◇◆人材紹介事業の責任者候補／正社員×時短勤務人材の募集に特化／”働き甲斐”と”働きやすさ”を求める求職者のご支援がコンセプト◆◇ ■ミッション 「正社員×時短勤務」という独自の価値を持つ『スマートキャリア Agent』等のサービスを法人へ普及させ、採用課題解決と事業成長に直接貢献することがミッションとなります。これまでは人材派遣事業が主軸となっておりましたが、正社員のニーズが増えているという背景もあり、再来年には今期の5倍の業績を目指し事業を拡大しております。 ■入社後にお任せしたいこと 現状の組織（RA4名／20〜30代）には人材紹介に関する知見が豊富なメンバーがおらず派遣事業からの異動者が中心の組織となっております。そのため、まずは営業の型を確立いただくことと、安定した成果創出に向けて派遣事業との契約がある企業様からの案件獲得を中心にお任せします。 求職者の”働き甲斐”を叶えるためにも企業に入り込んでいただき、常時50件程度のアクティブな求人を担当いただくイメージとなります。 ■具体的な業務内容 （1）プレイングマネジャーとしてのフロント業務 ・戦略的ターゲット選定と新規開拓 ・コンサルティング・求人設計（要件定義） ・意思決定までの企業・CAとの連携 （2）RAユニットの業績牽引・戦略立案 ・数値目標の達成 ・マッチング数最大化に向けたCAユニットとの連携強化 ・AIツールを駆使した営業プロセスの型化・効率化 （3）マーケットへの啓蒙活動 「優秀な人材を確保するための新しい働き方」のパイオニアとして、企業の採用担当者や経営層に対し、フレキシブルワーク導入のメリットを訴求し、市場自体を創造。 ◆使用ツール：Slack、各種スプレッドシート、SFA/CRM、基幹システム等 ■ポジションの魅力 ◇「新しい働き方」という市場を創る手応え：単に欠員を補充するだけの人材紹介ではなく、社会的な意義が非常に大きい仕事です。 ◇プレイングマネージャーとしての影響力：自らの営業スキルで、ユニットや会社の成長をダイレクトに左右する立場です。 ◇AIを駆使した「スマートな」働き方の体現：最新ツールを使い、高い生産性を追求する環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆正社員×時短勤務人材の募集に特化した採用支援／「自分らしく働く」選択肢を増やす／「はたらく」をもっと、しあわせに◆◇ 人材派遣サービスを用いて「理想の採用実現と事業発展」をサポートする派遣営業のリーダー候補ポジションです。主に既存顧客への対応をお任せします 。早期にチームの中核を担う存在となっていただき、将来的にはチームを牽引するマネージャーとしての活躍を期待しています。 ■業務内容詳細： まずはプレイヤーとして活躍いただき、昇格後はプレイヤー業務が2割で、マネジメント業務を中心に行っていただきます。その他、人材派遣営業部全体の企画業務に携わっていただくチャンスもあります。 ＜プレイヤーとしての業務＞ ・法人顧客へ電話、訪問、WEB商談等にてヒアリングと提案 ・求める人材要件や仕事内容を詳細にヒアリングし求人票を作成 ※求職者の人選／マッチングは、別の担当が行います ・一部、求職者のサポート ∟就業予定の求職者と職場見学に同行し、就業前の不安や疑問を解消 ※就業後のフォローは別担当がいるため、割合としては少ないです。 ※各チームに営業事務職が1名在籍しており、事務作業を対応しております。 ■働きやすさ： 年間休日120日以上、土日祝休みで、残業は月25時間程度です 。 育児休暇の取得実績も豊富で、ライフステージの変化に対応しながらキャリアを築くことができます。 ■サービス概要 ・結婚前のキャリアを活かしながら仕事ができるパートタイム派遣『しゅふＪＯＢスタッフィング』 ・ハイキャリア層の時短派遣・時短正社員紹介『スマートキャリア』 大企業や有名企業の求人も多数取り扱っています。時短勤務でも専門性やスキルを高めたい方、これまでのキャリアを継続したい方、家庭や子育てなどプライベートを大事にしたい方に、ご利用頂いています。 ■サービスの特徴 同社サービス「スマートキャリア」の登録スタッフの7割程度は30〜40代半ばの過去年収500万円以上の正社員経験者となっており、競合他社派遣サービスと登録者層が全く異なる点もあり、競合優位性が非常に高く就業3ヶ月後の契約更新の更新率は95%以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆正社員×時短勤務人材の募集に特化した採用支援／「自分らしく働く」選択肢を増やす／「はたらく」をもっと、しあわせに◆◇ フレキシブルワークに特化した当社にてキャリアアドバイザーとして業務に携わっていただきます。これまで培ってきたスキルや経験をしっかり活かし企業成長に貢献いただける人材の転職支援を行っていただきます。 ■業務詳細 ・転職希望者との面談 ・スキル／経験／志向性に合った求人提案 ・選考対策（書類添削／面接対策） ・内定後のフォロー（年収交渉／入社日調整／退職サポート） ※転職希望者へのアプローチ（スカウト配信等）は原則、専任チームが対応します。 ■業務の特徴 ・AI活用も進んでおり、面談の議事録や事務作業等は自動化されてます。その結果、残業時間の抑制にも繋がっております。 ・1日3〜4件、求職者と面談を実施（1件30分程度）。転職で叶えたいことや絶対に外せない条件などを伺います。その後最適な求人を提案し、ご応募いただけるようフォローを進めます。 ・営業職や管理部門（経理や法務など）の転職希望者を担当いたしますので、その領域の知見を深めることが出来ます。 ■教育体制 最初の1〜2週間は座学にて入社した方全員一律で受けていただく研修に参加。その後の3か月程は各部署に配属されメンターがつき業務の指示を受けます。メンターはユニット長やグループのリーダーの予定です。常に隣に先輩がいる環境で困ったことがあればすぐに教えてもらえる環境です。 ■当社のCA業務の特徴 転職希望者1人1人に向き合うことを大切にしてます。担当する転職希望者は60〜70名程度となりますが、継続的に接点を取る方は10名程度となります。 「数」だけを追う転職支援ではなく「質」を重視した転職支援となっており、人生の転機となる「転職」において転職希望者がよりベストな選択をしてもらえるサポート体制を組んでいます。 ■ポジションの魅力 ◎組織の成長をリードできる環境 事業の発展段階のため自分の成果が直接組織に反映される実感 ◎多様なキャリアパスの選択肢 経営陣との連携や異なる事業部門との協業を通じてキャリアの幅が広がる ◎プロフェッショナルとしてのスキルアップ機会 業界のプロとして最新の業務ノウハウやスキルを身につけ成長できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

＼国内最大級のコンタクトセンター事業を展開する アルティウスリンク株式会社／ 申込書・見積書作成など事務アシスタントをお任せします！ 【業務内容】 ・各種サービスの申込書作成 ・見積書作成、定例資料作成 ・押印申請 ・電話及びメール対応 ・その他庶務・付随する業務、事務処理全般 ■使用ツール Excel、Word、PowerPoint、社内ツール ここがオススメ 【企業の魅力】 国内最大級のBPO事業を展開！福利厚生が充実しており、幅広い年齢の方が就業しています。社員への手厚いサポートがあり、駅直結で通いやすいのも魅力！同業務を行う方も多数いるので不明点なども確認しやすく安心してスタートができる環境です。 【仕事の魅力】 申込書や見積書、資料作成などの書類回りの作成業務をメインに営業アシスタントの業務をお任せします！Excelを使用した事務経験があればOK！直接雇用切り替え後は昇給制度もしっかり整っており、業務に慣れ次第在宅勤務も可能なので安定した環境でしっかりとスキルアップをすることができます。レクチャーあり＆マニュアル完備！事務経験が少ない方やブランクのある方でも安心して働けます。 ■派遣時の労働条件 【契約更新の可能性】あり（業務量・本人の勤務成績、能力・会社の経営状況等により判断） 【契約更新上限】6ヶ月 【初回派遣契約期間の就業場所変更の範囲】変更なし 【初回派遣契約期間の業務内容変更の範囲】変更なし ■直接雇用時の労働条件 【就業場所変更の範囲】変更なし 【業務内容変更の範囲】変更なし 【更新の有無と基準】更新あり（基準：業務量・本人の勤務成績、能力・会社の経営状況等により判断） 【更新上限の有無】上限あり（上限：5年、※状況に応じて無期転換の可能性あり）

＼国内最大級のコンタクトセンター事業を展開する アルティウスリンク株式会社／ お客様対応メインの事務サポートをお任せします！ 【主な業務】 ・ネット回線の開通サービス申込受付～内容精査 ・回線工事の日程調整 ・システムへ情報入力 ・社内外関係者との調整・交渉 ・お客様や社内外関係者への連携 【使用ツール】 Ecxel／専用システム ここがオススメ 【企業の魅力】 国内最大級のコンタクトセンターの事業を展開しているBPO業界の中でも最大手の企業です。育児休暇や在宅勤務の取入れなど福利厚生や社員への手厚いサポートがあるのも魅力的なポイント！安定した基盤があるため、長く安定して働ける環境です。 【仕事の魅力】 ネット回線の開通サービスに関わるお客様対応をお任せします。大手ならではのしっかりとした研修制度が整っており、まずはメール対応から始めOJTを経て業務習得をしていただくので未経験でも安心してスタート可能！ゆくゆく週2日の在宅勤務も可能！しゅふの方も多く就業しており、会社からの手厚いサポートも充実しているので家庭との両立もしやすい環境です。直接雇用へ切り替え後は昇給制度もあるので、大手企業で安定した就業、収入確保をしたい方必見です！ ■派遣時の労働条件 【契約更新の可能性】あり（業務量・本人の勤務成績、能力・会社の経営状況等により判断） 【契約更新上限】6ヶ月 【初回派遣契約期間の就業場所変更の範囲】変更なし 【初回派遣契約期間の業務内容変更の範囲】変更なし ■直接雇用時の労働条件 【就業場所変更の範囲】変更なし 【業務内容変更の範囲】変更なし 【更新の有無と基準】更新あり（基準：業務量・本人の勤務成績、能力・会社の経営状況等により判断） 【更新上限の有無】上限あり（上限：5年、※状況に応じて無期転換の可能性あり）