日々、『おもしろさ』と『うれしさ』があるしごと。＿ お客様企業の「採用課題」を解決するために、求人広告だけでなくSNSやDX商材を駆使して採用活動をプランニングしていただきます！ ＜取り扱うサービス＞ 『エン転職』『マイナビ転職』『doda』など、多彩な求人媒体はもちろん、新しい媒体や採用手法も積極的に導入中。たとえば、企業HPや採用サイトの編集、会社紹介や仕事説明の動画制作、その他、InstagramやtiktokなどのSNS運用によって、企業のブランディングや認知度アップをご提案することも。 ＜お仕事の流れ＞ ▽電話でのアプローチ 人材採用をお考えの企業に電話でご挨拶。商談のアポイントをいただきます。 ▽採用コンサルティング 「人材を採用できない」「自社の魅力の伝え方が分からない」といった悩みをヒアリング。資料をもとに、適した広告の媒体・表現などを提案します。 ▽広告制作のサポート ライターと共にお客様の職場を取材。魅力たっぷりの広告ができたら掲載へ！ ▽アフターフォロー 掲載後も応募数や採用数をヒアリング。効果の振り返りを行なって次回の採用活動へつなげます。 業界未経験の方も安心の教育制度あり！ 入社後は、1ヶ月ほどかけて研修を実施。商材である媒体、話し方、 PREP法、ビジネスマナー、購買心理などについて学ぶほか、ロープレやグループワークを通して実際の業務に必要なスキルを習得していきます。業界未経験の方でもわかりやすい内容なので、安心してスタートを切ることができますよ。 周りよりも成長できる理由は"経験値"！ 採用や人材のお悩みは、経営課題でもあります。そのため人事担当者だけではなく、経営層の方とお話する機会も多くあり、新しい知見が増えたり自分自身のレベルアップに繋がる場面も多々あります！