【1つの商材に閉じず、複数のソリューション提案が可能／社会貢献性の高い事業展開／キャリアインフラをビジョンに企業の「ヒト」における課題を解決】 本ポジションは以下業務内容をお任せでき、かつ将来のMGR・幹部候補としてお迎えするため事業部付けで採用を進めているポジションです。大手企業（ナショナルクライアント）をメインに様々な商材を掛け合わせ、顧客ニーズにアプローチをいただきます。裁量権をもって、型にはまらない提案が可能です。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手、外資、急成長ベンチャー企業様を始めとした採用に特に意欲的な顧客に対する深耕営業を行っていただきます。弊社サービスの運用部隊ではなく、弊社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行して行き変革をもたらす事、又その先にある日本の雇用マーケットのあり方そのものを変えていく事を目指している部門となります。 ■具体的な業務内容 ・カスタマーサクセスとしての運用支援 ・顧客の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング ・モニタリング指標の作成 ・担当顧客のアカウントプランニングを元に経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案 ・新規ソリューションの企画、推進 ※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容はご調整いたします。 ■実際のソリューションの事例 ・大手IT企業様「採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）」 ・大手医薬品メーカー様「業務コンサルティング提案（クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援）」 ・大手運輸企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」 ■業務の魅力 日本/世界を代表する大手企業様を担当する事で顧客の変化と雇用マーケットの変化を実感することができる 1つのサービスではなく、当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め、課題解決に向けて自由度の高い提案をできる 業務特性上、エンタープライズ企業様向けの営業力を身に付ける事ももちろんだが、企画力も求められる為ビジネスパーソンとしてのスキルアップにもつながる 変更の範囲：会社の定める業務

【先端技術・モダンな開発環境／マイクロサービス化の実行エンジニアの生産性向上や品質の改善に注力／これまでスタートアップとして急成長を遂げてきましたが、これからはキャリアインフラの実現を見据えて基盤整備を行うフェーズに／ビズリーチのメイン事業「ビズリーチ」サービスの領域】 ■募集背景 ビズリーチプロダクトは個人法人の両側面を併せ持つサービスであり、各々においての顧客体験が大切になってきます。 それを実現させるためにも以下の3点を実現、強化していきたいと考えています。 ・ビズリーチのプロダクトリニューアル ・10年続いている技術的負債が溜まった大規模サービスのリアーキテクチャ ・業績指標をモニタリング可能な状態での顧客体験のリニューアル 最新の技術スタックをキャッチアップし続けている、非機能面をきちんと考えられる、他組織のTLやキーマンと合意形成や調整ができる、メンバーに適切に仕事を割り振ることができるといったことが可能なリードエンジニアをさらに増員、強化していく必要がございます。 ■事業・組織紹介 ・バックエンドの知見やデザインの知見を有しているメンバーもおり、フロントエンドのみではなく周辺領域の知見も併せ持ったチームです。 ・全体構成をイメージした体験を提供できるようにしています。 ・単一組織課題だけでなく、ビズリーチサービス全体の技術、顧客体験等を考慮した開発を大切にしています。 ■業務紹介 ・既存プロダクトのアーキテクチャ刷新 ・プロダクトのグロース ・リアーキテクチャーを推進していくチームとして、バックエンドのエンジニアと ※フロントエンド専門のチームではなく、プロダクト単位の開発チームとしてバックエンドのエンジニアと協働しているため、スキルや志向次第でバックエンドの実装に関わることも可能 ・低生産性要因を撲滅し、顧客への価値提供の品質と速度を上げる 　・リアーキ：既存のレガシーなアーキテクチャの再構築 　　　　　　　各所に散らばった技術や管理システムの統合、再構築 　・グロース：顧客体験のモニタリング、保守運用、機能強化を必要に応じて実施する ■開発環境 【フロントエンド】 Typescript, React, Angularなど 変更の範囲：会社の定める業務

【先端技術・モダンな開発環境／マイクロサービス化の実行エンジニアの生産性向上や品質の改善に注力／これまでスタートアップとして急成長を遂げてきましたが、これからはキャリアインフラの実現を見据えて基盤整備を行うフェーズに／ビズリーチのメイン事業「ビズリーチ」サービスの領域】 ■募集背景 ビズリーチプロダクトが産声を上げてから早10年近くが経っておりますが、ビジネスの成長とともに、お客様は増え続け、ますますサービスの信頼性が重要になっております。 今後キャリアインフラの実現を目指し、プロダクトのリニューアル、リアーキテクチャを予定しており、その中でもお客様へ価値を提供し続けるために、サービスの信頼性を担保しながら、開発の生産性を高めていきたいと考えております。 各サービスの開発チームの体制に適したSLOの設計、運用体制の構築など、SREの実践はまだまだ発展途上の段階ですが、運用でサービスの価値を高めることに挑戦したい方を募集しています。 ■業務紹介 ・新規/既存アプリのAWSリソース構築、運用、保守 ・CI/CD ・モニタリング・アラート ・SLO策定 ・緊急対応 ・アーキテクチャ改善 ■事業・組織紹介 【チームの特徴・大切にしていること】 当社のSREチームは攻めと守りで各々以下のミッションを担っています。 ・守り 　開発者がセキュリティ・運用観点で安全に開発できる 　お客様が使っているシステムをいつでも使えるようにする 　お客様が安心して使えるサービスを提供する ・攻め 　社内外のプラクティスを取り入れ、運用をシンプルに効率化していく 　開発者がAWS周りのケイパビリティを高める支援をする 【チームの課題とジョインいただいて解決に力を貸して欲しいこと】 課題 ・インフラの運用を開発チームに委譲するべく推進しているが、 　SREが運用、開発している部分がまだまだ残っている。 　将来的には開発チームが開発と運用を完遂できる状態を目指したい ・開発、運用において、自動化されておらず手動で運用している箇所が残っている 上記課題に対して監視の仕組みづくり、他のチームがインフラ触れるようなあるべきを追求し、 それらを力強く推進するために力を貸していただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【先端技術・モダンな開発環境／マイクロサービス化の実行エンジニアの生産性向上や品質の改善に注力／これまでスタートアップとして急成長を遂げてきましたが、これからはキャリアインフラの実現を見据えて基盤整備を行うフェーズに／ビズリーチのメイン事業「ビズリーチ」サービスの領域】 ■募集背景： 事業戦略を推進するためのプロダクトロードマップを牽引できるメンバーが限られており、組織として課題解決を推進する風土・基礎の構築を行うため新たな仲間を求めています。 ■業務内容： キャリアインフラを成す各プロダクト（ビズリーチ、キャリトレ、ビズリーチ・キャンパス）のプロダクトマネージャーとしての活躍を期待しています。コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 【具体的な仕事】 ・プロダクトビジョンとロードマップの作成 ・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 ・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 ・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 ・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション　など ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 【期待したい役割】 １年程度のプロダクトロードマップの構築・推進・効果分析などのプロダクトの成長の実現。役割を限定せずに、本質的な課題解決につながる成果を持っていただくことを想定しており、将来的には、プロダクトオーナーや、組織長候補としてチーム作りを行えることも期待しています。 ■提供できる経験や環境 ・急成長のHRTech企業において、短期(1年)だけでなく長期(5年)も見据えた視点でのプロダクトマネジメント業務経験の獲得 ・キャリアインフラの実現に向けてエンジニア、デザイナーも役割を超えて議論できる環境 ・BIツールや各種テストツールなどの導入も行われており、ツール利用経験を培える環境 変更の範囲：会社の定める業務

【先端技術・モダンな開発環境／これまでスタートアップとして急成長を遂げてきましたが、これからはキャリアインフラの実現を見据えて基盤整備を行うフェーズに／「HRMOS」サービスの領域】 ■「HRMOS」について： HRMOS（ハーモス）は、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を Employee Experience の観点で継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指すプロダクトです。 採用サポートから入社後の目標設定や評価、そして日々のコミュニケーションである 1on1、個人や組織の健康診断でもあるサーベイ、定型業務としてなくてはならない労務や勤怠の領域など、働く人を支えるサービスを拡充してきました。 これらは私たちが最終的に描いている未来の1ピースであり、今後も多数のプロダクト開発を予定しています。 ■業務内容 HRMOS では、業務領域や機能領域で区切られたモジュール開発体制を取っています。 いずれかのモジュールにて、卓越した技術力を発揮して、サービスやバックエンドをリードしていただく役割を期待しています。 具体的には・・ ・技術的な知見を用いたサービス開発のリード ・設計やコードへのレビュー、フィードバック ・アーキテクチャ、フレームワークの選定 ・技術的なチャレンジを通じてチームの技術力、生産性などの向上 ■技術スタック（モジュールごとで一部異なります） 　言語: Scala, Kotlin, Ruby, VisualBasic.Net 　フレームワーク等: Spring Boot, PlayFramework, Ruby on Rails, .NetFramework 　フロントエンド: Angular, React, TypeScript, JavaScript 　データベース: RDS （MySQL）, SQL Server, Redshift, Dynamo, Redis 　仮想環境/自動化: Docker, Terraform, Ansible, Vagrant, VirtualBox 　インフラ: AWS, GCP, Elasticsearch 　監視: DataDog 　テスト: JUnit, Selenium 変更の範囲：会社の定める業務

●ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』提供企業 ●ダイレクトリクルーティングサービスで積み上げた採用ノウハウを活用した新規事業の立ち上げ期 ●土日祝休み・フレックス・年休120日 ■業務内容： 新規HR事業の立ち上げ、具体的にはサービス企画や業務フロー設計・構築、営業戦略立案から実際の営業活動まで、立ち上げ期は全方位、様々な業務に携わっていただきます。また事業・組織拡大に伴い、部署のマネジメント等もお任せしていきたいと考えております。 ■業務例： ・新規事業開発業務全般 ・営業戦略・戦術の立案、営業活動全般 ・ビズリーチ社内他事業部・業務委託先を含めた業務オペレーションフローの設計／構築／運用 ・業務委託先マネジメント、組織マネジメント、採用に関わる業務等 ・テクノロジーを活用した採用プロセス改善 ※詳細は面談にてお伝えいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 ■募集背景： これまで創業から15年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる会社をつくり続けて参ります。それに伴い、今後、新たな事業を共に立ち上げていく中核人材をお迎えしたいと考えています。 当社はこれまでダイレクトリクルーティングサービスを基軸として、企業様に「採用力」を付けていただく価値提供をして参りました。しかしながら、まだまだ多くの企業様が「自社の採用力は低い」と悩んでいらっしゃいます。そこで、当社はダイレクトリクルーティングサービスで積み上げた採用ノウハウを活用した新規事業を立ち上げ、本求人ではその中核を共に担っていただける仲間を募集します。 ■当社について： 2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営しています。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB／OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： エンタープライズ領域の事業拡大を行っており、自社内にセールスからサクセスまで一貫したチーム体制を構築し適切な支援を行うため、大手企業を担当する『エンタープライズ領域専任のカスタマーサクセス』を募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・顧客の採用成功に向けた、システム導入~採用力向上、およびプロジェクトリード ・顧客の状況を定量的に把握し採用状況の分析〜企画提案 ・顧客との関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する ・中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動（他サービスの営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援） ・契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝 ・ 担当顧客に対する新たなプロダクト導入・改善提案などの営業機会の創出と実行 ・経営・プロダクト・開発等へのフィードバックを通じた事業発展への寄与 ・導入成功事例をマーケティングと連携する企画立案　など ■Visionalグループについて： 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開し、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【主力サービス「ビズリーチ」をはじめ、複数事業を展開するビジョナルグループの中核会社】 ■概要： 私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。 また同時に、企業が人材を活用する仕組みもアップデートの必要性に迫られています。変化の早い市場で企業が生き残り続けるため、即戦力人材のタイムリーな採用、データを活用した社員の成長と成果を支援する仕組みをつくる重要性が増しています。 一人一人のキャリアに伴走し続けること、企業が人材を活用し価値を生み出し続けられること、これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは「ビズリーチ」や「HRMOS」、その他様々なサービスを生み出し繋ぐことで、これを実現してまいります。 ■業務内容： これまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、部長の右腕、事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた事業戦略・販売戦略等の企画立案などに携わっていただきます。様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。 ■業務詳細： ・事業戦略・商品戦略・販売戦略の企画立案（市場変化/事業課題の把握と事業フレーム提案） ・ビジネスモデルの構築（市場調査に基づいた収支設計・出口戦略の検討） ・関連部門と連携し、ビジネス商用化、運用体制の構築 ・重要プロジェクトの推進やPM ・メンバーのマネジメント全般業務 等 【雇入れ直後】所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 ■企業の特徴／魅力： 当社は「キャリアインフラ」になることをビジョンに掲げ、2009年4月よりさまざまなインターネットサービスを運営しています。HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する事業を展開し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

今回のカスタマーサクセスのミッションは、既に導入いただいている顧客へのアップセル、クロスセル（活用促進提案、利用幅拡大）をいただくポジションです。 ■職務内容： ・ビズリーチサービスの導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） ※ポジションについては選考過程で変更となる可能性がございます 以下具体的な業務のイメージです。 〇担当顧客例：飲食、小売、サービス、金融業、建設、製造、物流などの業界、担当顧客規模及び数、 ○KPI：担当顧客のMRR（月額課金数）及び受注率 ○配属組織：IT業界や通信業界出身者だけでなく異業界出身者（例：人材業界）も在籍、20代〜30代後半までの幅広い年齢層が在籍中です。 ■やりがい/環境について ▽営業スキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ▽大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 事業や組織を更に良くするために、自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。与えられた業務をこなすのではなく、俯瞰して物事を捉え、課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ▽キャリアの選択肢が豊富 様々な部門で経験を積んでいただくことで、ご自身のキャリアアップ・スキルアップを目指して頂けます。また、入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。実際に、中途入社1年目でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

今回のカスタマーサクセスのミッションは、既に導入いただいている顧客へのアップセル、クロスセル（活用促進提案、利用幅拡大）をいただくポジションです。今後はリーダー候補として、プレイングマネージャーのような役割を期待しています。 ■職務内容： ・ビズリーチサービスの導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） ※ポジションについては選考過程で変更となる可能性がございます 以下より具体的な業務のイメージです。 〇担当顧客例：飲食、小売、サービス、金融業、建設、製造、物流など ○KGI：クライアントの採用支援 そのための具体的な行動として、スカウト送信数、返信数、一次面接設定数があります。 ○配属組織：IT業界や通信業界出身者だけでなく異業界出身者（例：人材業界）も在籍、20代〜30代後半までの幅広い年齢層が在籍中です。 ■やりがい/環境について ▽営業スキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ▽大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 事業や組織を更に良くするために、自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。与えられた業務をこなすのではなく、俯瞰して物事を捉え、課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ▽キャリアの選択肢が豊富 様々な部門で経験を積んでいただくことで、ご自身のキャリアアップ・スキルアップを目指して頂けます。また、入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。実際に、中途入社1年目でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

ビズリーチ事業のプラットフォームを生かしてビジネスを成長させていくために、何を、どのようにしていくべきかの方針を策定していく業務となります。ビズリーチ内のあらゆるデータを用いて、戦略設計、事業分析、課題抽出、予算策定を行っていき、事業全体の戦略設計や事業分析を経営陣とすり合わせていきます。 またそれらの戦略や分析に基づく示唆を各部門と連携を取りながら、推進していけるようにフォローしていく活動を担います。 ■主な業務内容： １、戦略設計（プラットフォーム全体をみて、ビジネスを成長させるためのBおよびC両方の戦略の策定） ２、事業分析および課題設定（マーケティング分析：ユーザーデータに基づくKPI分析、営業分析：市場および営業活動に基づく分析および課題抽出・示唆出し　など） ３、KPIモニタリングおよび設計（KPIに基づく中長期の事業成長の設計、シミュレーション策定、短期・中期の予算策定／予実管理） ４、外部環境分析（市場および競合環境などの変化の情報集約と示唆出し ■Visionalグループについて： 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開し、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【主力サービス「ビズリーチ」を始めHR領域全般、事業承継M&A、サイバーセキュリティ等の複数事業を展開するビジョナルグループ】 ■業務概要： これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。今回募集するポジションでは、採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画〜オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■業務内容： 「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案〜検証〜ボトルネックの特定〜打ち手の仮説立案〜実行をリクルーターと協働して進めます。 〈具体的には〉 ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント ■入社後の想定キャリア例： ・HRビジネスパートナー ・人材組織開発領域のスペシャリスト ・マネジメントポジション ・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます ■仕事の面白さ： 目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析〜実行も常に行っていきます。単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行い、戦略策定〜実行まで幅広く担っていただくことが可能です。 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート併用可／フルフレックス／法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業／年間休日120日以上／社内ベンチャー制度等キャリアパス充実◎〜 同社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、法人営業（コンサルタント）の募集となります。 こちらの事業部では、「The Model」の考え方を取り入れた最新の分業体制、事業連携の仕組み化を進めております。更なる事業拡大に向け、より強固なセールス組織構築・体制強化を行います。 ■業務内容 法人向けコンサルタントとして業界や規模を問わず、九州圏の企業様に対して、経営課題・事業課題を踏まえた人材採用におけるソリューション企画及びコンサルティングを行うポジションです。 ■業務詳細 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙 ・部門推進施策の企画、推進 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、日本/世界を代表する大手企業へ営業を行う部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へ、キャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・実際のモデルケース/金融業界出身、入社当時 社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 ■同社について 同社はデータ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。変化の多い環境だけに、その中で課題を見出し、積極的に課題解決の提案をぶつけていくことが求められます。 2020年2月にはグループ経営体制に移行し、より大きな社会構造の変革を目指して邁進していきます。HRテック事業やクラウド事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、今後も尽力していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎＜SaaS×HR＞で日本のキャリアインフラを目指すメガベンチャー企業 ◎ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』 ◆ミッション 転職プラットフォーム「ビズリーチ」を利用いただいているお客様の採用成功を通じて、事業成長に貢献することがミッションです。 ■職務詳細 担当として業界や規模を問わず、広島を中心とした中四国エリアの企業様に対して、採用業務プロセスにダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、お客様企業との関係性を構築いただきます。 ◎具体的には… ・ビズリーチサービスの導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） ※担当企業：30社程度 ※KGI：採用決定数、金額、商談回数、候補者の進捗状況等 ■組織構成 中四国オフィス：25名程度(派遣社員含む) L新規開拓：10名程度 Lカスタマーサクセス：10名程度 ※中途社員のご入社が多数在籍しております。 ■働き方 ・リモートワーク：週3回出社、週2回在宅勤務。 ・フルフレックス ・残業：月30〜40時間程度 ・年間休日：120日 ・転勤：基本的になし ■中四国（広島）オフィスについて 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」を通じてマーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を目指します。 ■代表メッセージ 「キャリアに、選択肢と可能性を」というミッションを掲げており、ITの力でHR領域の生産性向上を支え日本の未来を活気あるものにすることを目指しています。 テクノロジーやビジネス環境が目まぐるしく変化する現代、働き方は多様化し、求められるスキルも変わり続けています。 キャリア形成において重要なのは、自分の未来に自信を持てる「はたらく」を選択し、挑戦し続ける企業と繋がり、世の中に新たな活力を生み出すことです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・業界未経験者も活躍中！／多様な社内キャリアパスで様々な職種に挑戦できる／HRTech領域のリーディングカンパニー／「即戦力ならビズリーチ」のCMで馴染み深い企業／プライム上場／在宅・フレックス制など柔軟な働き方◎〜 想定ポジションはフィールドセールス・カスタマーサクセスポジションです。ご本人の希望や適性に応じて面接を通してポジションは決定されます。 ■職務内容： 【フィールドセールス】 業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティングを実行いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・顧客とのリレーション構築から採用課題とニーズに対する解決策の策定や立案の実施 ・顧客の声をプロダクト開発チームに届け、プロダクト開発を支援 ・プロダクト部門からリリースされてくる新しい製品や新機能の説明資料などの営業マテリアルの作成 ・自社プロダクトのクロスセル 【カスタマーサクセス】 業界問わず、首都圏の既存の法人顧客に対して、ビズリーチを用いて企業の本質的な採用課題の解決に向け様々な提案をいただきます。ビズリーチの活用提案はもちろん、クライアントの「採用自走化」に向け伴走をいただきます。 ・顧客の採用成功に向けた、システム導入・採用力向上の支援 ・顧客の状況を定量的に把握する分析・企画 ・顧客ニーズの把握とプロダクト開発への提案 ・導入成功事例をマーケティングと連携する企画立案 ■組織について： 20代前半〜30代前半が多く在籍しています。ITや人材のみならず、不動産や金融など幅広い業界のメンバーが活躍中です。また強い「仲間思い」「顧客志向」を持ったメンバーが多く、優秀な同僚と切磋琢磨し合いながら働く環境があります。 ■評価制度について： 半期に1回、定量と定性項目で評価されます。定量は売り上げ目標に対して、定性は上長とご自身で設定した目標に対しての進捗を評価されます。明確な基準があるため、透明性の高さが当社の評価制度の特徴です。 ■キャリアパスについて： リーダー、マネジメントはもちろん、事業企画や人事など異職種へのキャリアチャレンジが可能です(半期に1回)。ご本人の在りたい姿から逆算したキャリア設計を上長と相談しながら、様々な職種に挑戦することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪フルフレックス/リモート可能/年間休日120日/個人裁量◎/早期キャリアアップ可能！≫ 企業の採用課題を解決！ 〜すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる〜 国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する企業で、法人向けコンサルタントを募集しています。この事業部では「The Model」の考え方を取り入れた最新の分業体制と事業連携の仕組み化を進めており、さらなる事業拡大に向けて強固なセールス組織を構築・強化しています。 ■業務内容 法人向けコンサルタントとして、名古屋エリアの企業に対して経営課題・事業課題を踏まえた人材採用のソリューション企画およびコンサルティングを行います。 ■業務詳細 東海地域の法人企業に対して、業界を問わず経営課題・事業課題を踏まえた採用コンサルティング BtoBマーケティング部やインサイドセールス部と連携し、市場シェアの拡大 新しい採用手法であるダイレクトリクルーティングの啓蒙 部門推進施策の企画・推進 ※大きなイベントや施策を開催したり裁量も大きいポジションです ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、日本や世界を代表する大手企業への営業部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業への営業部門へキャリアステップを進めることが可能です。 例: 金融業界出身の社員（入社時社会人経験5年目）は、法人向けコンサルティング部門に配属後、6ヶ月でリーダーに昇進し、1年半後には大手企業向けコンサルティング部門に異動しました。 ■同社について 同社はデータ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。変化の多い環境の中で、課題を見出し積極的に解決策を提案することが求められます。2020年2月にはグループ経営体制に移行し、HRテック事業やクラウド事業の成長を加速させ、企業と人々が輝く社会を築くために尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「即戦力ならビズリーチ」のCMで馴染み深い企業／離職率10％以下の優良企業〜 ■業務内容： 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業に携わっていただきます。 ＜具体的な業務＞ ◇業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ◇新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ◇BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ◇部門推進施策の企画、推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 名古屋拠点40名程度 ■『ビズリーチ』について： ◇日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 ◇現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 ◇このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 ■当社について： ◇『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB／OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。 産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ◇社内ベンチャー制度、希望部署への異動制度などがあり働きやすい就業環境があります。 変更の範囲：本文参照

◎＜SaaS×HR＞で日本のキャリアインフラを目指すメガベンチャー企業 ◎ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』 ◆ミッション 転職プラットフォーム「ビズリーチ」を利用いただいているお客様の採用成功を通じて、事業成長に貢献することがミッションです。 ■職務詳細 担当として業界や規模を問わず、広島を中心とした中四国エリアの企業様に対して、採用業務プロセスにダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、お客様企業との関係性を構築いただきます。 ◎具体的には… ・ビズリーチサービスの導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） ※担当企業：30社程度 ※KPI：採用決定数、金額、商談回数、候補者の進捗状況等 ■組織構成 中四国オフィス：25名程度(派遣社員含む) L新規開拓：10名程度 Lカスタマーサクセス：10名程度 ※中途社員のご入社が多数在籍しております。 ■働き方 ・リモートワーク：週3回出社、週2回在宅勤務。 ・フルフレックス ・残業：月30〜40時間程度 ・年間休日：120日 ・転勤：基本的になし ■中四国（広島）オフィスについて 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」を通じてマーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を目指します。 ■代表メッセージ 「キャリアに、選択肢と可能性を」というミッションを掲げており、ITの力でHR領域の生産性向上を支え日本の未来を活気あるものにすることを目指しています。 テクノロジーやビジネス環境が目まぐるしく変化する現代、働き方は多様化し、求められるスキルも変わり続けています。 キャリア形成において重要なのは、自分の未来に自信を持てる「はたらく」を選択し、挑戦し続ける企業と繋がり、世の中に新たな活力を生み出すことです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎＜SaaS×HR＞で日本のキャリアインフラを目指すメガベンチャー企業 ◎ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』 ◆ミッション 転職プラットフォーム「ビズリーチ」を利用いただいているお客様の採用成功を通じて、事業成長に貢献することがミッションです。 ■職務詳細 担当として業界や規模を問わず、広島を中心とした中四国エリアの企業様に対して、採用業務プロセスにダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、お客様企業との関係性を構築いただきます。 ◎具体的には… ・ビズリーチサービスの導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） ※担当企業：30社程度 ※KGI：採用決定数、金額、商談回数、候補者の進捗状況等 ■組織構成 中四国オフィス：25名程度(派遣社員含む) L新規開拓：10名程度 Lカスタマーサクセス：10名程度 ※中途社員のご入社が多数在籍しております。 ■働き方 ・リモートワーク：週3回出社、週2回在宅勤務。 ・フルフレックス ・残業：月30〜40時間程度 ・年間休日：120日 ・転勤：基本的になし ■中四国（広島）オフィスについて 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」を通じてマーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を目指します。 ■代表メッセージ 「キャリアに、選択肢と可能性を」というミッションを掲げており、ITの力でHR領域の生産性向上を支え日本の未来を活気あるものにすることを目指しています。 テクノロジーやビジネス環境が目まぐるしく変化する現代、働き方は多様化し、求められるスキルも変わり続けています。 キャリア形成において重要なのは、自分の未来に自信を持てる「はたらく」を選択し、挑戦し続ける企業と繋がり、世の中に新たな活力を生み出すことです。 変更の範囲：会社の定める業務

【主力サービス「ビズリーチ」をはじめ、複数事業を展開するビジョナルグループの中核会社】 ■業務内容： 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。 ■このポジションで大事にしていること： 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開し、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【主力サービス「ビズリーチ」をはじめ、複数事業を展開するビジョナルグループの中核会社】 ■概要： 私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。 また同時に、企業が人材を活用する仕組みもアップデートの必要性に迫られています。変化の早い市場で企業が生き残り続けるため、即戦力人材のタイムリーな採用、データを活用した社員の成長と成果を支援する仕組みをつくる重要性が増しています。 一人一人のキャリアに伴走し続けること、企業が人材を活用し価値を生み出し続けられること、これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは「ビズリーチ」や「HRMOS」、その他様々なサービスを生み出し繋ぐことで、これを実現してまいります。 ■業務内容： これまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、部長の右腕、事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた営業戦略の企画立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。 ■業務詳細： ・市場分析および顧客ニーズを基にした営業戦略の立案、管理実行支援 ・営業課題の解決策を考案し、実施を推進 ・チャネル戦略の企画立案 ・予算策定・管理・執行マネジメント ・営業活動の効果測定および改善施策の実施 ∟重要プロジェクトの推進やPM ∟メンバーのマネジメント全般業務 等 【雇入れ直後】所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 ■企業の特徴／魅力： 同社は「キャリアインフラ」になることをビジョンに掲げ、2009年4月よりさまざまなインターネットサービスを運営しています。HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する事業を展開し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業基盤整備から業務設計・運用・改善まで幅広く担当／事業長や各部門長等を巻き込みプロジェクトをリード】 ■業務内容： 変化の激しい環境の中でビズリーチ事業の更なる成長を実現するために、事業基盤となるルールや仕組みの再構築、それに関わる業務の設計・運用・改善までを一気通貫で取り組める仲間を募集しています。 事業基盤整備から業務設計・運用・改善まで、幅広くご担当いただきます。 ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ◇事業基盤の設計・運営 ・規定の最適化及び管理浸透 ・全社に跨る運用設計・調整と実行 ◇ビジネスプロセスマネジメント ・オペレーションの企画と実行 ・ミドルオフィス機能全般の強化 ・商品管理の運用整備と実践 ・部門横断プロジェクトのリード ■部門の特徴： ビズリーチ事業は短期間で急拡大してきた歪みとして、基盤や仕組み、業務のUpdateを進めていく必要に迫られていますが、それ故にこれだけ大きな事業でありながらも、抜本的な改善プロジェクトを少数精鋭で次々に推進していくことのできる稀有な状況が生まれています。事業長や各部門長等、様々なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。 ■事業紹介： ◇「HRMOS」シリーズについて ・ヒトと組織に選択肢と可能性を提供すべく、採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。 ・シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。 ・その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆国内最大級のダイレクトリクルーティングティングサービスである『BIZREACH』を運営する組織での法人営業◆ 更なる事業拡大に向け、より強固なセールス組織構築・体制強化を図るため、営業担当を増員募集します。 ■配属について： 分業体制、事業連携の仕組み化を進めており、フィールドセールス・カスタマーサクセスの部隊に分かれております。配属に関しては、選考内での適性を見て判断させていただいております。 ＜フィールドセールス＞マーケットからのニーズ獲得、サービスインまでを担当 ＜カスタマーサクセス＞サービスイン後の採用成功までを担当 ■業務内容： 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとしています。法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 ■業務詳細： ・法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙 ・部門推進施策の企画、推進 ※新規開拓について プロモーションへの資金投資を行っており『ビズリーチ』を知らない人事領域の方はおりません。過去のデータベースなどを元に開拓リストが手元にあるためリストを中心にシェア拡大に向けて開拓を行います。 ■キャリアパス： 優秀な成果を挙げた社員は、大手企業部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へなどへキャリアステップを進む事が可能です。 実際のモデルケース：金融業界出身/入社当時 社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』提供／土日祝休み・フレックス・年休120日〜 ■業務内容： コンサルタントとして法人営業・キャリアコンサルティング、サービス企画や業務フロー設計・構築、営業戦略立案から実際の営業活動まで、立ち上げ期は全方位、様々な業務に携わっていただきます。 また事業・組織拡大に伴い、ゆくゆくは部署のマネジメント等もお任せしていく可能性がございます。 ※経験に応じて、下記全てをお任せいたします。まずは面接の中で擦り合わせさせてください。 ▼リクルーティングコンサルタント業務 ・担当領域の戦略策定 ・企業様の採用要件のヒアリング、採用活動のコンサルティング ・求職者様の集客に向けた施策立案・推進 ・企業様への求職者様のご推薦〜内定承諾までの一連のフォロー ・入社前後のフォローアップ ▼キャリアコンサルタント業務 ・条件に合致する人材のサーチ業務、面談 ・求職者様に対するキャリア診断を通じて、適切な求人の提示 ・求職者様の選考過程でのフォローアップ ▼新規サービス開発 ・新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業開発 ・チームビルティング/マネジメント ・マーケティング企画 ■サービス背景： クライアントの採用決定数を最大化するためには、デジタルだけではなく「人」が介在する必要があると考え、当社では新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業・サービスの開発を行なっております。 ■今後のキャリアパス： キャリアの選択の幅が豊富にございます。将来的にはRA業務や両面の業務、マネジメントへの挑戦も可能。 また、事業部外への異動になることも可能性もございます。 （例：ビズリーチ、HRMOS、新卒、コーポレートへの異動） ■業務の魅力： ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1→10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務