□■急成長する副業市場の最前線で、事業成長を加速させるマーケティング／オンライン広告からイベントまで手法を問わず、自由度の高い環境で自身の戦略を形に／リモートワーク中心■□ 「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。プロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開する事業会社である当社での、マーケティング専任ポジションです。 ■業務内容 本ポジションではマーケティング専任担当としてtoB領域ではクライアントのリード獲得からコンバージョン最適化までを一気通貫で設計・実行。toC領域では自社サービスへの登録者数増加（集客）を中心に戦略から施策PDCAまで一貫してお任せします。運用型広告・コンテンツマーケティング・イベント施策を横断しながら、オンライン・オフライン双方のチャネルを活用し、データに基づいた意思決定と改善を推進していただきます。 ・デジタルマーケティング／プロモーション戦略の立案・実行 ・LP企画・制作ディレクション／CVR最適化 ・コンテンツマーケティング全般の企画・推進 ・ホワイトペーパー／資料制作 ・ニュースレター／MA・CRM施策の企画・運用 ・イベント・展示会・セミナー施策 ・新規チャネルのリサーチ・実験施策 【年間のマーケ費用】1億円程 ■組織構成 計3名（CMO 1名 メンバー 2名） CMOはコーポレートブランディング等も兼務しており、今回の採用者には実務の意思決定を大きく委ねたいと考えています。少数精鋭のため、部署間の壁が低く、連携も非常にスムーズです。意思決定のスピード感が速く、良いアイデアは即座に実行に移せるスピード感があります。 ■事業内容、今後の成長 展開するサービスは、人事・ESG領域に特化した課題解決支援「プロフェッショナルブティック事業」です。高度な専門性を持つパラレルワーカーと企業をマッチングし、経営課題を伴走型で解決します。多様な働き方が広がる中で、今後の伸びしろも高い領域です。 データドリブンな意思決定を基盤としつつ、新しい手法への投資を惜しまない挑戦的な文化があります。 また、パラレルワーカーという新しい働き方を自ら体現・促進する社会貢献性の高さも、この仕事ならではの醍醐味です。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務中心／『人事』『ESG領域』特化の”プロフェッショナルブティック”／質を追及できる環境／フレックス（コアタイム無し）】 「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。当社に登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）の登録者数は既に7000名を突破。支援企業も増加の一途を辿っています。 本ポジションは、新規事業としてスタートし、事業グロースの段階にある「エージェント事業」の両面型コンサルタントの募集です。 ■業務内容 ○エージェント業務（コアミッション） -経営層・人事責任者との折衝を通じた採用課題の特定および要件定義 -ミドル〜エグゼクティブ層を対象としたサーチ・スカウト・面談 -候補者推薦〜選考プロセスの設計・ディレクション -採用成功に向けた戦略的な打ち手の企画・実行 ○ゆくゆく挑戦できる業務 ○事業戦略・仕組み構築 -支援するべき業界・職種・企業規模の戦略立案 -再現性のあるマッチングプロセスの設計・型化 -KPI設計・パイプラインマネジメントの最適化 -既存事業との連携によるポジション創出・案件開発 ○組織づくり・マネジメント -評価・報酬制度の設計・改善への関与 -エージェントチームの採用・オンボーディング -メンバーの成果創出に向けた育成 ■業務の特徴 ◎ミドル・エグゼクティブ・スペシャリスト採用に特化。事業立ち上げ期ではあるが、質を追及できる環境： 既存事業での顧客基盤があるため、新規のテレアポなどは実施しません。そのため、ポジション創出の提案やサーチ、スカウト、面談、推薦に集中できます。また、進捗量産型のビジネスモデルではないため、顧客に向き合える時間を確保できます。 ◎他社が入れないポジションを扱える： 当社の既存事業にて、企業の「人事戦略立案」から支援をしており、クライアントの状況が詳細にわかる状況。ATS権限・評価データを閲覧できる企業もあり、進捗状況を基に、採用要件の再定義が可能。他社にはない独自性があります。 ■働き方 『WORK IN PARALLEL』を掲げる当社では社員がパラレルワークを行い、自らが体現できるようにしています。当社には様々な地域に住まいがあるメンバーがおり、好きな場所で働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■人材営業経験者が多数在籍！HR業界で【副業市場の未来を創る】ポジション／リモートワーク中心■□ 「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。 企業の採用/制度設計/組織開発/労務等の組織課題に対して、 当社に登録いただいている”プロフェッショナル（プロ人事）”と伴走する形で企業課題の解決を行う、コンサルタント（MGR/パートナー）のポジションです。当社への”プロ人事”のご登録者数は7000名を突破。支援企業も増加の一途を辿っています。 ■業務内容 パートナー職位にあたる業務をお任せします。 -顧客の業界 / 事業 / 取り巻く環境から、組織/人事課題を見立てる -顧客の経営 / 人事 / 現場など様々な関係者へヒアリングを行い、事業推進上における課題を設定し、提案を行う 具体的には、大手企業からスタートアップまで、幅広い顧客企業の持続的事業成長のため、 経営者や役員クラスのクライアントとの定期的なミーティングなどを通じ、顧客接点を強化し課題をヒアリングします。そうした日々の顧客接点から、クライアントの経営課題を特定し解決に向けたコンサルティング提案書を作成・提案します。 様々な人事課題に対して、即戦力となるフリーランス/複業会社員/顧問などのプロフェッショナルとともに、パートナーとして課題解決を目指していくポジションです。 ■業務の特徴 ◎顧客の課題解決を第一に、型にはまらないソリューション設計や提案ができます。数ヶ月にわたって支援するプロジェクトが多いため、顧客課題に深く入り込むこみながら多角的な顧客支援ができます。 ◎サービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線に身を置けます！ 少子高齢化による人手不足やデジタル人材不足、ジョブ型雇用への流れが加速する現在において、人事的課題の多種多様化が進み、企業は自社内リソースだけでは課題解決ができなくなってきています。 外部リソース活用の市場は拡大傾向にあり、その最前線でマーケットのダイナミクスを肌で感じられるポジションです。 ■働き方 全国からフルリモートで就業可能で、全国各地の顧客を支援できます。社員はライフスタイルや生活環境に合わせて働き方を選択しながら、モチベーション高く働いています。 変更の範囲：会社の定める業務