〜人事デビュー歓迎／マニュアル完備・取締役CFO直下で採用の基礎から学べる環境／採用業務から将来的に労務・制度運用まで幅広く経験可能〜 ■同社について デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援までを一貫して提供するマーケティング支援会社です。2020年の創業以来、累計450社以上を支援し、人材業界を中心に、メーカー、金融、商業施設など多様な業界をサポートしています。 ■業務内容： 取締役CFO（人事責任者）の直下で、まずは採用業務を中心にお任せします。現在は人事責任者・RPO（採用代行。企業に代わって採用実務を担うサービス）・広報担当が協力しながら採用活動を進めており、入社後は連携しながら実務を学んでいただきます。 〈業務詳細〉 ・RPOパートナーと連携し求人サイトやスカウトを活用した応募者集め ・求人情報やスカウトメッセージの作成、改善 ・応募者との連絡や面接日の調整 ・人材紹介会社とのやり取り ・面接のサポートや採用活動の改善提案 ・内定者へのフォローや入社準備 ・会社説明会や採用イベントの運営 ・会社の魅力を発信する採用広報の企画・運営 ◎ゆくゆく ・入退社手続きや勤怠管理などの労務業務 ・社労士や外部パートナーとの連携　など ■入社後の流れ ◎1か月目：まずは採用業務からスタート。応募者対応や面接日程の調整などを担当いただきます。マニュアルも整備されています。 ◎3か月目：求人票やスカウト文面の作成、人材紹介会社とのやり取りを一人で担当できる状態を目指します。 ◎半年〜1年：採用企画や採用広報にも挑戦。適性や希望に応じて、労務・制度運用・総務など人事領域へ担当範囲を広げていただきます。 ■組織構成 ・管理部門：取締役（法務・人事・採用）：1名 ・経理：2名 ・総務：1名 20代後半から30代を中心とした組織です。 ・直属の取締役は人材紹介のキャリアアドバイザー、人事、経営企画など経験しており、採用・管理部門業務について安心して相談できます。 ■働き方 ・平均残業26H、年間休日125日 ・2024年は年末年始特別休暇含め10日間連休実績あり。 ・子どもの看病・行事参加等目的でキッズデイとして特別有休が付与されます。産休・育休の取得実績・復帰率100%。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2025年上場×年110％成長／HubSpot国内最上位認定／「使いこなせる」まで伴走支援／平均残業25h・年休125日〜 ■同社について 2025年4月に上場したデジタルマーケティング企業です。広告運用・SEO・Web制作・CRM導入までを一気通貫で支援し、創業約4年半で上場を実現。人材業界向けマーケティング領域ではトップシェアを誇り、業界・企業規模を問わず400社以上の支援実績があります。また、2026年には国内上位4社の「HubSpot Diamond Partner」へ昇格しており、高い専門性を強みに成長を続けています。 ■業務内容： 「HubSpot」は世界135カ国で30万社以上が導入するカスタマープラットフォームです。HubSpotを活用し、クライアントが「使いこなせる状態」になるまで支援する仕事です。 〈業務詳細〉 （1）顧客との定例MTG、課題ヒアリング ∟「うまく使えていない機能はないか」など顧客の声に耳を傾け、課題を早期に発見します。 （2）HubSpotの使い方や活用方法のレクチャー （3）マニュアル作成、勉強会の実施 （4）運用フローの整理、改善提案 （5）ダッシュボード作成、データの見える化 ∟データ分析しKPIの推移をもとに設定見直しや新機能の活用提案を行います。事業成長に合わせてCRMの活用範囲を段階的に広げていきます。 （6）KPIやデータをもとにした改善・追加活用の提案 ■教育体制 ・入社後は独自研修でCRM導入・運用支援の基礎を習得します。並行してサブ担当として案件に参画し、先輩社員のサポートのもと定例MTG同席や資料作成などを担当。段階的に顧客対応や改善提案を経験し、入社3か月程度を目安にメイン担当として案件を担当いただきます。 ・案件は基本的に2名体制のため、周囲のフォローを受けながら専門性を高められる環境です。 ■組織構成 15名（取締役2名、リーダー3名、メンバー10名） 平均年齢：20代後半〜30代前半／男女比6:4 役員含めワンフロアで風通しの良い環境です。 ■働き方 ・平均残業26H、年間休日は125日 ・直近では年末年始特別休暇含め10日間連休実績あり。 ・子どもの看病・行事参加等目的でキッズデイとして特別有休が付与。産休・育休の取得実績・復帰率100%。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業4年半で最短上場のマーケター企業／人材業界向けマーケティング領域トップシェア／未経験から総学習時間500時間超える抜群の教育体制／育休・産休取得実績あり、復帰率100％〜 ■同社について 広告運用・SEO・Web制作・CRM導入などを一気通貫で支援するデジタルマーケティング企業です。上場後4〜5期連続で約110%成長／案件数・受注率とも増加しており、人材業界メインで業界・規模を問わず300社以上の支援、2025年4月に上場しております。 ■業務概要： 人材業界を中心に、メーカー、金融、サービス業など、多様な業界におけるマーケティング業務をお任せします。マーケターがお客様にヒアリングから戦略立案、運用まで一気通貫で行うことが特徴です。 〈業務詳細〉 （1）商談にて顧客へのヒアリング └人材業界の登録者増加、その他業界も集客についてのご相談が多く、提案の質が左右しないためにも、同社に蓄積している業界ごとの提案資料をもとに基本パッケージ提案を行います。 （2）Web広告戦略・運用業務 （3）Webサイト・LP・バナー制作ディレクション業務 （4）SEO戦略立案・推進、外部ライターへのディレクションおよび品質管理 （5）MA・CRM導入・運用支援業務（HubSpotの設計・運用支援） ◇担当社数：10社程度、解約率が低く長期の担当が多いです。 ◇1日の業務比率：商談が1日1〜2件、社内MTGが1件程度でその他で（2）〜（5）を行います。 ◇商談頻度：週7〜10件程度でほぼweb対応、月2回程度対面があります。 ■組織構成 ・15名（取締役2名、リーダー3名、メンバー10名） ・年齢構成：平均年齢20代後半~30代前半 ・性別：男女比率6:4 ・役員クラスも含めワンフロアで風通しの良い環境です。 ■入社後の流れ ・入社後は、1か月〜半年程度での独り立ちを目指していただきます。 ・500時間超の学習資料（過去事例含む）で基礎を習得 ・プロジェクトのサブ担当として実務参画し、早期に経験を積めます。 ■働き方 ・平均残業26H、年間休日は125日（直近実績） ・直近では、年末年始特別休暇含め10日間連休実績あり。 ・子どもの看病・行事参加等目的でキッズデイとして特別有休が付与。産休・育休の取得実績・復帰率100%。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業4年半で最短上場のマーケター企業／人材業界向けマーケティング領域トップシェア／未経験から総学習時間500時間超える抜群の教育体制／育休・産休取得実績あり、復帰率100％〜 ■同社について ・広告運用・SEO・Web制作・CRM導入などを一気通貫で支援するデジタルマーケティング企業です。上場後4〜5期連続で約110%成長／案件数・受注率とも増加しており、人材業界メインで業界・規模を問わず300社以上の支援、2025年4月に上場しております。 ｜HubSpot支援の強み｜ 2026年に国内上位4社の「Diamondパートナー」へ昇格。自社開発アプリも展開し、高度なニーズに即応できる体制が強みです。 ■業務内容： 「HubSpot」は世界135カ国で30万社以上が導入するカスタマープラットフォームです。HubSpotを活用したCRM導入・構築支援を担当いただきます。 〈業務詳細〉 ・顧客要件のヒアリング、要件整理 ・CRM（HubSpot）の設計・構築・設定変更 ・業務フローの自動化設計、運用改善提案 ・既存システムからのデータ移行・データ整備 ・ダッシュボード、レポートの作成 ・APIを活用した外部システム連携の設計・構築 ・CRM活用に向けた改善提案、追加機能導入支援 ※HubSpotはノーコード／ローコードツールのため、プログラミング業務はありません。システム開発経験や業務理解を活かしながら、顧客折衝や要件定義、システム設計など上流工程にも携わることができます。 ■支援顧客例 ・日本を代表する総合商社 ・東証グロース上場のHRスタートアップ企業 ・旧帝大の一角をなす国立大学法人 など ■入社後の流れ： 独自の研修プログラムでHubSpotの知識・構築スキルを習得いただきます。並行して先輩社員と共に実案件へ参画し、設計・構築業務を経験。段階的に担当領域を広げ、早期にメイン担当として参賀いただくことを期待しています。 ■働き方 ・平均残業26時間、完全週休二日で年間休日は125日（直近実績）です。 ・2024年は年末年始特別休暇含め10日間連休でした。また、子どもの看病・行事参加等目的でキッズデイとして特別有休が付与されます。 ・産休・育休の取得実績があり・復帰率100% 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客課題に深く入り込むコンサルティブ営業／教育プログラム充実で未経験領域も安心／400社超の支援実績あり／上場直後の拡大フェーズを経験／育休復帰率100％〜 ■同社について ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援までを一貫して提供するマーケティング支援会社です。2020年の創業以来、累計450社以上を支援し、人材業界を中心に、メーカー、金融、商業施設、サービス業など多様な業界のクライアントをサポートしています。（2026年8月時点） ■業務内容： Marketing部門が創出したリードに対し、マーケティング支援やHubSpot導入・運用支援の提案営業を担当いただきます。インバウンド中心の営業スタイルで、顧客課題のヒアリングから提案、受注までを担います。 〈業務詳細〉 ・顧客へのヒアリング、課題整理 ・提案書、見積書、契約書類の作成 ・専門部署と連携した提案設計、プレゼンテーション ・顧客折衝、クロージング業務 ・HubSpotを用いた商談、パイプライン管理 ・受注後の引継ぎ、期待値調整 ■当社・当求人の魅力： 単なる営業ではなく、顧客の経営課題を深く理解しながら最適な解決策を企画・提案できるポジションです。マーケティング、CRM、DX領域など幅広い知識を身につけられ、専門部署と協働しながら高い提案力を磨けます。また、上場直後の成長フェーズにおいて組織拡大に携われる点も魅力です。 ■入社後の流れ： 独自の教育プログラム（HubSpot Camp／Media Camp）を通じて業界知識や提案手法を学習。その後は商談同席やサブ営業として実務経験を積み、約4〜5か月を目安にフル営業としてデビューいただきます。 ■ポジションの魅力 ・単なる営業ではなく、顧客課題を深く理解し、提案をゼロから組み立てる思考力を発揮できます。 ・マーケティングやCRMなど幅広い知識を習得し、提案力を磨ける環境です。 ■働き方 ・平均残業26H、年間休日は125日 ・2024年は年末年始特別休暇含め10日間連休実績あり。 ・子どもの看病・行事参加等目的でキッズデイとして特別有休が付与されます。産休・育休の取得実績・復帰率100%。 変更の範囲：会社の定める業務

【TOKYO PRO Market上場のマーケティング支援会社／「HubSpot」の認定パートナー／土日祝休み／福利厚生充実】 ■業務内容： CRM導入プロジェクトの全体を推進するポジションです。当社のHubSpot Studioに所属し、クライアントの課題整理から導入設計、構築、運用定着までを、関係者を巻き込みながら前に進めていただきます。 ■具体的な業務内容： ・課題ヒアリング、関係者の要件整理 ・導入計画の策定、スコープの設計 ・プロジェクトの推進、構築 ・関係者の合意形成、期待値調整 ・運用定着支援、継続改善の提案 ■入社後について： 入社後はHubSpot Studioに配属となり、自社独自の育成プログラム「HubSpot School」を通じてHubSpotの導入や活用支援ノウハウを習得していただきます。学習と並行して、サブ担当として実際のクライアント案件にも携わっていただきます。リーダーや先輩社員のサポートのもと、クライアントとの打ち合わせへの同席や構築作業の補助など、実務を通じてCRM導入プロジェクトの進め方を身につけていきます。入社3か月目以降を目安に、ご自身がメイン担当としてプロジェクトを推進できる状態を目指します。その後は案件規模や難易度に応じて、複数部門にまたがる大規模プロジェクトのリードもお任せしていきます。 ■当社の特徴： 当社は、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援までを一貫して提供するマーケティング支援会社です。2020年の創業以来、累計450社以上を支援し、人材業界を中心に、メーカー、金融、商業施設、サービス業など多様な業界のクライアントをサポートしています。（2026年8月時点） ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎： ・複数部門にまたがるプロジェクトの推進経験 ・クライアントの経営層や事業責任者との折衝経験 ・CRM/MAツール（HubSpot、Salesforce等）の利用経験 ・SaaS製品の導入支援やカスタマーサクセス経験 ・メンバーの育成や指導の経験 ・データ分析やレポーティングの経験 ・SQLやスプレッドシート関数を用いたデータ集計の経験 変更の範囲：会社の定める業務