＜残業時間10時間以下／土日祝休み／年間休日120日以上＞ ■仕事概要 ・SIerとして、ネットワークの要件定義・設計から構築、ドキュメント作成までスキルに応じて関わることが可能 ■仕事内容 ・顧客の要件ヒアリング・ネットワーク構成の提案 ・ルータ／L2・L3スイッチ／ファイアウォール／アクセスポイントの設計・構築・設定投入 ■主な技術スタック ・ネットワーク：CiscoやYAMAHA などのルータ／L2・L3スイッチ／アクセスポイント ・セキュリティ：FortiGate などのUTM製品 ■代表的なお取引先 ・運送業：新社屋増築に伴いルータ・アクセスポイント・スイッチ一式構築 ・インフラ：無線詳細設計・構築（20台） ・製造業：無線環境調査・改善・アクセスポイントリプレース（14台） ■組織体制 ・東海支社社員数：70名 　配属先：インフラソリューション部：21名 ■入社後 ・案件状況に応じて、社内請負案件または客先常駐（SES）での勤務となります。具体的なアサイン先は、ご本人の適性や案件状況を考慮して決定します。客先常駐の場合は、浜松市内または近郊の案件が中心です。 ・入社後は、毎月1on1を実施し、情報交換を進めながら、アサイン先が適正かどうかを面談で決めます。 ■働く環境 1案件あたり2〜4名のチームで参画。 小〜中規模案件では、顧客ヒアリング、構成検討・提案・構築まで一貫して担当。 顧客折衝や提案資料作成など、上流工程にもチャレンジ可能。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業以来黒字経営／残業時間10時間以下／土日祝休み／年間休日120日以上／自社請負業務＞ ITインフラに関して幅広く携われる業務となります。 入社後にどの業務ような業務に携わって頂くかは、ご本人の希望と適性・案件の状況を加味して決定します。 ■業務内容例： ◎構築案件 オンプレミスやクラウド環境での構築作業 Windows Server、AWS、Azure、各種ミドルウェア、ネットワークなど。 新規構築、既存環境からの移行等、案件内容は多岐に渡ります。 ◎インフラコンサルティング 弊社顧客先へ定期訪問し、ITインフラに関する課題解決の提案から実装まで対応します。 ※SESではなく準委任契約で対応しています。 ◎Microsoft 365ヘルプデスク業務 使用方法に関する問い合わせ、アカウント作成等の対応。 ※社内からのリモート対応となります。 ◎定期保守対応 月次等のタイミングでお客様システムの稼働状況をチェックします。 ※社内からのリモート対応となります。 ◎新規引き合い対応 お客様からご要件をヒアリングをし、提案をしていく業務となります。 ※当社営業に同行してお客様先に訪問します。 ■当ポジションの魅力： 請負案件で回しているチームですので、様々な技術分野に携わることができ、要件定義から設計・構築まですべての工程に携わることができます。 サーバー・ネットワーク、オンプレ・クラウド等にとらわれずインフラ分野でのフルスタックエンジニアを目指している方、様々な経験をして自分の得意分野を見極めてスキルアップをしていきたい方、大歓迎です。 ■働き方： ・残業時間について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均で13時間未満で、ワークライフバランスも取りやすい環境です。 ・有給取得についても昨年の取得率が約7割で、調整がしやすい環境です。今年よりバースデー休暇も始まっており、役員を筆頭に積極的に利用をしております。 ■当社の特徴： ・キャリアアップ支援：エンジニア一人一人のスキル・経験をデータベース化し、マネージャーとの面談を通じ、今後必要な分野や知識を把握することで、具体的なスキルアップの目標を設定することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

□創業以来連続黒字で事業拡大中／早期キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風 ■業務内容 ・お客様への要件ヒアリング、要件定義 ・作業者指示、詳細設計書作成 ・進捗・人員管理 社内開発もしくはお客様先の業務に参加していただきます。お任せする業務はスキルに応じて相談の上、決定します。 お客様が困っていることや、求めていることを聞き出し、情報技術を使って解決していくことがミッションとなります。 ※開発するシステムはメーカーの生産管理システム、保険会社向け商品管理・顧客管理システム、不動産や医療機関のシステム等多岐に渡ります。 ※生産管理システムなどの一部改修だけでなく全体を開発し最終的にシステムの使い方等の教育研修まで行います。取引先の「かゆいところに手が届く」丁寧な対応から顧客に選ばれています。 ※客先との関係性により、ニーズをキャッチし、新規の仕事を開拓していくこともあります。 ■働き方 ・残業時間について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均で13時間未満で、ワークライフバランスも取りやすい環境です。毎月、残業時間を集計しており、多い場合は、チームや上長への報告とお客様先の営業担当にも報告を入れており、働き方を整えております。 ・東海支店は浜松駅前にありますが、定期的に人事部や上長との面談・1on1があり、お客様先にいても本部とのかかわりが多いため、正当な評価をつけることが可能です。 ・昨年の有給取得率が77.9%で、調整がしやすい環境です。今年よりバースデー休暇も始まっており、役員を筆頭に積極的に利用をしております。 ■当社の特徴 ・研修制度：入社後3〜6ヶ月間の研修として、市場ニーズにマッチする実用性の高い内容を、現役エンジニアによる講義やEラーニングによって学びます。さらに、徹底した人間力研修により、コミュニケーション力や業務推進力の向上にも取り組んでおり、現場のチーム力をアップします。 ・キャリアアップ支援：エンジニア一人一人のスキル・経験をデータベース化し、お客様が必要としている要件と照らし合わせ、目指す業務に対し不足しているスキルを“見える化”しています。マネージャーとの面談を通じ、今後必要な分野や知識を把握することで、具体的なスキルアップの目標を設定することができます。

□■創業以来連続黒字で事業拡大中／早期キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風■□ ご経験やスキル、ご希望に合わせてアサインする業務を決めていくポジションの求人です。（インフラエンジニア/ネットワークエンジニア/プログラマー/BIツール開発/セキュリティエンジニアのいずれか予定） 【インフラソリューション部】 ◆案件例 ・ネットワークセキュリティ製品（UTM）導入 ・仮想基盤更改 ・クラウドストレージ移行（オンプレミスのファイルサーバー廃止） ◆当社のソリューション （1）セキュリティ プラットフォーム診断、OSS脆弱性対策支援、システム開発者向け支援、情報セキュリティポリシー策定支援など、サイバーセキュリティに関する様々な局面でご支援します。 （2）ITプラットフォーム Microsoft 365・クラウドプラットフォーム（Azure、AWS）、オンプレミス（vShpereやHyper-V、Active Directoryなど）、ネットワークなど。 ITプラットフォームに関する導入から保守運用まで、お客様のITプラットフォームをトータルでご支援します。 （3）情シス支援 ITシステムの企画・設計・導入・運用からユーザーサポートまで、社内SEやヘルプデスクの人材不足解消にお役立て頂けます。 【システムインテグレーション部】 ◆案件例 ・社会インフラの通信を制御するソフトウェア開発 ・お客様の要求に合わせた情報システムの開発 ・BIツール導入支援 ・計測機器の制御ソフトウェア開発 ■働き方： ・残業時間について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均で13時間未満で、ワークライフバランスも取りやすい環境です。毎月、残業時間を集計しており、多い場合は、チームや上長への報告を入れており、働き方を整えております。 ・有給取得についても昨年の取得率が77.9%で、お休みが取りやすい環境です。 ■当社の特徴： ・研修制度：入社後3〜6ヶ月間の研修として、市場ニーズにマッチする実用性の高い内容を、現役エンジニアによる講義やEラーニングによって学びます。 ・キャリアアップ支援：エンジニア一人一人のスキル・経験をデータベース化し、目指す業務に対し不足しているスキルを“見える化”しています。

□■年間休日125日／創業以来連続黒字で事業拡大中／キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風■□ ■業務内容： 当社のマネージャー候補としてご活躍いただきます。 メンバーの手本となり、組織を牽引していく存在となることを期待します。 ■業務詳細： ・顧客対応業務 ・人員管理 ・収益管理 ・営業管理 ・教育 ・プロジェクト管理など ※経験を加味して担当いただく業務内容を決定。 ■主な事業： ◇請負案件 各種クラウドサービスやオンプレミスサーバー、ネットワーク等の新規構築、リプレース案件 ◇SES案件 クラウドエンジニア、ネットワークエンジニア、インフラエンジニア等 ■開発対象： AWS、Azure、Microsoft 365、Windows、各種セキュリティ製品、Cisco、YAMAHAなどのネットワーク製品等、インフラ領域のサービス／プロダクトを幅広く扱っています。 ■組織構成： インフラソリューション部 部員数：21名 平均年齢：30歳前後 ■当社について： 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日〜テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜92％の高い定着性／福利厚生などの待遇◎創業以来21期黒字実績あり、毎年約120％成長＞ ■業務内容： 社員数1,500名を超える当社の更なる体制強化として、中途採用業務から採用戦略立案をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・中途採用市場の調査 ・経営陣や部門長と連携し採用要件定義 ・採用候補者の母集団形成 ・適切な採用手法の導入と運用 ・採用プロセスの検討と改善 ・採用活動の効果検証と進捗管理 ・募集部門や経営陣へのリポーティング ・採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務　など ■入社後の流れ： 当社の採用業務について幅広くご理解いただきながら、業務のキャッチアップ状況に応じて採用戦略立案に携わっていただく予定です。 ※採用職種はエンジニア中心で、全社で年間130名程採用しています ■組織構成： 中途採用は現在、主担当1名(女性)、アシスタント2名で担当しております。 ※4月に育休復帰する社員もおります。 コミュニケーション良好な風通しの良い雰囲気の組織で、協力しながら業務を進めております。 ■キャリアパス： 将来的には役職を目指していただくことや、希望・適性によって、新卒採用や人事制度、教育、広報といった幅広い業務に携わることが可能です。 ■ポジション魅力： 実務から企画業務まで幅広い経験を積んでいただけるポジションです。裁量も大きく、これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい方へおすすめのポジションです。 ■働き方： ・残業について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均13時間未満と、ワークライフバランスも取りやすい環境です。リモートワークも週2-3日活用している社員が多いです。 ・有給取得についても昨年の取得率が約7割で、調整がしやすい環境です。今年よりバースデー休暇も始まっており、役員を筆頭に積極的に利用をしております。 ■当社について： 当社は企業活動の効率化を目指す様々な業務システムをはじめ、官公庁の情報公開基盤構築や、学校の教務システム、みなさんに身近なショッピングサイトの設計や運営にいたるまで、幅広いソリューションサービスを提供しています。1996年の設立以来、顧客重視・高品質サービスを目指し、各方面で高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

●92％の高い定着性／福利厚生などの待遇◎創業以来21期黒字実績あり、毎年約120％成長 ●堅実な経営方針で設立以来連続増収を達成／安定した環境で活躍◎ ■業務内容： 当社の開発部門の内勤マネージャー・部長候補の募集です。 毎年、確実に成長を続ける当社において、中核の事業となるシステム開発事業部の管理職候補のポジションです。課長・PLクラスのマネージャー層を束ねながら、現場感を持ちつつも一段上から俯瞰し、事業のドライブ役となる立ち位置で、本部長や役員といった経営層とディスカッションをしながら、現場との架け橋としてご活躍いただきたいポジションになります。 ■業務詳細： まずは当社の社風や各種提案サービスの内容を理解して頂いた後、部門運営や事業計画など、ご経験やご希望に応じてご担当を頂く想定です。 ・事業計画の立案、KGI達成のためのKPI設定、推進 ・売上管理、予算管理 ・営業支援(カスタマーサクセス) ・配下管理職マネジメント ・管掌部門のチームビルディング ・組織マネジメント(ガバナンスや内部統制など) ※ご経験やプロジェクト状況に応じて、可能な箇所からご担当頂く想定です。 ■評価について： 「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整えており、様々なキャリアパスを描く社員をできる限り正当に評価したいと考えています。 定期的に上長や人事との面談も実施しており、ご自身の望むキャリアパスの実現をサポートしています。そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた社員も多数います！ ■当社について： 当社は企業活動の効率化を目指す様々な業務システムをはじめ、官公庁の情報公開基盤構築や、学校の教務システム、みなさんに身近なショッピングサイトの設計や運営にいたるまで、幅広いソリューションサービスを提供しています。1996年の設立以来、顧客重視・高品質サービスを目指し、各方面で高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜92％の高い定着性／福利厚生などの待遇◎創業以来21期黒字実績あり、毎年約120％成長＞ ■業務内容： 既存顧客を受け持ち、チームで設定した収益目標に向けて法人営業活動を行います。 ■具体的には： ・商談獲得 ⇒既存顧客への定期訪問(WEB会議中心)や、新規部署開拓による商談獲得を行っていただきます。 ⇒新規顧客の開拓も行っていただきますが、ドアノックではなく、インサイドセールスが獲得したリードソースからのアプローチとなります。 ・リソース選定/調達/プロジェクト受注業務 ⇒獲得したプロジェクトにアサインするリソース調整業務です。パートナー企業にプロジェクトのリソース募集をかけ、調達活動も行います。 ⇒顧客との合意形成を図り、商談のクロージングを行っていただきます。 ・プロジェクト管理業務 ⇒プロジェクトで発生する様々な課題や問題を、顧客や自社技術部門とコミュニケーションをとりながら改善、解決します。 ・キャリア管理業務 ⇒社員のキャリアプランや目標設定に合うプロジェクトを自社技術部門の管理職と共に相談し、適切なプロジェクトに配置し、成長を促します。 ■こんな方が活躍しています： ・2年目　メンバー　　 異業種からの転職1年目の実績から2年目で当時の主要取引先の1社を任される。 ・5年目　主任　 当時の取引高1位の顧客担当を任される。また、部下もつき、マネジメントの経験も積むことができた。 ・7年目　課長 技術部門と共に顧客戦略や技術戦略などを立案。部門の数字達成だけではなく、主要取引先からNo.1パートナーとして表彰。 ■働き方： ・残業について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均で13時間未満で、ワークライフバランスも取りやすい環境です。 ・有給取得についても昨年の取得率が約7割で、調整がしやすい環境です。今年よりバースデー休暇も始まっており、役員を筆頭に積極的に利用をしております。 ■当社の特徴： お客様は数千社、パートナー企業様も数百社とお取引があり外部関係者とのコミュニケーションも頻繁です。また、社内の組織構成も横串で協力ができる体制を有しているため、自己解決ではなく、相談先が必ずあるという点においては、大きな問題に直面しても「何とかなる」という気持ちになれる風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

●堅実な経営方針で設立以来連続増収を達成／安定した環境で活躍◎ ●実装からスタート、ゆくゆくは上流工程へチャレンジ可能 ●リモートメイン／残業全社平均12.5Hで働き方も◎ ■業務内容： 様々なプロダクトを通じて、クライアントのDX導入・推進、ご要望の実現や業務課題の解決に取り組んでいただきます。 ■業務内容： プリセールス、設計／構築、運用保守、製品企画など様々な立場、役割の業務があります。 ご自身のスキルをベースに、上司としっかりキャリアパスを設定した上で、目標を実現するためのプロジェクトにアサインを行っています。 ■就業環境・体制： ・体制：2〜5名程度 ・担当製品：kintone、SmartHR、DataSpider、HULFTなど ※状況に応じて出社の必要が出てくる場合はありますが、基本的に全員がリモートワークをベースに働いています。 ■魅力： ・プライム案件のみの部門への配属を予定しているため、エンドユーザーから生の声を受けつつ業務に取り組む事ができる環境です。 ・2〜5名程度のチームで、ヒアリングから開発、導入・運用、その後のブラッシュアップまで一連の流れを担当するため一連の開発工程の経験だけではなく、クライアントの業務の流れなどもキャッチアップすることが可能です。 ・開発経験がない方や、逆に開発経験しかない方まで様々なメンバーが活躍しています。 それぞれが得意な分野・フィールドを使い協力しながら業務を進めていきます。 ■こんな方へおすすめ： ・ユーザーと直接会話して、業務課題の解決に取り組みたい方 ・新しい技術、製品、ソリューションに興味がある方 ・独自サービス・プロダクトを開発したい方 ■キャリアパス： まずは、システムや業務全体の理解をしていただくため、実装からスタートして頂く想定ですがその後、業務のキャッチアップ状況に応じて、新しいタスクや役割をお任せしていきたいと考えております。 ゆくゆくは、上流工程やクライアントとの要件調整といった部分も、キャリアの希望に応じてお任せしたいと考えています。 （スペシャリストとしてのキャリアパスもありますので、ぜひ面接でご希望をお聞かせください） 変更の範囲：会社の定める業務

●堅実な経営方針で設立以来連続増収を達成／安定した環境で活躍◎ ●スキルや経験に応じて、要件定義以降の工程からお任せ ●全体の約40%がプライム案件／上流工程の経験も積める ●フルリモート／残業全社平均13時間以下で働きやすい ■ポジション概要： 各種Webアプリケーション開発のプロジェクトに参画していただきます。 ■業務内容： ・スキルやご経験に応じて「要件定義、基本設計、詳細設計、開発」のそれぞれの工程から担当いただきます。 キャリアパスに合わせて、将来的には上流工程やリーダー業務をご担当いただく想定です。 ・全体の約40%がプライム案件となっているため、上流工程やエンドユーザと直接折衝する場面も多く顧客折衝からリリースまで一貫してプロジェクトに携わることが可能です。 ■主な開発言語： ・Java、PHP、.Net、JavaScript、C#、C++、SQLなど ■キャリアパス・評価について： キャリアパスは、マネジメント方面、スペシャリスト方面、プリセールス方面と数多くあります。 「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整えており、様々なキャリアパスを描く社員をできる限り正当に評価したいと考えています。 定期的に上長や人事との面談も実施しており、ご自身の望むキャリアパスの実現をサポートしています。 そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた先輩も多数います！資格取得の支援制度も充実しており、毎月社員の誰かしらが資格を取得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

●堅実な経営方針で設立以来連続増収を達成／安定した環境で活躍◎ ●上流〜運用まで幅広く経験できる／キャリアアップ可能 ●リモートメイン／残業全社平均12.5Hで働き方も◎ ■業務内容： 様々なプロダクトを通じて、クライアントのDX導入・推進、ご要望の実現や業務課題の解決に取り組んでいただきます。 100%プライム案件のポジションですので、要件定義からリリース後のサポートまで携わることが可能です。 ■業務例： ・PMや先輩のリーダーのもと、実装〜テストまでチームを牽引して頂きます。 　業務のキャッチアップ後は、若手エンジニアの技術的なフォローなどを想定しています。 ・担当箇所については、クライアントからの問い合わせがあるため、一次回答もご担当頂きます。 　スタートは、PMや既存メンバーの指示・意見を仰ぎながらの回答で問題ありません。 ■就業環境・体制： ・担当フェーズ：顧客ヒアリング、要件定義、各種設計、開発、テスト、運用サポート（スキル・経験に合わせてスタート予定） ・体制：2〜5名程度 ・担当製品：kintone、SmartHR、DataSpider、HULFTなど ※状況に応じて、出社の可能性がありますが、現時点ではほぼフルリモートにて就業可能です。 ■キャリアパス： ・マネジメント方面、スペシャリスト方面、プリセールス方面と数多くあります。 「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整えており、様々なキャリアパスを描く社員をできる限り正当に評価したいと考えています。 定期的に上長や人事との面談も実施しており、ご自身の望むキャリアパスの実現をサポートしています。 ■魅力： ・すべてのプロジェクトがプライム案件となっているため、上流〜運用まで幅広い経験を積むことが可能です。 1つの案件のサイクルが平均半年程度のため、多くの案件を経験したい方は1つのプロジェクトに塩漬けになることがありません。 （逆に、サポートまでじっくり取り組みたい、という方には同じプロジェクトでお客様と伴走することも可能です。） ・各チームにパパママも多く在籍しており、ご家庭の状況に応じてチームでフォローし合いながら業務を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

●創業以来連続黒字で事業拡大中 ●一人常駐なし／上流工程から参画できる ●離職率8％と高い定着率／年休125日／長期就業可能 ■業務概要： RPAや、ローコード／ノーコード関連の各種プロジェクトに携わっていただきます。 ■業務内容： ・ローコード開発・ノーコード開発 ・RPAの導入 ・Salesforce、Kintoneの導入・カスタマイズ ・PMO など、経験やスキルに応じたプロジェクトにてご活躍いただきます。 毎月上長との1on1を実施しており、直近の課題から中長期的なキャリアについても相談することができ二人三脚でステップアップできる環境です。 ■技術環境例： kintone／Salesforce／SAP／UiPath／Outsystems 他ローコード・ノーコード開発／VBA 等 ※COBOLなどからのキャリアチェンジも大歓迎です！ ■こんな方が活躍しています： 当社に入社し、下記のような希望を叶えた事例です。 ・1人常駐ではなく、チームで参画したい！ 　派遣契約ではなく、準委任、請負のプロジェクトがほとんどなので、1人で参画することはほぼありません。 ・リーダー経験を積みたい！ 　上流工程からチームで参画するので、PM、PLのそばでリーダー業務の習得が可能です。 ・きちんと評価されたい！ 　各職種、職能ごとに細かい業務評価項目があります。且つスペシャリストコース、マネジメントコースがあるため、それぞれのキャリアパスにあった評価が可能です。 ■当社について： VMware社のプリンシパルパートナーであり、vExpert認定エンジニア、VCPをはじめとする認定資格保有者も多数在籍しています。また、2023年にはアジア太平洋および日本における VMware Partner Value Award を受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

□■創業以来連続黒字で事業拡大中／早期キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風■□ ■業務概要 社内や静岡県西部のお客様先にアプリケーション詳細設計、社内開発をお願いします。 【担当業務例】 ・C#、java等でのアプリケーション開発、運用保守 ・VB6からC＃への移行業務 ・C++等での組込み等の制御系システム開発 ・Windows系アプリの開発 ※経験が浅い方には、簡単な案件からお任せしますので、ご安心ください。 ※勤務地はお住まいの場所やご希望を考慮し決定いたします。 ■働き方 ・残業時間について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均で13時間未満で、ワークライフバランスも取りやすい環境です。毎月、残業時間を集計しており、多い場合は、チームや上長への報告とお客様先の営業担当にも報告を入れており、働き方を整えております。 ・昨年の有給取得率が77.9%で、調整がしやすい環境です。今年よりバースデー休暇も始まっており、役員を筆頭に積極的に利用をしております。 ■当社の特徴 ・研修制度：入社後3〜6ヶ月間の研修として、市場ニーズにマッチする実用性の高い内容を、現役エンジニアによる講義やEラーニングによって学びます。さらに、徹底した人間力研修により、コミュニケーション力や業務推進力の向上にも取り組んでおり、現場のチーム力をアップします。 ・キャリアアップ支援：エンジニア一人一人のスキル・経験をデータベース化し、お客様が必要としている要件と照らし合わせ、目指す業務に対し不足しているスキルを“見える化”しています。マネージャーとの面談を通じ、今後必要な分野や知識を把握することで、具体的なスキルアップの目標を設定することができます。

＜自社請負業務／自社内開発／残業時間10時間以下／土日祝休み／年間休日120日以上＞ ITインフラに関して幅広く携われる業務となります。 入社後にどの業務ような業務に携わって頂くかは、ご本人の希望と適性・案件の状況を加味して決定します。 ■業務内容例： ◎構築案件 オンプレミスやクラウド環境での構築作業 Windows Server、AWS、Azure、各種ミドルウェア、ネットワークなど。 新規構築、既存環境からの移行等、案件内容は多岐に渡ります。 ◎インフラコンサルティング 弊社顧客先へ定期訪問し、ITインフラに関する課題解決の提案から実装まで対応します。 ※SESではなく準委任契約で対応しています。 ◎Microsoft 365ヘルプデスク業務 使用方法に関する問い合わせ、アカウント作成等の対応。 ※社内からのリモート対応となります。 ◎定期保守対応 月次等のタイミングでお客様システムの稼働状況をチェックします。 ※社内からのリモート対応となります。 ◎新規引き合い対応 お客様からご要件をヒアリングをし、提案をしていく業務となります。 ※当社営業に同行してお客様先に訪問します。 ■当ポジションの魅力： 請負案件で回しているチームですので、様々な技術分野に携わることができ、要件定義から設計・構築まですべての工程に携わることができます。 サーバー・ネットワーク、オンプレ・クラウド等にとらわれずインフラ分野でのフルスタックエンジニアを目指している方、様々な経験をして自分の得意分野を見極めてスキルアップをしていきたい方、大歓迎です。 ■働き方： ・残業時間について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均で13時間未満で、ワークライフバランスも取りやすい環境です。 ・有給取得についても昨年の取得率が約7割で、調整がしやすい環境です。 ■当社の特徴： ・キャリアアップ支援：エンジニア一人一人のスキル・経験をデータベース化し、マネージャーとの面談を通じ、今後必要な分野や知識を把握することで、具体的なスキルアップの目標を設定することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■スキルアップ・早期にマネジメント経験を積める！／創業以来連続黒字で事業拡大中／リモート可・残業全社平均13時間以下／離職率8％と高い定着率◎■□ ■業務内容： 大手〜中小企業まで様々な業種の顧客に対し、ITインフラの提案、設計、構築、運用保守までワンストップで提供しています。当社のインフラ事業の8割は得意とするクラウド技術を用いたプロジェクトです。入社後はスキル、ご希望に応じたプロジェクトを担当いただきます。 【ご経験に応じて下記をご担当いただきます。】 ・プロジェクトリーダー ・設計、構築 ・運用、保守 ・技術サポート ■PJ例 （1）金融系AWS新商品基盤開発PJ：インフラ要件定義から運用テストまでを実施 （2）公共系AWS環境バージョンアップPJ：AWS基盤LinuxOS・MWバージョンアップ支援 （3）通信会社向け共通基盤更改PJ：クラウド選定検討からリリース支援 （4）金融系インフラ支援業務PJ：Azureへのクラウドリフト （5）某ユーザ向けシステム運用支援PJ：ユーザ社内システム及びグループ会社向けシステムの運用保守 ■働き方： ・全社的にリモートワークやフリーアドレスなどを導入し、社員の働きやすさを尊重しております。 ・残業時間も会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均で13時間未満で、ワークライフバランスも取りやすい環境です。 ・有給取得についても昨年の取得率が約7割で、調整がしやすい環境です。今年よりバースデー休暇も始まっており、役員を筆頭に積極的に利用をしております。 ・離職率8％と安定した環境を整えております。 ■評価制度について エンジニア上長との面談を週１〜月１の頻度で実施し、自己評価/顧客先評価/上長評価を複合的に判断します。 加えて本人の自己評価と定期面談の中での目標進捗などに対して評価となるため、自身の功績をアピールする機会を多く用意しています。 ■当社の魅力： VMware社のプリンシパルパートナーであり、vExpert認定エンジニア、VCPをはじめとする認定資格保有者も多数在籍しています。また、2023年にはアジア太平洋および日本における VMware Partner Value Award を受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

□■創業以来連続黒字で事業拡大中／リモート可／平均残業時間12.5H／離職率8％と高い定着率◎／早期キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風／面接1回■□ ●堅実な経営方針で設立以来連続増収を達成／安定した環境で活躍◎ ●まずは各種プロジェクトのPMから／その後、部門運営や事業計画をお任せしていくポジションです◎ ●リモートと出社のハイブリット／残業全社平均12.5Hで働き方も◎ 参画プロジェクトのチームリーダーを担っていただきます。管理業務の経験がなくても、エンジニアからリーダーへステップアップを希望される方、意欲のある方とぜひお会いしたいと考えています。 ■業務イメージ： ・参画プロジェクトの2〜5名程度のチームリーダーとして、クライアントと各種調整業務（進捗報告や作業内容の調整など） ・チームメンバーの管理（簡単な進捗管理や、作業のフォローなど） ・ご自身の開発作業（設計〜テスト） ※具体的な業務については、ご経験に合わせて可能なところからスタートしていただきます。 ※対応が難しい場合はすぐに上長や先輩へ相談できる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： 約40％がプライム案件となっているため、上流工程やエンドユーザと直接折衝する場面も多くありますし、顧客折衝からリリースまで一貫して携わることも可能です。 ■キャリアパス・評価制度： ・キャリアパスは、マネジメント方面、スペシャリスト方面、プリセールス方面と数多くあります。 ・「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整えており、様々なキャリアパスを描く社員をできる限り正当に評価したいと考えています。 ・定期的に上長や人事との面談も実施しており、ご自身の望むキャリアパスの実現をサポートしています。そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた先輩も多数います。 変更の範囲：本文参照

□■創業以来連続黒字で事業拡大中／キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風■□ ■業務内容 プログラム開発および単体テストなど、開発工程の実装部分を中心に担当していただきます。経験や成長に応じて、設計フェーズなどへのステップアップも可能です。 ■開発例 ・製造業（生産管理システム、生産実績収集システム、在庫管理システム） ・保険業（契約管理システム、証券発行システム、契約者様向けサイト） ・不動産業（物件管理システム、顧客管理システム） ・物流業（配車システム、日報システム） ・その他（給与計算システム、購買管理システムなど） ■当社について 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。 元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日〜テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。 ■当社の特徴 ◎ご入社後のイメージ 中途入社の方には、これまでのご経歴に応じて、すぐに案件をお任せする場合もございます。 ご経験が浅い方については、eラーニングやOJTを通じて先輩社員と共に業務に携わりながら、実践的なスキルを身につけていただきます。 ◎キャリアアップ支援 当社では人事評価制度を導入しており、評価基準が明確なため、成果に応じた給与アップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■創業以来連続黒字で事業拡大中／キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風■□ ■業務内容： ・業務アプリケーションの開発・保守運用を担当するシステムエンジニア ご希望に応じて要件定義／基本設計／詳細設計／プログラミングなどをお任せします。 ご経験者枠となりますので、すぐに案件をお任せします。 ■開発例： ・製造業（生産管理システム、生産実績収集システム、在庫管理システム） ・保険業（契約管理システム、証券発行システム、契約者様向けサイト） ・不動産業（物件管理システム、顧客管理システム） ・物流業（配車システム、日報システム） ・その他（給与計算システム、購買管理システムなど） ■当社について： 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。 元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日〜テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。

□■創業以来連続黒字で事業拡大中／キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風■□ ■業務内容： 独立系SIerである同社のシステム開発部にて、業務系・組み込み系システム開発におけるプレイングマネージャーとしてプロジェクト管理・スタッフ管理をお願い致します。 業務系アプリケーションの開発・保守運用における上流工程から一貫してプロジェクトをリードしていただきます。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下のような役割をお任せします。 ・クライアントとの要件定義・折衝、基本設計、詳細設計、開発チームへの指示出し ・プログラミング、テスト工程の技術支援・品質管理 ・プロジェクト進行管理、メンバー育成・評価、チーム体制の構築・改善提案 自社オフィス内での請負開発プロジェクトを統括し、全体を牽引していただきます。 ■開発例： ・製造業（生産管理システム、生産実績収集システム、在庫管理システム） ・保険業（契約管理システム、証券発行システム、契約者様向けサイト） ・不動産業（物件管理システム、顧客管理システム） ・物流業（配車システム、日報システム） ・その他（給与計算システム、購買管理システムなど） ■キャリアパス： チームリーダー／管理職職候補としてご入社いただいた場合、部長直下でマネジメントやプロジェクト・人員の管理について実際の業務を通じて学んでいただき、部長を目指していただきます。 現在のシステム開発部門部長が50代のため、次世代育成のための採用です。 ■当社について： 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。 元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日〜テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。

●リーダー経験不問／業績好調のため増員募集／安定した環境で活躍◎ ●スキルや経験に応じて、要件定義以降の工程からお任せ ●全体の約40%がプライム案件／上流工程の経験も積める ●リモート可／残業全社平均10時間程／離職率8％で働きやすい環境 参画プロジェクトのチームリーダーを担ってくださる方を募集しています！ ★管理業務の経験がなくても、エンジニアからリーダーへステップアップを希望される方、意欲のある方とぜひお会いしたいと考えています。 ■業務内容 ・参画プロジェクトの2〜5名程度のチームリーダーとして、クライアントと各種調整業務（進捗報告や作業内容の調整など） ・チームメンバーの管理（簡単な進捗管理や、作業のフォローなど） ・ご自身の開発作業（設計〜テスト） ★具体的な業務については、ご経験に合わせて可能なところからスタートしていただきます！ ★対応が難しい場合はすぐに上長や先輩へ相談できる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： ・約40％がプライム案件となっているため、上流工程やエンドユーザと直接折衝する場面も多くありますし、顧客折衝からリリースまで一貫して携わることも可能です。 ・派遣契約ではなく、準委任、請負のプロジェクトがほとんどなのでチーム体制での参画となります。 ・平均残業10時間ほど、リモート案件比率7〜8割とメリハリをつけて無理なく働ける環境です。 ■キャリアパス・評価制度： ・キャリアパスは、マネジメント方面、スペシャリスト方面、プリセールス方面と数多くあります。 ・「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整えており、様々なキャリアパスを描く社員をできる限り正当に評価したいと考えています。 ・定期的に上長や人事との面談も実施しており、ご自身の望むキャリアパスの実現をサポートしています。そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた先輩も多数います。 変更の範囲：本文参照

□■創業以来連続黒字で事業拡大中／サポート体制充実／エンジニアを大切にする社風■□ ■当社について： 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。 元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日〜テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。 ■業務内容： 営業（システムエンジニア派遣業務、請負開発業務） ■業務内容：【変更の範囲：当社営業業務全般】 新規のお客様への営業活動をメインに担当いただきます。 具体的には、 ・派遣先との条件交渉 ・請負開発先との交渉 ・SE管理　など 静岡エリア（西部・中部・東部）のIT法人営業をご担当いただきます。営業部長と連携しながら、新規開拓をメインに顧客の拡大を図ります。個人目標設定あり。その他、顧客常駐先の従業員のヒアリング、新規プロジェクトの相談や打ち合わせ、社員の採用業務も行います。将来的には福岡事業所の拡大と管理職として会社全体の売り上げ管理をお任せするポジションです。 ■教育制度： 営業部長が中心となり同行訪問や商談同席でOJT指導いたします。ご経験によっても異なりますがIT用語の勉強をしていただくために、入社後一定期間はプログラミング演習をやっていただきます。 ■働き方： ・営業先は静岡県内がメインですが、宿泊を伴う出張は3ヶ月に1回程度で、大半はオンラインや日帰り出張です。 ・残業時間について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均で13時間未満で、ワークライフバランスも取りやすい環境。 ・有給取得　昨年の取得率が77.9%。 ■当社の特徴： （1）ワンストップソリューションプロバイダーです。ITに関する問題を当社は全て解決します。例えばシステム導入・開発・運用・保守・インフラ構築・人材派遣等ワンストップソリューションで全てが行えるのが当社の自慢です。 （2）古いシステムを使っている企業も満足できるサポート体制を整えています。お客様に応じたIT環境にすることが可能です。 （３）ビズネスアプリケーション（ローコード、人事労務、営業支援等）の扱える商材も拡大しておりますので、お客様の事業課題をITの力で解決します。

〜創業以来連続黒字で事業拡大中／キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風／経験者歓迎〜 ■当社について： 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。 元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日〜テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。 ■業務内容： 顧客常駐先にてコンピュータシステム、ネットワーク、およびソフトウェアのセキュリティの保護をお任せいたします。具体的には、セキュリティインシデント対応を中心に、CSIRT業務全般の運用を担っているチームの業務をお任せします。（システムアラート監視、脆弱性情報発信、WAF運用、社内セキュリティガイド申請の受付など） ■入社後の流れ： 顧客先へ常駐を予定しています。まずは、客先でのセキュリティ対応を経験していただきます。セキュリティは分野が広いので、特定分野のスペシャリスト、マネジメント、推進＆教育活動担当、コンサルなど、どのような発展形にもっていくかは、適性と希望次第となります。 ■組織構成： メンバー構成イメージ　 9名（GM１名、セキュリティコンサル1名、CSIRT員7名） ※平均年齢30代前半

〜年間休実125日／創業以来連続黒字で事業拡大中／キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風〜 ■当社について： 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。 元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日〜テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。 ■業務内容： インターネットに接続された社内システム、およびお客様のシステムの脆弱性診断を行うチームへアサインいただきます。 具体的には、対象システムの脆弱性スキャンと評価レポートの作成。是正対応プランの提示や、リスク軽減策のアドバイスなど。 ■お任せする役割： ・診断チームに所属し、診断員として業務を遂行していただきます。 ・診断サービスの提供範囲と、精度、診断後サポートの水準は、診断員のレベルに依存します。継続的に学習を行い、チームの成長に貢献していただくことを期待します。 ■入社後の流れ： ・入社後1〜3ヶ月:脆弱性診断士資格講習の受講と、資格の獲得 ・診断チームのOJT

〜年間休日125日／創業以来連続黒字で事業拡大中／キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風〜 ■当社について： 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。 元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日〜テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。 ■業務内容： インターネットに接続された社内システム、およびお客様のシステムの脆弱性診断を行うチームへアサインいただきます。 具体的には、対象システムの脆弱性スキャンと評価レポートの作成。是正対応プランの提示や、リスク軽減策のアドバイスなど。 ■お任せする役割： ・診断チームに所属し、診断員として業務を遂行していただきます。 ・診断サービスの提供範囲と、精度、診断後サポートの水準は、診断員のレベルに依存します。継続的に学習を行い、チームの成長に貢献していただくことを期待します。 ■入社後の流れ： ・入社後1〜3ヶ月:脆弱性診断士資格講習の受講と、資格の獲得 ・診断チームのOJT