◆すでに加入しているお客様に対して、訪問を中心として、保険の内容確やプランの見直し等、ライフステージに合わせた提案を行います。 新規開拓や知人勧誘はなく、強引な勧誘・販売は一切行いません。お客様の保険が終了するまで、 保全や給付の対応等、お客様への丁寧なアフターフォローを行います。 【働き方】 ◆対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉です。なるべくご自宅から近いお客様を担当いただくなど配慮しています ◆フレックスタイム制、社用PCや携帯支給があるため、オフィス出社前にお客様を訪問するなど柔軟な対応が可能です ◆残業は月5～25H程度、年間休日120日程度、有給休暇は原則 10 日以上取得を必須としています（勤続年数 6 ヶ月以上の場合） ◆評価は定量評価＋行動評価のため、結果だけでなくプロセスも評価される体系になっております ◆配属先は現在４名体制（20代男性2名、30代女性、20代女性）で、会社としても20代・30代が中心に活躍しています 【充実の研修】 ◆入社～約 1 年間、アフラック育成専担社員による OJT プログラムがありますので、未経験でも安心のフォロー体制があります ◆同社と同じアフラックの独立法人代理店は全国に3,488 店ありますが、そのうち育成担当社員付の代理店は32店のみです。 これは長年の実績と信頼があるからこその手厚いバックアップ体制であり、困ったことがあればいつでも育成担当者に相談が可能。 スキルの定着度合いも図りやすいため、着実にスキルや経験を積んでいくことができる環境です。