＜＜創業40年以上にわたり鉄骨の製造販売を行う地元密着企業／UIターン歓迎&マイカー通勤可／社員の半数以上が中途入社／スーパーやオフィスビル、鉄塔、工場など、建物（構築物）の骨組みを造る仕事＞＞ ■業務内容： 当社の鉄骨加工の技術者として業務をお任せします。先輩社員のサポート業務からお任せし徐々に専門的な業務をお任せする予定です。 ＜詳細＞ (1)入社後すぐにお任せする業務 ・鉄骨に目印を付ける ・コーティングや塗装などの仕上げ　など (2)お持ちの適性やご希望に応じてお任せする業務 ・鍛冶 ・溶接(ロボットを使用することもあります) ・鉄骨加工(自動機械を使用したカット) ・製図(CAD)　　など ■キャリアパス： CADを使用する「設計士」や上級資格を持つ「溶接工」など、様々な方向でのプロフェッショナルや、幅広い経験・知識を有するオールマイティーな人材を目指していただきたいと考えています。 社員の成長のためには、会社としての支援は惜しみません！専門性の高い業務に携わって頂けますので、初心者の方でも安心して働いて頂けます。 ■配属組織： 特に部署はなく、経験値により担当業務を決定しますが、当社の取扱い業務を覚える意味で入社当社は鉄骨の加工業務から開始します。先輩社員が丁寧に仕事を指導しますので、安心して働いて頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人と企業をつなぎ、ひたむきに“はたらく”を支える〜 ■業務内容 当社の請負事業所（２拠点）における、統括リーダーとして業務を お任せします。 （1）現場体制の構築 　Lスタッフの適性に応じた人員配置の検討、体制の構築 （2）進捗・品質管理 　L生産目標の達成状況を数値で確認し、遅れが生じている場合は 　原因の特定や対策（工程の見直し等）を検討 （3）現場実習（入社直後） 　L２つの事業所に入り、実際の作業を経験していただきます。 【働き方】充実の研修や先輩のフォローがあり未経験でも安心。有休平均取得10日以上、産休・育休の取得実績も多数あり、ライフイベントと両立しながら長期的に働きやすい環境が整っています。 【キャリア】昇給昇格は「達成率・プロセス・業績」の3軸で支店長が評価。主任、主幹(副支店長/マネジメント専任)、早ければ7年で支店長になる方もいます。キャリアステップも明確で、早期キャリア形成が可能です。 ◆ このポジションの魅力 ・裁量をもって現場づくりに関われる 既存のやり方に縛られず、人員配置や工程改善などについて自ら考え、実行できる環境です。「自分が現場を良くしている実感」を持ちながら働けます。 ・現場を理解したうえでマネジメントに携われる 入社後は各事業所で現場実習を行い、実作業を経験した上で統括業務を担当。現場目線を大切にした無理のない改善・管理が可能です。 ・生産管理・安全管理の経験を活かし、次のキャリアにつなげられる 生産目標管理、工程見直し、安全・品質管理まで幅広く経験でき、 将来的にはより上位のマネジメントポジションを目指すことも可能です。

■業務内容： ＜課長候補！/「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」認定の安定した基盤！/大手菓子メーカー、大手家電メーカーとの取引も多数！＞ ■業務内容： 経理部にて、当社10拠点13事業所の決算業務、会計業務、分析業務等の業務をご担当いただきます。 ゆくゆくは課長として組織のマネジメントにて組織の管理をしていただくことを期待しております。 ＜入社後お任せの業務＞ ・月次決算、四半期決算業務 ・監査対応 ・与信管理 ・債権管理 ・資金繰り、実績表作成業務 ・入金、支払、社員精算等の管理 ・現場勤務スタッフ（約4,000名）の給与計算事務の支援など ＜ゆくゆくお任せの業務＞ 課長として組織のマネジメント・管理をお任せします。 また、年次決算を担当ののちに経営企画（管理会計や資産管理）までキャリアアップが可能です。 ■配属先構成： 経理部は、5名で構成されております。 ・経理副部長：50代男性1名 ・メンバークラス： 2名（ 20代1名、30代後半1名） ・一般職：2名（いずれも 女性20代） 落ち着いた雰囲気がある職場となっております。 ■同社について 創立1980年の当社では、過去の実績から様々な人材活用における問題・課題解決のノウハウを蓄積し、製造業を中心に、そのサービスを展開することで、現在500社を超えるお客様に信頼いただき、お取引させていただいております。人材サービス業界の老舗企業として、お客様1社ごとに異なる課題・問題を解決し、安定且つ効率的な生産現場の実現を図り、産業界をマンパワーで下支えすることが当社の責務であると捉えております。 変更の範囲：会社の定める業務

モノづくり・物流を中途した総合人材サービス事業を展開する当社において、総務人事職としてご活躍いただきます。 ＜具体的に…＞ 【人事】 ・人事制度の企画、評価、昇進昇格等の実務 ・人材育成の計画および研修 ・新卒／中途採用における採用活動など ・給与事務、賞与事務部門管理 ・退職金制度の運用実務 ・社会保険、労働行政対応など 【総務】 ・就業規則などの各種規定の整備 ・備品、車両、管財の管理業務 ■入社後にお任せしたい業務 人事制度や人事育成が俗人的になっているので、マニュアル化・標準化していただける方を求めております。 ■組織構成 ７名 課長40代：マネジメント・他部門兼務 主事・主任20代〜50代：給与計算　社会保険関係　人事制度の運営　人材育成　正社員採用(新卒・中途)　合同説明会 30代1名：管財・不動産(社員の寮、社用車)、備品管理/　など 一般職女性1名： 総務庶務全般・備品管理・勤怠処理のサポート パートタイム1名　給与計算ほか事務補助 ■キャリステップ ゆくゆくは部下のキャリア形成、将来を見据えて必要な指導および育成を行ったり、経営環境の変化を踏まえた仕組みの企画立案を自ら行ったりなど、マネージャーとして大きな裁量を持ってお仕事ができます。人材を探す企業と仕事を探す方の架け橋となって、気付き、提案、変革で会社のレベルアップを目指していただきます。 ■ミッション： 教育・研修の仕組みは既存のものがありますが、これを改良していくこと、改定された人事制度を軌道に乗せていくことがメインのミッションとなります。 ■魅力 ＜魅力１：安定性＞創業45年。「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」認定されており、無借金経営にて安定した基盤がございます。 ＜魅力２：コンプライアンスを重視＞定期的に法務研修を実施し、全社員のコンプライアンス意識の向上に努めています。

—————————————————— ここでは「控えめ」が最大の才能です。 —————————————————— 「数字やノルマのプレッシャーに疲れてしまった」 「グイグイ前に出るよりも、一歩引いて人を支えたい」 そんな方にこそ、当社の【役員専属運転手】をおすすめします。 ＜具体的な業務内容＞ ■役員様の送迎（ご自宅～会社、取引先、会食先など） ■車両の日常点検、清掃、給油 ※運転している時間は1日2～3時間程度。 それ以外は待機室や車内で次の運行に備えます（待機中も給与は発生します）。 ※使用車種はクラウン、レクサス、アルファード等です。 ／ 　入社後をイメージしやすいように。 　「こんな仕事です」by 採用担当 ＼ 「数字」ではなく「安心」を守る仕事です 売上目標や厳しいノルマを追いかけることは一切ありません。お任せするのは、企業の役員様が目的地まで安全かつ快適に移動できるようサポートすること。与えられた運行スケジュールを、「毎日、確実・丁寧」にこなす誠実さが何より評価される環境です。 「控えめな気配り」が重宝されます 「動く役員室」と呼ばれる車内では、役員様が仕事に集中したり、休息をとったりされます。そのため、気の利いたトークスキルや自己アピールは不要です。「空調の温度は適切か」「今は静かに過ごしたいタイミングか」を察し、黒子（くろこ）に徹する。そんなあなたの「控えめな気配り」が、この仕事では最強の武器になります。

—————————————————— ここでは「控えめ」が最大の才能です。 —————————————————— 「数字やノルマのプレッシャーに疲れてしまった」 「グイグイ前に出るよりも、一歩引いて人を支えたい」 そんな方にこそ、当社の【役員専属運転手】をおすすめします。 ＜具体的な業務内容＞ ■役員様の送迎（ご自宅～会社、取引先、会食先など） ■車両の日常点検、清掃、給油 ※運転している時間は1日2～3時間程度。 それ以外は待機室や車内で次の運行に備えます（待機中も給与は発生します）。 ※使用車種はクラウン、レクサス、アルファード等です。 ／ 　入社後をイメージしやすいように。 　「こんな仕事です」by 採用担当 ＼ 「数字」ではなく「安心」を守る仕事です 売上目標や厳しいノルマを追いかけることは一切ありません。お任せするのは、企業の役員様が目的地まで安全かつ快適に移動できるようサポートすること。与えられた運行スケジュールを、「毎日、確実・丁寧」にこなす誠実さが何より評価される環境です。 「控えめな気配り」が重宝されます 「動く役員室」と呼ばれる車内では、役員様が仕事に集中したり、休息をとったりされます。そのため、気の利いたトークスキルや自己アピールは不要です。「空調の温度は適切か」「今は静かに過ごしたいタイミングか」を察し、黒子（くろこ）に徹する。そんなあなたの「控えめな気配り」が、この仕事では最強の武器になります。

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—————————————————— ここでは「控えめ」が最大の才能です。 —————————————————— 「数字やノルマのプレッシャーに疲れてしまった」 「グイグイ前に出るよりも、一歩引いて人を支えたい」 そんな方にこそ、当社の【役員専属運転手】をおすすめします。 華やかな仕事ではないかもしれません。 でも、役員様が安心して一日をスタートし、 大切な商談へ向かい、仕事を終えて自宅へ帰る——。 そのすべての移動を支えるのが、あなたです。 「目立たない。でも、いないと困る。」 そんなプロフェッショナルな仕事を、始めてみませんか？ ＜具体的な業務内容＞ ■役員様の送迎（ご自宅～会社、取引先、会食先など） ■車両の日常点検、清掃、給油 運転している時間は1日2～3時間程度。 それ以外は待機室や車内で次の運行に備えます。 もちろん、大気中も給与は発生します。 ※使用車種はクラウン、レクサス、アルファード等です。 ／ 　入社後をイメージしやすいように。 　「実は、こんな仕事です」by 採用担当 ＼ 「数字」ではなく「安心」を守る仕事です 「今月の目標は？」「もっと数字を伸ばして」——。 そんなプレッシャーとは、ここでさようなら。 時間通りにお迎えする。 急ブレーキをかけない。 車内をいつも清潔に保つ。 そんな一つひとつの丁寧な仕事が、 「今日もありがとう」につながります。 「控えめな気配り」が重宝されます 「動く役員室」と呼ばれる車内では、 役員様が仕事に集中したり、休息をとったりされます。 そのため、気の利いたトークスキルや自己アピールは不要です。 「空調の温度は適切か」 「今は静かに過ごしたいタイミングか」を察し、 黒子（くろこ）に徹する。 そんなあなたの「控えめな気配り」が、 この仕事では最強の武器になります。

★雇用70歳までOK／9割が定年まで継続希望／セカンドキャリア歓迎 ★夜勤なし・年休120日・土日祝休み ★運転は1日2〜3h程／待機で休憩多め◎体力負担少ない環境 ★ベンツやレクサスなど高級車に乗れる◎車好きな方も歓迎 ■概要 上場・大手企業、金融機関等の役員専属の運転手として、役員車の運転、運行管理を担当いただきます。 ※取引先に常駐し、役員車に乗って業務にあたります。 ○運行準備 ・支給するスマートフォンで、お客様が事前に依頼した運行計画を確認します。 予定は取引先の秘書担当などが翌月末まで入力をしていただけるのでイレギュラー対応は基本ありません。 ・清掃と車両点検をチェックシートに基づいて実施いただきます。 ○送迎 ・お客様の予定に合わせて送迎をお願いします。 ※車種：クラウン、レクサス、アルファード、ベンツ、ベントレなど ※おおよそ運転の目安は20〜30分程度/回。1日合計2〜3h程ほどの運転で体力負担少ない環境です。 送迎のない時間帯は取引先の待機室や出先であれば車両の中で待機。次の運転に備え、心身を休めます。 ○業務終了 運行後は点検業務を再度実施、一通りの清掃を実施いただきます。すべての業務が終了したら日報を作成。1日の業務内容などを記す簡単なものです。 ※お客様のご都合で休日出勤もあります。案件の都合上どうしても振替休日が難しい場合は、「休日出勤手当」を全額支給。勤務が難しい場合は代わりの運転手を手配しますので、お休みも安心してとれます。 ■業務なポイント ミッションはお客様を時間通り、安全に次の場所へと送り届けること。 お客さまも移動中は仕事をされていることがほとんどです。自ら世間話やコミュニケーションを取る必要はありません。あなたは黒子役として運行管理システムからの指示に従って業務を遂行してください。 ■研修 入社後2〜3ヶ月は研修を実施。業務の心得、ビジネスマナー、接遇マナーなど人間力の向上や運転スキルに、空港・駅・ホテル・ゴルフ場など主要施設の実走研修、高速道路・幹線道路などの地理勉強も行います。 プロドライバーは基本未経験スタートのメンバーばかりです！安心して挑戦してください。 もちろん、タクシードライバーなど経験者の方も歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

★雇用70歳までOK／9割が定年まで継続希望／セカンドキャリア歓迎 ★夜勤なし・年休120日・土日祝休み ★運転は1日2〜3h程／待機で休憩多め◎体力負担少ない環境 ★ベンツやレクサスなど高級車に乗れる◎車好きな方も歓迎 ■概要 上場・大手企業、金融機関等の役員専属の運転手として、役員車の運転、運行管理を担当いただきます。 ※取引先に常駐し、役員車に乗って業務にあたります。 ○運行準備 ・支給するスマートフォンで、お客様が事前に依頼した運行計画を確認します。 予定は取引先の秘書担当などが翌月末まで入力をしていただけるのでイレギュラー対応は基本ありません。 ・清掃と車両点検をチェックシートに基づいて実施いただきます。 ○送迎 ・お客様の予定に合わせて送迎をお願いします。 ※車種：クラウン、レクサス、アルファード、ベンツ、ベントレなど ※おおよそ運転の目安は20〜30分程度/回。1日合計2〜3h程ほどの運転で体力負担少ない環境です。 送迎のない時間帯は取引先の待機室や出先であれば車両の中で待機。次の運転に備え、心身を休めます。 ○業務終了 運行後は点検業務を再度実施、一通りの清掃を実施いただきます。すべての業務が終了したら日報を作成。1日の業務内容などを記す簡単なものです。 ※お客様のご都合で休日出勤もあります。案件の都合上どうしても振替休日が難しい場合は、「休日出勤手当」を全額支給。勤務が難しい場合は代わりの運転手を手配しますので、お休みも安心してとれます。 ■業務なポイント ミッションはお客様を時間通り、安全に次の場所へと送り届けること。 お客さまも移動中は仕事をされていることがほとんどです。自ら世間話やコミュニケーションを取る必要はありません。あなたは黒子役として運行管理システムからの指示に従って業務を遂行してください。 ■研修 入社後2〜3ヶ月は研修を実施。業務の心得、ビジネスマナー、接遇マナーなど人間力の向上や運転スキルに、空港・駅・ホテル・ゴルフ場など主要施設の実走研修、高速道路・幹線道路などの地理勉強も行います。 プロドライバーは基本未経験スタートのメンバーばかりです！安心して挑戦してください。 もちろん、タクシードライバーなど経験者の方も歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人と企業をつなぎ、ひたむきに“はたらく”を支える〜 ■業務内容 当社の請負事業所（1拠点）における、統括リーダーとして業務をお任せします。 （1）現場体制の構築 　Lスタッフの適性に応じた人員配置の検討、体制の構築 （2）進捗・品質管理 　L生産目標の達成状況を数値で確認し、遅れが生じている場合は 　原因の特定や対策（工程の見直し等）を検討 （3）現場実習（入社直後） 　L請負事業所に入り、実際の作業を経験していただきます。 【働き方】充実の研修や先輩のフォローがあり未経験でも安心。有休平均取得10日以上、産休・育休の取得実績も多数あり、ライフイベントと両立しながら長期的に働きやすい環境が整っています。 【キャリア】昇給昇格は「達成率・プロセス・業績」の3軸で支店長が評価。主任、主事、主幹(副支店長クラス/マネジメント専任)、早ければ7年でマネージャーになる方もいます。キャリアステップも明確で、早期キャリア形成が可能です。 ◆ このポジションの魅力 ・裁量をもって現場づくりに関われる 既存のやり方に縛られず、人員配置や工程改善などについて自ら考え、実行できる環境です。「自分が現場を良くしている実感」を持ちながら働けます。 ・現場を理解したうえでマネジメントに携われる 入社後は各事業所で現場実習を行い、実作業を経験した上で統括業務を担当。現場目線を大切にした無理のない改善・管理が可能です。 ・生産管理・安全管理の経験を活かし、次のキャリアにつなげられる 生産目標管理、工程見直し、安全・品質管理まで幅広く経験でき、 将来的にはより上位のマネジメントポジションを目指すことも可能です。

〜人と企業をつなぎ、ひたむきに“はたらく”を支える〜　 弊社支店のコンプライアンスリーダーとして、下記の業務を担当して頂きます。 【具体的には・・・】 〇リーガルチェックに関する業務 ⇒営業社員から上がる社内申請（電子）の確認（契約書等） 〇関係法令対応・行政対応（一部） 〇社内監査（帳票の確認等） ※最初から全て行うのではなく、上記の業務を少しずつ担当して頂きますのでご安心ください。 【働き方】充実の研修や先輩のフォローがあり未経験でも安心。有休平均取得10日以上、産休・育休の取得実績も多数あり、ライフイベントと両立しながら長期的に働きやすい環境が整っています。 【キャリア】昇給昇格は「達成率・プロセス・業績」の3軸で支店長が評価。主任、主事、主幹(副支店長/マネジメント専任)、早ければ7年でマネージャーになる方もいます。キャリアステップも明確で、早期キャリア形成が可能です。 ■魅力 ＜魅力１：安定性＞創業40年。「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」認定されており、無借金経営にて安定した基盤がございます。 ＜魅力２：コンプライアンスを重視＞定期的に法務研修を実施し、全社員のコンプライアンス意識の向上に努めています。

大手菓子メーカー、大手家電メーカーとの取引も多数！「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」認定の安定した基盤！ ■業務内容： 経理部にて、当社10拠点13事業所の決算業務、会計業務、分析業務等の業務をご担当いただきます。 ＜入社後お任せの業務＞ ・日次業務 └小口現金管理・出納管理 └伝票整理・振替伝票発行 └請求書発行 └売掛・買掛金管理 └仕訳 加えて、人材派遣事業の給与計算サポートもいただきます。 ■組織構成 ・経理部長：50代男性1名 （年次決算等を担当） ・主任：20代1名 （月次決算、日次業務を担当） ・一般職：2名（いずれも20代） ※主任の方から日次業務を少しずつ巻き取っていただきます。 ■同社について 創立1980年の当社では、過去の実績から様々な人材活用における問題・課題解決のノウハウを蓄積し、製造業を中心に、そのサービスを展開することで、現在500社を超えるお客様に信頼いただき、お取引させていただいております。 人材サービス業界の老舗企業として、お客様1社ごとに異なる課題・問題を解決し、安定且つ効率的な生産現場の実現を図り、産業界をマンパワーで下支えすることが当社の責務であると捉えております。 ＜魅力１：安定性＞創業45年。「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」認定されており、無借金経営にて安定した基盤がございます。 ＜魅力２：コンプライアンスを重視＞定期的に法務研修を実施し、全社員のコンプライアンス意識の向上に努めています。

〜人と企業をつなぎ、“はたらく”を支える〜 同業界から新たな環境で人材コーディネーターにチャレンジしてみませんか？ 誰かの役に立ちたい！人と話すのが好き！そんな想いをお持ちの方はぜひ一度ご応募ください！ ■業務内容 製造・物流業等の企業への新規開拓から、ヒアリング、人材提案と、求職者の面談から就業後のフォローまで一貫して担う人材コーディネーター業務です。 企業と人のご縁を繋ぐ社会貢献性の高いお仕事です。 ・法人企業への架電（テレフォンアポイント）、新規訪問 ・法人企業への定期訪問と人材ニーズのヒアリング、提案 ・HP等から応募のあった求職者との初回面談、仕事紹介、見学同行 ・派遣スタッフの就業後フォロー ※担当は法人10〜20社、スタッフ60〜100名程で既存中心です。個人ノルマではなく支店チームで目標達成を目指します。未経験入社が9割以上!先輩の同行などOJT体制が充実しており、異業種からのキャリアチェンジも安心です。 【入社後にお任せする業務】 入社後は先ず当社のスタッフフォローを先輩社員と一緒に行っていただきます。 ・求職者の方に喜んでいただける求人企画を考える！ ・未経験の方も分かり易いお仕事内容のご説明！ ・安心してスタートいただける様に職場見学や入社時の立会い！ ・ご入社後のスタッフの方の書類回収や備品の配達　など 【少しずつお任せする業務】 仕事が慣れてきたタイミングで既存顧客対応も覚えていただきます。 徐々にお任せしていきますので安心してください。 ・お客様のマンパワー不足の課題ヒアリング！ ・お客様の課題解決できる様、課題の改善提案！ ・求職市場や関係法令情報のご提供！　など 【働き方】充実の研修や先輩のフォローがあり未経験でも安心。有休平均取得10日以上、産休・育休の取得実績も多数あり、ライフイベントと両立しながら長期的に働きやすい環境が整っています。 【キャリア】昇給昇格は「達成率・プロセス・業績」の3軸で支店長が評価。主任、主幹(副支店長/マネジメント専任)、早ければ7年で支店長になる方もいます。キャリアステップも明確で、早期キャリア形成が可能です。

〜人と企業をつなぎ、ひたむきに“はたらく”を支える〜　 未経験から人材人材コーディネーターにチャレンジしてみませんか？ 誰かの役に立ちたい！人と話すのが好き！そんな想いをお持ちの方はぜひ一度ご応募ください！ ■業務内容 製造・物流業等の企業への人材提案と、求職者の面談から就業後のフォローまで一貫して担う人材コーディネーター業務です。 既存顧客の深耕が中心で、企業と人のご縁を繋ぐ社会貢献性の高いお仕事です。 ・法人企業への定期訪問と人材ニーズのヒアリング、提案 ・HP等から応募のあった求職者との初回面談、仕事紹介、見学同行 ・派遣スタッフの就業後フォロー ※担当は法人10〜20社、スタッフ60〜100名程で既存中心です。個人ノルマではなく支店チームで目標達成を目指します。未経験入社が9割以上!先輩の同行などOJT体制が充実しており、異業種からのキャリアチェンジも安心です。 【入社後にお任せする業務】 入社後は先ず当社のスタッフフォローを先輩社員と一緒に行っていただきます。 ・求職者の方に喜んでいただける求人企画を考える！ ・未経験の方も分かり易いお仕事内容のご説明！ ・安心してスタートいただける様に職場見学や入社時の立会い！ ・ご入社後のスタッフの方の書類回収や備品の配達　など 【少しずつお任せする業務】 仕事が慣れてきたタイミングで既存顧客対応も覚えていただきます。 徐々にお任せしていきますので安心してください。 ・お客様のマンパワー不足の課題ヒアリング！ ・お客様の課題解決できる様、課題の改善提案！ ・求職市場や関係法令情報のご提供！　など 【働き方】充実の研修や先輩のフォローがあり未経験でも安心。有休平均取得10日以上、産休・育休の取得実績も多数あり、ライフイベントと両立しながら長期的に働きやすい環境が整っています。 【キャリア】昇給昇格は「達成率・プロセス・業績」の3軸で支店長が評価。主任、主幹(副支店長/マネジメント専任)、早ければ7年で支店長になる方もいます。キャリアステップも明確で、早期キャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務