◇◆未経験歓迎！基本的なPCスキルがあれば応募OK！／年休130日／勉強会や手厚いOJTで未経験入社9割が育ってきた実績あり◎／お客様の組織課題解決を支援するやりがいと達成感を得られます◇◆ ■業務詳細： 退職理由をヒアリングし、企業の課題改善に繋げるホンネインタビューシステム『いっと』を展開している当社で、在職中・退職予定の従業員へのインタビュー業務などをお任せします。 ＜企業の課題改善に繋げる『いっと』について＞ 企業にとって「優秀な人材を繋ぎとめること」は永遠の課題で、そのためには労働環境（福利厚生・評価制度など）や企業風土の改善が重要です。 そこで当社のインタビュアーが、会社の人には直接言えないホンネの退職理由をヒアリングすることで企業の課題を抽出し、定着率UPに向けた施策を提案するサービスです。 ＜仕事の流れ＞ ・キックオフMTG（約1時間） 自社の営業と一緒に事前MTGに参加して「どんな人にインタビューするのか」「想定する退職理由は？」といった事前情報をクライアントの担当者から伺います。 ・インタビュー（約1時間） 退職予定の方と日程調整を行ない、1on1でオンラインインタビューを実施（1日1〜2件）対象者には「会社に遠慮せずホンネを聞かせて欲しい」と事前に話が通っています。 ・レポート作成 1件あたり1〜2時間かけてインタビュー内容をレポートにまとめていきます。 ＜仕事の魅力＞ ・企業の組織課題を改善する提案も可能です！ インタビューで発見した課題を分析し、「評価制度の見直し」などの提案も可能です！ ■社風について ・若手社員活躍中！ 成果を重視し、明確な評価制度をご用意しています。 そのため年齢や性別等のハンデは一切なく、中途入社の方もキャリアアップを目指すことができます◎ 実際に23歳で入社⇒ 25歳でマネージャー⇒ 28歳で部長とキャリアを積み上げている女性社員も活躍中！ ■社員を大切にする社風を体現した福利厚生 年休130日、食事補助、長期休暇、おしゃれ手当など 働きやすい環境が整っています！ https://followus.jp/recruit/work_style/ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆年休130日／人材業界ならではの事務ポジションでキャリア形成しませんか？◆◇ ■業務概要： 特定の顧客の営業事務・求人票作成担当としてご就業いただきます。 該当顧客からのお預かり求人が多く、専任の担当者を採用したいと考えております。 ■業務詳細： ・求人情報、選考情報の社内広報、情報共有 ・求人票作成、修正 ・顧客並びに求人掲載先媒体企業とのお打ち合わせへの同席（数値報告等）、応募件数の集計、議事録作成など ■仕事の魅力： ・人材業界ならではの営業事務として経験の幅を広げられます！ 　事務ではあるものの、営業のサポートとしてお打ち合わせへの同席等も発生するほか、多くの方が閲覧する求人票の作成も行っていただきます。ルーティン業務も多いものの、場面に応じた対応や、正確な対応をとっていただく必要があり、その点でスキル向上できます！ ・女性社員活躍中！ 成果を重視し、明確な評価制度をご用意しています。 そのため年齢や性別等のハンデは一切なく、中途入社の方もキャリアアップを目指すことができます◎ 実際に、23歳で入社⇒ 25歳でマネージャー⇒ 28歳で部長とキャリアを積み上げている女性社員も活躍中！ ＜サービス内容＞ Web求人広告（新卒・中途・アルバイト）、Web制作（採用ページなど）、Web広告（リスティング・ディスプレイ・SNS） など ＜クライアント例＞ 誰もが知っている大手企業から、時代の先を走るベンチャー企業まで、多種多様なクライアントとお付き合いしています。 ■働き方 年休130日、食事補助、長期休暇、おしゃれ手当など、 WLBを重視した働き方ができます！ https://followus.jp/recruit/work_style/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休130日・残業30h程／インセンティブあり／顧客の組織課題や定着支援に関われる仕事です！〜 ■業務概要 顧客企業の退職者に対してインタビューを行いそれを基に顧客企業の人材・組織コンサルティングを行う自社サービス「いっと」の営業を行って頂きます。 退職者の面談というソリューションをもとに、「離職・退職」という課題に対し切り込み、顧客の採用・組織・事業課題に対してコンサルティングを行って頂きます。現在大手顧客にもご利用頂いており今後さらなるサービス拡大に尽力頂きたいです。 ■業務詳細 ・新規開拓（下記の各手法を同じ程度の割合で実践） └HRイベント：東京と大阪で開催されるものにメインで参画しておりQに1回程度、2〜3日間の参画想定 └自社セミナー：採用イベントを企画しそこでもニーズ獲得のアプローチを行っておりますがこちらは事業責任者で対応しています。 └テレアポ ・業務の流れ 上記方法にてアプローチ、商談実施、提案を行いニーズを獲得します。契約受注までを営業担当にて担当し、その後はインタビュアーへパスをしサービス提供を行っています。商談はオンラインで全国の企業とお付き合いがあります。 ・顧客 業界に決まりはなく300〜500名規模の顧客並びに1000名規模の顧客が多数を占めています。長期就業や健康経営に関心のある企業より多くの依頼を頂戴しています。 ■キャリアパス 「いっと」の事業及び営業マネージャーとして牽引頂きたいです。商品企画やプロダクトへ意見を反映させながら新たな組織・サービスを作るフェーズに参画頂きます。 ∟営業戦略の立案および実行／メンバー育成とパフォーマンス管理 ■組織体制 事業責任者1名（30代）、メンバー1名（30代）で営業活動を行っています。人材業界や当社サービスに関してはしっかりと教育を行います！ ■インセンティブあり 受注になった粗利額に応じてインセンティブとして毎月支給(職種による) 営業の場合、新規契約で100万円の利益の案件を受注したら、5％の5万円が給与に＋αで支給（※新規以降の契約の場合は2％） 頑張りはしっかり還元して仕事の楽しさやモチベーションに繋げて欲しいという想いから支給ラインを目標数字より低く設定し、頑張った成果を給与に反映しやすいようにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆営業数字なし！営業のサポートをしつつ、顧客の採用成功のため求人作成やその効果測定・改善提案などのカスタマーサクセス業務をお任せいたします◆◇ ■業務概要： クライアント企業の人材採用（新卒・中途・アルバイト）を成功させるため、営業の様々なフォローを通して企業の採用成功に貢献いただきます。 ■業務詳細： ・お客様との打合せサポート（営業と一緒に訪問するので安心です） ・求人原稿の作成、効果測定、改善提案 ・スカウトメールの作成・運用 ・企業説明会などのお手伝い　など ★母集団形成のためのマーケティング力や、効果検証するためのデータ分析力がつくお仕事です★ ■仕事の魅力： ・マニュアルや勉強会などサポート充実 今や多くのお客様に頼っていただける頼もしい先輩も、実は未経験入社！ そんな先輩を育ててきたマニュアルや勉強会など、1から成長できる寄り添った教育体制が充実しています。 どうしたら困っているお客様を助けることができるのか、そんな気持ちと真剣に向き合えるあなたなら、必ず先輩のように頼りがいのある存在に成長できます。 ・賞与＋インセンでしっかり稼げる！ 『リピート契約』＝『クライアントサポートの頑張り』 お客様がまた求人をお任せしてくれるのは、それまで顧客フォローを行ってきたクライアントサポートのチカラ。 クライアントサポートが数字を背負うことはないけれど、営業と一緒に『会社を支える売上を作る』という心を持って日々業務に取り組んでいて、いわば裏の営業部のような要素も持ち合わせています。そんな頑張りに対して、四半期ごとにインセンを支給しています。 ・女性社員活躍中！ 成果を重視し、明確な評価制度をご用意しています。 そのため年齢や性別等のハンデは一切なく、中途入社の方もキャリアアップを目指すことができます◎ 実際に、23歳で入社⇒ 25歳でマネージャー⇒ 28歳で部長とキャリアを積み上げている女性社員も活躍中！ ＜サービス内容＞ Web求人広告（新卒・中途・アルバイト）、Web制作（採用ページなど）、Web広告（リスティング・ディスプレイ・SNS） など ＜クライアント例＞ 誰もが知っている大手企業から、時代の先を走るベンチャー企業まで、多種多様なクライアントとお付き合いしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆求人広告の代理店機能のみならず、WEB・SNS・自社サービス・VR・動画コンテンツなどを用い幅広い側面から採用コンサルティングができる！／様々な職歴の社員が多数活躍中！◆◇ 企業が求める人材との出逢いを創出するために、採用ブランディングに関わる多彩なサービスでのソリューション提案をお任せします。 ■具体的な仕事の流れ 〔01〕採用活動を行っている企業へのアプローチ 新規クライアント獲得のための架電や、既存クライアントへの定期的な連絡を行い、採用課題やニーズの発掘をしていきます。 ※主に営業個人での架電となりますが、Web集客やアポインターからの振り分けもございます。 〔02〕課題ヒアリングとソリューションの提案 求人広告をメインに、SNS広告・サイト制作・動画制作・SEO対策などの多彩なサービスから、採用課題に最適なソリューションを提案します。 〔03〕クリエイティブ部署への制作依頼 受注後は自社専属のライターやWebデザイナーと連携し、クライアントとの取材調整・実施や完成した制作物のチェックを行います。 〔04〕効果検証・次回提案 広告掲載中は主にクライアントサポート部がフォロー・効果検証等を行いますが、常に連携しながら、新たな採用課題に対する提案を行なっていきます。 ■入社後の流れ 入社後は約3日間の導入研修を行い、業界知識やサービス内容、顧客へのアプローチ方法などを座学・ロープレなどを通して学んでいただきます。 最初は新規クライアント獲得のための架電や先輩社員の商談同行などで、サービス理解と提案スキルの土台を築いていただきます。 ■特徴・魅力 ★頑張りが反映する明確な評価制度！ 新規・リピート受注へのインセンティブ制度や、3ヶ月連続の目標達成で基本給5万円UPなど、頑張りや実績に応じた昇給を掴むことができます！ ★自分を大切にできる働き方が可能！ 10連休以上の長期休暇や毎月ネイルや美容室代に使用できるオシャレ手当など、自分らしさを大切にできる制度・環境が整っています！ （2024年度のGWは10連休／年末年始は11連休） 変更の範囲：会社の定める業務