〇 誰もが「働く喜び」と「幸せ」を実感できる社会へ 〇 ディップは「人材」×「DX」の力で、よりよい社会の実現を目指しています。 この実現に向けて、人材に関する課題解決を推進する採用コンサルタントを募集します。 ＼携帯販売、ブライダル、販売職の方などこれまでのご経験に関係なく、未経験から多数入社し活躍しています！／ ◆業務内容 ＜取り扱うサービス＞ ●求人広告サービス 「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告で、人材採用を支援。 ●DXサービス 「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」など、採用業務効率・スタッフの定着化を実現。 ＜具体的には＞ （1）顧客創出：主に電話によるアプローチ （2）課題設定：顧客の根本的な課題や背景を深掘り （3）商談：課題に対して複数の商材を組み合わせながら、最適なサービスやソリューションを提案 （4）原稿作成/取材：企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。 （5）効果検証/フォロー：掲載後の反響を分析し改善提案 ◆仕事の特徴 ◎一気通貫で伴走する営業スタイル 新規顧客へのアプローチから、クライアントフォローまで、すべての工程を一人の営業が担います。多様な役割を横断的に経験でき、営業として早期に成長が可能です。 ◎幅広いサービス展開 複数の求人広告メディアを扱うほか、面接コボットや採用ページコボットなどのDX関連サービスも取り扱っており、顧客ごとの課題に対して柔軟かつ最適な提案が可能です。 ◆入社後の教育体制 初日：オリエンテーション 2週間程度：営業研修（サービス、マーケット、営業の流れ等） その後も先輩社員がしっかりとフォローします！ ◆インセンティブ 個人・組織目標の達成状況に応じて毎月インセンティブを支給 ※年間最高獲得額：約238万円（2024年度実績） ◆キャリアアップ マネージャーに2年５か月になったメンバーや、部長として6年目で上り詰めたメンバーもおり、dipには年齢や経験に関係なくチャレンジを後押しする環境や制度があります。 ◆働きやすさ ・残業20時間程 ・健康経営優良法人2025（ホワイト500）に認定 ・厚生労働省の子育てサポート「くるみん」・女性活躍「えるぼし」に認定 変更の範囲：会社の定める業務

〇 誰もが「働く喜び」と「幸せ」を実感できる社会へ 〇 ディップは「人材（求人広告）」×「DX」の力で、よりよい社会の実現を目指しています。 人材に関する課題解決を推進する採用コンサルタントを募集します。 2027年の新卒1,000名採用を見据え、組織拡大が確定している中、将来のポストは無数に生まれています。 まずは成果を出せるハイプレイヤーとして活躍頂いた後、リーダーやマネージャーをお任せしたいと考えております。 ◆業務内容 ＜取扱サービス＞ ●求人広告サービス 「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告 ●DXサービス 「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」などの採用業務効率化サービス ＜具体的には＞ （1）顧客創出 主にテレアポを中心に行います。 （2）課題設定 顧客との対話を通じて根本的な課題や背景を深掘りします。 （3）商談 課題に対して複数の商材を組み合わせながら、最適なソリューションを提案します。 （4）原稿作成/取材 契約後は企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。 （5）効果検証/フォロー 掲載後の反響を分析し改善提案をします。 ◆期待していること ◇ハイプレイヤー業務 難易度の高い顧客の開拓・深耕: 新人や若手では太刀打ちできない大手顧客や、複雑な課題を持つ顧客に対し、高度なソリューション提案で受注を勝ち取ります。 ◇課長補佐・メンバーフォロー 課長補佐：課長が策定した戦略を、現場レベルで噛み砕いてメンバーに浸透させたり、チームの雰囲気を醸成したりと、組織の潤滑油として動きます。 メンバーのメンター役：若手メンバーの業務・メンタルフォローをし、成長を側方支援します。 ◆インセンティブ 個人・組織目標の達成状況に応じて毎月インセンティブを支給 ※年間最高獲得額：約238万円（2024年度実績） ◆キャリアアップ 2年５か月でMGRになったメンバーや、6年目で部長に上り詰めたメンバーもおり、年齢や経験に関係なくチャレンジを後押しする環境や制度があります。 ◆働きやすさ ・健康経営優良法人2025（ホワイト500）に認定 ・厚生労働省の子育てサポート「くるみん」・女性活躍「えるぼし」に認定 変更の範囲：会社の定める業務

〇誰もが「働く喜び」と「幸せ」を実感できる社会へ〇 ディップは「人材（求人広告）」×「DX」の力で、よりよい社会の実現を目指しています。 この実現に向けて、人材に関する課題解決を推進する採用コンサルタントを募集します。 ◆業務内容 ＜取り扱うサービス＞ ●求人広告サービス 「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告で、人材採用を支援。 ●DXサービス 「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」など、採用業務効率・スタッフの定着化を実現。 ＜具体的には＞ （1）顧客創出 主に電話によるアプローチ（テレアポ）を中心に行います。 （2）課題設定 顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。 （3）商談 課題に対して複数の商材を組み合わせながら、最適なサービスやソリューションを提案するフェーズです。 （4）原稿作成/取材 契約後は企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。 （5）効果検証/フォロー 掲載後の反響を分析し改善提案をします。顧客との継続的な関係構築につながります。 ◆仕事の特徴 ◎一気通貫で伴走する営業スタイル 新規顧客へのアプローチから、クライアントフォローまで、すべての工程を一人の営業が担います。そのため、多様な役割を横断的に経験でき、営業として早期に成長することが可能です。 ◎幅広いサービス展開 複数の求人広告メディアを扱うほか、面接コボットや採用ページコボットなどのDX関連サービスも取り扱っており、顧客ごとに異なる採用課題に対して柔軟かつ最適な提案が可能です。 ◆インセンティブ 〜頑張りが給与に反映される〜 個人・組織目標の達成状況に応じて毎月インセンティブを支給 ※年間最高獲得額：約238万円（2024年度実績） ◆キャリアアップ 〜実力や実績が適正に評価される〜 マネージャーに2年５か月になったメンバーや、部長として6年目で上り詰めたメンバーもおり、dipには年齢や経験に関係なくチャレンジを後押しする環境や制度があります。 ◆働きやすさ ・健康経営優良法人2025（ホワイト500）に認定 ・厚生労働省の子育てサポート「くるみん」・女性活躍「えるぼし」に認定 変更の範囲：会社の定める業務

〇 誰もが「働く喜び」と「幸せ」を実感できる社会へ 〇 ディップは「人材（求人広告）」×「DX」の力で、よりよい社会の実現を目指しています。 人材に関する課題解決を推進する採用コンサルタントを募集します。 2027年の新卒1,000名採用を見据え、組織拡大が確定している中、将来のポストは無数に生まれています。 まずは成果を出せるハイプレイヤーとして活躍頂いた後、リーダーやマネージャーをお任せしたいと考えております。 ◆業務内容 ＜取扱サービス＞ ●求人広告サービス 「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告 ●DXサービス 「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」などの採用業務効率化サービス ＜具体的には＞ （1）顧客創出 主にテレアポを中心に行います。 （2）課題設定 顧客との対話を通じて根本的な課題や背景を深掘りします。 （3）商談 課題に対して複数の商材を組み合わせながら、最適なソリューションを提案します。 （4）原稿作成/取材 契約後は企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。 （5）効果検証/フォロー 掲載後の反響を分析し改善提案をします。 ◆期待していること ◇ハイプレイヤー業務 難易度の高い顧客の開拓・深耕: 新人や若手では太刀打ちできない大手顧客や、複雑な課題を持つ顧客に対し、高度なソリューション提案で受注を勝ち取ります。 ◇課長補佐・メンバーフォロー 課長補佐：課長が策定した戦略を、現場レベルで噛み砕いてメンバーに浸透させたり、チームの雰囲気を醸成したりと、組織の潤滑油として動きます。 メンバーのメンター役：若手メンバーの業務・メンタルフォローをし、成長を側方支援します。 ◆インセンティブ 個人・組織目標の達成状況に応じて毎月インセンティブを支給 ※年間最高獲得額：約238万円（2024年度実績） ◆キャリアアップ 2年５か月でMGRになったメンバーや、6年目で部長に上り詰めたメンバーもおり、年齢や経験に関係なくチャレンジを後押しする環境や制度があります。 ◆働きやすさ ・健康経営優良法人2025（ホワイト500）に認定 ・厚生労働省の子育てサポート「くるみん」・女性活躍「えるぼし」に認定 変更の範囲：会社の定める業務