【化粧品メーカーや代理店にて化粧品メーカー支援をしていた方へ／ブランドコミュニケーション担当ポジション】 ◆職務内容 （1）ナショナルプロモーションの企画・設計 ・ブランド戦略や各事業方針を踏まえた年間プロモーションプランに沿った各媒体を活用した施策の設計・進行 ・マス・デジタル・SNS・インフルエンサーマーケティングなど（SNS／動画／体験／デジタル広告など） ・実行親和性の高い顧客層に向けたブランド認知施策の企画・設計 （2）調査・分析・ナレッジ化 ・市場競合調査・顧客分析・トレンドウォッチ ・N1インタビュー、SNS声分析、競合ローンチ施策収集による分析 ・ナレッジ蓄積定量・定性両面から成果を測定し、次の施策へ改善点を連携社内共有資料・レポートの作成と展開 （3）プロジェクト推進および関係者のディレクション ・各種施策における代理店・クリエイター・メディアとの調整 ・オリエンテーション資料作成、社内レビュー、企画承認までの進行管理 ・社内プレイヤー（商品企画／広報／EC／店舗営業など）との横断連携 ◆採用背景 当社はこれまで、美容・コスメ領域において96年にわたりプロダクト共にブランドとしての体験価値を届けてまいりました。 近年は、生活者の情報接触や購買行動の多様化により、 ブランドと顧客のリレーションもさらに多様化しています。 こうした中、チャネル横断で一貫したブランド体験を設計し、中長期的にブランド価値を高めていくための戦略的なコミュニケーション強化が求められています。 今回、その実現を担う専門人材の募集を開始いたします。 ◆ポジションの魅力 （1）戦略を自ら解釈し、実行まで落とし込む力が身につく ・上位方針を理解したうえで、自ら考え・提案し・実行するスタイル。 ・ナショナル施策やデジタル施策を通じて、戦略を“動かす力”を磨ける。 （2）ブランドの全体設計に関わる実務経験が積める ・戦略立案〜クリエイティブ開発〜実装まで一気通貫で携わる。 ・ブランド横断のプロジェクトも多く、幅広い知見と判断力を得られる。 （3）専門性の異なるメンバーと連携し、推進力を発揮できる ・戦略設計・クリエイティブ・PRなど多様なメンバーと共に動くチーム体制 ・若手でも裁量をもって動ける文化で、自分の意思で成果をつくる経験ができる。 変更の範囲：会社の定める業務

【MA運用主導・Web接客活用など、化粧品メーカーらしいCRMにも携わる／フレックス（在宅時はフルフレックス）・育産休実績多数・働きやすい環境◎】 ◆職務内容 オウンドECにおける、CRMマーケティング・ダイレクトマーケティングの企画・運用担当を募集いたします。 ◆職務詳細 【お任せしたい主業務】 ・メール（マス/シナリオ）、LINE、アプリプッシュ通知などの配信シナリオ設計と運用 ・紙媒体（同梱・DM）の企画から制作、効果測定までのディレクション業務 ・顧客構造や各種データをもとにしたコミュニケーション戦略立案と実行 ・データ分析を基にした各コミュニケーション施策効果の評価および改善 【今後お任せする可能性のある業務】 ・MAツールやWeb接客ツールを活用したCRM施策の企画 ・実施・パーソナライズ施策の強化と顧客エンゲージメント向上 ◆採用背景・ミッション ーEC事業のさらなる事業拡大に伴う基盤強化のための増員 EC事業におけるCRMの重要性がますます高まる中、当社では顧客データを活用した最適なコミュニケーションを強化し、リテンション向上を図る戦略を推進しています。 メール・アプリプッシュ・LINEでのダイレクトマーケティングなど、CRMの知識や実務経験を持ち、データドリブンな施策立案やコンテンツの企画制作、マーケティングオートメーション（MA）の運用を主導できる即戦力人材として本領域の知見のある人材の採用を実施いたします。 ◆ポジションの魅力 ・ポーラ独自のデータを活用した販促活動が可能です。 特に、活用のしやすいデータの整備を行っておりますので、効率の良い顧客アプローチを実施できます。 ・事業成長や利益性を重視した業務が可能です。 販促行動だけではなく、シナリオ策定などの業務にも携わることが可能です。 ・組織の枠にとらわれないマーケティング業務を通じた幅広い経験とスキルアップの機会がございます。 ・週2回リモート可能、フレックス制度有、平均残業時間15時間程度と働きやすい環境です。 ※在宅時についてはフルフレックス、出社日については10時〜15時の固定勤務時間がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PR の役割を“進化させるフェーズ”に関わる／リモート併用可〜 ◆職務内容 ブランドコミュニケーション部 戦略PR担当として、以下業務をご担当いただきます。 （1）PR企画・実行（プレイヤー） ・製品・企画の背景や思想を理解し、時流や市場を捉え、「誰に・なぜ今・どんな意味があるのか」を整理したPR企画の立案 ・新製品／限定品／リニューアル製品のPR施策設計・実行 ・プレスリリース等、各資料における企画・発信・改善 （2）メディアリレーション・露出創出 ・雑誌・Webメディア・SNS等への企画提案 ・編集部・ライターとのリレーション構築、掲載・露出に向けた継続的なコミュニケーション ・ベストコスメやブランド想起、ブランドエクイティを見据えた最適な情報構築と発信 、進行管理、アプローチ （3）社内連携・効果検証 ・商品企画・マーケ・事業部・研究所等、社内やグループ会社関連部署との連携・調整 ・掲載・受賞実績の集計、効果検証、考察レポーティング ◆採用背景 年々拡大する美容市場でブランド想起を獲得し続けるために、既存のマスメディアにとどまらず、よりお客さまに近い視点でメディアを広く捉え、製品・ブランドの本質的な価値を「誰に届けるために・なぜ今・どんな意味があるのか」という軸で整理し、媒体特性や文脈に応じた情報構築・発信を行う、より戦略的かつ再現性のあるPR ・コミュニケーション設計が求められています。 現在PRチームは、その役割を進化させるフェーズにあり、実務を担いながらPRの考え方やアプローチをアップデートしていける方をお迎えしたいと考えています。 また中長期的には、将来のポーラのPRを担うリーダー候補として成長いただくことも期待しています。 ◆ポジションの魅力 （1）企画立案から実行、メディアリレーションまで一貫して関わるため、PR全体を自分ごととして動かせます。若手のうちから実践的な経験を積めるポジションです。 （2）美容・化粧品領域を軸にしながらも、他業界や新しいフィールドへのPR、外部パートナーとの協業など、視野を広げたPRの取り組みにチャレンジできる環境です。 （3）中長期的には、ポーラのPRを担う存在として、企画や戦略面にも関わっていくことを期待しています。プレイヤーからリーダーへと成長できるキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス／リモート併用可／ご経験を活かしてステップアップ可】 ◆職務内容： HR戦略部 制度開発チームにて労務企画・労務管理を担当いただきます。 ◆職務詳細： 人事制度改定における労務観点からのリスクレビューおよび助言 ・制度設計に伴う労働関連法規（労基法・労契法 等）への適合性の確認 ・就業規則／関連規程との整合性確認および改定方針の検討支援 ・制度導入時の運用リスクの洗い出しおよび対応方針の策定 ・社労士・法務部門との連携による制度設計プロジェクトの推進 ・労務観点からの制度設計に関する社内相談対応 ・両立支援・福利厚生・ダイバーシティ関連規定策定 ■企業理念： 2029年に100周年を迎える当社では、「私たちは、美と健康を願う人々および社会の永続的幸福を実現します。」という企業理念のもと、独自価値である「Science. Art. Love.」の３側面からこれまでにない新しい価値を市場に提供し続けています。 ■求める人物像： 2026年より新たに行動指針「POLA STYLE」として策定し、1人ひとりの社員の行動の軸としています。 1．すべての起点はお客さま 2．表層ではなく本質をつかむ 3．一次情報を取りに行く 4．成果のために壁を越える 5．価値ある挑戦を称え合う この5つは今まで弊社が大切にしてきた価値観であり、今後も1人ひとりの行動の軸となるものです。 ぜひ、ビジョンや価値観に共感いただき一緒にブランドの未来を作っていただける方の応募をお待ちしております。 ※同グループでは中期経営計画をリリースしておりますので、ぜひ参考までにご覧くださいませ。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社商品をグローバルに広げていただける方へ／週2在宅可能／残業平均10h】 【職務内容】 POLAの海外物流を統制しておりますSCM部グローバル購買チームにて、商品の輸出に関わる貿易業務をお任せいたします。 基本は船での輸送が主になりますが、緊急度や状況により、空輸での対応も行っております。 ・貿易・関税に関する各種申請業務 ・製品輸出に必要な各種証明書の取得・手配業務 ・現地法人およびPOG（海外拠点（現地法人））との連携・調整業務（主にメール／書類ベース） ・在庫管理/在庫調達（海外への輸出の際の製品のロット管理） ＜具体的な職務詳細＞ ■輸出業務 海外展開国からオーダーを受け、ロット条件を含めて国内倉庫在庫を確認の上、フォワーダー手配や輸出書類作成 、港・空港までの輸送手配など輸出業務を担っていただきます。 Sales contract、INVOICEやパッキングリスト等の他、輸出する国によっては原産地証明やCOA等手配が必要な書類があります。 ■ 在庫調達管理業務 委託製造メーカーから商品を調達するにはリードタイムが数か月必要のため、事前に各国から必要数を入手して海外全体の需要を予測し、国内調達部署へ発注を行います。 国内倉庫への納入＆輸出で変動する在庫数量を管理します。 ■業務の特徴 ・取扱書類は日本語中心ですが、現地とのやりとりは英語を使用したメールでのやりとりを行っております。 ・社内外関係者と連携しながら、正確性・スピードを求められるポジションです。 【ポジションの魅力】 ■ 海外戦略の策定にかかわることができます →新製品など、海外に出す化粧品の選定を行うことができます。（他部署との連携をしながら、どの商品を海外に輸出するかを選ぶことも可能です） ※内部材料の輸出可否等は他部署で確認をしています。 ■ POLAブランドの商品を、グローバルに広げることができます。 →POLAの自社商品を海外に伝えることができる部署になります。 現地の方に喜んでいただくことを実感する際は、とても大きなやりがいです。 ■ SCM部内でのローテーションが可能 →希望があれば、ゆくゆくは部内でのローテーションも可能です。 国内の物流やサプライチェーン管理・コスト管理など、物流に関する様々な経験を積むことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜予算管理経験を生かして、中経策定や経営との対話にも携わる／東証プライム上場「ポーラ・オルビス ホールディングス」中核事業会社〜 ◆職務内容 弊社の経営企画部にて、下記業務をお任せいたします。事業部全体の収益改善が最大のミッションになるポジションです。 ▼管理会計実務全般 事業別PL管理、予実分析、業績見通し業務 間接部門費用の配賦設計・運用 全社連結PLの作成または管理 ▼中期経営計画策定 全社戦略策定・親会社立案 会社目標・部門目標策定 ▼Excel／Spreadsheet／PowerPointでの資料作成業務 関数、ピボット、集計を使用した分析用フォーマットの作成 経営報告資料作成 ◆採用背景 経営戦略策定・実効性強化のための採用です。 当社は現在、新規中期経営計画の策定フェーズにあり、事業環境や競争構造の変化を踏まえた経営戦略の高度化が求められています。 一方で、事業別PL管理や予実分析は行っているものの、戦略と日々の数値管理、実行フェーズとの連動に課題があり、計画の実効性向上が重要なテーマとなっています。今後は管理会計・業績分析を起点に、戦略策定→実行→モニタリングまで一気通貫で推進する体制強化を目的に本ポジションを募集します。 ◆ポジションの魅力 ■経営に近いポジション｜経営方針・意思決定をサポートする部署として、経営に最も近い位置で会社経営の視点を培うことができます。日常的な損益管理や中期経営計画策定を通して、創業100周年、そしてその先の会社の未来を描くことができます。戦略立案だけでなく実行フェーズまで関わることができます。 ■成長環境｜一人ひとりが一定の裁量をもって全社レベルの業務を経験できます。直近3年間で経営企画チームから管理職に6名昇格しており、各部門で活躍中です。メンバーの多くが育児と両立しており、メリハリのある働き方をしています。 ■評価制度｜会社業績に連動した定量成果だけでなく、定性的な個人成果も評価できる制度を導入しています。 ※株式会社ポーラ・オルビスホールディングスにも経営企画部門がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【制度設計領域のご経験者の方へ／今年96年を迎える老舗ブランドの組織変革フェーズに携わる／リモート併用可】 ◆職務内容 人事制度の企画・設計・改定をメインでご担当いただく方を募集いたします。 ・人事制度の企画・設計・改定 等級・評価・報酬制度を中心に、既存制度の課題抽出から改善施策の立案・設計・導入までを担当 ・従業員のエンゲージメント向上に資する制度設計 公平性・納得感を持った制度の設計、説明・浸透施策の企画 ・外部コンサルタントとの協働による制度構築 プロジェクトマネジメント、社内ステークホルダーとの調整 ・報酬・評価制度の運用・改善 運用プロセスの整備、評価者研修、フィードバック仕組みの強化 ・組織成長に応じた新制度の企画 タレントマネジメント、リーダー育成、ジョブ型人事制度などの検討・導入 ◆採用背景 ポーラでは、2029年ビジョン実現に向けて、より人材が自身の能力や個性を発揮し活躍できるような組織基盤の構築を目指し日々アップデートしながら人材戦略を進めています。 2025年７月より新たに成果を創出する実力を有し、期待される行動を発揮した社員がより大きな役割・成果を担う機会を創出による会社の成長・成果創出の最大化を目的に、ミッショングレード制を導入した人事評価制度を一部コースにてスタートさせております。 今後さらなるコースへの同思想を軸とした制度拡大やよりスピード感をもって実現をさせていくべく、制度設計分野での経験・専門知識を持った人材を募集いたします。 ◆ポジションの魅力 《企画・設計だけでなく、導入〜運用〜浸透施策まで一貫して携われる》 制度が「社員の成長や働きがい」に直結するため、経営・現場の双方からの影響力を実感できます。 《HRBP 機能など人事の拡大期での参画が可能》 ゆくゆくのキャリアプランとしては制度だけでなく、付随した人材の育成の領域まえ広げるなど、HRとしてのキャリアの幅を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜このポジションで実現できること＞ ・既存事業の変革フェーズに携わり、サロンビジネスの進化を推進できる ・点の販促企画ではなく、集客戦略立案〜現場導入〜成果創出まで一気通貫で携われる ・HPBやオンライン接点を活用しながらもリアルな現場支援に携われる ・現場と伴走しながら、成功事例を横展開し、事業インパクトを生み出せる ◆業務内容 （1）サロン集客戦略の企画・実行支援 ・サロンの増客課題分析および施策立案 ・市場トレンドやデジタル施策を活用した集客施策設計（SNS、HPB等の媒体活用最適化） ・施策内容の現場インストールおよび運用支援 ・施策実行後の効果検証およびPDCA推進 （2）サロン顧客の継続利用促進施策の企画・運用 ・オンライン接点やカルテNa等を活用した継続施策設計 ・顧客継続に向けた運用フロー設計・改善 ・継続率向上に向けた効果分析・改善提案 上記業務に付随する業務として ・社内現場側コンサルとのコミュニケーション ・各売場の課題ヒアリングおよび伴走支援 ・成功事例の整理・横展開・関連部署と連携した施策推進 ◆募集組織について TB総合戦略部は、国内最大事業であるトータルビューティ事業（以下、TB事業※）のさらなる成長と事業基盤の安定化の実現、および次世代型ビジネスモデルへの進化を推進する戦略部門です。 事業戦略・組織運営・新規ビジネスモデル推進の機能を担い、収益構造の最適化と事業実効性の向上を推進しています。 市場や顧客ニーズの変化を踏まえながら、サロンビジネスの成長支援や新たなモデル構築を通じて、持続的な事業成長と競争力強化を実現していくことをミッションとしています。 ＜配属チーム＞ ミッション：次世代型サロンビジネスモデルの創出と事業進化の実現 新ビジネスモデルチームは、市場や顧客ニーズの変化を踏まえながら、これからの時代に適した新たなサロンビジネスモデルの企画・推進を担います。 先行モデルの構築から導入・定着支援までを一貫して推進し、既存事業の進化と持続的な事業成長の実現を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験を活かしてステップアップ可／美容部員・販売員の経験を活かして研修・教育に関われる】 ◆職務内容： 専門店販売員および専門店企業への商品・美容教育を目的とした研修会実施と販売支援を行います。 ◆職務詳細： 店頭販売員や専門店への研修の企画・実施 商品説明／専門店販売員へのレクチャー（商品特徴、使用方法、訴求ポイントの説明） ※リアルメインでの研修実施 店頭販売支援・販促施策の実行支援 店頭OJT、売場づくり提案、販売トークのサポート、キャンペーン、新商品導入時の現場浸透 現場の声の収集・フィードバック 顧客ニーズ、販売課題の吸い上げと改善提案 ※働き方※販売員の教育のため月平均2〜3回の全国出張が発生します。新製品が出るタイミングでは2泊3日の宿泊出張が発生することもあります。 ◆求める人物像： 様々な地域の専門店へのレクチャーが想定されるため下記を求めます。 ・相手に合わせて分かりやすく伝えられる方 ・現場に寄り添い関係構築ができる方 ・主体的に課題を捉え改善提案ができる方 ・美容や商品への関心が高い方 ◆配属先： 専門店事業の拡大を現在進めており、日本各地への出店を進めています。 教育担当3名、営業担当3名、管理担当1名で少数精鋭組織で全国への店舗展開など行っている部署です。 ■部門人員 構成10名（上記担当に加え、事務サポート社員2名） ■企業理念： 2029年に100周年を迎える当社では、「私たちは、美と健康を願う人々および社会の永続的幸福を実現します。」という企業理念のもと、独自価値である「Science. Art. Love.」の３側面からこれまでにない新しい価値を市場に提供し続けています。 ■求める人物像： 2026年より新たに行動指針「POLA STYLE」として策定し、1人ひとりの社員の行動の軸としています。 1．すべての起点はお客さま 2．表層ではなく本質をつかむ 3．一次情報を取りに行く 4．成果のために壁を越える 5．価値ある挑戦を称え合う この5つは今まで弊社が大切にしてきた価値観であり、今後も1人ひとりの行動の軸となるものです。ぜひビジョンや価値観に共感いただき一緒にブランドの未来を作っていただける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【制度設計領域のご経験者の方へ／今年96年を迎える老舗ブランドの組織変革フェーズに携わる／リモート併用可】 ◆職務内容 人事制度の運用・改善をメインでをご担当いただく方を募集いたします。 ・人事制度の運用・改善 等級・評価・報酬制度の運用を担い、既存制度の課題の抽出および改善施策の実行までを担当 ・従業員エンゲージメント向上に向けた制度運用 制度の適切な運用管理および、社員への説明・浸透の推進 ・外部コンサルタントとの連携による制度運用支援 プロジェクトマネジメント、社内ステークホルダーとの調整 ・報酬・評価制度の運用推進および改善 運用プロセスの管理、評価者研修の実施、フィードバック仕組みの運用・改善 ・組織成?に応じた新制度の運用・定着支援 タレントマネジメント、リーダー育成、ジョブ型人事制度など、新人事制度導入後の運用・定着 ◆採用背景 ポーラでは、2029年ビジョン実現に向けて、より人材が自身の能力や個性を発揮し活躍できるような組織基盤の構築を目指し日々アップデートしながら人材戦略を進めています。 2025年７月より新たに成果を創出する実力を有し、期待される行動を発揮した社員がより大きな役割・成果を担う機会を創出による会社の成長・成果創出の最大化を目的に、ミッショングレード制を導入した人事評価制度を一部コースにてスタートさせております。 今後さらなるコースへの同思想を軸とした制度拡大やよりスピード感をもって実現をさせていくべく、制度設計分野での経験・専門知識を持った人材を募集いたします。 ◆ポジションの魅力 《企画・設計だけでなく、導入〜運用〜浸透施策まで一貫して携われる》 制度が「社員の成長や働きがい」に直結するため、経営・現場の双方からの影響力を実感できます。 《HRBP 機能など人事の拡大期での参画が可能》 ゆくゆくのキャリアプランとしては制度だけでなく、付随した人材の育成の領域まえ広げるなど、HRとしてのキャリアの幅を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【富裕層へのアプローチ経験や、ロイヤリティの高い商材、高価格帯商材のリピート購入を狙う営業のご経験者歓迎／残業20H前後】 PS事業部・営業チームにて百貨店や商業施設への営業業務をお任せします。 既存で契約している店舗・館に対しての営業やイベント・キャンペーンの実施や、自社コーナーの売り上げ管理をいただくポジションになります。 【具体的な職務詳細】 ・百貨店館との営業業務・調整業務（イベント・キャンペーン関連業務を含む） ・コーナーの売り上げ管理（予算・KPIの推進）　　 ・販売員やコーナーの運用担当者の評価・マネジメント ・その他業務（会議資料作成等） 【業務の特徴】 コーナーの売り上げ拡大が最大のミッションになります。 キャリアやご経験にもよりますが、１人当たり10〜15コーナー程をご担当いただき、売り上げ拡大を目指していただきます。ある程度エリア分けをされているので、出張頻度は少ない環境で勤務ができます。 お取引先様への関係構築をしながら、様々な顧客接点を開発していくような業務になります。 【魅力】 ■百貨店への営業を通じて、ポーラという自社ブランドを作り上げていくことができます。 ダイレクトにブランドの成長を感じることができる環境で勤務いただくことができます。 ■新規営業はございません。また、裁量権を持って勤務いただくことができます。 既に契約のある10〜15の百貨店・商業施設に対し、既にあるものを活用しながらたくさんのチャレンジができる環境です。 【企業理念】 2029年に100周年を迎える当社では、「私たちは、美と健康を願う人々および社会の永続的幸福を実現します。」という企業理念のもと、独自価値である「Science. Art. Love.」の３側面からこれまでにない新しい価値を市場に提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜POLA×インハウスマーケター＞店舗関連のマーケティング経験者歓迎／企画〜実行〜効果検証まで一気通貫／リモート併用可】 ◆職務内容 トータルビューティー事業（※）における新規顧客獲得戦略企画・運用担当を募集いたします。 （※）96年にわたり当社最大規模の事業として独自のビジネスモデルを基盤に成長を続けてきた領域です。 単なる化粧品販売にとどまらず、肌分析やエステ、カウンセリング、サロンでの体験を通じてお客様一人ひとりの美を総合的に支援することで、継続的な美と健康の実現を目指しています。 ◆具体的には （1）トータルビューティー事業のサロンビジネスにおける新規獲得戦術の企画・運用 ・サロンビジネスの集客シナリオの設計 ・集客施策設計・オンライン／オフラインを横断した集客チャネルの設計・最適化/最大化 ・ホットペッパービューティーや自社EC・公式サイト等のオンライン施策を活用した、サロン店舗への集客・来店促進 ・施策効果の検証および改善提案 （2）関係部門／ビジネスパートナー／外部パートナーとの調整・連携 ◆ミッション 現在当社では、新規顧客との初回接点から購買・継続利用に至るまでのプロセスを事業成長の重要なドライバーとして再定義し、マーケティング・ CRM ・コミュニケーション施策を一体で設計する必要があります。 今後のEC 事業拡大に向け、新規顧客獲得を専門的に担い、データに基づいた施策立案と実行を推進できる人材を新たに募集します。 ◆採用背景 今後100周年を迎える2029年に向け、さらなる事業拡大を実現するために、顧客の解像度を上げ、顧客に対する価値提供を組織やチャネルの枠を超え、実現していくことを目指しております。 Web／オンラインを起点とした新規顧客獲得の間口拡大と、店舗への来店誘導を一体で強化するため、サロン業態における新規顧客獲得戦略の企画から運用までを担える専門人材を募集します。 ◆魅力 他社には真似できないポーラのビジネスモデルという強力なアセットを活用した、顧客接点の立案に携わることができます。国内に拡がるサロン事業店舗約2,000 店以上の店舗アセットを活かして、ポーラにしか成しえない顧客接点施策の展開を担うことができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2回リモートやフレックス制度有／会社全体の収益の改善に向けて／東証プライム上場「ポーラ・オルビス ホールディングス」中核事業会社〜 ◆職務内容 下記業務の実務及びサポート業務を担っていただきます。 ▼管理会計実務全般 事業別PL管理、予実分析、業績見通し作成業務 損益管理・PL構造の理解 間接部門費用の配賦設計・運用 全社連結PLの作成または管理 ▼中期経営計画策定 全社戦略策定・親会社立案 会社目標・部門目標策定 ▼Excel／Spreadsheet／PowerPointでの資料作成業務 関数、ピボット、集計を使用した分析用フォーマットの作成 経営報告資料作成 ◆採用背景 当社は現在、新規中期経営計画の策定フェーズにあり、事業環境や競争構造の変化を踏まえた経営戦略の高度化が求められています。 一方で、事業別PL管理や予実分析は行っているものの、戦略と日々の数値管理、実行フェーズとの連動に課題があり、計画の実効性向上が重要なテーマとなっています。 今後は管理会計・業績分析を起点に、戦略策定から実行・モニタリングまでを一気通貫で推進する体制強化を目的に、本ポジションの募集を行います。 ◆ポジションの魅力 ■経営に近いポジション｜経営方針・意思決定をサポートする部署として、経営に最も近い位置で会社経営の視点を培うことができます。日常的な損益管理や中期経営計画策定を通して、創業100周年、そしてその先の会社の未来を描くことができます。戦略立案だけでなく実行フェーズまで関わることができます。 ■成長環境｜一人ひとりが一定の裁量をもって全社レベルの業務を経験できます。直近3年間で経営企画チームから管理職に6名昇格しており、各部門で活躍中です。メンバーの多くが育児と両立しており、メリハリのある働き方をしています。 ■評価制度｜会社業績に連動した定量成果だけでなく、定性的な個人成果も評価できる制度を導入しています。 ■働き方｜週2回リモート可能、フレックス制度あり、平均残業時間20時間程度。※在宅日はフルフレックス、出社日は10時〜15時コアタイムあり。繁忙期は経営会議・役員会議などで出社頻度が高くなる場合があります。 ※株式会社ポーラ・オルビスホールディングスにも経営企画部門がございます。 変更の範囲：会社の定める業務