新卒紹介事業におけるRAマネージャー候補として、事業拡大に伴う組織づくりやメンバー育成を担い、業界最大級の事業基盤をさらに成長させる役割を担います。 ▼新卒紹介事業に関して 就活生の約9割が利用する顧客基盤と徹底したKPI管理を強みに成長を続ける事業です。2025年にはHRteam社のM&Aにより業界最大級の規模を実現。今後は圧倒的なブランド力とデータを活用し、新卒採用市場の変革を目指しています。 【事業部のミッション・ビジョン】 ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー 透明性の高い情報提供と、一人ひとりが納得感を持って働けるキャリア支援を通じて、「若者が未来に希望をいだける社会」の実現を目指しています。 ▼採用背景 業界最大級の基盤を活かし、圧倒的シェアNo.1を目指す組織再編を推進中です。若手中心の組織を牽引し、自走する強いチームづくりを行うプレイングリーダーと、採用市場の常識を変えるゲームチェンジャーを求めています。 ▼具体的な業務内容 ・グループの目標設定、予実管理、数値分析 ・営業戦略や品質向上施策の立案・実行 ・メンバー育成、1on1、同行支援 ・業務プロセス改善、ナレッジ共有 ・CA部門など社内連携の強化 ・組織運営、エンゲージメント向上 ・採用活動、オンボーディング改善 ▼このポジションの魅力 ・業界トップシェア獲得を目指す成長環境 ・就活生の9割が利用する事業アセットの活用 ・採用市場の変革を自ら推進できる経験 ▼当社について 2011年創業、2018年東証グロース上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」を掲げ、人材・エネルギー・ファイナンス・地方創生事業を展開。売上高は前年比141％の約220億円、2030年には800億円を目指しています。人材事業では、キャリアパーク・就活会議・みん就など国内有数の就活メディアを運営し、各事業領域でNo.1を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【会員数100万人の大規模母集団と徹底したユーザーファーストで企業の採用設計を支援／研修完備・新規開拓なし・研修充実・早期キャリア形成が可能】 企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティング業務をお任せします。テレアポなどの新規開拓に時間を割く必要はなく、コンサルティングの本質に集中できます。 ■業務内容： ・新卒採用におけるコンサルティング（業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当） 　採用ターゲットの設定、相場に応じた条件設定、採用ボトルネックの特定・採用手法の提案など ・CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング ・企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献） ・学生との面談（選考対策・意向醸成に向けたフォロー） 単なる人材紹介や求人充足ではなく、なぜ採用がうまくいっていないのか、この企業が将来どんな組織を目指すのか、そのために、新卒採用をどう設計し直すべきかといった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 ■教育制度： 未経験者90%ながら圧倒的な成長率を維持できている理由は、徹底したオンボーディングにあります。入社後、いきなり現場に放り出すことはありません。まずは専門の「トレーニンググループ」にて、プロとしての基礎体力を養います。 ■魅力： ◎業界の常識を覆す「徹底したユーザーファースト」 当社ではCA（キャリアアドバイザー）に各企業の紹介単価を公開していません。これは売上のために特定企業を勧めることを防ぎ、学生にとって最高の選択を支援するためです。 この誠実さが圧倒的な支持（会員数100万人）を生み、RA側も企業に対し「単価ではなく、心から御社に合うと判断した学生です」と自信を持って提案できる、というポジティブな循環を生んでいます。 ◎キャリアパスの多様性（ジョブポスティング制度） 人材領域の事業利益率は30%超。この高い収益力を原資に、次々と新規事業やM&Aを展開しています。 常に新しいポストが生まれ続けているため、早期のマネジメント昇進はもちろん、マーケティング、新規事業開発、人事など、自らの手でキャリアを切り拓ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的集客力を誇る自社メディア／求職者ファーストの評価制度／年間休日120日・完全週休2日制・原則転勤なし】 新卒をメインとした就職活動生へのキャリアアドバイザー（CA）業務です。 様々な集客チャネル（キャリアパーク・就活会議）から流入してくる求職者の面談をいただきます。 一人ひとりの人生に本気で向き合い、自己分析から内定承諾まで一気通貫で伴走します。 ■業務内容： ・学生との面談 将来のなりたい姿を言語化し、最適なキャリアパスを提示します。 ・選考対策（ES・履歴書添削、面接対策） 学生の強みを引き出し、企業に響くアピール方法を共に考えます。 ・マッチング・企業紹介 自社メディアの豊富なデータを活用し、ベストな企業を提案します。 ・KPI管理・数値分析 面談数から承諾率までのデータを分析。成果を最大化するための戦略立案・改善（PDCA）を行います。 ・内定後のフォロー 「本当にこの企業でいいのか」という葛藤に寄り添い、納得感のある意思決定を支えます。 ・メンバーマネジメント 早ければ半年〜1年でリーダーとして、チームの数値管理やメンバー育成に携わっていただきます。 ■魅力： ◎徹底した「求職者ファースト」を実現する評価制度 当社ではCA（キャリアアドバイザー）に企業の紹介単価を一切公開していません。これは、目先の売上（単価）に左右されず、目の前の求職者にとって「本当に人生を豊かにする選択」を支援してほしいという強い想いがあるからです。利益追求ではなく、純粋なマッチングの質を追求できる環境です。 ◎圧倒的な集客基盤を武器にした「打席数」と成長スピード 多くの就活生が利用する自社メディアを保有しているため、集客の心配はありません。若手のうちから圧倒的な数の面談を経験できるため、スピード感をもって成長することが可能です。 ◎キャリアパスの多様性（ジョブポスティング制度） 急成長中のため、早期のリーダー・マネージャー昇進はもちろん、マーケティング、新規事業開発、人事など、マルチなキャリアパスを描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【個人の経験や希望に応じて多様なキャリアチャンス／開発環境への積極投資あり】 各種自社／受託メディアのUI改修・LP・バナー・ロゴ作成などデザインに関する一連の業務をご担当頂きます。デザイナーとしてマルチにご活躍いただきながら、特にUIデザインに関するスキルを高めていくことのできるポジションです。 ■業務概要 〇アライアンス案件 デザインに知見のあるwebディレクターのもとで、各種自社サービスや受託の案件等様々なクリエイティブの作成をお任せします。デザイナーとしてあらゆるスキルを活かして取り組んでいただくポジションです。 〜業務例〜 ・サービスの運用に伴うデザイン制作 ・サービスのWeb・アプリのUI/UXデザイン作成 ・サービスのデザイン品質管理・改善提案 ・ディレクター、エンジニアと連携したサービス開発 ・LP、バナー、ロゴの作成 ・レタッチの修正 まずは上記業務を通してキャッチアップいただき、ゆくゆくはプロダクトのメインデザイナーを担っていただきたいと考えています。 <入社後の想定> 〇入社1か月 ・各種自社、受託メディアのUIの改修、LP制作、バナー制作等 新卒5年目（デザイナー歴5年目）のメンバーとともに取り組んでいただきます。グラフィックデザインに強みをもつデザイナーです。 ・スキルアップ課題への取り組み 業務と並行しつつ下記のような課題に取り組んでいただき、先輩デザイナーからFBをもらいます -過去の改修内容を利用した模擬改修作業のリード -架空の人材採用のポータルサイトのファーストビューの設計から考案 〇入社半年〜1年後（目安） メインデザイナーとしてプロダクトを専任で担当 <レビューに関して> 一定の技術レベルがあり、知見が豊富な社内のメンバー1名が専任のレビュー担当となります。その他、アライアンス案件に関してはデザインに知見のあるwebディレクターからレビューをもらう場合もあります。 ■作業環境 デザインツール：Figma、illustrator、Photoshop等 コミュニケーションツール：Slack、Google chat フォント：MORISAWA PASSPORT、TypebankPASSPORT、MOJIパス、LETS、Dynasmart ストックフォト：Gettyimages 変更の範囲：会社の定める業務

【若手人材のキャリアを一緒に考え、本人も気づかない可能性を探し、入社に向けて支援するお仕事です◎／独り立ち後週3リモートワークが可能】 国内最大級の会員数を誇る就活メディア『キャリアパーク！』『就活会議』を運営している当社で、若手（既卒・二卒）向け転職サービス『キャリアパーク！For 20’s』、のキャリアアドバイザーをお任せします。 HP：https://careerpark-agent.jp/corporate2 ■仕事内容 利用者の多くは過去、当社のサービスを体感してくれた方、転職で悩んでいるうちに当社のサービスに出会い、サポートを望んでくれた方等、当社のサービス品質を信頼して頼ってくれている方が多いのが特徴です。 新卒で入った会社が合わなかった。より自分に合う企業を探したい。もっとチャンスをつかみたい。そんな求職者に寄り添い、求職者の要望や経歴に沿った求人のご案内、入社までの面談練習やスキルアップの支援などをお任せします。ただ求人を紹介するだけでなく、希望のキャリアに応じ、身につけるべきスキルを伝えたり、活躍できる環境が選べるように新しい道を示したりします。求職者自身のキャリアをより魅力的にするためのサポートを重視しており、入社後もフォローを行なっているため、その後の活躍をしっかり見届けることが可能です。 ■魅力 ◎人の人生に影響を与えるやりがいのある仕事 人生の分岐点である転職活動のサポートを通して、一人ひとりの人生に大きな影響を与えることができます ◎アナログマッチングを重視 紹介求人はアドバイザーしっかりとカウンセリングを行った後、アドバイザーの目で選び提案いたします。 ◎手厚いユーザーへのサポート 1名の候補者に対してとことん向き合う！平均して5〜10回ほどの面談・サポートを行い、密に連携することで、求職者と伴走し続けます。ご入社後も一定期間サポートを行うことで、最後まで見守り続けることが可能です！ ◎蓄積されたノウハウと安心のサポート態勢 就職支援事業で蓄積された豊富なノウハウとOJTを中心とした安心のサポート体制→安定と挑戦環境どちらも叶えることが可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【あなたのアドバイスが、誰かの未来を変える—キャリアの出発点を支えるキャリアアドバイザー／在宅ワーク相談可】 就職活動生とのキャリア面談を通じて、適切な仕事を紹介し、承諾までフォローするお仕事です。一人一人の人生に本気で向き合い、面談、求人・セミナーの紹介、就活成功までのフォローをお願いいたします。 ■業務詳細： ・学生との面談（1日に2〜3件、月40件程度行います／オンラインが主流ですが、学生の希望に応じて対面での身だしなみチェックなども行うことがあります） ・求人やセミナーの紹介 ・面接対策など選考フォロー、内定承諾までの伴走 決定金額ではなく内定承諾数で評価されます。キャリアパークや就活会議といったサービスを自社で持っている為、テレアポで顧客獲得を行う必要もないので、一人ひとりが納得のいくファーストキャリアを選択できるように学生にとことん向き合い、サポートできるお仕事です。 ■配属先： CA組織はシニアマネージャーの下、マネージャー3名、SV2名、メンバー33名が在籍しており、今後も新卒・中途入社者を迎えさらに拡大する予定の組織です。文系学生を担当するエリアごとのチームと理系学生チームに分かれており、今回は文系学生×関東圏のチームに配属予定です。入社1か月間は研修を行い、カウンセリングのロープレの合格を経て、OJTでキャッチアップしていくサポート体制があるため、人材未経験の方々が数多く活躍しています。チームリーダーとの1on1やチームミーティングも活発なので、不在時に備えた業務状況の共有やハイパフォーマーの視点を得る機会も整っています。 ■キャリアアップ： メンバー→チーフ（400〜550万）→SV（450〜660万）→マネージャー（500〜800万）→シニアマネージャー（700〜1000万）と職階・年収はあがっていきます。 就職支援事業部だけでもCA、RA、企画、部門付人事、メディア領域など、幅広いポジションが存在し、未経験からキャリアチェンジで活躍している社員もいます。管理職以上にも若い世代が多く、ボトムアップの意見も大事にする風土で、年齢や社歴に縛られず目指すキャリアを発信し、チャンスを掴める環境です。

【キャリアパーク！・就活会議・みん就など運営／若手メンバーが活躍中、社歴に関係なくスキル・キャリアアップできる／就職・エネルギー・金融・医療など多様なメディアを展開中/えるぼし認定3つ星取得の上場企業】 ■お任せする職務内容： 当社は就活生の約75％が利用する国内最大級のメディアを運営しております。それらのメディアのマーケティング担当をお任せします。 【具体的な業務内容の例】 ご経験・ご希望に応じて以下のような業務をお任せします。 ・広告運用 ・CRM（ナーチャリング・プロモーション企画の立案、実行） ・LPO / EFO（ランディングページ / フォームの企画及び最適化） ・プロダクト企画およびディレクション ・SEO対策（コンテンツ作成/アルゴリズム分析/仮説立案/検証など） 変更の範囲：当社の業務全般 ■配属先について： 就職支援事業部への配属となります。 就職支援事業部では「キャリアパーク！」「就活会議」「みん就」などの就職領域メディアを扱っています。 就職という人生における大きな決断を、納得感を持ってしていただけるよう、情報の流通・透明性を図るためのメディアやサービスを運営しています。 マーケターはこの登録者層を増やすための集客と、会員化やサービス活用に向けたCRMを担っており、事業においても非常に重要な役割です。今回は主にCRM領域でのご活躍を期待しています。 【このポジションの魅力】 ・プロダクトを主体的にディレクションしマネタイズ施策を企画・実行できる ・バリューチェーン横断したプロジェクトを企画立案しやすい ・急成長中の大規模メディアを複数もつ当社だからこそ、高度なwebマーケティングスキルを多角的に磨ける ・ゆくゆくはマネタイズまでの戦略設計・運用までお任せする裁量の大きなお仕事 ■会社について： 2011年4月に創業し、2018年12月にグロース市場へ上場。 現在は「就職」「エネルギー」「金融」「医療」といった領域で事業展開しており、 特に就職活動情報メディアは就活生の約75％が利用している主力サービスです。 経営層や各事業部でも若いメンバーが活躍しており、自由な発想と迅速な対応が大きな特徴となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社で運営する就活やお金にまつわる情報メディアサイトのライター枠／第二新卒歓迎／グロース上場／年休120日／土日祝休／リモート可】 同社のクライアントサクセスグループにて、ライティングをやりながら、数値分析を行っていただきます。 ■配属想定 配属先想定　就職支援事業部 ポイント1：業界トップクラスの豊富な会員データを基盤としたデータマーケティングを学べる。 ポイント2：セールスライティングを通じたユーザー行動を誘発するスキルを学べる。 ポイント3：SEOライティングをベースとしたコンテンツ制作能力が身につく。 ■魅力 配属先問わず、SEOライティング・セールスライティング・SNS・広告運用など多角的にマーケティングスキルを身につけることができ、マーケティングの基本的な考え方やPDCAの回し方を学ぶことができます。また、専門性が高く、市場価値が高いスキルを身につけることが可能です。ライターとして一定のスキルを身につけた後は、マネジメントの道に進むことも、スペシャリストとしてマーケティングの道を極める道もご用意しております。 ■作成記事 人材領域 https://careerpark.jp/article/ranking ※配属先は面接で適性をみてご提案させていただきます ※変更の範囲；当社の業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から売上前年比141%の急成長企業の組織人事コンサルタントへ】 コンサルタントとして、主にHR領域における企業の課題解決を行います。 ■業務詳細 ＜採用関連＞ ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズ等）　 ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成等） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） 【組織・育成関連】 ・組織診断（組織の現状分析、課題抽出） ・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など） ・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策） ・研修実施（内定者研修、階層別研修） ＜事業・広報支援関連＞ ・コーポレートブランディング（コーポレートサイト制作、パーパス策定など） ・ツール制作（コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など） ・マーケティング支援（広告運用、リスティング・SEO対策など） ※支援実績：https://www.theport.jp/port-hr/lp/ ■入社直後（〜半年） まずは「採用領域」における基礎を習得し、コンサルタントとしての独り立ちを目指していただきます。納品業務（コンテンツクリエイター業務）も体感いただき、営業スキルのみならずクライアントの想いや課題感にも触れていただき市況感の理解も深めていただきます。 ■将来的（1年〜3年後） 「採用領域」だけでなく「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指していただきます。また、社内に実績のない「未着手領域」を開拓し、新たな事業の柱を作れる存在になることを期待します。 ■当ポジションの魅力 本ポジションは創業期からあり、現在積極的投資フェーズにあります「採用」にとどまらず広報、組織設計・育成・経営コンサルティングなど、HR全般に関するコンサルティングを行っていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人と企業をつなぐやりがいのある仕事、新卒領域のカスタマーサクセス職／未経験歓迎／早期マネジメント登用実績も多数あり／週3リモートワークが可能】 『キャリアパーク！就職エージェント』の人材紹介サービスのRA(リクルーティングアドバイザー)として法人営業をお任せします。時には学生・求職者へも直接企業の魅力を伝え、双方の出会いを創るお仕事です！ サービスサイト：https://careerpark-agent.jp/employ ■業務詳細 ・企業の経営者、採用責任者や担当者と商談を行い企業の採用活動をサポート ・企業が求める人材要件のすり合わせ ・採用手法のアドバイスといった、ソリューションについてヒアリングを行い、最適な人材を紹介する ＜その他ポイント＞ ・法人担当として採用成功に至るまでの難易度が高く、その分力量が求められます ・学生との面談も行っているため、企業の魅力をダイレクトに伝えることができます。学生のフォローも担っています。 ■ポジションの魅力： 当社のRA職は、単なる企業担当ではありません。 時に企業の採用課題の根幹に関わる部分に対して提案したり、時に求職者の対策面談を行ったりと、いわゆる役割の幅が決まっている職種ではありません。あなたの提案次第で企業の採用課題も、求職者の転職活動もいかようにも変わってしまう、責任のある職種になります。 ■組織構成： 現在マネージャー1名、メンバー4名の5名チームの体制を構築しており、マネジメントが細やかにフォローできる少人数チームにこだわっています。 入社後3カ月程度はOJTを想定しています。 新規開拓は別のチームが行っている為、既に依頼を頂いているお客様を10社から20社程度、採用枠に応じてお任せする予定です。 ■同社について： 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「無くてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来の経営幹部を募集／積極的なM&Aで会社規模拡大中】 エネルギー領域では、2022年のM&Aを通じて参入以降、売上収益の急拡大を経て当時約50億円規模から3年で100億円を突破し、現在も継続的に成長を続けています。更なる非連続な成長を目指して、新規事業開発、新会社設立、M&A、PMIと、全方位的に非連続な成長のためのアクションが生まれており、それらを担う新規事業責任者および子会社社長をはじめとしたCXOポジションで、急成長を実現していく幹部人材を募集しています。 ■業務内容 面接を通じて、ご本人の適性に応じた最適なポジションを検討いたします ＜お任せする仕事例＞ ・ロールアップM&Aの実行およびPMI責任者 ・数百名規模のインサイドセールスチームの業務改善およびマネジメント ・不動産会社向けのDXシステムにおける新規事業開発 ・法人、自治体向け電力調達の最適化支援事業の新規事業開発 ■当社について 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。ポート株式会社の主力事業であるエネルギー領域は、単独売上100億円を突破しました。中期経営計画「PORT ODYSSEY 800」の達成に向け、オーガニック成長に加え、積極的なM&Aによる「非連続な成長」を推進しています。 「我が国のエネルギー政策を前進させる」をグループビジョンに掲げ、当該領域において積極的な事業開発を展開中。現在は電力ガス事業者とユーザーの成約支援事業を展開しており、年間90万件以上の成約実績を持つ国内No.1企業に3年で成長を実現しました。また、今年度からは系統用蓄電所事業を展開中。今後も積極的な新規事業、M&A等を通じた参入を目指しています。 変更の範囲：当社の業務全般

【複数サービスの内製化で技術選定に関与／書籍・資格支援年15万円】 これまでのご経験やスキルを活かし、当社SREとしての業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ◇インフラの構築・運用・最適化 ・Kubernetes や ECS 等のコンテナオーケストレーションツールを活用し、スケーラブルで高可用なインフラを構築・運用 ・Terraform や OpenTofu を用いたインフラのコード化 (IaC) と自動化 ・自社およびグループサービスの最適化、モニタリング、コスト削減施策の実施 ◇各種プロダクトのセキュリティ対応 ・インフラ、アプリケーションのセキュリティ向上施策（脆弱性スキャン、自動化されたセキュリティチェックの導入） ・セキュリティインシデントの迅速な検出と対応策の策定 ◇アラートシステムやモニタリングシステムの設計と実装 ・オブザーバビリティとアラートシステムの構築 ・Datadog などを使用した監視・アラート基盤の構築 ・アラートの設定とインシデント後のフィードバックを通じた継続的改善 ・APMツール（Datadog APM）導入などのオブザーバビリティの向上 ◇開発者体験（Developer eXperience）の向上 ・CI/CD パイプラインの構築と改善 ・開発環境の改善 ■魅力： ◎新しいスキルをキャッチアップできる 当社では大小さまざまなサービスを保有しており、SREチームにおいては10個以上のサービスに触れる機会があります。それぞれのサービスはM&Aによって自社サービスとなったものも多く、構成が異なるため、様々な種類の技術に触れる機会があります。また、内製化していくにあたっての技術選定に関わる機会も多いため、多くのスキルをキャッチアップ出来る環境です。 ◎個々の「やりたい」を叶える環境 サービス開発は当社事業の根幹であるため、開発環境への投資は積極的に行っております。予算策定の際には、全てのメンバーに使いたいツールや参加したいカンファレンスなどのアンケートをとり、その意見を参考に予算や計画を確定しています。 また、各種カンファレンスの参加に関わる費用の補助はもちろん、それとは別に書籍や資格取得などの自己学習費用を1人当たり年間15万円まで補助をしており、自己研鑽を奨励しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場企業／国内最大級サービス（約24万人利用）／年間休日120日・完全週休2日制・原則転勤なし】 就職支援事業部「みん就」のエンジニアとして、開発を牽引していただくことを期待します。みん就 のサーバサイドアプリケーションの開発・運用を技術面で牽引していただきたいと考えています。 M&Aしたサービスでもあるのでまずは引き継いだコードベースでの開発を推進していただきながら、運用に留まらず短期・中長期のプロダクト、チーム、技術トレンドの変化などを見極め、技術的な戦略の立案と実行も行っていただきたいです。ゆくゆくは、開発チーム全体を牽引いただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せしたいと考えています。 ■業務内容： 【バックエンド領域】 ・PHPを用いたWebアプリケーションおよびAPIの設計・開発 ・データベース（MySQL）の設計・最適化 ・ライブラリや依存関係のバージョン管理・アップグレード ・ユーザー投稿システムや管理機能の開発・改修　など 【その他の業務】 ・開発プロセス最適化のための改善 ・開発環境（DockerやCI/CD）の構築・改善 ・新規機能の企画・設計における他部署との調整　など 【フロントエンド領域】※備考 ・HTML/CSS/JavaScriptによるSEO最適化の実装 ・Vue.jsを用いたSPA開発およびパフォーマンス改善 ・フロントエンド共通コンポーネントの設計と実装　など ■魅力： ◎大規模サービスの開発に関われる みん就は約24万人の就活生が利用する、日本最大級の新卒採用クチコミサイトです。1996年のサービス開始以来、25年以上のクチコミサービスの運用と提供を通して、「就活にはみん就」という圧倒的なブランディングを構築しています。 また、当社では各種就活情報サービス同士の連携にも力を入れています。 自社で保有する他のメディアと会員数を統合するとその数は90万人を越え、扱うデータの規模は非常に大きいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／土日祝休み／年間休日120日／新卒紹介サービスを展開〜 ■業務内容： ＜CA職＞ 就職活動生とのキャリア面談を通じて、適切な仕事を紹介し、承諾までフォローするお仕事です。 一人一人の人生に本気で向き合い、面談、求人・セミナーの紹介、就活成功までのフォローをお願いいたします。 ＜RA職＞ ・企業の経営者、採用責任者や担当者と商談を行い企業の採用活動をサポートします。 企業が求める人材要件のすり合わせや採用手法のアドバイスといった、ソリューションについてヒアリングを行い、最適な人材を紹介します。 ■このポジションの魅力： 人生の分岐点である就職活動のサポートを通して、一人ひとりの人生や企業に大きな影響を与えることができます。 成長段階の組織で枠にとらわれず、就活イベントの企画や、新たな採用手法の企画など、事業成長フェーズならではの裁量をもってご自身の考えを実行できる環境です。 ■募集事業部： 就職支援事業部　キャリアアドバイザーG／リクルーティングアドバイザーG 毎年就活生のユーザー会員数25万人を獲得しているインターネットメディアを運営している当社。その獲得データを活用して新卒紹介サービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休2日・年間休日120日・転勤なし／病院、介護施設、工場などへ電力プランの最適化を提案】 ■業務概要： 現在、電気代の高騰は多くの企業にとって経営を圧迫する深刻な課題となっています。あなたにお任せするのは、病院、介護施設、工場などの「高圧電力」を使用する法人のお客様に対し、電力プランの最適化を提案し、固定費の大幅な削減を実現するコンサルティング営業です。 ※当社雇用にて、グループ企業であるエナジーライフ株式会社（事業内容：ライフライン支援事業）へ在籍出向頂きます。 ■具体的な業務： ・高圧電力の需要家（主に医療・福祉法人、工場）への新規アポイント獲得 ・商談・提案（対面／オンライン）・クロージング ・電力会社の価格交渉や調整 ・契約後のフォロー、関係構築 ・数値管理（進捗・KPI管理、報告） いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。 【成長ステップ】 インサイドセールス→フィールドセールス→チームリーダー→マネージャー ■インセンティブについて： 入社日または配属日のいずれか遅い日を起算日とし、その翌々四半期より適用対象となります。 【最大支給額（目安）】 SV：10〜20万円程度 チーフ：7.5〜10万円程度 メンバー：5〜7.5万円程度 【達成基準】 目標達成率が100%以上の場合、最大支給額の全額。90%以上100%未満の場合、最大支給額の半額支給。 【支給スケジュール】 1Q=9月15日、2Q=12月15日、3Q=3月15日、4Q=6月15日を想定 ■当社について： 当社は2011年に創業し、2018年に東証グロースへ上場しました。「社会的負債を、次世代の可能性に。」を掲げ、社会課題の解決を通じた持続可能な社会づくりに取り組んでいます。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」を主軸に前年比+40％を上回る高い成果を上げています。人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手社員が多数活躍中！社歴・年齢を問わずキャリアアップが目指せる！／採用したい企業の課題を捉え、魅力を誰よりも理解し、学生や社内に伝えていくお仕事です】 ■職務内容詳細： 『キャリアパーク就活エージェント』のRA（人材紹介営業担当）として、法人営業をお任せします。時には学生とも話して直接企業の魅力を伝え、双方の出会いを創るお仕事です！ 法人営業として、学生の声も直に聞きながら企業様の課題解決をしたい方にお勧めです！ ・企業様に対し、求人内容をヒアリングし、要件をすり合わせてキャリアアドバイザーへ共有 ・就活生を企業様へ紹介し、事務チームと連携して面接日程調整のフォローや企業様と選考中の学生の情報連携 ・選考終盤に入った学生にはフォロー面談を行い、意向醸成・内定までフォロー ■組織構成： 現在マネージャー1名、メンバー4名の5名チームの体制を構築しており、マネジメントが細やかにフォローできる少人数チームにこだわっています。 入社後3カ月程度はOJTを想定しています。 新規開拓は別のチームが行っている為、既に依頼を頂いているお客様を10社から20社程度、採用枠に応じてお任せする予定です。 ■本ポジションの魅力： 「こんな企業があったなんて知らなかった！」「大学の説明会には来ていなかった！」 大手企業はもちろんのこと、なかなか普段目にすることがなかった優良企業や独自の事業を展開する企業を学生に伝えられるのも就活エージェントの魅力の一つ。 世の中に出回っている情報ではなく、RAが持つならではの企業の魅力を頼りにする学生も少なくありません。 企業の一番の理解者となり、キャリアアドバイザーや学生に情報を伝え、採用活動に伴走する。中途採用とはまた違うやりがいを感じていただけるはずです。 ■同社について： 2011年創業、2018年上場と若く勢いのある会社です。上層部も30代で構成されている為、年齢に関係ないキャリアアップが望める環境です。 「世界中に、アタリマエとシアワセを。」というミッションを掲げ、構造的な社会課題の解決に挑戦しています。 主力サービスである『キャリアパーク！』は就活生の約70％は利用している就活情報サイトで、初めての就職活動を全面的にサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【最大週3リモート可能／年間休日120日／土日祝休み／自社で運営する就活情報メディアサイトのライターを育成枠で募集中します】 自社で企画・運営している就活情報サイト『キャリアパーク！』などのライターとして、記事の執筆をお任せします！ ※配属先は面接で適性をみてご提案させていただきます ＜サイトURL＞ キャリアパーク！：https://careerpark.jp/ ■業務詳細 ・就活コラムや経営者インタビューといった新規記事の作成 ・既存記事のリライト ・記事作成に伴うアンケートデータの分析、ヒアリング お仕事やお金など非常に悩ましいライフイベントをテーマに、納得のいく決断をしてもらえるようにメディアサイト運営を通じて参考になる情報を提供しています。各メディアでさまざまなテーマに沿って記事を作っていただきます。 ■入社後の流れ まずは研修として、月5本記事を作成し、そこから「テーマ選定」「構成アドバイス」「テキストの書き方」などについて先輩のフィードバックを受けながらより良い記事が書けるように経験を積んでいただきます。また、単に執筆するだけではなく、「魅力的な書き方」など、マーケティングの観点も磨いていっていただきます。 ■働き方 配属先のチームで異なりますが、週2回の出社は必須となり、それ以外は在宅環境で業務をしていただくことが可能です。 ■将来的なキャリアについて まずはライターからお任せし、執筆経験を積んでいただいた後、編集ディレクター、編集リーダーとなり外注や社内ライターの編集ディレクションから進行管理まで行いメンバーのマネジメントまで行っていくことが可能です。 また、社内制度を利用して違う部署・職種にチャレンジすることも可能です。 ■ポジションの魅力 SEOライティング・セールスライティング・SNS・広告運用など多角的にマーケティングスキルを身につけることができ、マーケティングの基本的な考え方やPDCAの回し方を学ぶことができます。また、専門性が高く、市場価値が高いスキルを身につけることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ＜概要＞ 〇当社のコールセンター業務として、引越し予定のお客様へライフライン（電気・ガス）の見直し提案を行っていただきます。内勤営業として、WEBサイトや広告からお問合せいただいたお客様へ電話・メールで対応します。接客・販売で培った「ニーズ把握力」や「提案力」を活かしながら、成果が数字で評価される営業スキルへとステップアップできる環境です。 ※1件あたり15分〜20分程度で対応 ＜商材について＞ 電気・ガス企業のサービスを扱います。コストパフォーマンスに優れた商材のため提案しやすく、お客様に価値提供しやすいのが特徴です。顧客満足と成果創出を両立できる提案営業です。 〇中〜大規模法人（病院・施設・工場・チェーン店等）に対し、エネルギーコスト削減の提案を行います。 ・コスト削減コンサルティング └LED導入や新電力への切替提案 └利用状況をもとに削減シミュレーションを作成 ・新規開拓・関係構築 └アプローチ〜契約後フォローまで一貫して担当 └継続的な関係構築により追加受注・紹介へ展開 ・代理店／パートナーセールス └外部企業の開拓や営業戦略の立案・推進 〇不動産会社をパートナーとしたアライアンス営業 └入居者様向けサービス導入提案 └双方のメリットを最大化する提案 ■当社で働く魅力： ◎キャリアアップの明確な道筋：インサイドセールスで成果を上げた先には、フィールドセールス、法人営業、営業企画、マネジメントなどへ挑戦可能。実績ベースで早期昇格・昇給が実現でき、販売職から「営業のプロ」「組織を牽引する人材」へと成長できます。 ◎働き方の安定と安心感：内勤中心のため、天候や移動に左右されず安定して働ける環境です。お問い合わせベースの対応が中心で、計画的に業務を進めやすい点も特徴。シフトや業務量もコントロールしやすく、ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリア形成が可能です。 ◎キャリアに関して タテ：半年〜1年でチーフ、SV、1年〜2年でマネジャーへの昇格も可能 ヨコ：ジョブポスティング制度・異動を利用し、1年後までに経営企画や人事、推進にチャレンジも可能 ナナメ：新規事業へ2年目でチャレンジも可能 変更の範囲：会社の定める業務

【生活インフラに特化した商材／裁量ある環境／多様なキャリアパス】 当社のコールセンター業務として、引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の見直し提案を行っていただきます。 ◎リーダー候補としての採用募集です。 ■業務詳細： 内勤営業として、Webサイト・広告からお問合せいただいたお客様に電話・メールで対応していただきます。 15分〜20分前後で1件対応していただくイメージです。 ＜商材について＞ 電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご案内できます。 ※取扱メーカー例：関西電力／日本瓦斯などのサービス ■成長ステップ： チーフ： 現場での指導を通じて、マネジメントの基礎と指導力を確立。 マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。 ■業務の魅力： ◎急成長する企業文化 急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。 ◎多様なキャリアパス 当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。 手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。 ◎社会貢献と自己成長の両立 ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

■当事業部について 【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわる】 創業期から続く人事コンサルティング事業を担い、社内で唯一自社プロダクトに依存せず、「企業らしさ」を軸に課題解決を行うコンサルティンググループです。企業ごとに異なる経営・採用・組織課題に対し、定型サービスではなく、一社一社に合わせたオーダーメイド型の支援を提供しています。 【実行・運用までを担う伴走型パートナー】 提案で終わらず、施策の実行から定着、成果創出まで伴走します。採用戦略や組織開発の企画だけでなく、インターンシップ設計や研修資料作成、運営マニュアル整備など、現場で機能する仕組みづくりまで支援します。 ■仕事内容 人事コンサルタントが受注した案件の納品物制作およびプロジェクトマネジメントを担当します。無形商材を具体的な成果物へ落とし込み、クライアントの課題解決を推進します。 【具体的な業務フロー】 ・キックオフ・要件定義 案件引継ぎ後、クライアントとの打合せを実施し、課題解決につながる企画・構成を具体化します。 ・コンテンツ制作・運用設計 研修資料やインターンシップ企画、各種マニュアルなどを制作し、運用方法まで設計します。 ・納品・実施フォロー 成果物の納品に加え、必要に応じて運営や実施をサポートします。 ・効果測定・ネクストアクションの提案 施策実施後の効果を確認し、新たな課題に対する改善提案や追加支援につなげます。 ◎ご支援例 【採用関連】選考設計、面接官研修、インターンシップ企画、採用広報支援 【組織・育成関連】組織診断、理念策定、浸透施策、階層別研修 【事業・広報支援関連】コーポレートブランディング、Webサイト制作、クレド制作、マーケティング支援 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長企業で若手のキャリアを変革／既卒・第二新卒のキャリア再設計を支援／週3リモート可・成長機会豊富】 当社が運営する『キャリアパーク！』『就活会議』等を基盤に、『キャリアパーク！For 20’s』のキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。単なる求人紹介ではなく、求職者一人ひとりの将来設計に深く入り込み、「キャリアを創る側」として市場価値を高められるポジションです。目の前の転職成功だけでなく、その先の活躍やキャリア形成まで見据えた長期的な支援を行います。 ■業務詳細 ・求職者との面談（平均5〜10回） ・キャリアプラン設計、適性の言語化 ・個々に最適化した求人提案 ・書類添削、面接対策 ・進捗管理〜入社後フォロー ・希望に応じ法人開拓や企画業務も担当可能 ■組織構成 既卒・第二新卒Divに配属。年次に関係なく裁量があり、成果に応じて役割やミッションが拡張されます。手を挙げれば新規事業や別職種にも挑戦できる環境で、自らキャリアを切り拓けます。 ■業務の魅力 ◎市場価値の高いスキル習得 課題整理力・提案力・対人折衝力を実務で磨き、どの業界でも通用するスキルを獲得可能。再現性あるスキルとしてキャリア資産になります。 ◎高い介在価値 複数回の面談で深く向き合い、意思決定に伴走。人生の転機に関わる実感と顧客からの感謝を得られる仕事です。 ◎安定と成長の両立 OJTやノウハウが整備され未経験でも安心。週3リモートで働きやすさと成長機会を両立できます。 ■キャリアパス CAとして専門性を高めた後は、マネジメント、法人営業、マーケティング、新規事業など多様なキャリアへ展開可能。ジョブポスティング制度により、自らキャリアを選択し、市場価値を継続的に高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長企業で既卒・第二新卒のキャリアを支援／週3リモート可・裁量ある環境／多様なキャリアパスと社会貢献を両立できるポジション】 当社が運営する国内最大級の就活メディア『キャリアパーク！』『就活会議』等を通じて、既卒・第二新卒向け転職サービス『キャリアパーク！For 20’s』のキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。求職者一人ひとりに寄り添い、転職支援から入社後のフォローまでを一貫して担当します。 ■業務詳細 ・当社サービス登録者や転職希望者との面談実施（5〜10回、最大20回以上のサポート例あり） ・キャリアプランのヒアリングや希望条件の整理、適性把握 ・各求職者に合わせた求人のご案内・紹介 ・書類作成や面接対策などのスキルアップ支援 ・応募〜内定・入社までの進捗管理と事務対応 ・入社後のフォローアップ、定着・活躍支援 ・必要に応じて企業開拓やイベント企画等も担当可能 ■扱うサービス 『キャリアパーク！』『就活会議』『キャリアパーク！For 20’s』など、若手向け転職・就職支援サービス URL：https://careerpark-agent.jp/advance ■組織構成 就職支援事業部_既卒・第二新卒Div セカンドエージェントGへの配属。裁量の高い環境で、手を挙げれば新規事業や法人営業など幅広い挑戦が可能です。 ■業務の魅力 ◎アナログマッチングを重視 紹介求人はアドバイザーしっかりとカウンセリングを行った後、アドバイザーの目で選び提案いたします。 ◎手厚いユーザーへのサポート 1名の候補者に対してとことん向き合う！平均して5〜10回ほどの面談・サポートを行い、密に連携することで、求職者と伴走し続けます。ご入社後も一定期間サポートを行うことで、最後まで見守り続けることが可能です！ ◎蓄積されたノウハウと安心のサポート態勢 就職支援事業で蓄積された豊富なノウハウとOJTを中心とした安心のサポート体制→安定と挑戦環境どちらも叶えることが可能です！ ■想定されるキャリアパス 管理職・スペシャリストや新規事業、マーケティング、法人営業など多様なキャリア形成が可能。ジョブポスティング制度もあり、縦横斜めのキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【週3在宅可/未経験OK！就活生の75％が利用する大規模メディアのWebマーケターを募集／えるぼし認定三つ星取得の上場企業／裁量と成長環境を求めている方歓迎！】 当社の運営する学生向け就活支援メディア「キャリアパーク」「就活会議」を活用し、マーケターとしてユーザー（就活生）に役立つ情報をお届けし、採用活動を強化したい会社および採用支援事業会社の成長をサポートするお仕事です。 CTR（クリック率）・CVR（成約率）向上や応募数などを中間目標（KPI）として、最終的な売上目標達成に向けて日々PDCAを回していきます。 ■職務内容の例： ・Canvaを活用し、ポップアップクリエイティブの作成とポップアップ配信 ・CRMツール（KARTE,repro）を活用したユーザーデータの分析と施策の立案 ・プロダクトを活用したユーザーとのリレーション構築 ・プロダクトの企画・ディレクション ・メール、LINEを活用した配信クリエイティブの作成 ・ユーザーへの配信設計、コミュニケーションプラン作成 ・ランディングページ作成　　など ■サービスについて キャリアパーク：https://careerpark.jp/ 就活会議：https://syukatsu-kaigi.jp/ ■ポジションの魅力 ・未経験からのスタートをしっかりサポート！実際に未経験スタートの先輩たちが多く活躍しています。 ・就活生の約75%が利用するプロダクトを活用したマネタイズ・ナーチャリングに携わることができます。 ・急成長中のメディアだからこそ、大きな裁量を持ち、あなたのアイデアをスピーディーに施策に反映し、その成果を肌で感じながらスキルを磨けます。 ・売上を持つマーケティング組織のため、バリューチェーンを横断したプロジェクト企画の立案に携われ、高度なwebマーケティングスキルを多角的に磨ける環境です。 ■会社について： 2011年4月に創業し、2018年12月にグロース市場へ上場。 現在は「就職」「エネルギー」「金融」「医療」といった領域で事業展開しており、特に就職活動情報メディアは就活生の約75％が利用している主力サービスです。経営層や各事業部でも若いメンバーが活躍しており、自由な発想と迅速な対応が大きな特徴となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース市場上場の成長中ベンチャー／年間休日120日／週3在宅可】 就活生の75％が利用するキャリアメディアや、各種メディアの更なる成長を牽引するマーケティング担当を募集します。 自社メディアの売上・利益を最大化するためのマーケティング活動をお任せいたします。 【配属ポジション】 以下ポジションのマネージャーまたはマネージャー候補での配属を想定しております。 （1）就職支援事業部　アライアンスDiv キャリアパークなどのメディア全体のマーケティング課題を解決する役割や、データベースを活用し、マーケティング施策の実行を通じて、売上最大化を行う。 （2）就職支援事業部　プロダクトDiv キャリアパークのコンテンツ制作および、会員獲得を最大化する役割やクライアントの母集団形成の支援などを実施する部署。 （3）就職支援事業部　就活会議Div 就活会議の会員獲得の最大化やデータベースを活用し、学生の就活行動最大化のためのプロモーション・マーケティング施策の実行を通じて、売上最大化を行う。 （4）事業開発部　クロスマーケティングDiv 日本最大級のエネルギー比較サイトに関するコンテンツ制作および、会員獲得を最大化する役割やデータベースを活用し、マーケティング施策の実行を通じて、売上最大化を行う。 ■業務内容 ・CRM（LTV向上のための企画立案、システム導入/改修） ・SEO対策（コンテンツ作成/アルゴリズム分析/仮説立案/検証など） ・Web広告の企画、導入、運用 ・LPO / EFO（ランディングページ / フォームの企画及び最適化） ・営業、開発、デザイン等の部署と連携し、全社的なマーケティング戦略推進、施策実行 ・マーケティングチームの目標設定、KPI管理、メンバー育成・指導、パフォーマンス評価 ・マーケティング戦略に基づいた予算策定、予実管理 ■会社について： 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「無くてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務