＼髙島屋グループで、新しい金融事業を創る挑戦をしませんか？組織を牽引してくださる方募集！／ 当社はクレジットカード事業を基盤に、法人融資（コーポレートファイナンス）・ソーシャルレンディングなどの投融資事業を拡大中。 今回募集するのは、不動産SPCへのメザニン融資・TK出資のご経験を活かし、ストラクチャードファイナンス事業を推進できるプロフェッショナルです。 案件ソーシングから審査、契約、モニタリング、さらに新規事業の創出まで、金融事業の中核を担っていただきます。 ６か月後、正社員登用を前提とした嘱託員でのご入社です。 【具体的な業務】 ◎ストラクチャードファイナンス（プロジェクトファイナンス）案件を計画中。実務経験を活かし主担当として牽引していただきます。 ・案件ソーシング・組成：不動産SPCへのメザニン融資・TK出資案件の開発、コーポレートファイナンス（大手企業中心・1案件数億円規模） ・融資審査・契約事務：不動産評価・リスク分析を踏まえた審査、契約書作成 ・途上管理・債権管理：モニタリング、リスク管理 ・新規ビジネス創出：アセットマネジメント、ファンドビジネスなど新規事業企画・推進 【仕事の魅力】 ・事業立ち上げに参画：既存事業はコーポレートファイナンスとソーシャルレンディング。今後ストラクチャードファイナンスやファンドビジネスを開始予定 ・髙島屋グループの安定基盤＋挑戦できる環境：大手グループの信頼性を背景に、新しい金融事業を創出 ・裁量の大きさ：ソーシングから組成、審査、契約、事業企画まで一気通貫で関われる 【採用背景】 投融資事業を当社の柱に育てるための増員募集です。髙島屋グループで新規金融事業の立ち上げに携われるポジションです。 【求職者相談窓口】 当社では、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に努めています。 採用活動中のセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメントや不適切な言動に関するご相談は、下記窓口までご連絡ください。 【人事・人財部 求職者相談窓口】 ■電話：03-6262-5250 　受付時間：10:00〜17:00（水・日を除く） こちらへのご相談が当社のイベントや選考・合否結果等に影響することは一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

高島屋グループが注力する金融事業を担う当社の、最も新しいビジネスである「投融資事業」。 そのソーシング（案件開発・組成）〜審査〜新規事業の創出まで担っていただきます。 現在は貸付型クラウドファンディング（ソーシャルレンディング）事業を中心に行っています。 上場企業を中心とした法人のお客様に対して「資金調達を通して企業のファンづくりに貢献する」というやりがいのある業務です。 さらに今後は、貸付型クラウドファンディング以外の投融資領域を拡大し、「投融資事業」を当社の成長の柱にしていく計画です。 自ら新しいビジネスを創出・推進できる、熱意と責任感を持った方からのご応募をお待ちしております。 ■職務詳細： ・案件ソーシング（資金を借りたい企業の開拓・交渉・ファンド組成） ・融資審査 ・途上管理（モニタリング） ・事業の認知向上施策の企画・推進 ・投融資分野における新規ビジネスの創出・推進 ■当ポジションの魅力： ・現在行っている貸付型クラウドファンディング事業を強化するとともに、金融・不動産分野へ広く事業拡大を目指しています。高島屋グループで新規金融事業の立ち上げに携われる機会です。 ・ノルマなど明確な目標は定めておらず、チームで案件を担当して頂きます。日々の業務は自分でスケジュール立てて、自由度高く裁量持って業務することが可能です。 ・事業の土台作りから携わることが可能です。前職の経験を活かしながらも、柔軟に切り替えができる方を求めております。 ・育休産休制度も充実しており、ワークライフバランスを整えながら長期就労できる環境が整っています。 ■組織構成： 投融資事業グループ・投融資担当に配属予定です。 【求職者相談窓口】 当社では、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に努めています。 採用活動中のセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメントや不適切な言動に関するご相談は、下記窓口までご連絡ください。 【人事・人財部 求職者相談窓口】 ■電話：03-6262-5250 　受付時間：10:00〜17:00（水・日を除く） こちらへのご相談が当社のイベントや選考・合否結果等に影響することは一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【百貨店顧客の人生設計を支援／資産形成・保険の両面から提案可能／顧客本位のコンサルティング営業を実現】 ■業務概要 髙島屋の顧客基盤を活かし、ライフプランや資産形成に関する金融コンサルティングを提供しています。本ポジションでは、百貨店をご利用のお客様へ保険や資産運用の相談対応を行いながら、将来設計に寄り添う提案を行います。商品販売ではなく、信頼関係構築を重視するコンサルティング営業です。 ■業務内容 髙島屋店舗内のファイナンシャルカウンターにて、ご来店されたお客様への資産形成・保険コンサルティングを担当いただきます。店舗併設の個室での対応となるため、落ち着いた環境でお客様と対話することが可能です。 ・資産運用や保険に関するご相談対応 ・ライフプランや資産状況のヒアリング ・NISA、投資信託、保険商品のご提案 ・金融セミナーや相談会の運営 ・既存顧客へのフォローアップ ■採用背景 2020年の日本橋店でのサービス開始以来、大阪店・横浜店へと拠点を拡大し、お客様向け金融サービスを展開しています。相談ニーズの拡大と、将来的な規模拡大を見据え、保険から資産形成まで総合的な提案ができる方を育成するため、人材を募集しています。 ■配属組織 髙島屋店舗内のファイナンシャルカウンターへの配属となります。各店舗マネージャー1名、副マネージャー1名、スタッフ6名の8名体制です。 ■本ポジションの魅力 （1）顧客本位の提案に集中できる環境 飛び込みやテレアポ中心ではなく、ご来店されたお客様への提案が中心です。長期的な関係構築を重視しています。 （2）保険営業から提案領域を広げられる 保険経験を活かしながら、資産運用やライフプランニングなど幅広い金融知識を習得できます。 （3）良質な顧客基盤への提案機会 百貨店をご利用のお客様への提案を通じて、金融アドバイザーとしての専門性を高められます。 ■求めるご経歴 生命保険会社、保険ショップ、乗合代理店、銀行、証券会社　等 ■雇用形態に関して 入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。ただしスキル・業務遂行等の評価により、正社員登用とならない場合がございます。 【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績に応じ更新）、更新上限：無】 変更の範囲：当社業務全般

【歩合給なしの賞与待遇／月残業5h以内／乗合代理店経験者歓迎】 ■職務詳細： ・生命保険や損害保険の既契約者への更改業務 ・資料請求いただいたお客様への契約フォロー 　(電話でのご案内、ご意向の把握、提案、設計書の作成・郵送等) ・既契約者の保全業務（入院給付の受付・保全申出の対応など） ・書類チェック、整理（データ入力等含む）等　 ※保険営業未経験の方には、保険のプロとして成長・活躍できるよう丁寧に指導いたします。 ■組織構成： 保険オフィスG：10名前後(内1名はグループマネージャー) 生命保険、損害保険と担当が分かれており、20代~60代まで幅広い世代の方が活躍をされております。 生命保険・損害保険の乗合代理店からの転職をされた方も複数いらっしゃいます。 ■本ポジションの特徴 歩合制ではないため、安定的な給与と賞与が見込めます。ノルマは無く、半期ごとに上長と設定をした目標(定性面中心)に対する働きぶりが評価されます。 ■休暇について 日曜日は固定休、その他曜日はシフト制となります。 前月の下旬ごろに翌月のシフト希望を出して頂き、上長にて調整をしますが、比較的希望が通りやすい職場です。 有給促進をしており、半期に10日の連続休暇制度もありワークバランスの取れた働き方が可能です。 ■キャリアパス： 正社員に登用後は、ご本人の適正と希望に合わせて働き方の相談をする機会もあります。(年に1回ヒアリングシート/上長とのキャリア面談あり) ご本人の希望次第で店舗にご異動頂き、保険だけでなく証券・信託のご提案にチャレンジすることも可能です。 ■雇用形態に関して： 入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。 【求職者相談窓口】 当社では、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に努めています。 採用活動中のセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメントや不適切な言動に関するご相談は、下記窓口までご連絡ください。 【人事・人財部 求職者相談窓口】 ■電話：03-6262-5250 　受付時間：10:00〜17:00（水・日を除く） こちらへのご相談が当社のイベントや選考・合否結果等に影響することは一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 髙島屋にあるタカシマヤカードカウンターにて下記事業に従事して頂きます。 ※カード勧誘は個人ではなく配属部署全体での目標設定となります。 ※【制度・福利厚生備考】に教育研修の詳細を記載しております。 ・カードカウンター運営に関わる営業事務 ・高島屋(専門店含む)と連携したカード獲得の推進業務 ・カード入会受付カウンター運営とカード獲得スタッフの管理業務 ・タカシマヤカードの新規入会受付、付帯商品の受付 ・既存会員様への住所変更等の諸変更手続き,カード利用に関するインフォメーション業務 必要 ■勤務体制： 店舗の勤務時間に応じた早番・中番・遅番のシフト体制となっております。 ※土日祝日の勤務有り(休みに関してはローテーション制度) ■休日について： ・週休2日制となります。1か月〜3週間前に休みの希望を提出することができます。 ・半年に1度10連休を取得できます。 【求職者相談窓口】 当社では、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に努めています。 採用活動中のセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメントや不適切な言動に関するご相談は、下記窓口までご連絡ください。 【人事・人財部 求職者相談窓口】 ■電話：03-6262-5250 　受付時間：10:00〜17:00（水・日を除く） こちらへのご相談が当社のイベントや選考・合否結果等に影響することは一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【百貨店顧客の人生設計を支援／顧客本位のコンサルティング営業を実現】 ■業務概要 髙島屋の顧客基盤を活かし、ライフプランや資産形成に関する金融コンサルティングを提供しています。本ポジションでは、百貨店をご利用のお客様へ保険や資産運用の相談対応を行いながら、将来設計に寄り添う提案を行います。商品販売ではなく、信頼関係構築を重視するコンサルティング営業です。 ■業務内容 髙島屋店舗内のファイナンシャルカウンターにて、ご来店されたお客様への資産形成・保険コンサルティングを担当いただきます。店舗併設の個室での対応となるため、落ち着いた環境でお客様と対話することが可能です。 ・資産運用や保険に関するご相談対応 ・ライフプランや資産状況のヒアリング ・NISA、投資信託、保険商品のご提案 ・金融セミナーや相談会の運営 ・既存顧客へのフォローアップ ■採用背景 2020年の日本橋店でのサービス開始以来、大阪店・横浜店へと拠点を拡大し、お客様向け金融サービスを展開しています。相談ニーズの拡大と、将来的な規模拡大を見据え、保険から資産形成まで総合的な提案ができる方を育成するため、人材を募集しています。 ■配属組織 髙島屋店舗内のファイナンシャルカウンターへの配属となります。各店舗マネージャー1名、副マネージャー1名、スタッフ6名の8名体制です。 ■求めるご経歴 生命保険会社、保険ショップ、乗合代理店、銀行、証券会社　等 ■雇用形態に関して 入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。ただしスキル・業務遂行等の評価により、正社員登用とならない場合がございます。 【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績に応じ更新）、更新上限：無】 【求職者相談窓口】 当社では、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に努めています。 採用活動中のセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメントや不適切な言動に関するご相談は、下記窓口までご連絡ください。 【人事・人財部 求職者相談窓口】 ■電話：03-6262-5250 　受付時間：10:00〜17:00（水・日を除く） こちらへのご相談が当社のイベントや選考・合否結果等に影響することは一切ありません。 変更の範囲：当社業務全般

【既契約者フォローメイン／充実の産休育休制度／安定の髙島屋グループ】 営業マネージャーとして保険営業（事務手続きを含む）ならびに、メンバーのマネジメントに従事いただきます。 ■具体的な職務内容： ◎生命保険の新規契約獲得及び既契約者への更改業務 　※内勤中心、一部外出等あり ・資料請求をいただいたお客様の新契約までの営業業務 　(電話でのご案内、ご意向の把握、提案、設計書の作成・郵送等) ・ご契約後の保全(サポート)業務 ◎上記取り組みの企画業務 ◎メンバーマネジメント　等 ■顧客ターゲット： 髙島屋カード会員、髙島屋友の会会員、髙島屋通販顧客等、百貨店のお客様、髙島屋グループの従業員等です。 ■当ポジションの魅力： ・髙島屋の社員の方や既存のお客様が顧客となりますので、飛び込み営業や白地開拓営業はございません。 ・目標はありますが、個人ノルマなどはございません。 ・育休産休制度も充実しており、ワークライフバランスを整えながら長期就労できる働きやすい環境が整っています。 ■雇用形態に関して： 入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。ただしスキル・業務遂行等の評価により、正社員登用とならない場合もございますが、過去実績としましては、ほとんどの方が正社員登用となっております。 【求職者相談窓口】 当社では、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に努めています。 採用活動中のセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメントや不適切な言動に関するご相談は、下記窓口までご連絡ください。 【人事・人財部 求職者相談窓口】 ■電話：03-6262-5250 　受付時間：10:00〜17:00（水・日を除く） こちらへのご相談が当社のイベントや選考・合否結果等に影響することは一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

金融機関での経験を活かし、法務・コンプライアンスやリスク管理の統制推進を担い、内部管理体制強化に携わるポジションです。 【職務内容】 当社は、クレジットカード事業、金融商品仲介業、保険代理店業、信託契約代理店業等を営んでいます。 ★内部統制のプロセスが適切に機能するよう法令等に基づく体制整備、及び監視・評価・改善を行うことが役割です。 《業務内容詳細》【法務・コンプライアンス担当】■各業法に関する法令、および監督指針などの改正動向を継続的に確認し、それに基づいて社内規則等の改訂を行うとともに、コンプライアンスの統制、推進を図る。など。 【リスクマネジメント担当】■リスクマネジメント(リスクアセスメント、リスクコントロール)の統制・推進、及び第1線(執行部門)に対する モニタリングの実施による業務の適切性・効率性の評価、改善点の提案を行う。など。 【組織構成】 現状は部長以下10名(50代以上7名、40代1名、30代2名)で構成されています。 【当ポジションの魅力】 最先端の金融事業にチャレンジできます。また、髙島屋の経営理念「いつも、人から。」を基本的価値観とする中、お客様本位の営業活動を内部管理面から支えています。 【求職者相談窓口】 当社では、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に努めています。 採用活動中のセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメントや不適切な言動に関するご相談は、下記窓口までご連絡ください。 【人事・人財部 求職者相談窓口】 ■電話：03-6262-5250 　受付時間：10:00〜17:00（水・日を除く） こちらへのご相談が当社のイベントや選考・合否結果等に影響することは一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

日常経理から月次・年次決算、監査・税務調査対応まで担当。DX推進や経営層への提案にも携われるポジションです。 ■業務内容 日常経理業務から月次・年次決算業務、会計監査対応、税務調査対応まで、幅広い財務・経理業務をお任せします。 決算業務の取りまとめをはじめ、業務品質の向上や業務改善を主体的に推進いただくポジションです。また、財務・経理の専門的な知見を活かしながら、経営層への提案や意思決定支援にも携わっていただきます。 さらに、財務報告の高度化や業務効率化に向けたDX推進にも参画いただき、業務フローの改善や仕組みづくりをリードしていただきます。将来的にはマネジメント業務も担い、財務・経理領域の中核人材として組織を牽引いただくことを期待しています。 ■組織構成 経理グループは10名で構成されております（男性4名、女性6名 年齢層:20代〜50代） ■ポジションの魅力 社内外における幅広いコミュニケーションを通じて、経理・会計知識の向上に留まらず、経営や事業に関する知見や高い視座を身に着けることができます。 ■雇用形態に関して： 嘱託員(有期雇用)での採用となります。入社6ヶ月後に正社員登用制度あり 有期労働契約の更新基準:契約更新は業務の進捗状況により判断 【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績に応じ更新）、更新上限：無】 【求職者相談窓口】 当社では、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に努めています。 採用活動中のセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメントや不適切な言動に関するご相談は、下記窓口までご連絡ください。 【人事・人財部 求職者相談窓口】 ■電話：03-6262-5250 　受付時間：10:00〜17:00（水・日を除く） こちらへのご相談が当社のイベントや選考・合否結果等に影響することは一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界（銀行・証券・保険のいずれか）での実務経験をお持ちの方へ／顧客本位のコンサルティング営業を実現】 ■業務概要 高島屋グループの金融事業を担う当社にて、百貨店の店頭で顧客向けコンサルティング営業を募集します。 ■業務内容 ・お客様に寄り添った資産運用や資産管理に関するコンサルティング業務 ・ライフプランニングの提案およびセミナーの企画・運営等 ■教育研修 保険または証券の基礎知識をお持ちであれば、OJTを中心とした研修で保険商品やNISA、証券など幅広い提案ができる金融のプロを目指せます。 ■特徴 飛び込み営業は一切なく、高島屋店舗にご来店のお客様に対する対面でのコンサルティングが中心です。保険にとどまらない提案でお客様の要望に応じたプランを提供でき、リピーターが多い長期的な信頼関係の構築が可能です。 ■雇用形態に関して 入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。ただしスキル・業務遂行等の評価により、正社員登用とならない場合がございます。 【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績に応じ更新）、更新上限：無】 【求職者相談窓口】 当社では、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に努めています。 採用活動中のセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメントや不適切な言動に関するご相談は、下記窓口までご連絡ください。 【人事・人財部 求職者相談窓口】 ■電話：03-6262-5250 　受付時間：10:00〜17:00（水・日を除く） こちらへのご相談が当社のイベントや選考・合否結果等に影響することは一切ありません。 変更の範囲：当社業務全般