One Workは、AI・ディープテックをはじめとするテック系の成長企業に特化した、採用・組織支援のHRパートナーです。エクサウィザーズ社・ABEJA社・PKSHA Technology社といった上場AI企業から、累計390億円超を調達するビットキー社などのスタートアップ、そしてDEEPCORE社・DRONE FUND社・UntroD Capital社をはじめとするVCまでを継続的に支援しています。 本ポジションは、RPOプロジェクトのPM（プロジェクトマネージャー）です。 担当するのは3 - 5社。それぞれのクライアントの採用戦略と成果に責任を持ちながら、「採用業務のどこをAIに渡し、どこに人の時間を残すか」を実際の案件の中で線引きしていく役割です。 私たちは、AIツールを導入して終わりにはしません。線引きの経験そのものが、私たちの次の商品になると考えています。 ■ 役割・ミッション 1. 担当クライアント3 - 5社のプロジェクト責任 　経営計画からの採用要件の翻訳、採用戦略とKPIの設計、チャネルミックスの最適化、経営層・採用責任者との折衝、選考プロセスの設計と改善。ユニットの成果に責任を持ちます。 2. ユニットのマネジメント 　PM・リクルーター・オペレーターでユニットを組み、1人でクライアントを丸抱えしません。リクルーターの成果物レビュー、オペレーターへの業務設計、稼働配分を担います。 3. 支援範囲の拡大（アップセル／クロスセル） 　中途採用から新卒・リファラル・採用広報へ、あるいは1職種から全社採用へ。実際に19ヶ月で支援範囲を2.1倍に広げたプロジェクトがあります。この「増額の型」を、自分の担当先で再現していただきます。 4. AIワークフローの設計と実装 　どの業務をAIに渡すかを決め、手順として書き出し、他のユニットでも使える形にする。ここが会社の資産になります。 ■ 入社後の流れ - 3ヶ月：既存クライアントを引き継ぎ、独力で回せる状態をつくる 3-12ヶ月：担当PJTのAIワークフローを構築し、自分の領域を手順化する 12ヶ月-：ユニットの成果とチーム運営に責任を持ち、売上と粗利を見る立場へ 2年-：新規セグメントの立ち上げ、商品設計、事業統括のいずれかへ 変更の範囲：会社の定める業務