◇1971年創業・全国31拠点を展開するアイデムグループの安定基盤 ◇未経験大歓迎！丁寧な研修と安心のフォロー体制 ◇年休126日・土日祝休 ■業務内容： 採用課題をお持ちの企業様に対して、希望の採用を実現できるように当社の求人メディアや幅広いサービスを提案します。 【特別な経験や業界知識は必要なし】 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ★既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ★人手不足でお困りのお客様が多いため、「売り込む」よりも相談に乗る感覚に近い仕事です。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について：当社は中途入社者が全体の約7割。営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中です。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■（モデル年収※2025年実績）　　　　 入社2年/24才…400万円　　　　　　 入社6年/28才…480万円　　　　　　　 入社12年/34才…630万円 ■同社の特徴： 仕事に主体性をもって臨むことを徹底しています。一人で膨大な仕事を抱え込むということはなく「一人の悩みはみんなの悩み」として、一緒に働く仲間全員で受け止めるようにしています。そういった職場のため、スタッフ同士の関係は良好で、クライアントの問題解決へ向けて共に努力できる「助け合いの精神」が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇1971年創業・全国31拠点を展開するアイデムグループの安定基盤 ◇未経験大歓迎！丁寧な研修と安心のフォロー体制 ◇年休126日・土日祝休 ■業務内容： 採用課題をお持ちの企業様に対して、希望の採用を実現できるように当社の求人メディアや幅広いサービスを提案します。 【特別な経験や業界知識は必要なし】 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ★既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ★人手不足でお困りのお客様が多いため、「売り込む」よりも相談に乗る感覚に近い仕事です。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について：当社は中途入社者が全体の約7割。営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中です。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■（モデル年収※2025年実績）　　　　 入社2年/24才…400万円　　　　　　 入社6年/28才…480万円　　　　　　　 入社12年/34才…630万円 ■同社の特徴： 仕事に主体性をもって臨むことを徹底しています。一人で膨大な仕事を抱え込むということはなく「一人の悩みはみんなの悩み」として、一緒に働く仲間全員で受け止めるようにしています。そういった職場のため、スタッフ同士の関係は良好で、クライアントの問題解決へ向けて共に努力できる「助け合いの精神」が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国31拠点展開・安定のアイデムG／経営に近い立場でIT戦略に携わるやりがい／年休126日・土日祝休・残業月10~15h程度・月10日リモートOK】 ■業務概要： アイデムグループが運営する求人サイトや法人向け・採用管理システムをはじめとした自社プロダクト、および社内ITシステム全般において、事業成長を支えるIT施策の企画・推進をご担当いただきます。 ◎経営層と密接に連携しながら、課題抽出から施策立案、実行までを一貫して推進いただきます。 ◎開発はウォーターフォール型を基本とし、プロジェクト推進における調整・意思決定支援の比重が高い点が特徴です。 ◎既存システムの改善に加え、新規プロダクト開発や最適化にも携わり、開発・運用の両面から継続的な進化をリードしていただくポジションです。 ■業務内容： ＜経営層・管理職の意思決定支援＞ ・IT 部門責任者の指示に基づく資料作成 ・データ分析およびレポーティング ・社内外関係者との各種調整・取りまとめ ・特命案件の対応 ・業務オペレーションの標準化・効率化の推進 ＜IT 施策の企画・ディレクション＞ ・社内システムの改善・最適化に向けた企画立案および推進 ・開発案件における要件整理・関係者調整（※開発はベンダーが主担当） ・プロジェクトの進行管理（スケジュール・課題・リスク管理） ・ステークホルダーとの合意形成・折衝 ・コスト適正化および業務効率化に向けた施策立案 ■キャリアパス 将来的には、社内のIT・AI 活用を含めた戦略領域にも関与し、全社的なデジタル推進の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成 本ポジションが所属する組織は、大阪・東京あわせて約158名の体制です。 そのうち約30名が社員として在籍しており、その他、派遣スタッフやパートナーと連携しながら、チームでプロジェクトを進めています。 ■ライフバランスが整う環境 ・全国31拠点を展開する安定基盤 ・年休126日／土日祝休／残業月平均10~15h ・月10日リモートワークOK ・会員制リゾート施設利用可 ・福利厚生サービス（リロクラブ）利用可 変更の範囲：会社の定める業務

【全国31拠点展開・安定のアイデムG／経営に近い立場でIT戦略に携わるやりがい／年休126日・土日祝休・残業月10~15h程度・月10日リモートOK】 ■業務概要： アイデムグループが運営する求人サイトや法人向け・採用管理システムをはじめとした自社プロダクト、および社内ITシステム全般において、事業成長を支えるIT施策の企画・推進をご担当いただきます。 ◎経営層と密接に連携しながら、課題抽出から施策立案、実行までを一貫して推進いただきます。 ◎開発はウォーターフォール型を基本とし、プロジェクト推進における調整・意思決定支援の比重が高い点が特徴です。 ◎既存システムの改善に加え、新規プロダクト開発や最適化にも携わり、開発・運用の両面から継続的な進化をリードしていただくポジションです。 ■業務内容： ＜経営層・管理職の意思決定支援＞ ・IT 部門責任者の指示に基づく資料作成 ・データ分析およびレポーティング ・社内外関係者との各種調整・取りまとめ ・特命案件の対応 ・業務オペレーションの標準化・効率化の推進 ＜IT 施策の企画・ディレクション＞ ・社内システムの改善・最適化に向けた企画立案および推進 ・開発案件における要件整理・関係者調整（※開発はベンダーが主担当） ・プロジェクトの進行管理（スケジュール・課題・リスク管理） ・ステークホルダーとの合意形成・折衝 ・コスト適正化および業務効率化に向けた施策立案 ■キャリアパス 将来的には、社内のIT・AI 活用を含めた戦略領域にも関与し、全社的なデジタル推進の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成 本ポジションが所属する組織は、大阪・東京あわせて約158名の体制です。 そのうち約30名が社員として在籍しており、その他、派遣スタッフやパートナーと連携しながら、チームでプロジェクトを進めています。 ■ライフバランスが整う環境 ・全国31拠点を展開する安定基盤 ・年休126日／土日祝休／残業月平均10~15h ・月10日リモートワークOK ・会員制リゾート施設利用可 ・福利厚生サービス（リロクラブ）利用可 変更の範囲：会社の定める業務

【全国31拠点・安定のアイデムG／充実の研修×フォロー体制／年休126日（土日祝休・週1リモート）／チームで支え合う環境／インセン有】 ■業務内容： 人材募集を行う企業に、当社の求人メディア・人材紹介・採用支援サービスで、人材採用〜定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けた提案を行います。多様なサービスを活用しながら「採用〜定着・活躍」まで幅広く企業を支援できます。 《特別な経験や業界知識は必要なし！》 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ※チームで進める営業スタイルのため、困ったことはすぐ相談できる環境です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート（難しい営業スキルは不要です） まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ※既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について： 営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■頑張りが評価されるインセン制度： 入社後は固定給からスタートし、半年後を目安に固定給＋歩合給へ移行。個人・チームの達成率に応じて収入へ反映されます。最低保証があるため未経験でも安心です。実績は2〜3ヶ月単位で評価され、1年間で3万円以上昇給した社員も在籍。早期に収入アップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国31拠点・安定のアイデムG／充実の研修×フォロー体制／年休126日（土日祝休・週1リモート）／チームで支え合う環境／インセン有】 ■業務内容： 人材募集を行う企業に、当社の求人メディア・人材紹介・採用支援サービスで、人材採用〜定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けた提案を行います。多様なサービスを活用しながら「採用〜定着・活躍」まで幅広く企業を支援できます。 《特別な経験や業界知識は必要なし！》 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ※チームで進める営業スタイルのため、困ったことはすぐ相談できる環境です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート（難しい営業スキルは不要です） まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ※既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について： 営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■頑張りが評価されるインセン制度： 入社後は固定給からスタートし、半年後を目安に固定給＋歩合給へ移行。個人・チームの達成率に応じて収入へ反映されます。最低保証があるため未経験でも安心です。実績は2〜3ヶ月単位で評価され、1年間で3万円以上昇給した社員も在籍。早期に収入アップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国31拠点・安定のアイデムG／充実の研修×フォロー体制／年休126日（土日祝休・週1リモート）／チームで支え合う環境／インセン有】 ■業務内容： 人材募集を行う企業に、当社の求人メディア・人材紹介・採用支援サービスで、人材採用〜定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けた提案を行います。多様なサービスを活用しながら「採用〜定着・活躍」まで幅広く企業を支援できます。 《特別な経験や業界知識は必要なし！》 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ※チームで進める営業スタイルのため、困ったことはすぐ相談できる環境です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート（難しい営業スキルは不要です） まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ※既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について： 営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■頑張りが評価されるインセン制度： 入社後は固定給からスタートし、半年後を目安に固定給＋歩合給へ移行。個人・チームの達成率に応じて収入へ反映されます。最低保証があるため未経験でも安心です。実績は2〜3ヶ月単位で評価され、1年間で3万円以上昇給した社員も在籍。早期に収入アップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇1971年創業・全国31拠点を展開するアイデムグループの安定基盤 ◇未経験大歓迎！丁寧な研修と安心のフォロー体制 ◇年休126日・土日祝休 ■業務内容： 採用課題をお持ちの企業様に対して、希望の採用を実現できるように当社の求人メディアや幅広いサービスを提案します。 【特別な経験や業界知識は必要なし】 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ★既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ★人手不足でお困りのお客様が多いため、「売り込む」よりも相談に乗る感覚に近い仕事です。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について：当社は中途入社者が全体の約7割。営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中です。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■（モデル年収※2025年実績）　　　　 入社2年/24才…400万円　　　　　　 入社6年/28才…480万円　　　　　　　 入社12年/34才…630万円 ■同社の特徴： 仕事に主体性をもって臨むことを徹底しています。一人で膨大な仕事を抱え込むということはなく「一人の悩みはみんなの悩み」として、一緒に働く仲間全員で受け止めるようにしています。そういった職場のため、スタッフ同士の関係は良好で、クライアントの問題解決へ向けて共に努力できる「助け合いの精神」が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国31拠点展開！安定のアイデムG／年休126日・土日祝休・残業月10~15h程度・月10日リモートOK／上流工程へチャレンジしたい方歓迎！】 ■業務概要： アイデムグループが運営する求人サイトや社内システムの改善に関わるお仕事です。「もっと使いやすくするには？」「どうすれば成果につながるか？」といった視点で、サービスや業務の改善を考え、形にしていきます。 「プロダクトに関わる仕事がしたい」「将来開発や企画に携わりたい」という方を歓迎しています。 ■業務内容： ※業務に慣れるまで、まずお任せすること※ ◇データ整理・資料作成などのサポート業務 ・資料作成のサポート（フォーマットあり） ・データの集計・整理（Excelなどを使用） ・打ち合わせの議事録作成 ・関係部署との簡単なやり取り・調整 ・業務の効率化や改善案のアイデア出し ※慣れてきたら、徐々にお任せしたいこと※ ◇社内システムの改善・プロジェクトサポート ・求人サイトや社内システムの改善アイデアの企画 ・「どう改善するか」を考えるための情報整理 ・開発チーム（外部パートナー）とのやり取りサポート ・プロジェクトの進行管理補助（スケジュール・課題の整理など） ・業務効率化やコスト改善に向けた取り組み ■キャリアパス 将来的には、社内のIT・AI 活用を含めた戦略領域にも関与し、全社的なデジタル推進の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成 本ポジションが所属する組織は、大阪・東京あわせて約158名の体制です。 そのうち約30名が社員として在籍しており、その他、派遣スタッフやパートナーと連携しながら、チームでプロジェクトを進めています。未経験の方でもサポートを受けながら業務に取り組める環境です。 ■ライフバランスが整う環境 ・全国31拠点を展開する安定基盤 ・年休126日／土日祝休／残業月平均10~15h ・月10日リモートワークOK ・会員制リゾート施設利用可 ・福利厚生サービス（リロクラブ）利用可 変更の範囲：会社の定める業務

【全国31拠点展開！安定のアイデムG／年休126日・土日祝休・残業月10~15h程度・月10日リモートOK／上流工程へチャレンジしたい方歓迎！】 ■業務概要： アイデムグループが運営する求人サイトや社内システムの改善に関わるお仕事です。「もっと使いやすくするには？」「どうすれば成果につながるか？」といった視点で、サービスや業務の改善を考え、形にしていきます。 「プロダクトに関わる仕事がしたい」「将来開発や企画に携わりたい」という方を歓迎しています。 ■業務内容： ※業務に慣れるまで、まずお任せすること※ ◇データ整理・資料作成などのサポート業務 ・資料作成のサポート（フォーマットあり） ・データの集計・整理（Excelなどを使用） ・打ち合わせの議事録作成 ・関係部署との簡単なやり取り・調整 ・業務の効率化や改善案のアイデア出し ※慣れてきたら、徐々にお任せしたいこと※ ◇社内システムの改善・プロジェクトサポート ・求人サイトや社内システムの改善アイデアの企画 ・「どう改善するか」を考えるための情報整理 ・開発チーム（外部パートナー）とのやり取りサポート ・プロジェクトの進行管理補助（スケジュール・課題の整理など） ・業務効率化やコスト改善に向けた取り組み ■キャリアパス 将来的には、社内のIT・AI 活用を含めた戦略領域にも関与し、全社的なデジタル推進の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成 本ポジションが所属する組織は、大阪・東京あわせて約158名の体制です。 そのうち約30名が社員として在籍しており、その他、派遣スタッフやパートナーと連携しながら、チームでプロジェクトを進めています。未経験の方でもサポートを受けながら業務に取り組める環境です。 ■ライフバランスが整う環境 ・全国31拠点を展開する安定基盤 ・年休126日／土日祝休／残業月平均10~15h ・月10日リモートワークOK ・会員制リゾート施設利用可 ・福利厚生サービス（リロクラブ）利用可 変更の範囲：会社の定める業務

◇1971年創業・全国31拠点を展開するアイデムグループの安定基盤 ◇未経験大歓迎！丁寧な研修と安心のフォロー体制 ◇年休126日・土日祝休 ■業務内容： 採用課題をお持ちの企業様に対して、希望の採用を実現できるように当社の求人メディアや幅広いサービスを提案します。 【特別な経験や業界知識は必要なし】 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ★既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ★人手不足でお困りのお客様が多いため、「売り込む」よりも相談に乗る感覚に近い仕事です。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について：当社は中途入社者が全体の約7割。営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中です。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■（モデル年収※2025年実績）　　　　 入社2年/24才…400万円　　　　　　 入社6年/28才…480万円　　　　　　　 入社12年/34才…630万円 ■同社の特徴： 仕事に主体性をもって臨むことを徹底しています。一人で膨大な仕事を抱え込むということはなく「一人の悩みはみんなの悩み」として、一緒に働く仲間全員で受け止めるようにしています。そういった職場のため、スタッフ同士の関係は良好で、クライアントの問題解決へ向けて共に努力できる「助け合いの精神」が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇1971年創業・全国31拠点を展開するアイデムグループの安定基盤 ◇未経験大歓迎！丁寧な研修と安心のフォロー体制 ◇年休126日・土日祝休・週1リモートOK ■業務内容： 採用課題をお持ちの企業様に対して、希望の採用を実現できるように当社の求人メディアや幅広いサービスを提案します。 【特別な経験や業界知識は必要なし】 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ★既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ★人手不足でお困りのお客様が多いため、「売り込む」よりも相談に乗る感覚に近い仕事です。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について：当社は中途入社者が全体の約7割。営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中です。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■（モデル年収※2025年実績）　　　　 入社2年/24才…400万円　　　　　　 入社6年/28才…480万円　　　　　　　 入社12年/34才…630万円 ■同社の特徴： 仕事に主体性をもって臨むことを徹底しています。一人で膨大な仕事を抱え込むということはなく「一人の悩みはみんなの悩み」として、一緒に働く仲間全員で受け止めるようにしています。そういった職場のため、スタッフ同士の関係は良好で、クライアントの問題解決へ向けて共に努力できる「助け合いの精神」が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇1971年創業・全国31拠点を展開するアイデムグループの安定基盤 ◇未経験大歓迎！丁寧な研修と安心のフォロー体制 ◇年休126日・土日祝休 ■業務内容： 採用課題をお持ちの企業様に対して、希望の採用を実現できるように当社の求人メディアや幅広いサービスを提案します。 【特別な経験や業界知識は必要なし】 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ★既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ★人手不足でお困りのお客様が多いため、「売り込む」よりも相談に乗る感覚に近い仕事です。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について：当社は中途入社者が全体の約7割。営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中です。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■（モデル年収※2025年実績）　　　　 入社2年/24才…400万円　　　　　　 入社6年/28才…480万円　　　　　　　 入社12年/34才…630万円 ■同社の特徴： 仕事に主体性をもって臨むことを徹底しています。一人で膨大な仕事を抱え込むということはなく「一人の悩みはみんなの悩み」として、一緒に働く仲間全員で受け止めるようにしています。そういった職場のため、スタッフ同士の関係は良好で、クライアントの問題解決へ向けて共に努力できる「助け合いの精神」が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇1971年創業・全国31拠点を展開するアイデムグループの安定基盤 ◇未経験大歓迎！丁寧な研修と安心のフォロー体制 ◇年休126日・土日祝休 ■業務内容： 採用課題をお持ちの企業様に対して、希望の採用を実現できるように当社の求人メディアや幅広いサービスを提案します。 【特別な経験や業界知識は必要なし】 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ★既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ★人手不足でお困りのお客様が多いため、「売り込む」よりも相談に乗る感覚に近い仕事です。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について：当社は中途入社者が全体の約7割。営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中です。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■（モデル年収※2025年実績）　　　　 入社2年/24才…400万円　　　　　　 入社6年/28才…480万円　　　　　　　 入社12年/34才…630万円 ■同社の特徴： 仕事に主体性をもって臨むことを徹底しています。一人で膨大な仕事を抱え込むということはなく「一人の悩みはみんなの悩み」として、一緒に働く仲間全員で受け止めるようにしています。そういった職場のため、スタッフ同士の関係は良好で、クライアントの問題解決へ向けて共に努力できる「助け合いの精神」が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業未経験者が活躍中／業績に応じインセンティブ支給制度あり！やりがい大◎(※業績給への移行後)〜 ■業務内容：WEBサービス（HP作成・求人サイト、動画やネット広告・SEOなど）を活用し、人材課題解決の為のご提案行っていただきます ・法人顧客（人事担当者）へのヒアリング（採用課題や要望／要件など） ・Web広告に掲載する内容に合わせたサービス提案 ・掲載後のフォロー（応募状況・選考結果・人材の定着率の確認等） ■業務の特徴： イーアイデムを中心とした幅広いサービスを顧客のニーズや課題に応じて提案します。全ての雇用形態および全業界に対応した「総合求人サイト」で月間のユーザーは100万人以上のサービスです。 担当顧客は中長期的に関わることが可能です。 営業に必要な電話アポイントや資料作成に関しては、サポートスタッフと連携しおこなっているため、営業活動に集中できる環境が整っています。 長期契約を前提としたプランやサービスが充実。仕事に慣れれば、売上目標の半分を固定売上でクリアできるようになります。 毎月、新規契約に追われることがなく、数字のプレッシャーとは無縁な営業活動が可能です。 ■入社後について：営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■初年度想定年収　320万円（29才例） （モデル年収※2023年実績）　　　　 入社2年/24才…400万円　　　　　　 入社6年/28才…480万円　　　　　　　 入社12年/34才…630万円 ■同社の特徴： （1）仕事に主体性をもって臨むことを徹底しています。一人で膨大な仕事を抱え込むということはなく「一人の悩みはみんなの悩み」として、一緒に働く仲間全員で受け止めるようにしています。そういった職場のため、スタッフ同士の関係は良好で、クライアントの問題解決へ向けて共に努力できる「助け合いの精神」が根付いています。 （2）多様なサービスを展開することで、企業に対しては人事分野でパートナーシップを構築でき、求職者に対しては性別・年代を問わず全ての方にユーザーとして活用してもらえるところが同社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国31拠点・安定のアイデムG／充実の研修×フォロー体制／年休126日（土日祝休・週1リモート）／チームで支え合う環境／インセン有】 ■業務内容： 人材募集を行う企業に、当社の求人メディア・人材紹介・採用支援サービスで、人材採用〜定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けた提案を行います。多様なサービスを活用しながら「採用〜定着・活躍」まで幅広く企業を支援できます。 《特別な経験や業界知識は必要なし！》 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ※チームで進める営業スタイルのため、困ったことはすぐ相談できる環境です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート（難しい営業スキルは不要です） まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ※既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について： 営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■頑張りが評価されるインセン制度： 入社後は固定給からスタートし、半年後を目安に固定給＋歩合給へ移行。個人・チームの達成率に応じて収入へ反映されます。最低保証があるため未経験でも安心です。実績は2〜3ヶ月単位で評価され、1年間で3万円以上昇給した社員も在籍。早期に収入アップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国31拠点・安定のアイデムG／充実の研修×フォロー体制／年休126日（土日祝休・週1リモート）／チームで支え合う環境／インセン有】 ■業務内容： 人材募集を行う企業に、当社の求人メディア・人材紹介・採用支援サービスで、人材採用〜定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けた提案を行います。多様なサービスを活用しながら「採用〜定着・活躍」まで幅広く企業を支援できます。 《特別な経験や業界知識は必要なし！》 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ※チームで進める営業スタイルのため、困ったことはすぐ相談できる環境です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート（難しい営業スキルは不要です） まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ※既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について： 営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■頑張りが評価されるインセン制度： 入社後は固定給からスタートし、半年後を目安に固定給＋歩合給へ移行。個人・チームの達成率に応じて収入へ反映されます。最低保証があるため未経験でも安心です。実績は2〜3ヶ月単位で評価され、1年間で3万円以上昇給した社員も在籍。早期に収入アップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国31拠点・安定のアイデムG／充実の研修×フォロー体制／年休126日（土日祝休・週1リモート）／チームで支え合う環境／インセン有】 ■業務内容： 人材募集を行う企業に、当社の求人メディア・人材紹介・採用支援サービスで、人材採用〜定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けた提案を行います。多様なサービスを活用しながら「採用〜定着・活躍」まで幅広く企業を支援できます。 《特別な経験や業界知識は必要なし！》 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ※チームで進める営業スタイルのため、困ったことはすぐ相談できる環境です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート（難しい営業スキルは不要です） まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ※既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について： 営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■頑張りが評価されるインセン制度： 入社後は固定給からスタートし、半年後を目安に固定給＋歩合給へ移行。個人・チームの達成率に応じて収入へ反映されます。最低保証があるため未経験でも安心です。実績は2〜3ヶ月単位で評価され、1年間で3万円以上昇給した社員も在籍。早期に収入アップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国31拠点・安定のアイデムG／充実の研修×フォロー体制／年休126日（土日祝休・週1リモート）／チームで支え合う環境／インセン有】 ■業務内容： 人材募集を行う企業に、当社の求人メディア・人材紹介・採用支援サービスで、人材採用〜定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けた提案を行います。多様なサービスを活用しながら「採用〜定着・活躍」まで幅広く企業を支援できます。 《特別な経験や業界知識は必要なし！》 人と話すことが好きで、相手の話を聞くことができれば、まずは十分に活躍できる仕事です。 ※チームで進める営業スタイルのため、困ったことはすぐ相談できる環境です。 ■業務の流れ ▽お客様と話すことからスタート（難しい営業スキルは不要です） まずはお電話によるアプローチや、当社にお問い合わせいただいたお客様とやり取りし、事前にお約束した上で訪問や打ち合わせを行います。 ※既存顧客が増えていけば、新規顧客へアプローチする業務は次第に減っていきます。 ▽採用の悩みを聞く 話をする中で、人が集まらない、応募が来ない、定着しないなど、お客様の悩みをお聞きします。 ▽採用方法を提案する お客様の状況に合ったサービスをご提案します。最初は先輩が同席し、提案の進め方・言い回しも一緒にフォローします。 ▽サービス導入後もフォロー 導入して終わりではなく、「反応どうですか？」「原稿、直しましょうか？」と継続的にお客様をサポートします。 ■入社後について： 営業未経験者、異業種出身者も多く在籍中。入社後は、ロープレ、同行等OJTを中心にフォローします。一名の新人につき、一名先輩社員がマンツーマンで担当し、業務サポートをします。3か月後には一人立ちを目指して業務を行って頂きます。 ■頑張りが評価されるインセン制度： 入社後は固定給からスタートし、半年後を目安に固定給＋歩合給へ移行。個人・チームの達成率に応じて収入へ反映されます。最低保証があるため未経験でも安心です。実績は2〜3ヶ月単位で評価され、1年間で3万円以上昇給した社員も在籍。早期に収入アップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務