〜売上800億へ向けたM&A・新規事業などのコーポレートアクションを牽引する戦略法務スペシャリストをお任せ〜 ■募集背景： ・新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」の達成に向けた、コーポレートアクション推進（M&A／インキュベーション）および新規事業領域のリーガル体制強化のため、主体的に全社最適を実践いただける法務スペシャリストを募集します。 ・特にAI活用や個人情報保護など、テック領域における法務・ガバナンスの攻守や、社内教育などを担っていただきます。 ■業務内容： ・成長戦略の核となるM&Aや新規事業開発に、法務のプロフェッショナルとして企画・実行段階から深く関与し、事業を牽引していただきます。 ■業務詳細： （1）M&A・コーポレートアクション法務 ・M&A案件におけるリーガルデューデリジェンス（DD）、契約書ドラフト・レビュー ・M&A後のPMIにおける法務支援 ・グループ会社を含むガバナンス体制の構築・整備、推進 （2）新規事業・IT法務・知財 ・新規事業の立ち上げに関する経営陣、各部門に対する法律助言や法的観点からのレビュー ・AI利活用、個人情報保護（GDPR、CCPAその他ASEAN諸国含む）に関する法的調査・助言、リスク評価 ・商標管理・パテントマップ作成などの知財管理 （3）契約法務・コンプライアンス・その他 ・利用規約、ライセンス契約、業務委託契約等の契約書ドラフト・レビュー ・各種規程や社内ルールの新設・改訂、リスク管理 ・法令研修講師等のコンプライアンス推進 ・その他、当社事業に関連する法改正のキャッチアップ ・反社チェック・与信審査 ■本ポジションの魅力： ◇戦略法務を主体的に実践できる環境 ・成長戦略の核となるM&Aや新規事業に、法務のプロフェッショナルとして、企画・実行段階から深く関与し、事業成長を直接リードできます。 ◇急成長企業のガバナンス構築への貢献 ・上場企業として、強固なコーポレートガバナンスおよびグループガバナンス体制の構築に貢献し、組織の成長を法務面から牽引できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【会員数100万人の大規模母集団と徹底したユーザーファーストで企業の採用設計を支援／研修完備・新規開拓なし・研修充実・早期キャリア形成が可能】 企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティング業務をお任せします。テレアポなどの新規開拓に時間を割く必要はなく、コンサルティングの本質に集中できます。 ■業務内容： ・新卒採用におけるコンサルティング（業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当） 　採用ターゲットの設定、相場に応じた条件設定、採用ボトルネックの特定・採用手法の提案など ・CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング ・企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献） ・学生との面談（選考対策・意向醸成に向けたフォロー） 単なる人材紹介や求人充足ではなく、なぜ採用がうまくいっていないのか、この企業が将来どんな組織を目指すのか、そのために、新卒採用をどう設計し直すべきかといった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 ■教育制度： 未経験者90%ながら圧倒的な成長率を維持できている理由は、徹底したオンボーディングにあります。入社後、いきなり現場に放り出すことはありません。まずは専門の「トレーニンググループ」にて、プロとしての基礎体力を養います。 ■魅力： ◎業界の常識を覆す「徹底したユーザーファースト」 当社ではCA（キャリアアドバイザー）に各企業の紹介単価を公開していません。これは売上のために特定企業を勧めることを防ぎ、学生にとって最高の選択を支援するためです。 この誠実さが圧倒的な支持（会員数100万人）を生み、RA側も企業に対し「単価ではなく、心から御社に合うと判断した学生です」と自信を持って提案できる、というポジティブな循環を生んでいます。 ◎キャリアパスの多様性（ジョブポスティング制度） 人材領域の事業利益率は30%超。この高い収益力を原資に、次々と新規事業やM&Aを展開しています。 常に新しいポストが生まれ続けているため、早期のマネジメント昇進はもちろん、マーケティング、新規事業開発、人事など、自らの手でキャリアを切り拓ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務