〜高品質な鉄粉製品を安定供給し、社会貢献を目指すポジション／週3リモート勤務可能〜 ■職種概要： 高品質な鉄粉製品の受注から出荷までのデリバリー業務やお客様対応を担当し、部内総括業務も行います。 ■職種内容： ・本ポジションでは、大手・中小のお客様担当および部内総括業務を担っていただきます。 ・入社後は、まずお客様に材料を安定的に届けるデリバリー業務を習得し、受注〜生産〜出荷の流れや仕組みを理解していただきます。並行して、具体的な指示の下で資料作成を実施します。 ・半年後にはお客様との折衝業務や品質面での要求に応えるための商品技術室との連携活動を行い、1年後には担当するお客様戦略を自ら立案できることを目指します。総括担当としては、自ら主体的に工場と調整しながら数量計画の案を作成するレベルを目指します。 ■本ポジションの魅力： ◎鉄粉はニッチな商材でありながら、国内約50％のシェアを誇るトップメーカーです。高品質な材料を安定的に供給する責任を負いますが、それがやりがいや達成感につながります。 ◎特に自動車産業の基盤を支える存在として、大きな責任を感じるとともに、社会貢献を実感できます。また、新たな市場への進出を目指し、磁性鉄粉の拡販や新分野への進出にも取り組んでおり、市場開拓の醍醐味を味わいながら自身の成長とスキルアップを実現できます。 ■キャリアパス： 入社後3〜4年程度は鉄粉営業室（東京）で勤務いただき、その後は統括室、新規事業営業室、鉄粉工場などで経験を積んでいただきます。また、素形材事業部門内の他ユニットや企画・管理系職種への異動の可能性もあります。 ■働き方： ・フレックスタイム／週3程度のリモート勤務可能 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安全衛生のスペシャリスト／全社視点での安全DX推進◎／在宅勤務制度充実！〜 ■職種概要：当社の安全・環境部 安全衛生Gr.にて、国内の各拠点における安全衛生の統括・監査・支援業務をお任せいたします。 ■職種内容：本ポジションでは、当社本社の立場から、国内の各拠点における安全衛生の統括・監査・支援業務を担当します。また、グループ全体への衛生管理業務や、安全DX関連の企画・推進業務にも携わっていただきます。 <職種詳細> ・各事業所に配置された産業医・安全担当者と連携し、全社視点での安全衛生方針立案や体制整備、企画推進を行います。 ・災害事例の横展開・教育活用に向けた仕組みづくり。 └ 事業所やグループ会社で発生した災害情報を本社で収集・分析し、再発防止と安全教育への活用を図ります。 └ 従来は紙ベースで管理されていた安全情報を電子化し、全拠点で共有・活用できる情報基盤の整備を進めます。 ・安全DX推進の一環として、AIカメラの導入や平均残業時間：約18時間／月デジタル技術の活用企画・実装支援。 ※本社の安全衛生部門として、現場の支援と全社戦略の橋渡し役を担う重要なポジションです。 ■働き方： ・ ・在宅勤務：全体の約1/3の社員が月10日以上取得している例もあります。 ・出張：月1〜2回程度（場合によっては宿泊あり） ■本ポジションの魅力： ◎本社の安全衛生担当として、1拠点にとどまらず、事業所・国内グループ会社・海外グループ会社を含む全社的な安全衛生管理を担うコントロールセクションに所属していただきます。ルール策定・監査・全社横断的な横串活動など、多拠点・多部門に関与する幅広い業務経験を積むことができる職場です。 ◎全社視点での戦略的な安全衛生活動に関わりつつ、個人としてもキャリアと専門性を広げていけるやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職種： 営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。 ■募集背景： 同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021〜2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおります。今後も継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける環境づくりに力を入れて参ります。プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方はぜひご応募ください。 ■各種制度・手当（一部抜粋） ・産前産後休暇 ・育児休業：取得率99.1%（2020年度実績）※育休取得者数　女性63名、男性48名（2020年実績） ・短時間勤務制度（育児・介護）　 ・テレワーク：取得回数は月10回を上限として制度運用。所属長が業務や成果の発揮に支障が生じないと認めた場合に、月10回超の取得可能。 ・フレックスタイム制：コアタイムあり。事業所によって異なります。 ・育児休業からの早期復帰支援制度：支給額：子ども1人あたり最大月5万円まで／支給期間 : 認可外保育所に預けて職場復帰した月から認可保育所に入所できるまでの間(ただし、最大で12ヶ月間)。 ・育児のための特別休暇：従業員は、 配偶者の出産や3歳未満の子どもを育てるために特別休暇を取得するこができます。 (男女ともに取得可) └日数: 5日/年（0歳児をもつ男性社員の「育児のための特別休暇取得率」は77.8%。現在目標100%を設定し、取得促進中） ・子供の看護のための休暇（1時間単位での取得が可能） ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 本人の英語能力・希望・ビジョンを踏まえて海外チームもしくは国内チームの配属を決めます。 採用当初は先輩社員の指導を受けながら、非汎用圧縮機の営業の実務に携わっていただきます。 半年から1年程度で徐々に先輩社員の指導の密度を下げながら、営業担当者として一人立ちしていただく事を期待しています。 ■キャリアパス： 採用時の社会人経験年数にもよりますが、まずは非汎用圧縮機と言う製品知識・ノウハウを必要とする営業職種の為、3年程度は当初所属のチームで活躍していただくことを想定しています。その後、ご本人の希望・適性なども踏まえた上で、チーム間での異動が想定されます。国内拠点は東京になりますが、海外への赴任の可能性もあります。そのような経験を踏まえた上で、担当者としてのステップアップ、管理職への道を進んでいただく予定です。 また、同じく本人の希望・適性なども踏まえた上となりますが、全体最適視点を養うという機械事業部門の方針に沿って室を超えた異動の可能性もあります。 ■魅力・やりがい： 当室が営業の商材としている非汎用圧縮機は様々な産業で不可欠な設備です。その為、全世界を相手に取引をしていると言っても過言ではありません。またカーボンニュートラルなどの新しい社会・産業課題の解決にも不可欠な設備で、実際に課題に取組んでいるお客様との取引を通じて私たちがそのような課題に貢献することも目指しています。 比較的納期も長い大きな設備なので、技術・工場・営業チームなどの関係者と連携しながら受注・契約履行する事になり、営業はマーケットの入り口として自らストーリを描きながら、関係者の連携・調整を促して受注につなげるダイナミックな仕事です。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職種概要： 当社のMIDREXプロセスおよびペレットプラントの海外営業業務を担当していただきます。 ※高炉法に比べてCO2排出量の少ない製鉄法であるMIDREXプロセスは、還元鉄分野における世界のリーダーとして最先端を走っており、カーボンニュートラルへの移行や社会変革が潮流となる中で引き合いも急増している状況にあります。 ■職種内容： 本ポジションでは、MIDREXプロセスおよびペレットプラント（EPC案件）の海外営業を担当します。また、MIDREXライセンス関連業務（ライセンス契約の条件検討、交渉、請求管理）も行います。 ＜職種詳細＞ ・MIDREXおよびペレットプラントの海外営業 ・ライセンス契約の条件検討、交渉、請求管理 これらの業務を通じて、海外の顧客およびパートナー（MIDREXを含む）と連携し、カーボンニュートラルの実現に向けた活動を進めていただきます。 ■組織構成： エンジニアリング事業部門新鉄源センターに配属予定です。 センター長のもと、営業・事業推進室（8名）および技術室（10名）で構成されています。 ■本ポジションの魅力： ◎グローバルな環境 海外の顧客やパートナーと共に仕事を進めることで、国際的なビジネス経験を積むことができます。また、異なる価値観を持つ国・人々と交流することで、新たな発見や成長の機会が得られます。 ◎カーボンニュートラルの実現に貢献 MIDREXプロセスは、高炉法に比べてCO2排出量が少ない製鉄法であり、カーボンニュートラルへの移行を目指す世界的な潮流の中で重要な役割を果たしています。そのため、社会的意義の高い仕事に従事することができます。 ◎キャリアアップ： 営業・事業推進室での経験を積んだ後、MIDREX本社（米国）や海外建設現場への赴任の可能性があります。また、ご本人の適性や希望に応じて、エンジニアリング事業部門内外へのローテーションもあります。 ■神戸製鋼所の働きやすさ ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みを進めており、子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界の法人営業経験の方も歓迎◎／本社部門の財務業務／年収610万〜1120万／リモートワーク制度有／多角事業を展開する東証プライム上場メーカー】 ■業務内容：将来のカーボンニュートラル投資が控える中、財務基盤の更なる強化を図るべく、ご経験に応じて以下財務業務をご担当いただきます。 ・資金調達、資金計画、資金決済業務 ■キャリアパス：まずは財務経理部での資金管理・資金決済関連の担当業務を複数経験していただいた後、ご本人の希望も踏まえ、事業部門の企画・経理部門へのローテーションにより当社事業への理解を深めていただきたいと考えています。 ■組織構成：資金管理グループには現在12人、資金決済グループは現在14在籍しております。 ■募集背景：資金調達・管理においては、将来のカーボンニュートラル投資が控える中、財務基盤の更なる強化を図るべく、財務戦略を策定し各課題に取り組んでいます。また、資金決済においては、キャッシュマネジメントサービスによるグループファイナンス機能も広く活用し、グループベースでより効率的なファイナンス及び決済業務を推進しています。上記について今後の体制強化のため、この度人材を募集いたします。 ■魅力：資金調達では、様々なファイナンス手法を駆使し、キャッシュマネジメントシステムによるグループファイナンスの機能も広く活用しており、幅広い財務関連実務経験ができます。また、海外子会社での経験を積むことも可能です。 ■組織のミッション：決算や業績予想、財務情報等を一元的に管理し、株主や投資家、金融機関等への情報開示や資金調達を実施します。また、経営判断に資する情報提供や社内の委員会活動を通じて課題への対応を行う 一方、財務経理面のグループガバナンスを効かせるミッションを担います。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

【全社横断の品質ガバナンス企画／異業界からのご経験も歓迎です／リモートワーク有／年収610万〜1120万／多角事業展開をする東証プライム上場企業】 ■業務内容： 同社の全社品質を総括する部署にて、品質監査（企画、推進、統括、監査）をご担当いただきます。 ・入社直後：事業部門品質保証部署との品質取組方針に基づく活動の方針・日常管理、重要な不適合流出発生時の拠点サポート（原因究明、再発防止支援）を行っていただきます。 ・入社半年〜１年後：上記に加えて、品質ガイドラインの改善・補強担当、およびQMS向上のための管理技術の教宣、教育活動、法令・規格管理をお任せする想定でおります。 ■部署について： ◎役割：2017年の品質不適切行為の発生を受け、2018年に、初めて全社品質を総括する部署として品質統括部が発足しました。不正防止、QMS向上のための品質ガイドラインを定め、この遵守と内部監査による定着確認、不適合流出防止の活動、風化防止活動を進めております。 ◎組織構成：配属予定の品質保証統括グループは15名で構成されております。 ■業務の特徴： 品質統括部自身が絶大な権力をもってトップダウン的な指導をしている訳ではありません。事業部門、拠点と会話をして、合意形成をしながら進めていく仕事です。難しい面もありますが、人との繋がりを持てる、期待される仕事でもあります。 ■キャリアパス例： 品質統括部品質保証統括グループ（企画チーム⇔監査チーム）→事業部門品質保証部署／拠点品質保証部署→品質統括部〜品質保証統括グループ内での担当替え、および品質保証人材として本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性有 ■募集背景： 今後もQMS改善・向上、リスク管理活動、未然防止活動の強化を図る中で、事業部門・拠点との連携を強化していくために推進体制の強化を図るべく、この度人材を募集いたします。 ■リモートワーク： 全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： 仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【本社品質業務経験者歓迎／リモート・フレックス制度有／東証プライム上場】 ■業務概要： 全社共通の品質に関するTQM（統合的品質マネジメント）推進をご担当いただきます。 ・入社直後〜3ヶ月：TQM知識の獲得・本社／事業部門の取組み理解を深めていただきます。 ・3ヶ月〜6ヶ月後：トップ訪問、相談会等に同行・事業部門との対話の状況を理解していただきます。 ・6ヶ月〜：事業部門の担当者として、TQM浸透策の企画立案・実行フォロー、また全社施策の企画・推進を担っていただきます。 ■組織構成： （1）品質保証統括グループ（品質の企画、推進、統括、監査を担当）15名（2）KOBELCO TQM推進グループ（TQM,ものづくりの推進を担当）7名 ※今回は（2）への配属予定です ■組織について： ・品質統括部は、年度毎の全社品質取組方針に従い、「信頼される品質」を提供できる基盤の確立と体制の定着化と「喜ばれる品質」を提供するための事業マネジメントの強化に取り組んでいます。 ・2017年に品質不適切行為を発生させた未熟な組織です。2018年に初めて全社品質を総括する部署として品質統括部が発足しました。まだ、管理面の不適合が散発する様な状況にありますが、弱点補強のためのルール作り、教育活動が一から実施することができます。 ・品質統括部自身が絶大な権力をもってトップダウン的な指導をしている訳ではありません。事業部門、拠点と会話をして、合意形成をしながら進めていく仕事です。難しい面もありますが、人との繋がりを持てる、期待される仕事でもあります。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■募集背景： 2017年の品質不適切行為によって失った信頼を回復すべく、不正防止、QMS向上のための品質ガイドラインを定め、この遵守と内部監査による定着確認、不適合流出防止の活動、風化防止活動を進めています。また、喜ばれる品質の提供に向けた、全員参加のTQM活動に着手し、お客様満足度の向上、事業目標の達成に向けて、業務改善を進めています。これらのミッション実現のため、組織体制を強化すべく増員募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業所の人事総務業務／リモートワーク制度有（月10回利用可）／年収610万〜1120万／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容： 採用後は、長府製造所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理） ・総務関係業務（施設管理、工場イベントの企画・立案、地域対応 等） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ■キャリアパス： 長府製造所での人事労働業務を2〜3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ■募集背景： 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手〜中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4〜5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業所の人事総務業務／リモートワーク制度有（月10回利用可）／年収610万〜1120万／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容： 採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等） ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育） ・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理） ・その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ■キャリアパス： 加古川製鉄所での人事労働業務を2〜3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ■募集背景： 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手〜中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4〜5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業所の人事総務業務／リモートワーク制度有（月10回利用可）／年収610万〜1120万／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容： 採用後は、高砂製作所（素形材事業部門）で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ■キャリアパス： 高砂製作所での人事労働業務を2〜3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ■募集背景： 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手〜中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4〜5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜モビリティ領域の新規事業開発社会課題解決に貢献するポジションです／リモートワーク可〜 ■職種概要： 当社では現在、2024〜2026年度中期経営計画において「社会課題解決への貢献」を軸に、「モビリティ」「半導体」「インフラ」「エネルギー」の5領域を重点テーマとして掲げ、全社横断で将来の収益柱となる新規事業の探索と創出に取り組んでいます。 本ポジションでは、その中でも「モビリティ領域」における新規事業テーマ創出・ビジネス機会探索を牽引いただく役割を担っていただきます。 ■職務詳細 ・モビリティ領域に関する技術・市場動向の情報収集・分析 ・社内の技術部門・事業部門との連携を通じて、シーズ／ニーズのすり合わせによる事業コンセプトの構築事業企画支援。 ■キャリアパス： 「ビジネス探索企画」機能と「新規事業創出」機能がある中で、今回は「探索」機能を担当いただきます。将来的には新規事業創出を担う別チームや、他部門へのキャリア展開も可能です。 ■本ポジションの魅力： ◎社会課題解決への貢献： 当社では、2024〜2026年度中期経営計画において「社会課題解決への貢献」を軸に掲げています。本ポジションはその一翼を担い、社会変化を捉えながら事業の未来を形づくるダイナミックな経験ができます。 ◎両利きの経営への挑戦： 新たな価値創出と既存事業の深化を両立させる「両利きの経営」を実現するための重要なミッションを担います。単なるデスクトップリサーチにとどまらず、お客様訪問や一次情報の収集、仮説立て、課題設定、社内技術シーズとの接続を通じて、新たなビジネス構想を生み出す点に大きなやりがいがあります。 ◎働き方の柔軟性： リモートワークが可能な環境です。個人の業務に応じて柔軟に働くことができます。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

【セミナー概要】 ■開催日：9/20（土）9：00〜14：00開始　※先着順で調整（10分前集合） ■締切り：9/12(金)12:00 ■コンテンツ：会社説明（大安）、面接（60分）、筆記試験（120分）、アンケート記入 合計所要時間3時間 ■開催場所：大安製造所（三重県いなべ市）※三岐線梅戸井駅　徒歩約10分/交通費支給なし・自動車可 ■応募後のフロー：書類選考通過の場合、選考時間については別途ご案内させていただきます。 ■働き方： 所定労働時間 07時間45分 休憩45分 - 残業 有り 〇2直2交替制勤務（月〜金出勤／土日休）　 　・朝シフト　7:30〜16:00 　・夜シフト　20:30〜5:00 〇3直2交替制勤務（４勤２休） 　・朝シフト　 8:00〜16:30　 　・夜シフト　20:30〜5:00 ■職務内容：航空・宇宙分野で用いられる各種金属材料（アルミニウム・マグネシウム）の検査作業を行っていただきます。下記に示す幅広い検査に取り組んでいただきます。 １. ファイバースコープを使用しての外観検査 ２. ノギスなど測定器を使用しての寸法検査／3次元測定 ３. マーキング検査 ４. X線撮影後のフィルムを用いた内部欠陥検査・判定作業 ５. 浸透探傷検査 ６．硬度試験 ７．耐圧検査 ８．外観目視検査 ９．超音波探傷検査 １０．電気伝導度測定 ■研修期間：OJT含めしっかりとフォロー・教育がございますので未経験の方でも安心・無理なくキャッチアップできる環境です。 ※ご入社後最低二か月程は昼勤での教育がございます。 ■キャリアパス： 業務に必要な資格は会社負担で取得いただけるため、将来的なキャリアアップの広がりが望めます。 ■福利厚生： ・寮・社宅完備（詳細は「待遇」欄に記載） ・社内食堂：1食500円程度。平日の昼勤だけなく、夜勤・土日にも利用することができます。 ・大浴場：更衣室内に大浴場があり、仕事の後汗を流してから帰宅することができます。 ・現場環境：夏季暑熱対策としてドリンクの提供・冬季の防寒着貸与など、季節問わずに働きやすい環境を整備しております。また、作業環境的に負荷が高い部署には別途手当の支給あり。 変更の範囲：会社の定める業務

【機械力学の有識者歓迎◎／エネルギー・化学分野向けの圧縮機の機械設計／カーボンニュートラルに貢献／業界不問／年収610万〜1120万／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務概要：スクリュ圧縮機本体の機械設計をご担当いただきます。 ・入社後：本体の基本構造を学ぶ／プロジェクト業務を担当する先輩のサポート ・半年〜1年後：プロジェクト業務の主担当 ・3〜5年後：プロジェクト業務の主担当（受注のための見積業務などの上流工程や大型案件を担当）。 ※ご経験にもよりますが、入社後は製品や業務の流れを学んでいただくためにも、詳細設計など下流も一部担当いただけるため、上流〜下流までの案件全体を学べる環境がございます。大型案件になると、外部や関係会社にて下流や詳細工程を担当いただくため、取り纏めがミッションとなります。 ■主要顧客： エネルギー・化学業界（オイル＆ガス、石油化学、発電など）向け。海外案件も多くございます。 ■製品（スクリュ圧縮機）について： ・機能・用途：ガスを圧縮し連続的に送り出す装置。 ・将来性・ニーズについて：石油メジャーや、大手化学会社を中心ににグローバルに多種多様な顧客・市場を持ち、水素・アンモニア・CCS関連のカーボンニュートラル用途で今後活躍が期待されております。 ■案件規模： 案件にもよりますが1〜2年間程度の長期イメージです。業務に慣れた頃（3〜5年）には、複数案件を並行して担当いただく場合もございます。 ■グローバル活躍： 海外顧客やサプライヤー対応もございますので、英語力が身につく環境です。英語に苦手意識がある方でも、英会話レッスンの機会や、社内の海外エンジニアの方との交流などから、学べる環境が整っておりますので、ご安心ください。 ※将来的に、米国や中国の海外拠点への駐在の可能性もございます。 ■中途入社者の声： ・風土：中途入社者の受け入れが整っている。中途入社者向けの研修も充実しており、部門を超えた横のつながりもできる。部内は同僚・上司に相談しやすく、アットホーム。 ・業務の面白み：上流〜下流まで一貫して携わる業務体制のため、プロジェクト全体の知見が身に着けられる。業務が細分化されていないため、自分の裁量権が大きいのも特徴。 変更の範囲：会社の定める業務

【発注者側／ゼネコンやコンサルからのキャリアチェンジも歓迎／土日祝休み／出張ほぼなし／残業は繁忙期でも45h/月には収まります】 ■職務内容： 加古川製鉄所に常駐し、製鉄所の一員として製鉄所の収益向上及び安定操業に貢献するため、以下に取り組んでいただきます。 ・事業所の操業形態・設備を理解し、設備投資に伴う土建工事における最適計画・仕様設定 ・所内に数多くある土木建築構造物の調査診断および維持管理計画を立案・実施 ・事務所、寮等の厚生施設の新設・維持管理計画を立案、実施 ■担当工事の案件： 工場、機械基礎、港湾施設、道路、排水溝と幅広い土木建築構造物を対象といただきます。今後は電炉建設に向けた案件も予定しています。 ■募集背景： 加古川製鉄所は、50年以上国内外の産業を支える一貫製鉄所として稼働しており、 現在、老朽化した土木建築構造物の更新を急ピッチで計画・実施中です。また、鉄鋼業界全体としては環境配慮、特にCO2削減に向けた取り組みが重要視されておりその実現のために電炉建設をはじめ大規模な設備投資の検討を2024年度から本格化します。上記の老朽化更新及び設備投資に伴い、業務量の大幅増加が見込まれる中、これらを遂行する要員が不足しており、土木建築技術者を増員します。 ■働き方： ・残業：繁忙期でも45h/月を超えることはほぼありません ・休日：土日祝休み ・出張：基本的には加古川製鉄所内の案件に携わるため出張はほぼ発生しません（将来的に神戸や高砂の案件に関わっていただく可能性はあります） ・リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（状況に応じて取得実績異なりあり） ■キャリアパス例： 以下のパターンが想定されます。 ・加古川製鉄所に常駐し、より大規模、高難度の案件に取組む。また、土木または建築グループのリーダーとして、部下の指導及び室の運営に関わる。 ・神戸本社の直属Grに異動し、神戸製鋼及びグループ会社の国内外の事業所の案件を担当する。各事業所に常駐するのではなく、本社を拠点に出張ベースで担当する。 ・神戸本社の建材企画Grに異動し、土木建築向けの商品・サービスを開発・企画する。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収610万〜1120万／リモート・フレックス制度有／多角事業を展開する東証プライム上場メーカー】 ■職務内容： アルミ缶、自動車部材、ハードディスク基板といった高シェア製品群を支える、新規アルミニウム合金および関連技術の開発に関し、ラボ評価から製品化までを一連で担当していただくことを想定しています。製造・加工から要求される特性（強度、成形性など）をラボスケールで試験し、候補材のスクリーニングを行います。その後、実機の生産ラインと連携し、量産時の品質安定性も考慮した最適な製造条件を確立します。開発完成後にはお客様への技術/コンセプトのプレゼンテーションなども担っていただきます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後は、上司や先輩社員の指導のもと、基本的な構造解析や強度評価の手法について学んでいただきます。その後、実際の機械製品や当社材を使った部品の強度設計において、性能・機能の向上や強度・信頼性の評価を行います。場合によっては、ものづくりの工程まで入り込み、品質改善や生産性向上にも取り組むこともあります。 ■キャリアパス： ・入社直後：副担当として開発案件に参画していただき、業務や開発の一連の流れを経験していただきます。 ・半年〜1年：主担当として開発案件を推進していただきます。 ・3年〜：程度上記の業務を経験した後は、希望や適性に応じて、他の製品分野の開発担当へのローテーションも検討します。 ご本人のご意向や適性によっては海外工場での勤務のチャンスもあります。 ■魅力・やりがい： 当開発部は製造ラインに隣接しており、自ら開発に携わった製品が、数年後に量産化され世に出ていく過程を間近で感じることができます。特に、自動車の軽量化による燃費向上や、リサイクル性の高いアルミ缶など、カーボンニュートラルの実現に直接貢献する最先端の製品開発に携われる点は、社会貢献性も高く、大きなやりがいとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【発注者側／ゼネコンやコンサルからのキャリアチェンジも歓迎／土日祝休み／出張ほぼなし／残業は繁忙期でも45h/月には収まります】 ■職務内容： 加古川製鉄所に常駐し、製鉄所の一員として製鉄所の収益向上及び安定操業に貢献するため、以下に取り組んでいただきます。 ・事業所の操業形態・設備を理解し、設備投資に伴う土建工事における最適計画・仕様設定 ・所内に数多くある土木建築構造物の調査診断および維持管理計画を立案・実施 ・事務所、寮等の厚生施設の新設・維持管理計画を立案、実施 ■担当工事の案件： 工場、機械基礎、港湾施設、道路、排水溝と幅広い土木建築構造物を対象といただきます。今後は電炉建設に向けた案件も予定しています。 ■募集背景： 加古川製鉄所は、50年以上国内外の産業を支える一貫製鉄所として稼働しており、 現在、老朽化した土木建築構造物の更新を急ピッチで計画・実施中です。また、鉄鋼業界全体としては環境配慮、特にCO2削減に向けた取り組みが重要視されておりその実現のために電炉建設をはじめ大規模な設備投資の検討を2024年度から本格化します。上記の老朽化更新及び設備投資に伴い、業務量の大幅増加が見込まれる中、これらを遂行する要員が不足しており、土木建築技術者を増員します。 ■働き方： ・残業：繁忙期でも45h/月を超えることはほぼありません ・休日：土日祝休み ・出張：基本的には加古川製鉄所内の案件に携わるため出張はほぼ発生しません（将来的に神戸や高砂の案件に関わっていただく可能性はあります） ・リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（状況に応じて取得実績異なりあり） ■キャリアパス例： 以下のパターンが想定されます。 ・加古川製鉄所に常駐し、より大規模、高難度の案件に取組む。また、土木または建築グループのリーダーとして、部下の指導及び室の運営に関わる。 ・神戸本社の直属Grに異動し、神戸製鋼及びグループ会社の国内外の事業所の案件を担当する。各事業所に常駐するのではなく、本社を拠点に出張ベースで担当する。 ・神戸本社の建材企画Grに異動し、土木建築向けの商品・サービスを開発・企画する。 変更の範囲：会社の定める業務

■職種概要： 当社の素形材事業部門において、既存製品の用途開拓や新規事業企画を推進するメンバーを募集します。新たな需要の補足や事業の幅の拡大を目指し、幅広い業務に携わります。キャリアパスの多様性や先進的な技術を活用し、社会・お客様が求める新たな価値を創造するやりがいがあります。 ■職種内容： 本ポジションでは、既存製品の用途開拓や新規事業開発に向けた情報収集、マーケティング、市場調査、企画立案、事業可能性テストなどを行い、事業ユニットと連携してプロジェクトの立ち上げから事業化までの幅広い業務を担当していただきます。 ＜職種詳細＞ ・ビジネス開発に伴う情報収集、国内外調査、外部リソースを活用した市場及び企業調査 ・素材（鉄、アルミ、チタン、銅、マグネシウム）とプロセス（鍛造、鋳造、圧延、押出、加工、アトマイズ）を組み合わせた新規ビジネスモデルの企画・立案 ・素形材事業部門のリソースを活用した新規ビジネスモデルの企画・立案 ・ビジネスモデルのプロジェクト化（立ち上げ）から事業化までのモニタリング ・社内外の関係者と連携し、人脈を構築します。新規事業の種を探し出し、プロジェクトの成功に向けた協力体制を築きます ■組織構成： 配属予定先は4月に新設されたチームです。 社内外のネットワークを活用しながら、新規事業の種を探し出し、事業化を推進することがミッションです ■本ポジションの魅力： ◎当社素形材事業部門が有する高い技術力と製品を活用して、社会やお客様が求める新たな価値を創出できることが魅力です。 ◎チームで考え答えを導く面白さ： 明確な答えがない中で、チームで考えながら答えを導くことの難しさと面白さを感じられるポジションです。 ◎柔軟な働き方： リモートワークを活用し、自分のペースで働くことができます。 ■キャリアパス 将来的には、新規・既存ビジネスの企画・運営、事業部門の企画・運営等へのローテーションが行われるため、多様なキャリアパスが用意されています。本社や他事業部門とのローテーションの機会もあり、幅広い経験を積むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全社横断の品質ガバナンス企画／異業界からのご経験も歓迎です／リモートワーク有／年収610万〜1120万／多角事業展開をする東証プライム上場企業】 ■業務内容： 同社の全社品質を総括する部署にて、品質監査（企画、推進、統括、監査）をご担当いただきます。 ・入社直後：事業部門品質保証部署との品質取組方針に基づく活動の方針・日常管理、重要な不適合流出発生時の拠点サポート（原因究明、再発防止支援）を行っていただきます。 ・入社半年〜１年後：上記に加えて、品質ガイドラインの改善・補強担当、およびQMS向上のための管理技術の教宣、教育活動、法令・規格管理をお任せする想定でおります。 ■部署について： ◎役割：2017年の品質不適切行為の発生を受け、2018年に、初めて全社品質を総括する部署として品質統括部が発足しました。不正防止、QMS向上のための品質ガイドラインを定め、この遵守と内部監査による定着確認、不適合流出防止の活動、風化防止活動を進めております。 ◎組織構成：配属予定の品質保証統括グループは15名で構成されております。 ■業務の特徴： 品質統括部自身が絶大な権力をもってトップダウン的な指導をしている訳ではありません。事業部門、拠点と会話をして、合意形成をしながら進めていく仕事です。難しい面もありますが、人との繋がりを持てる、期待される仕事でもあります。 ■キャリアパス例： 品質統括部品質保証統括グループ（企画チーム⇔監査チーム）→事業部門品質保証部署／拠点品質保証部署→品質統括部〜品質保証統括グループ内での担当替え、および品質保証人材として本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性有 ■募集背景： 今後もQMS改善・向上、リスク管理活動、未然防止活動の強化を図る中で、事業部門・拠点との連携を強化していくために推進体制の強化を図るべく、この度人材を募集いたします。 ■リモートワーク： 全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 中国におけるCWD事業（化学兵器処理事業）を遂行する同部門にて、中国遺棄化学兵器処理事業における操業管理業務として以下の業務を行っていただきます。 ・事業主体である日本政府、中国側代表者 等の 関係者との対外折衝、調整 ・操業・保全計画策定、日々の操業・保全管理業務管理、全般調整 ・各操業要員 （主に日本人）の業務指示、管理、統率（各案件とも、各々100 名を超える要員体制） ■キャリアパス： 当面は操業現場を統括できる立場を担っていただきます。スキル及び適性に応じて、ラインマネジメントや将来案件のプロジェクト業務（プロジェクトエンジニア／マネージャー）として活躍頂くことも期待したいと考えております 。 ※まずは本事業に携わって頂くが、数年経験後はサステナビリティ経営に資するメニューを多く保有するエンジニアリング事業部門及びグループ会社内の他案件・他部署へのローテーション 、多様な経験の蓄積も可能です。 ■勤務地： 将来的には、中国現地／ハルバ嶺・ハルビン（中華人民共和国）での勤務可能性がございます。（早くて入社二か月後から） ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4〜5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜チタン製品の国内外営業／リモートワーク制度有（月10回利用可）／610万〜1120万／東証プライム上場の多角事業メーカー〜 ■職種概要： 当社のチタンユニット チタン営業部にて、国内外の一般産業分野に向けたチタン製品の営業を担当していただきます。 ■職種内容： 本ポジションでは、航空機、自動車、化学プラントメーカーなど、国内外の幅広い産業分野に向けてチタン製品の営業活動を行っていただきます。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ＜職種詳細＞ ・OJTにより業務フローを習得し、顧客との折衝に同席 ・各種折衝・調整業務の独立遂行（入社半年後を目安） ・室運営補助、販売計画・営業戦略の立案への参画 ※入社後は、先輩社員のサポートを受けながら業務の基礎を習得し、独り立ち後はリーダーとして営業室の運営補助や戦略立案にも携わっていただきます。 ■組織構成： 素形材事業部門 チタンユニット チタン営業部 東京営業室に配属予定です。チタン営業部は部長のもと、3つの営業室と欧州駐在スタッフで構成されています。 ・航空宇宙室：5名 ・東京営業室：8名 ・大阪営業室：5名 ・欧州駐在：1名（現地法人へ出向） ■本ポジションの魅力： ◎グローバルな環境： 東京営業室では、欧州や中国をはじめとする多岐にわたる分野へチタン製品を販売しており、80%以上の輸出比率を誇ります。先端素材であるチタンを通じて、世界中のお客様と関わる機会があります。 ◎キャリアアップ： チタン営業部内や他ユニットの営業、管理系へのローテーションによる異動や他拠点での勤務の機会があります。また、各種研修（OffJT）も用意されており、将来のリーダーとしてのキャリアパスが確立されています。 ◎やりがい： 環境負荷低減やカーボンニュートラル社会の実現に向け、当社製チタンの採用拡大を目指して活動しています。 ■神戸製鋼所の働き方：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・各機種チームでは、顧客立会い対応(検査成績書の作成を含む)をはじめ、検査要領書や図面・書類の作成を行います。さらに、不適合品への対応や品質改善のための失敗コスト削減アクションを実施し、製品の品質向上に努めています。これらの業務を通じて、顧客満足度の向上と製品の品質維持・向上に貢献しています。 ■キャリアパス： 1.将来的には、他部署(製造部、生産管理部など)への異動や海外赴任のチャンスを含め、物づくりにおける仕組みやルールを深く理解し、幅広い知識を身につけてもらいます。多様な業務を経験することで、グローバルな視野を持った人材へと成長することが期待されます。 2.まずは、各機種の専門知識を身につけ、最終的には機種チーム長(工場内の機種の責任者)として、チームをリードし、機種の管理や品質向上を担う責任者に成長していきます。 ３.社内外の関連部署や関係者と積極的に連携し、高いコミュニケーション能力を発揮することが求められます。人脈構築を通じて、円滑な業務推進やリーダーシップを発揮できるようになります。 ■魅力・やりがい： ・ニッチな技術や市場ではありますが、特徴的な機種を担当することで、神戸製鋼所独自の技術や、世界に通じる機種を扱うことができます。これにより、社会への貢献度が高く感じられるだけでなく、お客様の期待に応えるプレッシャーと同時に、その期待に応じた成果を上げることができる点に大きなやりがいを感じることができます。また、特有の技術的な知見や経験を積むことができ、さらに社会貢献への影響も大きく感じられます。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 加古川製鉄所のシステム技術部に所属し、工場での生産管理、品質管理、原価管理といった基幹システムの構築や、DX推進に向けた企画を現業部門と共に進めます。予算の計画からシステムの導入までのプロジェクト管理を担当していただきます。 今後予定されるカーボンニュートラルへの対応や、資材購買管理、請負管理、文書管理システムの再構築プロジェクトに、メンバーまたはリーダーとして参加してもらいます。業務構想からシステム導入、運用まで一貫して携わります。また、加古川製鉄所のITインフラやネットワークの更新、5G通信の活用に関するプロジェクトも担当していただきます。 ■キャリアパス： 事業所や工場での基幹システムの開発やDX推進の経験を活かし、当社の各事業所での基幹システム刷新や、本社IT部門でのDX推進企画、ITアーキテクチャの構想に関わることを想定しています。適性に応じて、グループ内のIT部門の責任者や専門職としても幅広く活躍していただくことを期待しています。 ■魅力・やりがい： 業務の理想的な姿を検討し、システム企画やアーキテクチャの検討など、最上流の工程からプロジェクトに参加することで、業務に関する知識や最先端技術を習得し、プロジェクトマネジメント能力を高めることができるポジションです。 製造現場に近い場所で改善やシステム化を進めることで、成果を直接感じることができる仕事です。また、既存システムの刷新においては、最新のシステム技術やアーキテクチャを自ら考え提案することができ、企画立案から最上流の工程に関与することで、仕事の幅や役割が大きく広がります。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜DX推進エンジニア募集！／最新技術で基幹システムを刷新し、新たなビジネス価値を創造◎〜 ■職種概要：基幹システムの刷新とDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を担うエンジニアを募集します。 ■職種内容：本ポジションでは、鉄鋼製品やアルミ板製品に関する基幹システムの企画、提案、開発管理、運用管理を行います。特に営業部門、物流部門、原料購買部門における受注売上管理や購買管理システムの改善と構築を担当いただきます。 ＜職種詳細＞ ・基幹システムの刷新および新システムの導入計画 ・RPAやローコード開発を活用した業務プロセスの効率化 ・利用部門との協力による業務プロセスの見直しおよびパッケージソフトの適用提案 ・ITインフラの更新計画および新技術の移行検討 ・従業員のITリテラシー向上企画の立案 ■本ポジションの魅力： ◎キャリアパス： 本社地区での業務システム開発やDX推進の経験を基に、当社の各事業所における基幹システムの刷新や、本社IT部門でのDX推進企画、ITアーキテクチャの構想に携わることができます。 ◎働き方： 在宅勤務は月10日まで利用可能で、フレックスタイムも柔軟に対応。育児や介護などの事情に合わせた働き方が可能です。平均残業時間は約18時間/月（2023年度実績）で、ワークライフバランスも重視しています。 ◎やりがい： 上流工程からプロジェクトに参加し、最先端技術を活用して業務の理想的な姿を実現することで、業務知識やプロジェクトマネジメント能力を高められるポジションです。製造現場に近い場所で改善やシステム化を進めることで、直接成果を感じられる仕事です。 ■その他： ・出張頻度：プロジェクトに応じて月1〜2回の遠方出張あり ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務