《採用コンサルティング事業関連を手掛ける企業／転勤なし》 成長する採用支援マーケットの中でも、特にキャリア採用支援のニーズは国内外で年々拡大してきています。弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いをいただいており、既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。顧客の採用成功・事業成長のために、一緒にオペレーション業務の改善・設計に取り組んでいただける方を増員募集いたします。 ■業務概要： 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら、採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 ・採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ・選考における日程調整業務の設計・運用 ・オペレーション改善施策の立案・実行 ・実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ・採用コンサルタントとの連携・情報連動 ・オペレーションの再現性・属人化排除の仕組みづくり　など ＼「手を動かしながら考える」設計ポジション／ 採用オペレーションデザイナーは、単なる事務や作業担当ではありません。 実際に日程調整などのオペレーションを担いながら、 「なぜこの工程が発生しているのか」 「もっと効率的でミスの起きにくい進め方はないか」 といった視点で、業務フローを見直し、改善していきます。 ＼あなたのアイデア・工夫が成果に直結／ 企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションにも常に改善余地があります。決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する——そのサイクルを回し続けることが求められます。 自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、顧客からの「ありがとう」として返ってくる環境です。 ■当社について： 採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、オペレーション設計においても「なぜそうするのか」を学びながら成長できます。チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

エージェント等人材系出身活躍中！◆人事・採用の課題をトータルサポートする採用コンサルティング企業◆ ■業務について 顧客の採用成功に向けて、自社サービス「エージェントネットワークサービス」のプロジェクト管理や顧客折衝業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・エージェントのとりまとめ役の立ち位置になるため、より上流の工程から提案を行うことができます。 ・提携先エージェントからの声を集約し、顧客の選考フローや会社紹介資料、採用設計そのものの改善につなげるコンサルティング的な側面も持ち合わせています。 ＜具体的には＞ ・担当プロジェクトにおけるエージェント管理（例：エージェント向け企業説明会の企画・開催・運営） ・プロジェクトチームとの連携（例：データべース運営との連携） ・顧客折衝（例：レポート作成、新規提案） ※「エージェントネットワークサービス（ANS）」は、当社が提携している全国5000社以上のエージェント（人材紹介会社）のデータベースからマッチ度の高いエージェントを選定し、顧客の求人情報を展開することで短期間で良質な母集団形成に寄与する当社独自のサービスです。 ■当社の強み： ◎業界を問わない幅広い採用支援データ/ナレッジを活用したソリューション ◎CX＜応募者体験＞を中心概念とした独自メソッド ◎下記ソリューションによる全領域的な支援体制/提案メニュー ・提携エージェント5000社による母集団形成 ・自社コールセンターによるCVR改善 ・自社運営マッチングプラットフォームによるフリーランスとの協業体制 ■同社について： 業界のパイオニアとして、採用における母集団形成から内定者フォローまでの全プロセスを一気通貫でご支援できる体制（エージェントネットワーク、フリーランスネットワーク、社内コールセンター）を築けている点が当社の最大の強みであり、後発ながらも急成長を果たすことができております。

【幅広い業界の顧客に伴走◎高いリピート率を支える幅広い採用支援データ・ナレッジを保有／エンタープライズ向け中心】 ■業務概要 各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、採用成功のためのプロジェクト全体のディレクション・マネジメントをお任せいたします。 案件としては新卒採用支援が多いですが、新卒／キャリアを問わずご支援しています。 また、領域としても計画立案・母集団形成からコール活用による歩留まり改善、SNS運用、AI活用など、顧客の抱える課題によって様々です。 プロジェクトチームの体制としてはスタッフやフリーランスを含めてミニマム2〜6名ほどで、同時並行で1〜3案件をマネジメントしていただく想定です。 ■業務詳細 ＜プロジェクトマネジメント＞ ・数値管理〜改善行動を通した品質管理 ・業務フロー設計 ・チームメンバーへの業務指示 ・顧客の採用成功に向けたKPI設定/モニタリング ・顧客への施策提案の ＜メンバーマネジメント＞ ・2〜6名規模のプロジェクトチームの運営 ・スタッフや外部フリーランスとの連携 ・メンバーの能力開発支援/ピープルマネジメント ■育成・キャリアについて ・上長との1on1を月1回実施（キャリアの悩みや業務課題をフォロー） ・ジョブローテーションあり（適性と希望による） ・1人が同時並行で1〜3案件を担当（社内外のスペシャリストとチームを組む） ・リクルート出身の代表によるノウハウ蓄積と実践的スキル習得環境 ■採用背景 ナンバーズは2017年の創業以来、一度も赤字を出すことなく8年連続で黒字成長を続けてきました。 成長率では全国の中小企業・中小業者の中で国内上位10%を達成し、「成長企業セレクション2025」にも選出されました。 今、私たちは次の目標を明確にしています——2030年にRPO事業のNo.1企業になること。 そのために必要なのは、顧客満足度を徹底的に追求し、採用支援の質で圧倒的な実績を積み上げることです。 このビジョンを共に実現してくれる仲間を、私たちは本気で探しています。

《採用コンサルティング事業関連を手掛ける企業／お客様満足度93％（2022年2月調査）／創業以来7年連続の増収増益で安定成長中／働きやすさ◎／転勤なし》 〜採用課題を持つお客様は年々増えています。顧客の採用成功・事業成長のために一緒にコンサルティング活動に取り組んでいただける方を増員募集いたします〜 ＜伸ばせるスキル＞ ・経営視点の課題設定力 ・業界や領域を問わない幅広い採用ナレッジ・専門性 ・エンタープライズ企業向けの企画立案・提案スキル ■業務概要： 各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、採用成功のためのコンサルティング業務全般（新卒採用・キャリア採用支援の両方）をお任せいたします。 ■プロジェクト体制： 社内メンバーはもちろん、外部のスペシャリストとチームを組み、課題に向き合います。プロジェクトの規模によってさまざまですが、数名から数十名の規模感です。一人のコンサルタントが同時並行で1〜3案件を担当しています。 ■プロジェクト概要： コンサルティングファーム、SIer、自動車メーカー、半導体メーカー、住宅メーカー、一般社団法人など、クライアントの業務も多種多様です。大半が国内外でも有数のエンタープライズ企業であり、社会への大きな影響を感じられます。 ■仕事の魅力・やりがい： ・高い自由度を持ってプロジェクトを動かせる裁量権の大きさ ・顧客の採用成功のために全領域で伴走支援できる体制・環境 ・業界を代表するエンタープライズ企業に向けてインパクトの大きい仕事ができる ・成長ベンチャー企業での組織・カルチャー・サービス開発に大きく関与できる機会 ■当社の強み： ◎業界を問わない幅広い採用支援データ・ナレッジを活用したソリューション ◎CX（応募者体験）を中心概念としたメソッド保有 ◎下記ソリューションによる全領域をカバーする支援体制・提案メニュー（一例） ・提携エージェント5,000社による母集団形成 ・自社コールセンターによるCVR（応募完了率）改善 ・自社運営マッチングプラットフォームを活用したフリーランスとの協業体制　など

外国人材受入れのパートナーとして、特定技能人材の採用から就労・定着までを一貫して支援が可能◆知識を活かす◆ ナンバーズ株式会社は、「送り出し機関」「登録支援機関」「監理団体」との強い協力体制のもと外国人雇用をバックアップしています。需要拡大に伴い、メンバーを募集しています。 ■業務内容 インドネシアでの現地面接から企業への配属まで、一連の業務をご担当いただき、また、配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等を行っていただきます。 具体的な業務は下記になります。 ・外国人技能実習制度の運用にかかわる業務全般。 ・面接から企業へ配属まで。 ・配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等 　併せて、制度に関する書類の作成全般。 ・協同組合の運営に関わる全般等 【ここがポイント】 ◎監理責任者目指していただけます。 　是非、経験を活かして事業を引っ張っていただきたいです。 ■組織構成 ４名（うち３名事務） ＼あなたのアイデア・工夫が成果に直結／ 企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションにも常に改善余地があります。決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する——そのサイクルを回し続けることが求められます。 自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、顧客からの「ありがとう」として返ってくる環境です。 ■当社について： 採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、オペレーション設計においても「なぜそうするのか」を学びながら成長できます。チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務