クライアント対応・スタッフ管理をお任せします！ 「人と話すのが好き」を仕事に。 未経験から始める運営サポート！ ・いろんな仕事や業界に興味がある ・人の話を聞くのが好き ・社会で役に立つスキルを身につけたい ・今までのスキルを活かしたい ・未経験から新しい職種にチャレンジしたい そんな方々にピッタリのお仕事です！ 安定した環境で長くキャリアを築きたい方や 既卒・第二新卒の方も大歓迎！ 嬉しいメリット多数！ ◎学歴不問！人柄重視の募集 ◎土日休みOK！ ◎未経験からでもスキルが身につく ◎オンライン面接実施中 ▼お仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ デスクワークだけじゃ少し物足りない。 でも、ただの営業もなんとなく違う。 そんな方にぴったりなのが、この仕事です。 【仕事内容】 Amazon倉庫をはじめとする様々なクライアントの対応や 現場で働くスタッフへのお仕事説明・勤怠確認などをお任せします！ クライアント・現場・スタッフさんの間に立ち、 仕事がスムーズに進むようサポートします。 難しそう、大変そう…と思われるかもしれませんが、 先輩社員が丁寧にレクチャーしますのでご安心ください！ 現在活躍中の先輩社員も未経験からの方が多くいます◎ ■クライアントとの打ち合わせ・調整 　案件ごとに「何人必要か」「どんな人材が必要か」などをヒアリングし、 　現場に合った人員配置や改善提案を行います。 ■スタッフの新規採用計画の作成 　不足している人数を共有し、 　採用チームと連携しながら採用状況の確認や募集内容の調整を行います。 ■スタッフの受け入れ・初日フォロー 　出勤初日の案内や仕事内容の説明、現場への引き継ぎを行います。 　 ■スタッフの勤怠確認・シフト調整 　出勤状況のチェックや遅刻・欠勤対応を行い、 　人員が足りない場合はシフトの調整や配置変更を行います。 など

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スタッフが倉庫で安全に働けるよう見守るお仕事です。 機械メンテナンスなどの専門作業はないので 未経験の方もご安心ください！ 未経験から新しい職種にチャレンジしたい方。 新しい環境で、今までの経験を活かしたい方。 新年度に向けて正社員を目指している方。 そんな方々にピッタリのお仕事です！ ■働きやすいポイント ・大手倉庫勤務で長期安定 ・学歴経験不問 ・日勤・夜勤どちらか専属 ・車通勤OK ・綺麗な休憩スペース・売店完備 WEBで面接実施中！ まずはお気軽にご応募ください◎ 【物流倉庫でのお仕事です！】 倉庫スタッフが安全に働けるように 新規入職者への教育や倉庫内パトロールなど 安全に関する業務をお任せします。 ▼お仕事例 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ■新規入職者への安全教育 　お仕事で使用する道具の使い方の教育や 　構内ルール、マナー等の教育。 ■定期パトロール 　入出荷作業を行うエリアの巡視を実施。 　STAFFが安全ルールを守って 　作業ができているかのチェックや 　危険を予測して事前に対処・改善。 ■健康診断の実施 　年に2回実施する健康診断の準備・周知活動。 ■労災発生時の原因究明と対策の策定など 　労災発生時にはクライアントと連携し原因究明、 　対象者へのヒアリングを実施。など こんな方にオススメです 　◎現場や倉庫作業に興味がある方 　◎未経験から専門性を身につけたい方 　◎小さな変化に気付きやすい方 　◎人と話すのが好きな方 　◎安定した環境で長く働きたい方　 　◎ワークライフバランスを大事にしたい方 キャリアアップも可能 　■業務拡大中の当社はポストも空きやすく 　　昇給・昇格しやすい環境です！ 　　昇格する際は半年以上の時間をかけて 　　研修がありますのでご安心ください！ 　　頑張りをしっかり評価します◎

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 子育てが少し落ち着いて、 「そろそろ正社員として働きたい」 そんな方におすすめのお仕事です。 お任せするのは、クライアントと スタッフさんの間に立ち、 現場がスムーズに進むよう支える 運営サポートのお仕事です。 「難しそう…」と感じる方も大丈夫。 未経験スタートの先輩も多く、 仕事の流れは先輩が丁寧に教えます。 接客・販売・営業など、これまでの “人と関わる経験”を活かしながら、 新しい仕事にチャレンジしませんか？ ＋・。——————————————— 【お仕事内容】 クライアント・現場・スタッフさんの 間に立ち、仕事がスムーズに進むよう サポートするお仕事です。 まずはできることから少しずつ お任せしていくので、業界未経験の方、 ブランクがある方も安心して始められます。 ※既存クラインアントの対応がメインになります。 【具体的には】 ■クライアントとの打ち合わせ・調整 　案件ごとに「何人必要か」 　「どんな人材が必要か」などを 　ヒアリングし、現場に合った 　人員配置や改善提案を行います。 ■スタッフの新規採用計画の作成 　不足している人数を共有し、 　採用チームと連携しながら 　採用状況の確認や募集内容の 　調整を行います。 ■スタッフの受け入れ・初日フォロー 　出勤初日の案内や仕事内容の説明、 　現場への引き継ぎを行います。 　 ■スタッフの勤怠確認・シフト調整 　出勤状況のチェックや遅刻・欠勤対応を 　行い、人員が足りない場合はシフトの 　調整や配置変更を行います。 人と話すことが好きな方、 誰かを支える仕事にやりがいを 感じる方にオススメのお仕事です！

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勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 子育てが少し落ち着いて、 「そろそろ正社員として働きたい」 そんな方におすすめのお仕事です。 お任せするのは、クライアントと スタッフさんの間に立ち、 現場がスムーズに進むよう支える 運営サポートのお仕事です。 「難しそう…」と感じる方も大丈夫。 未経験スタートの先輩も多く、 仕事の流れは先輩が丁寧に教えます。 接客・販売・営業など、これまでの “人と関わる経験”を活かしながら、 新しい仕事にチャレンジしませんか？ ＋・。——————————————— 【お仕事内容】 クライアント・現場・スタッフさんの 間に立ち、仕事がスムーズに進むよう サポートするお仕事です。 まずはできることから少しずつ お任せしていくので、業界未経験の方、 ブランクがある方も安心して始められます。 ※既存クラインアントの対応がメインになります。 【具体的には】 ■クライアントとの打ち合わせ・調整 　案件ごとに「何人必要か」 　「どんな人材が必要か」などを 　ヒアリングし、現場に合った 　人員配置や改善提案を行います。 ■スタッフの新規採用計画の作成 　不足している人数を共有し、 　採用チームと連携しながら 　採用状況の確認や募集内容の 　調整を行います。 ■スタッフの受け入れ・初日フォロー 　出勤初日の案内や仕事内容の説明、 　現場への引き継ぎを行います。 　 ■スタッフの勤怠確認・シフト調整 　出勤状況のチェックや遅刻・欠勤対応を 　行い、人員が足りない場合はシフトの 　調整や配置変更を行います。 人と話すことが好きな方、 誰かを支える仕事にやりがいを 感じる方にオススメのお仕事です！

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勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 子育てが少し落ち着いて、 「そろそろ正社員として働きたい」 そんな方におすすめのお仕事です。 お任せするのは、クライアントと スタッフさんの間に立ち、 現場がスムーズに進むよう支える 運営サポートのお仕事です。 「難しそう…」と感じる方も大丈夫。 未経験スタートの先輩も多く、 仕事の流れは先輩が丁寧に教えます。 接客・販売・営業など、これまでの “人と関わる経験”を活かしながら、 新しい仕事にチャレンジしませんか？ ＋・。——————————————— 【お仕事内容】 クライアント・現場・スタッフさんの 間に立ち、仕事がスムーズに進むよう サポートするお仕事です。 まずはできることから少しずつ お任せしていくので、業界未経験の方、 ブランクがある方も安心して始められます。 ※既存クラインアントの対応がメインになります。 【具体的には】 ■クライアントとの打ち合わせ・調整 　案件ごとに「何人必要か」 　「どんな人材が必要か」などを 　ヒアリングし、現場に合った 　人員配置や改善提案を行います。 ■スタッフの新規採用計画の作成 　不足している人数を共有し、 　採用チームと連携しながら 　採用状況の確認や募集内容の 　調整を行います。 ■スタッフの受け入れ・初日フォロー 　出勤初日の案内や仕事内容の説明、 　現場への引き継ぎを行います。 　 ■スタッフの勤怠確認・シフト調整 　出勤状況のチェックや遅刻・欠勤対応を 　行い、人員が足りない場合はシフトの 　調整や配置変更を行います。 人と話すことが好きな方、 誰かを支える仕事にやりがいを 感じる方にオススメのお仕事です！

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 子育てが少し落ち着いて、 「そろそろ正社員として働きたい」 そんな方におすすめのお仕事です。 お任せするのは、クライアントと スタッフさんの間に立ち、 現場がスムーズに進むよう支える 運営サポートのお仕事です。 「難しそう…」と感じる方も大丈夫。 未経験スタートの先輩も多く、 仕事の流れは先輩が丁寧に教えます。 接客・販売・営業など、これまでの “人と関わる経験”を活かしながら、 新しい仕事にチャレンジしませんか？ ＋・。——————————————— 【お仕事内容】 クライアント・現場・スタッフさんの 間に立ち、仕事がスムーズに進むよう サポートするお仕事です。 まずはできることから少しずつ お任せしていくので、業界未経験の方、 ブランクがある方も安心して始められます。 ※既存クラインアントの対応がメインになります。 【具体的には】 ■クライアントとの打ち合わせ・調整 　案件ごとに「何人必要か」 　「どんな人材が必要か」などを 　ヒアリングし、現場に合った 　人員配置や改善提案を行います。 ■スタッフの新規採用計画の作成 　不足している人数を共有し、 　採用チームと連携しながら 　採用状況の確認や募集内容の 　調整を行います。 ■スタッフの受け入れ・初日フォロー 　出勤初日の案内や仕事内容の説明、 　現場への引き継ぎを行います。 　 ■スタッフの勤怠確認・シフト調整 　出勤状況のチェックや遅刻・欠勤対応を 　行い、人員が足りない場合はシフトの 　調整や配置変更を行います。 人と話すことが好きな方、 誰かを支える仕事にやりがいを 感じる方にオススメのお仕事です！