〜未経験から営業企画に挑戦◎／東証グロース市場上場・成長フェーズ人材企業／リモートワーク可／営業推進のための戦略立案から、業績向上に向けたオペレーションの改善・支援を担う〜 ■業務内容： 当社にて、未経験から営業企画に挑戦できるポジションを募集いたします。 まずは予実の管理をメインにお願いする予定です。週次での営業の方の数値を分析し、その要因がどこにあるのか調べて頂きます。そのデータを元に方針等が決まるので責任感もある業務となります。将来的には上流の業務もお任せいたします。 ■具体的には： ・営業戦略の立案、モニタリング、実行支援 ・営業研修、キャンペーンの企画立案 ・営業活動におけるデータ分析と課題解決施策の提案 ・定常業務の運用と戦略策定に必要なデータ提供 ■入社後の流れ： 入社後は以下の業務からスタートする予定です。 ※経験に応じて変動はあります。 ◇入社後〜6カ月： 先ずは定常業務の理解し、オペレーションが回していけるようになっていただきます。人材派遣、人材紹介のビジネスの流れ・業績をあげるための押さえるべきポイントの理解を進めます。上司・先輩が推進しているプロジェクトのサポート対応しますので安心です。 ◇入社後6カ月〜： 業績拡大にむけて、現状（事実）をもとに「何を」「どう」変えていけばいいか自分なりの仮説を立て、改善施策の立案→社内合意形成→関連部署を巻き込んで推進→結果振り返りのサイクルを先輩・上司のサポート受けながら進めていきます。 ■組織構成： 30代の課長とメンバー、アシスタントの女性2名の計4名で構成されております。 ■活かせるご経験： ◎営業でKPIを分析・営業プロセスの改善を提案・実行した経験（商談件数・成約率のデータを基にアプローチ手法を変更など） ◎店長・リーダー職で、スタッフの業務効率化のための施策を実行した経験（シフト管理の効率化、業務マニュアルの作成など） ■当社について： 『時代に合わせた価値を、創造する。』という存在意義 -PURPOSE- のもと、2002年の創業以来、しゅふの雇用をのべ18万人以上創出してきた「しゅふJOB」や、多様な働き方×ハイキャリアを実現する「スマートキャリア」など人材サービス事業を主軸に人と仕事の適材適所によって実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜正社員×時短勤務人材の募集に特化した採用支援◆「自分らしく働く」選択肢を増やす◆「はたらく」をもっと、しあわせに◆残業平均月20H＞ フレキシブルワーク求人に特化した転職エージェントでの採用戦略コンサルティング（RA）のお仕事です。法人顧客の中途採用支援を通じ、採用課題を中心とした事業及び経営課題解決のためのコンサルティング及び、人材のご提案を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： IT系スタートアップ企業のバックオフィスや営業求人を中心にご担当いただきます。 （1）求人内容のヒアリング／採用条件のすり合わせと設定 企業の採用を成功させるために、求職者へPRする材料をヒアリングし採用方針を設定します。企業が求める人材と転職市場の動向をすり合わせ、最適な採用条件の立案を企業と相談しながら行う仕事です。 企業様の本質的な事業や採用の課題を解決出来るよう、伴走しながらご提案いただきます。（求人と求職者とのマッチング及び日程調整等のサポートは別職種が担当します。） ※既存顧客が中心ですが、新規顧客の対応も2割ほど発生いたします。 ※商談はほぼ100％オンラインでの実施となります。 （2）これまでの経験を活かした改善提案 これまでの営業経験を活かし、社内における改善提案も期待しております。 企業への提案方法や社内資料など、ご自身のスキルを活かして様々な企画業務を行っていただくことも可能です。状況に応じて様々な企画や施策の推進ができ、チームで協力をしながら立上げフェ—ズの一端を担う面白みの多いポジションです。 ■働き方： 上場を目指している為、グループ全体で就業時間の管理を徹底しており、平均残業は20時間程度になりますが、絶対に45時間以上の残業は発生しません。また業務に慣れたら（目安：入社3か月後）週2日の在宅勤務と出社を織り交ぜて勤務可能です。 ■組織構成： 総勢11名で構成（部長1名、課長1名、営業2名(20代）、営業事務1名、キャリアアドバイザー6名）。社内連携、協業が大切なビジネスモデルの為、チーム体制で連携しやすい体制が整っております。業界未経験で中途入社をされた方もいらっしゃるのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎◎企業・双方の理解を深め求職者を転職成功に導くキャリアアドバイザー／月平均残業20時間ほどで働き方◎／土日祝休み／年間休日120日】 ■業務概要： フレキシブルワークに特化した転職エージェントにて、キャリアアドバイザーとして業務に携わっていただきます。 これまで培ってきたスキルや経験をしっかり活かし企業成長に貢献いただける人材の転職支援を行っていただきます。 ■業務詳細： ・求人情報の把握 ・求職者の社内選考 ・面談、ヒアリング ・候補者の推薦、企業との面接日程の調整 ・入社対応 など ■業務の特徴 ・1日3〜4件、求職者と面談を実施（1件30分程度）。転職で叶えたいことや、絶対に外せない条件などを伺います。その後、最適な求人を提案し、応募する意志があれば企業に紹介します。 ・企業の反応なども伝え、適宜アドバイスや面接対策などを行ないながら、マッチングを目指します。 ※求職者とはSMSやメール、ZOOMでやり取りします。 ※初回面談〜内定承諾までの期間は1ヶ月〜1ヶ月半程度です。 ■教育体制 ・最初の1〜2週間は座学で当社に入社した方全員一律で受けていただく研修に参加。 その後、3か月ほどは各部署に配属されメンターがつき業務の指示を受けます。メンターはユニット長や、グループのリーダーの予定です。常に隣に先輩がいる環境で困ったことがあればすぐに教えてもらえる環境です。 ・過去入社者：小売業界での販売職経験者など ■期待すること 今期（2024年4月〜）人材紹介事業部は昨期の2倍の売り上げを目標にしています。メンバーも倍増やしていく予定で、現在は異動者含め1.4倍の増員率です。 比較的新しい部署のため、「これを改善したい！」「もっとこうしたいけど、どうすればいいかわからないから教えてほしい」などの意見は大歓迎！ ＜目標＞売上・一次面接実施数・書類選考数 ※月目標を100％以上達成したらインセンティブの支給もございます。 ■組織体制： CAユニット（5名）：ユニット長（30代女性）、メンバー4名（CA：20代女性2名、50代女性1名、アドミ：30代女性） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆正社員×時短勤務人材の募集に特化した採用支援／「自分らしく働く」選択肢を増やす／「はたらく」をもっと、しあわせに◆◇ 〜求職者の方は「時短勤務なども活用し、育児・家庭と仕事を両立しキャリアやスキルの幅を広げたい方」が中心〜 ■概要： 創業当時、寿退社は当たり前でした。20代で積み上げてきたキャリアを生かしながら、家事・育児と両立できる仕事は少なく「当たり前を変えたい」「時代に合った価値を創造したい」という強い想いが、今日まで私たちを突き動かしています。 一つの節目として、2024年12月に東証グロース市場へ新規上場ができました。しかし、これをゴールではなく、新たなスタートと位置付け、時代と共に常に変化し続ける社会課題に合わせて、これからも新たな価値を創造し、社会課題を解決していきます。 今回のポジションは、当社の成長中の事業である人材紹介事業における 人材紹介コンサルタント（両面型）の募集です。 ■業務内容： （1）企業向け業務（RA業務） ◇企業の採用課題をヒアリングし、課題解決型の提案を実施 ◇新規・既存クライアントの採用ニーズに応じた人材紹介サービス提供 ◇採用要件の整理・ポジションの魅力づけ・求人票作成のアドバイス ◇採用プロセスの調整（面接日程調整・FB収集・オファー交渉など） ◇採用市場・競合動向の情報提供 ※既存顧客8割／新規顧客2割です。 ※商談のほぼ100％オンラインで実施しております。 （2）候補者向け業務（CA業務） ◇転職希望者とのカウンセリング実施、キャリアプランを設計 ◇スキル・経験・志向性に合った求人の提案 ◇選考対策（書類添削・面接対策） ◇内定後のフォロー（年収交渉・入社日調整・退職サポート） ※求職者の集客（スカウト配信等）は専任チームを中心に対応。 ※求職者との面談は、電話またはオンラインで実施。 ■当社の特徴： 当社のサービスをご利用いただく求職者の方は「時短勤務なども活用し、育児・家庭と仕事を両立しキャリアやスキルの幅を広げたい方」が中心。 一方、企業側もその事情を十分に理解した上で弊社の人材紹介サービスを活用頂いております。 そのため企業⇔求職者（応募者）のマッチ度は高く、結果的に、弊社サービス経由のオファー承諾率は80％以上となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆正社員×時短勤務人材の募集に特化した採用支援／「自分らしく働く」選択肢を増やす／「はたらく」をもっと、しあわせに◆◇ 〜業績向上に向けた業務オペレーションの改善・支援をお任せ〜 ■概要： 2002年の創業以来、育児と仕事の両立を望む女性が出産後もキャリアを継続できるような仕事を増やし、女性の労働参加率を上げ、労働人口減少という日本の社会課題を解決するために事業を行ってきました。 一つの節目として、2024年12月に東証グロース市場へ新規上場ができました。しかし、これをゴールではなく、新たなスタートと位置付け、時代と共に常に変化し続ける社会課題に合わせて、これからも新たな価値を創造し、社会課題を解決していきます。 より事業成長にドライブをかけるため、バックオフィス業務の企画を担う人材の募集（増員）を行います。事業成長が社会貢献に直結する企業で、自身の新しいキャリアを築いていきませんか。 ■業務内容： （1）バックオフィス業務のDX推進と業務プロセス改革 ◇業務の可視化・標準化・自動化を通じて 生産性向上と業務負荷の軽減を実現 ◇現場の課題に対し、システム面・業務オペレーションの両方から改善策を企画・実行 （2）法令対応の推進 ◇法改正に伴う業務対応の整備 ◇社内ルールの策定 （3）プロジェクト推進・関係各所との連携 ◇経営層、営業部門、各バックオフィス部門、IT担当者、外部ベンダーと連携し、業務改善プロジェクトをリード ■入社後の流れ： 以下の業務からスタート予定です（ご本人の経験内容に応じて決めていきます） ◇入社〜3か月： ・先ずは自社の業務フローのキャッチアップを目指す。 ・主に各部署からの業務フロー関連の問合せ対応スキルを身に着けます。 ◇入社後3カ月〜6カ月： 上司・先輩の担当するプロジェクトの補佐できるレベルを目指します。 ◇入社後6カ月〜1年： 自身が主体者となり上司・先輩のサポートのもとプロジェクトを推進 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース市場上場・成長フェーズの人材企業／福利厚生充実／年間休日120日・土日祝休／リモートワーク可】 ■業務概要： 求職者（人材派遣／人材紹介事業）のナーチャリング推進に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・ナーチャリング及びレコメンド表示のシナリオの作成／修正 ・ナーチャリングコンテンツの企画、制作、修正、配信設定 ・ツールベンダーとの振り返り ・IT部門や開発ベンダーとの調整 ・業績数字の管理 ■入社後について： 入社後は以下の業務からスタートいただく想定です。 ※経験内容に応じて決定します。 ＜入社〜1ヶ月（導入／業務理解）＞ ・会社のビジネスモデル、業界理解 ・使用ツールの基本操作を習得 ＜入社2〜3ヶ月目（運用経験を積む）＞ ・PDCAを回しながら施策を推進。改善策の提案 ・ツールベンダーやIT部門との調整 ■採用背景： 2002年の創業以来、育児と仕事の両立を望む女性が出産後もキャリアを継続できるような仕事を増やし、女性の労働参加率を上げ、労働人口減少という日本の社会課題を解決するために事業を行ってきました。 一つの節目として、2024年12月に東証グロース市場へ新規上場ができました。 しかし、これをゴールではなく、新たなスタートと位置付け、時代と共に常に変化し続ける社会課題に合わせて、これからも新たな価値を創造し、社会課題を解決していきます。 より事業成長にドライブをかけるため、マーケティング戦略を担う人材の募集（増員）を行います。 ■当社について： 『時代に合わせた価値を、創造する。』という存在意義 -PURPOSE- のもと、2002年の創業以来、しゅふの雇用をのべ18万人以上創出してきた「しゅふJOB」や、多様な働き方×ハイキャリアを実現する「スマートキャリア」など人材サービス事業を主軸に人と仕事の適材適所によって実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務