◆◇イベント運営実績年間500件以上／ANA社・リクルート社など大企業の取引多数／リピート率85％×年間約500件以上◇◆ ■当社について： 弊社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。 業務請負実績は、年間約500件以上/リピート率 約85％以上と安定した売上高を確保しており、ひとりひとりが裁量権をもって活躍できる仕事です。 ■業務内容： 企業が開催する、展示会・セミナー、カンファレンス、周年イベントなど、BtoBイベント全体をプロデュース〜運営・アフターケアをサポートするお仕事です。 顧客や複数のパートナーと連携を取りながら、制作業務も並行して進め、イベントの成功に向けて舵取りをしていただきます。 ■業務詳細： ・イベント企画・設計…企業のBtoBイベントの“場”をプランニング ・準備・制作…パートナー企業と連携してイベントを準備 ・運営…現場運営の統括・安全なイベントの進行 ・アフターケア…クライアントとイベントの振り返りをしつつ、次回への対策を検討 ■入社後の業務の流れ： 入社当初は展示会・セミナー、カンファレンス・企業周年イベントなど、様々な案件を対応いただき、先輩や他スタッフとともにプロジェクトチームの一員としてご経験を積むことに集中していただきたいと思います。 ■キャリア： 業務の全体像を理解・経験のうえ、慣れてきたら徐々にリーダーポジションにスライドしていきます。 ゆくゆくはイベント制作、または事務局業務全般をお任せし、設計・構築も手掛けるPM（プロジェクトマネージャー）を目指していただきたいと思います。 ■入社後のサポ—ト： 入社当初は先輩と一緒にOJTを中心に基本的な業務を習得していきます。社外研修や勉強会も行っており、異業界・異職種からの中途入社者が多くいますので、未経験でも成長できる環境です。 ■組織構成： 30名程度在席しており、20代〜30代が多く活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

役員直下の【人事労務】として、労務業務に担っていただきます。 2028年に向けて100名→150名へ拡大期となるため、労務の安定運用だけでなく、 社員数拡大に伴う労務体制の整備、システムの入れ替えや新規提案など、積極的に労務体制の向上を図っていけるフェーズです。 【具体的な業務内容】 ・労務管理業務の安定運用、オペレーション改善、ルール整備や仕組み化 ・新入社員の労務面談（1週間・1か月・3カ月） ・データをもとにした経営陣へのレポーティングや提言 ・労務に関する質疑への適宜応答（1週間に多くて4～5件の想定） ・労務サーベイの実施、面談（役員、採用担当と連携） 【ある1日の流れ】 10:00 始業 11:00 人事定例MTG 12:00 労務面談 13:00 ランチ 14:00 給与計算 18:00 社労士事務所と連携 19:00 退社 【魅力】 1. 経営直下で、組織変革の中核を経営に近い立場で、組織課題の設定から打ち手の実装まで経験できます 2.労務管理の安定運営に加え、労務サーベイの活用など、組織開発・人事企画まで踏み込めるポジション 3. 変革期だからこそ、仕組みそのものを設計し、組織の未来に直接インパクト 4.全社ルールの変更や規定変更、福利厚生導入等、全社員に影響のある提案が可能 【募集背景】 ・現任者の新しい挑戦に伴う退職による補填採用です。 【組織構成】 ・経営管理本部 　‐役員、人事総務7名、財務経理3名、情報システム1名 20代～50代まで幅広いメンバーが在籍しており、 RPO含め、週2～4回リモート勤務しているメンバーが多く、月初は出社傾向が高いです。業務上の連携が多いので、リモート時はSlackでのコミュニケーションも活発です。

■当社について： 人材不足が社会問題となりつつある昨今、弊社のアウトソーシング事業は、企業、官公庁など業態や職種を問わず、ニーズの高い地域や社会活性化の一助となる仕事です。 当社には毎日引き合いのお問い合わせが届いており、案件のリピート率も約8割以上と高い水準を誇っています。 ■業務概要： 官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行の案件について、プロジェクト担当として業務の推進をして頂きます。 主に補助金の不正受給が行われていないか、不正受給が行われている場合の監査対応を中心に業務を担って頂きます。 予算の管理も含め、大型プロジェクト全体の業務設計・構築や国や機構と調整しながら、ルールの作成・システム会社との折衝を担って頂きます。 たくさんのスタッフ（パートナー、社員、派遣社員、アルバイト等）とやりとりが発生します。 ※詳細は面接内でお話いたします。 ■業務詳細： ・補助金の不正受給監査対応 ・官公庁への報告 ・予算の管理 ・パートナーとのやり取り・折衝 ・補助金運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・各種報告書およびマニュアルの作成 etc. ■組織構成： マネージャー1名／リーダー1名／メンバー4名／業務委託や派遣など50名程度 20代から40代まで幅広く活躍しております。 ■おすすめポイント： (1)法律の知識が身につく： 国の文書も扱うため、法律の知識も自然と身につきます。 ※法律は入社後に学んで頂ける環境のため、ご安心ください。 現在、本ポジションで活躍している社員も、法律の知識は皆無でしたが、最前線で活躍しています。 (2)様々なバックグラウンドの方が活躍： ・経営企画や事業企画、営業として複数のステークホルダーとの調整業務を担ってきた、コンサルタント経験がおありの方であれば、さらなる成長と飛躍が見込める環境です。 ・官公庁の入札案件や、ステークホルダーとして官公庁との調整業務を行っていた、官公庁勤務だった、法律事務所で働いていた、などのご経験がある方は即戦力として、補助金事業の上流工程で、新しいルールやフローを策定していくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜複数の顧客折衝経験を活かせる◎／リピート率85％／年休122日・月残業20H程度〜 ■当社について： 人材不足が社会問題となりつつある昨今、弊社のアウトソーシング事業は、企業、官公庁など業態や職種を問わず、ニーズの高い地域や社会活性化の一助となる仕事です。 当社には毎日引き合いのお問い合わせが届いており、案件のリピート率も約8割以上と高い水準を誇っています。 ■業務内容： 官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行の案件について、プロジェクトの推進をしていただきます。 プロジェクト全体の業務設計・構築や運用時の各種ディレクション・工程管理を担っていただきます。 大型プロジェクトでは、たくさんのスタッフ(パートナー、社員、派遣社員、アルバイト等)とやりとりが発生します。 ※詳細は面接内でお話いたします。 ■業務詳細： ・官公庁との調整・方針決定 ・官公庁への報告 ・各種関係組織とのやり取り・調整 ・業務運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・各種報告書およびマニュアルの作成 など ■ミッション： 官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行をメインに行って頂きます。 その後、プロジェクトマネージャーとして補助金事務局の管理・運営のスペシャリストや官公庁との調整・折衝役として、全体の業務企画、マネジメントなどのキャリアに進んでいただきます。 ■組織構成： ・マネージャー1名 ・メンバー15名 その他派遣社員やアルバイト多数 男女比は1：1で、新卒/中途比率も１：１で若手が多い環境です。 ■働き方： ・月残業20H以下／年休122日／フレックス利用可 ・産休復帰率100％／男性の取得実績も複数あり ■入社後の流れ： 入社当初はOJTにより、基本的な業務を学びます。 その他社内研修や他部署の勉強会等の研修制度も整えておりますので、成長できる環境です。 ■キャリアパス： 縦（マネジメント※執行役員/GM/マネージャー等）の広がりと横（職種）の広がりがあります。 上司との面談やキャリアチャレンジ（異動申請制度）などを通じて希望を伝える機会があり適性も踏まえてキャリアを形成していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■イベント運営実績年間500件以上／ANA社・リクルート社など大企業の取引多数／リピート率85％×年間約500件以上■□ ■概要： 当社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。 現在、管理本部を次のフェーズに進めるために「組織の刷新」を進めています。これまで築いてきた運用基盤を大切にしながらも、現状維持に留まらず、変化のある事業環境に合わせて、“より速く・強く・しなやかな”管理体制へアップデートしていきたいと考えています。 ■ミッション： 経理財務責任者候補として、正確に締めるだけでなく、将来的に、事業部に踏み込んで伴走できる柔軟性を持ち、業務に携われる人材を目指していただくことを期待しております。現任の経理財務部長の指導・引継ぎの下、ルールを守ることと、事業を前に進めることの両立を目指していただきます。 ■業務内容： 「締める・守る」に留まらず、事業の意思決定を進めるための「見立てる・変える」機能への進化を目指しています。数字を正しく早く整備し、経営・事業責任者が迷わず打てる状態を経理メンバーとともに対応していただきます。 ＜定常業務＞ ◇月次／年次決算の統括 ◇予実管理・着地見込みの作成、経営へのレポーティング ◇関連部署（事業部・人事・法務等）との横断調整 ※入社当初はOJTを通じて、実際の実務を実施しながら、当社の業務を習得していただきます。 ■入社後について： ◇まずは3カ月間程度、実務担当者の元で経理業務全般を覚えていただきます。 ◇4か月目以降は、習熟度に合わせて業務範囲を拡大していく想定です。 ■業務の特徴： 100名程度の組織ですので、自部門の業務のみ全うする、ではなく、将来的に現任の経理財務部長が行っている営業部の壁打ちや全社数字の取りまとめ等、経営企画的な要素を養い、対応できる人材になっていただきたいと考えています。 ■将来的にお任せする業務： ・部門横断での調整・改善推進 ・ご自身で税務申告書の作成 ・銀行との交渉調整 ・予実管理、管理会計、FP&A的な業務 ・内部統制、監査対応 ・会計システム／請求・稟議ワークフロー等の導入・改善 変更の範囲：会社の定める業務

〜育休産休取得率100%、女性管理職率6割、フルフレックス、で働きやすさ◎〜 ■概要： 大企業のマーケティング支援のためのビジネス系イベント設計・運営やバックオフィス支援のためBPO事業を担う安定企業の当社では、営業人数の増加やマーケティング施策強化により受注数も急増しており、更なる事業拡大に向けて増員募集します。 ■業務概要： 顧客の研修やイベントなどの業務におけるあらゆるノンコア業務に対応いたします。 ■業務詳細： 入社当初は既存案件を中心に、先輩や他スタッフとともにプロジェクトチームの一員としてご経験を積むことに集中していただきたいと思います。 ・「参加者・講演者・出展者」のデータ管理/申請受付/審査/校閲 ・「参加者・講演者・出展者」などの問い合わせ窓口 ・会場での問い合わせ対応 ・社内管理業務の体系化や業務の効率化 ・顧客への企画・改善提案　etc ■入社後について： 入社当初は先輩と一緒にOJTを中心に基本的な業務を習得していきます。 社外研修や勉強会も行っており、異業界・異職種からの中途入社者が多くいますので、未経験でも成長できる環境です。 ■キャリア： 業務の全体像を理解・経験のうえ、慣れてきたら徐々に事務局のリーダーポジションにスライドしていきます。 ゆくゆくは事務局業務全般をお任せし、設計・構築も手掛けるPM（プロジェクトマネージャー）を目指していただきたいと思います。 ■組織構成： 15名程度在席しており、30~40代が多く活躍しております。 ■仕事のポイント ◇まずは先輩社員の元で業務を覚え、PMとしてのご活躍を期待しています。 ◇ご経験とスキルに基づき、より大きなチームをお任せしたり、新しい案件に相談フェーズから関わっていただく想定です。 ◇BPO事務局は、顧客企業の業務負荷軽減に繋がり、顧客がコア業務に集中できる環境を創出するお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇イベント運営実績年間500件以上／ANA社・リクルート社など大企業の取引多数／リピート率85％×年間約500件以上◇◆ ■募集背景： 現任の財務経理部長（執行役員）が別事業部へ異動になります。 後任が決まり次第の異動となり、後任を募集しており、メンバーは2名です。 ■当社について： 当社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。 業務請負実績は、年間約500件以上/リピート率 約85％以上と安定した売上高を確保しており、ひとりひとりが裁量権をもって活躍できる職場です。 ■業務内容： 財務経理業務をご担当いただきます。 また、当社は100名規模の組織のため、「経理だけ」「財務だけ」ではなく、管理本部の管掌範囲や周辺テーマについても相談を受けることが日常的にあります。 経理領域の専門性を軸にしつつ、課題解決に向けて手を動かし、必要に応じて領域を超えて関係者を巻き込みながら前に進められる方を募集します。 ■業務詳細： ＜メイン業務＞ ・経理メンバーからの相談・エスカレーションに対する意思決定 ・税務対応（顧問税理士連携） ・資金繰り管理 ＜その他業務＞ ・月次／年次決算の統括（進行管理、論点整理、精度・スピード改善） ・予実管理・着地見込みの作成、経営へのレポーティング（数字を意思決定に変換） ・金融機関交渉サポート ・規程・内部統制、業務プロセス整備（属人化の解消、再現性づくり） ・経理業務のDX推進（会計／請求など） ・関連部署（事業部・人事・法務等）との横断調整 ・事業部壁打ち など、多岐に渡ります。 ■入社後の流れ： まずは3ヶ月間程度、実務担当者の元で業務を覚えていただきます。 4ヶ月目以降は、業務範囲を拡大していく想定です。 ■キャリア： 事業部との連携や、経営企画サポート（営業部の数値の壁打ち等）、法務（ガバナンス）もゆくゆくは見ていただく想定です（実業務は行政書士や弁護士への相談できる体制が整っています）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／リピート率85％／年休122日・月残業20H程度〜 ■当社について： 人材不足が社会問題となりつつある昨今、弊社のアウトソーシング事業は、企業、官公庁など業態や職種を問わず、ニーズの高い地域や社会活性化の一助となる仕事です。 当社には毎日引き合いのお問い合わせが届いており、案件のリピート率も約8割以上と高い水準を誇っています。 ■業務内容： 中小企業・小規模事業者が直面する様々な経営課題に対応できるよう、国や関連団体が相談体制の強化や専門家派遣などを行う事業の、補助金事務局を統括するポジションです。 全体の業務設計・構築や運用時の各種ディレクション・工程管理を担っていただきます。たくさんのスタッフ（パートナー、社員、派遣社員、アルバイト等）とやりとりが発生します。 ※詳細は面接内でお話いたします。 ■具体的な業務 ・各種関係組織とのやり取り・調整 ・業務運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・問い合わせ対応（電話・メール） ・各種報告書およびマニュアルの作成 ・スタッフマネジメント etc. ■入社後の流れ： 入社して3か月間は、オンボーディングシートに沿って、現プロジェクターマネージャーから、レクチャーを受けていただきます。 メンターとOJTトレーナーは別でひとりずつサポートするので、業務のことはOJTトレーナーからしっかり学びつつ、メンターは社内の人のつながり等、転職時におけるサポートを行っています。 ■キャリア： プロジェクトを担当していただき、プロジェクトマネージャーとして補助金事務局の管理・運営のスペシャリストや官公庁との調整・折衝役として、全体の業務企画、マネジメントなどのキャリアに進んでいただきます。 ■配属予定グループのメンバー構成 ・社員2名（20代後半、40代半ば） ・派遣や業務委託などのスタッフ10名以上 変更の範囲：会社の定める業務

【労務業務の経験をお持ちの方へ／週1〜4回リモートワーク可能】 ■仕事内容 人事、総務、法務を管轄する人事総務部門のプレイヤーとして【労務業務】を中心にお任せいたします。 労務の専門スキルを磨いていきたいという方を募集しています。 現在は110名程度の規模で、2025年度から採用を加速し、15〜20名単位で今後も採用を継続していきます。 第二創業フェーズにある当社で安定した労務業務の遂行や更なる仕組みづくり、規定改定や制度整備を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ◎労務業務全般 ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・勤怠管理の手続き全般 ・給与関連の処理全般（給与計算・住民税・年末調整など） ・健康診断、ストレスチェックの実施 ・その他労務業務全般 ◎社内ツール ・SmartHR（労務全般、人事評価、サーベイ等） ・Kitera（規定管理） ・Touch on Time（勤怠管理） ・Carely（健康管理） ・マネーフォワード給与（社労士事務所との連携用） ・Google Workspace ・Slack（社内コミュニケーション） ◎総務業務（人事総務部全員で分担しており、2週に1回程度の担当制） ・オフィス環境整備やクリンリネス ・社員への特殊備品の貸し出し対応、備品発注等 ・オフィスビルの対応（設備点検、各種書類申請対応、押印対応など） ■現状の課題 ・少数精鋭であるため、労務領域が一部属人化しています。 属人化の解消と採用・組織開発、HRBPとの連携をより一層深め、事業部とのシナジーが生まれる環境づくりを2026年度中に構築したいと考えております。 ・管理部門（コスト部門）であるため、業務の効率化や無駄を省き、経費最小・価値最大の考えと、社員がお客様であることを忘れずに、社員に寄り添える人事総務を目指していただける方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【複数部門や関係者を巻き込みながら、運用設計または業務推進を行った経験や人事関連データをもとに課題を整理し、関係者へ共有・提案した経験をお持ちの方へ】 ■業務概要 採用広報、人材開発、組織開発、HRBP、労務総務、情シス、法務を管轄する人事総務部門のリーダーとして【組織開発】【労務】を中心にお任せいたします。 人事企画スキルを磨いていきたいという方を募集しています。 100名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近く、風通しの良い職場です。 ■具体的な業務内容 ・労務管理業務の運営高度化、体制整備、業務の標準化 ・組織開発施策の企画・推進 ・人事評価制度の見直し・運用設計 ・組織サーベイの実施、分析、課題抽出、改善提案 ・人材開発施策の設計・運用支援 ・人事、組織データをもとにした経営陣へのレポーティング、提言 ・人事、総務領域におけるオペレーション改善、ルール整備、再現性ある仕組み化 ・現場マネージャーとの連携を通じた組織課題の把握と改善支援 ■課題 ・現状はマネージャーひとりで細かい運用まで社労士と連携して行っているため、企画戦略が後手に回っています。マネージャーと分担し、労務領域として積極的に企画戦略を練り、実行に移していく必要性を感じています。 ・管理部門（コスト部門）であるため、業務の効率化や無駄を省き、経費最小・価値最大の考えと、社員がお客様であることを忘れずに、社員に寄り添える人事総務部を目指していただける方をお待ちしています。 ※直近1年間での取り組みの例（一例です） ・階層別研修の企画（今後運用フェーズに入ります） ・人事評価制度改定 ・全社行動指針の刷新 ・採用管理ツールの入れ替え、適性検査の入れ替え ・労務管理システムの新規導入 ・障がい者雇用促進に向けたウィズダイバーシティ協会への加入 ・パルスサーベイの刷新 ・メンター／OJT制度の導入（新卒、中途） ・社員プロフィール整備、月1コンディションチェックの導入 ・副業規定、リファラル規定の策定 変更の範囲：会社の定める業務