◇◆正社員×時短勤務人材の募集に特化した採用支援／「自分らしく働く」選択肢を増やす／「はたらく」をもっと、しあわせに◆◇ ■業務概要： 採用に課題を抱える法人顧客に対し、人材派遣サービスを用いて「理想の採用実現と事業発展」をサポートする派遣営業のマネージャー候補ポジションです。主に既存顧客への対応をお任せします 。早期にチームの中核を担う存在となっていただき、チームを牽引するマネージャーとしての活躍を期待しています。 ■ユニットの役割・業務： ユニットごとに担当エリアが分かれています。 取引先： 業界を問わず、担当エリア内の様々な企業 ミッション：既存顧客との関係深耕、および他部署への展開提案を通じた取引拡大、新規顧客の開拓 ※ 新卒を含む若手中心 ■業務内容詳細： ＜始めはプレイヤー10割、ユニット長昇格後はプレイヤー2割＞ ※まずは当社の派遣サービスに慣れていただくためプレイヤー業務からお任せします。 ◇マネージャーとしての業務 ・ユニット目標達成のためのユニット方針立案 ・全体の営業戦略、強化施策の浸透推進 ・メンバーの目標達成に向けた問題解決、支援（担当メンバーは6名程度） ・メンバーの育成や業務指導（1on1、OJT、商談同席、週次ユニットMTGでの成功事例の共有など） ◇プレイヤーとしての業務 ・法人顧客へのヒアリングと提案 ∟電話、訪問、WEB商談などでアプローチし、企業の募集状況や採用課題をヒアリング ・求める人材要件や仕事内容を詳細にヒアリングし求人票を作成 ※求職者の人選／マッチングは、別の担当が行います ・一部、求職者のサポート ∟就業予定の求職者と職場見学に同行し、就業前の不安や疑問を解消 ※就業後のフォローは別担当がいるため、割合としては少ないです。 ◇その他 ・人材派遣営業部全体の企画業務に携わっていただくチャンスがあります。 ※各チームに選任の営業事務職が1名在籍しています。 ■働きやすさ： 年間休日120日以上、土日祝休みで、残業は月25時間程度です 。 育児休暇の取得実績も豊富で、ライフステージの変化に対応しながらキャリアを築くことができます。 ※基本的に発生しませんが、トラブル等のイレギュラー事項のため20時まで勤務が発生する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆正社員×時短勤務人材の募集に特化した採用支援／「自分らしく働く」選択肢を増やす／「はたらく」をもっと、しあわせに◆◇ フレキシブルワークに特化した当社にてキャリアアドバイザーとして業務に携わっていただきます。これまで培ってきたスキルや経験をしっかり活かし企業成長に貢献いただける人材の転職支援を行っていただきます。 ■業務詳細 ・転職希望者との面談 ・スキル／経験／志向性に合った求人提案 ・選考対策（書類添削／面接対策） ・内定後のフォロー（年収交渉／入社日調整／退職サポート） ※転職希望者へのアプローチ（スカウト配信等）は原則、専任チームが対応します。 ■業務の特徴 ・AI活用も進んでおり、面談の議事録や事務作業等は自動化されてます。その結果、残業時間の抑制にも繋がっております。 ・1日3〜4件、求職者と面談を実施（1件30分程度）。転職で叶えたいことや絶対に外せない条件などを伺います。その後最適な求人を提案し、ご応募いただけるようフォローを進めます。 ・営業職や管理部門（経理や法務など）の転職希望者を担当いたしますので、その領域の知見を深めることが出来ます。 ■教育体制 最初の1〜2週間は座学にて入社した方全員一律で受けていただく研修に参加。その後の3か月程は各部署に配属されメンターがつき業務の指示を受けます。メンターはユニット長やグループのリーダーの予定です。常に隣に先輩がいる環境で困ったことがあればすぐに教えてもらえる環境です。 ■当社のCA業務の特徴 転職希望者1人1人に向き合うことを大切にしてます。担当する転職希望者は60〜70名程度となりますが、継続的に接点を取る方は10名程度となります。 「数」だけを追う転職支援ではなく「質」を重視した転職支援となっており、人生の転機となる「転職」において転職希望者がよりベストな選択をしてもらえるサポート体制を組んでいます。 ■ポジションの魅力 ◎組織の成長をリードできる環境 事業の発展段階のため自分の成果が直接組織に反映される実感 ◎多様なキャリアパスの選択肢 経営陣との連携や異なる事業部門との協業を通じてキャリアの幅が広がる ◎プロフェッショナルとしてのスキルアップ機会 業界のプロとして最新の業務ノウハウやスキルを身につけ成長できる環境 変更の範囲：会社の定める業務