◆◇BPOやビジネスイベントの制作・運営などのサービスを提供／ANA社・リクルート社など大企業の取引多数／土日祝休み／リモートワーク可◇◆ ■業務内容： プロジェクトマネージャー候補として、ゲームイベントやカンファレンス等のイベント事務局にて、大型イベントの推進や管理をご担当いただきます。入社当初は、先輩や他スタッフとともにプロジェクトチームの一員として、経験を積むことに集中していただきます。業務の全体像を理解し経験いただいたうえで、徐々に事務局のリーダーポジションにスライドしていきます。 ※ゆくゆくは事務局業務全般をお任せし、設計や構築も手掛けるPM（プロジェクトマネージャー）を目指していただきます。 ■具体的な業務内容： ・イベント参加者のデータ管理、申請受付、審査、校閲 ・イベントの問い合わせ窓口 ・イベント会場での問い合わせ対応 ・社内管理業務の体系化や業務の効率化 ・顧客への企画や改善提案など ■当ポジションの特徴： ・ゲームイベント、カンファレンス等の大型イベントをはじめ様々な案件があるため、個人の適性に合わせて業務にアサインします。イベント本番に向けた調整業務を行うため、その成果や効果が見えるのは数か月先ということが多いですが、日々の迅速、丁寧な取り組みがイベント成功につながります。 ・・入社当初は先輩と一緒にOJTを中心に基本的な業務を習得していただきます。社外研修や勉強会も行っており、異業種職種からの中途入社者が多くいるため、未経験でも成長できる環境です。 ■当社の特徴： 当社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務やプロジェクトの設計、改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進やプロセス改革のプロフェッショナル集団です。業務請負実績は、年間500件以上と安定した売上高を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

人事、総務、法務、労務を管轄する人事総務部門の【第二事業部付HRBP】職として、労務、採用、育成のスペシャリストを目指していただきます。 今後派遣アルバイトスタッフだけで200名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。また、SmartHRを用いた労務管理、スタッフの採用育成にも力を注いでいただくことがミッションです。 【具体的な業務内容】 労務業務 ・入退社の手続き ・各種社会保険の手続き ※労務管理システムは、SmartHR社を利用 ※業務内容は事業部、人事部と連携して進めていただきます 採用・育成 ・派遣アルバイトスタッフ、正社員の採用オンボーディング ・・正社員採用は、人事総務部、第二事業部と連携して行い、アルバイトスタッフの採用は採用責任者として育成まで含め、企画運用していただきます ・・派遣アルバイトスタッフの求人媒体の運用、効果検証 ・・事業部社員、派遣アルバイトスタッフの育成や研修企画 総務業務 ・浜離宮オフィスの環境整備やクリンリネス ・社員への特殊備品の貸し出し対応、備品発注等 ・オフィスビル管理の対応 【魅力】 ・人事総務部は少数精鋭組織です。抽象度の高い戦略・企画業務だけでなく、現場に影響を与える取り組みに関わるため、会社がより良くなっていく手ごたえを得られます。また、25年3月に開所した新オフィスと本社人事の結節点になり、労務、採用育成と幅広い領域を事業部専任として担っていただきます。 ・ひとつの領域に特化するのではなく、広範囲な範囲を広く扱うことでキャリアアップが図れるポジションです。 【組織構成】 ・人事総務部 　- 部長1名、マネージャー1名、メンバー1名、RPO2名、法務1名 ・第二事業部 　‐ 執行役員1名、部長1名、マネージャー1名、メンバー17名

官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行の案件について、プロジェクトマネージャー候補として業務の推進をしていただきます。 クライアント企業は、当社の業務アウトソーシングを利用することで、本来のコア業務に集中することができます。 人材不足が社会問題となりつつある昨今、弊社のアウトソーシング事業は、企業、官公庁など業態や職種を問わず、ニーズの高い地域や社会活性化の一助となる仕事です。案件のリピート率も約8割以上と高い水準を誇っています。 【具体的な業務】 大型プロジェクト全体の業務設計・構築や運⽤時の各種ディレクション・⼯程管理を担っていただきます。たくさんのスタッフ(パートナー、社員、派遣社員、アルバイト等)とやりとりが発生しますので、 ・官公庁との調整・方針決定 ・官公庁への報告 ・各種関係組織とのやり取り・調整 ・業務運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・各種報告書およびマニュアルの作成 　　　　　　　　　　　　　　　　　etc. おすすめポイント 柔軟な対応や発想、コミュニケーション能力が求められます。営業や営業企画、カスタマーサポート、コールセンターでSV職を経験した、という方であれば、プロジェクトマネジメントの能力を新たに身に着けていただける環境です。スキルや経験を積みたい方や、官公庁の入札案件や官公庁で働いていた、補助金業務の上流工程で仕事がしたい！という方にもピッタリです。 配属予定グループのメンバー構成 ・マネージャー1名 ・メンバー10名 マネージャーを中心にバランス感のあるメンバーで男女比も1：1です！ POINT 20代も多く、若手のうちから裁量権があり、経営/事業視点が身につく環境です。

国内有数の大型イベントに先輩社員とともに関わっていただき、その事務局メンバーとしての業務全般をお任せします。 まずは、プロジェクトチームの一員としてご経験を積んでいただき、ゆくゆくは業務推進チームのプロジェクトリーダーを担っていただきます。 ※入社当初は先輩と一緒にOJTを中心に基本的な業務を習得していきます。社外研修や勉強会も行っており、異業種からの中途入社者も多くいますので、未経験でも成長できる環境です。 【具体的な業務例】 （１）「イベント参加者」のデータ管理/申請受付/審査/校閲 （２）イベントの問い合わせ窓口 （３）イベント会場での問い合わせ対応 （４）社内管理業務の体系化や業務の渡って効率化 （５）顧客への企画・改善提案 など、多岐に渡っています。 仕事のPoint ・国内有数の展示会やイベントでセミナー登壇する講師のアテンドや情報管理（セミナーデータの回収や管理）etc ・まずは先輩社員の元で業務を覚えながら、ゆくゆくは1つのチームのまとめ役、業務のまとめ役としてのご活躍を期待しています ・ご経験とスキルや適性を鑑みて、より大きなチームをお任せしたり、新しい案件に相談フェーズから関わっていただく想定です 出展企業と主催者企業双方の架け橋となり、イベントを成功に導くことがミッションです！ 多様なバックグラウンドを持つメンバーがおり、これまでの経験を活かして活躍している社員ばかりです。マネージャーをはじめ、全員が異業界／職種の完全未経験からスタートしているので、安心して挑戦できる環境です。 チームも幅広い世代のメンバーが在籍しており、オンオフのメリハリがしっかりしているチームです。

BPMサービスとは、お客様の課題に寄り添い業務課題の解決支援をするコンサルティングサービスの一種です。 既存顧客を中心に、BPMサービスを知りたい／BPM伴走依頼のあった顧客への営業(または営業同行)を行い、案件の獲得を進めていきます。 今回の新規ポジションでは、顧客の業務内容を丁寧に、詳細をヒアリングを重ね、顧客自身がたどり着いていない本当の課題を特定し、業務コンサルティングを行ったり、弊社の既存サービスを提案していただくので、単なる業務コンサルティングではない点がこの仕事の面白さであり、厳しさであり、やりがいになります。 また、新規事業として初年度1億円の売上達成を目指しており、向こう5年の事業拡大の中核を担う、当社がチャレンジする新しい領域です。 マーケティング本部全体でいつでも相談し、助け合う文化が根付いているので、安心して飛び込んできてください！ 【具体的な業務】 ・顧客の業務相談内容に対するコンサルティング業務 ・顧客ニーズに応じたソリューション提案やコンサルティングを実施 ・既存顧客へのBPMサービス提案営業、営業同行 ・既存顧客及び新規顧客への営業活動を通じた案件獲得 ・マネージャーとともに目標の進捗管理や調整 　　　　　　　　　　　　　　　　　etc. おすすめポイント ・裁量権のある環境 　∟ハイレイヤーとの交渉機会が豊富にあるため、折衝力やコンサルティング力を身に着けたい方にピッタリです ・幅広いクライアント層 　∟大手からスタートアップ、官公庁まで多種多様な企業から直接受注(1次請け)しています ・高い汎用スキルの獲得 　∟ソリューション営業やコンサルティング営業のスキルが磨ける環境があります 　∟様々な業界のビジネスを疑似体験できるのでご自身の経験をより一層磨くことができます

官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行の案件について、将来のプロジェクトリーダー候補として業務の推進をしていただきます。 クライアント企業は、当社の業務アウトソーシングを利用することで、本来のコア業務に集中することができます。 人材不足が社会問題となりつつある昨今、弊社のアウトソーシング事業は、企業、官公庁など業態や職種を問わず、ニーズの高い地域や社会活性化の一助となる仕事です。案件のリピート率も約8割以上と高い水準を誇っています。 【具体的な業務】 大型プロジェクト全体の業務設計・構築や運⽤時の各種ディレクション・⼯程管理を担っていただきます。たくさんのスタッフ(パートナー、社員、派遣社員、アルバイト等)とやりとりが発生しますので、 ・官公庁への報告（※慣れてきたら） ・各種関係組織とのやり取り・調整（※先輩社員の補助の下） ・業務運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・各種報告書およびマニュアルの作成 　　　　　　　　　　　　　　　　　etc. おすすめポイント 柔軟な対応や発想、コミュニケーション能力が求められます。営業や営業企画、カスタマーサポート、コールセンターでSV職を経験した、という方であれば、プロジェクトマネジメントの能力を新たに身に着けていただける環境です。 スキルや経験を積みたい方や、大型事務局の運営の一連の流れを学び、スキルアップしたい方にもピッタリです！ 配属予定グループのメンバー構成 ・マネージャー1名 ・メンバー10名 マネージャーを中心にバランス感のあるメンバーで男女比も1：1です！ POINT 20代も多く、若手のうちから裁量権があり、経営/事業視点が身につく環境です。

◆◇BPOやビジネスイベントの制作・運営などのサービスを提供／ANA社・リクルート社など大企業の取引多数◇◆ ■業務内容： ◇人事、総務、法務を管轄する人事総務部門のプレイヤーとして【労務業務】を中心にお任せいたします。労務の専門スキルを磨いていきたいという方を募集しています。 ◇100名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近く風通しの良い職場です。 ■具体的には： （1）労務業務 ・入退社の手続き ・勤怠の手続きや、残業時間の集計 ※将来的には残業時間を減らす企画などもお願いしたいと考えています。 ・各種社会保険の手続き ・給与計算※慣れてきたら徐々にマネージャーと分担していただく想定 ※その他、ご経験に合わせてお任せできるところから順次お任せします ※人事総務部マネージャーの支援の下、業務に徐々に慣れていただく想定 （2）総務業務（人事総務部全員で分担） ・オフィス環境整備やクリンリネス ・社員への特殊備品の貸し出し対応、備品発注等 ・オフィスビルの対応（設備点検、各種、書類申請対応、押印対応など） （3）法務業務 ・人事総務部GMが兼任、クラウドサインや押印、質問が来た際の対応のサポート業務 ※行政書士に相談できるので、事前知識は一切不要です。 ■魅力： ◎少数精鋭の組織です。抽象度の高い戦略・企画業務だけでなく、リアルに現場に影響を与える取り組みにも関わりますので、会社がより良くなっていく手ごたえを感じられます。社長をはじめ、役員、部長、マネージャーも距離が近いので、採用や人材開発に関する相談がしやすい環境です。 ◎ひとつの領域のみに特化するのではなく、労務領域全般の知識・経験を習得でき、汎用性のあるスキルを身に着けることが可能です。 ■課題： ◇現状はマネージャーひとりで細かい運用まで社労士と連携して行っているため、企画戦略が後手に回っています。マネージャーと分担し、労務領域として積極的に企画戦略を練って、実行に移していく必要性を感じています。 ◇管理部門ですので、業務の効率化や無理無駄を省き、経費最小価値最大の考えと、社員がお客様であることを忘れずに、社員に寄り添える強い人事総務部を一緒に目指していただける方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇イベント運営実績年間500件以上／ANA社・リクルート社など大企業の取引多数／リピート率75.5％／年休122日・月残業20H程度◇◆ ■採用背景： 大企業のマーケティング支援のためのビジネス系イベント設計・運営やバックオフィス支援のためBPO事業を担う安定企業の当社では、営業人数の増加やマーケティング施策強化により受注数も急増しており、更なる事業拡大に向けて増員募集します。 ■業務内容： 事務運用BPOサービスのプロジェクト担当としてご活躍いただきます。 官公庁や事業会社から委託される給付金・補助金案件の業務の推進をしていただきます。 ■業務詳細： ・官公庁との調整・方針決定 ・官公庁への報告 ・スタッフ管理 ・業務運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・各種報告書およびマニュアルの作成　など ■ミッション： 官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行をメインに行って頂きます。その後は大手企業の年間セミナー・カンファレンス事務局代行、コンテスト事務局代行などの案件も担って頂く可能性がございます。 ■組織構成：※BPOサービス１G（官公庁向けBPO案件） ・年齢：20代〜60代まで ・役職者：2名（GM・マネージャー） ※その他アルバイト・派遣の方が10〜20名ほどいます。 ■働き方： ・月残業20H以下／年休122日／フレックス利用可 ・産休復帰率100％／男性の取得実績も2名 ・有給や夏季休暇を利用して長期休暇も取得可能と働きやすい環境 ■安定の顧客基盤： ANA社・リクルート社など日本の名立たる大企業のイベントや展示会を担っております。迅速なイレギュラー対応や高い品質の納品などにより運営実績は年間500件以上と安定した売上高を確保しています。 ■入社後の流れ： 入社当初はOJTで先輩社員について頂き、基本的な業務を学んでいただきます。その他社内研修や他部署の勉強会等の研修制度も整えておりますので、成長できる環境です。 ■キャリアパス： 縦（マネジメント※執行役員/GM/マネージャー等）の広がりと横（職種）の広がりがあります。上司との面談やキャリアチャレンジ（異動申請制度）などを通じて希望を伝える機会があり適性も踏まえてキャリアを形成していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇イベント運営実績年間500件以上／ANA社・リクルート社など大企業の取引多数／リピート率75.5％／年休122日・月残業20H程度◇◆ ■採用背景： 大企業のマーケティング支援のためのビジネス系イベント設計・運営やバックオフィス支援のためBPO事業を担う安定企業の当社では、営業人数の増加やマーケティング施策強化により受注数も急増しており、更なる事業拡大に向けて増員募集します。 ■業務内容： BPM（ビジネスプロセスマネジメント）事業を展開する当社にて、事務運用BPOサービスのプロジェクト担当としてご活躍いただきます。 官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行の案件について、プロジェクト担当として業務の推進をしていただきます。 ■業務詳細： 大型プロジェクト全体の業務設計・構築や運運時の各種ディレクション・程管理を担っていただきます。たくさんのスタッフ(パートナー、社員、派遣社員、アルバイト等)とやりとりが発生しますので、 ・官公庁への報告（慣れてきたら） ・各種関係組織とのやり取り・調整（先輩社員の補助の下） ・業務運営・KPI管理 ・業務フローの構築・改善 ・各種報告書およびマニュアルの作成　など ■ミッション： 官公庁から委託される給付金・補助金案件の事務局代行をメインに行って頂きます。その後は大手企業の年間セミナー・カンファレンス事務局代行、コンテスト事務局代行などの案件も担って頂く可能性がございます。 ■組織構成： ・マネージャー1名 ・メンバー10名 マネージャーを中心にバランス感のあるメンバーで男女比も1：1です。 ■働き方： ・月残業20H以下／年休122日／フレックス利用可 ・産休復帰率100％／男性の取得実績も2名 ・有給や夏季休暇を利用して長期休暇も取得可能と働きやすい環境 ■入社後の流れ： 入社当初はOJTで先輩社員について頂き、基本的な業務を学んでいただきます。その他社内研修や他部署の勉強会等の研修制度も整えておりますので、成長できる環境です。 ■キャリアパス： 縦（マネジメント※執行役員/GM/マネージャー等）の広がりと横（職種）の広がりがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇BPOやビジネスイベントの制作・運営などのサービスを提供／ANA社・リクルート社など大企業の取引多数◇◆ 人事、総務、法務、労務を管轄する人事総務部門の【第二事業部付HRBP】職として、労務、採用、育成のスペシャリストを目指していただきます。 今後派遣アルバイトスタッフだけで200名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方にマッチするポジションです。また、SmartHRを用いた労務管理、スタッフの採用育成にも力を注いでいただくことがミッションです。 ■業務内容： ご経験に合わせてお任せできるところから順次お任せします。人事総務部マネージャーの支援の下、業務に徐々に慣れていただく想定です。 ◇労務業務 ・入退社の手続き ・勤怠の手続き（Touch on Time）や、残業時間の集計 ※ゆくゆくは残業時間を減らす企画なども考えられるようになってもらいたいと考えています。 ・各種社会保険の手続き ・給与計算などは慣れてきたら徐々にマネージャーと分担を想定しています。 ※労務管理システム：SmartHR社 ◇採用・育成 ・派遣アルバイトスタッフ、正社員の採用オンボーディング -正社員採用は、人事総務部、第二事業部と連携して行い、アルバイトスタッフの採用は採用責任者として育成まで含め、企画運用していただきます。 -派遣アルバイトスタッフの求人媒体の運用、効果検証 -事業部社員、派遣アルバイトスタッフの育成や研修企画 ◇総務業務 ・浜離宮オフィスの環境整備やクリンリネス ・社員への特殊備品の貸し出し対応、備品発注等 ・オフィスビルの対応（設備点検、各種、書類申請対応など） ■ポジションの魅力： 少数精鋭で構成される人事総務部では、抽象度の高い戦略や企画業務だけでなく、現場に直接影響を与える取り組みにも携わることができ、会社の改善に貢献している実感を得られます。2025年3月に開所したばかりの新しいオフィスで勤務し、本社人事と連携しつつ、労務を中心に採用や育成まで幅広い業務を事業部専任として担っていただきます。社長や役員、部長、マネージャーとの距離も近く、採用や人材開発について気軽に相談できる環境が整っています。さらに、人事総務部GMは組織開発の専門知識を持っており、未経験の方でもチャレンジしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大型イベントの推進を一緒に牽引してくれる方/イベント運営実績年間500件以上/ANA社・リクルート社など大企業の取引多数/リピート率80％以上/年休122日/週4リモート可能】 ■当社について： 国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。業務請負実績は、年間500件以上と安定した売上高を確保しています。 ■業務概要： 入社当初は、国内有数の大型イベントに先輩社員とともに関わっていただき、その事務局メンバーとしての業務全般をお任せします。 まずはプロジェクトチームの一員としてご経験を積んでいただき、ゆくゆくは業務推進チームのプロジェクトリーダーを担っていただきたいと思います。 ■業務詳細： （１）「イベント参加者」のデータ管理/申請受付/審査/校閲 （２）イベントの問い合わせ窓口 （３）イベント会場での問い合わせ対応 （４）社内管理業務の体系化や業務の渡って効率化 （５）顧客への企画・改善提案 など、多岐に渡っています。上記以外にも様々なPJTが社内で進んでいるので、参加していただくことが可能です。 ■イベント例： ・大手設備メーカーの社内表彰式の設計・制作・運営 ・大手人材会社の合同企業説明会の設計〜事務局対応　など ※toB向けのイベントとなっております。 ■安定の顧客基盤： ANA社・リクルート社など日本の名立たる大企業のイベントや展示会を担っております。迅速なイレギュラー対応や高い品質の納品などにより運営実績は年間500件以上と安定した売上高を確保しています。 ■入社後の流れ： 入社当初はOJTで先輩社員について頂き、基本的な業務を学んでいただきます。その他社内研修や他部署の勉強会等の研修制度も整えておりますので、成長できる環境です。 異業種からの中途入社者も多くいますので、未経験でも成長できる環境です。 ■キャリアパス： 縦（マネジメント※執行役員/GM/マネージャー等）の広がりと横（イベント制作など）の広がりがあります。上司との面談やキャリアチャレンジ（異動申請制度）などを通じて希望を伝える機会があり、適性も踏まえてキャリアを形成していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2025年4月からの新規サービス/土日祝休/年休122日/大手顧客と取引あり/子育てや介護と両立可能＞ 【安定の顧客基盤あり】 ANA社・リクルート社など日本の名立たる大企業のイベントや展示会を担っております。 迅速なイレギュラー対応や高い品質の納品などにより、運営実績は年間500件以上と安定した売上高を確保しています。 ■業務概要： ビジネスプロセスマネジメント（BPM）事業を展開する当社にて、当社の成長推進を最前線で担うマーケティング本部の新規事業立ち上げメンバーとして業務に携わっていただきます。 業界問わず既存顧客を中心に、サービスを知りたい・BPM伴走依頼のあった顧客へのアップセルやクロスセルの営業（または営業同行）を行い、案件獲得を進めていきます。 ※BPMサービスとは：顧客の課題に寄り添い、業務課題の解決支援をするコンサルティングサービスの一種です。 ■業務詳細： ・顧客の業務相談内容に対するコンサルティング業務 ・顧客ニーズに応じたソリューション提案やコンサルティングを実施 ・既存顧客へのBPMサービス提案営業、営業同行 ・既存顧客及び新規顧客への営業活動を通じた案件獲得 ・企画書、見積書の作成 ・マネージャーとともに目標の進捗管理や調整 ■業務の特徴： ・数字至上主義の営業活動ではなく、リピート発注いただけるような営業活動を重視しています。 ・顧客の業務内容を丁寧にヒアリングし、顧客自身がたどり着いていない本当の課題を特定、業務コンサルティングや当社の既存サービスを提案していただきます。 ・新規事業として初年度1億円の売上達成を目指しており、向こう5年の事業拡大の中核を担う、当社がチャレンジする新しい領域です。 ■魅力： ＜裁量権のある環境＞ ハイレイヤーとの交渉機会が豊富にあり、折衝力やコンサルティング力が身につきます。 ＜幅広いクライアント層＞ 大手からスタートアップ、官公庁まで多種多様な企業から直接受注しています。 ＜高い汎用スキルの獲得＞ ソリューション営業やコンサルティング営業のスキルが磨ける環境です。 ＜ライフステージに合わせた働き方＞ フレックスタイム制を導入、子育てや介護と両立できる柔軟な働き方が可能、勤務時間の相談も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務