◎後輩への説明やサポート経験が活きる体操指導 ◎20日間の研修あり／体操経験・資格は不問 ◎現場経験を積み、店長・SVなども目指せる 未就学児～小学生が通う「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 ＜教える喜びを、仕事の中心に＞ 新人に仕事を説明したり、後輩が困っているときに声をかけたり。販売・接客の中で、人ができるようになる過程を支えることにやりがいを感じた方へ。伝え方を工夫した経験が、子どもの指導に活きます。 ネイスでは、技の上達に加え、挨拶や挑戦といった小さな変化を大切にしています。子どもの頑張りを見つけ、自信を育てていきます。 ＜指導と教室運営をチームで担当＞ ・エアートランポリン、マット、跳び箱、鉄棒等の指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者・入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業、保護者対応 1コマ45～50分を講師2～3名で担当。講師1名が見守るのは最大8名。安全に気を配り、周囲と情報共有して指導します。 ＜体操の教え方は入社後に学べます＞ 先輩の約8割が未経験スタート。20日間の研修では、挨拶や準備運動など1日1つの目標から始めます。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通じて学びます。 研修後も、技の理解や伝え方の練習を重ねていきます。現場経験の先には、店長・SV・本部職などの道も。子どもの挑戦を支えながら、自分自身の教える力も磨いていけます。

◎後輩への説明やサポート経験が活きる体操指導 ◎20日間の研修あり／体操経験・資格は不問 ◎現場経験を積み、店長・SVなども目指せる 未就学児～小学生が通う「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 ＜教える喜びを、仕事の中心に＞ 新人に仕事を説明したり、後輩が困っているときに声をかけたり。販売・接客の中で、人ができるようになる過程を支えることにやりがいを感じた方へ。伝え方を工夫した経験が、子どもの指導に活きます。 ネイスでは、技の上達に加え、挨拶や挑戦といった小さな変化を大切にしています。子どもの頑張りを見つけ、自信を育てていきます。 ＜指導と教室運営をチームで担当＞ ・エアートランポリン、マット、跳び箱、鉄棒等の指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者・入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業、保護者対応 1コマ45～50分を講師2～3名で担当。講師1名が見守るのは最大8名。安全に気を配り、周囲と情報共有して指導します。 ＜体操の教え方は入社後に学べます＞ 先輩の約8割が未経験スタート。20日間の研修では、挨拶や準備運動など1日1つの目標から始めます。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通じて学びます。 研修後も、技の理解や伝え方の練習を重ねていきます。現場経験の先には、店長・SV・本部職などの道も。子どもの挑戦を支えながら、自分自身の教える力も磨いていけます。

◎後輩への説明やサポート経験が活きる体操指導 ◎20日間の研修あり／体操経験・資格は不問 ◎現場経験を積み、店長・SVなども目指せる 未就学児～小学生が通う「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 ＜教える喜びを、仕事の中心に＞ 新人に仕事を説明したり、後輩が困っているときに声をかけたり。販売・接客の中で、人ができるようになる過程を支えることにやりがいを感じた方へ。伝え方を工夫した経験が、子どもの指導に活きます。 ネイスでは、技の上達に加え、挨拶や挑戦といった小さな変化を大切にしています。子どもの頑張りを見つけ、自信を育てていきます。 ＜指導と教室運営をチームで担当＞ ・エアートランポリン、マット、跳び箱、鉄棒等の指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者・入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業、保護者対応 1コマ45～50分を講師2～3名で担当。講師1名が見守るのは最大8名。安全に気を配り、周囲と情報共有して指導します。 ＜体操の教え方は入社後に学べます＞ 先輩の約8割が未経験スタート。20日間の研修では、挨拶や準備運動など1日1つの目標から始めます。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通じて学びます。 研修後も、技の理解や伝え方の練習を重ねていきます。現場経験の先には、店長・SV・本部職などの道も。子どもの挑戦を支えながら、自分自身の教える力も磨いていけます。

◎後輩への説明やサポート経験が活きる体操指導 ◎20日間の研修あり／体操経験・資格は不問 ◎現場経験を積み、店長・SVなども目指せる 未就学児～小学生が通う「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 ＜教える喜びを、仕事の中心に＞ 新人に仕事を説明したり、後輩が困っているときに声をかけたり。販売・接客の中で、人ができるようになる過程を支えることにやりがいを感じた方へ。伝え方を工夫した経験が、子どもの指導に活きます。 ネイスでは、技の上達に加え、挨拶や挑戦といった小さな変化を大切にしています。子どもの頑張りを見つけ、自信を育てていきます。 ＜指導と教室運営をチームで担当＞ ・エアートランポリン、マット、跳び箱、鉄棒等の指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者・入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業、保護者対応 1コマ45～50分を講師2～3名で担当。講師1名が見守るのは最大8名。安全に気を配り、周囲と情報共有して指導します。 ＜体操の教え方は入社後に学べます＞ 先輩の約8割が未経験スタート。20日間の研修では、挨拶や準備運動など1日1つの目標から始めます。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通じて学びます。 研修後も、技の理解や伝え方の練習を重ねていきます。現場経験の先には、店長・SV・本部職などの道も。子どもの挑戦を支えながら、自分自身の教える力も磨いていけます。

◎接客で培った声かけや説明力が活きる体操指導 ◎体操経験・資格不問！先輩の約8割が未経験 ◎20日間の研修と、講師2～3名の指導体制 未就学児～小学生が通う「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 ＜相手に合わせる接客経験が活きます＞ お客様の様子を見て声をかける。伝わりやすい言葉を選んで説明する。販売・飲食・アパレルなどで重ねてきた工夫を、子どもとの関わりに活かせます。 大切なのは、技を教えることに加え、挨拶や挑戦といった小さな変化を見つけること。一人ひとりの頑張りに目を向け、「頑張ればできる」という自信を育てていきます。 ＜体操指導から教室運営まで担当＞ ・エアートランポリン、マット、跳び箱、鉄棒等の指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者・入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業、保護者対応 1コマ45～50分を講師2～3名で担当。講師1名あたり最大8名を見守ります。周囲と情報共有しながら、安全に配慮して指導します。 ＜教え方は、20日間の研修から＞ 最初は挨拶や準備運動など、1日1つの目標からスタート。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通じて段階的に学びます。研修後も技の理解や伝え方を練習し、試行錯誤を重ねます。 現場経験を積んだ先には、店長・SV・本部職などの道もあります。これまで磨いた接客の力を、子どもの成長を支える仕事へつなげてみませんか。

◎後輩への説明やサポート経験が活きる体操指導 ◎20日間の研修あり／体操経験・資格は不問 ◎現場経験を積み、店長・SVなども目指せる 未就学児～小学生が通う「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 ＜教える喜びを、仕事の中心に＞ 新人に仕事を説明したり、後輩が困っているときに声をかけたり。販売・接客の中で、人ができるようになる過程を支えることにやりがいを感じた方へ。伝え方を工夫した経験が、子どもの指導に活きます。 ネイスでは、技の上達に加え、挨拶や挑戦といった小さな変化を大切にしています。子どもの頑張りを見つけ、自信を育てていきます。 ＜指導と教室運営をチームで担当＞ ・エアートランポリン、マット、跳び箱、鉄棒等の指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者・入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業、保護者対応 1コマ45～50分を講師2～3名で担当。講師1名が見守るのは最大8名。安全に気を配り、周囲と情報共有して指導します。 ＜体操の教え方は入社後に学べます＞ 先輩の約8割が未経験スタート。20日間の研修では、挨拶や準備運動など1日1つの目標から始めます。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通じて学びます。 研修後も、技の理解や伝え方の練習を重ねていきます。現場経験の先には、店長・SV・本部職などの道も。子どもの挑戦を支えながら、自分自身の教える力も磨いていけます。

◎接客で培った声かけや説明力が活きる体操指導 ◎体操経験・資格不問！先輩の約8割が未経験 ◎20日間の研修と、講師2～3名の指導体制 未就学児～小学生が通う「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 ＜相手に合わせる接客経験が活きます＞ お客様の様子を見て声をかける。伝わりやすい言葉を選んで説明する。販売・飲食・アパレルなどで重ねてきた工夫を、子どもとの関わりに活かせます。 大切なのは、技を教えることに加え、挨拶や挑戦といった小さな変化を見つけること。一人ひとりの頑張りに目を向け、「頑張ればできる」という自信を育てていきます。 ＜体操指導から教室運営まで担当＞ ・エアートランポリン、マット、跳び箱、鉄棒等の指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者・入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業、保護者対応 1コマ45～50分を講師2～3名で担当。講師1名あたり最大8名を見守ります。周囲と情報共有しながら、安全に配慮して指導します。 ＜教え方は、20日間の研修から＞ 最初は挨拶や準備運動など、1日1つの目標からスタート。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通じて段階的に学びます。研修後も技の理解や伝え方を練習し、試行錯誤を重ねます。 現場経験を積んだ先には、店長・SV・本部職などの道もあります。これまで磨いた接客の力を、子どもの成長を支える仕事へつなげてみませんか。

◎後輩への説明やサポート経験が活きる体操指導 ◎20日間の研修あり／体操経験・資格は不問 ◎現場経験を積み、店長・SVなども目指せる 未就学児～小学生が通う「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 ＜教える喜びを、仕事の中心に＞ 新人に仕事を説明したり、後輩が困っているときに声をかけたり。販売・接客の中で、人ができるようになる過程を支えることにやりがいを感じた方へ。伝え方を工夫した経験が、子どもの指導に活きます。 ネイスでは、技の上達に加え、挨拶や挑戦といった小さな変化を大切にしています。子どもの頑張りを見つけ、自信を育てていきます。 ＜指導と教室運営をチームで担当＞ ・エアートランポリン、マット、跳び箱、鉄棒等の指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者・入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業、保護者対応 1コマ45～50分を講師2～3名で担当。講師1名が見守るのは最大8名。安全に気を配り、周囲と情報共有して指導します。 ＜体操の教え方は入社後に学べます＞ 先輩の約8割が未経験スタート。20日間の研修では、挨拶や準備運動など1日1つの目標から始めます。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通じて学びます。 研修後も、技の理解や伝え方の練習を重ねていきます。現場経験の先には、店長・SV・本部職などの道も。子どもの挑戦を支えながら、自分自身の教える力も磨いていけます。

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◎接客で培った声かけや説明力が活きる体操指導 ◎体操経験・資格不問！先輩の約8割が未経験 ◎20日間の研修と、講師2～3名の指導体制 未就学児～小学生が通う「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 ＜相手に合わせる接客経験が活きます＞ お客様の様子を見て声をかける。伝わりやすい言葉を選んで説明する。販売・飲食・アパレルなどで重ねてきた工夫を、子どもとの関わりに活かせます。 大切なのは、技を教えることに加え、挨拶や挑戦といった小さな変化を見つけること。一人ひとりの頑張りに目を向け、「頑張ればできる」という自信を育てていきます。 ＜体操指導から教室運営まで担当＞ ・エアートランポリン、マット、跳び箱、鉄棒等の指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者・入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業、保護者対応 1コマ45～50分を講師2～3名で担当。講師1名あたり最大8名を見守ります。周囲と情報共有しながら、安全に配慮して指導します。 ＜教え方は、20日間の研修から＞ 最初は挨拶や準備運動など、1日1つの目標からスタート。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通じて段階的に学びます。研修後も技の理解や伝え方を練習し、試行錯誤を重ねます。 現場経験を積んだ先には、店長・SV・本部職などの道もあります。これまで磨いた接客の力を、子どもの成長を支える仕事へつなげてみませんか。

◎後輩への説明やサポート経験が活きる体操指導 ◎20日間の研修あり／体操経験・資格は不問 ◎現場経験を積み、店長・SVなども目指せる 未就学児～小学生が通う「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 ＜教える喜びを、仕事の中心に＞ 新人に仕事を説明したり、後輩が困っているときに声をかけたり。販売・接客の中で、人ができるようになる過程を支えることにやりがいを感じた方へ。伝え方を工夫した経験が、子どもの指導に活きます。 ネイスでは、技の上達に加え、挨拶や挑戦といった小さな変化を大切にしています。子どもの頑張りを見つけ、自信を育てていきます。 ＜指導と教室運営をチームで担当＞ ・エアートランポリン、マット、跳び箱、鉄棒等の指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者・入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業、保護者対応 1コマ45～50分を講師2～3名で担当。講師1名が見守るのは最大8名。安全に気を配り、周囲と情報共有して指導します。 ＜体操の教え方は入社後に学べます＞ 先輩の約8割が未経験スタート。20日間の研修では、挨拶や準備運動など1日1つの目標から始めます。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通じて学びます。 研修後も、技の理解や伝え方の練習を重ねていきます。現場経験の先には、店長・SV・本部職などの道も。子どもの挑戦を支えながら、自分自身の教える力も磨いていけます。

◤人を喜ばせてきた経験を、 子どもの「できた！」を育てる力へ。◢ 未就学児～小学生向けの「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 現在活躍している先輩スタッフの約8割も未経験スタート。 入社後は20日間の丁寧な研修があり、経験がない方も安心して第一歩を踏み出せます。 技を教えること以上に、挨拶や挑戦といった小さな変化を見逃さず、「頑張ればできる」という自信を育てることが大切です。 【具体的な仕事内容】 ・エアートランポリン、マット運動、とび箱、鉄棒などの指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者や入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業 ・保護者対応 ・教室運営に伴う業務 【午後出勤日の一例】 ▼13：00／出勤・体験者や入会者の確認 ▼13：40／休憩 ▼14：40／教室の準備 ▼15：05／レッスン開始 ▼19：20／後片付け・翌日の準備 ▼19：40／退勤 ※教室や曜日により異なります。 【一人で抱え込まない指導体制】 1コマ45～50分を講師2～3名で担当します。講師1名あたり最大8名を見守り、周囲と情報共有しながら一人ひとりの挑戦を支えます。 【20日間で先生への一歩を】 最初は挨拶や準備運動など、1日1つの目標からスタート。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通して段階的に学びます。 【その先のキャリアも描けます】 インストラクターとしての現場経験を積んだ後は、店長やエリアマネージャー、SV、本部職（広報・SNS運用など）へと多彩なキャリアを描けます。入社半年～1年で店長へ昇進するケースが多く、最短3か月でのキャリアアップ実績もあります。 ※研修後も技の理解や伝え方について練習と試行錯誤を重ねます。

◤人を喜ばせてきた経験を、 子どもの「できた！」を育てる力へ。◢ 未就学児～小学生向けの「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 現在活躍している先輩スタッフの約8割も未経験スタート。 入社後は20日間の丁寧な研修があり、経験がない方も安心して第一歩を踏み出せます。 技を教えること以上に、挨拶や挑戦といった小さな変化を見逃さず、「頑張ればできる」という自信を育てることが大切です。 【具体的な仕事内容】 ・エアートランポリン、マット運動、とび箱、鉄棒などの指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者や入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業 ・保護者対応 ・教室運営に伴う業務 【午後出勤日の一例】 ▼13：00／出勤・体験者や入会者の確認 ▼13：40／休憩 ▼14：40／教室の準備 ▼15：05／レッスン開始 ▼19：20／後片付け・翌日の準備 ▼19：40／退勤 ※教室や曜日により異なります。 【一人で抱え込まない指導体制】 1コマ45～50分を講師2～3名で担当します。講師1名あたり最大8名を見守り、周囲と情報共有しながら一人ひとりの挑戦を支えます。 【20日間で先生への一歩を】 最初は挨拶や準備運動など、1日1つの目標からスタート。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通して段階的に学びます。 【その先のキャリアも描けます】 インストラクターとしての現場経験を積んだ後は、店長やエリアマネージャー、SV、本部職（広報・SNS運用など）へと多彩なキャリアを描けます。入社半年～1年で店長へ昇進するケースが多く、最短3か月でのキャリアアップ実績もあります。 ※研修後も技の理解や伝え方について練習と試行錯誤を重ねます。

◤人を喜ばせてきた経験を、 子どもの「できた！」を育てる力へ。◢ 未就学児～小学生向けの「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 現在活躍している先輩スタッフの約8割も未経験スタート。 入社後は20日間の丁寧な研修があり、経験がない方も安心して第一歩を踏み出せます。 技を教えること以上に、挨拶や挑戦といった小さな変化を見逃さず、「頑張ればできる」という自信を育てることが大切です。 【具体的な仕事内容】 ・エアートランポリン、マット運動、とび箱、鉄棒などの指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者や入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業 ・保護者対応 ・教室運営に伴う業務 【午後出勤日の一例】 ▼13：00／出勤・体験者や入会者の確認 ▼13：40／休憩 ▼14：40／教室の準備 ▼15：05／レッスン開始 ▼19：20／後片付け・翌日の準備 ▼19：40／退勤 ※教室や曜日により異なります。 【一人で抱え込まない指導体制】 1コマ45～50分を講師2～3名で担当します。講師1名あたり最大8名を見守り、周囲と情報共有しながら一人ひとりの挑戦を支えます。 【20日間で先生への一歩を】 最初は挨拶や準備運動など、1日1つの目標からスタート。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通して段階的に学びます。 【その先のキャリアも描けます】 インストラクターとしての現場経験を積んだ後は、店長やエリアマネージャー、SV、本部職（広報・SNS運用など）へと多彩なキャリアを描けます。入社半年～1年で店長へ昇進するケースが多く、最短3か月でのキャリアアップ実績もあります。 ※研修後も技の理解や伝え方について練習と試行錯誤を重ねます。

◤人を喜ばせてきた経験を、 子どもの「できた！」を育てる力へ。◢ 未就学児～小学生向けの「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 現在活躍している先輩スタッフの約8割も未経験スタート。 入社後は20日間の丁寧な研修があり、経験がない方も安心して第一歩を踏み出せます。 技を教えること以上に、挨拶や挑戦といった小さな変化を見逃さず、「頑張ればできる」という自信を育てることが大切です。 【具体的な仕事内容】 ・エアートランポリン、マット運動、とび箱、鉄棒などの指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者や入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業 ・保護者対応 ・教室運営に伴う業務 【午後出勤日の一例】 ▼13：00／出勤・体験者や入会者の確認 ▼13：40／休憩 ▼14：40／教室の準備 ▼15：05／レッスン開始 ▼19：20／後片付け・翌日の準備 ▼19：40／退勤 ※教室や曜日により異なります。 【一人で抱え込まない指導体制】 1コマ45～50分を講師2～3名で担当します。講師1名あたり最大8名を見守り、周囲と情報共有しながら一人ひとりの挑戦を支えます。 【20日間で先生への一歩を】 最初は挨拶や準備運動など、1日1つの目標からスタート。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通して段階的に学びます。 【その先のキャリアも描けます】 インストラクターとしての現場経験を積んだ後は、店長やエリアマネージャー、SV、本部職（広報・SNS運用など）へと多彩なキャリアを描けます。入社半年～1年で店長へ昇進するケースが多く、最短3か月でのキャリアアップ実績もあります。 ※研修後も技の理解や伝え方について練習と試行錯誤を重ねます。

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◤人を喜ばせてきた経験を、 子どもの「できた！」を育てる力へ。◢ 未就学児～小学生向けの「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 現在活躍している先輩スタッフの約8割も未経験スタート。 入社後は20日間の丁寧な研修があり、経験がない方も安心して第一歩を踏み出せます。 技を教えること以上に、挨拶や挑戦といった小さな変化を見逃さず、「頑張ればできる」という自信を育てることが大切です。 【具体的な仕事内容】 ・エアートランポリン、マット運動、とび箱、鉄棒などの指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者や入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業 ・保護者対応 ・教室運営に伴う業務 【午後出勤日の一例】 ▼13：00／出勤・体験者や入会者の確認 ▼13：40／休憩 ▼14：40／教室の準備 ▼15：05／レッスン開始 ▼19：20／後片付け・翌日の準備 ▼19：40／退勤 ※教室や曜日により異なります。 【一人で抱え込まない指導体制】 1コマ45～50分を講師2～3名で担当します。講師1名あたり最大8名を見守り、周囲と情報共有しながら一人ひとりの挑戦を支えます。 【20日間で先生への一歩を】 最初は挨拶や準備運動など、1日1つの目標からスタート。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通して段階的に学びます。 【その先のキャリアも描けます】 インストラクターとしての現場経験を積んだ後は、店長やエリアマネージャー、SV、本部職（広報・SNS運用など）へと多彩なキャリアを描けます。入社半年～1年で店長へ昇進するケースが多く、最短3か月でのキャリアアップ実績もあります。 ※研修後も技の理解や伝え方について練習と試行錯誤を重ねます。

◤人を喜ばせてきた経験を、 子どもの「できた！」を育てる力へ。◢ 未就学児～小学生向けの「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 現在活躍している先輩スタッフの約8割も未経験スタート。 入社後は20日間の丁寧な研修があり、経験がない方も安心して第一歩を踏み出せます。 技を教えること以上に、挨拶や挑戦といった小さな変化を見逃さず、「頑張ればできる」という自信を育てることが大切です。 【具体的な仕事内容】 ・エアートランポリン、マット運動、とび箱、鉄棒などの指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者や入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業 ・保護者対応 ・教室運営に伴う業務 【午後出勤日の一例】 ▼13：00／出勤・体験者や入会者の確認 ▼13：40／休憩 ▼14：40／教室の準備 ▼15：05／レッスン開始 ▼19：20／後片付け・翌日の準備 ▼19：40／退勤 ※教室や曜日により異なります。 【一人で抱え込まない指導体制】 1コマ45～50分を講師2～3名で担当します。講師1名あたり最大8名を見守り、周囲と情報共有しながら一人ひとりの挑戦を支えます。 【20日間で先生への一歩を】 最初は挨拶や準備運動など、1日1つの目標からスタート。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通して段階的に学びます。 【その先のキャリアも描けます】 インストラクターとしての現場経験を積んだ後は、店長やエリアマネージャー、SV、本部職（広報・SNS運用など）へと多彩なキャリアを描けます。入社半年～1年で店長へ昇進するケースが多く、最短3か月でのキャリアアップ実績もあります。 ※研修後も技の理解や伝え方について練習と試行錯誤を重ねます。