★マネージャー候補／経営陣へのリーガルアドバイスや法務戦略の立案〜IPO準備・ガバナンス対応等、裁量◎／在宅・フレックス利用OK★ ■ポジション概要： 法務部門の責任者（候補）として、法務組織のマネジメントおよび経営陣・各事業部へのリーガルアドバイス全般を統括していただきます。 現在、IPO準備を見据えた組織体制の強化を急いでおり、法務の観点から経営判断を支え、全社のコンプライアンス文化をゼロから醸成・定着させる牽引役を担っていただきます。 ■具体的な業務： ＜組織マネジメント・法務戦略＞ ・チームマネジメント（メンバーの育成、タスク管理、品質管理） ・全社的なリーガルリスクの特定・評価および中長期的な法務戦略の策定 ・顧問弁護士との折衝・連携およびリーガルコストの管理 ・経営陣に対する法的論点の提示および意思決定のサポート ＜契約法務の高度化・仕組み化の統括＞ ・複雑な契約スキームの適法性判断とリスクヘッジ策の立案 ・契約レビュー体制の構築（月30〜50件程度の効率的な処理フローの設計、リーガルテックの導入検討等） ・「事業を止めない法務」を実現するための定型化・マニュアル整備 ＜IPO準備・ガバナンス・リスク管理＞ ・上場審査に向けた内部統制・ガバナンス体制の構築・運用全般 ・取締役会・株主総会の事務局運営および機関設計の最適化 ・内部通報制度の整備・運用およびコンプライアンス違反発生時の有事対応 ・Pマーク・ISMSを含む、全社情報セキュリティ・個人情報保護体制の監督 ＜事業支援・コンプライアンス文化の醸成＞ ・労働者派遣法・職業安定法等の法改正を先読みした、事業モデルのアップデート提案 ・各事業部と連携した「攻めのコンプライアンス」研修の企画・統括 ・全社的な法的リテラシー向上のための教育制度の設計 ■魅力： ◇代表や役員直下で、経営判断に直結するリーガル判断に携わることが可能です。上場前後の企業法務経験を通じて、極めて市場価値の高いリーガルスキルを習得できます。 ◇柔軟に在宅勤務可能、フレックス制度有、年休124日、副業可能等、社員のプライベートを守る仕組みや環境が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

★リーダー候補採用／インバウンド人材派遣の提案営業／グローバル人材に関する豊富な実績を誇る成長企業／在宅可・フレックス・年休124日など働きやすさ◎／語学力・グローバル知見も活かせる★ ■業務内容： 人材紹介・派遣に関する多様な事業を展開する当社のグロキャリ・インバウンドUnitにて、インバウンド人材派遣サービスの提案営業をお任せします。 今まではあまりお付き合いのなかったホテル業界、製造業界、携帯販売業界、旅行業界のお客様を中心に営業活動を実施いただきます。 またこれまでのご経験を活かし、チームリーダー/マネージャーとして徐々に営業戦略や育成といった業務もお任せする方針です。 ＜具体的には＞ ・別事業部やサービスにて既にお取引のある顧客への提案営業 ・新規開拓営業 ※就業中スタッフのフォローは専任のCC（キャリアコーチ）が行うため、営業活動に集中することが可能です ＜徐々にお任せしたいこと＞ ・チーム全体のKPI設定と予実管理 ・メンバーの目標管理、行動管理 ・新人育成、OJT ■本事業について： グロキャリ・インバウンドUnitでは、現在海外に在住しており日本での就業を希望される個人の方と、グローバル人材の採用を考えている国内企業様とをマッチングする派遣次行を展開しています。 これまでは事務・IT領域のご支援が中心でしたが、今後は製造業や携帯販売業、宿泊業などより幅の広いお客様へのサービス提案を進めていきます。 ■組織構成： Unitには現在計8名（課長1名、メンバー7名）が在籍。20〜30代を中心に構成されています。社内には外国籍の方々も多数在籍しています。 ■当社の特徴： 当社は2004年に設立に設立されました。主に「人材紹介」「人材派遣」「グローバル事業」「グローバルエンジニア事業」を展開。様々な業種・職種に特化したスタッフを配置し、ニーズに沿った的確な対応を実現。企業と求職者の成長につながる提案やアドバイスおこなっています。 変更の範囲：無

★IT業界からキャリアアドバイザーへ！／ITエンジニア人材のキャリア構築支援を担当／在宅・フレックス利用可◎／”成長支援型”のキャリア支援が特長★ ■業務内容： 年収600万円〜2000万円以上の求人及び求職者をターゲットとした、ミドル〜ハイクラス層の人材紹介キャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。エンジニアをはじめ、IT系職種の方々の転職をご支援いただきます。 ＜補足＞ ・主要スカウト媒体やSNS、リファラル、自社データベースの人材のカウンセリング〜案件提案をお任せします。 ・開発/インフラを問わず、30代後半~50代後半のミドル・シニアクラスの求職者が中心です。 ・持ち前のIT知見を活かし、適性に応じて法人顧客向けの求人ヒアリング等もお任せします。 ■組織構成： 主要クライアントに対する提案を手掛けるチームへの配属となり、リーダー1名を含む計5名のメンバーで構成されます。 実際に未経験・微経験からスタートした多くのメンバーが、成功体験を積みコンサルタントとして開花しています。 ＜活躍中の社員の例＞ ・未経験スタートの社員…2年目でリーダー ・塾業界出身（入社3年）…現在大型プロジェクトリーダー ・銀行出身（入社2年目）…毎月の目標連続成約達成（4か月目） ※学ぶ姿勢と意欲次第で、高い成果と評価を得られます（年功序列無）。 ※半年に一度の評価で昇給可能性有。 ■魅力ポイント： ◇目先の求人マッチングで終わらず、成長を志す人材を本気で支援する"成長支援型"のサービスです。コンサルタントが間に立つからこそ介在価値を発揮し、入社後〜将来的な求職者のキャリア〜企業の成長を見据えた質の高いマッチングを志しています。 ◇エンジニアへの求人が殺到する今だからこそ、IT現場の知見を活かしてキャリアの指針を示すプロの存在は、双方にとって不可欠な架け橋となります。技術スタックや志向性を深く理解し、最適なマッチングを実現できるアドバイザーは、市場からも切望される希少価値の高い存在になれるはずです。 ◇入社後一定期間は週2〜3日出社いただきますが、その後は柔軟に在宅勤務可能、フレックス利用可、残業30H/月程度と柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：無

★デジタルエンターテイメント業界に強み／独自のグローバル人材育成プログラムも開発する成長企業／リモート可★ ■業務内容： 年収 600 万円~2000 万円以上の求人及び求職者をターゲットとしたエグゼクティブ層の人材紹介コンサルタントとして、 企業／求職者双方を ご担当いただきます。 ＜企業＞ 主に弊社の既存顧客企業の求人をご担当いただきます。 担当する求人は管理職・専門職・CxO レイヤーのハイクラス領域が中心です。 ＜求職者＞ 主要スカウト媒体 や SNS、リファーラル、自社 DB の人材をご対応いただきます。 30代後半~50代後半のミドル・シニアクラスの求職者が中心です。 ■具体的には： ・企業（経営者、事業部長、人事）と商談 ・経営課題〜採用ニーズヒアリング ・中途採用全般に関するコンサルティング営業 ・オーダーを受けた人材のサーチ活動 ・候補者との面談、キャリアコンサルティング ・候補者に対する面接〜採用決定までのサポート ・入社後のアフターサポート など ※法人顧客については、原則既存顧客を引き継いでご担当いただきます。 ※個人顧客は、スカウト（ヘッドハンティング）によるソーシングが大半となります。 ■魅力ポイント： 目先の求人マッチングで終わらず、成長を志す人材を本気で支援する"成長支援型"のサービスです。 入社後・将来的な求職者のキャリア／企業の成長を見据えた質の高いマッチングを志しています。 本事業部はこの先1年で倍以上の規模への拡大が決定されており、注力事業として期待されている事業部となり、数年後のリーダーを目指せる環境です。 ■働き方： 在宅勤務が可能となっており、残業時間も平均20H/月程度。ランチ会なども実施する社風で、働きやすい環境が整っております。 ■インセンティブ： ・G2クラス（２〜３年目若手クラス）　　　→　年収約450万円 ・G3クラス（数年経験者／リーダー候補）　→　年収約525万円 ・G4クラス（即戦力／リーダー候補）　　　→　年収約600万円 ・G5クラス（リーダークラス）　　　　　　→　年収約750万円 ＊いずれも12か月中8か月達成できた場合で算出。毎月達成ができればさらにインセンティブが上乗せされます。 変更の範囲：無

〜デジタルエンターテイメント業界に強み／独自のグローバル人材育成プログラムも開発する成長企業〜 ■業務内容： 年収600万円〜2000万円以上のグローバル人材をターゲットとしたキャリアアドバイザー職をお任せします。外国籍の方の登録が全体の約4割を占めているため、ご自身の言語力（英語・中国語・その他言語）を活かすことができます。 ■具体的には： ＜求職者と面談を実施して、企業への提案・マッチングを行う＞ 求職者：主要スカウト媒体やSNS、リファーラル、自社データベースの人材をご担当いただきます。30代後半〜50代後半のミドル・シニアクラスの求職者が中心です。 求職者にマッチする企業を推薦し、最終的な意思決定までサポートをしていただきます。 ■働き方： ・フレックスタイム制を導入 ・年間休日124日／土日祝休み ・残業平均月30時間 ・テレワーク制度あり ・インセンティブあり（個人業績達成に応じて） ■当社について： 当社は2004年に設立に設立されました。主に「人材紹介」「人材派遣」「グローバル事業」「グローバルエンジニア事業」を展開。様々な業種・職種に特化したスタッフを配置し、ニーズに沿った的確な対応を実現。企業と求職者の成長につながる提案やアドバイスおこなっています。 変更の範囲：無

★リモート可／デジタルエンターテイメント業界に強み／独自のグローバル人材育成プログラムも開発する成長企業★ ■業務内容： 年収600万円以上の求人及び候補者をターゲットした、ハイキャリア人材と企業をマッチングするエージェントとしてご活躍頂きます。 ■具体的には： ・企業（経営者、事業部長、人事）と商談 ・経営課題〜採用ニーズヒアリング ・中途採用全般に関するコンサルティング営業 ・オーダーを受けた人材のサーチ活動 ・候補者との面談、キャリアコンサルティング ・候補者に対する面接〜採用決定までのサポート ・入社後のアフターサポート など ※法人顧客については、原則既存顧客を引き継いでご担当いただきます。 ※個人顧客は、スカウト（ヘッドハンティング）によるソーシングが大半となります。 ■魅力ポイント： ・対峙する求職者のハイクラス人材が中心です。 ・質にこだわったマッチングを重視し、1人あたり5社程度の重点企業を担当します。企業の事業成長に必要な人材をご紹介します。 ■配属先情報： DivisionLeader（事業部長）1名、マネージャー：2名、メンバー：13名が在籍しています（※2025/5月現在）。 ■キャリアパス： 当社はグローバル人材紹介や派遣事業も行っている為、キャリアの選択肢の幅があります。 ■働き方： 在宅勤務が可能となっており、残業時間も平均20時間程度／月。ランチ会なども実施する社風で、働きやすい環境が整っております。 ■株式会社フェローシップについて： 2004年に設立。主に「人材紹介」「人材派遣」「グローバル事業」「グローバルエンジニア事業」を展開。様々な業種・職種に特化したスタッフを配置し、ニーズに沿った的確な対応を実現。企業と求職者の成長につながる提案やアドバイスおこなっています。 変更の範囲：無

■業務内容： ラグジュアリーブランドやアウトレット運営企業など、インバウンド領域の企業に対して、企業と求職者双方を担当する両面型（一気通貫型）の人材紹介コンサルタントをお任せします。 本ポジションは、通常の人材紹介コンサルタントとは異なり、成果がダイレクトに給与へ還元されるインセンティブ割合の高いエキスパート職（E職）での採用となります。 裁量権を大きく持ち、ご自身の介在価値で高収入を実現できる環境です。まずは既存顧客がメインとなりますが、ご自身のネットワーク（求職者・企業）を活かしていただくことで、より高収入を実現できます。 ■具体的には： 企業への提案から求職者の面談、入社後のフォローまでを一貫して担当していただきます。 ◇企業への対応（RA業務） ・まずは当社の派遣先として既に取引があり、信頼関係が構築されている企業に対して、正社員紹介の提案からスタートしま す。 ・クライアントの経営課題や現場の課題をヒアリングし、「どんな人材が必要か」を言語化して採用要件を定義します。 ・ヒアリングで得た情報をもとに求人票の作成を行います。 ・求職者の推薦、面接のフィードバック、内定時の条件交渉など、企業側の採用活動をトータルでサポートします。 ◇求職者への対応（CA業務） ・自社データベースや外部スカウト媒体を駆使し、ラグジュアリー業界の求めるスキル（語学力や接客経験など）を持つ候補 者にアプローチします。 ・これまでの経験や、大切にしている価値観、将来のキャリアビジョンを深くヒアリングします。 ・求職者の志向性に合致する企業をご提案します。 ・面接に向けたアドバイスから最終的な意思決定までサポートしていただきます。 ■当社について： 2004年に設立。主に「人材紹介」「人材派遣」「グローバル事業」「グローバルエンジニア事業」を展開。様々な業種・職種に特化したスタッフを配置し、ニーズに沿った的確な対応を実現。企業と求職者の成長につながる提案やアドバイスおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★インバウンド人材派遣の提案営業／グローバル人材に関する豊富な実績を誇る成長企業／在宅可・フレックス・年休124日など働きやすさ◎／語学力・グローバル知見も活かせる★ ■業務内容： 人材紹介・派遣に関する多様な事業を展開する当社のグロキャリ・インバウンドUnitにて、インバウンド人材派遣サービスの提案営業をお任せします。 今まではあまりお付き合いのなかったホテル業界、製造業界、携帯販売業界、旅行業界のお客様を中心に営業活動を実施いただきます。 ＜具体的には＞ ・別事業部やサービスにて既にお取引のある顧客への提案営業 ・新規開拓営業 ※就業中スタッフのフォローは専任のCC（キャリアコーチ）が行うため、営業活動に集中することが可能です ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ご経歴やご志向性を踏まえて、以下のマネジメントや育成に関する業務をお任せする場合もございます。 ・チーム全体のKPI設定と予実管理 ・メンバーの目標管理、行動管理 ・新人育成、OJT ■本事業について： グロキャリ・インバウンドUnitでは、現在海外に在住しており日本での就業を希望される個人の方と、グローバル人材の採用を考えている国内企業様とをマッチングする派遣事業を展開しています。 これまでは事務・IT領域のご支援が中心でしたが、今後は製造業や携帯販売業、宿泊業などより幅の広いお客様へのサービス提案を進めていきます。 ■組織構成： Unitには現在計8名（課長1名、メンバー7名）が在籍。20〜30代を中心に構成されています。社内には外国籍の方々も多数在籍しています。 ■当社の特徴： 当社は2004年に設立に設立されました。主に「人材紹介」「人材派遣」「グローバル事業」「グローバルエンジニア事業」を展開。様々な業種・職種に特化したスタッフを配置し、ニーズに沿った的確な対応を実現。企業と求職者の成長につながる提案やアドバイスおこなっています。 変更の範囲：無

〜リモート可／デジタルエンターテイメント業界に強み／独自のグローバル人材育成プログラムも開発する成長企業〜 ■業務内容： 年収600万円〜2000万円以上のグローバル企業、グローバル人材をターゲットとした人材紹介コンサルタントをお任せします。外国籍の方の登録が全体の約4割を占めているため、ご自身の言語力（英語・中国語・その他言語）を活かすことができます。 ■具体的には： ＜企業／求職者双方を一人のコンサルタントで担当する両面型＞ 企業：弊社の既存顧客／新規顧客、およびご自身で開拓された企業の求人をお任せします。担当する求人は管理職・専門職・CxOレイヤーのハイクラス領域が中心です。 求職者：主要スカウト媒体やSNS、リファーラル、自社データベースの人材をご担当いただきます。30代後半〜50代後半のミドル・シニアクラスの求職者が中心です。 ■働き方： ・フレックスタイム制を導入 ・土日祝休み ・残業平均月30時間 ・テレワーク制度あり ・インセンティブ制度で実績を評価 ■株式会社フェローシップについて： 2004年に設立。主に「人材紹介」「人材派遣」「グローバル事業」「グローバルエンジニア事業」を展開。様々な業種・職種に特化したスタッフを配置し、ニーズに沿った的確な対応を実現。企業と求職者の成長につながる提案やアドバイスおこなっています。 変更の範囲：無

★業界未経験歓迎／リモート可／デジタルエンターテイメント業界に強み／独自のグローバル人材育成プログラムも開発する成長企業★ ■業務内容： 年収600万円以上の求人及び候補者をターゲットした、ハイキャリア人材と企業をマッチングするエージェントとしてご活躍頂きます。 ◇企業…主に弊社の既存顧客企業の求人をご担当いただきます。担当する求人は管理職・専門職・CxO レイヤーのハイクラス領域が中心です。 ◇求職者…主要スカウト媒体 や SNS、リファーラル、自社 DB の人材をご対応いただきます。30代後半~50代後半のミドル・シニアクラスの求職者が中心です。 ■具体的には： ・企業（経営者、事業部長、人事）と商談 ・経営課題〜採用ニーズヒアリング ・中途採用全般に関するコンサルティング営業 ・オーダーを受けた人材のサーチ活動 ・候補者との面談、キャリアコンサルティング ・候補者に対する面接〜採用決定までのサポート ・入社後のアフターサポート など ※法人顧客については、原則既存顧客を引き継いでご担当いただきます。 ※個人顧客は、スカウト（ヘッドハンティング）によるソーシングが大半となります。 ■魅力ポイント： □業界未経験から、ハイクラス・経営層レベルの方々およびポジションのご支援に携わることができます。 □主要クライアントとの強固な信頼関係を築いたチームへの配属を想定しております。実際に未経験・微経験からスタートした多くのメンバーが、この環境で成功体験を積み、コンサルタントとして開花しています。 ■配属先情報： DivisionLeader（事業部長）1名、マネージャー：2名、メンバー：13名が在籍しています（※2025/5月現在）。 ■働き方： 在宅勤務が可能となっており、残業時間も平均20H/月程度。ランチ会なども実施する社風で、働きやすい環境が整っております。 ■株式会社フェローシップについて： 2004年に設立。主に「人材紹介」「人材派遣」「グローバル事業」「グローバルエンジニア事業」を展開。様々な業種・職種に特化したスタッフを配置し、ニーズに沿った的確な対応を実現。企業と求職者の成長につながる提案やアドバイスおこなっています。 変更の範囲：無

★未経験歓迎！接客販売経験のある方も歓迎です！／独自のグローバル人材育成プログラムも開発する成長企業／デジタルエンターテイメント業界に強み／リモートワーク有／土日祝休み★ ■業務内容： 当社の派遣営業担当として、派遣サービスの提案〜でデジタル人材のマッチングをご担当いただきます。エンジニア以外の職種も幅広く扱っていただきます（Webディレクター職、バックオフィス系職種などを含む）。 ■具体的な業務内容： ・クライアント企業への人材コンサルティング…クライアントが抱える課題に対しニーズのヒアリングを行い、採用ターゲットを固め、求人を作成します。 ・エンジニアとクライアント企業のマッチング…採用ターゲットが固まったら、人材コーディネーターが選出したエンジニアを先方に提案し、クライアントとエンジニア双方の合意が取れたら実際に就業の契約を結びます。 ・就業中のエンジニアのフォロー…すでに契約している企業に就業しているエンジニアのフォローを行います。 ■当ポジションの特徴： □多くの企業が抱える「人材」の課題に深く入り込み解決を目指すことが可能な業務です。企業が抱える問題の解決に挑む回数が多く、スピード感もあるため、ビジネススキルを高めるための経験を積むチャンスが豊富です。 □自身の行動が数字につながっていく様子が分かりやすく見えるため、営業として数字を一から作っていきたいという方におすすめの環境です。 □IT・デジタル業界を中心に、大手企業からベンチャー企業まで幅広いクライアントとお付き合いがあるため、ITに関連する最先端の技術動向について学ぶことができます。 □中長期間に渡って、スタッフの方々の支援をすることができます。 ■当社の特徴： 当社は2004年に設立に設立されました。主に「人材紹介」「人材派遣」「グローバル事業」「グローバルエンジニア事業」を展開。様々な業種・職種に特化したスタッフを配置し、ニーズに沿った的確な対応を実現。企業と求職者の成長につながる提案やアドバイスおこなっています。 変更の範囲：無