■業務概要： パーソルキャリア全社の戦略ポジションまたは各事業の事業戦略領域をリードし、経営層や事業責任者とともに経営課題解決に向けた企画・推進を担っていただきます。 担当領域はこれまでのご経験やご希望を面接の中ですり合わせ、最適なポジションを打診させていただきます。 ■業務詳細： 短期・中長期的な事業戦略の策定および推進、経営陣や関連部門長とともに全社戦略や担当事業の意思決定に対する支援を担っていただきます。 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・担当領域における課題の整理、短期・中長期的な戦略、施策の立案および推進 ・各プロジェクトのマネジメント / メンバーサポート ・重点課題の解決に向けた企画立案、意思決定支援、実行 など ■事業部／本部組織の例： 【エージェント事業】人材紹介を通じた個人向けの転職支援・キャリアサポートと、法人向けの採用支援を行なっております。業界最大級の会員数を誇る、完全成功報酬型のサービスです。 【タレントシェアリング事業】「HiPro」サービスを通じた「雇用によらないはたらき方領域」の創造を担う事業です。多様化するはたらき方や複雑化する企業課題の解決に向けて、副業やフリーランスといった新しい人材活用が当たり前になる世界を目指しております。 【採用ソリューション事業】転職サイトやイベントなど様々な手法で、中途採用を行う企業と転職希望者を効果的につなぐ事業です。個人と企業が情報を開示し、オープンにコミュニケーションをとることにメリットを感じて頂けるサービスを提供しております。 【タレントソーシング事業】パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなリクルーティングサービスを創造する事業です。 【BRS事業部】パーソルグループが培った豊富なノウハウ・リソースを活用して、バイリンガル・マルチリンガルの転職支援と日本企業、外資系企業ともにスタートアップから大手まで幅広い企業の採用を支援しております。 【新卒事業部】…ベネッセHDとの合弁会社「ベネッセi-キャリア」における事業です。大学生へのキャリア教育・就職支援を中心にさまざまな事業を行なっています。日本の就活文化を変え、大学での「学ぶ」と卒業後の「はたらく」をつなぐことを大きな目的の一つとしております。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【経営層へのアプローチ／35000名以上のプロ人材データベースで企業のあらゆる経営課題解決の支援／残業20h】 ■業務詳細 経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、課題をヒアリング。経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なプロ人材のマッチング、プロジェクト運営を実施します。 ・顧客開拓：テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイント獲得 ・課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題特定 ・プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計をし、適切なプロ人材を選定、プロジェクトへの協力依頼を行う ・面談ディスカッション：Hipro Biz×企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーション ・プロジェクトフォロー：企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行う ※支援テーマ例：新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケ・PRの戦略策定、営業戦略立案など ■組織構成 東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20〜30代前半のメンバーが中心で、中途入社が大半の組織です。創業11期目の成長段階にあります。 ■研修 全社研修を2日間実施後、約1か月間の事業部研修（座学研修での経営知識等のインプット、商談ロープレ、テレマーケティングの実践）を行います。研修後はOJTにて提案活動を進めていただきます。フォロー体制は手厚く、異業界出身の方や新卒も活躍中です！ ■特徴 ・課題解決の幅の広さ プロ活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。商材の枠に捉われず、お客様の課題に合わせたソリューション提案がしたい、という方には最適の環境です。 ・高い折衝力が身につく 日々経営者とやり取りするため 、COOの様な経営視点を身に付けることも可能です。また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営層へのアプローチ／35000名以上のプロ人材データベースで企業のあらゆる経営課題解決の支援／残業20h】 ■業務詳細 経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、課題をヒアリング。経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なプロ人材のマッチング、プロジェクト運営を実施します。 ・顧客開拓：テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイント獲得 ・課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題特定 ・プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計をし、適切なプロ人材を選定、プロジェクトへの協力依頼を行う ・面談ディスカッション：Hipro Biz×企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーション ・プロジェクトフォロー：企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行う ※支援テーマ例：新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケ・PRの戦略策定、営業戦略立案など ■組織構成 東京120名、関西約30名、名古屋約18名、福岡約5名の合計約173名の体制。20〜30代前半のメンバーが中心で、中途入社が大半の組織です。創業11期目の成長段階にあります。 ■研修 全社研修を2日間実施後、約1か月間の事業部研修（座学研修での経営知識等のインプット、商談ロープレ、テレマーケティングの実践）を行います。研修後はOJTにて提案活動を進めていただきます。フォロー体制は手厚く、異業界出身の方や新卒も活躍中です！ ■特徴 ・課題解決の幅の広さ プロ活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。商材の枠に捉われず、お客様の課題に合わせたソリューション提案がしたい、という方には最適の環境です。 ・高い折衝力が身につく 日々経営者とやり取りするため 、COOの様な経営視点を身に付けることも可能です。また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1兆越え／社員数7000名超のパーソルキャリアで各事業部横断の管理部門機能となるコーポレート本部に所属し、全社リスク管理（ERM）の構築を推進していただきます。】 コーポレート本部のうち リスク・コンプライアンスを担うGRC統括には法務・情報セキュリティ・リスクマネジメントなど 計7グループがあり、統括全体で約70名が在籍しています。うち現在リスクマネジメントを担うグループは管理職含む8名体制の組織です。 今回の募集では、コーポレート本部長を補佐し、リスクマネジメントグループメンバーと協力しながらERMの導入をエキスパートとして推進いただく方を募集します。 ■業務内容： COSO-ERMなどフレームワークを踏まえた全社リスクマネジメントの設計、および導入に向けたGRCツール検討や運用の設計をリードしていただきます。これまでも全社におけるリスク管理の取り組みは部分的に実施していますが、中長期の経営成長をめざし、より全体的で体系立てたリスクマネジメントを構築できるよう、各部署を横断して推進していただきます。 ＜事例＞ ・情報セキュリティとリスク管理の上流の企画推進： →コーポレート本部（スリーラインモデルの2線の機能）が抱える課題に対して、リスク管理における達成水準や実現水準の策定などを行っていただきます。 ・GRCツールの導入： →達成水準の共通認識化と進捗管理を目的とした、ツール導入や活用推進を想定しています。ゆくゆくは全社のリスク管理や情報セキュリティの観点において、包括的に管掌する体制を実現していきます。 ■ポジションの魅力： ・積極的な事業成長を志向する経営方針の中で、本部長の右腕として、攻めのリスクマネジメントに携わっていただきます。AIへの投資など、新たな取り組みを積極的に進めていく方針となっており、世の中における先端のテーマを対象として経営とともに活動していきます。 ・リスクマネジメントに対する経営層の関心も高まっており、経営層による協力や後押しが得やすい状況です。 ■働き方： ワークスタイルは基本的には週2日以下の出勤、週3日以上のリモートワークを推奨しています。また、一定の条件を満たして事業長の許可があれば、フルリモートでの勤務も可能です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）?

〜教育・人材業界をけん引するベネッセコーポレーションとパーソルキャリアの合弁会社の新サービスで、学生一人ひとりが納得のファーストキャリアに進むための支援をしませんか〜 本ポジションはパーソルキャリアに籍を置き、株式会社ベネッセi-キャリアに在籍出向しての勤務となります。 ※「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。 ※出向期限や転籍に関する定めはありません。 ■dodaキャンパスとは 「そのオファーが、チカラになる。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。 就活期のサポートは勿論、大学1〜2年生のインターンシップやオンライン講座受講を通じて、国内最大規模の“学生と企業のマッチングサービス”を目指します。 ※サービス概要：https://campus.doda.jp/ ■入社後まずお任せしたい事 ユーザー(学生)への価値提供を重視しながら、プロダクトを利用する学生側のマーケティング/CRMを担当していただきます ・メインとして運用型広告のディレクションをはじめとして、新規学生獲得のためのチャネル別獲得計画の立案と実行、新規チャネルの開拓 ・サブとしてMAツールやアプリ接客ツールによるナーチャリングおよびチャーン改善の企画・施策推進 ・サブとしてイベント、コンテンツ、キャンペーンの企画・推進 ・アクセス解析、定性/定量でのユーザー課題特定および効果測定 ※これまでのご経験とご希望に合わせて最適な業務になるよう調整します。 ■職場・業務の魅力 ・事業のグロースを牽引するポジションで仕事ができる ・企画者の裁量が広い ・マーケティング領域において幅広い業務を経験できるので、マーケターとして自分の強みを伸ばしながら、仕事の幅を広げることができる ・ユーザーとの距離が近い。ユーザーインタビュー、ユーザーテストを気軽に実施できる。 ・日本の就活・新卒採用のあり方に疑問を感じているメンバーが多く、目的志向の強い人達と働ける ・オフィスへの出社は週1回程度 ・フレックス勤務が定着しており、勤務時間を柔軟に調整できる ・有給休暇が気兼ねなく取れる。男性での育休取得者あり。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

パーソルキャリア内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。 ■募集ポジション例（あくまで一例になります） 【新規事業企画】 「HiPro」は、業界初のプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランドです。HiProの次世代の柱となる、新しい事業領域を見つけるために、企画提案〜調査・分析をし、収益計画・事業計画を立て、フィジビリティスタディを通して、事業化の是非を決めていく部署となります。 【営業企画】 業界最大級の転職サービス「doda」の営業企画として、プロジェクトの企画・実行を担当していただきます。中期事業計画や年間事業計画に基づき、営業戦略および戦術の策定、実行計画の詳細化・定着・実行支援を行います。 ・顧客の採用変革を実現する営業行動およびオペレーションの支援 ・営業行動の効率化およびテクノロジーを活用した提案活動 ・新市場の獲得戦略・戦術の検討 ・事業全体のBPR ・制作、CS、営業の後工程のオペレーション設計 【ビジネス企画】 新しい顧客体験を作るためのプロジェクトの立上げ役／推進業務をメインとするサービス企画業務や、新規事業開発における戦略策定、組織構築、施策実行など幅広い業務を担っていただきます。 ・求職者のターゲット設定、ターゲットに向けた企画構想・立案・実行 ・0→1プロジェクトのリード／PMの補佐業務 ・社内や、外部パートナーを含めた、様々なステークホルダーとの折衝 ・アプリ開発や大規模システム構築までご経験を踏まえてアサイン 【プロダクト企画(doda／doda X領域)】 「doda」「doda X」などの企画部門を担うポジションです。サービスの質を向上するための企画アイデアを考え、より多くの企業・個人に対して豊富な「はたらく」機会を提供していく、影響範囲の大きな仕事です。 【カスタマー企画/データビジネス企画】 「doda」「dodaX」などの個人顧客向けプロダクト企画を担う組織でKPI設計・管理業務を中心とした全体方針立案と、データ分析を元にした組織のPDCAをご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

※要件に該当する方、全国各地からのリモート勤務も大歓迎です！ 【「doda」などの総合人材サービス展開企業／東証プライム上場パーソルG】 ◎当社の主要システムの担当を通じ数千名の社員に使われるシステムの開発を担当いただくこともあります。より影響力のある仕事をしていきたい方におすすめです。 ◎事業会社の自社エンジニアとして、リモート勤務/フルフレックス/副業可/残業平均10H未満等、抜群の就業環境。 ■職務内容： 新規・グロースフェーズのサービス開発エンジニアとして、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。 - アプリケーション開発、API開発 - アーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定 - ユーザーの行動ログなどの定量・定性的な分析による施策効果測定、サービス改善 - パブリッククラウドを中心としたクラウドリフト/シフト、新規構築のインフラの設計、検証、構築、運用 - パーソルキャリアの各事業(doda、doda Xなどの人材紹介事業)に対して、アプリケーションの実行基盤の整備 ■特徴/魅力： - 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでの開発経験 - 上流からプロジェクトへ参画いただくことで、企画系のスキル習得が可能 - Webエンジニア職でありながら企画へ参加、新規事業の提案など、上流行程でのサービスづくりを経験可能 - すでに走り出しているプロジェクトについても、エンジニア側からの改善提案をビジネス側へ積極的に発信可能 - 「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献 - 書籍代の補助、テックカンファレンス参加時の費用補助、外部トレーニング受講機会あり（過去の実績としてGCPトレーニングやスクラムデベロッパーのトレーニングを実施）、資格試験合格時に試験代を支給 - 取り組みを自社のオウンドメディアで紹介可能 ■求める人物像 - 主体的に課題を設定し、改善に向けて行動できる方 ・サービスやユーザー、ビジネスに対する志向をお持ちの方 ・キャリア上の目標達成に向けて自己研鑽できる方 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

※要件に該当する方、全国各地からのリモート勤務も大歓迎です！ 【「doda」などの総合人材サービス展開企業／東証プライム上場パーソルG】 ☆リモートでの就業可！全国からリモートで就業されている方多数です。 ☆残業もほとんど発生しない時期やプロジェクトもあり、WLBを整えた働き方が可能です。 ☆IT投資に積極的であり、今後新たな技術の業務経験もでき、自身のキャリアパスも広がります ■業務内容＜一例＞ 既存事業、新規事業で様々なスキルを有する方を求めており、ご経験や志向に合わせて具体的なポジションを提案させていただきます。 ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・スクラムマスター ・ITアーキテクト ・IT企画やプロジェクト推進、ITサービスの開発〜運用保守 ・既存、新規サービスの企画、開発 ・データを活用した業務効率の改善やビジネス企画 ※マネジメント志向の方は上記のグループの組織マネジメントをするキャリアもございます。 ■働き方 以下のように、家庭との両立も可能で、余暇の時間を自己研鑽、家庭の時間、趣味、副業など、様々な使い方をされている方が多く、多様でフレキシブルな働き方が可能です！ ・残業平均10時間弱、ほとんど残業も発生しない部署もあります。 ・フルリモート相談可（フルリモでなくても出社頻度は月1程度です） ・フレックス制度 ・副業可 ・中抜け可（働くママさん社員も多くいらっしゃいます） ■担当サービス＜一例＞ （1）社内業務システム 弊社のビジネスの根幹である人材紹介サービスの基幹システムや求人広告サービスのシステムに企画・構想の上流から携わっていただきます。 （2）ハイクラス転職サービス「doda X」 サービスのグロースに必要な施策に企画レベルから参加し、開発の両面からディレクションを行うこともあるので、自らの意見をダイレクトにプロダクト作りに反映していくことができます。 （3）「doda ダイレクト」（dodaに企業が直接アクセスし、スカウトが送れるサービス） To B向け1→10フェーズの事業で、開発におけるシステムの企画、PJT立ち上げから開発〜リリースまでの一連プロセスを推進していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【PCは強制的に21時シャットダウン／残業20~30h程度】 〜組織変革・組織戦略の支援・スキルシェアリング領域にご興味があり、副業人材の活用という新たな選択肢の提案など雇用に縛られず「スキル」単位で人材が流動化することで企業の課題を解決し、社会ものびやかに拡大することに少しでも興味がある方は是非ともご応募ください〜 ■概要 HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスに掲げ、プロフェッショナル人材の活用支援を通じて、企業の成長と社会課題の解決を目指すサービスです。 有志プロジェクトとして始動した「HiProクローズドプラットフォーム（相互副業）」というサービスは、2024年に正式事業化。企業間で人材を送り出し・受け入れる“会社公認の副業”を支援する新しいサービスとして、注目を集めています。 ■サービス詳細 企業間が連携し、相互に人材を受け入れ・送り出す、会社公認の副業です。 会社公認の副業であるため、企業・副業実践者が、より安心して副業の活用・実践をしていただくことができます。 副業の受け入れを通じて、多様な人材とスキルが確保できる。副業の送り出しを通じて、社員と自社が成長できる。 こうした効果が、イノベーション創発、さらには人的資本経営の実現にもつながっていく取り組みです。 ※サービスHP：https://direct.hipro-job.jp/lp/company/closed/ ■業務詳細 ・営業戦略/戦術の立案（新規だけではなく、パーソルキャリアの顧客網を活用し、既存顧客へのアプローチも行います） ・営業活動（アポ取得/商談/クロージング） ・カスタマーサクセス関連業務、プロダクトへのフィードバック等 ■実際の導入事例： ・大手IT企業様：「（1）障がい者雇用における社内体制や制度の企画・設計 （2）障がい者スタッフ活躍（戦力化実現）のための企画・立案 」 ・大手飲料メーカー様：「全社D2C（Direct to Consumer）推進基盤の整理」 ■組織構成 マネージャー1名・アシスタントマネージャー1名・営業メンバー5名（兼務含む）の組織です。 新規事業となるため、法人営業からスタートし、サービス企画やプロダクト企画へのキャリアパスも描くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜7〜8割は異業界からの入社／研修体制◎／多様性豊かなメンバー・マルチカルチャーな環境＞ ■配属先について Bilingual Recruitment Solutions（BRS）は当社が展開する人材紹介サービスの一つで、【バイリンガルの求職者】の転職支援と【日系グローバル企業・外資系企業】の採用支援を強みにしています。 ■業務内容 両手型人材営業として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。 <法人対応 > 企業の成長を後押しする採用戦略を提案・実行していただきます。 ・採用支援先の開拓：業界知識を活かし、新たな支援先企業を開拓 ・人材マッチング・採用戦略の提案：企業の要件に合った人材をサーチ・提案し、企業の採用成功をサポート ・採用パートナーとしての継続的支援：転職市場の動向やアドバイスを提供し、企業を長期的に支援 <個人対応> キャリアパートナーとして転職活動を支援し、人生の変化をサポートします。 ・転職活動支援：求職者の現在と希望をヒアリングし、最適な転職先を提案します。応募から入社後のフォローまでを包括的に支援（応募書類の作成支援や面接準備、条件交渉、入社から入社後のフォローなど） ・新たなキャリアの可能性を開拓：転職潜在層に対しても、転職市場の情報提供を通じて、新たなキャリアの選択肢を提案 ■研修体制 入社後、約３か月間の座学＋OJTで、人材業界未経験の方でもスムーズにオンボーディングできる体制を整えています。 研修チーム・MGRを中心に、自走できるようサポートしていきます。 ■ポジションの魅力 ・HR 業界をリードする存在の当社にて、企業と個人の成長に直接貢献できる醍醐味を味わえます ・インセンティブは年に4回支給タイミングがあり、一人ひとりの成果が評価されやすい環境です ・ご志向に応じて、将来的にはマネジメントやプレーヤーとしてのキャリアを選択することが可能です ■はたらく環境： ・フレックス制度や、自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、柔軟なはたらき方が可能です。 ・営業サポートチームが、コンサルタントの庶務業務を日々サポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： パーソルキャリアの全社のデータ・AI推進、データ利活用を行うデータ・AIソリューション本部にて、ご経験やご実績に応じてマネジメント（管理職）のポジションをご提案させていただきます。 当社のデータ・AI領域のマネジメントに興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。 当社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます。 ■組織について： パーソルキャリアは、転職サービス「doda」をはじめ新卒向けやキャリア支援、副業支援など総合的なキャリア支援サービスを展開する企業です。蓄積された膨大なデータとAIを駆使し、人々の「はたらく」の可能性を拡げることを使命としています。 本ポジションが所属する「データ・AIソリューション本部」は、全社のデータ利活用基盤の構築・整備・運用を推進し、AIを標準的に利活用できる環境を整備することでAI文化の浸透と業務・サービスの変革を牽引する部門です。 また、サービスのマイクロサービスアーキテクチャ化を進め、AIエージェントやエージェンティックAIを活用した全社サービスの変革にも挑戦していきます。業界でもトップクラスのデータアセット（例えば「doda」の約934万会員データ）を背景に、AIによる新たなマッチング機会の創出やサービス革新を担っています。 ■担当業務： データ・AIビジネス領域のマネジメント（管理職）として、組織の戦略策定〜実行から組織運営をお任せします。 ・組織の方針・戦略策定、実行 ・経営陣や他部門（プロダクト・開発部門・企画部門・営業部門・管理部門の事業部長）との折衝 ・データインフラ組織・開発組織のマネジメント ・データサイエンティスト、アナリスト、データエンジニアのメンバー採用・育成 ・プロジェクトマネジメント、リソース最適化、予算管理 ・ガバナンス構築 ・全社のデータ・AI活用の方針策定、環境整備、サービス開発・支援 ・今後のデータビジネス領域の施策の計画と実行 ・全社のインフラ構想やマイクロサービスアーキテクチャ化推進 ・AIサービス構築推進 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【「doda」などの総合人材サービス展開企業／東証プライム上場パーソルG】 ☆リモートでの就業可！全国からリモートで就業されている方多数です。 ☆残業もほとんど発生しない時期やプロジェクトもあり、WLBを整えた働き方が可能です。 ◎当社の主要システムの担当を通じ数千名の社員に使われるシステムの開発を担当することもあります。より影響力のある仕事をしていきたい方におすすめです。 ◎IT投資に積極的であり、今後新たな技術の業務経験もでき、自身のキャリアパスも広がります ■業務内容＜一例＞ 既存事業、新規事業で様々なスキルを有する方を求めており、ご経験や志向に合わせて具体的なポジションを提案させていただきます。 ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・スクラムマスター ・ITアーキテクト ・IT企画やプロジェクト推進、ITサービスの開発〜運用保守 ・既存、新規サービスの企画、開発 ・データを活用した業務効率の改善やビジネス企画 ■担当サービス＜一例＞ （1）社内業務システム 弊社のビジネスの根幹である人材紹介サービスの基幹システムや求人広告サービスのシステムに企画・構想の上流から携わり、法人/個人顧客視点で業務課題を解決していただきます。会社における事業インパクトが大きく、ビジネスの手触り感のあるお仕事です。 （2）「doda ダイレクト」（dodaに企業が直接アクセスし、スカウトが送れるサービス）におけるプロジェクト To B向け1→10フェーズの事業で、サービスの大規模スクラムチームの全体スクラムマスターとして、プロジェクトやエンハンス開発におけるWebサイト／システムの、システム企画、PJT立ち上げから開発〜リリースまでの一連プロセスを推進していただきます。 （3）doda法人向けにおけるプロジェクト doda において、法人視点で各事業からの要望や事業を横断した取り組みが多く、各事業のシステム部門との連携を密に取りながらプロジェクトを推進していただくことをミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員数7000名超／売上高1兆円越え／「はたらきがいのある会社ランキング」2024年度版大企業部門で7位／東証プライム上場の人材業界大手・パーソルグループ】 ■業務内容 当社の内部監査部にて、以下等の内部監査業務全般に携わっていただきます。ご経験や専門性に応じてアサイン先の業務を調整します。 ・内部監査の企画、計画策定 ・内部監査の実施（システム、情報セキュリティ、個人情報保護等） ・監査報告、および業務改善に向けたフォローアップ ・オフサイトモニタリング、調査業務 ・監査企画（監査組織の高度化等） ■組織体制： ガバナンス推進本部は当社におけるIT・情報セキュリティガバナンス強化を目的として2023年に正式設置した本部です。内部監査グループは2021年に組織を立ち上げており、 2022年には関係者との目的の共有、現状把握、役割分担を行いました。（パーソルホールディングス内にも内部監査機能は存在しますが、グループ会社が拡大するなかで不足する可能性のある部分および重複しない部分を個社で補うため、パーソルキャリア内に別途新組成しています。）2023年4月から本格的な内部監査業務を開始しています。現在管理職1名のもとメンバー3名の合計4名で運営しています。監査機能の高度化に向けて今後も組織拡大予定です。 ■担当者より： ・パーソルキャリアでは現在、コンプライアンス強化のため法務・情報セキュリティ・リスクマネジメント・内部監査周辺の組織・体制強化を行っています。今回は、内部監査部メンバーの募集です。 ・パーソルグループでは、「はたらいて、笑おう」をブランドとして掲げサービス展開しており、1人1人がやりがいをもって仕事に取り組め、仕事を通じて成長を感じられる環境の整備を進めていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜グループ売上1.4兆円／主要サービスで単体売上1400億円／転職サイトdoda等を展開／事業戦略本部長の右腕としての採用＞ ■ミッション ワンブランドで全体最適なサービス運営や事業戦略を統一することで、顧客体験価値と収益を最大化させることを期待しています これまでサービス別での最大化をしてきましたが、より顧客視点に立ったdoda全体で最適な事業戦略の立案を実現し、また、業界全体で生成AIの導入が進む中で、未来のサービス設計や事業運営など既存の枠組みにとらわれずサービス全体を牽引していただきたいと考えています ■業務内容 ※ご経歴やご希望を踏まえて、最終決定いたします ◎HR業界の環境・競合分析や、自社サービスの課題特定、あるべき水準の設定と実現のための施策設計 ◎事業部長のカウンターパートとして、事業部ごとの課題特定と提起、事計画立案やその中で重点的取り組むべき施策の決定 ◎現場管理者との連携により事業の成長に向けた実行・PDCAのリード、モニタリング ◎事業間だけではなく、プロダクト・マーケティング機能との連携により、顧客への一気通貫の体験実現に向けたPJの設計やリード 担当領域：主要4サービスの事業企画、もしくは全社横断プロジェクトなどの担当を想定 ■詳細 ◎事業戦略本部長（執行役員）の右腕として、事業やサービスといった組織の枠組みを超えて、戦略立案や全社横断PJの推進に寄与頂きます ◎半年程度は、小規模なプロジェクトを持ちながら事業理解を深めていただき、その後はdoda横断のプロジェクトや事業戦略の立案、2030に向けた中期経営計画の実行のリード役としてご活躍頂くことを想定しています ◎管掌範囲が広く、様々な課題やプロジェクトを扱うことになります。また、企画や数字分析だけではなく、事業やプロダクト、マーケティング組織と連携し、実際に動かしていく非常に重要なポジションです。枠にとらわれず課題や目標を設定し、実行までやりきることにパッションがある方やそのご経験がある方にお任せしたいと考えています ■魅力 ◇変化が激しく、急成長しているHR市場で、業界動向を見据えながら戦略立案していくため、経営感覚や、事業構想力が身につきます ◇国内最大級の人材マッチングプラットフォームの戦略立案と実行を担う大変影響力の大きい仕事です 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜グループ売上1.4兆円／転職サイトdoda等を展開／経営層に近い位置で事業の意思決定、実行支援が可能＞ ■ミッション dodaというプラットフォームに複数のサービス・事業が複層しているため、各事業の収益最大化に向け事業計画策定と実行管理の精度向上をお任せします。 単なるPL管理ではなく、個人顧客・法人顧客・マーケ・プロダクト・セールスの全般に目を配りながら顧客体験を軸にdodaを進化させていくことを期待しています。 ■業務内容 ※ご経歴やご希望を踏まえて、最終決定致します ◎4事業部の事業計画の作成と推進（環境・競合分析、課題特定、予算策定） ◎年度／月次での数値計画のPDCA管理（業績管理・予算管理） ◎事業戦略の策定支援：人件費・IT投資などのコストに関する管理・ガバナンスの構築に向けた、分析・課題提議・提言 ◎各種プロジェクトの計画立案、進捗管理、リスク管理などのプロジェクトマネジメント 【担当領域】 主要4サービス：エージェントサービス事業部、プラスサービス事業部、採用ソリューション事業部、タレントシェアリング事業部 ■業務詳細 ◎事業戦略本部長（執行役員）の右腕として、2つのDBと4つのサービス群の全体予算策定と事業管理 ◎数字から見た際の課題特定と解決の方向性の検討 ◎各サービスや顧客データベース、マーケ・プロダクトを見た際の投資評価とアロケーション ◎上記実行のためのガバナンス体制の構築やモニタリングツール・KPIの刷新 ■魅力点 ・変化が激しく、急成長しているHR市場で、業界動向を見据えながら戦略立案していくため、経営感覚や、事業構想力が身につきます。 ・国内最大級の人材マッチングプラットフォームの戦略立案と実行を担う大変影響力の大きい仕事です。年に100万人を超える方が登録され、多くの方に転職機会をご提供する社会的にも非常に意味のある事業成長の一躍を担って頂けます。 ■環境 ◇事業戦略本部には30名程度在籍しており、若手メンバーが多いです。女性比率も50％を超えていて様々なバックグラウンドの方がご活躍されています（本部長も23年の中途入社です） ◇全社の平均年齢が30代前半で非常に活力があります。またフラットなカルチャーで、組織は大きいですが経営層との距離も近く提案しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【PCは強制的に21時シャットダウン／残業20~30h程度】 〜組織変革・組織戦略の支援・スキルシェアリング領域にご興味があり、副業人材の活用という新たな選択肢の提案など雇用に縛られず「スキル」単位で人材が流動化することで企業の課題を解決し、社会ものびやかに拡大することに少しでも興味がある方は是非ともご応募ください〜 ■概要 HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスに掲げ、プロフェッショナル人材の活用支援を通じて、企業の成長と社会課題の解決を目指すサービスです。 有志プロジェクトとして始動した「HiProクローズドプラットフォーム（相互副業）」というサービスは、2024年に正式事業化。企業間で人材を送り出し・受け入れる“会社公認の副業”を支援する新しいサービスとして、注目を集めています。 ■サービス詳細 企業間が連携し、相互に人材を受け入れ・送り出す、会社公認の副業です。 会社公認の副業であるため、企業・副業実践者が、より安心して副業の活用・実践をしていただくことができます。 副業の受け入れを通じて、多様な人材とスキルが確保できる。副業の送り出しを通じて、社員と自社が成長できる。 こうした効果が、イノベーション創発、さらには人的資本経営の実現にもつながっていく取り組みです。 ※サービスHP：https://direct.hipro-job.jp/lp/company/closed/ ■業務詳細 ・営業戦略/戦術の立案（新規だけではなく、パーソルキャリアの顧客網を活用し、既存顧客へのアプローチも行います） ・営業活動（アポ取得/商談/クロージング） ・カスタマーサクセス関連業務、プロダクトへのフィードバック等 ■実際の導入事例： ・大手IT企業様：「（1）障がい者雇用における社内体制や制度の企画・設計 （2）障がい者スタッフ活躍（戦力化実現）のための企画・立案 」 ・大手飲料メーカー様：「全社D2C（Direct to Consumer）推進基盤の整理」 ■組織構成 マネージャー1名・アシスタントマネージャー1名・営業メンバー5名（兼務含む）の組織です。 新規事業となるため、法人営業からスタートし、サービス企画やプロダクト企画へのキャリアパスも描くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務