◆◇東証プライム上場の安定した国内大手メーカー／リモート・フレックス等働き方◎◇◆ ＼＼この求人のオススメポイント／／ 〇経理から事業に近いポジションでキャリアアップできる 〇業績管理・FP&Aなど上流業務に挑戦できる 〇 インフラ・環境分野で安定×成長領域に携われる 〇在宅勤務・フレックスｘ高待遇で働きやすい環境 ■職務概要 エンジニアリング事業部門の経理担当として、決算・業績管理・会計税務業務を担当いただきます。 単なる決算業務ではなく、事業部門を支える立場として経営に近い役割を担うポジションです。 ＜入社直後＞ ・決算業務補助 ・システム・業務理解 ＜半年〜1年後＞ ・ビジネスユニットの業績管理（FP&A） ・会計・税務観点での事業支援 ＜業務比率＞ ・業績管理／FP&A：30% ・事業部決算：30% ・会計税務検討：20% ・指導育成：20% ■仕事の魅力 ◎事業に近い立場で経理経験が積める 実績集計にとどまらず、事業部への提言や支援を行う“攻めの経理”として活躍できます。 ◎幹部層への提言など裁量のある業務 若手でも重要な意思決定に関わり、経営に近い経験を積むことができます。 ◎経理を軸に幅広いキャリアが描ける 財務・税務・グループ会社・海外など、多様なキャリアパスがあります。 ■組織について ・当経理グループは新入社員の初期配属部署の1つでもあり、0から計数スキルを備えたコア人材へと育成し他部署へ輩出する役割も担っております。そのため、後輩の指導・育成、チームでの業務推進を通じて、経理スキルに加えてビジネスパーソンとしての総合的な力を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： フィジカル空間情報のサイバー化を先導し、データによる新価値の創出をご担当いただきます。具体的には、以下業務をお任せいたします。 ●遠隔操作（通信）やデジタルツインに関する研究開発(ものづくり変革) ●新規事業（建機、CPW等）のアイデア創造、市場性・事業性の分析・検証、企画作成 ●研究開発マネジメント ●業務比率としては、研究開発(40%)、事業企画(40%)、マネジメント等(20%)を想定しています。 ■配属組織のミッション： ＜デジタルイノベーション技術センター（DITec）のミッション＞ （1）グループのDX推進に向け、先進技術の獲得/開発及び、事業展開を図る。 （2）DXに関する「技術担保」「人材育成」「データ活用基盤整備」を担う。 当社すべての事業部門、KOBELCOグループの多くの企業に対し、DXを技術面で支える取り組みを展開し、グループ全体のDX推進に貢献しています。 ＜計測技術研究室のミッション＞ DXの起点/土台となるフィジカル空間情報のサイバー空間への取り込みを先導することでデータを活用した新たな価値創出とものづくりを変革する。 ■募集背景： KOBELCOグループ全体のDX推進を担う「デジタルイノベーション技術センター（DITec）」において、「ものづくりの変革」と「新規事業の創出」を加速を目指しています。従来の計測技術（単なる測定）から、遠隔操作やデジタルツインといった「サイバーとフィジカルの融合」へフェーズを引き上げるため、計測技術に関する技術者を募集いたします。 ■働き方： ・平均残業時間：10時間程度/月 ・リモートワーク：平均5回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能） ■魅力・やりがい： ・各自の裁量が大きく、テーマの方向性を自分の意見で定められます。 ・フラットな組織風土で、異分野の専門家と協力しながら自由に議論ができる環境があります。 ・多様な開発分野の機会があり、形状計測から半導体検査まで幅広い業務に対応可能です。 ・海外留学や博士号取得などの支援制度、大学研究機関との共同研究を通じて、自己成長や新技術習得の機会が豊富です。 ・技術企画や新事業創出にも関与でき、自分のキャリアを広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■国内最大級の発電事業を展開／電力事業の中核×経営直結ポジション／高待遇×在宅・リモート／カーボンニュートラル領域で成長性◎■□ ■職務概要 電力事業部門において、電力会社・金融機関・関係会社との折衝および事業管理業務を担当いただきます。 事業運営の中核として、対外関係とガバナンスを担うポジションです。 ＜具体的には＞ ・電力会社等との卸供給に関する折衝 ・取引先・金融機関との外部折衝 ・関係会社の管理（ガバナンス・総務・ファイナンス） ・事業運営に関する調整・推進業務 ※将来的には、室長としてマネジメント業務も実施いただく予定です。 ■ポジション魅力 〇大規模電力事業の運営に関われる ：国内最大級の火力発電所を有する事業において、事業運営の中核業務に携われます。 〇対外折衝を通じたダイナミックな業務 ：電力会社・金融機関などと直接やり取りし、事業を動かす実感を得られます。 〇カーボンニュートラルの最前線で活躍 ：電力分野の変革期において、新たなビジネスや戦略に関与できます。 〇幅広いキャリアを築ける：企画・経理・事業管理など多様な領域を経験し、経営に近いキャリア形成が可能です ■組織について 配属組織には８名が在籍しており、事業企画、業績管理、経理、人事、リスク管理、対外折衝、関係会社管理など、電力事業部門を総括する機能を担い、事業経営の中枢として機能しています。 ■働き方 ・フレックス制度あり ・在宅勤務可 ■キャリアパス ・事業管理の中核人材 ・企画管理／事業企画担当 ・発電所／本社間のローテーションによるキャリア拡張 変更の範囲：会社の定める業務

【＜金属材料知見をお持ちの方を募集：キーワード「高合金」「耐熱」＞リモート制度有／全社の総合技術研究所／複数の事業に関わることが可能】 ■業務内容： 従来性能を超える耐熱材料の創出、耐熱・高温強度を制御できる材料技術の開発をご担当いただきます。具体的には以下業務をお任せします。 ●合金設計・基礎研究 ・技術調査：学術文献や特許情報の精査に基づく、最新の技術トレンド把握と合金設計の方向性策定 ・理論計算：熱力学計算ソフト等を用いた相平衡・組織予測 ・材料設計：耐熱金属材料や高合金材料の組織制御・プロセス設計 ●実験・評価 ・実験推進：材料組織観察や機械試験の実施、実験担当者へ作業依頼 ・データ解析：試験結果の解析と、設計へのフィードバック ・知財創出：研究成果の社内報告、特許出願に向けた知的財産の検討 ●戦略立案・テーマ創出 ・ニーズ探索：市場調査や技術動向調査を通じた、新たな材料課題や技術ニーズの掘り起こし ・事業連携：事業部門との事前協議による、実用化を見据えた研究開発テーマの立案 ・外部連携：大学や国研などの社外研究機関との共同研究・ネットワーク構築 ■働き方： ・平均残業時間：25時間程度/月 ・リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能（実験業務や、事業部門との打合せ時には原則出社となります） ■魅力・やりがい： ・【競合優位性】当社の技術開発本部では、専門技術の高度化だけでなく多種多様な技術・知見の「掛け合わせ・シナジー」で課題解決することを重視しています。金属材料・技術を専門とする研究者のほか、周辺部署に機械やDXなどの専門家も多く、シナジーの機会は沢山あります。また、多様な学術領域、市場・産業分野に関する情報に触れる機会が多く、好奇心や探求心が旺盛な方には非常に魅力的に映ると思われます。 ・【キャリア】金属材料の実践的な研究開発スキルと、幅広い素材への対応力が習得できます。入社後、一定の成果が得られれば、状況に応じて国内の学協会や国際会議での講演、学術論文投稿の経験を積むことも可能です。将来的に条件が整えば、技術開発本部だけなく、素材系事業部門、新規事業開発分野、実際に素材が使われる電力事業やエンジニアリング事業・機械事業に関連した分野へ、活躍の場を移す選択肢もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【発注者側PMとしてプロジェクトをリード／フラットな組織ｘ充実した待遇・働きやすさ◎】 ■職務概要 製造拠点PMとしてプロジェクトを推進します。 日々の業務では、「工場の現場担当者」「生産管理・業務部門」「東京本社メンバー」「SIer・ベンダー」など多くの関係者と連携します。 工場では現場社員や管理職、場合によっては役員クラスへ説明を行う機会もあり、一方的にシステムを導入するのではなく、関係者との合意形成を図りながらプロジェクトを進めることが重要な役割です。 ＜具体的には＞ 入社後は既存システムや業務への理解を深めながら、プロジェクト推進業務を担当いただきます。 ●レガシーシステム（ホスト）の刷新プロジェクト推進 ●MES・パッケージシステム導入に向けた企画・要件定義 ●Fit & Gapの実施 ●ユーザー部門との要件整理・業務プロセス整理（As-Is／To-Be） SIerへの見積依頼・成果物レビュー ●ベンダーマネジメント・進捗管理 ●システム改修案件のプロジェクトマネジメント ●プロジェクト報告、予算管理、活動計画策定 ■ポジションの魅力・やりがい ◎数十億円規模につながる基幹システム刷新に携われる 2030年頃まで続く大規模な基幹システム刷新プロジェクトの中核メンバーとして、企画段階から携わることができます。 ◎社内SEとして最上流工程に集中できる 開発は外部パートナーへ委託しているため、企画・要件定義・ベンダーコントロールなど、プロジェクトマネジメントに専念できます。 ◎DX・業務改革を自ら推進できる 単なるシステム導入ではなく、工場の業務そのものを変革していくポジションです。現場課題を整理し、最適な仕組みを企画・提案することで、事業成長へ直接貢献できます。 ◎経営層と近い距離で仕事ができる プロジェクトによっては役員クラスへの説明や予算申請も担当します。ITだけでなく経営視点も身につけられる環境です。 <今後のロードマップ> 現在、高砂製作所ではレガシーシステム（メインフレーム）の刷新を軸とした大規模プロジェクトを推進しています。営業系システムはERP、生産系システムはMESや各種パッケージシステムへの移行を進めており、段階的に基幹システム全体のモダナイゼーションを実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 入社後は、鉄資源循環分野のプロセス開発のリーダー/マネージャーとして、開発課題の原理確認、プロセス提案をご担当いただきます。具体的には、事業門や他部署との合同会議の主導、進捗管理、試験計画へのフィードバック等をお任せします。将来的にCN/CE全般のプロセス・機器の導入・開発・実証を推進していただきます。 ■配属組織（資源プロセス研究室のミッション）： 環境・資源・エネルギー問題の解決への挑戦 （1）SDGsおよび2050年CNに貢献する新たな価値を創出し、社会実装を実現する。 （2）資源の有効利用・循環利用を促進し、今と将来の社会課題を解決する。 （3）上記ミッションを通じて、化学プロセス系人材の新規獲得、及び育成を推進する。 ■募集背景： 当社グループが目標として掲げる2050年カーボンニュートラル（CN）の実現に向けては、自社研究部門のみならず、自社事業部門や他社との共創による「早期の社会実装」が不可欠です。その過程において、資源循環や環境価値の最大化といったサーキュラーエコノミー（CE）の考え方を取り入れた技術・事業創出にも取り組んでいきます。現在は基礎研究から実用化フェーズへの移行期にあり、単なる技術探究に留まらず、コスト算出やプロジェクトマネジメントを含めた「出口（事業化）を見据えた開発」を牽引できるリーダー層を募集します。 ※サーキュラエコノミー（CE）とは 従来の「大量生産・大量消費・大量廃棄（リニアエコノミー）」に代わり、資源を循環させながら活用し、環境負荷の低減と経済成長を両立させる仕組みです。（1）廃棄物と汚染を設計段階から排除する、（2）製品と原材料を高い価値のまま循環させ続ける、（3）自然のシステムを再生する、の3つが基本原則と定義されています。 ■働き方： ・平均残業時間：15時間程度/月 ・リモートワーク：平均7回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能） ■魅力・やりがい： 2050年カーボンニュートラル実現に向け、当社は製鉄所や発電所といった大規模な工場・プロセスを保有しており、これら工場を実証現場として活用し、世の中に新技術を提案することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆技術分野未経験歓迎！／役員直下で0→1／スピード感ある環境で新規事業創出を推進／フレックス・リモート◆◆ ■業務概要 モビリティ・エネルギー・半導体など成長領域で、当社グループの営業・技術・操業・事業運営といった豊富なビジネス資産を活かし、新規事業のアイデア創出から事業化検討までを一貫して担うポジションです。 役員直下の組織で、数億円規模の投資を伴う本気度の高いプロジェクトに挑戦しながら、ステージゲート制などの整備された仕組みのもとで0→1の事業創出に集中できます。技術分野が未経験でも、リサーチやインタビューを通じて知識を吸収し、事業開発スキルを大きく伸ばしていただける環境です。 ■職務内容（事業推進者／事業化検討担当者） 事業アイデアの創造から市場調査、事業化企画までのプロセスを実践いただきます。配属初期は、経験豊富な事業開発部員や外部コンサルタントの支援を受けながら、事業開発の知識と経験を着実に蓄積していくことを想定しています。 ◆入社後の働き方イメージ ・役員直下の組織で、裁量を持ちながらスピード感をもって進められる環境です。 ・技術バックグラウンドをお持ちでなくても、資料収集・外部リサーチ・インタビューを通じて知識をキャッチアップしていただけます。上司や仲間からのフォローもあり、自分なりの工夫で乗り越えていける環境です。 ・部署内はキャリア採用者や異動者が中心で、バックグラウンドは多様です。社外研修など人材育成投資も積極的に行っています。 ■本ポジションの魅力 ◎役員直下の組織で、裁量を持ちながらスピード感のある業務推進が可能です。 ◎技術バックグラウンドがない方も、資料収集・外部リサーチ・インタビューを通じて知識をキャッチアップできます。上司や仲間のフォローに加え、社外研修など人材育成投資も積極的です。 ◎部署内はキャリア入職者や異動者が中心で、比較的新しい組織のためカルチャーが固まりきっておらず、新しいメンバーも意見を出しやすく馴染みやすい風土があります。 ■キャリアパス 自ら発案したアイデアが進展し、事業化に向けて進んでいく過程で、ご自身の役割やスキルもステップアップしていくことを想定しています。そのプロセスの中で、将来的に事業開発者の役割を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 電気設備エンジニアとして、生産能力向上や品質向上、省エネ、コストダウン、DX等の実現に向けた、溶接材料の製造設備に関する設備投資計画（新設、更新、改善、保全等）の立案・推進をお任せします。具体的には、PLC制御を中心に、インバータ・ACサーボを含む生産設備の更新・改造・新設案件で、仕様検討や工事調整、試運転をご担当いただきます。 ■募集背景： 茨木工場は溶接事業部門の中核工場として、常にものづくり力の安定と向上に向けた設備管理、設備投資を実施しております。付加価値労働生産性向上、品質向上、職場環境改善に寄与する新規技術導入や既存設備改善(DX活用、自動化、機械安全等)、老朽化設備の更新/保全、CNに向けた省エネ活動等を計画的に推進しております。また、社会の要求に応じた生産品種の増加、新製品の拡大を行っています。これら業務推進に伴い、電気設備技術を担うエンジニアを募集いたします。 ■配属組織について： 溶接事業部門 生産センター 茨木工場 製造室 設備チーム ＜溶接事業部門の目指す姿＞ 溶接事業部門は、「世界で最も信頼される溶接ソリューション企業」として、2030年度「売上高1,200億円以上、経常損益100億円以上、ROIC10％以上」を達成できる事業体を目指しています。この実現に向けて、「新事業とソリューション展開による成長戦略」「溶接事業の構造改革・事業基盤強化」「DXによる生産性向上と人材対策の推進」「信頼され喜ばれる品質・安全で安心して働くことができる職場環境の実現」という4つの重点施策を実行しています。 ＜配属予定部署のミッション＞ 茨木工場は、溶接事業部門の国内外11の溶接材料生産拠点の中でも、歴史、生産品種の多様性・重要性、ものづくり力の高さ等、いずれの面においても最重要の工場となっています。そのため、事業環境に左右されない安定性を重要視しています。上記、安定性の実現に向けて、効果的な設備投資の計画・実行を行います。 ■働き方： ・在宅：月0〜3回程度（業務状況に応じて利用可能） ・残業：平均月10時間程度 ・休日出勤：業務特性上、設備工事により休日出勤が0〜2回／月程度あり、休日を平日に振り替えます。また突発的な呼び出しは基本的にありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【選考会概要】 ■開催日：9/19（土）9：00〜11：15開始　※先着順で調整 ※10分前集合 ■締め切り：9/10(木)12時まで ■コンテンツ：会社説明、面接（30分）、筆記試験（120分）、アンケート記入 ※合計所要時間3時間 ■開催場所：大安製造所（三重県いなべ市／三岐線梅戸井駅　徒歩約10分）※交通費支給なし　自動車可 ■応募後のフロー：書類選考通過の場合、選考時間については別途ご案内させていただきます。 ■職務内容： 航空機等の分野で用いられている鋳物製品（アルミニウム、マグネシウム）の製造業務を行っていただきます。 ＜アルミニウム・マグネシウム製鋳物製品の製造作業＞ 1、各種合金を配合して金属を溶融する作業 2、砂を用いて鋳型を成型する作業 3、内部に空洞を作るための中子を製作する作業 4、製作された砂型を組み立てる作業 5、鋳型にアルミニウムやマグネシウムを流し込む作業 ■研修期間： OJT含めしっかりとフォロー・教育がございますので未経験の方でも安心・無理なくキャッチアップできる環境です。 ※ご入社後最低二か月程は昼勤での教育がございます。 ■キャリアパス： 業務に必要な資格は会社負担で取得いただけるため、将来的なキャリアアップの広がりが望めます。 ■福利厚生： ・寮・社宅完備（詳細は「待遇」欄に記載） ・社内食堂：1食500円程度。平日の昼勤だけなく、夜勤・土日にも利用することができます。 ・大浴場：更衣室内に大浴場があり、仕事の後汗を流してから帰宅することができます。 ・現場環境：夏季暑熱対策としてドリンクの提供・冬季の防寒着貸与など、季節問わずに働きやすい環境を整備しております。また、作業環境的に負荷が高い部署には別途手当の支給あり。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ご入社後は、鉄鋼および素形材の製造プロセスにおける「プロセスエンジニア」として、技術開発〜実機への実装まで一貫して対応します。 ・担当領域：圧延設備、矯正設備、熱処理設備等 ・圧延プロセスにおける圧延加工の寸法・形状・材質作り込み精度向上、圧延製品の最終品質向上・一貫歩留まり改善を実現するためのプロセス技術開発・プロセスエンジニアリングを行います。 ・プロジェクト例：3〜5年程度の生産技術開発により、数千万円/年以上の経済効果を生み出すような開発テーマに複数従事します。 ■プロセス技術センターのミッション： 当社の素材系事業（鉄鋼、鋳鍛鋼、チタン、鉄粉など）の製造ライン（神戸・加古川・高砂）の生産技術開発を担当する部署です。各製造プロセスにおける諸課題を解決し、高品質・高歩留・省エネ・高生産性を実現します。生産プロセス上の問題点を抽出、課題として設定し、燃焼・伝熱・流動・圧延・加工・計測・制御の要素技術を駆使して、プロセスエンジニアとして解決策を提供し実機改善までつなげることがミッションです。 ■働き方： ・平均残業時間：20時間程度/月 ・リモートワーク：平均3回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能） ■募集背景： 鉄鋼業界は、CN（カーボンニュートラル）の進展に伴い、生産プロセスの大きな変革を求められています。自動車メーカーや自動車部品メーカーからは、軽量で高強度な製品のニーズが高まっており、製造の難易度も増しています。特に鉄鋼・素形材の製造プロセスにおける「熱・流体技術」の最適化は、省エネ化や高効率生産に直結する極めて重要なミッションとなります。そのため、当室では高品質・高生産性の実現に向けて多数の開発テーマを扱っており、開発スピードを加速させるとともに、長年培ってきた高度な技術を次世代へ継承していくことを目指しています。私たちとともに、CNに資する製造工程を実現し、高精度・高品質な製品を効率良く生産するために生産技術開発・プロセス改善に取り組んでくださる技術者を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【最適なポジションをご提案／世界シェア製品多数／年収625万〜1135万／高待遇ｘ働きやすさの両立】 ■求人概要： 本求人は営業職のオープンポジション（東京勤務）になります。当社の営業職に興味はあるものの、どの求人に応募をすればよいか分からないという方は本求人にエントリーいただきましたら、ご経験等を鑑み当社営業職のいずれかにて選考を進めさせていただきます。 ※ご希望の職種がある場合は、該当求人よりご応募をお願いいたします。 ※選考ポジションについては、書類選考合格のタイミングでご連絡をさせていただきます。 ■リモートワーク： 全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4〜5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜DX推進エンジニア募集！／最新技術で基幹システムを刷新し、新たなビジネス価値を創造◎〜 ■職種概要：基幹システムの刷新とDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を担うエンジニアを募集します。 ■職種内容：本ポジションでは、鉄鋼製品やアルミ板製品に関する基幹システムの企画、提案、開発管理、運用管理を行います。特に営業部門、物流部門、原料購買部門における受注売上管理や購買管理システムの改善と構築を担当いただきます。 ＜職種詳細＞ ・基幹システムの刷新および新システムの導入計画 ・RPAやローコード開発を活用した業務プロセスの効率化 ・利用部門との協力による業務プロセスの見直しおよびパッケージソフトの適用提案 ・ITインフラの更新計画および新技術の移行検討 ・従業員のITリテラシー向上企画の立案 ■本ポジションの魅力： ◎キャリアパス： 本社地区での業務システム開発やDX推進の経験を基に、当社の各事業所における基幹システムの刷新や、本社IT部門でのDX推進企画、ITアーキテクチャの構想に携わることができます。 ◎働き方： 在宅勤務は月10日まで利用可能で、フレックスタイムも柔軟に対応。育児や介護などの事情に合わせた働き方が可能です。平均残業時間は約18時間/月（2023年度実績）で、ワークライフバランスも重視しています。 ◎やりがい： 上流工程からプロジェクトに参加し、最先端技術を活用して業務の理想的な姿を実現することで、業務知識やプロジェクトマネジメント能力を高められるポジションです。製造現場に近い場所で改善やシステム化を進めることで、直接成果を感じられる仕事です。 ■その他： ・出張頻度：プロジェクトに応じて月1〜2回の遠方出張あり ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

~プライム上場／大手企業の安定基盤／年収792万〜1092万／高待遇ｘ働きやすさの両立／自動車作りに面で携わる〜 ■職務内容： 自動車の軽量化に貢献するアルミパネル材などの高機能アルミ板製品を、完成車メーカーや部品メーカー向けに提案する法人営業です。 カーボンニュートラルやリサイクル推進といった社会課題の解決に直結する製品を扱いながら、若いうちから権限と責任を持って大きなビジネスを動かすことができます。 素材・自動車・環境といったダイナミックな領域で、長期的なキャリアを築けるポジションです ＜具体的には＞ ◎入社直後：受注処理や月次の受注計画の立案、価格管理といった、受注から出荷までの流れを把握できる業務を中心に取り組んで頂きます。 お客様訪問に同行いただき、お客様ニーズの把握・関係構築に努めていただきます。 ◎半年〜1年後：お客様への提案や価格等の条件交渉に携わっていただきます。社内の技術部門と連携した活動（開発案件やVA活動）にも参加いただきます。 ◎業務比率： お客様・商社への訪問・面談…30% お客様ニーズを踏まえた社内対応…30% プロジェクトや改善活動…20% 月次計画立案・管理…10% ■働き方 ・平均残業時間：18時間程度/月 ・在宅勤務：3〜4回/月 ※フレックスタイム制や時差出勤も整備されており、柔軟でメリハリのある働き方ができます。 ■魅力・やりがい ・高機能な製品・サービスをお客様やマーケットにお届けすることで、カーボンニュートラルをはじめ、多くの社会課題解決に貢献することができます。 ・社内外の様々な方と一体感を持って協業することで、人間的にも成長でき、やりがいをもって仕事に取り組むことができます。 ・若いうちから、権限と責任をもって仕事に取り組んで頂きます。 ・比較的大きなビジネスにおいて、ボリュームの大きな製品を動かすことの面白さも感じていただけます。 ■キャリアパス ・他製品への異動、またまた、本人の希望や適性により他職種（企画管理、人事、経理、生産管理、本社部門等）へのローテーションの可能もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ご入社後は、鉄鋼および素形材の製造プロセスにおける「プロセスエンジニア」として、技術開発〜実機への実装まで一貫して対応します。 ・担当領域：加熱炉、熱処理設備、溶解設備、冷却設備等 ・鋼材・素形材製造プロセスで使用されている加熱炉・熱処理設備・溶解設備などにおける、均一加熱や高効率加熱（省エネ）、高精度な雰囲気制御などを実現するためのプロセス技術開発・プロセスエンジニアリング。 ・鋼材圧延プロセス・焼鈍プロセスにおける冷却設備などにおける均一で急速な・冷却などを実現するためのプロセス技術開発・プロセスエンジニアリング。 ・プロジェクト例：3〜5年程度の生産技術開発により、数千万円/年以上の経済効果を生み出すような開発テーマに複数従事します。 ■プロセス技術センターのミッション： 当社の素材系事業（鉄鋼、鋳鍛鋼、チタン、鉄粉など）の製造ライン（神戸・加古川・高砂）の生産技術開発を担当する部署です。各製造プロセスにおける諸課題を解決し、高品質・高歩留・省エネ・高生産性を実現します。生産プロセス上の問題点を抽出、課題として設定し、燃焼・伝熱・流動・圧延・加工・計測・制御の要素技術を駆使して、プロセスエンジニアとして解決策を提供し実機改善までつなげることがミッションです。 ■働き方： ・平均残業時間：20時間程度/月 ・リモートワーク：平均3回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能） ■募集背景： 鉄鋼業界は、CN（カーボンニュートラル）の進展に伴い、生産プロセスの大きな変革を求められています。自動車メーカーや自動車部品メーカーからは、軽量で高強度な製品のニーズが高まっており、製造の難易度も増しています。特に鉄鋼・素形材の製造プロセスにおける「熱・流体技術」の最適化は、省エネ化や高効率生産に直結する極めて重要なミッションとなります。そのため、当室では高品質・高生産性の実現に向けて多数の開発テーマを扱っており、開発スピードを加速させるとともに、長年培ってきた高度な技術を次世代へ継承していくことを目指しています。私たちとともに、CNに資する製造工程を実現し、高精度・高品質な製品を効率良く生産するために生産技術開発・プロセス改善に取り組んでくださる技術者を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界トップクラスの製造力／高待遇ｘ安定性ｘ働きやすさ◎／インフラ事業への貢献／ ■業務概要 本ポジションでは、厚板ユニットのビジョンの達成に向けた事業計画の具体化・推進を担っていただきます。数量・価格計画の立案・管理、業績管理、ユニット横断的なプロジェクトの推進など、事業の中核を担う役割をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ○入社直後に期待する業務：基礎知識の習得(鉄鋼業界、お客様の業界、鉄鋼製品の製造工程)、製造負荷/販売数量/業績等の管理、予算取りまとめに関する知識の習得、関係部署との積極的なコミュニケーション ○半年後の業務イメージ：各種管理業務の遂行 ■ポジション魅力 ・厚板はインフラ構築に不可欠の素材であり、目に見える形で社会貢献を実感できます。 ・入社年次が浅くても、責任ある仕事を担当することが可能です。 ・入社後のフォロー体制は整っており、慣れるまでは室長・係長・担当・アシスタントなど相談できる人が回りにいるので、安心して業務に臨んでいただけます。 ・ユニット全体最適の視点が重視される業務につき、視野が広がります（視点が上がります）。 ・営業、技術サービス、製造、開発を巻き込みながら仕事を進めることで、個人では出来ない大きな成果を目指せます。 ■キャリアパス 当社では、定期的な部署異動を通じて多様な経験を積むことができる環境を整えています。異動に際しては、転居を伴うケースもありますが、事業部門を跨いだ異動は少なく、基本的には所属する事業部門内で複数の商品や業務を経験していただくことが多くなっています。 特に営業部門への異動が多い傾向にありますが、企画管理部門や製鉄所での工程管理など、営業職以外の職種へのキャリア展開の可能性もあります。勤務地は、東京・名古屋・大阪の本社・支社に加え、兵庫県や栃木県などの生産拠点も含まれます。 多様な業務経験を通じて、事業全体を俯瞰できる視点を養いながら、長期的なキャリア形成が可能なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜還元鉄分野の世界リーダーで海外プラント営業／MIDREXプロセスでカーボンニュートラルに貢献／在宅・フレックス可／年収990万〜 ■職務概要 還元鉄分野で世界をリードするプロセス「MIDREX」を軸に、海外顧客・パートナーと協働しながら、カーボンニュートラルの実現に直結するプラントビジネスを推進する海外営業ポジションです。EPC案件やライセンス契約に深く関わり、英語力とプロジェクトマネジメント力を高いレベルで磨いていただけます。 ■職務内容：入社後は以下業務をご担当いただきます。 ・MIDREXおよびペレットプラント（EPC案件）の海外営業 ・顧客・パートナーとの案件形成、条件交渉、契約締結支援 ・MIDREXライセンス契約条件の検討・交渉、請求管理等のライセンス関連業務 ・社内の技術室・法務・経理部門およびMIDREX本社との連携・調整 ※日々の業務では、さまざまな国・地域の顧客やパートナーと英語でコミュニケーションを取りながら、技術・契約・ファイナンスを総合的に理解し、プロジェクトを前に進めていきます。 ■魅力・やりがい ◎還元鉄分野の世界的リーダーであるMIDREXプロセスを通じて、高炉法に比べてCO2排出量の少ない製鉄法の普及に貢献できます。世界的に脱炭素・カーボンニュートラルが進む中で、社会変革につながる事業に携われる点が大きな魅力です。 ◎国や文化の異なる顧客・パートナーと共に働くことで、常に新しい価値観に触れながら、自身の視野と専門性を継続的に広げることができます。 ■キャリアパスについて ・営業・事業推進室での経験の他、MIDREX本社（米国）や海外建設現場（自社事業含む）への赴任の可能性もございます。 ・上記のような、将来の新鉄源センターを担う人材になるためのキャリアパスの他、ご本人の適性や希望によっては、エンジニアリング事業部門内外（法務部や経理・管理部門）へのローテーションの可能性もあります。 ■神戸製鋼所の働きやすさ ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みを進めており、子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業に直結するDX・業務改革の「企画〜推進」／フラットな組織ｘ充実した待遇・働きやすさ〜 ■職務概要 製造業DXをリードする事業部門のシステム企画ポジションです。複数拠点・海外拠点を含む大規模プロジェクトの中核として、経営課題に直結する業務改革とレガシー刷新を上流工程から推進いただきます。社内SEに留まらず、事業側のパートナーとして裁量を持って取り組めるのが特徴です。 ＜具体的には＞ ・入社直後は神戸製鋼所 素形材事業部門　高砂製作所に所属する3ユニット（鋳鍛鋼、チタン、鉄粉）が保有しているシステムの全体像の把握とシステム改修案件のプロジェクト責任者、経費予算管理などの業務を担当していただきます。 ・その後、具体的にレガシーシステム（ホストコンピュータ）の刷新に関係するプロジェクトに参画していただき、工場メンバーとの業務プロセス整理（As Is-To Be整理）やパッケージシステムのFit&Gapなどを主担当として実施していただくことを期待しています ■ポジションの魅力・やりがい ◎自らの知見を活かしたシステム企画が採用・実装され、事業部門の業務改革・競争力強化に貢献できます。 ◎DXや業務改革プロジェクトを通じて、社内SEの枠を越えた「経営課題への直接的な関与」が可能です。 ◎複数拠点・海外拠点も含むスケール感のあるプロジェクトを経験でき、プロジェクトマネジメント力を大きく高められます ■組織について ・システム企画グループは約12名が在籍しています。 ・キャリア採用者が多く、多様なキャリアを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと連携しながら、事業部門のDX・業務改革を推進いただきます ■働き方 ・フレックスタイム制・在宅勤務・各種福利厚生や寮社宅制度など、長期的なキャリア形成を支える制度も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビルメンテナンス・電気工事経験歓迎／転勤可能性低／大規模設備に携われる】 ■業務内容： 高砂事業所のユーティリティ設備・建設設備の老朽化対応・主要設備の大型保全・更新工事管理をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・生産設備、ユーティリティー計画保全や故障時の対応（直接的な作業は専門係員が対応するため、計画策定や全体の管理を中心に担当いただきます）。 ・設備に関する予算管理 ・新規設備の導入や設備改造等の立案や実行。窓口としての対応。（関係者と工事に関する調整や、官公庁への各種届出等の対応も含む） ・ユーティリティ設備、建築設備の運転管理 【対象】 （1）ユーティリティー設備 （2）建築及び建築設備 ■入社後の流れ： ・入社直後に期待する業務：ユーティリティ設備と建築設備の管理業務 ・半年〜１年後の業務イメージ：設備の保全工事や更新工事の発注対応。設備の運転管理ができる。 ・設備が多岐にわたるため、ひとり立ちまでは3年〜5年を想定。 ■キャリアパス： 保全業務の担当区分は3つあります。 （1）ユーティリティー＆建築及び建築設備保全業務 （2）工作機械及びクレーン設備 （3）機器工場生産設備　 これらの業務を理解を深め、3〜5年毎にローテーション化し、スキルアップを図っていただきます。 ■魅力・やりがい： ・少数精鋭で各自が裁量を持って働き、活躍できます。 ・単純なルーチンワークではなく、変化に対応し自らが考え業務を遂行していく必要があり、やりがいがあります。 ・設備の導入や改造等、設備の立上げ〜稼働〜設備の再立上げという設備のライフサイクルを一通り見ることができ、思い入れの設備が出来ることもあります。 ・設備の修理対応をしたことで、関係者に感謝されることもあり、やりがいを感じられる部分になります。 ・業務理解を深めることで幅が広がり、周りから頼られることも多くなり、さらにやりがいを感じられます。 ■働き方 ・残業20〜40時間程度です。 ・大型連休中の一部出社は発生しますが、振休・有給は取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜プラントエンジニアリング経験×中国駐在に意欲的な方募集＞残業月平均20h程度／3か月に1回程度帰国可能／手当充実】 ■職務内容： 中国におけるCWD事業（化学兵器処理事業）を遂行する同部門にて、中国遺棄化学兵器処理事業における操業管理業務として以下の業務を行っていただきます。 ・操業・保全計画策定、日々の操業・保全管理業務管理、全般調整 ・各操業要員 （主に日本人）の業務指示、管理、統率（各案件とも、各々100 名を超える要員体制） ・事業主体である日本政府、中国側代表者等の関係者との対外折衝、調整（入社早々ではなく将来的な役割の想定） 【CWD事業について】 日本と中国の政府間事業です。戦後の遺棄化学兵器処理を行う非常に社会貢献性が高い事業です。国内で同事業を展開するのはほぼ当社のみで、高い技術力が評価されています。中国における化学兵器を処理できた後も、国内における事業展開や、技術ノウハウを生かした別分野の廃棄物処理に事業を広げる等、事業としての将来性も見込めます。 【語学力について】 言質は日本人スタッフも多い他、中国人スタッフとのやり取りには通訳がつきます。そのため海外駐在に抵抗が無ければ、入社時点の語学力は不問です。 ■駐在・入社後のフォロー体制： 中国現地／ハルバ嶺・ハルビン（中華人民共和国）での勤務可能性がございます（早くて入社二か月後から）。入社後はまず国内で研修やビザ申請等の手続きを行い、駐在後まずは実地研修を通じて業務キャッチアップいただきます。 ■働き方・福利厚生： ・残業は月20h程 ・現地では政府もしくは当社が手配した宿舎に宿泊します。案件の他の担当者も多く宿泊しており、食事も馴染のある日本食が準備される等、駐在中もストレスなく働くための配慮があります ・日本には3か月に1回程度、10日間を目安に帰国できるほか、操業の状況によってはローテーションで1,2カ月帰国できる場合もあります ・生活加算手当、単身赴任手当、物価調整などの手当も充実しています ■キャリアパス： まずは本事業に携わっていただきますが、数年経験後はサステナビリティ経営に資するメニューを多く保有するエンジニアリング事業部門において、日本への帰国も含め、他案件・他部署へのローテーションの可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 鉄鋼アルミ事業部門や機械事業部門の製品・技術群を担当し、その群における知財活動全般を指揮いただきます。知財活動のPDCAサイクルを回すことがメインの業務となります。 ・群毎の知財方針の策定 ・方針に従った知財の創出と保護（権利化または秘匿） ・定期・不定期の見直し→結果を次年度の活動に反映 ■担当分野： どの分野をいつから担当してもらうかは、当人が持つ知財実務スキルと技術的バックグラウンドを踏まえて適切にプラニングします。当社の技術に明るくなくとも、OJTとして管理職が丁寧に指導するのでご安心ください。 ■評価制度： 結果（業績）とプロセス（行動）の両面で行います。毎年度、評価シートを作成し、その中で上司とご本人が相互に理解と合意を形成しつつ、目標設定と評価を行います。 ■入社後について： 入社当初の段階では、当社事業の理解と当社の知財活動にアジャストした専門性を身に付けていただきます。その後、必要に応じ、知財部内異動や事業部門の知財部署とのローテーションのほか、適性をみつつ異分野で視野広げをしてもらうケースもあります。 ■キャリアステップ例： 必要に応じ、知財部門内でのローテーションのほか、異分野としては、操業・開発系、技術企画系、経営系、新ビジネス・マーケティング系などが挙げられます。管理職昇格後は、事業部門各分野や技術開発部門の知財統括などを経験することで、知財専門人材の育成やマネジメント手法についても学んでいただきます。　※変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修・資格支援充実／手に職を付けて長く働ける／東証プライム上場グローバルメーカー／福利厚生◎／航空・宇宙分野を支えるやりがいのある仕事】 ■職務内容： 航空機等の分野で用いられている鋳物製品（アルミニウム、マグネシウム）の製造作業を行っていただきます。高品質が求めらる分野で高い技術力を身に着けられるほか、航空インフラや防衛を支える非常にやりがいのある仕事です。 ・各種合金を配合して金属を溶融する作業 ・砂を用いて鋳型を成型する作業 ・内部に空洞を作るための中子を製作する作業 ・製作された砂型を組み立てる作業 ・鋳型にアルミニウムやマグネシウムを流し込む作業 ■研修期間： ・各工程には検査指示書・手順書・試作指示書が準備されています ・入社後は安全に関する基礎教育を受けた後、OJT形式で先輩や上司の指導のもと実技習得をしていただきます。 ・検査員認定に向けた教育は主にOJT形式で行います。先輩からの指導・アドバイスを受けながら技術を習得していただきます。 ・一人立ちまでには2〜3年程度を見込んでおりますが、一歩ずつ着実にスキルを磨いていただける環境です。 ■仕事のやりがい： ・鋳物製品の奥深さと面白さ。幅広い専門分野の知識の習得が出来ることから、自分たちで考えて作り上げていく事ができるやり甲斐のある仕事です。 ・製造された製品は、国内外の大手重工メーカー様、航空機会社様に納められます。普段目にした場合、「自分が手掛けた」という大きな達成感を得られます。 ■キャリアパス： 業務に必要な資格（鋳造作業に付随するクレーン・玉掛、危険物取扱者等）は会社負担で取得いただけます。資格を活かして活躍の幅を広げることが可能です。 ■福利厚生： ・寮・社宅完備（詳細は「福利厚生 その他」欄に記載） ・社内食堂：1食500円程度。平日の昼勤だけなく、夜勤・土日にも利用することができます。 ・大浴場：更衣室内に大浴場があり、仕事の後汗を流してから帰宅することができます。 ・現場環境：夏季暑熱対策としてドリンクの提供・冬季の防寒着貸与など、季節問わずに働きやすい環境を整備しております。また、作業環境的に負荷が高い部署には別途手当の支給あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界を相手にする圧倒的な達成感／社会的意義の高いクリーンエネルギー分野／手厚い支援と柔軟な働き方の両立◎リモート・フレックス〜 ■職種概要： 熱交換器をはじめとする大型のエネルギー関連機器を国内外のお客様に販売する、新規本体のグローバル営業をお任せします。 向け先の80％以上が海外で、エネルギー会社や石油化学会社から直接購入されるケースや、プラント建設を請け負う国内外の大手エンジニアリング会社（EPC）経由での取引があります。 市場調査から始まり、お客様へのプレゼンテーション、見積作成、商務条件や価格の交渉、受注後引渡しまでのフォロー、代金回収まで、プロジェクトの全工程に携わる仕事です。 【具体的な業務の特徴】 ・受注前活動がメイン： 業務比率は「受注前の提案機会の獲得から提案活動が約80%」「受注済案件のフォロー業務が約20%」であり、能動的な営業力が求められます。 ・デスクワークと海外折衝のバランス： 海外顧客との交渉やプレゼンテーションだけでなく、ボリュームが多いものでは100ページに及ぶ英文契約書の読み込み・精査、詳細な見積作成など、デスクにおける緻密なドキュメントワークも多く発生します。 ・技術的知識の習得： 海外ローカルのビジネスパートナー（商社等）や社内の技術部門・工場（兵庫県高砂市など）、本社法務・財務等と密に連携します。お客様の技術者との対応窓口を努め、自社の技術へフィードバックするために、入社後は製品の仕様に関する技術知識も段階的に習得していただきます。 ■働き方 ・平均残業時間：15時間/月程度 ・在宅勤務：最大10回/月 ■ポジション魅力・やりがい ・国内外の競合を相手に競争を勝ち抜き、数億〜十億円規模の大型注文を勝ち取ったときには非常に大きな達成感を得られます。自ら戦略を立案し、社内の技術や製造と協力しながら、マーケットの入り口としてストーリーを描いて周囲を動かすダイナミックさがあります。 ・人々の生活に欠かせないエネルギー業界、かつ地球規模の脱炭素課題に直結する先進的な製品を扱っています。投資検討から発注、試運転にいたるまで、技術・製造・営業が一陣のチームとなって数年越しで形にしていく、メーカーならではのモノづくりの魅力があります 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 同社の真岡発電所（世界最高効率の内陸型火力発電所）にて、発電所設備の操業・保守管理業務をご担当いただきます。 （1）保全管理チーム配属（主にプラントのハード面担当） ・保全管理業務（特に定期保守点検工事の実施計画、スケジュール管理） ・設備診断業務（設備健全性評価、設備トラブルの原因調査・対策立案等） ・保守業務の効率化、保全コストダウン施策検討・実行 ・LTSA契約先との協議・調整 （2）操業管理チーム配属（主にプラントのソフト面担当） ・操業管理業務（プロセス検討や管理など発電所の性能・機能面の効率化、出力改善） ※今回は保全管理チームへの配属を予定していますが、ご経験によっては操業管理チームへの配属可能性もございます。 ※業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■募集背景： 当社グループは、国のエネルギー政策に則して、火力発電設備の高効率化に寄与し、経済性に優れた電力を安定的に供給することにより、我が国の電力基盤の強化に貢献していくことを目標に掲げております。 真岡発電所は、内閣官房による国土強靭化に資する事例に選定され、また、栃木県が目指している電力自給率の向上に寄与する等、社会に貢献できる事業であると考えております。 当発電所は操業開始7年目を迎えた新しい発電所であり、設備も組織もこれからさらに進化していく段階にあります。 今後も当発電所 発電室において発電および発電設備の操業技術や保全技術の向上を図り、発電所の安全、安定操業を実現すべく、これらを推進していただける人材を募集いたします。 ■魅力・やりがい： ・最先端の発電技術に触れながら改善に取り組むことができます。自身の成長が会社の成長・発展に直結している部署のため、大きなやりがいを得ることができます。 ・職場の過半数が20〜30歳代の若手・中堅で運営されており、入社年次に関わらず一定の裁量をもって活躍できる環境です。 ■キャリアパス： ご経験や適性により操業管理チームと保全管理チームでのローテーション、神戸発電所や技術部とのローテーションを行い、幅広い業務をご経験いただける可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当室は、3グループ体制（商品技術Gr、材料開発Gr、プロセス開発Gr）で、商品技術Grへの配属を予定しています。入社後、工程や製造の全体理解を深めた後に、お客様の製品開発サイクル（企画→設計→評価）に深く入り込んで、以下業務をご担当いただきます。 ・新規ニーズの調査：営業担当に同行し、お客様の設計・開発部門から現在の材料における課題（例：熱に弱い、錆びる、重い）を聞き出し、新規ニーズを調査します。 ・開発材・技術の提案：当社のチタン材料が、お客様の課題をどのように解決するか、お客様の新製品に採用いただけるよう論理的に提案します。 ・技術サービス・市場拡販：既存製品や開発材が市場で安定して使われ続けるためにお客様の工程でトラブルが起きた際に、金属組織分析等を用いて原因を特定し、解決策を提示します。成功した開発事例を、類似の悩みを持つ他のお客様へ提案し、市場拡販を目指します。 ■主な対象商品： 化学プラントや自動車（燃料電池、熱交換器、排気マフラー、電解槽）で使用されるチタン圧延材、航空機に使用される鍛造材等 ■テーマ例： ・海水・酸への耐食性を活かした、水素・再エネ電力を主としたカーボンニュートラル関連分野へのPR ・新規差別化として、再エネ電力や環境対策排水処理における新機能ニーズの探索 ■働き方： ・平均残業時間：22時間程度/月 ・リモートワーク：平均3回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能） ■キャリアパス： ・入社直後：入社後すぐは配属予定の商品技術Grではなく、プロセス開発Gr・材料開発Grのいずれかに所属し、プロセス開発・改善業務を行いながら工程や製造の全体理解を深めます。 ・入社半年以降：商品技術Grに正式配属し、先輩社員のお客様対応に同行しながら商品技術Grの業務比重を段階的に増やし、1人前を目指します。 ・入社数年後：兵庫エリアに限らず、大阪や東京エリアの営業担当に同行する形で、様々なお客様への技術サービス業務を行いながら、新規需要や差別化商品のニーズを見出します。海外のお客様も多く、お客様との折衝において海外出張等の機会もございます。 変更の範囲：会社の定める業務