□■訪問医療・放デイ・就労支援など複数の社会福祉事業を展開／人の暮らしを支える社会インフラ■□ ＝求人のポイント＝ ◇CIO直下で進めるデータ基盤構築プロジェクト ◇BigQueryを活用した経営・事業データの統合と可視化 ◇急成長する医療・福祉グループのDXを牽引するポジション ■募集背景： 当グループは、障がい福祉事業を中心に急成長を続けています。現在、SaaS（障がい福祉事業・労務・経理・SFA等）に点在している膨大なデータを一箇所に集約し、経営判断のスピードを最大化させる「次世代データ解析基盤」の構築プロジェクトを始動します。 外部パートナーと連携しながらも、自ら手を動かしてアーキテクチャを設計し、事業成長をデータで支えるプロジェクトリーダーを募集します。 データを分析することで、現場の負担を減らし、必要な支援に資源を集中し、障がいのある方へのサービス品質の向上を目指します。 ■業務内容： グループCIO直下のDX推進部にて、Google Cloud（BigQuery）を主軸としたデータウェアハウスの構築・運用をリードします。 ■ポイント： 既存システムの保守ではなく、これから基盤を創り上げるフェーズです。グループCIOのすぐ近くで、自分の設計がダイレクトに事業貢献につながる手応えを感じられます。 ・データ基盤構築：各種クラウドSaaS（障がい福祉SaaS、kintone、労務／経理SaaS等）からBigQueryへのETLパイプライン設計・実装。 ・データ分析環境の整備：BIツールやGoogleスプレッドシートを用いた、経営・現場向けダッシュボードの構築。 ・プロジェクトマネジメント：外部の構築支援パートナーとの連携・進捗管理。 ・ツール選定：開発環境、ETLツールやBIツールの選定から関与可能。 ・AI活用：Claude Code等のAIコーディングエージェントを積極的に活用した、効率的な開発スタイルの確立。AIエージェントを活用したアウトプット環境の構築。 ■ポジションの魅力： 〜次世代障がい福祉事業への貢献〜 数千人規模のクルーが大規模・多角的に展開している障がい福祉事業の大量のデータを解析し、次世代の障がい福祉サービスの開発や事業展開の検討を加速させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■訪問医療・放デイ・就労支援など複数の社会福祉事業を展開／人の暮らしを支える社会インフラ■□ ＝求人のポイント＝ ◇M&A推進組織の立ち上げメンバー募集 ◇仲介会社とのリレーション構築や案件発掘を担当 ◇将来的にPMIや事業開発にも挑戦できる環境 ■業務内容： M&Aを戦略的に行っていくための部署として立ち上げ予定です。主な業務内容としてはM&A仲介会社との関係構築がメイン。有望な案件のご紹介がいただけるような関係構築が大切なお仕事です。 ■具体的には： （1）案件の情報収集 主な業務内容としてはM&A仲介会社との関係構築がメインとなります。 （2）社内調整・案件推進 経営陣や各事業責任者と連携しながら、案件の進捗管理や打ち合わせの調整を行います。 （3）市場調査・情報収集 業界動向や競合企業の情報を収集し、M&A戦略の立案に必要な情報を整理します。 ＜将来的には＞ ※下記業務に挑戦することが可能です。 ・M&A戦略の立案 ・デューデリジェンス ・条件交渉 ・PMI ・新規事業開発 ■当社について： ◇10数年で2,000名超えの従業員数・100億円規模の売上高を達成しています。2030年時点で1万人規模の企業を目指して事業拡大中です。 ◇事業モデル・採用力・定着率・管理人事制度などの基盤が整っています。 ◇千葉県地域の課題解決から事業をスタート。人口割合が多い団塊の世代が75歳になり、医療や福祉などさまざまな面で影響を与える社会課題を解決に導きます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■訪問医療・放デイ・就労支援など複数の社会福祉事業を展開／人の暮らしを支える社会インフラ■□ ＝求人のポイント＝ ◇生成AI・AIエージェント開発を推進するDXポジション ◇CIO直下で全社の業務変革をリード ◇医療・福祉業界の課題解決にAIで挑む成長環境 ■募集背景： 当グループは障がい福祉事業を軸に、テクノロジーの力で「地域の困りごと」を解決しています。私たちが次に見据えるのは、「AIとの共生による圧倒的な業務効率化」です。現在、社内には膨大なマニュアル、支援記録、ナレッジが蓄積されています。これらを最新LLMと連携させ、全従業員が「知りたいことに一瞬でアクセスし、次の行動をAIがサポートする」環境を構築するため、生成AI特化型のリードエンジニアを募集します。 ■業務内容： グループCIO直下のDX推進部にて、Vertex AI／Gemini Enterpriseをフル活用した社内AIエージェント環境の設計・開発・運用をリードします。 ■ポイント： 既存のSaaSを導入するだけではなく、自ら手を動かして「ドットライン独自のAIエージェント」を作り上げるエキサイティングなポジションです。 ・社内AIエージェントの開発：Vertex AI Agent Builderを活用し、社内規程・ナレッジベースと連携したRAG環境の構築。 ・チャットツール連携：Google Chatを通じ、従業員が日常的に利用するインターフェースへAIエージェントを実装。 ・問い合わせ業務の自動化：人事・総務・法務等への社内問い合わせをAIが一次受けし、解決まで導くワークフローの設計。 ・最新技術の社会実装：Gemini Enterpriseのマルチモーダル機能を福祉現場の記録や教育に活かすためのPoC・実装。 ・プロジェクトマネジメント：外部の構築支援パートナーとの連携・進捗管理。 ・AI開発環境の推進：Claude Code等のAIコーディングエージェントを駆使し、自身の開発スピードも最大化させる「AIネイティブ」な開発スタイルの実践。 ＜ITインフラ・デバイス管理＞ ・PC、スマートフォン、タブレットの選定、キッティング、資産管理 ・入退社・異動に伴う端末やアカウントの設定・管理 ・各拠点のネットワーク環境の整備・運用サポート 変更の範囲：会社の定める業務

【広報活動や相談対応など寄り添い型の営業職／年間休日120日／人の暮らしを支える社会インフラ＊地域の「困った」を「ありがとう」に変える会社】 ■業務内容： 当社の地域連携部の営業担当として地域の医療・介護をつなぐコーディネーター業務をお任せします。 ■業務詳細： ・広報活動・地域医療機関との連携 病院や居宅介護支援事業所を定期的に 訪問し、関係者と円滑なコミュニケーションを図ることで、連携強化と施設の認知度向上を務める。 ・相談対応・施設見学の案内 入居を検討されている方やご家族のご相談に応じ安心して決定できるようサポート。 また、施設の見学案内を行い環境やサービスについての説明。 ・入居前の実地調査 入居予定のご本人と直接お会いし、 健康状態や生活状況を確認。 ご本人の希望する最期の過ごし方を尊重しながら適切なケアプランを検討。 ・スケジュール調整・入居支援 入居に向けて、ご本人・ご家族・主治医 ケアマネージャー・施設管理者との 日程調整を行い、スムーズな受け入れのサポート。 ■事業内容： 地域包括支援センター事業（行政受託事業）／在宅医療（訪問診療）事業／訪問看護・リハビリ事業／高齢者訪問介護事業／居宅介護支援事業／家政婦（夫）紹介事業／通所介護事業／短期入所生活介護事業／小規模多機能型居宅介護事業／訪問美容事業／ナーシングホーム事業／障がい者（児）訪問介護事業／放課後等デイサービス事業／重症心身型放課後等デイサービス事業／就労移行支援・自立訓練事業／就労継続支援B型事業／障がい者グループホーム事業／相談支援事業／児童発達支援事業／保育事業／経営コンサルティング事業／M&A事業／学校教育事業／Web制作・開発事業／ローカルメディア事業 ＜地域の「困った」を「ありがとう」に変える会社＞ 当社は一言でいうと、『地域の「困った」を「ありがとう」に変える会社』決して、介護企業でも福祉企業でもないです。だからこそ、当社の事業プランは業界や業種にこだわることなく、困った人を助けることに集中して事業展開をしていきたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■訪問医療・放デイ・就労支援など複数の社会福祉事業を展開／人の暮らしを支える社会インフラ■□ ≪募集背景≫ 地域の医療・介護・福祉を取り巻く環境は大きく変化しており、医療機関や介護事業所が抱える課題も多様化しています。 当社では、お客様との対話を通じて現場の課題やニーズを把握し、サービスや事業の改善・新たな価値の創出につなげるため、新たにCX推進課を立ち上げます。 病院やクリニック、介護施設、行政機関など、地域医療・介護を支えるさまざまな機関と関わりながら、より良いサービスづくりに挑戦したい方を募集します。 ≪仕事内容≫ 医療・介護・福祉分野のお客様との対話を通じて、顧客体験の向上と新たなサービス・事業づくりを推進する仕事です。 ▼主な業務 ・病院・クリニック・介護事業所・地域関係機関への訪問・ヒアリング ・医療・介護現場の課題やニーズの調査・分析 ・お客様インタビューの企画・実施 ・サービス・商品・販売方法の改善提案 ・新たな販売ルート・連携先の開拓 ・医療機関・地域向けニュースレターの企画・制作 ・地域の医療・介護関係者向けセミナー・勉強会の企画・運営 ・社内の各部署と連携したサービス改善プロジェクトの推進 ▼魅力 ・地域医療・介護の課題解決に直接貢献できる仕事です。 ・お客様の声をもとに、新しいサービスや事業づくりに携われます。 ・新設部署の立ち上げメンバーとして、組織づくりにも関われます。 ・医療・介護・マーケティング・事業企画など幅広い経験を積むことができます。 ・医療機関や介護事業所、行政など多様な関係者とのネットワークを構築できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理・会計・財務横断のマネジメント／管理基盤強化／社会貢献性◎超少子高齢化の先進モデル創出企業】 ■採用背景： 当社では、10数年で2,000名超の従業員規模・売上高100億円規模へと事業を拡大。今後2030年に1万人規模の企業を目指すにあたり、管理部門全体のマネジメント層強化が急務となっています。会計・財務領域を横断して課題を発見し、基盤づくりを進め人材としての活躍を期待しています。 ■仕事内容： ・経理／会計／財務を横断する立場として、会社の成長を支える管理／数値基盤の強化を担っていただきます。 ・月次／年次決算業務の取りまとめおよび改善 ・管理会計の運用／高度化（予実管理、課題抽出、経営数値の可視化） ・財務業務全般（資金管理、キャッシュフロー管理、金融機関対応） ・請求／支払業務の統括および業務フロー改善 ・監査法人対応および内部統制の整備／運用 ・グループ会社を含めた会計／財務プロセスの標準化 ・部下（2〜3名想定）の育成／業務マネジメント ■業務の魅力 ・経理・財務・請求を束ね、管理基盤そのものを整備できる ・数値の裏側を構造的に捉え、改善策を設計する思考が活かせる ・成長フェーズのため、制度やフローを自ら設計できる余地が大きい ■組織構成： 管理部門約20名 法務・経理・請求の課長3名体制で、各チーム5名前後 ■企業魅力： 株式会社ドットラインは、千葉県の地域課題解決から事業をスタートし、10数年で従業員2,000名超・売上高100億円規模の企業へ成長しました。人口割合の高い団塊世代が75歳を迎え、医療や福祉などさまざまな面で影響が出る超高齢社会において、地域に根差したサービスを通じて社会課題の解決を目指しています。2030年に1万人規模の企業を目指して事業拡大を進めており、その基盤を財務面から支えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 新規部署立ち上げに伴う責任者候補の募集をしております。当社の成長戦略の中核として、M&Aを活用した事業拡大を推進していただきます。まずはM&A戦略の立案〜ソーシング（案件創出）をメインでご担当いただき、ゆくゆくは下記クロージング実行までをお任せいたします。 （1）M&A戦略の立案 ・事業戦略に基づく投資方針の策定 ・ターゲット領域・企業の選定 ・成長シナリオの設計 （2）ソーシング（案件創出） ・仲介会社・金融機関とのリレーション構築 ・ダイレクトアプローチによる案件開拓 ・業界ネットワーキング （3）ディール推進 ・初期検討・企業分析 ・バリュエーション・投資判断 ・条件交渉・スキーム設計 ・社内意思決定の推進 ・デューデリジェンス対応 ・契約交渉 ・クロージング実行 ■魅力ポイント 事業成長を加速させるため、M&Aを中核とした成長戦略（オーガニック×プログラマティックM&A）を推進しており、将来的にはプレイングマネージャーとしてソーシング（案件創出）〜クロージング実行まで一気通貫でお任せいたします。 更にゆくゆくはPMI・投資判断まで一気通貫で担っていただくことを想定しており、事業会社側でM&Aをリードする中核ポジションとなります。また事業責任者としてご活躍いただくことも期待しているポジションです。 「案件を成立させること」がゴールではなく、その後の事業成長まで見据えたM&Aに関わっていただける点が特徴です。 ■企業概要 千葉県地域の課題解決から事業をスタートしています。そこには「2025年問題」が関連しており、人口割合が多い団塊の世代が75歳になり、医療や福祉などさまざまな面で影響を与える社会課題を解決に導きます。千葉を日本の超少子高齢社会に先駆けて解決する地域として捉え、先進的なモデルを創出します。 また、今後も「幸せの循環創造」を理念に永久に成長し続ける企業でありたいと考えています。それを私たちは「ドットライン“永久成長構想”」と呼んでいます。成長を続けて、日本を代表するような企業を創りたい。そんな想いで事業をしています。 「IT×医療福祉」で日本がもう一度世界をリードする。そんな未来を私たちが創ります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■訪問医療・放デイ・就労支援など複数の社会福祉事業を展開／人の暮らしを支える社会インフラ■□ ＝求人のポイント＝ ◇SaaS・AIを活用した社内DX推進ポジション ◇Google Workspaceや各種クラウドサービスの導入・活用支援 ◇急成長する医療・福祉グループをITから支える環境 ■募集背景： 当グループは、障がい福祉事業を中心に圧倒的なスピードで成長を続けています。Smart HRやマネーフォワードといったSaaS活用を積極的に行ってきています。現在、事業急拡大に伴い、全クルーへのGoogle Workspaceの導入や、統合データ基盤、個別AIエージェントの構築、PCなどのライフサイクルマネジメント環境の整備による業務効率化が急務となっています。 「システムの購買担当」や「システムの保守担当」ではなく、最先端ツールを使いこなし、現場を高度化する攻めのIT担当として、組織を次なるステージへ一緒に引き上げてくれるメンバーを募集します。 ■業務内容： 情報システム課にて、SaaS・クラウドツールの導入・活用支援を中心に、社内IT環境の最適化を幅広くお任せします。 （1）SaaS・クラウド活用によるDX推進 ・SmartHR、マネーフォワード、障がい福祉SaaS等の導入・運用支援 ・アカウント管理、権限設定、運用改善、現場への定着支援 ・Google Workspaceを活用した業務改善・運用設計 ・Google Chatや各種SaaSとのAPI連携、AppSheetを用いた簡易アプリの活用 ・GAS等を用いたデータ連携や定型業務の自動化 ・GeminiやClaude Code等の生成AIツールを活用した業務効率化 ・見守りセンサー等のIoT機器の導入・運用サポート （2）ITインフラ・デバイス管理 ・PC、スマートフォン、タブレットの選定、キッティング、資産管理 ・入退社・異動に伴う端末やアカウントの設定・管理 ・各拠点のネットワーク環境の整備・運用サポート ■ポジションの魅力： ◇SaaS活用のスペシャリストへ：最新のクラウドツールをフル活用・運用する経験が積めます。 ◇AI・IoTの最先端に触れる：AIコーディングツールの活用など、自らが最先端の働き方を実践することを推奨しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【クリニック運営全般に携わる＊医師、看護師、医療事務スタッフなどとれ系しながら働きやすい職場づくりに取り組む／年間休日120日・土日祝休】 【仕事内容】 訪問診療クリニックの事務長候補として、クリニック運営全般に携わっていただきます。 医師や看護師、医療事務スタッフなど多職種と連携しながら、より良い診療体制づくりや働きやすい職場づくりを支える業務です。 ＜主な業務＞ ・職員のマネジメント、育成、面談対応 ・業務改善や運営体制の整備 ・地域の医療機関や関係機関との連携、関係構築 ・広報活動や地域への情報発信 ・クリニックの実績管理、数値管理 ・医師やスタッフの業務サポート 医療業界未経験の方も、これまでのマネジメント経験やコミュニケーション力を活かしてご活躍いただけます。 入職後は先輩社員がサポートしながら、クリニック運営に必要な知識を少しずつ身につけていただきますのでご安心ください。 医師、看護師、アシスタント、医療事務など様々な職種と関わりながら、多くの学びや成長を実感できる環境です。 【ポイント】 ≪現場に近い立場でクリニック運営に携われます≫ スタッフとの面談やフォロー、業務改善の提案、地域との連携など、人と関わる機会の多いポジションです。 決められた業務をこなすだけではなく、「もっとこうしたら良くなる」というアイデアを形にしながら、より良いクリニックづくりに携わることができます。 ≪多職種連携の中で成長できる環境≫ 訪問診療は医師だけでは成り立ちません。 看護師や医療事務スタッフはもちろん、病院、ケアマネジャー、地域の関係機関など、多くの方との連携によって支えられています。 今までの経験を活かしながらさまざまな立場の方と関わる中で、調整力やマネジメント力をさらに高めることができます。 ≪ドットラインだからこそ広がるキャリア≫ ドットライングループは、医療だけでなく介護・障がい福祉・保育など幅広い事業を展開しています。 また、グループ独自の研修制度「Dカレ」を通じて、マネジメントや組織運営なども学ぶことが可能です。 ≪プライベートも充実しながら働ける環境≫ 土日祝休み（年間休日120日〜）、年末年始休暇有 日勤のみ（9:00〜18:00）となるため、プライベートとの両立が実現可能 変更の範囲：会社の定める業務

□■訪問医療・放デイ・就労支援など複数の社会福祉事業を展開／人の暮らしを支える社会インフラ■□ 【仕事内容】 障がいのある利用者様の一般就労を支援する事業所の「長」として、施設全体の運営・マネジメント、およびスタッフの育成業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 事業所運営・数値管理： 利用者様の登録状況や稼働率の管理、事業計画の進捗管理 組織マネジメント： 所属スタッフ（指導員、生活支援員、ジョブコーチ等）のシフト作成、指導・育成、チームの目標設定と進捗フォロー 関係機関・企業とのアライアンス： ハローワークや特別支援学校、地域の医療機関、および一般企業（障がい者雇用枠を持つ企業）とのネットワーク構築・マッチング促進 コンプライアンス遵守： 法令に基づく各種管理業務の監督 【求人のポイント】 ・20代後半〜30代が早期にマネジメントを担える裁量 メンバーの育成やシフト管理だけでなく、ハローワーク・医療機関・一般企業等とのアライアンス構築、事業所の数値管理まで、経営に近いポジションを20代・30代のうちからお任せします。 ・働きやすさ 年間休日120日、残業ほぼなし、有給消化率83％。人材業界特有の「夜間の求職者対応」「突発的な休日対応」はなく、自身のワークライフバランスを保ちながらマネジメントに集中できます。 ・高水準の待遇と中長期のキャリアパス 未経験・無資格からでもチャレンジ可能。世帯主問わず一律2万円/月の住宅手当など手厚い福利厚生を用意。将来的には複数拠点を統括するエリアマネージャーや、本社での管理部門（人事・経営企画など）へのキャリアチェンジも可能です。 ・HR経験も活かせます 求職者へのキャリアカウンセリングや、法人企業への開拓・マッチングなど、人材紹介・派遣・求人広告等で培ったスキルがそのまま「利用者支援」と「企業連携」に直結します。社会貢献度の高いビジネスでスキルを再現できます。 変更の範囲：会社の定める業務