【リモート可／CMや広告で認知度拡大中／東証プライム上場パーソルグループ／土日祝休み・産育休実績あり】 ■業務内容： 当社のバックエンドエンジニアとして、業務をお任せします。 ◇開発計画に基づく新機能のフロントエンド開発 ◇ユーザーフィードバックやKPIに基づいた新機能開発や機能改善 ◇チーム内での相互コードレビュー ◇プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など） ◇機能に合わせて技術選定をした上で開発の基盤部分を構築できる方歓迎です。 ※単一サービスで売上62億（2023年度）、ユーザー180万人、法人44万社を超える大規模サービスでの自社開発がご経験いただけます。 入社後1〜3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けています。 ■募集背景： プロダクトが成長し大規模になったことで、企画側と仕様を詰めてチームをリードする人材や、コードレビューや日々の開発を通してアーキテクトやビジネスを支えることに意欲を持てる人材が不足しています。開発エンジニアとしての業務に加え、上記を担っていける人材を積極採用いたします。 ■主な技術スタック： ◇バックエンド：Go ◇フロントエンド：TypeScript、JavaScript、Next.js、React、Redux ◇ネイティブアプリ：Swift、Kotlin ◇データベース：MySQL、Redshift ◇インフラ：AWS ◇開発環境：Docker ◇リポジトリ管理：GitHub ※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC(MacBook Pro)のみとなっております。 ■ミイダスでの働き方や環境： ◇入社初日からフルリモートで勤務可能◎居住地も日本国内であれば問いません ◇開発チームの月間平均残業時間は8時間ほど ◇遅入り／早上がり／中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい ■ミイダスの組織に関して： ◇エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め ◇自社内にR＆Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中 ◇週一で開発全体の定例MTGを実施 変更の範囲：会社の定める職種（出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【リモート可／CMや広告で認知度拡大中／東証プライム上場パーソルグループ／土日祝休み・産育休実績あり】 ■業務内容： 当社のバックエンドエンジニアとして、業務をお任せします。 ◇ミイダスのバックエンドシステム開発及び関連するアプリケーションの実装 ◇チーム内のコードレビュー ◇プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など） ◇データ分析基板やAIモデル実行環境との連携システムの開発。 ◇およそ7TBの大容量データ処理による統計及びユーザ分析システムの開発 ※単一サービスで売上62億（2023年度）、ユーザー180万人、法人44万社を超える大規模サービスでの自社開発がご経験いただけます。 入社後1〜3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けています。 ■募集背景： プロダクトが成長し大規模になったことで、企画側と仕様を詰めてチームをリードする人材や、コードレビューや日々の開発を通してアーキテクトやビジネスを支えることに意欲を持てる人材が不足しています。開発エンジニアとしての業務に加え、上記を担っていける人材を積極採用いたします。 ■主な技術スタック： ◇バックエンド：Go ◇フロントエンド：React、Redux ◇ネイティブアプリ：Swift、Kotlin ◇データベース：MySQL、Redshift ◇インフラ：AWS ◇開発環境：Docker ◇リポジトリ管理：Github ※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC（MacBook Pro）のみとなっております。 ■ミイダスでの働き方や環境： ◇入社初日からフルリモートで勤務可能◎居住地も日本国内であれば問いません ◇開発チームの月間平均残業時間は8時間ほど ◇遅入り／早上がり／中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい ■ミイダスの組織に関して： ◇エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め ◇自社内にR＆Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中 ◇週一で開発全体の定例MTGを実施 変更の範囲：会社の定める職種（出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【パーソルG最大級投資のHRプラットフォーム「ミイダス」で大手企業の採用〜人事課題までをワンストップ支援／代表直下の精鋭エンタープライズ組織で提案／完全週休2日制・年休120日など福利厚生充実】 ■ 業務内容 採用ポテンシャルの高いエンタープライズ企業（採用大手顧客）を担当いただき、 インサイドセールスが獲得したアポイントへの商談、商談後の顧客管理を通じて、 課題ヒアリング・商談・契約までを一貫してご担当いただきます。（接点新規顧客へのコールドコールなし） ※現在新規アポイント獲得・商談・契約までを一気通貫で行うセールスから、 　分業体制への移行期である為、新規顧客へのアプローチ、アポイント獲得も一部対応しています。 ※通常のセールス組織は、導入後の顧客サポートはCS（カスタマーサクセス）で対応となりますが、 　新組織では、顧客への提案と価値提供の最大化を目指し、 　導入後はCS＋セールスの2名で顧客の成果にコミットし、リピート獲得に繋げています。 ■ この組織の特徴 採用大手顧客（重要顧客）を開拓、シェア拡大を目的とし、2025年4月に組成。 代表直下で動いているプロジェクトであり、ハイパフォーマーで構成された、セールスの精鋭部隊です。 ミイダス自体スピード感を持った戦術変革、検証を行っていますが、それ以上に生産性向上に向けた、 営業としての仮説→検証（チャレンジ）→振り返りをスピーディーに繰り返しており、 知識のインプットとアウトプット量が非常に多い組織です。 営業力を上げる、仮説検証を通じて戦略・戦術を磨くフィールドは用意されている為、 スピード感持って成長したい方、市場価値を上げたい方には、やりがいのある環境です。 ■ ミイダスの特徴 ・採用支援に止まらず、アセスメント、サーベイ、福利厚生等、「人」を軸とした様々な経営課題に対してのワンストップ提案が可能 ・ワンプロダクト（ミイダス）でありながら、複数の課題を解決できる機能を定額で提供できる競合優位性の高い唯一無二のサービス ・セールステックを活用したデータドリブンな営業戦略・戦術の進化 ・誰が言うかよりも、何を言うかが大切であり、ボトムアップで変化が起きる環境 ・自身の営業活動における工夫や磨きが組織の戦略戦術に昇華する可能性あり 変更の範囲：会社の定める業務

【営業組織の次世代を担うセールスマネージャー募集／第二創業期の変革フェーズでチームを導く】 ■採用背景／本ポジションのミッション 導入45万社・売上62億円規模へ成長した「ミイダス」は、第二創業期として営業組織の変革と成長を求められるフェーズにあります。本ポジションのミッションは、SMBからエンタープライズまで多様化する顧客に対し、半期KGIである売上目標を安定的に達成するため、現場起点で勝ち筋を構築し、再現性ある営業・マネジメントを確立することです。自ら現場に入り込み、成果創出をリードできる営業マネージャーを期待しています。 ■業務概要 PERSOLグループの戦略子会社として、SaaS型採用・組織開発サービス「ミイダス」の営業組織マネジメントを担っていただきます。KGI・KPI管理に加え、プロセス設計や人材育成まで含めた実行責任を持つポジションであり、将来的なGM候補としての活躍も期待しています。 ■業務詳細 ・IS／FS領域における5〜10名規模の営業チームマネジメント ・半期KGI達成に向けた営業戦略の立案と現場実装 ※商談同席・ロープレ・1on1を通じた伴走型マネジメント ・経験に応じたプレイングマネージャーとしての営業活動 ・IS／FS分業やSMB→AE移行など、組織再編フェーズでのマネジメント推進 ・アップセル・継続率向上を目的としたコンサルティブセールス ※1社数百万円〜1,000万円超の受注を想定 ■キャリア・組織フェーズ 約250名規模の営業組織において、GM（部長格）は現在2名。組織拡大に伴い、GM／EMなど上位マネジメントポジションへの登用機会も豊富です。実行力と成果次第で、営業企画や新規事業立ち上げといったキャリアへの展開も可能です。 ■事業・プロダクトのフェーズ PERSOLグループ史上最大投資のもと事業化され、次世代の柱として拡大フェーズにあります。評価制度刷新や営業体制の見直し（IS／FS分業）を進めるなど、組織・営業ともに変革の真っ只中です。 プロダクト「ミイダス」は、導入45万社・売上62億円規模へ成長し、採用から行動特性診断、組織開発までを一気通貫で支援しています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【商材について】～「採用」という入口のみではなく、入社～育成、定着までを一気通貫で作り出す唯一無二のサービス～ ミイダスは、転職をしたい求職者様が登録し、適性検査を受けていただいたうえで、企業からスカウトが来るダイレクトリクルーティング商材です。 【サービスの差別化ポイント】 従来のスカウトサービスは職務経歴書のみの登録のためその人の特性などは分からずスカウトを送り、面接をしていました。 ミイダスでは、適性検査でその人の強み、弱み、傾向、特性を数値で可視化 ⇒その会社で長く働いている人、活躍している人と傾向が似ている人に企業がスカウトを送ることができます ⇒思考性や考えの傾向がよりマッチした企業へ転職が叶えられ、より求職者と企業とのマッチ度を上げていくことができるサービスです。 【業務内容】～提案商材の自由度も高く、営業スキルが磨けます！～ 入社後は、インサイドセールスとして顧客の課題特定から提案をお任せします。 【キャリアパス】 インサイドセールスとしてご活躍された後、フィールドセールスやカスタマーサクセスへの異動。 一気通貫型セールスへの異動。それぞれで、マネジメントに進むキャリアパスもあり、 セールスの中でも多様なキャリアパスが可能です。

【商材について】～「採用」という入口のみではなく、入社～育成、定着までを一気通貫で作り出す唯一無二のサービス～ ミイダスは、転職をしたい求職者様が登録し、適性検査を受けていただいたうえで、企業からスカウトが来るダイレクトリクルーティング商材です。 【サービスの差別化ポイント】 従来のスカウトサービスは職務経歴書のみの登録のためその人の特性などは分からずスカウトを送り、面接をしていました。 ミイダスでは、適性検査でその人の強み、弱み、傾向、特性を数値で可視化 ⇒その会社で長く働いている人、活躍している人と傾向が似ている人に企業がスカウトを送ることができます ⇒思考性や考えの傾向がよりマッチした企業へ転職が叶えられ、より求職者と企業とのマッチ度を上げていくことができるサービスです。 【業務内容】～提案商材の自由度も高く、営業スキルが磨けます！～ 入社後は、インサイドセールスとして顧客の課題特定から提案をお任せします。 【キャリアパス】 インサイドセールスとしてご活躍された後、フィールドセールスやカスタマーサクセスへの異動。 一気通貫型セールスへの異動。それぞれで、マネジメントに進むキャリアパスもあり、 セールスの中でも多様なキャリアパスが可能です。

【雇入れ直後】 大きく分けると、三つの役割があります。 ①：リリースした機能やサービスが正常に運用されているかのチェック └各KPI(利用者数や利用回数など)を監視し、問題なく機能しているかを確認します ②：開発の過程における生産性の振り返り行い、改善可能な箇所を可視化 └一連の開発工程が完了したのち、プロジェクト過程での改善点を洗い出します。 ③：①・②の結果について、各チームと連携し改善のためのファシリテート 上記を遂行するにあたって必要になる業務詳細は以下のとおりです。 ・定期作業（現在の品質分析、プロジェクト分析、分析チームのファシリテート） ・プロジェクトの振り返りと課題の洗い出し、対策提案。 ・既存の月次の品質・コストレポート作成指示とその分析、改善提案。 ・その他生産性の改善や運用効率の最適化支援。