〜業界のパイオニア企業／実験設備充実／開発部門強化に伴い増員募集／残業５h程度〜 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）新製品の開発（2）既存製品の改良設計をご担当いただきます。 主力製品はオフィス、データセンター、クリーンルーム向けの二重床や免震床ですが、快適なオフィス環境を提供するため、空調商品なども手掛けています。また地震対策製品やSDGｓに貢献する商品等の開発も今後進めて行く予定です！ ■具体的には： （1）『新事業・新製品開発』 床製品に限らない新たな製品（主に内装建材）の開発。（スキルに応じてマネジャー（課長）として登用。プレイングマネジャーとしてご自身で手を動かしながらマネジメント業務にも携わっていただきます。将来的には部門長として組織をまとめていただけることを期待しています。） 市場のニーズ調査から実際の製品開発、そして製品のリリースまで、一貫したプロジェクトマネジメント業務を行います。 フロア事業の新商品を中心とした開発機能を強化するため、新たな人材を求めています。 （2）『既存製品の改良・開発設計』 顧客ニーズを反映した既存製品の改良や周辺領域の開発をしていただきます。 （3）『技術サポート』 営業担当に同行し、技術的な立場から営業のサポート。お客様は主に設計事務所、ゼネコン等になります。 ■フロア事業について 当社は二重床「フリーアクセスフロア」のパイオニアとして1964年の発売以来、オフィスはもちろんのこと、データセンターやクリーンルーム等、二重床の総合メーカーとして多くの実績を重ねてきました。近年はサーバーラックやオフィス什器の耐震固定をはじめ、免震床や吹き出し空調対応のOAフロア「美風」など安全と快適性に貢献する様々な製品を開発しています。高い技術・ノウハウを活かし、今後もより先進的なシステム・製品の開発を進めていきます。 ■代表的な商材 「ハイリング」鉄骨梁の貫通孔を補強する部材です。「ハイベース」ビルや工場等の基礎に使用される建築用の部材です。「スマートフィット工法」基礎柱形内にあと施工アンカーを打設することで補強材が周囲に大きく張り出さずに柱脚の曲げ耐力・剛性を向上させる工法です。これにより国内で初めて鉄骨造柱脚補強工法として、性能証明を取得しました(GBRC第16-24号)。

【業界のシェアトップクラス／日立グループから独立した建材メーカー／残業15h程度／福利厚生充実／虎ノ門や丸の内のビジネスタワー、有名なテーマパーク等有名建築にも多数納入】 ■業務概要： ダンパ事業部に配属となり、同社の主力製品である制震ダンパの技術サポート、開発・改良設計業務をご担当いただきます。技術サポートなど直接お客様とやり取りすることも多く、営業と一体となってお客様に近いポジションで業務を行っていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 まずは、今いる技術者と一緒に、製品開発に携わっていただきます。 将来的には、新商品の企画、アイデア創出、基本設計、試作、実験、評価、製造立ち上げ、市場投入までの一連の業務をプロジェクトとして関係部署と連携して行っていただくことを期待しています。 個別の受注案件に対して技術サービスや個別開発が必要となりますので、この業務にも携わっていただきます。 ★魅力・やりがい 地震による被害は日本だけでなく海外でも発生しており、制震ダンパーは世界で需要のある製品です。そのためアジアを中心として制震ダンパを輸出しており、国内、海外ともにランドマークとなるような大規模案件に制震ダンパは採用されております。 弊社制震ダンパは、自社製品開発に加えて大手ゼネコンとの協力開発も行っています。他社技術者とともに最先端の開発に携わることが可能です。 ■組織体制 現12名体制で組織されています。（部門長1名、営業6名、技術3名、営業事務1名） 技術者は、50代１名、30代2名。異業界からの中途入社の方も活躍しています。 ■職場環境の魅力： 年間休日123日、残業平均月15時間程度、完全週休二日制と非常に働きやすい環境が整っています。また、資格取得制度も手厚く、資格取得のための受験費用や教材費のサポート、取得後には祝い金支給など、社員の成長をバックアップする協力体制があります。 ■同社について： 同社はもともと日立グループの企業として1972年資本金49億5,380万円で設立されました。1964年からフリーアクセスフロアの商品開発に取り組んでいる業界のパイオニアとして知られています。

【働き方改善したい方へ／業界トップシェアの「ハイベース」／残業25ｈ程度／土日祝／フレックス／在宅週4日までOK／出張なし／夜間勤務無し／賞与実績5.2か月／住宅手当有】 ★働き方： メーカーの立場での自社商材の工事管理になるため、年休123日、土日祝休み、残業月25時間程度、夜間勤務無しと働きやすい環境です。福利厚生も充実しています。在宅勤務も取り入れており、現場から直帰して自宅で事務処理を行うなど、柔軟な働き方ができます。過去の中途入社社員も「働き方が改善できる」という理由で入社を決めています。 ■フォロー体制： 資格取得制度も手厚く、資格取得のための受験費用や教材費のサポート、資格学校受講支援、取得後には祝い金支給など、社員の成長をバックアップする協力体制があります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 日立グループから独立し、業界トップシェアを誇る同社の主力製品である「ハイべース」（柱脚）の施工管理を担当いただきます。 ■職務詳細： ・ゼネコンと打ち合わせ ・工程管理、作業方法の指示 ・部材の発注、管理など 工期は最短で1か月程度〜で、物件はオフィスビル、商業施設、空港、テーマパークなど様々な現場があります。 ■ハイベース工法について： ハイベース工法は露出型固定柱脚工法の中でも先駆的な工法です。基礎部分に埋め込むアンカーボルトと、建物の鋼管柱に溶接するベースプレートで構成され、建物の耐震性能を確保する高剛性・高強度を実現しています。 施工効率とコスト面に大きなメリットがあると高い評価を受けています。 ■同社について： 2015年に日立グループから独立し、2016年1月より「センクシア株式会社」として新たなるステージへ踏み出しました。社名の通り、業界の先駆者・パイオニアメーカーとして今後もお客様の視点に立った新たな製品、工法を開発してきます。 露出型固定柱脚のハイベース工法は、同工法を開発したパイオニアとして高い市場シェアを有しています。

【日立グループから独立した業界シェアトップクラスの優良企業／フレックスで柔軟な働き方が可能／住宅手当あり】 ■業務概要： ご入社後はまずは管理会計業務をメインにお任せいたします。また将来的には予算関連業務をお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記の業務をお任せいたします。 ・予算、中期経営計画の立案（計画立案のための財務データ集計・分析含む） ・KPI、KGIなどを含めた予実管理と予実分析 ・様々な財務分析や予測データの提供による意思決定サポート ・キャッシュフローマネジメント ・債権管理、与信管理 ・業務改善（業務の断捨離、業務フローの効率化など） ・変更の範囲：会社の定める業務 ■組織構成： 部長(50代男性)、メンバー４名(40代〜20代)の構成となっております。 ■就業環境： 年休123日、土日祝休み、残業月30時間程度、フレックス制度有と非常に働きやすい環境です。在宅勤務は週3日程度実施しています。産休育休の実績も豊富で、離職率は3％以下と腰を据えて働ける環境です。 ■本ポジションの魅力： 社会・事業環境が変化する中で、財務・経理部門に求められることも変化してきております。この変化に対応すべく当部は現在様々な新しい試みを推進しており、組織として進化の過程にあります。ご入社頂く方にはこれまでのご経験を活かしつつ進化の担い手になって頂くことを期待しております。 ワークライフバランス（週3日リモート可能）は求めつつも、経理スキルをさらに高めていきたい方、主体的に新しいことにチャレンジしたい方におすすめです。 ■当社の特徴： 当社は1972年創業、50年以上の歴史を持つ老舗建材メーカーです。 当社は配線・配管を床下に納める二重床「フリーアクセスフロア」や、露出型固定柱脚の「ハイベース工法」のパイオニアとして高い市場シェアを有しています。 業界の先駆者でありながら顧客の視点に立って新たな製品、工法を開発する姿勢、長い歴史によって積み重ねられた高度な技術力が評価され、大手ゼネコンから圧倒的な信頼を頂いています。

〜在宅あり・フレックス・残業15h程度で働き方◎／福利厚生充実／虎ノ門や丸の内のビジネスタワー、有名なテーマパーク等有名建築にも多数納入〜 ■採用背景： 現在は自社商材や工法の販売と施工をメインに展開しておりましたが、さらなる事業拡大のため、開発職を増員募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大きくは（1）新製品開発、（2）既存製品の改良・開発に分かれており、部材ごとにチームを組んでおります。 ご経験に合わせて、ポジションを打診させていただきます。 （1）新製品開発 内装建材や耐震補強部材など、一から全く新しい製品の開発を行います。 市場のニーズ調査から実際の製品開発、そして製品のリリースまで、一貫したプロジェクトマネジメント業務を行います。 （2）既存製品の改良・開発 下記既存商品の改良などを行います。 ・耐震補強部材 ・フリーアクセスフロア ・制震ダンパー ・構造部材（ハイベースなど） ■入社後について： まずは自社製品について学んでいただき、OJTで業務になれていただきます。 ゆくゆくはプレイングマネジャーやマネジメント業務にも携わっていただくことを期待しています。 ■組織体制 現19名体制で組織されています。 技術者は、全7名50代１名、30代2名。異業界からの中途入社の方も活躍しています。 ■職場環境の魅力： 年間休日123日、残業平均月15時間程度、完全週休二日制と非常に働きやすい環境が整っています。また、資格取得制度も手厚く、資格取得のための受験費用や教材費のサポート、取得後には祝い金支給など、社員の成長をバックアップする協力体制があります。 ■同社について： 同社はもともと日立グループの企業として1972年資本金49億5,380万円で設立されました。1964年からフリーアクセスフロアの商品開発に取り組んでいる業界のパイオニアとして知られています。 変更の範囲：本文参照

【日立グループから独立／業界シェアトップクラスの優良企業／直行直帰可／メーカー立場での工事管理／／直行直帰や在宅も可能／住宅手当や退職金など福利厚生充実／賞与実績5カ月以上！】 ■業務内容： 現在古くなってきた建物のリニューアルや地震に備える耐震工事の受注が増えております。今回は同社が扱う耐震補強部材の工事の際の工事管理をお任せいたします。 ■職務詳細： ・ゼネコンと打ち合わせ ・工程管理、作業方法の指示 ・部材の発注、管理など 工期は最短で1か月程度〜で、物件は駅舎などがメインとなります。 ※案件によっては夜間勤務が発生する可能性があります。（日勤と夜勤とが連続することはありません。） ■働き方： 施工管理といってもメーカーの立場での管理になるため、年休123日、土日祝休み、残業月15時間程度、と働きやすい環境です。福利厚生も充実しています。在宅勤務も取り入れており、現場から直帰して自宅で事務処理を行うなど、柔軟な働き方が可能です。 ■フォロー体制： 資格取得制度も手厚く、資格取得のための受験費用や教材費のサポート、取得後には祝い金支給など、社員の成長をバックアップする協力体制があります。 ■耐震補強事業について： 工場・倉庫向けの鉄骨造耐震補強システム「スマートフィット工法」は、補強後の柱脚の張り出し寸法が小さく、工場・倉庫の機能損失を少なくできるメリットを有します。従来工法の耐震補強工法との組合せによる補強も可能。工事に関しても、柱脚と合わせて、建物全体の耐震補強工法に関わる施工を行います。 ■同社について： 2015年に日立グループから独立し、2016年1月より「センクシア株式会社」として新たなるステージへ踏み出しました。社名の通り、業界の先駆者・パイオニアメーカーとして今後もお客様の視点に立った新たな製品、工法を開発してきます。 露出型固定柱脚のハイベース工法は、同工法を開発したパイオニアとして高い市場シェアを有しています。

【日立グループから独立／業界シェアトップクラスの優良企業／メーカー立場での工事管理／直行直帰や在宅も可能／住宅手当や退職金など福利厚生充実／賞与実績5カ月以上！】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 現在古くなってきた建物のリニューアルや地震に備える耐震工事の受注が増えております。今回は同社が扱う耐震補強部材の工事の際の工事管理をお任せいたします。 ■職務詳細： ・ゼネコンと打ち合わせ ・工程管理、作業方法の指示 ・部材の発注、管理など 工期は最短で1か月程度〜で、物件は駅舎などがメインとなります。 ※案件によっては夜間勤務が発生する可能性があります。（日勤と夜勤とが連続することはありません。） ■働き方： 施工管理といってもメーカーの立場での管理になるため、年休123日、土日祝休み、残業月15時間程度、と働きやすい環境です。福利厚生も充実しています。在宅勤務も取り入れており、現場から直帰して自宅で事務処理を行うなど、柔軟な働き方が可能です。 ■フォロー体制： 資格取得制度も手厚く、資格取得のための受験費用や教材費のサポート、取得後には祝い金支給など、社員の成長をバックアップする協力体制があります。 ■耐震補強事業について： 工場・倉庫向けの鉄骨造耐震補強システム「スマートフィット工法」は、補強後の柱脚の張り出し寸法が小さく、工場・倉庫の機能損失を少なくできるメリットを有します。従来工法の耐震補強工法との組合せによる補強も可能。工事に関しても、柱脚と合わせて、建物全体の耐震補強工法に関わる施工を行います。 ■同社について： 2015年に日立グループから独立し、2016年1月より「センクシア株式会社」として新たなるステージへ踏み出しました。社名の通り、業界の先駆者・パイオニアメーカーとして今後もお客様の視点に立った新たな製品、工法を開発してきます。 露出型固定柱脚のハイベース工法は、同工法を開発したパイオニアとして高い市場シェアを有しています。