＼＼この求人のおススメポイント／／ ◎ワコールホールディングス100％出資子会社で安定性抜群！ ◎年間休日120日、残業15時間程度、リモートワーク可（週1回程度） ◎未経験から人材・採用に関する知識を取得できる（未経験者多数活躍！） ◎明確な評価基準の元、給与UP・キャリアアップが叶う ■募集背景： 1998年創業以来、(株)ワコール向けの人材支援で広がった現場理解と人材基盤を土台に、採用から定着、育成、業務支援まで一貫した支援等、事業拡大を進めてきました。そんな同社の更なる事業発展に伴う組織強化のため増員募集を行います。 ■業務内容： 販売や接客、小売業を中心に人材サービスを提供している同社にて、人材派遣サービスの提案や企画営業をお任せします。本ポジションはワコール内での派遣、定着率の向上がミッションのため、既存顧客が中心で長期的な関係構築に集中できる環境です。 ＜取引先＞グループ内企業が7割、外部企業が3割 ＜担当社数＞およそ20社程度 ■業務詳細： ・人材派遣サービスの提案・企画営業 ・ワコール社向けの販売員派遣の営業 ・ワコールグループ外の企業に向けた人材派遣の営業 ・派遣スタッフのフォロー ■入社後の流れ： 基本的にOJTにて研修を行い、メンバーの担当企業を一部引継ぎながら徐々に業務を覚えていただきます。未経験の方も多数活躍していますので、ご安心ください。 ■組織構成： 配属組織は4名で構成しています。銀行、証券会社、不動産販売、旅行会社営業、アパレル販売、信販、生保など業界未経験者が多数活躍中です！ ■身につく力： 〇課題解決力（ニーズを正しく聞き出し、課題を整理する力） 〇関係構築力（相手の本音を引き出し、信頼関係を築く力） 〇マルチタスク力（優先順位付けやタスク管理をする力） ■キャリアアップ： 入社５年目で課長職に昇級した例があります。課長職になると、年収は約600万円以上です。同社は目標管理（賞与評価）と行動評価（昇給評価）の2軸で明確な評価基準が定められています。年功序列ではなく、意欲と頑張りを評価する環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アパレル営業経験を活かして、人のキャリアを支援する仕事へ〜 ＼＼この求人のおススメポイント／／ ◎ワコールホールディングス100％出資子会社で安定性抜群！ ◎年間休日120日、残業15時間程度、リモートワーク可（週1回程度） ◎繊維・ファッション業界の知識がそのまま武器になる！ ◎明確な評価基準の元、給与UP・キャリアアップが叶う ■募集背景： 1998年創業以来、(株)ワコール向けの人材支援で広がった現場理解と人材基盤を土台に、採用から定着、育成、業務支援まで一貫した支援等、事業拡大を進めてきました。そんな同社の更なる事業発展に伴う組織強化のため増員募集を行います。 ■期待すること： 同社はワコールグループの人材サービス会社として、アパレル・ファッション業界に特化した業界専門性の高さを最大の強みとしています。これまでの経験・知識を生かして、ご活躍をいただくことを期待しています。 ■業務内容： アパレル・ファッション業界の専門職、オフィスワーク求人のご依頼受付から、ニーズ・課題のヒアリング、人材の募集、人選、ご紹介まで一気通貫で行っていただきます。 ■業務詳細： ・アパレル・繊維系に特化した人材紹介営業 ・ワコールグループ内外の企業に向けた人材サービスの提案・企画営業 ・既存顧客の深耕営業 ・新規顧客開拓 ■入社後の流れ： 基本的にOJTにて研修を行い、メンバーの担当企業を一部引継ぎながら徐々に業務を覚えていただきます。未経験の方も多数活躍していますので、ご安心ください。 ■組織構成： 配属部署は4名で構成しています。銀行、証券会社、不動産販売、旅行会社営業、アパレル販売、信販、生保など業界未経験者が多数活躍中です！ ■キャリアアップ： 入社５年目で課長職に昇級した例があります。課長職になると、年収は約600万円以上です。同社は目標管理（賞与評価）と行動評価（昇給評価）の2軸で明確な評価基準が定められています。年功序列ではなく、意欲と頑張りを評価する環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務