〜実務未経験採用／研修制度充実！◆IT開発エンジニアへ〜 ■業務内容 開発補助業務からお任せし、ITエンジニアとして少しずつステップアップしていきます。未経験でも安心して挑戦できる育成体制が整っており、将来的には業務系システムやアプリ開発など開発の分野で活躍できます。 ■業務詳細 ・業務アプリケーションやWebシステムの開発／機能追加 （設計〜実装／テスト） ・組み込み開発業務 ・既存システムの改修／運用保守 ■入社後の流れ （1）約1ヶ月研修からスタート まずは約1週間、ビジネスマナー研修を受講。 その後、プログラミング入門（JavaやC等）に触れるカリキュラムを用意しています。eラーニング、動画を活用した研修もあり、じっくり復習したい方にもピッタリです。 ※給与は研修中も100%支給します。 （2）ITエンジニアデビュー テスト／コード修正などを中心とした開発補助業務などからスタートし、徐々に専門性を高めていきます。 ※今後のキャリアパスや適性を考慮し、参加するプロジェクトを決定します。 ■研修制度 初期研修では、約1週間のビジネスマナー研修とスキル研修を受講。　　　　その後、3週間ネットワークエンジニアの入門資格『CCNA』の試験対策を行います。実機を用いた研修やeラーニング、動画を活用した多様な学習を取り入れており、経験者でも安心してエンジニアとしての1歩目をサポートできる環境です。 ■働き方 平均残業時間約10時間未満、案件によりますが半数以上が約1日〜2日程度リモートをしております。育休、産休の取得、復帰率も100％と、働きやすい環境です。 ■常駐 基本は最大でご自宅の最寄駅から90分圏内にアサインされます。常駐期間は平均約2〜3年間となっており、基本的には2名以上のチームへアサインされるケースが多いです。 ■研修制度とキャリアの魅力 IT系資格など約60種類の資格取得講座を受講でき、社内認定資格（360種類以上）に合格すると費用負担や報奨金を支給。入社後も着実なスキルアップをサポートします。 また、幅広い業界の案件に対応しており、将来的にはエンジニアだけでなく、CRMやデータサイエンス、AI、IoTなどDX分野への挑戦も可能です。

〜営業経験者など多数活躍中！／完全未経験採用／研修制度・キャリアアップ充実！／上場企業ITインフラエンジニア〜 ★ITインフラエンジニアとは★ システムの基盤となるITインフラ(OS・ネットワーク・サーバーなど)の設計・構築・整備・保守に従事する仕事です。 ■業務概要 プロジェクト先へ常駐し、サーバーの設計、構築、運用、保守などの業務を行っていただきます。 ■業務詳細 ・ネットワーク・サーバ・クラウドの運用、保守、設計、構築 運用：システムの障害発生を防ぐ為の監視や点検 保守：ITシステムの安定的稼働のため、機器交換やメンテナンス 設計：お客様の希望を満たすシステム構成や機能を決定 構築：サーバーやネットワーク機器を設置 ・ヘルプデスク ユーザーからのPCやシステムに関する質問やトラブルをサポート ■入社後の流れ ▽研修 約1週間のビジネスマナー・基礎研修に加え、約3週間のCCNA試験対策研修を実施。 実機研修やeラーニング、動画学習を通じて、未経験でも基礎から学べます。 ▽エンジニアデビュー 適性やキャリア希望を踏まえて案件を決定。 運用・監視などの定型業務からスタートし、段階的にスキルを身につけます。 ■働き方 平均残業時間は月10時間未満。 リモートワークは案件によりますが、半数以上が週1〜2日程度のリモート勤務を実施しています。 産休・育休の取得および復帰率は100％で、長く働きやすい環境です。 ■昇格・評価制度 原則3年での昇進モデルを整備し、早期のキャリア形成を支援します。 成果を出し、発信する姿勢が評価されるため、主体性や目標達成意識を活かせる環境です。 【例】 ・入社2年目：主任職（1階級昇進） ・入社5年目：課長代理職（3階級昇進） ※年次に関係なく挑戦できるチャレンジ登用制度があり、飛び級昇進も可。 ■キャリアパス 社内公募制度があり将来的には、「営業」「バックオフィス」へ挑戦可！ まずエンジニアとして専門性を身につけ、その後キャリアの幅を広げる選択もでき、未経験からでもキャリアを止めずに成長できる環境です。 ■常駐先 ご自宅最寄駅から約90分圏内の案件にアサインされ、期間は平均2〜3年です。2名以上のチーム体制でのアサインが中心となります。

〜完全未経験採用◆他業種出身者活躍中！／上場企業の当社にてITインフラエンジニア職をお任せ〜 ■業務概要 プロジェクト先へ常駐し、システムの基盤となるITインフラ(OS・ネットワーク・サーバーなど)の設計・構築・整備・保守に従事する仕事です。 ■業務詳細 ※入社後、今後のキャリアパスや適性を考慮し案件を決定します。 【ネットワーク・サーバ・クラウドの運用、保守、設計、構築】 運用：システムの障害発生を防ぐ為、監視や点検を行う 保守：ITシステムの安定的稼働のため、トラブル時の機器交換や定期的なメンテナンス 設計：お客様の希望を満たすシステム構成や機能を決定 構築：サーバーやネットワーク機器を設置し、システムが正常に稼働するように設定 【ヘルプデスク】 ユーザーからのPCやシステムに関する質問やトラブルをサポート 【システム運用】 ユーザーがシステム利用に必要なアカウント/アドレス/権限を管理・設定 【システム保守 】 ITシステムの安定的稼働のため、トラブル時の機器交換や、定期的なメンテナンスを実施 ■働き方 平均残業時間は平均約10時間未満、案件によりますが半数以上が約1日〜2日程度リモートをしております。育休、産休の取得、復帰率も100％と、働きやすい環境です。 ■常駐 最大でご自宅の最寄駅から90分圏内にアサインされます。 常駐期間は平均約2〜3年間となっており、基本的には2名以上のチームへアサインされるケースが多いです。 ■案件について 案件は入社後に現場の状況等により決定いたしますが、24時間・365日対応、夜勤を含む案件もございます。 案件の中にはヘルプデスク以外にも保守・運用や、上流に近い工程に携われる可能性もあります。 ■ポジションの魅力 【充実の研修制度で早期キャッチアップ可能】 入社後は約1ヶ月はビジネスマナーからIT基礎、ネットワーク資格「CCNA」取得に向けた実機や動画教材を使った学習もあり、未経験でも安心して学べます。 【頑張りを評価する環境】 小規模な組織だからこそ、一人ひとりの努力や成長を丁寧に拾い上げてくれます。アサイン案件だけでなく、姿勢や取り組みが昇進につながることもあり、未経験スタートでも現場での経験を積みながらキャリアアップが可能です。

〜完全未経験OK！法人営業にチャレンジしたい方歓迎／創業以来黒字経営・東証スタンダード上場企業／お客様の課題に合わせてエンジニア人材等のご提案／38年以上黒字経営／大手クライアント多数／IT×チーム創りに関わりたい方募集〜 ■業務内容 法人顧客の課題（人手不足や業務改善など）に合わせて、最適なITエンジニアやチーム体制をご提案する“営業”のお仕事です。 未経験の方でも業務習得できるように育成期間を半年間設けています。（研修やOJTなど） 新規開拓・既存深耕営業の両方の経験を積んでいただけます。 ■具体的な業務 ・既存の顧客へのご提案活動 ・お客様の課題や状況をヒアリング ・社内のエンジニア担当者や他部署と連携しながら最適な提案内容を作成 ・提案後のフォローや調整業務 ◎ご提案の例 ・お客様のプロジェクトに合うITエンジニアのご紹介 ・長期的な人材確保を見据えたチームづくりのご提案 ・エンジニア育成プランやチーム改善プランのご提案 ・パートナー企業との協力による体制強化 ・最新技術に対応した研修プログラムの企画 ・当社「TechLab研修」サービスのご案内 ■フォロー体制 先輩社員の1対1サポートと、営業手法やIT業界について学ぶ半年間の育成期間を設けており、基礎から段階的に成長できる環境です！ ■働き方 平均残業時間：約20時間／月 （※時期や担当するお客様によって変わることがあります） ■この仕事の魅力 数万人規模のエンジニアリソースを活かし、クライアントの課題に最適な人材・体制を提案できる点が魅力です。案件規模や影響範囲は小〜大と幅広くあり、営業としての介在価値とクライアントへの貢献度を実感できます。また、個人で完結せず、社内エンジニアや関係部署と連携しながら組織力を活かした提案が可能です。 ■入社後のキャリアパス ◇1年目 ・IT業界の基礎 ・法人営業の基礎 ・チーム提案の流れ OJTを通して習得し、先輩と一緒に提案を経験します。 ◇2年目以降 ・お客様の中長期的な課題に対する提案に挑戦 ・お客様との継続的な関係構築を担当 後輩育成・チームの数値管理など、営業リーダーへのステップアップ を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒・中途の採用をお任せ！／ゆくゆくは面接や採用計画などにも関われる〇／1987年設立の独立系SIer企業／東証スタンダード市場上場／平均残業月10時間／年間休日120日・休日出勤なし〜 ■仕事概要： 中途・新卒採用業務全般を行っていただきます。 ご経験に応じて、日程調整などオペレーションからお任せし、将来的には面接対応や戦略にも関わることができるポジションです。 ■業務内容： ・システム入力・データ管理 ・資料作成 ・応募者への連絡（メール、電話） ・面接対応 ・会社説明会登壇 ・採用戦略の立案 ■組織構成 大阪支社　バックオフィス課 計2名（役職者1名、メンバー1名） ※現在は1名のメンバーが中途・新卒採用を担当しているため、 まずはオペレーション業務からキャッチアップしていただきます。 ■入社後のイメージ 入社後は先輩の指導のもと、中途・新卒採用のオペレーションから習得し、約2ヶ月で独り立ちを目指します。以降は業務範囲を広げ、最終的に面接対応や採用施策の改善にも取り組んでいただきます。 ■フォロー体制 経験が浅くても、先輩がマンツーマンで当社のやり方を丁寧にお教えします。社内チャットも活発なので、いつでも気軽に相談できる環境です。 ■働き方 コストパフォーマンスを重視する風土が根づいており、月平均残業10時間程度と少ないです。 残業が多いと評価が下がる制度のため、無駄な残業が発生しにくい環境です。 ■ポジションの魅力 今後は中途・新卒ともに採用強化を進めるため、オペレーションだけでなく、面接対応や説明会登壇、採用施策の企画など、幅広い業務に挑戦できる環境です。キャリアの幅を大きく広げていただけます。

〜1987年設立の独立系SIer企業／東証スタンダード市場上場／ITエンジニアと大手SIerをつなぐリソース提案が強み／働き方効率重視・残業月10h程度〜 ■仕事概要： 顧客企業と当社エンジニアの思いをつなげ、顧客の事業成長や当社ITエンジニアの夢の実現に貢献します。 「自社システム開発したい」「人手が足りない」「DXシフトにチャレンジしたい」など、企業の抱える課題はさまざまです。特定大手SIer様や大手エンド企業様への深耕営業を主とし、中長期的な目線で組織的な協業関係の構築を行い、お客様のビジネスに寄り添うリソース提案をお任せします。 ■業務内容： ・顧客の課題ヒアリング（顕在的リソース不足に対する提案） ・当社ITエンジニアとの業務マッチング ・契約、受注 ・既存顧客への深耕営業（関係性強化、取引拡大） ・新規顧客開拓 ＜顧客／案件規模＞ ・Sier、IT関連企業、一般企業など様々 ■業務のポイント： ・自由度の高い営業スタイルアイデアを活かせます。 ・新しいことを取り入れ、チームで効率良く働くスタイルです。 ・質問・相談しやすいく挑戦を受け入れる風土があります。 ■フォロー体制： 経験が浅くても、先輩がマンツーマンで当社のやり方を丁寧にお教えします。社内チャットも活発なので、いつでも気軽に相談できる環境です。 ■働き方： コストパフォーマンスを重視する風土が根づいており、月平均残業10時間程度と少ないです。残業が多いと評価が下がる制度のため、無駄な残業が発生しにくい環境です。 ■ポジションの魅力： 今後は中途・新卒ともに採用強化を進めるため、オペレーションだけでなく、面接対応や説明会登壇、採用施策の企画など、幅広い業務に挑戦できる環境です。キャリアの幅を大きく広げていただけます。

〜スタンダード上場独立系SIer企業／エンジニア人材提案で企業のIT課題を解決！／研修体制・面談など成長支援◎／キャリアアップ〜 ■業務内容 顧客企業が抱えるIT課題に対し、エンジニア人材の提案・マッチングを行います。自社エンジニアおよびビジネスパートナーの両面から、案件に最適な体制を構築します。 ■業務詳細 ・顧客のIT課題ヒアリング （システム開発、人材不足、DX化対応など） ・案件内容に応じたエンジニアのマッチング提案 （自社エンジニア／BPエンジニア） ・契約締結・受注対応 ・既存顧客の深耕営業（関係強化・取引拡大） ・新規顧客・ビジネスパートナーの開拓 ・ビジネスパートナーとの関係構築・コアパートナー化 ・BPエンジニアのアサイン後フォローおよび成果物管理 ［主要顧客(敬称略)］ 三菱電機デジタルイノベーション株式会社、日本コムシス株式会社、富士ソフト株式会社、株式会社NTTデータ　他200社 ■フォロー体制 IT業界未経験からスタートOK！ 入社後は、業界・組織理解の座学研修からスタートし、その後、先輩社員とともに実務に取り組みながら独り立ちを目指します。 配属後も定期的な面談・フォローで成長をサポートします。 ■キャリアアップ 将来的にリーダー・マネージャーへの昇格が可能です。 後輩育成や数値管理を経験し、チームや支社を率いる立場として営業戦略・組織づくりを担っていただきます。 （例） 3年目：後輩指導・チーム数値管理に関与 5年目：リーダー／マネージャーとして支社営業を統括 ■目標設定・評価制度 成果（数字）とプロセスの2軸で評価。 新規案件獲得数や受注金額に加え、顧客対応や提案改善、チーム内での情報共有・後輩育成、顧客との関係構築なども評価対象です。 また、営業資料の改善やCRM活用、スキル向上への取り組みなど、継続的に成果を生み出す姿勢も重視しています。 ■当社の強み システム開発、インフラ、DX・AIなど幅広いIT領域に対応できる技術力が強みです。 多様なスキルを持つエンジニアが在籍しており、顧客の課題に応じた最適な人材・体制を提案できます。 また、三菱電機やNTTデータをはじめとする大手企業との取引実績があり、安定した案件を継続的に創出しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜1987年設立の独立系SIer企業／設立以来増収・黒字経営／東証スタンダード市場上場企業〜 設計構築から保守運用まで、ご経験を最も活かせるプロジェクトを担当します。様々な業界でのプロジェクトが多数あり、これまでの経験が活かしやすい環境です。 ■案件例： ・金融機関向け仮想基盤構築 ・官公庁向け仮想基盤構築 ・サービス業向け基幹システムにおけるAWS環境構築 ・リバースプロキシ構築（ECS、EC2、S3） ・製薬会社向けサーバー更改 ・金融会社向けデータセンターNW新規構築 ・大学向けキャンパスNWリプレース ・官公庁向けNWリプレース ■当社で働くメリット： ◇キャリアパスが豊富 ・幅広い案件があり将来的には特定の分野にとらわれず、多彩なキャリアを描くことができます。 ・常駐先でのプロジェクト管理だけでなく、社内で事業推進のための取り組みや組織マネジメントにも携わることができます。 ◇年齢関係なし／公平な評価制度 ・30代の課長も活躍する等、年齢に関係なく努力と結果をしっかり評価します。 ・年に1回昇進のチャンスがあり（試験あり）、マネジメントポジションへ挑戦することも可能です。 ◇長期的なキャリア形成をサポート ・「セラク情熱大学」：自社の研修制度です。IT系資格、簿記、TOEIC（R）テストなど、約60種の資格取得講座を受講できます。 ・「資格取得支援制度」：社内認定の資格（約300種類）について、合格者を対象に受験料を負担し、さらに報奨金を支給します。 ◇働きやすい環境 ・残業は全社平均月9時間程度。プライベートの時間をしっかり確保できます。 ・技術者と営業がしっかりと連携をとっているため、会社として各案件の状況が把握可能なのはもちろん、チーム制を採用しており、それぞれがサポートし合える環境です。 ・本人の意向に沿わない転勤は原則ありません。地元で働くことが可能です。

〜法人営業／お客様の課題に合わせてエンジニア人材等のご提案／38年以上黒字経営／大手クライアント多数／将来的にリーダーやマネジメント経験を積みたい方へ〜 ■業務概要 単なるITエンジニアの派遣ではなく、ITエンジニアの成長を通じて新しい価値を創造し、お客様の中長期的なビジネス発展に貢献するポジションです。 ■業務詳細 新規顧客開拓・既存顧客拡大戦略の立案・実行支援 営業メンバーの育成・フォロー 営業チームの売上・KPI管理 新規サービスの立案 営業メンバーのサポート ◇サポート内容例 ・お客様のPJチームにマッチするITエンジニアの提案 ・長期的なIT人材確保のためのチームビルディングプラン提案 ・ビジネスパートナー連携による体制技術力強化提案 ・最新技術に対応したエンジニア研修プログラム構築提案 ・当社TechLab研修サービスの提案 ◇具体的な提案内容 顧客の中長期計画・組織体制を踏まえた技術体制増強や拡販協業の提案 リーダー候補の育成や役割分担を含めたチームビルディングの方向性の提案 稼働後も定期的に状況を確認し、チーム品質改善や育成方針の見直しを継続的に提案 ■働き方 平均残業時間：約20時間／月 （※時期や担当するお客様によって変わることがあります） ■この仕事の魅力 数万人規模のエンジニアリソースを活かし、クライアントの課題に最適な人材・体制を提案できる点が魅力です。 案件規模や影響範囲も大きく、営業としての介在価値とクライアントへの貢献度を実感できます。 ■入社後のキャリアパス ◇1年目 IT業界・BtoB・チームビルディングの基礎をOJTで習得し、お客様の企業課題に貢献し提案いただきます。 ◇2年目以降 顧客の中長期的・潜在的な課題に対する質の高い提案に挑戦し、長期的な信頼関係を構築します。 後輩育成やチームの数値管理に関わり、マネジメントスキルを構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カスタマーサクセス／IT・人事コンサル◎COMPANY経験を活かし、企業の人事DXを支える〜 ■業務概要 大手企業の人事部が抱える業務効率化・生産性向上といった課題に対し、【COMPANY】を軸に中長期で並走するカスタマーサクセス職です。いわゆるクロスセルやアップセルではなく、活用支援や業務改善提案を通じて“人事の仕組み”そのものに影響を与えるポジションです。将来的にはIT×人事のプロとして、業務改善やシステム選定といったコンサルティング領域へもチャレンジしていただけます ■業務詳細 ・要件定義（ヒアリング） お客様の課題・実現したい業務フローを丁寧に整理。COMPANY経験を活かし、機能活用の提案や業務改善の方向性も助言します ・設計・分析（実現方法の検討） 最適な実装方法・設定内容・影響範囲を調査し、スムーズに運用できる形をデザインします ・設定・検証 要望をシステムへ反映し、動作確認までを担当。お客様が安心して利用できる状態に仕上げます ・運用保守／課題発見 運用に関するお問い合わせやご相談に対して調査や回答を行うほか新たな要望や課題の吸い上げを行い、要件定義〜設定・検証までを繰り返します ■組織構成 部署：180名（大阪120名／東京50名／名古屋10名） 平均年齢：28.5歳（営業経験者が多数活躍中） ■当社の魅力 ・注目度＆成長性の高い【HRテック分野】にて【カスタマーサクセス】として活躍できます ・人事×ITの知識とスキルが身に着き市場価値を高められます ■COMPANYとは 日本の大手法人の約3社に1社が導入している、人事領域トップクラスの統合システムです。 人事データが部門ごとに散在しがちな大手企業でも、情報を一元化しながら業務効率化と戦略人事の実現を同時に叶えます。 https://www.works-hi.co.jp/ ■フォロー体制 ・部署に現場経験のある案件サポートチームが存在し、プロジェクトの進め方などのサポートを受けることが可能です。 ・ナレッジ蓄積や勉強会など、知識/実積共有が活発な環境です。 ・定期的に1on1を実施しており、ざっくばらんに何でも相談・会話ができる場があります。

〜カスタマーサクセス/IT・人事コンサル◎社員一人一人が長期的に働きやすい環境・仕組みづくりに注力しています〜 ■業務概要： 大手企業の人事部の業務効率化や生産性向上等の課題を解決するため、お客様と中長期的に伴走します。 いわゆるクロスセルやアップセルではなく、システムの活用支援と顧客満足度向上・またそれに伴う業務改善支援を目的とするポジションです。 将来的にはIT×人事のプロとして、業務改善やシステム選定といったコンサルティング領域へもチャレンジしていただけます。 ■業務詳細： ・要件定義：要望のヒアリング お客様の課題やご要望をヒアリングします。活用したい機能や効率化したい業務のご相談を承るほか、業務改善の提案をするケースもあります。 ・設計、分析：実現方法の分析 要望を実現するために【COMPANY】の活用方法や必要な設定・影響範囲の調査等、最適解をじっくり分析します。 ・設定、検証 ご要望をシステムへ落とし込む作業（設定）と動作確認（検証）を行い、お客様が利用できる状態にします。 ・運用保守 運用に関するお問い合わせやご相談に対して調査や回答を行うほか新たな要望や課題の吸い上げを行い、要件定義〜設定・検証までを繰り返します。 ■組織構成 部署人数：180名（大阪120名、東京50名、名古屋10名） 平均年齢28.5歳（社員の約7割が20代） 業界未経験入社率：約8割（別業種の営業経験者が多数活躍中です。） ■当社の魅力： ・注目度＆成長性の高い【HRテック分野】にて【カスタマーサクセス】として活躍できます。 ・人事×ITの知識とスキルが身に着き市場価値を高められます。 ■大手企業向け統合人事システム”COMPANYについて： 大手法人の複雑な人事給与・勤怠管理からタレントマネジメントまであらゆる人事業務をサポートできるサービスです。 https://www.works-hi.co.jp/ ■フォロー体制： ・部署に現場経験のある案件サポートチームが存在し、プロジェクトの進め方などのサポートを受けることが可能です。 ・ナレッジ蓄積や勉強会など、知識/実積共有が活発な環境です。 ・定期的に1on1を実施しており、ざっくばらんに何でも相談・会話ができる場があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程のキャリアを経験できる/大型案件にも携われる/スタンダード市場上場】 ■採用背景 弊社は売上高500 億円を目指す経営計画のもと、案件増加やパートナーの拡大などにより事業の拡大を目指しています。 ■具体的な案件 商社向け受発注システムの開発 サービス業向け基幹システムの刷新 製造業向け生産管理DX 化支援　など ■魅力 ・早期にマネジメント経験が得られる：社歴や年齢に関わらず、PM・PL、チームリーダーの経験、もしくはマネジメントへ挑戦する意欲があればお任せする場合もあります。 ・様々な業界の案件に携われる：SIerとして、様々な業界の大手優良エンド企業・大手 SIer から多くの案件をいただいており、様々なプロジェクトや工程に携わることが可能です。 ・社員教育の経験が積める：ご経験やお持ちのスキルによっては、早期からPM・PLや若手エンジニアの育成などにも携わることができます。

【未経験からカスタマーサクセスに挑戦／未経験9割以上の安心な研修体制◎／顧客折衝×IT知識で市場価値UP／残業10H程・リモート可】 ＼サービスを売ったら終わり…ではなく、お客様と長期的に信頼関係を築き、課題解決のために伴走すしていただきます／ ■採用背景 設立以来35期連続黒字を続け拡大しており、毎年15〜20％の事業成長を継続しています。導入企業からのご依頼が増加しており、体制強化のため増員募集を行います。 ■業務概要 大手企業の約3社に1社が導入する人事システム「COMPANY」を活用し、人事部が抱える「業務をもっとラクにしたい」「ミスを減らしたい」といった課題を一緒に解決していきます。 ■業務詳細 ◇ヒアリング クライアントの困りごとや、実現したい業務の流れを丁寧に聞き取ります。 ◇設計や調査 課題解決の最適な方法を検討し、必要に応じてシステムの設定方法や影響範囲を調査します。 ◇設定・動作確認 実際にシステムへ設定し、正しく動作するかをチェック。安心して使えるように仕上げます。 ◇運用サポート 導入後も問い合わせ対応、改善提案、新たな課題のヒアリングを行い、中長期で企業をサポートします。 ■組織構成：８名（平均年齢：28.5歳） メンバーの9割以上が未経験スタートで、営業経験者・異業種出身者も多数。 未経験でもお互いを高めあいチームワークを大事にそれぞれが活躍できるようにフォローしあう環境が整っています。 ■フォロー体制 入社後はいきなりお客様先へ行くことはなく、まずは 1〜1.5か月の座学研修 から始まりますので、まったくの未経験でも安心してスタートできます。その後も、現場経験豊富なメンバーがサポートチームとして常にそばでフォローしてくれるため、困ったときも安心。ナレッジや事例もたくさん共有されており、勉強会も気軽に参加できる雰囲気です。 ■COMPANYとは 大手企業の約3社に1社が導入する人事システム。 人事データの一元管理により業務効率化や戦略人事を支援します。 利用企業が多いため、習得スキルの市場価値が高い点も魅力です。 https://www.works-hi.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験採用／研修制度充実！37年以上黒字経営/スタンダード企業／上場企業の当社にてITインフラエンジニアをお任せ〜 ■主な業務内容 プロジェクト先へ常駐し、システムの基盤となるITインフラ(OS・ネットワーク・サーバーなど)の設計・構築・整備・保守に従事する仕事です。 ■業務詳細 ・ネットワーク・サーバ・クラウドの運用、保守、設計、構築 運用：システムの障害発生を防ぐ為、監視や点検を行う 保守：ITシステムの安定的稼働のため、トラブル時の機器交換や定期的なメンテナンス 設計：お客様の希望を満たすシステム構成や機能を決定 構築：サーバーやネットワーク機器を設置し、システムが正常に稼働するように設定 ・ヘルプデスク ユーザーからのPCやシステムに関する質問やトラブルをサポート ■入社後の流れ ＜研修制度＞ 初期研修では、約1週間のビジネスマナー研修とスキル研修を受講。　　　　その後、3週間ネットワークエンジニアの入門資格『CCNA』の試験対策を行います。実機を用いた研修やeラーニング、動画を活用した多様な学習を取り入れており、未経験者でも安心して基礎を身につけられます。　 ＜エンジニアデビュー＞ 今後のキャリアパス、適性を考慮し、参加するプロジェクトを決定します。まずは部分的・定型的なITサポート業務（運用管理、監視等）から仕事を覚え、技術を身につけます。 ■働き方 年間休日120日、土日祝日休み、月残業10時間程度と働きやすい環境です！ ※一部案件により ■キャリアアップ 原則3年での昇進モデル構築があり、早期のキャリア形成に取り組む人を強く支援する枠組み構築に取り組んでいます。 【昇進例】 ・入社6年目／4階級昇進／課長職 ・入社5年目／3階級昇進／課長代理職 ・入社2年目／1階級昇進／主任職 自ら手を挙げて挑戦できる チャレンジ登用制度 を整備しており、年次に関係なく“飛び級昇進”が可能です。 ■常駐について： ご自宅の最寄駅から約90分圏内にアサインされます。 どの案件にアサインされるかは適性をみつつ入社後に決まります。常駐期間は平均約2〜3年間となっており、顧客と中長期期間寄り添うことが可能です。常駐先へは基本的には2名以上のチームへアサインされるケースが多いです。 変更の範囲：当社業務全般

〜営業経験者など多数活躍中！／完全未経験採用／研修制度・キャリアアップ充実！／上場企業ITインフラエンジニア〜 ■業務内容 プロジェクト先へ常駐し、ITインフラ(OS・ネットワーク・サーバーなど)の設計・構築・運用・保守に従事する仕事です。 ■業務詳細 ・ネットワーク・サーバ・クラウドの運用、保守、設計、構築 運用：システムの障害発生を防ぐ為の監視や点検 保守：ITシステムの安定的稼働のため、機器交換やメンテナンス 設計：お客様の希望を満たすシステム構成や機能を決定 構築：サーバーやネットワーク機器を設置 ■入社後の流れ ▽研修 約1週間のビジネスマナー・基礎研修に加え、約3週間のCCNA試験対策研修を実施。 実機研修やeラーニング、動画学習を通じて、未経験でも基礎から学べます。 ▽エンジニアデビュー 適性やキャリア希望を踏まえて案件を決定。 運用・監視などの定型業務からスタートし、段階的にスキルを身につけます。 ■働き方 年休120日、土日祝日休、月残業10時間程度と働きやすい環境です！ ※一部案件により異なる ■案件 配属確約ではありませんが、未経験でも監視・保守・運用案件の参画機会を積極的に設けています。 将来的に上流工程案件を増やしていく方針のもと、未経験からでも着実に経験を積める環境です。 ■昇格・評価制度 昇進の目安は最短1年。 成果を出し、発信する姿勢が評価されるため、主体性や目標達成意識を活かせる環境です。 原則3年での昇進モデルを整備し、早期のキャリア形成を支援します。 【例】 ・入社2年目：主任職（1階級昇進） ・入社5年目：課長代理職（3階級昇進） ※年次に関係なく挑戦できるチャレンジ登用制度があり、飛び級昇進も可。 ■常駐先 ご自宅最寄駅から約90分圏内の案件にアサインされ、期間は平均2〜3年です。2名以上のチーム体制でのアサインが中心となります。

〜成長市場へチャレンジ／大手企業を担当／産休・育休取得率 100%／事業部の成長と拡大に伴う増員募集〜 ■概要 大手企業の人事DXを支援する提案営業ポジションです。COMPANYに関する技術支援サービスを中心に、人事領域の課題を整理し、最適な支援内容を企画します。システム販売ではなく、導入から運用改善まで長期で伴走するコンサルティブな営業スタイルです。人事制度の改善や働き方に直接関わるため、企業の根幹を支えるやりがいのある仕事です。 ■業務内容 （1）アプローチ ・テレアポを中心としたアウトバウンド営業（飛び込みなし） ・問い合わせやベンダー企業からの依頼に対応するインバウンド営業 （2）商談 ・人事総務、情報システム部門の課題をヒアリング ・COMPANYに限定せず、人事業務全体から課題を抽出し支援内容を検討 （3）提案書作成 ・技術部門と連携し、クライアントの要望に合わせて内容をカスタマイズ （4）受注 ・契約までの期間は2〜3か月が中心 ・大規模案件は半年〜1年以上かけて進行するケースもあり （5）既存顧客フォロー ・技術部門との連携や定例MTGを通じて状況を確認 ・プロジェクトが円滑に進むよう、中長期で継続フォロー ■担当顧客 製薬、建設、スポーツメーカーなど多様な大手企業が中心です。案件規模は300万円〜1億円で、8割以上が直請け。事業責任者や役員クラスとの折衝も多く、営業としての経験値が大きく高まります。 ■強み／魅力 COMPANY認定試験の取得者数は国内トップクラス。開発元のパートナー企業として150件以上の支援実績があり、蓄積された技術ナレッジを活用できます。技術的な裏付けや豊富な事例を基に提案できるため、商談が進めやすく、営業ひとりで抱え込む必要がありません。経験の浅い領域でもキャッチアップしやすく、大手企業相手でも自信を持って提案できる環境が整っています。 ■やりがい ◎顧客の課題に本気で向き合える コンサルティング部隊や他部署との連携で、幅広い課題に対応可能です。表面的ではなく、本質的な課題解決に踏み込むことができます。 ◎クライアントとじっくり向き合える 支援期間は半年から3年以上の長期案件もあり、中長期で伴走しながら信頼関係を築き、顧客の成功に寄り添う営業スタイルが実現できます。

〜成長市場へチャレンジ／大手企業を担当／産休・育休取得率 100%／事業部の成長と拡大に伴う増員募集〜 ■概要 大手企業の人事DXを支援する提案営業ポジションです。COMPANYに関する技術支援サービスを中心に、人事領域の課題を整理し、最適な支援内容を企画します。システム販売ではなく、導入から運用改善まで長期で伴走するコンサルティブな営業スタイルです。人事制度の改善や働き方に直接関わるため、企業の根幹を支えるやりがいのある仕事です。 ■業務内容 （1）アプローチ ・テレアポを中心としたアウトバウンド営業（飛び込みなし） ・問い合わせやベンダー企業からの依頼に対応するインバウンド営業 （2）商談 ・人事総務、情報システム部門の課題をヒアリング ・COMPANYに限定せず、人事業務全体から課題を抽出し支援内容を検討 （3）提案書作成 ・技術部門と連携し、クライアントの要望に合わせて内容をカスタマイズ （4）受注 ・契約までの期間は2〜3か月が中心 ・大規模案件は半年〜1年以上かけて進行するケースもあり （5）既存顧客フォロー ・技術部門との連携や定例MTGを通じて状況を確認 ・プロジェクトが円滑に進むよう、中長期で継続フォロー ■担当顧客 製薬、建設、スポーツメーカーなど多様な大手企業が中心です。案件規模は300万円〜1億円で、8割以上が直請け。事業責任者や役員クラスとの折衝も多く、営業としての経験値が大きく高まります。 ■強み／魅力 COMPANY認定試験の取得者数は国内トップクラス。開発元のパートナー企業として150件以上の支援実績があり、蓄積された技術ナレッジを活用できます。技術的な裏付けや豊富な事例を基に提案できるため、商談が進めやすく、営業ひとりで抱え込む必要がありません。経験の浅い領域でもキャッチアップしやすく、大手企業相手でも自信を持って提案できる環境が整っています。 ■やりがい ◎顧客の課題に本気で向き合える コンサルティング部隊や他部署との連携で、幅広い課題に対応可能です。表面的ではなく、本質的な課題解決に踏み込むことができます。 ◎クライアントとじっくり向き合える 支援期間は半年から3年以上の長期案件もあり、中長期で伴走しながら信頼関係を築き、顧客の成功に寄り添う営業スタイルが実現できます。

〜完全未経験採用◆他業種出身者活躍中！／上場企業の当社にてITインフラエンジニア職をお任せ〜 ■業務概要 プロジェクト先へ常駐し、システムの基盤となるITインフラ(OS・ネットワーク・サーバーなど)の設計・構築・整備・保守に従事する仕事です。 ■業務詳細 ※入社後、今後のキャリアパスや適性を考慮し案件を決定します。 【ネットワーク・サーバ・クラウドの運用、保守、設計、構築】 運用：システムの障害発生を防ぐ為、監視や点検を行う 保守：ITシステムの安定的稼働のため、トラブル時の機器交換や定期的なメンテナンス 設計：お客様の希望を満たすシステム構成や機能を決定 構築：サーバーやネットワーク機器を設置し、システムが正常に稼働するように設定 【ヘルプデスク】 ユーザーからのPCやシステムに関する質問やトラブルをサポート 【システム運用】 ユーザーがシステム利用に必要なアカウント/アドレス/権限を管理・設定 【システム保守 】 ITシステムの安定的稼働のため、トラブル時の機器交換や、定期的なメンテナンスを実施 ■働き方 平均残業時間は平均約10時間未満、案件によりますが半数以上が約1日〜2日程度リモートをしております。育休、産休の取得、復帰率も100％と、働きやすい環境です。 ■常駐 最大でご自宅の最寄駅から90分圏内にアサインされます。 常駐期間は平均約2〜3年間となっており、基本的には2名以上のチームへアサインされるケースが多いです。 ■案件について 案件は入社後に現場の状況等により決定いたしますが、24時間・365日対応、夜勤を含む案件もございます。 案件の中にはヘルプデスク以外にも保守・運用や、上流に近い工程に携われる可能性もあります。 ■ポジションの魅力 【充実の研修制度で早期キャッチアップ可能】 入社後は約1ヶ月はビジネスマナーからIT基礎、ネットワーク資格「CCNA」取得に向けた実機や動画教材を使った学習もあり、未経験でも安心して学べます。 【頑張りを評価する環境】 小規模な組織だからこそ、一人ひとりの努力や成長を丁寧に拾い上げてくれます。アサイン案件だけでなく、姿勢や取り組みが昇進につながることもあり、未経験スタートでも現場での経験を積みながらキャリアアップが可能です。

〜完全未経験採用／研修制度充実！37年以上黒字経営/スタンダード企業／上場企業の当社にてITインフラエンジニア職をお任せ〜 ■業務概要： 今後のキャリアパスや適性を考慮し、ITインフラエンジニアとして参加していただくプロジェクトを決定します。 東京第二本社での社内受託案件への参画比率が高く、セラク社内、セラクチームの中で運用や保守業務で基礎を身に付けていただけます。 ■主な業務内容 プロジェクト先へ常駐し、システムの基盤となるITインフラ(OS・ネットワーク・サーバーなど)の設計・構築・整備・保守に従事する仕事です。 ■業務詳細 ・ネットワーク・サーバ・クラウドの運用、保守、設計、構築 運用：システムの障害発生を防ぐ為、監視や点検を行う 保守：ITシステムの安定的稼働のため、トラブル時の機器交換や定期的なメンテナンス 設計：お客様の希望を満たすシステム構成や機能を決定 構築：サーバーやネットワーク機器を設置し、システムが正常に稼働するように設定 ・ヘルプデスク ユーザーからのPCやシステムに関する質問やトラブルをサポート ※入社後、今後のキャリアパスや適性を考慮し案件を決定します。 ■充実した支援体制 ＜入社初期研修＞ 初期研修では、約1週間のビジネスマナー研修とスキル研修を受講。　　　　その後、3週間ネットワークエンジニアの入門資格『CCNA』の試験対策を行います。実機を用いた研修やeラーニング、動画を活用した多様な学習を取り入れており、未経験者でも安心して基礎を身につけられます。 ＜継続研修＞ 社内で認定されている資格（約300種類）の合格時の費用負担・報奨金支給を行いますので、充実した支援体制の元スキルを着実に身に付けることができます。 ■案件について 東京第二本社での社内受託案件が中心で、運用・保守業務を通じてITエンジニアとしての基礎をしっかり習得できます。常駐案件も一部ありますが、基本チームでの参画のため、相談しやすい環境です。 1案件につき約2~3年担当、まず下流工程からスタートし、2〜3年以内のステップアップをチームでサポートします。

〜新卒・中途の採用をお任せ！／ゆくゆくは面接や採用計画などにも関われる〇／1987年設立の独立系SIer企業／東証スタンダード市場上場／平均残業月10時間／年間休日120日・休日出勤なし〜 ■仕事概要： 中途・新卒採用業務全般を行っていただきます。 ご経験に応じて、日程調整などオペレーションからお任せし、将来的には面接対応や戦略にも関わることができるポジションです。 ■業務内容： ・システム入力・データ管理 ・資料作成 ・応募者への連絡（メール、電話） ・面接対応 ・会社説明会登壇 ・採用戦略の立案 ※ご本人のご経験に応じて業務をお任せします。 ■組織構成 バックオフィス課 第2事業部 採用担当計3名（役職者1名、メンバー2名） ※採用拠点は大阪にありますが、事業部の本部は東京にあります。 今回は 現場（東京事業部）との連携・橋渡し役 を担っていただきたいため、東京本社での採用担当を募集しています。 ■フォロー体制 ▽入社後1か月 大阪の先輩社員が東京に来て直接サポート （※希望により大阪での研修も可） 基礎から実務まで、丁寧に寄り添いながら学べる環境をご用意しています。 ▽2か月目以降 営業責任者の隣でフォローを受けながら、現場との調整も同席でサポートしますのでご安心ください。 ▽その他 毎日30分の大阪メンバーとのオンライン連携や活発なチャットで、遠隔でもすぐに相談できる環境です！ ■入社後のイメージ 入社後は先輩の指導のもと、中途・新卒採用のオペレーションから習得し、約2ヶ月で独り立ちを目指します。以降は業務範囲を広げ、最終的に面接対応や採用施策の改善にも取り組んでいただきます。 ■働き方 コストパフォーマンスを重視する風土が根づいており、月平均残業10時間程度と少ないです。 残業が多いと評価が下がる制度のため、無駄な残業が発生しにくい環境です。 ■ポジションの魅力 今後は中途・新卒ともに採用強化を進めるため、オペレーションだけでなく、面接対応や説明会登壇、採用施策の企画など、幅広い業務に挑戦できる環境です。キャリアの幅を大きく広げていただけます。

〜カスタマーサクセス／IT・人事コンサル◎COMPANY経験を活かし、企業の人事DXを支える〜 ■業務概要 大手企業の人事部が抱える業務効率化・生産性向上といった課題に対し、【COMPANY】を軸に中長期で並走するカスタマーサクセス職です。いわゆるクロスセルやアップセルではなく、活用支援や業務改善提案を通じて“人事の仕組み”そのものに影響を与えるポジションです。将来的にはIT×人事のプロとして、業務改善やシステム選定といったコンサルティング領域へもチャレンジしていただけます ■業務詳細 ・要件定義（ヒアリング） お客様の課題・実現したい業務フローを丁寧に整理。COMPANY経験を活かし、機能活用の提案や業務改善の方向性も助言します ・設計・分析（実現方法の検討） 最適な実装方法・設定内容・影響範囲を調査し、スムーズに運用できる形をデザインします ・設定・検証 要望をシステムへ反映し、動作確認までを担当。お客様が安心して利用できる状態に仕上げます ・運用保守／課題発見 運用に関するお問い合わせやご相談に対して調査や回答を行うほか新たな要望や課題の吸い上げを行い、要件定義〜設定・検証までを繰り返します ■組織構成 部署：180名（大阪120名／東京50名／名古屋10名） 平均年齢：28.5歳（営業経験者が多数活躍中） ■当社の魅力 ・注目度＆成長性の高い【HRテック分野】にて【カスタマーサクセス】として活躍できます ・人事×ITの知識とスキルが身に着き市場価値を高められます ■COMPANYとは 日本の大手法人の約3社に1社が導入している、人事領域トップクラスの統合システムです。 人事データが部門ごとに散在しがちな大手企業でも、情報を一元化しながら業務効率化と戦略人事の実現を同時に叶えます。 https://www.works-hi.co.jp/ ■フォロー体制 ・部署に現場経験のある案件サポートチームが存在し、プロジェクトの進め方などのサポートを受けることが可能です。 ・ナレッジ蓄積や勉強会など、知識/実積共有が活発な環境です。 ・定期的に1on1を実施しており、ざっくばらんに何でも相談・会話ができる場があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／IT×人事の知識を身に着けて成長／ノルマなし／人事業務改善等を提案／フォロー体制充実〜 ◎本求人の魅力 ・成長性の高い HRテック分野で経験を積み、スキルが身につく ・IT と人事の両面を学べ、キャリアの選択肢が広がる ・顧客と長く関われるため、感謝される場面が多い ◇業務概要◇ 未経験・第二新卒歓迎のカスタマーサクセス職です。 大手企業の約3社に1社が導入している人事システム COMPANY を使って、企業の人事部が抱える「業務をもっとラクにしたい」「ミスを減らしたい」といった課題を一緒に解決していきます。働きながら IT と人事の知識が身に付き将来的には業務改善やシステム選定などコンサル領域にも挑戦できます。 ◇業務詳細◇ ・ヒアリング クライアントの困りごとや、実現したい業務の流れを丁寧に聞き取ります。（例：手作業が多く時間がかかる、人事データがバラバラで管理できない など） ・設計や調査 課題をどう解決するか、最適な方法を考えます。必要に応じてシステムの設定方法や影響範囲も調査します。 ・設定・動作確認 実際にシステムへ設定を反映し、正しく動くか確認。安心して使えるように仕上げます。 ・運用サポート 導入後も問い合わせ対応、改善提案、新たな課題のヒアリングを行い、中長期で企業をサポートします。 ■組織構成 平均年齢：28.5歳 営業経験者や異業種出身のメンバーも多く、未経験スタートでも活躍しやすい環境です。 ■COMPANYとは 大手企業の約3社に1社が導入する人事システムです。人事データをまとめて管理し、業務効率化や戦略人事を支援します。多くの大企業が利用しているため市場価値の高いスキルが身につきます。 https://www.works-hi.co.jp/ ■フォロー体制 ・現場経験者による案件サポートチームが常にバックアップ ・ナレッジや事例が豊富で勉強会も活発 ・1on1で気軽に相談できる環境があり、未経験でも安心して成長できます ■給与査定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 定量性かつ透明性のある評価制度を実施 入社後2年以内の昇格・昇給多数＆3年目で管理職登用されている実績もあります

＜開発経験1年以上の経験者募集／ご経験やキャリアを元にPJT決定＞ 当社開発チームでは、「設計のみ」や「実装のみ」といった特定の工程に限定せず、幅広いプロジェクトに携わっていただくことができます。 ■案件例 ◎業務システム開発 ・業務系検査データ管理システム開発 ・設計／製造／検証 ◎IoT開発 ・工業系機器の稼働監視および品質管理 ・要件定義／設計／製造／検証／運用 ◎WEBシステム開発 ・予算管理に関する会計システム ・要件定義／設計／製造／検証／運用 ■ポジションの魅力 ◇開発案件の上流工程で自分の強みを活かした案件を担当できます。また、お客様のニーズに合わせて、プログラミング言語の使用だけでなく、RPA・ローコード・ノーコードにもチャレンジできます。 ◇プロジェクトリーダーのポジションが空いており、早期昇進が可能です。 ◇評価制度が透明で、何をすれば良いかが明確です。 ■働きやすい環境 ◇技術者と営業がしっかりと連携をとっているため、会社として各案件の状況が把握可能なのはもちろん、チーム制を採用しており、それぞれがサポートし合える環境です。 ■当社の特徴 ◇独立系SIer企業のため、多種多様なプロジェクトや工程に携わることが可能です。 ◇社歴や年齢に関わらず成長が可能です。20代〜40代の幅広いメンバーが活躍しています。 ■下記使用経験のある方歓迎 ・ローコード・ノーコード・RPA Power Apps、DataSpider、WinActor、UiPath等 言語 .NET（C#, VB, ASP）／PHP、JavaScript、html、css Python／C 、C++／Java／DB(ORACLE/PostgreSQL/MariaDB） ・環境（OS、サーバー、データベース、クラウドプラットフォーム） →サーバ：Windows Server、Linux（CentOS, RedHat） →データベース：ORACLE Database、PostgreSQLｔ、MySQL/MariaDB、SQLite3 →クラウドプラットフォーム：Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)　など

◆開発エンジニア／土日祝休み・年休120日／キャリアアップ充実／1987年設立の独立系SIer企業／スタンダード市場上場◆ ■採用背景 当社の目指す40期時点売上高拡大に向けて、事業規模拡大を進めております。上記に伴い、当社の新たな事業価値の創出にご助力いただきたく、技術者(PM/SE/PG等)ポジション募集に至ります。 ■業務内容 金融業、製造業をはじめとしたクライアントにおいて、システムの開発やシステムのプロジェクト推進をお任せいたします。 ■案件業務例 【金融業】 ・外国為替システム、融資システム開発（メガバンク、ネット銀行） ・デジタル通貨プラットフォーム開発 ・海外送金システムにおけるプロジェクト推進（メガバンク社員代替） 【製造業】 ・自動運転システム開発(アプリケーション、クラウド基盤） ・部品受発注システム開発 ・現金輸送システム開発 ※案件参画は、最初は1〜2名の少人数体制でスタートしその後3〜5名のチームへと増員することが一般的です。少人数で密にコミュニケーションを取りながら、チームで協力しながらプロジェクトを進めていただきます。 ■働き方 ・平均残業時間10.6h、年間休日120日、土日祝休みとプライベートと両立しやすい環境です。 ・全工程をチームで担当し、一人で行うことは基本ないので、安心のチーム体制で成長できる環境です。 ■身につくスキル 中〜大規模のシステム開発プロジェクトにおいて、要件定義や設計などの上流工程から参画可能です。プロジェクト全体を通じて設計／開発に携わり、幅広い経験を積むことができます。特に金融や製造業界に注力しており、業務知識を習得しながら市場価値の高いエンジニアを目指せる環境です。 ■弊社のエンジニアの魅力 【柔軟なキャリア形成】 設計〜リリースまで一貫して関わることができるため、上流から下流まで幅広い経験を積めます。また、システム開発、運用・保守、保守開発、プロジェクト推進など、幅広い案件に対応し、本人の希望に沿った案件選択も可能です。 ■当社の概要 当社は現在39期を迎える、38期連続黒字の東証スタンダード上場企業です。今期も順調に売上高を伸ばしており、今後更なる成長に向けて準備を進めております。※2025年8月期第2四半期決算時点