【約4,000社の企業へ人事評価制度の構築・運用を提供するベンチャー企業／お客様と一緒に人事評価制度をつくり、企業成長に貢献／頑張りがしっかり給与に反映される環境／業界未経験ＯＫ／リモート・直行直帰で柔軟な働き方◎】 ■業務内容： あなたには『あしたのパートナー』東海エリアのセールスパートナーとして、大きな裁量とともに業務をお任せしていきます。具体的には、愛知・静岡を中心に金融機関をはじめとしたパートナー企業・販売代理店から顧客をご紹介いただき、ビジネスを拡大させる信頼関係の構築や提案の実行を担当いただきます。 あなたが培ってきた営業経験を活かして、パートナー企業と協業しながら「自由」に解決方法の提案・実行を行っていただきます。 ・パートナー企業への営業活動や勉強会の実施 ・クライアントの人事評価制度の構築や改善、運用支援や人事業務プロセスの改革 ・クライアントの働き方改革を目的としたクラウド導入 ・パートナー企業との各種連携 ■『あしたのパートナー』とは： 教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまでワンストップで提供する『あしたのチーム』では、全国47都道府県で紹介パートナー・販売代理店を募集しています。 ■魅力： ◎やった分だけ成果が出る ◎頑張りは社内でしっかり評価 ■東海エリアの特徴： ・営業先：愛知・静岡中心 ・経営陣（社長）やパートナー企業との直折衝がほとんど ・各企業の支社・支店をまわってアポイントを獲得する流れが中心 ・販売会社だけでなく金融機関などさまざま契約形態のパートナーと接する ・対面型の営業スタイルが主体 ・法人営業経験や柔軟性あるプロダクトの販売経験が活かせる環境 ・金融機関様と共催セミナーを3ヶ月に1回程開催（企画、実行まで担当） 顧客との縁が順調に広がっている東海エリアでは、今後「販社の開拓を強めていきたい」と考えています。東海エリアはまだまだアプローチできる顧客が多くいるため、より一層の成長が見込める状況です。 また、当社のセールスパートナーは「数字に追われるだけの営業」ではありません。パートナーと共創して成果を生み出すのが大きな役目。地元で活躍したい、地域を活性化させたいなど、地域に密着して、人との関係性を大事にしながら働きたい方にマッチするポジションです。 変更の範囲：当社業務全般

■人事システムシェアトップクラス！多数の受賞実績あり／リモート可／子育てしながら活躍する社員多数（復帰率100%）■ パートナーセールスチームの営業戦略〜チーム全体の統括まで、大きな裁量のもとお任せします。 現状、未開拓のエリアやパートナー領域はまだまだあります。 大きいところだけでなく、小さなところまでどう開拓していくかなど全体的な戦略を練りながら、組織力の強化・チーム全体の成果向上に向けて共に取り組んでいただけることを期待しています。 ▼具体的には ・パートナー企業の新規開拓に向けた営業戦略の立案 ・パートナーセールスチームの組織力の底上げに向けた全体統括 ・パートナー企業との各種連携 ・商品構成検討 ・サービス提供スキームの検討 ■パートナーセールスチームとは パートナーセールスチームは、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートを行っている組織です。 ・契約しているパートナー企業さまは400社程度 ・パートナーは銀行本部やメガベンチャー（役員クラスや支社長クラスとの協業も） ・パートナー経由の売上比率は6割程度へ急拡大中 ・全国にいるパートナー企業と連携して各地に出張ベースで訪問するスタイル といった特徴があり、「首都圏エリア担当」「関西その他エリア担当」に分かれて動いています。 ※当ポジションはエリアの縛りなく、パートナーセールスチーム全体を統括いただきます。 ■クライアントや営業の特徴 クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象 経営陣（社長）やパートナー企業との直折衝がほとんど 1人あたり15〜20社担当するケースが多い オフラインイベント・展示会・勉強会などでのアポ獲得が中心 上記のため、「訪問中心」の営業スタイル（対面営業） 変更の範囲：会社の定める業務

■人事システムシェアトップクラス！多数の受賞実績あり／フルリモート／子育てしながら活躍する社員多数（復帰率100%）■ ■仕事内容 あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの経営課題や組織課題の解決に注力いただきます。 クライアントは 「まだ人事評価制度がない」「社内で十分に機能していない」「評価制度を導入しているがうまくまわっておらず改善したい」「人事に関してひろく不安がある」 といった課題を持っている中小企業（200名以下程度）が中心です。 いま多くの中小企業が、経営コンサルをつけたくても予算から意思決定に踏み切れない、仕組みを作っても運用できる専任者がいないと形骸化の恐れがあって経営判断が難しいといった課題を抱えています。 そういった課題に対して、当社では人事評価制度を軸に“制度の構築”から経営・組織課題に深く入り込んでいきます。制度の構築を入り口に、クラウドシステムの導入や運用サポートを行う流れであるため、顧客の課題解決を第一に“パートナー”としてご支援できる面白みのある業務です。 ※1人あたり15〜20社担当いただきます ＜業務の流れ＞※一例 ■セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受けて、受注内容を確認する 　↓ ■クライアント（経営層がほとんど）との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにしていく 　↓ ■クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築 　↓ ■サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始 　↓ ■人事評価にとどまらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行 ■ポジションの魅力 中小企業に特化して社会課題の解決に挑める 他社にない「人事評価制度を軸にしたコンサルティング経験」を積める 働き方改革、人的資本経営支援など、組織/経営に深く入り込んだ課題解決ができる 自社でシステム開発しているため「テクノロジー」も駆使した課題解決ができる 商品開発や新規事業立ち上げへのチャレンジも大歓迎 フルリモート、フレックスで私生活も大事にした柔軟な働き方ができる 頑張りに対して正当な報酬を得られる 変更の範囲：会社の定める業務

【約4,000社の企業へ人事評価制度の構築・運用を提供するベンチャー企業／お客様と一緒に人事評価制度をつくり、企業成長に貢献／頑張りがしっかり給与に反映される環境／業界未経験ＯＫ／リモート・直行直帰で柔軟な働き方◎】 【首都圏エリアのパートナーセールス】 あなたには、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。 なかでも今回は、組織力強化中であるHRソリューション部にて、『あしたのパートナー』を軸足に置いてご活躍いただきます。 ※現在、全国47都道府県で紹介パートナー・販売代理店を募集していますが、当ポジションでは【首都圏エリア】に注力いただきます。 ▼具体的には パートナー企業への営業活動や勉強会の実施 クライアントの人事評価制度の構築や改善、運用支援や人事業務プロセスの改革 クライアントの働き方改革を目的としたクラウド導入 パートナー企業との各種連携 経営陣（社長）やパートナー企業との直折衝がほとんどです。 ※1人あたり15〜20社担当いただきます。 ▼首都圏エリアの特徴 クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象 オフラインイベント・展示会・勉強会などでのアポ獲得が中心 上記のため、「訪問中心」の営業スタイル（対面営業） 対面による法人営業経験がとくに活かせる環境です！ ▼『あしたのパートナー』とは？ 教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまでワンストップで提供する『あしたのチーム』では、全国47都道府県で紹介パートナー・販売代理店を募集しています。 ・契約しているパートナー企業さまは400社程度 ・パートナー経由の売上比率は6割程度へ急拡大中 ・全国にいるパートナー企業と連携して各地に出張ベースで訪問するスタイル） 変更の範囲：会社の定める業務

【約4,000社の企業へ人事評価制度の構築・運用を提供するベンチャー企業／お客様と一緒に人事評価制度をつくり、企業成長に貢献／頑張りがしっかり給与に反映される環境／業界未経験ＯＫ／リモート・直行直帰で柔軟な働き方◎】 ■業務内容： あなたには『あしたのパートナー』九州エリアのセールスパートナーとして、大きな裁量とともに業務をお任せしていきます。 具体的には、福岡・熊本を中心に販社をはじめとしたパートナー企業・販売代理店から顧客をご紹介いただき、ビジネスを拡大させる信頼関係の構築や提案の実行を担当いただきます。 あなたが培ってきた営業経験を活かして、パートナー企業と協業しながら「自由」に解決方法の提案・実行を行っていただきます。 ■業務詳細： ◇パートナー企業への営業活動や勉強会の実施 ◇クライアントの人事評価制度の構築や改善、運用支援や人事業務プロセスの改革 ◇クライアントの働き方改革を目的としたクラウド導入 ◇パートナー企業との各種連携 ■『あしたのパートナー』とは： 教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまでワンストップで提供する『あしたのチーム』では、全国47都道府県で紹介パートナー・販売代理店を募集しています。 ■九州エリアの特徴： ◇営業先：福岡・熊本中心 ◇経営陣（社長）やパートナー企業との直折衝がほとんど ◇各企業の支社・支店をまわってアポイントを獲得する流れが中心 ◇販売会社だけでなく金融機関などさまざま契約形態のパートナーと接する ◇対面型の営業スタイルが主体 ◇法人営業経験や実直な営業スタイルが活かせる環境 ◇パートナー企業様の展示会出展や、共催セミナーの企画運営（3ヶ月に1回程）を担当 顧客との縁が順調に広がっている九州エリアでは、すでにアクティブな企業さまが福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島にそれぞれいらっしゃいます。ですが、九州エリアはまだまだアプローチできる顧客が多くいるため、より一層の成長が見込める状況です。 また、当社のセールスパートナーは「数字に追われるだけの営業」ではありません。パートナーと共創して成果を生み出すのが大きな役目。地元で活躍したい、地域を活性化させたいなど、地域に密着して、人との関係性を大事にしながら働きたい方にマッチするポジションです。 変更の範囲：当社業務全般

■□人事システムシェアNo.1！多数の受賞実績あり／フルリモート可／フレックス□■ ■募集背景： 導入企業4,000社を突破した自社開発のHRTechサービス。右肩上がりで成長している当社はいま、次のフェーズに向かおうとしています。今回募集するパートナーセールも売り上げ比率が6割を超える急成長を見せており、組織として安定したフェーズに入ろうとしています。ここから、より一層パートナーセールスチームを強化するため、組織を引っ張るマネージャー候補を募集します。 ■業務内容： あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。なかでも今回は、組織力強化中であるセールス＆マーケティング部 パートナーサクセスグループにて、『あしたのパートナー』を軸足に置きながらご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・パートナー企業への営業活動や勉強会の実施 ・クライアントの人事評価制度の構築や改善、運用支援や人事業務プロセスの改革 ・クライアントの働き方改革を目的としたクラウド導入 ・パートナー企業との各種連携 ・組織のマネジメント業務など ※クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。 ※経営陣（社長）やパートナー企業との直折衝がほとんどで、1人あたり15〜20社担当いただきます。 ■当社について： 当社はベンチャー、中小企業を対象に人事評価制度の構築〜運用までを手がけています。適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題でありながら、実現できていない企業は少なくありません。当社は導入から運用まで手厚くフォローするサービスを提供することによって、ベンチャー、中小企業から圧倒的な支持を得ています。 ◎HR Techサービスの累計導入企業4,000社突破（導入企業例：DeNA、CAPCOM、INABA 、幸楽苑など） ◎人事システムシェアNo.1（※） ◎多数の受賞実績あり （※）デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社RTechクラウド市場の実態と展望2019年度版より 変更の範囲：会社の定める業務