給与アップ研究所の会社概要・求人・転職情報

【具体的には】 企業の給与制度や 業務プロセスを改善するために下記のサービスを提案し、導入・運用を支援しています。 ※運用は社内アシスタントと　連携をして、進めます。 ＊給与アップクラウド「ジョブオペ」 社員の成果を公平に評価し、給与制度を見直すことで、 社員一人ひとりの成果を反映した適切な報酬設計を実現！ また、サービスの導入だけでなく経営者や幹部と一緒に 具体的な目標を設定し、実行計画を作成するコーチングも行います。 ＊目標設定コーチング 「社長のジョブオペ」「幹部のジョブオペ」 経営者や幹部が目標を明確にし、会社全体の成長をサポート。 これにより、業務の効率化だけでなく、組織全体が同じ目標に向かって 成長できる環境をサポートしています。 【入社後は】 コンサルティングの基礎をゼロから学んでいただく環境があります◎ 営業職は売上や利益の数字責任ありき？ そんなことはありません。 当社の場合は、取り扱うサービスの特性上、商談相手が社長や役員・事業部長クラス等 決裁権を持つ方々がほとんどです。 入社後1年間は数字責任を持たず、打ち合わせの設定をしたり、 役員の商談に同席しながら、無形商材の営業・人事コンサルタントとして 基礎を身につけるところからスタート。 独り立ちするまで社長、役員の元でしっかりと学べる環境をご用意しています。