＼勤務地は滑走路間近！飛行機の1番近くで働ける仕事／ 飛行機を「安全かつ定刻どおりに離着陸できるように」サポートする仕事です。難しそうに感じるかもしれませんが、先輩のほとんどが未経験スタート！ ≪仕事の流れ≫ ▼マーシャリング 空港に着陸した飛行機を、手旗を使ってゲートまで誘導します。 ▼地上業務のサポート チームに分かれ下記業務をこなします。 ・パッセンジャー・ボーディング・ブリッジ（搭乗橋）の操作 ・貨物の積み下ろし ・手荷物の仕分け　など ▼次のフライトの準備 定刻通り出発できるよう飛行機の準備をします。 ・乗客手荷物や貨物の積み込み ・機内清掃　など ▼プッシュバック トーイングカーという特殊車両を使い、飛行機を滑走路まで移動します。 その後、スタッフ全員で整列し、離陸をお見送り ポイント 入社後は簡単な業務から 始めはお客様の手荷物（スーツケース等／最大で約30kg程度）を飛行機の貨物室に手で積み下ろしたりの搭降載業務から開始。 その後、特殊車両の運転について座学試験および実務トレーニングを通して、徐々に扱える車両が増えていきます。 扱える特殊車両が多種多様なのは、空港内ではランプ業務だけの特別なポジションです。 チームワークが大事！ 1機あたり、3名～10名のチームで担当します。大型機からプライベートジェットまでさまざまな飛行機を1日4～6本ほど飛ばす、やりがいのある仕事です！ キャリアアップが可能！ 管理職や教育の専任トレーナーなど、キャリアの幅は多種多様！社内公募制度もあるため、あなたのチャレンジを応援します！

＼勤務地は滑走路間近！飛行機の1番近くで働ける仕事／ 飛行機を「安全かつ定刻どおりに離着陸できるように」サポートする仕事です。難しそうに感じるかもしれませんが、先輩のほとんどが未経験スタート！ ≪仕事の流れ≫ ▼マーシャリング 空港に着陸した飛行機を、手旗を使ってゲートまで誘導します。 ▼地上業務のサポート チームに分かれ下記業務をこなします。 ・パッセンジャー・ボーディング・ブリッジ（搭乗橋）の操作 ・貨物の積み下ろし ・手荷物の仕分け　など ▼次のフライトの準備 定刻通り出発できるよう飛行機の準備をします。 ・乗客手荷物や貨物の積み込み ・機内清掃　など ▼プッシュバック トーイングカーという特殊車両を使い、飛行機を滑走路まで移動します。 その後、スタッフ全員で整列し、離陸をお見送り ポイント 入社後は簡単な業務から 始めはお客様の手荷物（スーツケース等／最大で約30kg程度）を飛行機の貨物室に手で積み下ろしたりの搭降載業務から開始。 その後、特殊車両の運転について座学試験および実務トレーニングを通して、徐々に扱える車両が増えていきます。 扱える特殊車両が多種多様なのは、空港内ではランプ業務だけの特別なポジションです。 チームワークが大事！ 1機あたり、3名～10名のチームで担当します。大型機からプライベートジェットまでさまざまな飛行機を1日4～6本ほど飛ばす、やりがいのある仕事です！ キャリアアップが可能！ 管理職や教育の専任トレーナーなど、キャリアの幅は多種多様！社内公募制度もあるため、あなたのチャレンジを応援します！

実はあなたが普段使っているスマホやパソコン、洋服やコスメなど、 あなたにとって身近な商品も航空貨物として運ばれています。 航空貨物があるからこそ、世界中の商品があなたの手元に届くのです。 世界の空をつなぐ航空物流の最前線で、 社会を支える貨物を扱う仕事にチャレンジしませんか？ 成長性 × 安定性 × 社会的意義 成長性：航空貨物は今後20年間で2倍に拡大予測！（年平均4％成長） 安定性：コロナ禍でも貨物需要は早期回復、今後も右肩上がり 社会的意義：半導体・医薬品・精密機器など、日本と世界の産業を支える重要物流 あなたが扱う貨物は、ただの荷物ではなく「社会と産業を支える大切な資産」です。 具体的な仕事内容（WH／航空貨物上屋業務） 国際空港内の貨物ターミナルにて、以下の業務をお任せします。 1️⃣ 貨物の仕分け 　輸出入される航空貨物を、行先・種類ごとに仕分け。 　EC商品から精密機械まで、多彩な貨物に触れられます。 2️⃣ 検品・書類照合 　貨物とインボイス（書類）の内容を照合。 　誤配送を防ぐための大切な工程です。 3️⃣ 積み付け（ULDビルドアップ） 　貨物を航空機に積み込む専用コンテナ（ULD）に詰め込む作業。 　大きさ・形の異なる貨物をパズルのように効率的に配置します。 4️⃣ フォークリフト作業 　重量物（10～20kg以上）はフォークリフトで運搬。 　フォークリフト免許がなくても入社後に取得可能（会社が全額サポート） 5️⃣ 特殊貨物の取り扱い 　・世界的アーティストのコンサート機材 　・高級スポーツカー 　・動物園で飼育される動物や水槽の魚 　など、普段触れることのできない特別な貨物も担当します。 毎日同じ作業ではなく、多様な貨物・業務に携われるのが魅力です！

【世界最大の航空サービス企業／国際空港での旅客、オペレーションサービスなどを提供／年休120日／リモートワーク可能／残業月20h以内／土日祝休み】 ■業務内容： 本社人材採用課にて、外国人採用および管理職採用の主担当ポジションとして、採用業務を担当していただきます。 各業務それぞれに主担当者がいるため、チームで連携しながら業務を進めていきます。 ■業務詳細：経験やスキルに応じて、担当業務を決定いたしますのでご安心ください。 ・外国人採用（特定技能人材など登録支援機関との連携が主です） ・中途採用業務（管理職含む） ∟募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務 ∟紹介エージェントとの折衝 ・新卒採用業務 ・障碍者採用業務 ・その他Recruiterとしての業務全般 ※毎月50〜70名ほど採用をしております。(パート含む) ■組織構成： 5名で構成されております。 課長1名、メンバー4名、男女比は半々で30代の方が多いです。 ■キャリアパス： キャリアパスとしてAgent → Duty Manager → BLLといった昇進が可能です。 また、HR内でのジョブローテーションも行っており、さまざまな経験を積むことができます。 ■やりがい： 外国人採用および管理職採用の主担当として、事業運営に直結する重要な役割を担います。 新しい制度や戦略の上流工程から関わることができ、大きなやりがいを感じることができます。 ■このポジションの魅力： 規模が大きく、管理職採用に特化した経験を積むことができるため、キャリアアップを目指す方に最適です。 英語力が求められますが、日常会話レベルで十分対応可能です。 ■働き方： ◎年間休日120日、土日祝休み！ ◎残業月20時間！ ◎リモートワーク可能！ ■企業風土／カルチャー： 当社は、新しい制度や戦略に取り組むことで、常に成長を続けています。 ビジネスが人を中心としたモデルであり、人事の役割が非常に重要です。 変化のある環境を好む方にとって、挑戦しがいのある職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略など上流から関与可能／世界最大の航空機支援のグループ企業／年休120日／土日祝休み／英語スキルを活かせる】 ■業務内容： 世界最大の航空サービス企業の当社にて、支店人事として採用のポジションをお任せいたします。 経験に応じて業務をお任せしていきます。 ■主な業務詳細： ◎中途採用業務 募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、各種求人媒体管理・運用、 RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング、地方説明会への参加（出張）等 ◎人事・採用関連プロジェクト業務 ◎新卒採用業務 ◎障碍者採用業務 ■組織構成： 支店人事としては1名で構成されております。 この方と伴走して業務を行っていただきます。 ■キャリアパス： キャリアパスとしてHRマネージャー、HRゼネラルマネージャーといった昇進が可能です。 また、HR内でのジョブローテーションも行っており、さまざまな経験を積むことができます。 ■この仕事の魅力： ・新しい制度・戦略に向けた取り組みを行っているため、上流工程（作り込み）から関わることができる。 ・ビジネスが人を中心としたモデルであるため、人事の役割が大きい（やりがいがある） ■当社の特徴： ・2006年8月に新明和工業のグランドサービス部門を吸収合併し、2007年4月に丸紅と合同事業化（スイスポート51％、丸紅49％）をしました。 当時は100名の会社でしたが、現在では2,000名規模にまで成長しました。 ・エアライン系に属さない完全独立型であり、日本においては海外のエアライン社から業務を受注し、成田、羽田、中部、関西、福岡、那覇にて支店を展開しています。 ・オペレーションコントロールから旅客／ランプ／貨物／プライベートジェット機のハンドリング、メンテナンスと総合的なサービスを展開しています。 ・カスタマーのニーズに合わせた柔軟な対応が可能であり、優れたコストパフォーマンスであることも当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、成田国際空港ビジネスラインリーダーをお任せします。 ■業務内容： （1）オペレーション ・イレギュラー対応（ALへの追加請求等も含む） ・お客様からの問い合わせ対応 ・KPI（Productivity、オンタイムパフォーマンス）の管理 ・QHSEの取り組み ・社内社外（CAB、AL）監査対応 ・航空関連会社との月例ミーティング （2）社内 ・勤怠管理 ・採用面接 ・チームマネジメント（直属：DM1、ADM1、SPVR11　Agent含めると120） ・評価、育成など ■当ポジションの魅力： ・業務裁量権が大きく、オペレーション／新規受託等のプロジェクト／採用面接にも関わることができ、幅広い経験を積むことが可能です。 ・他空港でのキャリアアップやマネージャーから支店長等へのキャリアアップも可能です。MGRから支店長等へのキャリアアップパスもあります。 ■当社の特徴： ・母体であるスイスポートインターナショナルは現在、世界50ヶ国315の空港をカバーする世界最大級のグランドハンドリング会社であり、その日本法人として設立されたのが当社です。 ・2006年8月に新明和工業のグランドサービス部門を吸収合併し、2007年4月に丸紅と合同事業化（スイスポート51％、丸紅49％）をしました。当時は100名の会社でしたが、現在では1,371名規模にまで成長しました。 ・エアライン系に属さない完全独立型であり、日本においては海外のエアライン社から業務を受注し、成田、中部、関西にて業務を展開しています。 ・オペレーションコントロールから旅客／ランプ／貨物／プライベートジェット機のハンドリング、メンテナンスと総合的なサービスを展開しています。 ・カスタマーのニーズに合わせた柔軟な対応が可能であり、優れたコストパフォーマンスであることも当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎・世界最大級の航空支援会社の航空機整備スタッフ／ 新たな仲間を募集しています。航空機整備の知識がなくても、自動車整備などの機械系の知識がある方なら大歓迎です。未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。 ■業務概要 関西国際空港にて、航空機の整備支援業務や出発前点検、ヘッドセット作業を担当していただきます。顧客の航空機を安全に運行させるため、標準手順に従ったリリース業務や技術サポートを行います。 ■業務詳細 ・顧客の標準手順に従い、航空機の整備補助業務を行います。 ・顧客の航空会社に対して、航空機整備と技術サポートを提供します。 ・必要に応じて、他部門のサポートを行います。 ・標準作業手順と品質基準に従って、整備業務を実行します。 ■組織構成 配属先は整備課となります。各支店の整備課に所属し、航空機の安全な運航を支える重要な役割を担います。 ■企業風土／カルチャー スイスポートジャパンは、新しいビジネスラインを展開しており、常に成長と挑戦を続けています。安全意識と品質意識を重視し、顧客志向で良好な関係を維持する風土があります。 ■ポジションの重要性 航空機の整備補助業務を担当し、顧客の航空機が安全に運行できるようサポートする重要なポジションです。 ■キャリアパスや将来の展望 昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。主任・係長クラスのポジションを目指していただける環境が整っており、航空機整備士資格取得の支援も行っています。 ■その他伝えたい魅力 航空機整備の知識がなくても、自動車整備などの機械系の知識があれば応募可能です。英語力が求められますが、新しいビジネスラインにも関わることができ、業務効率化の意識が高く、コミュニケーションが取れる方を歓迎します。 あなたの経験を活かし、スイスポートジャパンで新たなキャリアをスタートしてみませんか？ご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験歓迎・国際空港での旅客サービス、オペレーションサービス、貨物サービスなどを提供している当社にて、成田空港の貨物サービス課マネージャーをお任せします／ 【変更の範囲：なし】 ■業務内容： ・オペレーションエリアの指揮や当日の調整責任者 ・オペレーションコントロールセンターと連携し運用上のトラブル防止 ・支店長やビジネスラインリーダーと改善点の討議 ・労働安全、健康、環境保護活動の監督 ・不正、事故、苦情の調査 ・目標予算内の時間外労働の支払い管理 ・staffの出退勤の管理【小規模支店】緊急事態が発生した際に唯一の窓口となり改善案を検討(ビジネスライン/顧客ポートフォリオの責任者)【中・大規模支店】お客様の問題は上長へエスカレを行い、センターのサポートを受けながら当日の配分を行う ■当ポジションの魅力： ・業務裁量権が大きく、オペレーション／新規受託等のプロジェクト／採用面接にも関わることができ、幅広い経験を積むことが可能です。 ・他空港でのキャリアアップやマネージャーから支店長等へのキャリアアップも可能です。 ■組織構成： 成田国際空港支店長→マネージャー（当ポジション）→チームリーダー→メンバーという構成です。 ■当社の特徴： ・母体であるスイスポートインターナショナルは現在、世界50ヶ国315の空港をカバーする世界最大級のグランドハンドリング会社であり、その日本法人として設立されたのが当社です。 ・2006年8月に新明和工業のグランドサービス部門を吸収合併し、2007年4月に丸紅と合同事業化（スイスポート51％、丸紅49％）をしました。当時は100名の会社でしたが、現在では1,371名規模にまで成長しました。 ・エアライン系に属さない完全独立型であり、日本においては海外のエアライン社から業務を受注し、成田、中部、関西にて業務を展開しています。 ・オペレーションコントロールから旅客／ランプ／貨物／プライベートジェット機のハンドリング、メンテナンスと総合的なサービスを展開しています。 ・カスタマーのニーズに合わせた柔軟な対応が可能であり、優れたコストパフォーマンスであることも当社の強みです。 変更の範囲：本文参照

＼世界最大の航空支援であるスイスポートインターナショナルのグループ企業／ 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、将来的なマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 所属空港内でのメンバーに対してのマネジメント業務を主に行っていただきます。 ・チームリーダーに対する日々のブリーフィングの実行。 ・オペレーションコントロールセンターとコミュニケーションを図り運用の管理 ・日々業務改善の提案 ・責任範囲内での活動監督 ・当社の標準的な報告要件に従って、不正、事故または苦情に関する調査を開始する。 ・運用環境における変化を管理し、貢献する。 ・利用可能なリソースが最適なレベルで使用されていることを確認する（目標予算内で時間外労働の支払いを監視・管理する）。 ・スタッフの出勤・退勤の管理・フォロー ・お客様の問題などのトラブル対応 ・当日のメンバー差配など ■入社してすぐの業務 まずはご自身のこれまでの経験から慣れている業務などを担当していただきます、また支店長直下の部下になる為OJT含めてサポートは万全です。 ■将来的な業務 将来的には、所属空港のマネージャー候補として、部下マネジメントや各航空会社との打ち合わせなど幅広く担当いただきます。 ■キャリアパス マネージャー→ビジネスリーダー→支店長と着実にキャリアを歩むことが可能です。 ■組織構成 50~70名ほどのメンバーで構成されております。 ■当ポジションの魅力： ・業務裁量権が大きく、オペレーション／新規受託等のプロジェクト／採用面接にも関わることができ、幅広い経験を積むことが可能です。 ■当社の特徴： ・母体であるスイスポートインターナショナルは現在、世界50ヶ国315の空港をカバーする世界最大級のグランドハンドリング会社であり、その日本法人として設立されたのが当社です。 ・2006年8月に新明和工業のグランドサービス部門を吸収合併し、2007年4月に丸紅と合同事業化（スイスポート51％、丸紅49％）をしました。当時は100名の会社でしたが、現在では1,371名規模にまで成長しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大の航空機支援のグループ企業／リモート可／年休120日／土日祝休み／就業時間7h／英語スキルを活かせる】 ■業務概要 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、労務業務をお任せいたします。主に、労働環境改善や現場の労働問題ヒアリングなど、当社で働く社員の働きやすさ向上を目指していただきます。 ■入社後お任せする業務： ・各種労務問題の対応 ∟各空港の現状の働き方分析やヒアリングなど現状課題の把握。 ・人事部長および労務課長のサポート ・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応 ■ゆくゆくお任せする業務： ・組合窓口、労務問題のリード ・各支店長、各マネージャーに対しての労務関連のコンサルタント ■組織構成： ３名で構成されております。配属は人事部の労務チームになります。 ■当ポジションの魅力： ◎英語力が活かせます！ 英語スキルは必須ではありませんが、業務上、英語でのメールやり取りなど発生いたします。 ◎自由度のある中で、今までの人事経験を存分に行かせる風土があります。 ◎丸紅資本もあるため、外資のスピード感と内資の安心感のバランスが担保されています。 ■当社の特徴： ・2006年8月に新明和工業のグランドサービス部門を吸収合併し、2007年4月に丸紅と合同事業化（スイスポート51％、丸紅49％）をしました。当時は100名の会社でしたが、現在では2,000名規模にまで成長しました。 ・エアライン系に属さない完全独立型であり、日本においては海外のエアライン社から業務を受注し、成田、羽田、中部、関西、福岡、那覇にて支店を展開しています。 ・オペレーションコントロールから旅客／ランプ／貨物／プライベートジェット機のハンドリング、メンテナンスと総合的なサービスを展開しています。 ・カスタマーのニーズに合わせた柔軟な対応が可能であり、優れたコストパフォーマンスであることも当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎・世界最大級の航空支援会社の航空機整備スタッフ／ 新たな仲間を募集しています。航空機整備の知識がなくても、自動車整備などの機械系の知識がある方なら大歓迎です。未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。 ■業務概要 中部国際空港にて、航空機の整備支援業務や出発前点検、ヘッドセット作業を担当していただきます。顧客の航空機を安全に運行させるため、標準手順に従ったリリース業務や技術サポートを行います。 ■業務詳細 ・顧客の標準手順に従い、航空機の整備補助業務を行います。 ・顧客の航空会社に対して、航空機整備と技術サポートを提供します。 ・必要に応じて、他部門のサポートを行います。 ・標準作業手順と品質基準に従って、整備業務を実行します。 ■組織構成 配属先は整備課となります。各支店の整備課に所属し、航空機の安全な運航を支える重要な役割を担います。 ■企業風土／カルチャー スイスポートジャパンは、新しいビジネスラインを展開しており、常に成長と挑戦を続けています。安全意識と品質意識を重視し、顧客志向で良好な関係を維持する風土があります。 ■ポジションの重要性 航空機の整備補助業務を担当し、顧客の航空機が安全に運行できるようサポートする重要なポジションです。 ■キャリアパスや将来の展望 昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。主任・係長クラスのポジションを目指していただける環境が整っており、航空機整備士資格取得の支援も行っています。 ■その他伝えたい魅力 航空機整備の知識がなくても、自動車整備などの機械系の知識があれば応募可能です。英語力が求められますが、新しいビジネスラインにも関わることができ、業務効率化の意識が高く、コミュニケーションが取れる方を歓迎します。 あなたの経験を活かし、スイスポートジャパンで新たなキャリアをスタートしてみませんか？ご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級の航空支援企業／英語スキルを活かせる／スイスポートインターナショナルのグループ企業／年間休日120日】 ■業務内容 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、研修業務に携わっていただきます。 多岐に渡る研修の講師を行うことができ、スキルアップが可能です。 ■入社後すぐの流れ まずは、当社の研修内容の理解や管理について学んでいただき、先輩社員と同席しながら教育研修の流れを把握していただきます。 ■業務詳細 新入社員・中途社員問わずご入社する社員に対しての、入社研修やその後のサポートや各種研修の講師などを主に行っていただきます。 ・毎月2回実施の入社トレーニング実施、管理 ・入社、その他各種トレーニングにおける講師 ・トレーニングセンターマネージャーのサポート、報告 ・オンライントレーニング ・システム入力、採点 ・トレーナーの指導、リード ■将来的に挑戦可能な業務 将来的には、新卒・中途問わずご入社頂いた方への入社トレーニング実施などを一人で行っていただきながら、社員のスキルアップを行っていただきます。 ■組織構成 5名で構成されております。 男性1名、女性4名です。平均年齢は30代です。 ■キャリアパス： ご経験を活かし、トレーニングセンターマネージャーへの昇進にもチャレンジできます。 ■ジョブローテーション 基本的に経験を活かしての採用となりますので、予定はしておりませんが、社内公募制度があり、在籍1年以上ですとご挑戦いただける環境でございます。 ■当ポジションの魅力 ・新入社員、既存社員の育成に携わることができ、日々の成長や変化を感じることができます！ ・多岐にわたる教育内容により、講師としてのスキルをより磨くことができます！ ■当社の特徴 当社は、世界49か国310の空港（2019年1月時点）でサービスを展開するスイスポートインターナショナルを母体とし、国際線業務を得意としています。新規事業開始時には、そのグローバルなネットワークを活かして、世界中のスイスポートからサポートに来てもらうことがあります。ノウハウを蓄積することができるだけでなく、業務を通じて異文化交流ができるのはインターナショナルな当社ならではの特徴です。 変更の範囲：無

＼世界最大の航空支援であるスイスポートインターナショナルのグループ企業／ 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、将来的なマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 所属空港内でのメンバーに対してのマネジメント業務を主に行っていただきます。 ・業務効率向上施策立案 ・各チームリーダーとの業務連絡や当日の航空機の共有 ・当社サービスに対してのトラブル対応や業務改善指導 ・社内社外監査対応 ・航空関連会社との月例ミーティング ・勤怠管理 ・採用面接 ・評価、育成など ■入社してすぐの業務 まずはご自身のこれまでの経験から慣れている業務などを担当していただきます、また支店長直下の部下になる為OJT含めてサポートは万全です。 ■将来的な業務 将来的には、所属空港のマネージャー候補として、部下マネジメントや各航空会社との打ち合わせなど幅広く担当いただきます。 ■キャリアパス マネージャー→ビジネスリーダー→支店長と着実にキャリアを歩むことが可能です。 ■組織構成 50~70名ほどのメンバーで構成されております。 ■当ポジションの魅力： ・業務裁量権が大きく、オペレーション／新規受託等のプロジェクト／採用面接にも関わることができ、幅広い経験を積むことが可能です。 ■当社の特徴： ・母体であるスイスポートインターナショナルは現在、世界50ヶ国315の空港をカバーする世界最大級のグランドハンドリング会社であり、その日本法人として設立されたのが当社です。 ・2006年8月に新明和工業のグランドサービス部門を吸収合併し、2007年4月に丸紅と合同事業化（スイスポート51％、丸紅49％）をしました。当時は100名の会社でしたが、現在では1,371名規模にまで成長しました。 ・エアライン系に属さない完全独立型であり、日本においては海外のエアライン社から業務を受注し、成田、中部、関西にて業務を展開しています。 ・オペレーションコントロールから旅客／ランプ／貨物／プライベートジェット機のハンドリング、メンテナンスと総合的なサービスを展開しています。 ・カスタマーのニーズに合わせた柔軟な対応が可能であり、優れたコストパフォーマンスであることも当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験から航空業界へ・9~17時定時・ライフワークバランス◎＞ ＼世界最大級の航空支援であるスイスポートインターナショナルのグループ企業／国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、オペレーションサポートメンバーとしてご活躍いただきます。 ■職務概要 全支店（国際空港）のフライト数を把握し、しそこに必要な各部門の人員数を日々、プランニングしていくという業務になります。 各人員のシフト作成のようなイメージです。 フライトに対して必要な人員を算出する業務のため、オペレーションに直結する重要な役回りとなります。 ■職務詳細 ▼シフト作成業務 必要なスタッフ数を計算し、効率的なシフトを計画する。 各担当エリアのシフトルールを見直して改善する。 ▼計画立案業務 業界や会社の知識とITシステムを使い、現場の計画を立てて部門の目標を達成し、チームをまとめる。 定められた目標を考え、スタッフの勤務表を作成する。担当エリアの月次計画と勤務表を作成・実施する。長期・中期・短期の計画を立てる。 ▼連携・協力業務 担当エリアと連携し、そのエリアの計画や施設、運営条件を理解し、それに基づいて新しい情報を関係者に提供する。 人事部と協力して、タイムリーに採用活動を行うための予測を立てる。 部門や職場の課題を理解し、その解決策を考え、他者や他部門と協力して実行することで、新しい価値を生み出す。 ▼業務最適化業務 効率的な計画を通して、空港と航空会社の地上業務を最適化する。指定されたエリアの業務基準を見直し、更新する。改善提案を行う。 高いレベルの方針に基づいて、効率的で生産的な計画を立て、日々の業務で結果を出す。 ▼意思決定業務 周囲の状況を考えながら、顧客の視点とコストの視点から適切な判断を行う。 自分でタスクの時間管理を行い、納期やスケジュールを守る。 ＜入社してすぐの業務＞ まずは航空業界の流れや1日のフライトの流れなど業界全体の理解から行っていただきます、その中でどこに何名必要なのか？など少しずつ理解を深めてシフト作成を行っていただきます。 ■組織構成： 6名 変更の範囲：会社の定める業務

＼世界最大級の航空支援であるスイスポートインターナショナルのグループ企業で特殊車両の整備をお任せいたします／ ■業務概要 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、特殊車両整備メンバーとして、特殊車両の管理・点検・整備などをご担当いただきます。 日々なかなか見かけない車両などの整備も担当いただきます。空港でしか経験できない、特殊な業務です。 ■業務内容 ・航空機地上支援機材の整備 上司と共に特殊車両の運行・人事・管理体制をサポート ・特殊車両の管理・点検・整備 ・システムへの入力作業　等 ※航空機の周囲には、機体をけん引する車両や貨物を搭載する車両など様々な特殊車両が活躍しています。その特殊車両の修理や整備、保守点検を行っていただきます。 ＜入社してすぐの業務＞ 入社してすぐは、空港内で活躍している特殊車両についての知識を付けていただくと共に、少しずつ可能な整備業務をしていただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には空港内の特殊車両整備全般のお任せのほかに、人事サポートなどもお任せいたします。 将来的には、ご自身のなりたい仕事を選択することが可能です。 整備以外お仕事やさらに幅広い資格取得をするなど、キャリアの幅を広げることが可能です。 ■当ポジションの魅力： 業界未経験から航空業界でのお仕事が可能。 また国内大手航空会社と違い、海外航空会社との連携も密に行っている為、国内に居ながら外資のような社風であり、スキルアップなども可能です。 資格取得制度も手厚く、資格取得者を当社ではスキルホルダーと呼び 着実なキャリアアップが可能です。 ■当社の特徴： ・母体であるスイスポートインターナショナルは現在、世界44ヶ国294の空港をカバーする世界最大級のグランドハンドリング会社であり、その日本法人として設立されたのが当社です。 ・2006年8月に新明和工業のグランドサービス部門を吸収合併し、2007年4月に丸紅と合同事業化（スイスポート51％、丸紅49％）をしました。当時は100名の会社でしたが、現在では1,590名規模にまで成長しました。 変更の範囲：会社の定める業務

＼世界最大級の航空支援であるスイスポートインターナショナルのグループ企業で特殊車両の整備をお任せいたします／ ■業務概要 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、特殊車両整備員として、特殊車両の管理・点検・整備などをご担当いただきます。 日々なかなか見かけない車両などの整備も担当いただきます。空港でしか経験できない、特殊な業務です。 ■業務内容 ・航空機地上支援機材の整備 上司と共に特殊車両の運行・人事・管理体制をサポート ・特殊車両の管理・点検・整備 ・システムへの入力作業　等 ※航空機の周囲には、機体をけん引する車両や貨物を搭載する車両など様々な特殊車両が活躍しています。その特殊車両の修理や整備、保守点検を行っていただきます。 ＜入社してすぐの業務＞ 入社してすぐは、空港内で活躍している特殊車両についての知識を付けていただくと共に、少しずつ可能な整備業務をしていただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には空港内の特殊車両整備全般のお任せします。 ■当ポジションの魅力： 業界未経験から航空業界でのお仕事が可能。 また国内大手航空会社と違い、海外航空会社との連携も密に行っている為、国内に居ながら外資のような社風であり、スキルアップなども可能です。 資格取得制度も手厚く、資格取得者を当社ではスキルホルダーと呼び 着実なキャリアアップが可能です。 ■当社の特徴： ・母体であるスイスポートインターナショナルは現在、世界44ヶ国294の空港をカバーする世界最大級のグランドハンドリング会社であり、その日本法人として設立されたのが当社です。 ・2006年8月に新明和工業のグランドサービス部門を吸収合併し、2007年4月に丸紅と合同事業化（スイスポート51％、丸紅49％）をしました。当時は100名の会社でしたが、現在では2,000名規模にまで成長しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大の航空支援／スイスポートインターナショナルのグループ企業／英語スキルを活かせる／リモート可／年間休日120日】 ■業務内容： 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、経理財務のマネージャーとしてご活躍いただきます。 これまでの経験を活かしていただきながら、徐々に業務をお任せしていきます。 ■業務詳細： 〇経理業務全般 これまでの経験を活かして各種経理業務に合わせて、税理士との折衝などをお任せいたします。 〇チームメンバーのマネジメント ∟基本的にメイン業務は、メンバーマネジメントとなります。 ・管理会計運用保守、FP＆Aとの調整など ・新規システム導入・既存システム更改など ・税務申告書作成、諸届書の作成提出 ・経営資料作成、親会社レポーティング作成 ・監査対応、税理士対応 ・その他会計・税務にかかる諸業務等 ■組織構成： 9名で構成されております。（部長1名、担当課長2名、正社員4名、派遣社員2名） 20代〜50代の幅広い方にご活躍いただいております。 ■キャリアパス： ご経験を活かし、シニアマネージャー（課長の1つ上の段階）や課長職への昇進にもチャレンジできます。 ■ジョブローテーション： 基本的に経験を活かしての採用となりますので、予定はしておりませんが、社内公募制度があり、在籍1年以上ですとご挑戦いただける環境でございます。 ■このポジションの魅力： ◎会社の基盤を支える業務に携わられる！ 業績拡大に伴い取引量が増加し、会社の金庫番として、数字のコントロール・経営層の意思決定サポートを行えます。 ◎月次決算以降の取りまとめの担当が可能！ ◎経理業務の新しいシステム構築に携わることが可能！ ◎IFRS会計基準のスキル習得が可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

＼世界最大級の航空支援であるスイスポートインターナショナルのグループ企業／ 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、人事部長としてご活躍いただきます。 ■職務内容 ・人事企画部の中長期計画の策定と実施 ・採用課と人材開発課のマネジメント（育成・管理・評価）約10名 ・育成、タレントマネジメント、組織力強化等をLeadしビジネスに貢献する。 ・事業成長のスピードに対して、組織成長が阻害しない組織構築を行う ・人事管理部（労務・給与等）部長と協業し、組織成長に貢献する。 ・APAC、スイス本国との定期的な会議とレポートを行う ・CEO,COOへの人事業務に関する計数レポート ・各支店長、GMに対しての人事コンサルタント ・経営意思決定のサポート このポジションの魅力＆売り： ・会社の成長と組織拡大に向けた、人事企画部のマネジメント業務を担当出来ます。 ・人事管理部部長と協業し、会社の成長を推進出来ます。 ・従業員数が大幅に増加するダイナミックな組織変革の中で、人事業務をLead出来ます。 ・英語力を活かし、関西で業務されたい方には魅力的です。 ・自由度のある中で、今までの人事経験を存分に行かせる風土があります。 ・丸紅資本もあるため、外資のスピード感と内資の安心感のバランスが担保されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級の航空支援会社／スイスポートインターナショナルが母体／在宅可／年間休日120日／英語力活かした業務可能】 ■職務内容： 日本に離着陸している海外航空会社に対して、当社サービスの貨物運送・搭乗手続き・飛行場の離着陸シフト作成などをご提案し料金交渉やサービス締結を目指していただきます。 ■入社後お任せする業務： 入社してまずは、当社のサービスの理解から深めていただき先輩社員と共に航空会社との折衝の同席などを行い一連の業務を学んでいただきます。 ■ゆくゆくお任せする業務： 将来的には、担当と割り振られた既存の航空会社との価格交渉などの折衝や、新規航空会社への提案などを行い、事業拡大・日本のインバウンド需要拡大を目指していただきます。 ■職務詳細： ▼日本へ離着陸している航空会社への当社サービス提案 ・既存契約の航空会社との価格交渉や、増便に対する対応、各空港内の業務範囲の交渉など ・新規航空会社への提案・交渉 ∟基本的に日本へすでに来ている航空会社への提案が主になります。一部お問い合わせ対応などもございます。 ▼各航空会社との折衝 ・航空会社と空港ごとの業務スタッフの人数を把握し、適宜共有 ∟〇〇の航空会社の業務スタッフが足りていないなどの共有を受けそこに対して提案などの実施。 ■組織構成： 4名で構成されております。 (30代〜40代の方が幅広くご活躍いただいております。部長1名、課長2名、メンバー1名です。) ■ミッション： ・当社との提携航空会社の増加とその後の折衝 ・既存契約航空会社との価格交渉なども含めての利益拡大 ■当社・業界の魅力： 当社は「丸紅」と「スイスポートインターナショナル」の共同出資による、半外資の企業となり、外国籍の方も多く在籍しグローバルな社風です。また業界規模は世界最大級となっており、業界安定性も抜群です。 また、日本はインバウンド旅行者の増加を国策として挙げている中で海外の航空会社が日本に来る為には当社のような、支援会社が必要不可欠です。 その為、サービスの優位性もあり日本としての社会貢献性も高いことが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務