◆◇業界未経験活躍中！採用×SaaSで幅広い提案が可能！／ユーザー数120万人・導入企業数43万社を突破／マネジメントや新規立ち上げ等キャリアステップ◎人材大手パーソルG／自社開発プロダクトでユーザーの声やトレンドを抑えたサービスを展開◇◆ ■概要： 志望動機不問のカジュアル面談を実施します。まずはどんな企業かどのような仕事内容なのか話聞いてみたいという方大歓迎です。面談後、ご興味があればポジションへ正式応募いただければ幸いです。 ＜こんな方にお勧めです！＞ ・業界の需要が高まるSaaSの営業を経験したい方 ・若手が活躍している環境で切磋琢磨しながらスピード感をもって成長していきたい方 ・安定した基盤はありつつも、事業拡大フェーズに携わりたい方 ◆採用背景 （1） ミイダスのサービスの多機能化 （2） 顧客に提供できる価値が採採のみだけでなく、育成成定着着企業ブランディングなど広範囲に渡る。 （3）セールスポジションの採採を注注することによって、顧客に価値を広げていく。事業拡拡をを指している。 （4）これからの売上拡拡や従業員員員あたりのの産性を上げるために、このままの体制よりかはは部形態を変えることで成成していくのかを検証したい。 　 ■業務内容： 今回のポジションでは、顧客に対して商談機会の創出〜トスアップを行うセールス組織です。これまで当社は、アポ獲得〜商談までの一気通貫型でのセールス手法のみ行ってきました。今後事業をより成長させていくために、従来のセールス手法だけではなく、IS-FSでの分業セールスを一部取り入れ、効果検証していくことがミッションです。 ■評価制度： 定量面では図り切れない姿勢面や知識、顧客活動、組織貢献といった定性的な面も目標設定を行い、各要素の充足度に応じて昇降給、等級の昇降格、役職の任用等につながる制度があります。管理職への登用条件や、昇格条件なども明確になっています。 ■キャリアステップ： 一気通貫型セールス（アポ〜商談までの実施）への異動／ソリューションセールス（FS）への異動／本部署でのマネジメントポジション／本部署でエキスパート ※新組織だからこそ、多様なキャリアパスが可能 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇採用×SaaSで事業展開中！残業20h~30h／活躍人材の採用から組織開発までワンプロダクトで課題解決できる／人材大手パーソルG／設立6年目のベンチャーの社風◇◆ グローバル売上1.3兆円、従従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社、第二創業期にある当社にて、セールスメンバーへのマネジメント業務をお任せします。 ■業務内容： 自社SaaSサービスの「ミイダス」を提案するセールスメンバー（5〜10名程度想定）のマネジメントをお任せします。 現在大きく３グループに分かれおり、インサイドセールス(IS)、フィールドセールス(FS)、IS&FSを一気通貫で対応するグループとなっています。 今回はISグループをお任せする予定で過去弊社に登録のあった既にリードのある顧客に対してのアプローチ、顧客獲得がミッションとなります。 新規顧客に関しては別部隊が担当、受注後はカスタマーサクセスにてフォローアップを実施する為、セールスに傾注出来る環境となっており、顧客マーケティング、営業施策立案、コンバージョンの向上から1on1、評価まで幅広くお任せします。 ※ご経験により入社直後はプレイングマネージャーとして一定期間は法人顧客への提案から受注までお任せする可能性もございます。 ■プロダクト（ミイダス）について： ミイダスは単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。一年間の定額制で提供しており、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じないため、圧倒的なコストパフォーマンスを実現することが可能です。また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。ダイレクトリクルーティング機能以外にもコンピテンシー診断機能や豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◆◇採用×SaaSで事業展開中！残業20h~30h／活躍人材の採用から組織開発までワンプロダクトで課題解決できる／人材大手パーソルG／設立6年目のベンチャーの社風◇◆ グローバル売上1.3兆円、従従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社、第二創業期にある当社にて、セールスメンバーへのマネジメント業務をお任せします。 ■業務内容： 自社SaaSサービスの「ミイダス」を提案するセールスメンバー（5〜10名程度想定）のマネジメントをお任せします。 現在大きく３グループに分かれおり、インサイドセールス(IS)、フィールドセールス(FS)、IS&FSを一気通貫で対応するグループとなっています。 今回はIS &FSの一気通貫で担当するグループをお任せする予定で、過去当社に登録のあった既にリードのある顧客に対してのアプローチ、商談にて顧客の課題解決を提案、「ミイダス」受注の成功までがミッションとなります。 新規顧客に関しては別部隊が担当、受注後はカスタマーサクセスにてフォローアップを実施する為、セールスに傾注出来る環境となっており、顧客マーケティング、営業施策立案、コンバージョンの向上から1on1、評価まで幅広くお任せします。 ※ご経験により入社直後はプレイングマネージャーとして一定期間は法人顧客への提案から受注までお任せする可能性もございます。 ■プロダクト（ミイダス）について： ミイダスは単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。一年間の定額制で提供しており、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じないため、圧倒的なコストパフォーマンスを実現することが可能です。また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。ダイレクトリクルーティング機能以外にもコンピテンシー診断機能や豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■業務詳細： 具体的には法人顧客に対し、活躍人材の採用〜組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスの「ミイダス」を提案するフィールドセールスをお任せします。 今までは大きく2グループに分かれおり、インサイドセールス(IS)、アポイント獲得から商談までを行う一気通貫セールスのグループに分かれていました。 この度、新たにフィールドセールスの組織を立ち上げ、インサイドセールスや一気通貫セールスが獲得したアポイントに商談同席し、顧客への課題解決や活用方法の提案を通じて、商談受注率を高め顧客獲得を増やしていくことがミッションとなります。 商談実施のほか検討顧客へのネクストアクション決定や導入までのプランニングまで実施します。 ※アポイント獲得は行いません。 ■プロダクト（ミイダス）について： ミイダスは単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。 採用機能については、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じません。 また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、 ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。 また、採用機能以外にもコンピテンシー診断機能やサーベイ機能、豊富な研修コンテンツから理解度テスト、 パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しており、 採用ニーズがないお客様へもさまざまな角度で課題解決できるのが特徴で、採用実績のないお客様へも多くご利用いただいています。 これらの機能がすべて追加費用が発生せず定額制で利用できることで、圧倒的なコストパフォーマンスを実現しています。 ■ミイダスでの働き方や環境 　・フルリモート可 　・月間平均残業時間 20〜30時間程度 　・産育休実績有り（男性育休実績も昨年度6名：1ヶ月〜6ヶ月程度） 変更の範囲：本文参照

■業務詳細： 具体的には法人顧客に対し、活躍人材の採用〜組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスの「ミイダス」を提案するフィールドセールスをお任せします。 今までは大きく2グループに分かれおり、インサイドセールス(IS)、アポイント獲得から商談までを行う一気通貫セールスのグループに分かれていました。 この度、新たにフィールドセールスの組織を立ち上げ、インサイドセールスや一気通貫セールスが獲得したアポイントに商談同席し、顧客への課題解決や活用方法の提案を通じて、商談受注率を高め顧客獲得を増やしていくことがミッションとなります。 商談実施のほか検討顧客へのネクストアクション決定や導入までのプランニングまで実施します。 ※アポイント獲得は行いません。 ■プロダクト（ミイダス）について： ミイダスは単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。 採用機能については、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じません。 また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、 ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。 また、採用機能以外にもコンピテンシー診断機能やサーベイ機能、豊富な研修コンテンツから理解度テスト、 パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しており、 採用ニーズがないお客様へもさまざまな角度で課題解決できるのが特徴で、採用実績のないお客様へも多くご利用いただいています。 これらの機能がすべて追加費用が発生せず定額制で利用できることで、圧倒的なコストパフォーマンスを実現しています。 ■ミイダスでの働き方や環境 　・フルリモート可 　・月間平均残業時間 20〜30時間程度 　・産育休実績有り（男性育休実績も昨年度6名：1ヶ月〜6ヶ月程度） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇採用×SaaSで事業展開中！残業20h~30h／活躍人材の採用から組織開発までワンプロダクトで課題解決できる／人材大手パーソルG／設立6年目のベンチャーの社風◇◆ グローバル売上1.3兆円、従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社、第二創業期にある当社セールス組織にて、新組織となるフィールドセールスをお任せします。 ■業務内容： 自社SaaSサービスの「ミイダス」を提案するフィールドセールスをお任せします。 今までは大きく2グループに分かれおり、インサイドセールス(IS)、アポイント獲得から商談までを行う一気通貫セールスのグループに分かれていました。この度、新たにフィールドセールスの組織を立ち上げ、インサイドセールスや一気通貫セールスが獲得したアポイントに商談同席し、顧客への課題解決や活用方法の提案を通じて、商談受注率を高め顧客獲得を増やしていくことがミッションとなります。商談実施のほか検討顧客へのネクストアクション決定や導入までのプランニングまで実施します。 ※アポイント獲得は行いません。 ■プロダクト（ミイダス）について： ミイダスは単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。採用機能については、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じません。 また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。 また、採用機能以外にもコンピテンシー診断機能やサーベイ機能、豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しており、採用ニーズがないお客様へもさまざまな角度で課題解決できるのが特徴で、採用実績のないお客様へも多くご利用いただいています。これらの機能がすべて追加費用が発生せず定額制で利用できることで、圧倒的なコストパフォーマンスを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜はたらく人の「転職」と企業の「採用」を支援するプロダクトを開発／「アセスメント・リクルーティング」という新しい手法を用いた「ミイダス」の企画・開発・運営／開発チームの月間平均残業時間10H程度＞ ■業務内容： ◇ミイダスのバックエンドシステム開発及び関連するアプリケーションの実装 ◇チーム内のコードレビュー ◇プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など） ◇データ分析基板やAIモデル実行環境との連携システムの開発。 ◇およそ7TBの大容量データ処理による統計及びユーザ分析システムの開発 ■主な技術スタック： ・バックエンド：Go ・フロントエンド：React,Redux ・ネイティブアプリ：Swift,Kotlin ・データベース：MySQL,Redshift ・インフラ：AWS ・開発環境：Docker ・リポジトリ管理：Github ※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC（MacBook Pro）のみとなっております。 ※単一サービスで売上45億（2021年度）、ユーザー100万人、法人40万社を超える大規模サービスでの自社開発がご経験いただけます。 ※入社後1〜3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けています。 ■働き方や環境： ◇入社初日からフルリモートで勤務可能 ◇ミイダスはコロナ収束後もフルリモートの組織運営を継続します。 ◇開発チームの月間平均残業時間は10時間ほど ◇遅入り／早上がり／中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい環境です ■ミイダスの組織に関して： ◇エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め ◇2022年12月にCPO、2023年1月にVPoEが就任。組織強化積極推進中 ◇自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中 ◇週一で開発全体の定例MTGを実施 ■PRや受賞歴など： ・Go Conference / SRE NEXT / JS Conf /技術書典などテック系カンファレンスに毎年スポンサーとして参加 ・日本の人事部「HRアワード」のプロフェッショナル部門、人材採用、雇用部門において最優秀賞を受賞、他 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜はたらく人の「転職」と企業の「採用」を支援するプロダクトを開発／「アセスメント・リクルーティング」という新しい手法を用いた「ミイダス」の企画・開発・運営／開発チームの月間平均残業時間8H程度＞ ■業務概要 ◇バックエンドチーム40名ほどのマネジメント ※現在開発部は115名ほど、バックエンドチームは40名ほどの規模感 ◇ミイダスのバックエンドシステム開発及びコードレビュー マネジメントの詳細としては、以下3つを想定しています。 a.開発施策をリードしていくプロジェクトマネジメント b.エンゲージメント向上のためのピープルマネジメント c.目標設定／評価／採用／配置／課題解決などの組織マネジメント ■業務詳細 主に以下のような取り組みに一緒にご尽力いただきたいです。 ◇開発施策の仕様調整や実装方針の決定をリードし、QCDを満たしたリリースを実現したい ◇チームが常に高いパフォーマンスを発揮するための細やかなコミュニケーションや状況把握を実現したい ◇チーム内の議論や衝突を全体最適を考慮した上で納得感の高い形で着地させたい ◇プロダクトやチームにとって効果的な目標設定をしたい ◇納得感のある評価やFBをしたい ◇中長期を見据えた計画的な採用活動をしたい ■ポジションの特徴 ◇まずはプレイヤーとして現場に慣れていただきつつ、一旦半年後を目処に少しずつマネジメントに移行していきます。 ◇マネジメントの基盤を作るところからなので、CTOや他チームEMももちろん一緒に取り組んでいきます。 ◇より詳しい業務内容や期待値に関しては是非カジュアル面談という形ですり合わせをさせていただきたいです。 ■主な技術スタック： ・バックエンド：Go ・フロントエンド：JavaScript,React,Redux,Next.js ※TypeScript導入中 ・ネイティブアプリ：Swift, Kotlin ・データベース：MySQL, Redshift ・インフラ：AWS ・開発環境：Docker ・リポジトリ管理：GitHub ※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC（MacBook Pro）のみとなっております。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜転職・採用を科学する研究組織「HRサイエンス研究所」／経営層と意見交換しながら業務に携われる／1日実働8時間勤務の拘束がないので働きやすい環境＞ ■業務内容： ◇論文にある先端的な機械学習モデル、学習アルゴリズムの実装・評価 ◇当研究所内の研究者が開発した機械学習モデル、学習アルゴリズムの実装・評価 ◇サービス実装を想定し、データベース設計やプログラムコード最適化の調査・提案 ■ポジションの特徴： ◇研究者やAIエンジニアと協働し、経営視点を間近に感じながら業務を行えます。 ◇ミイダスHRサイエンス研究所では、可能性診断や働きがいサーベイといった働く人や環境に関するデータを元に、働く人が活躍する可能性について研究しています。 ◇研究で得られた知見を即座にプロダクトに反映させる仕組みを加速させるため、分析ロジックのプロトタイピングを担うエンジニアを募集しています。 ◇また、上記データを直接分析し活躍可能性の研究にも参画していただくことも期待しています。 ■働き方や環境： ・参画初日からフルリモートで勤務可能＆オフィス出社も可能です。 ※ミイダスは今後もフルリモートの組織運営を継続します。 ・集中できるパーティションのある専用デスク ・全座席にイトーキアクトチェア完備 ・HRサイエンス研究所ではパーティションが用意された専用デスクで、個々の仕事に集中できるような環境を用意しています。 ・PCはMacbook Proを使用 ■こんなところが魅力： ◇経営層との意見交換の場 経営層とのアイデアを交換する場があり、経営視点を間近に感じられます。 ◇学べる環境 高度な分析技術や、先端的な心理学・行動科学、経済学など ◇勉強会などの機会が多数 毎週金曜日実施：ひるどき論文紹介、学会参加奨励、書籍購入 etc 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜転職・採用を科学する研究組織「HRサイエンス研究所」／経営層と意見交換しながら業務に携われる＞ ■業務内容： ◇論文にある先端的な機械学習モデル、学習アルゴリズムの実装・評価 ◇当研究所内の研究者が開発した機械学習モデル、学習アルゴリズムの実装・評価 ◇サービス実装を想定し、データベース設計やプログラムコード最適化の調査・提案 ■ポジションの特徴： ◇研究者やAIエンジニアと協働し、経営視点を間近に感じながら業務を行えます。 ◇ミイダスHRサイエンス研究所では、可能性診断や働きがいサーベイといった働く人や環境に関するデータを元に、働く人が活躍する可能性について研究しています。 ◇研究で得られた知見を即座にプロダクトに反映させる仕組みを加速させるため、分析ロジックのプロトタイピングを担うエンジニアを募集しています。 ◇また、上記データを直接分析し活躍可能性の研究にも参画していただくことも期待しています。 ■働き方や環境： ・参画初日からフルリモートで勤務可能＆オフィス出社も可能です。 ※ミイダスは今後もフルリモートの組織運営を継続します。 ・集中できるパーティションのある専用デスク ・全座席にイトーキアクトチェア完備 ・HRサイエンス研究所ではパーティションが用意された専用デスクで、個々の仕事に集中できるような環境を用意しています。 ・PCはMacbook Proを使用 ■こんなところが魅力： ◇経営層との意見交換の場 経営層とのアイデアを交換する場があり、経営視点を間近に感じられます。 ◇学べる環境 高度な分析技術や、先端的な心理学・行動科学、経済学など ◇勉強会などの機会が多数 毎週金曜日実施：ひるどき論文紹介、学会参加奨励、書籍購入 etc 変更の範囲：無

◆◇採用×SaaSで事業展開中！残業20h~30h／活躍人材の採用から組織開発までワンプロダクトで課題解決できる／人材大手パーソルG／設立6年目のベンチャーの社風◇◆ グローバル売上1.3兆円、従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社、第二創業期にある当社セールス組織にて、新組織となるフィールドセールスをお任せします。 ■業務内容： 自社SaaSサービスの「ミイダス」を提案するフィールドセールスをお任せします。 今までは大きく2グループに分かれおり、インサイドセールス(IS)、アポイント獲得から商談までを行う一気通貫セールスのグループに分かれていました。この度、新たにフィールドセールスの組織を立ち上げ、インサイドセールスや一気通貫セールスが獲得したアポイントに商談同席し、顧客への課題解決や活用方法の提案を通じて、商談受注率を高め顧客獲得を増やしていくことがミッションとなります。商談実施のほか検討顧客へのネクストアクション決定や導入までのプランニングまで実施します。 ※アポイント獲得は行いません。 ■プロダクト（ミイダス）について： ミイダスは単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。採用機能については、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じません。 また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。 また、採用機能以外にもコンピテンシー診断機能やサーベイ機能、豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しており、採用ニーズがないお客様へもさまざまな角度で課題解決できるのが特徴で、採用実績のないお客様へも多くご利用いただいています。これらの機能がすべて追加費用が発生せず定額制で利用できることで、圧倒的なコストパフォーマンスを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場で【doda】や【テンプスタッフ】を展開する人材大手パーソルグループ企業／設立6年目のベンチャーの社風／残業月20時間〜30時間程度／産育休実績有り】 ■募集背景： 当社は「information（情報）ではなくcan（可能性）の価値を提供し、 人と組織の好循環をつくること」をミッションに人事、労務、タレントマネジメントなどのプロダクトを提供しています。 一気通貫したマルチプロダクト化が進む中で「ミイダスが実現する世界観」や「組織の生産性向上の価値」、そして利用することで得られるメリットを、お客様により伝わりやすい形で表現する必要があります。 これまで以上にプロダクト全体の「わかりやすさ」を追求し、ユーザーの利用体験向上を図るため、UXデザイナー／UXライターの募集をしています。 ■業務ミッション： 当社のUXライターは、プロダクトを通じてまだ世の中には浸透していない 新しい価値を直感的に伝えるため、ラベル文言の作成と全体体験の設計を担います。 「誰でも使える」「誰でも理解できる」プロダクト実現のため、各タッチポイントで一貫した情報設計を行い、ユーザーが迷わない環境づくりに貢献します。 また、マーケ、エンジニア、プロダクトマネージャーなど、各部署と連携して取り組むことが求められます。 ■主な業務： ◇UIテキストの作成・改善 ・プロダクト内のラベル、ボタン、エラーメッセージ、マイクロコピーなど、各種テキスト要素の企画・作成 ・ユーザーがミイダスのコンセプトを直感的に感じ取れる言葉選びの実施 ◇新規機能の名称提案 ・新規機能を簡単にご理解いただける名称の検討 ・コンテンツの継続的な更新と、ユーザーフィードバックに基づく改善 ◇ライティングガイドラインの整備・運用 ・ミイダス全体で一貫した表現や用語の統一を図るためのガイドライン作成 ・開発チーム、プロダクトマネージャー、デザイナーとの連携によるガイドライン／ミッションドリブンな開発浸透支援 ◇社内向けのコミュニケーション支援 ・ミッションの浸透とそれに基づいた体験設計 ・利用者や顧客サポートチームと連携し、プロダクト改善に関する共通認識の形成 ※PdM直下ポジション（PdMと連携しミッションを遂行していただきます）。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜ユーザー150万人、法人44万社を超える大規模サービスでの自社開発／開発チームの月間平均残業時間10H程度＞ ■募集背景： プロダクトが成長し大規模になったことで、コードの品質向上や技術的な意思決定を主導していただけるテックリード候補を積極採用いたします。 入社後1〜3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けています。 ■業務内容 ◇テックリード候補としての業務 　・フロントエンド全体のプロダクトコードの品質向上 　・フロントエンドの技術的な方針の取りまとめや意思決定 　・設計、開発手法の検討、技術選定 　・技術観点でのメンバー評価（採用業務含む） 　・テックリード観点でのコードレビュー ◇フロントエンドエンジニアとしての業務 　・開発計画に基づく新機能のフロントエンド開発 　・ユーザーフィードバックやKPIに基づいた新機能開発や機能改善 　・チーム内での相互コードレビュー 　・プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など） 　・機能に合わせて技術選定をした上で開発の基盤部分を構築できる方歓迎です。 ■主な技術スタック ・バックエンド：Go ・フロントエンド：JavaScript,React,Redux,Next.js ※TypeScript導入中 ・ネイティブアプリ：Swift,Kotlin ・データベース：MySQL,Redshift ・インフラ：AWS ・開発環境：Docker ・リポジトリ管理：GitHub ※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC（MacBook Pro）のみとなっております。 ■就業環境 ◇入社初日からフルリモートで勤務可能 ◇ミイダスはコロナ収束後もフルリモートの組織運営を継続します。 ◇開発チームの月間平均残業時間は10時間ほど ◇遅入り／早上がり／中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい。 ■組織に関して ◇エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め ◇自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中 ◇週一で開発全体の定例MTGを実施 変更の範囲：会社の定める職種（出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◆◇採用×SaaSで事業展開中！残業20h~30h／活躍人材の採用から組織開発までワンプロダクトで課題解決できる／人材大手パーソルG／設立6年目のベンチャーの社風◇◆ グローバル売上1.3兆円、従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社、第二創業期にある当社セールス組織にて、新組織となるフィールドセールスをお任せします。 ■業務内容： 自社SaaSサービスの「ミイダス」を提案するフィールドセールスをお任せします。 今までは大きく2グループに分かれおり、インサイドセールス(IS)、アポイント獲得から商談までを行う一気通貫セールスのグループに分かれていました。この度、新たにフィールドセールスの組織を立ち上げ、インサイドセールスや一気通貫セールスが獲得したアポイントに商談同席し、顧客への課題解決や活用方法の提案を通じて、商談受注率を高め顧客獲得を増やしていくことがミッションとなります。商談実施のほか検討顧客へのネクストアクション決定や導入までのプランニングまで実施します。 ※アポイント獲得は行いません。 ■プロダクト（ミイダス）について： ミイダスは単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。採用機能については、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じません。 また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。 また、採用機能以外にもコンピテンシー診断機能やサーベイ機能、豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しており、採用ニーズがないお客様へもさまざまな角度で課題解決できるのが特徴で、採用実績のないお客様へも多くご利用いただいています。これらの機能がすべて追加費用が発生せず定額制で利用できることで、圧倒的なコストパフォーマンスを実現しています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【商材について】～「採用」という入口のみではなく、入社～育成、定着までを一気通貫で作り出す唯一無二のサービス～ ミイダスは、転職をしたい求職者様が登録し、適性検査を受けていただいたうえで、企業からスカウトが来るダイレクトリクルーティング商材です。 【サービスの差別化ポイント】 従来のスカウトサービスは職務経歴書のみの登録のためその人の特性などは分からずスカウトを送り、面接をしていました。 ミイダスでは、適性検査でその人の強み、弱み、傾向、特性を数値で可視化 ⇒その会社で長く働いている人、活躍している人と傾向が似ている人に企業がスカウトを送ることができます ⇒思考性や考えの傾向がよりマッチした企業へ転職が叶えられ、より求職者と企業とのマッチ度を上げていくことができるサービスです。 【業務内容】～提案商材の自由度も高く、営業スキルが磨けます！～ 入社後は、インサイドセールスとして顧客の課題特定から提案をお任せします。 【キャリアパス】 インサイドセールスとしてご活躍された後、フィールドセールスやカスタマーサクセスへの異動。 一気通貫型セールスへの異動。それぞれで、マネジメントに進むキャリアパスもあり、 セールスの中でも多様なキャリアパスが可能です。

【商材について】～「採用」という入口のみではなく、入社～育成、定着までを一気通貫で作り出す唯一無二のサービス～ ミイダスは、転職をしたい求職者様が登録し、適性検査を受けていただいたうえで、企業からスカウトが来るダイレクトリクルーティング商材です。 【サービスの差別化ポイント】 従来のスカウトサービスは職務経歴書のみの登録のためその人の特性などは分からずスカウトを送り、面接をしていました。 ミイダスでは、適性検査でその人の強み、弱み、傾向、特性を数値で可視化 ⇒その会社で長く働いている人、活躍している人と傾向が似ている人に企業がスカウトを送ることができます ⇒思考性や考えの傾向がよりマッチした企業へ転職が叶えられ、より求職者と企業とのマッチ度を上げていくことができるサービスです。 【業務内容】～提案商材の自由度も高く、営業スキルが磨けます！～ 入社後は、インサイドセールスとして顧客の課題特定から提案をお任せします。 【キャリアパス】 インサイドセールスとしてご活躍された後、フィールドセールスやカスタマーサクセスへの異動。 一気通貫型セールスへの異動。それぞれで、マネジメントに進むキャリアパスもあり、 セールスの中でも多様なキャリアパスが可能です。

【商材について】～「採用」という入口のみではなく、入社～育成、定着までを一気通貫で作り出す唯一無二のサービス～ ミイダスは、転職をしたい求職者様が登録し、適性検査を受けていただいたうえで、企業からスカウトが来るダイレクトリクルーティング商材です。 【サービスの差別化ポイント】 従来のスカウトサービスは職務経歴書のみの登録のためその人の特性などは分からずスカウトを送り、面接をしていました。 ミイダスでは、適性検査でその人の強み、弱み、傾向、特性を数値で可視化 ⇒その会社で長く働いている人、活躍している人と傾向が似ている人に企業がスカウトを送ることができます ⇒思考性や考えの傾向がよりマッチした企業へ転職が叶えられ、より求職者と企業とのマッチ度を上げていくことができるサービスです。 【業務内容】～提案商材の自由度も高く、営業スキルが磨けます！～ 入社後は、インサイドセールスとして顧客の課題特定から提案をお任せします。 【キャリアパス】 インサイドセールスとしてご活躍された後、フィールドセールスやカスタマーサクセスへの異動。 一気通貫型セールスへの異動。それぞれで、マネジメントに進むキャリアパスもあり、 セールスの中でも多様なキャリアパスが可能です。