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カンケンテクノ株式会社が募集している他の求人案件は現在19件です。

メーカー経験者総務（管理）カンケンテクノ株式会社

正社員年収450万円~企画・管理年間休日120日以上転勤なし（勤務地限定）学歴不問自動車通勤OK U・Iターン支援あり 101～1000名

情報提供元

募集

仕事内容

【仕事内容】・請求書処理・管理業務（備品、車両、不動産など）・文書管理・福利厚生・安全衛生管理・対外業務・業務改善企画・その他総務全般定型業務を行うに留まらず、業務改善やシステム導入など主体的に活動いただける方を歓迎します。また、候補者の経験やスキルによって、得意分野を活かしていただく業務や、管理本部長の補佐的業務なども担っていただきます。本社および全国他拠点の設備保全、管理、廃棄物の対応が主な業務です。他拠点の対応については出張ベースでご対応いただきます。

指針理由

・排ガス処理装置で国内トップシェア、世界シェア２位！・直近の受注増加により、3年連続で売上高は右肩上がりで上昇！・「2027　日本を変えるすごい会社」にも掲載！！

働き方

勤務地

京都府長岡京市(本社)　JR 長岡京駅より徒歩15分　 ※朝夕長岡京駅より送迎バス有(各3便) ＜変更の範囲＞：会社の定める場所

雇用形態

正社員

給与

450万円〜650万円

勤務時間

8:30～17:20 ※12:10～13:00　昼休憩

休日

年間122日：完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始休暇その他：特別休暇(慶弔)、産休/育休/看護/介護休暇等あり年次有給休暇は入社日に応じた一定の日数を入社日に付与します

特徴

年間休日120日以上転勤なし（勤務地限定）学歴不問自動車通勤OK U・Iターン支援あり 101～1000名

待遇・福利厚生

保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、時間外手当、通勤手当（全額支給）、家族手当（子一人につき5千円）、営業手当、役職手当、財形利子補給、選択型確定拠出年金制度、家賃補助手当（1.5～5万円）、奨学金返済支援制度、教育訓練計画制度、資格取得奨励金制度、階層別教育制度

選考について

対象となる方

【必須】・総務経験・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）【歓迎】・メーカー総務経験

会社概要

会社名

カンケンテクノ株式会社

事業内容

排ガス処理装置の国内トップシェア、世界シェア２位のグローバルニッチトップメーカー。排ガス処理装置の研究開発から設計・製造・販売・メンテナンスまで一貫して行っています。同社の装置は、半導体業界を始めに、様々な産業の製造工程で発生する有害ガスを無害化、地球温暖化ガスの削減、可燃性ガスを安全濃度まで処理、臭気ガスの無臭化など、環境保全、低炭素社会に貢献しています。環境保全への意識と直近の受注増加により、3年連続で売上高は右肩上がりで上昇中！経済産業省認定の「グローバルニッチトップ企業100選」、「地域未来牽引企業」、「京都中小企業優良企業表彰」等に選定され、今後も確実な成長が期待されています！

従業員数

【単体】550 名【連結】1,300名(2022年3月)

売上高

2020年3月期　売上：126億円　 2021年3月期　売上：134億円 2022年3月期　売上：160億円　

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【業務内容】ハウスドゥおよびハウスドゥグループ（8社）全ての法務業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】＜法務部の主な業務＞ ■契約書の作成、審査に関する業務(不動産関連契約／M＆A、アライアンス、業務提携、資本提携、FUND組成、新規事業関連※海外事業を含む) ■株主総会・取締役会に関する法務業務(議案検討、招集通知、その他) ■宅建業、建設業等の許認可に関する申請・更新・変更・管理業務　　　　　 ■登記に関する業務　 ■訴訟、係争、クレーム対応方針に関する業務 ■契約書、議事録など法定文書の管理に関する業務 ■知的財産(特に商標)の申請・管理等に関する業務 ■グループ会社の各種法務支援業務　 ■コンプライアンス啓蒙活動＜メインにご担当いただく業務＞ ■不動産関連に関わる契約業務　 ■グループ会社対応（グループ会社で発生する各種法務支援業務） ■訴訟、係争、トラブル対応など ■知的財産(特に商標)の申請・管理等に関する業務 ■コンプライアンス啓蒙活動【担当者コメント】同社は、国内売買仲介のFC数トップクラスを誇り、不動産仲介・リフォーム事業を展開しています。IT×不動産で業界を改革している同社は成長を加速させています。様々なリスクを回避するべく、同社の法務部は、ハウスドゥおよびハウスドゥグループ（8社）全ての法務業務に携わっております。今回グループ全体を支える法務をご担当いただける方を募集することとなりました。日々、現場で発生する契約内容の確認を行っており、会社のリスクを回避する「守りの法務」がメインとなります。しかし、今後は現場社員の法務知識のレベルアップを促進させ、更には新しい事業にチャレンジする際の法務としての役割「攻めの法務」も行っていきたいと考えております。既存メンバーと一緒になって新しい法務部を目指していただける方を歓迎いたします。【入社後の業務内容変更範囲】会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

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