国内最大規模の医業経営コンサルファームである当社にて、法人新規開拓営業職をお任せします。 ■業務内容： 企業向けの法人営業において、新規開拓担当として、主に以下のサービスの営業を行っていただきます。 営業先は主に弊社のセミナー参加者、問い合わせ先、さらには弊社の他のサービス利用先です。 ・人事評価システム ・人事制度構築コンサルティング ■明瞭な給与制度： 社員の成果や貢献を適切に評価し、月給、賞与に確実に反映しています。頑張りや取り組みがきちんと報われる報酬制度が整っています。 ■充実の研修制度： OJTの他、階層別研修、NKグループ内勉強会、社外研修（全額補助）、専門研修（各事業部）など、社員の成長を後押しする研修を多数準備しております。 ■社風： 「やってみよう！」という社員からの提案は受け入れてくれる風土があります。また、「出る杭を伸ばす」という風土が根付いており、挑戦することが好きな方にとっては、非常にフィットする環境です。 ■会社特徴： ◆企業・医療・福祉機関の事業戦略・経営改善のコンサルティング、建替え（基本構想、基本計画策定）、生産性向上支援、データの分析支援、施設・通所の稼働率改善、サービス向上支援、コストマネジメント、事業再生、M&A・PMI支援 ほか事業内容 ◆企業向け人事コンサルティング、人事評価システムの設計・導入、組織活性化の測定・向上支援、幹部研修・管理者研修・スタッフ研修ほか国内でも最大規模のコンサルティングファームとして、2,000社を超える多数の企業とお取引をさせていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

国内最大規模の医業経営コンサルファームである当社にて、法人新規開拓営業職をお任せします。 ■業務内容： 企業向けの法人営業において、新規開拓担当として、主に以下のサービスの営業を行っていただきます。 営業先は主に弊社のセミナー参加者、問い合わせ先、さらには弊社の他のサービス利用先です。 ・人事評価システム ・人事制度構築コンサルティング ■明瞭な給与制度： 社員の成果や貢献を適切に評価し、月給、賞与に確実に反映しています。頑張りや取り組みがきちんと報われる報酬制度が整っています。 ■充実の研修制度： OJTの他、階層別研修、NKグループ内勉強会、社外研修（全額補助）、専門研修（各事業部）など、社員の成長を後押しする研修を多数準備しております。 ■社風： 「やってみよう！」という社員からの提案は受け入れてくれる風土があります。また、「出る杭を伸ばす」という風土が根付いており、挑戦することが好きな方にとっては、非常にフィットする環境です。 ■会社特徴： ◆企業・医療・福祉機関の事業戦略・経営改善のコンサルティング、建替え（基本構想、基本計画策定）、生産性向上支援、データの分析支援、施設・通所の稼働率改善、サービス向上支援、コストマネジメント、事業再生、M&A・PMI支援 ほか事業内容 ◆企業向け人事コンサルティング、人事評価システムの設計・導入、組織活性化の測定・向上支援、幹部研修・管理者研修・スタッフ研修ほか国内でも最大規模のコンサルティングファームとして、2,000社を超える多数の企業とお取引をさせていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独自ノウハウと高品質コンサルが強み／厚労省や都道府県などの行政も幅広く支援／医療介護に特化したトータルサポートを実現〜 ■業務内容： 医療業界トップクラスのコンサルファームである当社にて、コンサルタントのサポート業務をお任せします。 ■具体的な業務詳細： ・資料作成 ・議事録作成 ・分析業務 ・顧客との電話／メール対応　など ■本ポジションの魅力： （1）コンサルタントのサポート業務として関与できる コンサルタント2〜3名のフォロー対応をしていだきます。 Webでのコンサルティングミーティング同席（記録管理）や分析サポート業務、窓口対応業務などサポート全般の対応をしていただきます。 （2）あなたの力をダイレクトに活かせる仕事です 裁量権を持って推進いただくので、あなたの経験が直接的に仕事の成果に表れます。 ■働きやすい環境： 年休120日（土日祝休み）や各種福利厚生制度も充実しており、ワークライフバランスを整えることができる環境で、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 ■当社の魅力： ◇コンサルティングファームの枠を超えた「社会貢献企業」を目指し、顧客貢献のフィールドをさらに広げるべくチャレンジを続けています。 ◇ヘルスケア業界で培った独自ノウハウの優位性に磨きをかけるとともに、他業界へも展開しています。 ◇主要都市に拠点を構えるとともに、メガバンクをはじめ90を超える金融機関との提携により全国の事業者や自治体を強力に支援しています。 ◇社員の主体性、挑戦精神を促す各種制度、成長を促進させるキャリアステップを用意しています。 ◇社員のライフプランを尊重し、社員間の相互理解、個々の長所を引き出す組織文化があります。