【サービス／プロダクト概要】 経営経験者や各分野のプロ人材と企業をつなぎ、経営・事業課題を実働型で解決する経営支援サービスです。少子高齢化や労働力不足が深刻化する中、雇用という枠組みにとらわれず、外部の高度な知見を経営に取り込むことが、企業成長の新たなスタンダードになりつつあります。 新規事業開発、人的資本経営、人事制度構築、営業戦略、DXなど、机上の提案に留まらず「実行」まで伴走する点が最大の特長です。 【業務内容】 経営コンサルタントとして、エンタープライズの企業を中心に、経営者・事業責任者との対話を通じて本質的な課題を抽出し、最適な支援テーマとプロジェクトを設計します。プロダクトありきではなく、「この会社の経営に何が必要か」を考え抜き、経営パートナーとして意思決定に寄り添います。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談：三者間の面談を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 【魅力情報】 これまでの営業経験を活かしながら、より上流・高付加価値な提案へ挑戦できる環境です。 単なるサービス提案では得られない、経営視座・仮説構築力・課題解決力が身につきます。 将来的にはマネジメントだけでなく、マーケティング、営業企画、セールスイネーブルメントなど横断的なキャリア形成やグループ内公募制度による挑戦も可能です。 【配属部署／働き方】 東京では150名程度が在籍しています（全国では300名程度）。 20〜30代中心で中途入社者が多数活躍しており、チームで知見を共有しつつ、一人ひとりの裁量も大きい環境です。リモート・フレックスも導入しており、平均残業時間も30時間程度のため、プライベートとも両立しながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外187拠点・国内523拠点(2024年2月)で展開する総合人材サービス／明確な評価制度／想定残業10時間程度／産休・育休実績あり／個人・法人両面対応でスキルアップ〜 ■業務内容： パーソルキャリアの主軸事業である「採用・転職支援事業」を非対面で行うプラスサービス事業部にて、営業のサポート業務を行っていただきます！同事業部は、企業・転職希望者双方をオンラインで支援する部門で、効率的かつスピーディーな採用支援を行っています。 ■業務詳細：アシスタントとして、中途採用を行う企業、および、転職希望者のサポート業務を担当します。 （１）面接日程の調整：企業様と応募者様双方の最適なタイミングで面接が行われるよう、電話やメールで日程調整を行います。 ※1日あたり20件〜30件の調整対応をいただく想定です。どの候補者から設定するか、優先順位なども法人担当と連携しながら企業の採用成功に向けてお手伝いをお願いします。 （２）担当者不在時の窓口対応：営業担当の休みの際の代理対応業務を行います。 （３）その他サポート業務：チーム運営に関わる事務作業や、来客受付・郵送物対応など、オフィス運営に関わる業務も担当します。 ■就業環境：土日祝休みで、平均残業は月10時間以内。週3日在宅、週2日出社とプライベートとの両立がしやすい環境です。 ■研修制度： 全体研修(3日間)が終了後、座学・実務研修となります。OJT形式で実施させていただくため、少しずつ業務をキャッチアップいただくことが可能ですので業界経験がない方でも安心していただける環境です。 ■魅力点： ★組織の女性比率は高く、育休産休の取得・復帰している社員も多数おり、働きやすい環境が整っています。 ★法人個人双方とコミュニケーションが取れるのはこのポジションならではです！よりスキルを身に着け市場価値を高めることができます！ ★上長とのMTGでキャリア相談もしやすい環境です。 ★目標が明確に定められている（面接の設定率など）ため、頑張りが数字として現れ評価に繋がります！ ★契約社員から正社員への登用を希望される場合は、社内規程に基づくタイミングにてアシスタントリーダーや営業担当にチャレンジいただき、昇格条件、登用面談での合格を経ての正社員化となります。実際に登用実績もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外187拠点・国内523拠点(2024年2月)で展開する総合人材サービス／明確な評価制度／想定残業10時間程度／産休・育休実績あり／個人・法人両面対応でスキルアップ〜 ■業務内容： パーソルキャリアの主軸事業である「採用・転職支援事業」を非対面で行うプラスサービス事業部にて、営業のサポート業務を行っていただきます！同事業部は、企業・転職希望者双方をオンラインで支援する部門で、効率的かつスピーディーな採用支援を行っています。 ■業務詳細：アシスタントとして、中途採用を行う企業、および、転職希望者のサポート業務を担当します。 （１）面接日程の調整：企業様と応募者様双方の最適なタイミングで面接が行われるよう、電話やメールで日程調整を行います。 ※1日あたり20件〜30件の調整対応をいただく想定です。どの候補者から設定するか、優先順位なども法人担当と連携しながら企業の採用成功に向けてお手伝いをお願いします。 （２）担当者不在時の窓口対応：営業担当の休みの際の代理対応業務を行います。 （３）その他サポート業務：チーム運営に関わる事務作業や、来客受付・郵送物対応など、オフィス運営に関わる業務も担当します。 ■就業環境：土日祝休みで、平均残業は月10時間以内。週3日在宅、週2日出社とプライベートとの両立がしやすい環境です。 ■研修制度： 全体研修(3日間)が終了後、座学・実務研修となります。OJT形式で実施させていただくため、少しずつ業務をキャッチアップいただくことが可能ですので業界経験がない方でも安心していただける環境です。 ■魅力点： ★組織の女性比率は高く、育休産休の取得・復帰している社員も多数おり、働きやすい環境が整っています。 ★法人個人双方とコミュニケーションが取れるのはこのポジションならではです！よりスキルを身に着け市場価値を高めることができます！ ★上長とのMTGでキャリア相談もしやすい環境です。 ★目標が明確に定められている（面接の設定率など）ため、頑張りが数字として現れ評価に繋がります！ ★契約社員から正社員への登用を希望される場合は、社内規程に基づくタイミングにてアシスタントリーダーや営業担当にチャレンジいただき、昇格条件、登用面談での合格を経ての正社員化となります。実際に登用実績もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外187拠点・国内523拠点(2024年2月)で展開する総合人材サービス／明確な評価制度／想定残業10時間程度／産休・育休実績あり／個人・法人両面対応でスキルアップ〜 ■業務内容： パーソルキャリアの主軸事業である「採用・転職支援事業」を非対面で行うプラスサービス事業部にて、営業のサポート業務を行っていただきます！同事業部は、企業・転職希望者双方をオンラインで支援する部門で、効率的かつスピーディーな採用支援を行っています。 ■業務詳細：アシスタントとして、中途採用を行う企業、および、転職希望者のサポート業務を担当します。 （１）面接日程の調整：企業様と応募者様双方の最適なタイミングで面接が行われるよう、電話やメールで日程調整を行います。 ※1日あたり20件〜30件の調整対応をいただく想定です。どの候補者から設定するか、優先順位なども法人担当と連携しながら企業の採用成功に向けてお手伝いをお願いします。 （２）担当者不在時の窓口対応：営業担当の休みの際の代理対応業務を行います。 （３）その他サポート業務：チーム運営に関わる事務作業や、来客受付・郵送物対応など、オフィス運営に関わる業務も担当します。 ■就業環境：土日祝休みで、平均残業は月10時間以内。週3日在宅、週2日出社とプライベートとの両立がしやすい環境です。 ■研修制度： 全体研修(3日間)が終了後、座学・実務研修となります。OJT形式で実施させていただくため、少しずつ業務をキャッチアップいただくことが可能ですので業界経験がない方でも安心していただける環境です。 ■魅力点： ★組織の女性比率は高く、育休産休の取得・復帰している社員も多数おり、働きやすい環境が整っています。 ★法人個人双方とコミュニケーションが取れるのはこのポジションならではです！よりスキルを身に着け市場価値を高めることができます！ ★上長とのMTGでキャリア相談もしやすい環境です。 ★目標が明確に定められている（面接の設定率など）ため、頑張りが数字として現れ評価に繋がります！ ★契約社員から正社員への登用を希望される場合は、社内規程に基づくタイミングにてアシスタントリーダーや営業担当にチャレンジいただき、昇格条件、登用面談での合格を経ての正社員化となります。実際に登用実績もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外187拠点・国内523拠点(2024年2月)で展開する総合人材サービス／明確な評価制度／想定残業10時間程度／産休・育休実績あり／個人・法人両面対応でスキルアップ〜 ■業務内容： パーソルキャリアの主軸事業である「採用・転職支援事業」を非対面で行うプラスサービス事業部にて、営業のサポート業務を行っていただきます！同事業部は、企業・転職希望者双方をオンラインで支援する部門で、効率的かつスピーディーな採用支援を行っています。 ■業務詳細：アシスタントとして、中途採用を行う企業、および、転職希望者のサポート業務を担当します。 （１）面接日程の調整：企業様と応募者様双方の最適なタイミングで面接が行われるよう、電話やメールで日程調整を行います。 ※1日あたり20件〜30件の調整対応をいただく想定です。どの候補者から設定するか、優先順位なども法人担当と連携しながら企業の採用成功に向けてお手伝いをお願いします。 （２）担当者不在時の窓口対応：営業担当の休みの際の代理対応業務を行います。 （３）その他サポート業務：チーム運営に関わる事務作業や、来客受付・郵送物対応など、オフィス運営に関わる業務も担当します。 ■就業環境：土日祝休みで、平均残業は月10時間以内。週3日在宅、週2日出社とプライベートとの両立がしやすい環境です。 ■研修制度： 全体研修(3日間)が終了後、座学・実務研修となります。OJT形式で実施させていただくため、少しずつ業務をキャッチアップいただくことが可能ですので業界経験がない方でも安心していただける環境です。 ■魅力点： ★組織の女性比率は高く、育休産休の取得・復帰している社員も多数おり、働きやすい環境が整っています。 ★法人個人双方とコミュニケーションが取れるのはこのポジションならではです！よりスキルを身に着け市場価値を高めることができます！ ★上長とのMTGでキャリア相談もしやすい環境です。 ★目標が明確に定められている（面接の設定率など）ため、頑張りが数字として現れ評価に繋がります！ ★契約社員から正社員への登用を希望される場合は、社内規程に基づくタイミングにてアシスタントリーダーや営業担当にチャレンジいただき、昇格条件、登用面談での合格を経ての正社員化となります。実際に登用実績もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人材業界での実務経験・英語力を伸ばしたい方歓迎！／語学力に合わせた案件アサイン／日系グローバル・外資系企業担当＞ Bilingual Recruitment Solutions（BRS）は当社が展開する人材紹介サービスの一つで、【バイリンガルの求職者】の転職支援と【日系グローバル企業・外資系企業】の採用支援を強みにしています。 ■業務内容: <企業の中途採用支援> 企業の成長を後押しする採用戦略を提案・実行していただきます。 ・採用支援先の開拓：業界知識を活かし、新たな支援先企業を開拓 ・人材マッチング・採用戦略の提案：企業の要件に合った人材をサーチ・提案し、企業の採用成功をサポート ・採用パートナーとしての継続的支援：転職市場の動向やアドバイスを提供し、企業を長期的に支援 <個人の転職支援> キャリアパートナーとして転職活動を支援し、人生の変化をサポートします。 ・転職活動支援：求職者の現在と希望をヒアリングし、最適な転職先を提案します。応募から入社後のフォローまでを包括的に支援（応募書類の作成支援や面接準備、条件交渉、入社から入社後のフォローなど） ・新たなキャリアの可能性を開拓：転職潜在層に対しても、転職市場の情報提供を通じて、新たなキャリアの選択肢を提案 ■ポジションの魅力 ・HR 業界をリードする存在の当社にて、企業と個人の成長に直接貢献できる醍醐味を味わえます ・インセンティブは年に 4 回支給タイミングがあり、実績次第で高みを目指せます。 ・ご志向に応じて、将来的にはマネジメントやプレーヤーとしてのキャリアを選択することが可能です。 ■はたらく環境： ・フレックスタイム制度や、自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、柔軟なはたらき方が可能です。 ・営業サポートチームが、コンサルタントの庶務業務を日々サポートしています。 ・人材紹介業界が初めての方でも業務を体系的に学び理解できるよう、研修チームが充実した研修カリキュラムとサポートを提供しています。 ■BRS組織の特徴 ・国籍やバックグラウンド含め、多様性豊かなメンバーがマルチカルチャーな環境で活躍中。 ・一人ひとりの成果が評価されやすく、また組織の成長に直接的に関わっていただける可能性も大きく秘めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「doda」などの総合人材サービス展開企業／東証プライム上場パーソルG】 ☆リモートでの就業可！全国からリモートで就業されている方多数です。 ☆残業もほとんど発生しない時期やプロジェクトもあり、WLBを整えた働き方が可能です。 ◎当社の主要システムの担当を通じ数千名の社員に使われるシステムの開発を担当することもあります。より影響力のある仕事をしていきたい方におすすめです。 ◎IT投資に積極的であり、今後新たな技術の業務経験もでき、自身のキャリアパスも広がります ■業務内容＜一例＞ 既存事業、新規事業で様々なスキルを有する方を求めており、ご経験や志向に合わせて具体的なポジションを提案させていただきます。 ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・スクラムマスター ・ITアーキテクト ・IT企画やプロジェクト推進、ITサービスの開発〜運用保守 ・既存、新規サービスの企画、開発 ・データを活用した業務効率の改善やビジネス企画 ■担当サービス＜一例＞ （1）社内業務システム 弊社のビジネスの根幹である人材紹介サービスの基幹システムや求人広告サービスのシステムに企画・構想の上流から携わり、法人/個人顧客視点で業務課題を解決していただきます。会社における事業インパクトが大きく、ビジネスの手触り感のあるお仕事です。 （2）「doda ダイレクト」（dodaに企業が直接アクセスし、スカウトが送れるサービス）におけるプロジェクト To B向け1→10フェーズの事業で、サービスの大規模スクラムチームの全体スクラムマスターとして、プロジェクトやエンハンス開発におけるWebサイト／システムの、システム企画、PJT立ち上げから開発〜リリースまでの一連プロセスを推進していただきます。 （3）doda法人向けにおけるプロジェクト doda において、法人視点で各事業からの要望や事業を横断した取り組みが多く、各事業のシステム部門との連携を密に取りながらプロジェクトを推進していただくことをミッションとしています。

※要件に該当する方、全国各地でのリモート勤務も大歓迎です！ 【「doda」などの総合人材サービス展開企業／東証プライム上場パーソルG】 ☆リモートでの就業可！全国からリモートで就業されている方多数です。 ☆残業もほとんど発生しない時期やプロジェクトもあり、WLBを整えた働き方が可能です。 ☆IT投資に積極的であり、今後新たな技術の業務経験もでき、自身のキャリアパスも広がります ■業務内容＜一例＞ 新規・グロースフェーズのサービス開発エンジニアとして、ご経験に応じて下記業務を担当いただきます。 - アプリケーション開発、API開発 - アーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定 - ユーザーの行動ログなどの定量・定性的な分析による施策効果測定、サービス改善 - AWSを中心としたクラウドリフト/シフト、新規構築のインフラの設計、検証、構築、運用 - パーソルキャリアの各事業(doda、doda Xなどの人材紹介事業)に対して、アプリケーションの実行基盤の整備 ■働き方 以下のように、家庭との両立も可能で、余暇の時間を自己研鑽、家庭の時間、趣味、副業など、様々な使い方をされている方が多く、多様でフレキシブルな働き方が可能です！ ・残業平均10時間弱、ほとんど残業も発生しない部署もあります。 ・フレックス制度 ・副業可 ・中抜け可（働くママさん社員も多くいらっしゃいます） ■特徴/魅力： - 新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでの開発経験 - 上流からプロジェクトへ参画いただくことで、企画系のスキル習得が可能 - Webエンジニア職でありながら企画へ参加、新規事業の提案など、上流行程でのサービスづくりを経験可能 - すでに走り出しているプロジェクトについても、エンジニア側からの改善提案をビジネス側へ積極的に発信可能 - 書籍代の補助、テックカンファレンス参加時の費用補助、外部トレーニング受講機会あり（過去の実績としてGCPトレーニングやスクラムデベロッパーのトレーニングを実施）、資格試験合格時に試験代を支給

〜「doda」などの総合人材サービス展開企業／東証プライム上場G／英語力を活かす／平均残業20〜30時間／完全週休2日／グローバル〜 RPOとして、グローバル企業の採用リクルーターをお任せいたします。 ■サービス概要： Bilingual Recruitment Solutions（BRS）は、語学力を必要とするグローバル企業の採用支援を実施しております。 これまでは、人材紹介サービスがメインでしたが、語学を必要とするRPO（採用代行）のニーズの高まりを受け、新たにバイリンガルRPOサービスを立ち上げました。その初期メンバーとして一緒にサービスを立ち上げて頂ける方を募集しています。 ■具体的な業務： RPO（採用代行）プロジェクトにリクルーターとして、参加頂きます。 顧客の中途採用計画の達成の為、採用課題の抽出／課題解決を行いながら、実際の採用活動に携わって頂きます。 ポジションごとに詳細（仕事内容、採用ターゲットなど）を把握した上で、 ・募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等）の検討 ・書類選考から面接、内定、入社承諾までの一連の採用活動 ・採用課題の解決、採用活動全体のプランニング 等をお任せいたします。 ■本ポジションの魅力： ・語学力を活かした採用のプロとしてのキャリアを歩めます。 ・多種多様なクライアントに向けて、end-to-endでの採用のご支援が可能です。採用全体を見渡して、採用支援を行い、ご自身のスキルアップが可能 ・RPO事業は立ち上げ期のため、出来上がったルーチン業務だけでなく、ツールやフローを作っていくことにも挑戦できる環境 ■働く環境： ・フレックスタイム制度（コアタイム有）や、従業員の自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、柔軟なはたらき方が可能です。 ・パーソルグループは、様々な雇用形態（パートタイム、派遣、新卒／中途採用、顧問業務委託など）の採用ツールを自社で育ててきました。採用ノウハウ豊富なパーソルだからこそ提供できるRPOサービスに携わって頂けます。 ・安定した既存ビジネスがある上での新サービス立上げポジションの為、安心して新たな事に挑戦頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜異業界からの入社多数／実務でも英語力を伸ばしたい方歓迎！／日系グローバル・外資系企業担当／語学力に合わせた案件アサイン／研修体制◎＞ ■配属先について Bilingual Recruitment Solutions（BRS）は当社が展開する人材紹介サービスの一つで、【バイリンガルの求職者】の転職支援と【日系グローバル企業・外資系企業】の採用支援を強みにしています。 ■業務内容 両手型人材営業として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。 <法人対応> 企業の成長を後押しする採用戦略を提案・実行していただきます。 ・採用支援先の開拓：業界知識を活かし、新たな支援先企業を開拓 ・人材マッチング・採用戦略の提案：企業の要件に合った人材をサーチ・提案し、企業の採用成功をサポート ・採用パートナーとしての継続的支援：転職市場の動向やアドバイスを提供し、企業を長期的に支援 <個人対応> キャリアパートナーとして転職活動を支援し、人生の変化をサポートします。 ・転職活動支援：求職者の現在と希望をヒアリングし、最適な転職先を提案します。応募から入社後のフォローまでを包括的に支援（応募書類の作成支援や面接準備、条件交渉、入社から入社後のフォローなど） ・新たなキャリアの可能性を開拓：転職潜在層に対しても、転職市場の情報提供を通じて、新たなキャリアの選択肢を提案 ■研修体制 入社後、約３か月間の座学＋OJTで、人材業界未経験の方でもスムーズにオンボーディングできる体制を整えています。 研修チーム・MGRを中心に、自走できるようサポートしていきます。 ■ポジションの魅力 ・HR 業界をリードする存在の当社にて、企業と個人の成長に直接貢献できる醍醐味を味わえます ・インセンティブは年に4回支給タイミングがあり、一人ひとりの成果が評価されやすい環境です ・ご志向に応じて、将来的にはマネジメントやプレーヤーとしてのキャリアを選択することが可能です ■はたらく環境： ・フレックスタイム制度や、自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、柔軟なはたらき方が可能です。 ・営業サポートチームが、コンサルタントの庶務業務を日々サポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【麻布台駅直結のビル！／プライム上場G／手厚い研修＆SVサポートで未経験の先輩が多く活躍中／内勤だからわからないことも聞きやすい◎営業力＋採用の知識身につけ『キャリア市場価値』up】 ■業務内容 主軸事業である転職支援を行うdodaプラス事業部にて個人・法人双方に対してそれぞれ採用・転職の支援をお任せします。 アドバンスプロジェクトエージェント（APA）という職種で、内勤営業スタイル（メールとお電話）で全国の顧客に対して幅広くご支援をします。 ■業務詳細 営業活動については、スーパーバイザー（SV）のサポート受けながら進められるため、現状は8割程度の方が達成しており、未経験の方でも安心です！ (1)法人向け業務 企業の採用状況や求人内容をヒアリングし、採用成功に向けた提案を行います。 ＜具体例＞採用要件の確認、応募書類の一次チェック（書類選考サポート）、面接日程の調整 など (2)個人向け業務 求職者の希望するキャリアや働き方を把握し、最適な企業をご紹介します。 ＜具体例＞求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接日程の調整 など ■魅力 (1)企業・求職者双方を担当するからこそ得られる成長 企業と求職者の両方を担当できるポジションのため、課題解決力・営業力・マルチタスク力など、幅広いビジネススキルが身につきます。 (2)“あなたがいなければ生まれなかった”出会いをつくれる 全国の企業・求職者の支援を通じて、“あなたが関わったことで実現した採用・転職”という強い介在価値を実感できます。 ■入社後について ・2週間程度、座学形式の研修を受けていただき、その後は、OJT・実務形式の研修を実施 ・顧客提案の仕方や基礎知識の理解、日常業務のPDCを回せるようなフォロー体制があります。 ■組織構成 ・全体で20名ほど。APA約15名、SV3名、マネジメント2名。男女比はおおよそ1:1、20代〜30代が多数です。 ・中途入社者が非常に多く、営業経験者以外にも販売スタッフや教室長、営業事務、飲食店長等、幅広く活躍中！ ■働き方 ・週3日出社・週2日在宅！ ・残業は月10時間未満。21時にPCが自動シャットダウンされるため、メリハリをつけて働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験にマッチするポジションを当社から逆提案するオープンポジション／パーソルキャリアのデータ×AI領域でキャリアを最大化／データストラテジスト〜AIエンジニアまで幅広いポジションを網羅】 ※こんな方におすすめ ●データ分析・データ基盤・AI技術の経験を、より大きな事業インパクトに接続したい ●データ活用を事業成長につなげる“攻めの役割”を担いたい ●技術力を磨きながら、プロダクト・事業に深く関われる環境で働きたい ●働く環境の柔軟性（リモート／フレックス／育児両立）も重視したい ■業務内容 パーソルキャリアのデータ・AI活用領域において、以下職種を中心に当社内でポジションサーチを実施し、ご経験と志向性に合わせて最適な配属をご提案します。 <募集職種例> ●データサイエンティスト 「doda」「doda X」を中心とした自社プロダクトにおいて、転職支援数最大化や事業成果向上に直結するモデル開発を担います。事業部・プロダクト部門と密に連携し、PoCにとどまらず、実装・改善まで一気通貫で推進できる事業直結型DSポジションです。 <具体業務> ・レコメンド／マッチングモデル開発 ・行動予測モデル、需要予測、スコアリング開発 ・集客最適化アルゴリズム開発 ・プロダクト施策の意思決定支援 ・Python／R／SQLを用いた解析・機械学習モデル開発 ・業務改善につながる分析／施策提案 ●データエンジニア 全社レベルのデータ基盤構築から、doda／doda X のデータマート開発まで幅広い役割があります。 <全社データ基盤整備> ・データ活用基盤の構想策定／ロードマップ作成 ・ソリューション選定 ・データマネジメント方針策定 ・全社的なデータ活用課題の抽出と改善 ・基盤構築、パイプライン構築、バッチ処理開発 <doda／doda Xデータ活用> ・データマート構築（要件定義〜実装） ・データ収集／加工／集計 ・バッチ基盤運用 ・DMBOKに基づくデータマネジメント ・dbtを用いたデータ変換・データモデル開発 ●生成AIエンジニア 生成AI・LLM・AIエージェントの技術を用い、プロダクト開発を技術面からリードするテックリードポジションです。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【パーソルキャリア全社のデータ・AI活用をリードするマネジメント採用／新設本部の中核としてAI文化浸透と事業変革を推進】 ※こんな方にお薦め ●データ・AI領域のマネジメントを経営直下で推進したい ●AIエージェント、エージェンティックAIを活用した事業変革に挑戦したい ●データサイエンス×開発×事業で成果を出したい ●会員登録数約1,039万人(2025年12月末時点)を誇る国内最大級の転職サービスを活用し社会インパクトを生みたい ●どのポジションが最適かわからないため、まずは広く提案を受けたい 本ポジションはオープンポジションとして、データ・AIソリューション本部内からご経験に最も適合する管理職ポジションをアサインいたします。 ■業務内容 全社のデータ・AI活用を統括するマネジメント（管理職）として、戦略策定から実行、組織運営までを一気通貫で担っていただきます。 <具体的な業務> ・全社データ・AI活用方針および中長期戦略の策定・推進 ・経営陣、事業部長、プロダクト／開発／営業／企画部門との折衝・合意形成 ・データインフラ・分析・AI開発組織のマネジメント ・データサイエンティスト、データエンジニア、アナリストの採用・育成 ・プロジェクトマネジメント、リソース最適化、予算管理 ・データガバナンス構築、AI利用におけるルール整備 ・全社インフラ構想、マイクロサービスアーキテクチャ化推進 ・AIサービス／AIエージェントの企画・開発推進 ・今後のデータビジネス領域における新施策の企画・実行 ■入社後にお任せしたい役割 ・新設部門の中核として、全社のデータ・AI領域戦略の実現をリード ・事業成長に直結するデータ・AI活用の方向性づくり ・組織マネジメントを通じた人材育成・体制強化 ・先端技術導入やAI利活用の旗振り役としての推進 ■本ポジションの魅力 1. 経営直下でのAI推進 2. 圧倒的な事業インパクト 3. 技術チャレンジの自由度 4. データサイエンス × 開発の融合環境 5. 業界最大級のデータ資産を活用 6. 社会貢献性の高いテーマ 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

☆フルリモートでの就業可！全国からフルリモートで就業されている方多数です。 ☆残業もほとんど発生しない時期やプロジェクトもあり、WLBを整えた働き方が可能です。 ■業務概要 dodaブランドの法人向けプロダクトの継続開発及び会社全体のリアーキテクチャ中のプロダクト品質を中長期で担保・進化させるため、QA領域を戦略・設計レベルからリードできる人材を募集します。 <詳細> （1）QA戦略・設計 ・プロダクト特性を踏まえた品質保証戦略の策定 ・テスト方針／テストプロセスの設計・改善 ・リスクベースドテストの導入・運用 ・AIを用いたテスト方針、テスト実行戦略の設計・導入・運用 （2）開発プロセスへの関与 ・要件定義・仕様策定フェーズからのQAレビュー ・PdM・エンジニア・ディレクターとの仕様ディスカッション ・不具合傾向分析・再発防止施策の提案 （3）QAリード業務 ・品質観点の標準化、各フェーズにおけるレビュー ・QAメンバーの技術支援・育成 ・ （状況に応じて）ほかプロダクトへのQAチームのリーディング、イネイブリング活動 （4）技術的取り組み ・テスト自動化戦略の立案・推進 ・品質指標（KPI）の設計・モニタリング ■プロダクト事例 <doda　CONNECT> doda求人情報サービス、doda人材紹介サービス、doda ダイレクトを含めた中途採用業務全般を一元管理できるシステムです。 選考・応募者情報・人材紹介会社の管理機能や、メール連絡、doda ダイレクトのご利用によるスカウト機能などがあり、採用業務を効率よく管理できます。 ■キャリアパス ・全社プロダクトの品質を裁量を持ってリードできる ・エキスパートエンジニア／エンジニアリングマネージャーいずれのキャリアも選択可能 ・単なる下請けQAでは得られない、上流・意思決定・戦略への関与 ■今後の方針 現状も品質改善の取り組み（テスト自動化・効率化や開発プロセスのドキュメント化/アウトプット標準化など）を年間計画を立てて推進しているため、 その年間計画に沿って、関係者を巻き込んだ推進をしていただきます。 その後、法人プロダクトに閉じずに会社としてのQAの底上げを担っていただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【オープンポジション！プロダクトマネージャー／Webディレクター／プロデューサーを募集します】 ●個人ユーザー向けのサービスはもちろん、法人顧客向けのサービスや商品の企画も行うため、マネタイズなどビジネス貢献が高い業務に携わる事が出来ます。 ●ボトムアップで企画を進める事ができるため、大きな裁量を持って仕事ができる環境です。 ●週4日リモートワーク可（リモート開始時期は応相談） ●男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。 ●始業＆終業時間の柔軟な調整可（コアタイムあり）。子どもの送迎など対応OK。 パーソルキャリアが保有するデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造していくことを担っています。 ユーザー・法人顧客両方のニーズにマッチした企画を各事業部と連携しながらプロジェクトを推進していきます。 ■お任せしたい業務 自社サービスの個人向け もしくは法人向けのプロダクト・サービス企画・ディレクションをお任せします。 担当プロジェクトの戦略方針に従い、打ち手の列挙・ROI試算・スケジュール・各部署との連携・調整といった上流工程から、実装フェーズにおける要件定義・開発担当者と連携しながらシステム要件決め・施策全体のディレクションなど多岐に渡る業務を主担当として担当いただきます。 ＜主な業務（一例）＞ ・自社Webサービスのグロースハック（CVR改善、リピート率向上など） ・企画立案のためのデータ解析、ユーザ調査の実施、部門内でのディスカッション等の実施 ・企画書の作成、企画提案・合意形成、プロジェクト化 ・画面遷移、UI、機能要件、ユーザコミュニケーション全般の仕様策定、ドキュメント化 ・エンジニア、デザイナーほか関係者へのディレクション、進行管理 ・顧客の体験価値を向上するための新機能開発 ・リリース後のデータ解析、改善案やバージョンアップ案などPDCA策定、プロジェクト化 ＜担当サービス（一例）＞ ・会員数700万人の自社転職サービス「doda」　 ・ハイクラス向け転職サービス「doda X」 ・ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」 ・ローンチ前の新規サービス 変更の範囲：会社の定める業務

＜異業界からの入社多数／実務でも英語力を伸ばしたい方歓迎！／日系グローバル・外資系企業担当／語学力に合わせた案件アサイン／研修体制◎＞ ■選考会概要： ・日時　2026年6月9日(火) 説明会：18:30〜19:00予定 選考会：19:00〜21:00予定（1次人事面接、2次現場面接） ※説明会後にご希望があれば、そのまま選考会にご参加いただけます。 ※※選考会の結果は後日お伝えし、最終面接を別日で調整させていただきます。 ・場所　麻布台本社(東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー21F) <ご応募締切> 2026年6月5日 (金) 23:59 ※期日に間に合わない場合はご相談ください ■配属先について Bilingual Recruitment Solutions（BRS）は当社が展開する人材紹介サービスの一つで、【バイリンガルの求職者】の転職支援と【日系グローバル企業・外資系企業】の採用支援を強みにしています。 ■業務内容 両手型人材営業として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。 ■研修体制 入社後、約３か月間の座学＋OJTで、人材業界未経験の方でもスムーズにオンボーディングできる体制を整えています。 研修チーム・MGRを中心に、自走できるようサポートしていきます。 ■ポジションの魅力 ・HR 業界をリードする存在の当社にて、企業と個人の成長に直接貢献できる醍醐味を味わえます ・インセンティブは年に4回支給タイミングがあり、一人ひとりの成果が評価されやすい環境です ・ご志向に応じて、将来的にはマネジメントやプレーヤーとしてのキャリアを選択することが可能です ■はたらく環境： ・フレックスタイム制度や、自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、柔軟なはたらき方が可能です。 ・営業サポートチームが、コンサルタントの庶務業務を日々サポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【麻布台ヒルズ・駅直結のビル！／プライム上場G／手厚い研修＆SVサポートで未経験の先輩が多く活躍中／内勤だからわからないことも聞きやすい◎営業力＋採用の知識身につけ『キャリア市場価値』up】 ■選考概要 当社の両手形エージェント職（アドバンスプロジェクトエージェント）にて、「応募意思不問」のポジション説明会を開催します！ サービス概要や業務内容の説明会を受けた後、本選考に進むことができるため、よりリアルなはたらくイメージを持つことができます。 パーソルキャリアへ興味があるが、応募するか迷っている方、ポジションがご自身とマッチしているかイメージが湧かない方、ぜひこの機会にご参加くださいませ。 ※ご希望の日程をご確認のうえ、当日までに詳細URLをご案内いたします。 ※本案件は応募意思不問のため、現時点では正式応募ではありません。 説明会後のアンケートで応募意思をいただいた場合、正式応募として書類選考を進めさせていただきます。 ■日時 ・6月11日(木)18:30~19:00 ・6月18日(水)18:30~19:00 ・6月25日(水)18:30~19:00 ■スケジュール ・会社・事業説明 ・募集ポジションの説明(サービス・業務内容/はたらき方/雇用形態等) ・質疑応答 ウェビナー形式でのセミナーのため、画面・音声オフでご参加可能です！ ■業務内容 法人営業として【企業の採用成功】と【求職者の転職成功】を一気通貫で支援するポジションです。 電話・メールを中心とした非対面型営業のため、営業未経験の方も始めやすい環境です。 業務はチームリーダー（スーパーバイザー：SV）が丁寧にサポートします。 (1)法人向け業務 企業の採用状況や求人内容をヒアリングし、採用成功に向けた提案を行います。 ＜具体例＞採用要件の確認、応募書類の一次チェック（書類選考サポート）、面接日程の調整 など (2)個人向け業務 求職者の希望するキャリアや働き方を把握し、最適な企業をご紹介します。 ＜具体例＞求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接日程の調整 など 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界OK／入社後2ヶ月の研修／企業と転職者の双方に伴走＝自分の言葉で担当企業の魅力を伝え、最適なマッチングを作るやりがい◎／女性活躍／双方の視点から採用マーケットをみることができ、経験がより磨かれるポジション〜 ■業務内容 人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。 営業方法としては、法人・個人様には電話／メールにてアプローチいたします。（法人様とはオンラインで商談や会議有り） ■業務内容詳細 (1)法人向け対応：法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。新規顧客の開拓等はございません。 具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットや求人ブラッシュアップ提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。 (2)個人向け対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。 具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。 領域によって異なりますが、1人当たり法人側約50社・個人側常時20名（人によって40名）を担当頂くイメージです。 ■働き方 週3日在宅・週2日出社×フレックス制度となっており、残業も15〜20時間程です。21時にPC自動シャットダウンとなるため、メリハリをつけて働くことが可能です。 ■入社後研修 2ヶ月間、人材開発部門に所属しOJT研修を通し、社内システム、提案手法、基礎知識を習得頂いた後、IT／製造／建設・不動産など業界別チームへ本配属。 ■やりがい ・企業個人双方の間に立ったコミュニケーションが可能であり、自分の言葉で企業の魅力を語ることができます。個人からの反応を得られる点、心証形成に深く関われるため、企業の採用成功と個人のキャリア選択にダイレクトな貢献ができ、成長実感と社会的意義を感じることができます。 ・書類通過後、1時間後には面接日確定など、スピード感ある選考を自身の行動次第で動かせるため、自由度高く進めることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜パーソルGの豊富な商材とデータベース／日系×外資のハイブリッド環境／ハイクラスの求職者向けでキャリアアップ／社内用語：英語＞ ■選考会概要： ・日時　2026年6月9日(火) 説明会：18:30〜19:00予定 選考会：19:00〜21:00予定（1次人事面接、2次現場面接） ※説明会後にご希望があれば、そのまま選考会にご参加いただけます。 ※※選考会の結果は後日お伝えし、最終面接を別日で調整させていただきます。 ・場所　麻布台本社(東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー21F) <ご応募締切> 2026年6月5日 (金) 23:59 ※期日に間に合わない場合はご相談ください ■配属先について Bilingual Recruitment Solutions（BRS）は当社が展開する人材紹介サービスの一つで、【バイリンガルの求職者】の転職支援と【日系グローバル企業・外資系企業】の採用支援を強みにしています。 ■業務内容 両手型人材営業として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。 ■研修体制 入社後、約３か月間の座学＋OJTで、人材業界未経験の方でもスムーズにオンボーディングできる体制を整えています。 研修チーム・MGRを中心に、自走できるようサポートしていきます。 ■ポジションの魅力 ・HR 業界をリードする存在の当社にて、企業と個人の成長に直接貢献できる醍醐味を味わえます ・インセンティブは年に 4 回支給タイミングがあり、実績次第で高みを目指せます。 ・ご志向に応じて、将来的にはマネジメントやプレーヤーとしてのキャリアを選択することが可能です。 ■はたらく環境： ・フレックスタイム制度や、自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、柔軟なはたらき方が可能です。 ・営業サポートチームが、コンサルタントの庶務業務を日々サポートしています。 ・人材紹介業界が初めての方でも業務を体系的に学び理解できるよう、研修チームが充実した研修カリキュラムとサポートを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界OK／入社後2ヶ月の研修／企業と転職者の双方に伴走＝自分の言葉で担当企業の魅力を伝え、最適なマッチングを作るやりがい◎／女性活躍／双方の視点から採用マーケットをみることができ、経験がより磨かれるポジション〜 ■業務内容 人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。 営業方法としては、法人・個人様には電話／メールにてアプローチいたします。（法人様とはオンラインで商談や会議有り） ■業務内容詳細 (1)法人向け対応：法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。新規顧客の開拓等はございません。 具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットや求人ブラッシュアップ提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。 (2)個人向け対応：今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。 具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。企業の経営にインパクトを与える採用課題の解決をしながら個人の人生・キャリアと向き合えるため非常にやりがいを感じます。 領域によって異なりますが、1人当たり法人側約50社・個人側常時20名（人によって40名）を担当頂くイメージです。 ■働き方 週3日在宅・週2日出社×フレックス制度となっており、残業も15〜20時間程です。21時にPC自動シャットダウンとなるため、メリハリをつけて働くことが可能です。全国で約500名、福岡拠点には約50名が所属しています。 ■入社後研修 2ヶ月間、人材開発部門に所属しOJT研修を実施。社内システム、提案手法、基礎知識を習得頂いた後、福岡拠店にて、北海道／東北／中四国／九州のいずれかのチームへ本配属。※遠隔で各地域の顧客を担当します。 ■やりがい ・地域（エリア）担当ということもあり、事業部の「機会の最大化」というミッションを体現しやすい組織です。 ・自分の言葉で企業の魅力を語ることができ、個人からの反応を得られる点。企業の採用成功と個人のキャリア選択にダイレクトな貢献ができ、成長実感と社会的意義を感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

☆セキュリティ未経験可／全社横断のセキュリティ施策の推進をお任せします！／インフラエンジニア経験がある方歓迎！ ☆フルリモートでの就業可！全国からリモートで就業されている方多数です。 ☆残業もほとんど発生しない時期やプロジェクトもあり、WLBを整えた働き方が可能です。 ■業務概要 サイバーセキュリティの戦略を軸とした全社的なIT・サイバーセキュリティ強化にむけ、さまざまな施策の導入・運用を推進していきます。一例としてはdodaをはじめとした大規模なアプリケーションと、これを支えるクラウドインフラのサイバーセキュリティ施策をリードし、お客様に安全で安心なサービスを提供します。 全社的なルールや運用を作っていくだけでなく、それを現場と協力して浸透・実践していくことも強力に推進していきます。 ※プロダクト開発経験を活かしてセキュリティ領域にキャリアを広げていきたい方歓迎です！ ＜主な業務内容＞ ・サイバーセキュリティ戦略の策定と企画推進 ・セキュリティインシデント発生時の対応と企画推進 ・クラウドセキュリティ強化施策の企画推進 ・プロダクトセキュリティ強化施策の企画推進 ・チームマネジメントのサポート（マネージャー候補の場合） ■今後の方針 全社的なサイバーセキュリティ戦略の具体化を進めつつ、最も優先度が高い下記のポイントに今年度は注力する見込みです。 ・インシデントレスポンス対応（フロー整備、体制整備、教育） ・脆弱性管理（ASM、CSPM、CNAPPの導入や活用による高度化） 開発サイクルの中の本質的なセキュリティリスクの可視化、それに関する打ち手を企画して推進していくことを繰り返しくことで最終的にDevSecOpsに近い運用の実現を目指して進めて行きます。 ■特徴、魅力 ・サイバーセキュリティ専門部門の立ち上げ期で戦略・企画領域から実装領域まで経験可能 ・最新のセキュリティ技術やソリューションを積極検討できる ・クラウドセキュリティ、プロダクトセキュリティ、セキュリティガバナンス、インシデントレスポンスなど様々なプロジェクトがあるため、活躍の幅がある 変更の範囲：会社の定める業務

☆フルリモートでの就業可！全国からリモートで就業されている方多数です。 ☆残業もほとんど発生しない時期やプロジェクトもあり、WLBを整えた働き方が可能です。 ☆IT投資に積極的であり、今後新たな技術の業務経験もでき、自身のキャリアパスも広がります ■業務概要 既存事業及び新規事業向けにデータ分析や機械学習、生成系AIなどの技術を用いた業務改善プロジェクト、新技術の検証プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメント業務に携わっていただきます。 プロジェクト計画、管理や社内外のステークホルダーとの調整を行っていただき、プロジェクトを前進させることが求められます。 ■プロジェクト事例 データ分析や機械学習、生成系AIなどを用いた新規機能の企画/開発、及び、既存機能の改善などのプロジェクトをPMとして推進します。 ・ミドル部門（業務企画等）と連携しシステム化実現に向けた相談対応や推進を行います ・開発チームマネジメント（スケジュール・コスト・アサイン・課題等の調整、進捗状況確認、技術サポート等） ・社内向けの生成AIシステム（社内版チャットGPTに関するプロジェクト） ⇒得意領域やご志向性に合わせてプロジェクトに携わっていただきます ■業務の特徴 能動的かつチャレンジングにプロダクトやサービス開発に携わりたい方 ・開発だけでなく、構想・企画など、上流行程でサービスづくりを経験できます ・要件定義後の要件を元に情報設計から携わることも可能です ・すでに走り出しているプロジェクトについても、ボトムアップで改善提案をビジネス側へ積極的に発信可能です ・オウンドメディアである techtekt で、プロのライター・カメラマンからの取材を受け、自身の取り組みを紹介可能です ■社員インタビュー 企業における生成AI活用、いま何をどう考えるべきか？──パーソルキャリアがマイクロソフト社員と語るIT戦略とガイドラインの現在地 https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/tech/250529_01 ■就業環境 ・フルリモート・ハイブリッド勤務可能（全国どこからでも参画可） ・フレックスタイム制、年間休日124日（2025年度）、福利厚生・各種社会保険完備 変更の範囲：会社の定める業務

パーソルキャリアが提供する転職支援サービス（doda／doda X／新規プロダクト等）のプロダクトマネージャー（マネジャー・エキスパートクラス）を募集いたします。 ※オープン求人となりますので、応募後にご活躍いただけそうなポジションをご提案させていただきます※ ■職務内容 ・ビジネスの最大化のためのプロダクト戦略（顧客体験設計含む）、ロードマップの作成 ・開発、デザイン、データサイエンス、営業、法務コンプライアンスなど多様な部門と連携した実行推進 ・プロダクトにおける生成AI活用支援およびプロジェクト推進 ・戦略を実行するために必要な組織ケイパビリティの設計と保全、人材育成 ■役割・得られる経験、やりがい マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず、データアプローチを起点として、ビジネス活動、個人/法人サービス、マーケティングに至るまでモデル転換（ゲームチェンジ）が必要な状況です。 ゲームチェンジをやり切ることにより、より多くのユーザーのキャリア支援につなげられます。 数百万規模の求職者や企業に対し、より良いマッチング機会や価値提供を実現することで、社会的意義とやりがいを実感できるポジションです。 ■パーソルキャリアにおけるプロダクト環境 ・累計会員数900万人を超える日本最大級の大規模HRサービス「doda」をはじめ、10サービス以上のHRプロダクトを運営、業界上位のデータ資産を存分に活用できる環境 ・パーソルキャリア内に700名以上のテクノロジー人材（プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナー等）が在籍 プロダクトマネージャーだけでも100名以上の社員が在籍しており、プロダクト/サービス企画専任組織のマネジメント（組織運営、人材育成）に関わることが可能 ・様々なバックグラウンドの社員が在籍する、多様性ある環境（業種問わず、メガベンチャー、同業大手企業、業界大手EC、スタートアップ、SaaS系サービスなど） ・専門人材を対象にした「プロダクト・エンジニア人事制度」を2019年より導入 従来の業績連動型ボーナスを廃し、職種や職位グレードごとに明文化した役割や能力の発揮、社員が自ら設定した目標にどれだけ近づけたかを評価する、個人の成長や市場価値を意識した人事制度 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

※要件に該当する方、全国各地からのリモート勤務も大歓迎です！ 【「doda」などの総合人材サービス展開企業／東証プライム上場パーソルG】 ☆リモートでの就業可！全国からリモートで就業されている方多数です。 ☆残業もほとんど発生しない時期やプロジェクトもあり、WLBを整えた働き方が可能です。 ☆IT投資に積極的であり、今後新たな技術の業務経験もでき、自身のキャリアパスも広がります ■業務内容＜一例＞ 既存事業、新規事業で様々なスキルを有する方を求めており、ご経験や志向に合わせて具体的なポジションを提案させていただきます。 ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・スクラムマスター ・ITアーキテクト ・IT企画やプロジェクト推進、ITサービスの開発〜運用保守 ・既存、新規サービスの企画、開発 ・データを活用した業務効率の改善やビジネス企画 ※マネジメント志向の方は上記のグループの組織マネジメントをするキャリアもございます。 ■働き方 以下のように、家庭との両立も可能で、余暇の時間を自己研鑽、家庭の時間、趣味、副業など、様々な使い方をされている方が多く、多様でフレキシブルな働き方が可能です！ ・残業平均10時間弱、ほとんど残業も発生しない部署もあります。 ・フルリモート相談可（フルリモでなくても出社頻度は月1程度です） ・フレックス制度 ・副業可 ・中抜け可（働くママさん社員も多くいらっしゃいます） ■担当サービス＜一例＞ （1）社内業務システム 弊社のビジネスの根幹である人材紹介サービスの基幹システムや求人広告サービスのシステムに企画・構想の上流から携わっていただきます。 （2）ハイクラス転職サービス「doda X」 サービスのグロースに必要な施策に企画レベルから参加し、開発の両面からディレクションを行うこともあるので、自らの意見をダイレクトにプロダクト作りに反映していくことができます。 （3）「doda ダイレクト」（dodaに企業が直接アクセスし、スカウトが送れるサービス） To B向け1→10フェーズの事業で、開発におけるシステムの企画、PJT立ち上げから開発〜リリースまでの一連プロセスを推進していただきます。