【週1回のリモート勤務可／販促物の企画〜実行まで裁量を持って推進／安定のベネッセグループ】 全国350拠点以上のご高齢者向けホーム／今後開設予定の新規ホームの入居促進のためのプロモーション戦略をお任せします。 ■業務内容 ◎プロモーション計画立案（マーケット分析） ◎媒体制作（媒体選定・発注／広告ラフ原稿作成／デザインプロダクションへ依頼／制作会社へ依頼） ⇒制作ディレクションが主ですが、急ぎのポスティングチラシなどは内製することもあります。 ◎仮説検証（総括） ※業務内容については、これまでのご経験・得意分野からお任せします。 ＜特徴＞ 現在は、新聞・折り込み・DM・エリア紙等、紙媒体を中心に、当社のホームを訴求することが多いですが、メディア連携でWebや動画コンテンツなども活用しながら集客を図ります。競合が増える中では差別化が難しく、選ばれるホームのための新しいメディアの活用や、見込み顧客把握のための新しいプロモーション手法の開発もお願いしたいと思っています。 ■魅力 ◇単に制作を担当するだけでなく、担当商圏の営業・ホーム責任者と連携をして、集客に対するその地域の営業課題を共に考え、広告・制作という観点での解決策を見出していく役割も担います。つまり、プロモーション企画〜媒体制作〜仮説検証までの一連のマーケティング分析及びプロモーションをご担当いただく、ディレクターの役割を担っていただきます。 ◇ご自身の力量でマーケットを動かすことができることに大きなやりがいを感じることができる仕事です。 ■キャリア ◇OJTを受けながら、最初は少ないホーム数のプロモーションを担当いただきます。その後、担当商圏を持ち、商圏全体の集客を担っていただきます。 ◇全社的なプロジェクトや制作物の作成に関わることができるので、企画力や制作ディレクションのスキルが身につきます。 ◇社内公募やベネッセグループ公募制度などにチャレンジをし、ご自身で新たなキャリアを創って頂くことも可能です。 ■給与補足（固定残業手当なし） ・年収：500万円〜600万円 ・基本給：267,000円〜305,000円 ・地域基礎給（固定）20,000円〜20,000円 ・月給：351,088円〜405,000円 変更の範囲：会社の定める業務

【家庭と両立する社員も在籍！／週1回の在宅やフレックス活用可能／新規開拓なしのパートナー深耕セールス／1件の成約にじっくり向き合うことができる◎】 当社は「介護の問題を抱える個人のお客様」の課題解決をしております。そのお客様を紹介してくださる提携先との折衝・深耕活動をお任せします。 ※提携先（パートナー企業）：銀行・証券会社・不動産会社・福利厚生会社　等 ■業務詳細： （1）ご紹介頂いたお客様の進捗管理・共有 パートナー企業から紹介されるお客様の情報を的確に把握し、社内の入居相談担当にトスアップします。長期的に介護施設の検討を希望されるお客様には定期的な資料発送をするなどのフォローを行います。パートナー企業へ、ご紹介頂いたお客様の進捗を適宜共有します。 ※ご紹介頂くお客様と直接のやり取りは基本的には発生しません。 （2）パートナー企業との連携 パートナー企業の既存のサービスと相乗効果が見込めるよう、お客様にご案内しやすい資料の準備など、定期的なコミュニケーションを取りながら、営業支援をします。 （3）ホームの内覧会・見学会・介護に関するセミナーの企画・実施 パートナー企業に対して、ホームの内覧会・見学会・介護に関するセミナーを企画・実施します。新規ホームの開設がある場合は、ホームの施設長と協力してオープン前の見学会を企画するなど、パートナー企業が積極的にお客様にご案内頂けるような仕掛けをしていきます。 ※パートナー企業は現在約35社で、うち5社がメインのパートナー企業です。メインのパートナー企業1社とチーム内で担当するパートナー企業を割り振りしています。 ■業務の魅力： ・提携法人と親交を深め、介護ニーズをお持ちの方をご紹介（そして入居のご成約を）頂くのがミッション。1件の成約にじっくり向き合うことができる環境で、新規営業なし。提携法人との深耕に注力できます。 ・ご紹介頂いた後は社内の別の営業担当により提案をするため、分業体制が整備されており自身の業務に集中できる環境です。 ■組織構成： 部長１名、部員16名（男性4名、女性13名）※パートナーセールスの担当は6名 ★フレックスを活用し、就業時間を調整して活躍するママさんも在籍しております。 ★電話・メール・オンライン商談が主体のため、内勤メインで就業可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護保険法や老人福祉法を中心とした介護関連法令を取り扱う部門での募集／社内のコンプライアンスの維持・向上を目指し、お客様に安心してサービスをご利用いただける基盤づくりに携わってみませんか〜 ■部門の役割 当該部門は、法務部門ではありますが、当社の中心事業である、介護サービス事業内における介護保険法等の介護関連法令を取り扱っています。 主に、福祉行政への各種届出や監査対応、関連法令変更時の社内運用ルールの策定等、福祉行政との対応全般、また、介護サービス等に関する利用契約書類の改訂などを担っています。 ・申請・届出業務：新規開設や開設後の変更事項に関する書類作成・提出など ・折衝業務：指導等の場面で当社の立場をご理解いただくための説明 ・監査対応：事前準備、当日の対応を事業部門と連携して実施 ・社内運用ルールの策定：法令改正時における社内運用ルールの策定 ・福祉行政対応全般の業務：上記以外の意見照会、各種調査対応など ・介護保険サービス等に関する利用契約書類の管理業務：制度改正に対応する書類改訂など ■業務内容 上記業務内容を中心に、福祉行政への各種届出や、立入検査時の対応など、福祉行政との対応全般を担っていただきます。社内のコンプライアンスの維持・向上を目指し、迅速かつ正確な対応を行うことにより、お客様に安心してサービスをご利用いただける基盤づくりが最大ミッションとなります。 ■着任時の業務 当社が展開する各介護サービス事業や組織全体の理解が深まることを目指し、まずは関係書類の確認や作成等からお願いしていきます。 ■受け入れ体制 介護業界未経験の方でも安心して業務理解を進めていただけるよう、先輩社員によるOJT体制にてお迎えをいたします。 ■組織構成 部長1名、メンバー18名が在籍。多くが中途入社で、介護業界未経験者も半数程度在籍し、活躍しています（20代前半〜60代まで幅広い年齢層） ■職場環境 北海道から九州まで拠点があるため、各地方への出張が月によっては複数回発生する場合もあります。福祉行政による監査対応の場合、事業所を訪問して準備・確認業務を行うため、現場との交流機会もあります。 ■キャリアアップ ・介護保険制度関連をはじめとする知識が身につき、専門性を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス経験を活かし人事労務のキャリアへ！未経験OK／社会貢献性・将来性の高い「介護」「保育」事業を展開／ベネッセグループの安定基盤／豊富なキャリアパスで長期就業が叶う◎】 ■ポジション概要／魅力 グループ会社含めて約19,000人の社員の「人事情報」を支える、正確性と責任感が重要な仕事です。氏名・住所・所属・職種・役職・契約内容など、社員一人ひとりの働く基盤となる情報を正しく管理することで、雇用契約、給与計算、社会保険手続きなど後続業務全体を支えます。拠点・本社部門・行政機関等と連携し、横断的な人間関係を築ける点も魅力です。 ＜人財部について＞ 当社グループには、様々な雇用形態、職種および給与形態で働く19,000名を超える従業員が在籍しており、その全員の勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きを人財部が担当しています。部内全員がグループ全体を意識し、人事の専門性を発揮して業務を行っております。 ■業務内容 人事データ課では、入社・異動・退職・雇用形態変更などの発令内容を人事システムに正しく登録し、必要書類の回収・管理、社会保険・労働保険等の手続きを担います。 ・入社、異動、退職、雇用形態変更等の申請確認、発令データ登録 ・有期雇用社員の契約更新、雇用契約書・労働条件通知書等の作成や管理 ・入社・退職・雇用形態変更に伴う書類回収、内容確認、不備対応 ・社会保険、労働保険、住民税、マイナンバー等の各種手続き ・行政監査書類、各種証明書発行、問い合わせ対応、業務改善 ※ご経験等を踏まえ業務担当いただきます。 ■組織構成 人財部　人事データ課の配属：人財部は部長、副部長含め現在19名。うち人事データ課は9名（男性2名、女性7名） ※20代から50代まで幅広い世代が活躍中。チーム体制でフォローし合っており、お互い声を掛け合える和やかな雰囲気です。 ■キャリアパス 人財部には「人事データ課」と「給与管理課」があります。将来的には両方の業務を経験するジョブローテーションの機会もあり、給与計算・勤怠管理・社会保険・労働契約・人事データ管理など、人事労務領域の幅広い専門知識を身につけることができます。人事労務全般を俯瞰できる専門性を習得し、人事のスペシャリストとしてキャリアアップすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

※会計事務所出身者歓迎！事業会社の経理に挑戦！※ 【業界最大手の環境で経理職を担う／多くの処理件数とマルチタスクでスキルアップ◎／ベネッセGの安定基盤／医療・福祉を扱う社会貢献性の高い企業】 財務経理部にて下記業務をお願いします。 ■主な業務内容 これまでのご経験や得意領域および志向等を考慮し、下記業務の中から担当いただく業務を決定していきます。 ・月次／四半期／年次決算業務 ・固定資産管理 ・リース資産管理 ・予算管理（差異分析／予算作成） ・税務申告業務（法人税／消費税／償却資産税 ほか） ※申告書の作成自体も当社で行い、顧問税理士に確認いただくかたち。 ・会計監査対応（監査法人対応） ・内部統制関連 ・財務経理分野における業務改善 ・グループ会社経理 など また、当社の基幹事業である介護事業の販売プロセス・売上構造等を理解していただくことの業務上の重要性が大きいことから、請求業務も担当していただきます。 ・有料老人ホーム、介護保険等の請求業務および債権債務管理 ※各部門への債権回収督促含む ・各部門における様々な企画検討時における確認支援（けん制含む） ■業務補足： 5〜60名入居の老人ホームをまずは6ホーム（約300名）分ご担当頂きます。半年目安に一人前になりましたら、10ホーム弱（約500名）分のご対応を頂くような流れです。処理スピードとマルチタスクが求められるため、スキルアップが早期に叶います。 ■配属部署の特徴： ・部門の人数は 30 名。男性 11 名、女性 19 名。平均年齢は 30 代前半。 入社年次や年齢に関係なく意見が言い合える雰囲気です。担当ホームと頻繁に電話やメールでのコミュニケーションが必要になる部門です。 ■休日について： 介護保険請求期日（曜日、祝日等に関係なく、毎月10日）の関係で下記となります。 ・月前半は週 1 日の休日を前提とし、土日祝日を含めての勤務あり。 ・月後半は、前半で未取得の公休を平日含めて取得するため、休日取得日数が月前半に比べて多くなります。 ※年末年始、GW 等も上記と同様 ※上記のとおり一般的な事務職の勤務形態としては変則的な形態となることから、特殊勤務手当（土日祝日等の出社が多いことに対する手当）12,000 円／月 支給あり 変更の範囲：会社の定める業務

当社が運営する有料老人ホームや保育園等の建物メンテナンス（一人50〜60拠点）をお任せします。 修繕が必要になった建物について、「修繕箇所確認、対応判断⇒社内関係各所との調整・建物オーナー様との交渉+施工会社のステータス管理⇒工事発注⇒進捗確認⇒完了確認⇒社内関係各所・建物オーナー様への完了報告」という一連の動きを行っていただくこと、緊急修繕の未然防止の観点より建築・設備の長期修繕計画を立案し、実行する事が主な業務となります。 ■主な業務内容： ・工事委託先の管理（パートナー会社の対応確認、コスト管理等） ・建物オーナー様へ緊急修繕の協議、交渉 ・建物オーナー様へ老朽化設備の耐用年数に応じた更新交渉（オーナー様から建物を借りて運営しているため） ・ホームや園から依頼のあった修繕の進捗や完了の確認、建物オーナー様への修繕確認 ・新築時の施工会社の瑕疵責任対応の交渉 ・緊急事態での即時対応および報告 ・清掃・備品管理 ・その他（建物竣工検査等） ■組織構成： 生活ファシリティ部は当社の500を超える高齢者施設（有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅/訪問介護事業所/デイサービス）・児童施設（保育園・学童保育）の建物・設備・備品を一括管理をしています。 建物修繕、メンテナンス、リフォーム、清掃、家具・カーテン等の設備・備品の管理を行っています。（当社の物件はその大半が建物オーナー様の所有物件となり、賃料をお支払いして有料老人ホーム等の運営をしていま す） ■受け入れ体制： 入社時研修後は、先輩社員によるOJTを通じて業務習得をサポートいたします。また、同様の業務を担当する社員が8名在籍しており、フォロー体制も整っています。 ■業務の魅力： ・介護事業に関わる、社会貢献性の高い仕事です。 ・お客様が気持ちよく施設を利用できるよう、設備更新や内装改善などの提案を行うことで、お客様と施設スタッフに喜ばれ、会社の業績にも貢献している実感を持つことができます。 ・自分が関わった修繕によって、施設の快適性が向上し、「きれいになった」「使いやすくなった」といった声を直接感じられる機会も多くあります。単なる作業ではなく、品質を守り高める役割として、施設の価値向上を支えている実感を得られる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務