◆職務内容 ブランドコミュニケーション部 ブランドコミュニケーション企画担当として、以下業務をご担当いただきます。 （1）ナショナルプロモーションの企画・設計 ・ブランド戦略や各事業方針を踏まえた年間プロモーションプランに沿った各媒体を活用した施策の設計・進行 ・マス・デジタル・SNS・インフルエンサーマーケティングなど（SNS／動画／体験／デジタル広告など） ・実行親和性の高い顧客層に向けたブランド認知施策の企画・設計 （2）調査・分析・ナレッジ化 ・市場競合調査・顧客分析・トレンドウォッチ ・N1インタビュー、SNS声分析、競合ローンチ施策収集による分析 ・ナレッジ蓄積定量・定性両面から成果を測定し、次の施策へ改善点を連携社内共有資料・レポートの作成と展開 （3）プロジェクト推進および関係者のディレクション ・各種施策における代理店・クリエイター・メディアとの調整 ・オリエンテーション資料作成、社内レビュー、企画承認までの進行管理 ・社内プレイヤー（商品企画／広報／EC／店舗営業など）との横断連携 ◆採用背景 当社はこれまで、美容・コスメ領域において96年にわたりプロダクト共にブランドとしての体験価値を届けてまいりました。 近年は、生活者の情報接触や購買行動の多様化により、 ブランドと顧客のリレーションもさらに多様化しています。 こうした中、チャネル横断で一貫したブランド体験を設計し、中長期的にブランド価値を高めていくための戦略的なコミュニケーション強化が求められています。 今回、その実現を担う専門人材の募集を開始いたします。 ◆ポジションの魅力 （1）戦略を自ら解釈し、実行まで落とし込む力が身につく ・上位方針を理解したうえで、自ら考え・提案し・実行するスタイル。 ・ナショナル施策やデジタル施策を通じて、戦略を“動かす力”を磨ける。 （2）ブランドの全体設計に関わる実務経験が積める ・戦略立案〜クリエイティブ開発〜実装まで一気通貫で携わる。 ・ブランド横断のプロジェクトも多く、幅広い知見と判断力を得られる。 （3）専門性の異なるメンバーと連携し、推進力を発揮できる ・戦略設計・クリエイティブ・PRなど多様なメンバーと共に動くチーム体制 ・若手でも裁量をもって動ける文化で、自分の意思で成果をつくる経験ができる。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様な人材獲得・活躍に向けた＜攻め＞の採用をリード／オンボーディングまで携わる／リモートワーク併用可・育産休など制度充実◎】 ◆職務内容 採用・組織開発部にて、新卒採用をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ （1）採用施策の企画・運用 ・採用戦略の立案（ターゲット設計・年間計画・採用広報企画）、採用後実施データ分析、採用改善施策の立案 （2）採用選考に伴う各部調整と選考〜入社までの業務遂行 ・面接、面談の実施（主に１次選考と選考途中の面談） ・選考スケジュールの組み立てと実施における調整業務 ・エージェント（キミスカ・ビズリーチなど）対応 ・学校説明会、イベント出展、会社説明会、インターンシップの企画・運用 ・運営面接官・先輩社員への依頼・調整業務 （3）新入社員研修・オンボーディングの企画・運営 ・新入社員研修、配属後面談やフォロー研修の企画・運営 ・内定者交流会、内定式の企画運用 ※採用人数年により若干前後しますが、企画職10〜15名、販売職8〜10名程度です。 ◆ポジションの魅力−＜個と向き合う採用＞ POLAが求める人材は「VALUE CREATOR」 ー多様な価値観を持つ仲間とともに、溢れる好奇心をもって、変化を楽しみながらスピード感を持って挑戦し続ける人材と定義。 能力面のマッチングだけではなく、価値観を重視した「個と向き合う採用」を大切にしています。現在も多様なバックグラウンドを持つ人材活躍に向け、学生との出会いの場、チャネル含めた、多種多様な工夫を凝らしており、ボトムアップで提案ができる環境がございます。 ◆組織構成 3名（メイン2名、アシスタント1名） └若手のメイン担当が実務を担っており、組織の強化に向けて、新たな視座出しやリードをいただけるような方を求めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜POLA・オープニングスタッフの募集／未経験でも安心の研修あり◎社保、産育休、慶弔休暇など完備〜 ■仕事内容 表参道に新規オープンの店舗にて接客販売など以下の業務をお任せします。 ・フェイシャル・ボディなどの施術提供 ・お客様の肌や身体のお悩みに対するカウンセリング ・ホームケアのご提案 ・サロン内の清掃、備品管理などの運営補助 ※ノルマはありません。 ※想定接客数は一日2〜3名程度、一人あたり2時間半〜3時間でカウンセリングからクロージングまで担当します。 ■ポジションの特徴／魅力 ・プレオープンに向けて研修を行います。じっくりポーラの接客スタイルを学べます。 ・チームワーク重視の職場です。先輩が丁寧にフォローいたします。 ・キャリアに応じてリーダーステップアップも可能です。 ■働き方について ・産休育休取得の実績は多数あり、複数回取得する社員も少なくありません。復帰率はほぼ100％であり、時短で子育て中の社員もいて幅広い年齢層の社員が在籍中です。今回はフルタイム勤務の募集ですが、今後のライフステージにあわせて長く活躍できる環境が整っています。 ・シフトは月2回希望休を提出し、前々月の25日に確定します（1月のシフトは11月に確定）。 ■当社について 今年96年を迎える老舗ブランドであり、創業以来一貫してグループ内で商品を研究・開発しています。肌データ保有数は世界でも化粧品メーカーとしてはトップクラスで、世界でいちばん肌を知る化粧品メーカーであり続けるために、社内にいくつもの美の研究機関を設置し、世界のトップレベルの研究成果を生みだしています。自信をもって商品をお客様にご紹介できる。それがポーラ販売スタッフの魅力の1つです。 店舗について単に肌を美しくするだけでなく、お客さまが日々の喧噪を忘れ、「心と肌が整う体験」を提供したいと願っています。深いカウンセリングから始まるエステは、肌悩みへアプローチするだけでなく、心までも解き放ち、内側から輝きを引き出す特別な体験。香り・照明・接客・言葉づかいすべてに“上質”を込めた空間づくりで、お客さまの五感を満たします。お客さまはもちろん、スタッフにとっても、サロンを後にするとき、心の変化と明日への活力を感じていただける店舗を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜OEM経験者歓迎／複数部署と連携して世の中に自社商品を送り出す／在宅可・土日祝休み・年休125日など働き方◎〜 ◆募集概要 化粧品容器/包装資材の設計・開発、現行商品の改良をお任せいたします。 企画部署からの商品コンセプト、デザイン部署からのデザイン仕様等に沿い、形態にあった容器・包材の提案/商品化に向けた開発をご担当頂きます。 ◆業務詳細 ・容器仕様検討/機能検証 ・評価/生産性の検証、内容部整合性の評価 ・加飾/印刷の品質評価 ・商品使用環境下での安全性確認 ・化粧品OEMメーカー/容器メーカー/包装資材メーカーとの打ち合わせ、情報収集 ◆就業環境 ・化粧品や健康食品など同社製品の開発機能を担う、SCM部 設計チームへの配属となります。化粧品開発を担当するチームは、リーダー1名・メンバー6名の組織となっております。 ・ポーラ化成工業からの出向者も在籍しているほか、開発過程での連携場面もございます。 ・在宅勤務併用可（週2日目安）、残業は月10〜20h程度です。 ◆ポジションの魅力 ・商品企画と近い立場で仕事ができるため、お客様ニーズに沿った商品開発ができる ・商品開発のすべての領域での知識を深めながら経験を積むことが可能 ・スキンケアからメーク、ヘアケアまで化粧品開発における幅広い分野での経験を積むことが可能 ◆人事制度に関して 2025年7月より業務内容・期待役割・制度と連動したミッショングレード制の導入を予定しております。 これまでの等級制、ならびに基幹職（管理職）へのステップアップの際に昇格試験制度を設けていた方式から、ポジション毎に設定される期待役割に応じたミッショングレード制へ移行いたします。 ミッショングレードは年次や在籍年数に関わらず、毎年、前年の評価や担当業務の責任の大きさや業務範囲など様々な項目を加味し決定。 成果や役割に応じて柔軟に処遇も対応できることを目指した制度となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「顧客の代弁者」としてブランド体験を作る／リモートワーク併用可〜 ◆職務内容 顧客戦略部 情報戦略チームのメンバーとして、顧客調査（UX調査）業務に携わって頂きます。 ＜具体的には＞ （1）顧客調査（定量・定性）の企画・設計・実行・報告 ・顧客アンケートの立案・設計・実施 ・インタビューやグループディスカッションによる定性調査 ・調査結果のレポート作成および社内共有 ・調査結果を基にした改善提案・マーケティング施策への反映 ・その他、顧客理解を深めるための関連業務 （2）各事業部セクションとの調査課題（事業固有）の抽出及び改善策の検討 （3）調査会社や外部パートナーとのディレクション ◆採用背景 当社はこれまで、美容・コスメ領域において96年にわたりプロダクト共にブランドとしての体験価値を届けてまいりました。 多様化するニーズに対応するために、顧客構造やロイヤルティ測定の向上を図るべく、増員を進めることとなりました。 ◆魅力 （1）顧客理解の最前線に立てる： 顧客の声を直接収集・分析することができ、「顧客の代弁者」として社内で存在感を発揮できる （2）経営やマーケティングへの影響力が大きい： 自分の分析が新しい施策や経営判断にも影響を与えることができるため、責任とやりがいを感じれる （3）幅広いスキルが身につく： 定量調査と定性調査の両方にかかわるため、バランスの取れたリサーチスキルが身につく （4）他部署との連携が多く、人脈が広がる： マーケティング部門、営業部門、商品企画部門など多様な部署と協働するため社内ネットワークが自然と広がる （5）成果が目に見えやすい： 調査結果がレポートや改善施策として形になり、売上や顧客数、顧客満足度の向上に直結する 変更の範囲：会社の定める業務