【業界・職種未経験歓迎／完全週休2日／年休125日／20代に特化したサービス／マイナビG】 ■業務概要： 20代特化の人材紹介サービス「マイナビジョブ20’s」を運営する事業部での社内システム企画職の募集です。 企業と求職者の情報を管理する基幹システムや、セールスフォースなどのCRMシステムの管理業務がメインです。 ■具体的な業務： 具体的には、データ管理だけでなくDX推進など業務効率化とデータ活用のための企画開発を行います。 基本はノーコード、ローコードによる開発のため、プログラミングに関する専門知識は不要です。 ・営業活動や求職者対応へのシステムやデータ活用の企画・推進 ・人材紹介基幹システムやセールスフォース、BIツールなどのデータ連携 ・求人企業や求職者データのメンテナンスなど ■目指している方向性： システム改善やデータ活用を推進することで、事業部の売上や生産性の向上、業務効率化に貢献することを目指しています。 営業やキャリアアドバイザーなど他部門と共に、課題解決に取り組んでいく事を大切にしております。 自ら進めた提案が、社内で活用され改善されていく様子を間近で感じることができるため、やりがいを持つことができます。 ■1日の流れ： ルーティンワークは特にございません。日々の業務の中で発生する課題をタスク化し、自ら設定した期限までに完了させることが基本となります。よって課題次第で、他部署メンバーとの連携や協力会社との折衝などさまざまです。 ■職場の雰囲気： 自分が良いと思ったことを遠慮なく言える環境を重視しています。 業務推進部では開発・システム管理以外にも広告、Webサイト運営、業務管理といった様々な業務領域を担当しており、メンバーも様々な経験やスキルをもった人で構成されているので、それぞれの強みを尊重しつつ業務に取り組んでおります。 テレワーク比率は50％です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご自身の転職活動経験を活かせます！／マイナビグループ／フォロー体制充実／未経験・異業種からの転職者活躍中／中途採用強化中〜 ■具体的な業務内容： ・テレアポ　(新規企業へのテレアポ) ・訪問　(企業ニーズのヒアリング) ・求人票作成　(求人票を作成し、社内CD・CAへ展開) ・人材の提案　(CD・CAと協業し、企業へ人材の紹介) ・面接調整　(企業との職場見学・面接日の調整、連絡、進捗確認など) ・入社までのフォロー ・入社後のスタッフフォロー ■業務の流れ： ●アタック先選定・テレアポ エリアや業界などのルールはなく、営業自らアタック先を選定します。 「この会社は前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。 ●事前準備・訪問・ヒアリング アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。 商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。 ●求人作成 基本契約の締結から求人票の作成を行います。 ●マッチング、ご推薦 CD（コーディネーター）・CA（キャリアアドバイザー）に対して、 求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。 そしてCD・CAへの人選依頼を行い、クライアントへ候補者をご推薦します。 ●選考日程の調整・職場見学への同行・条件交渉 クライアントと面接日程の調整や派遣社員の職場見学同行・その他面接後の所感確認などを行います。 また、営業が就業中の派遣スタッフフォローなども行います。 ■ポイント クライアントが求める候補者をただご推薦するのではなく、採用課題の本質に目を向け、様々な提案を行います。 ■会社・仕事の魅力 ●マイナビグループ最大の新設6年目の会社 業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。 福利厚生が充実、働きやすい環境が整っています。 ●片面ならではの一体感を味わえます。 両面ではなく、営業／CD・CA片面で担当します。 営業のみで簡潔できる領域ではありません。CD・CAと一旦感を持って密に連携を取る仕事です。 入社後、CD・CAへのジョブローテーションもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

事務領域BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）部門にてプロジェクトのチーム運営、オペレーター管理を担っていただく方を募集します。 ■業務内容： ・オペレーター管理 プロジェクトに従事するオペレーターのシフト調整や欠勤時の業務振り分けから、勤務状況のヒアリングや個別面談、KPI管理、新人育成など幅広くマネジメントを行います。 実務習得後はオペレーターから質問受けやフォローにも入っていただきます。 ・クライアント対応 クライアントとの定例会議への参加、定例会で使用する業務報告書・業務改善案等の資料作成もお任せしています。委託業務の追加依頼に関するMTGも不定期で開催されるので、オペレーターの業務量を把握したうえで、移管に向けたスケジューリング、業務精査、マニュアルチェックなどの調整・交渉業務も発生します。 ・プロジェクトの収支・品質管理 担当プロジェクトを安定運用できるように売上・予算・原価を管理します。 SLA（サービス品質保証）やKPI（重要業績評価指標）の数値管理も行い、サービス品質の向上を指します。 品質を担保するための改善要望の取りまとめや、クライアントへの交渉も発生します。 ■配属先： 全国におよそ100拠点を構える某ＩＴ機器商社の受注センター運営チームへの配置を予定。札幌BPOセンターのメインクライアントであり、現在は3チームに分かれ、総勢50名（2025年3月時点）のオペレーターが稼働しています。 ■会社・仕事の魅力： ・SVとしてチーム・業務運営やサービス品質向上が実現出来れば、その後はプロジェクトマネージャーやセンター管理者、新規プロジェクト設計責任者など幅広いキャリアアップを指すことができます。 ・オペレーター(ヒト)のマネジメントだけではなく、業務効率化に向けた課題抽出、仮説検証、データ収集/分析、提案資料作成、クライアント交渉などを通して汎用性のある様々なビジネススキルを身に付けることができます。 ・まだまだできたばかりで成長期真っただ中の組織です。成熟期にはない「自らが組織を作っていく楽しみ」や「失敗はOK、糧にして次へチャレンジ」を実感できる環境です。 指示待ちの環境を望むのではなく、自ら考え「現状を今より良くしたい」と動ける人にフィットする職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 人材派遣をメインとしたコーディネーター（求職者担当）をお任せします。（一部人材紹介も兼任します） ■業務の流れ： （1）求職者とのWeb面談 自社派遣サービス「マイナビスタッフ」に登録いただいた求職者と1対1でWeb面談を実施します。 これまでのキャリアや働き方の希望などを中心にヒアリングします。 目安としては1日平均2〜3件ほど、1件当たり30分〜60分程度です。 ※夜間対応（最大19時スタート）もありますが、その場合は時差出勤を活用しています。 （2）マッチング業務 担当の求職者に対して、面談にてすり合わせた希望条件を踏まえて求人のご紹介を行います。 併せてエントリーがあった際は求人の詳細をお伝えするなど、問い合わせに対応します。 （3）日程調整・進捗管理 具体的には職場の見学をする際の日程調整、求人状況の把握、求職者の紹介状況の管理など行います。 （4）その他事務処理業務 営業が作成した求人票の内容のチェックや修正も行います。 ■会社・仕事の魅力： ◎面談時には、希望条件をヒアリングするだけでなく、その方の適性や人柄をしっかりと理解し最適なマッチングを行うことが大切です。 適切な職場を紹介することで、求職者・クライアント双方の利益に貢献できるやりがいのあるお仕事です。 ◎様々な世代の方や、多くの経験をされた方との折衝業務を行っていくため、対話の中で自分の視野を広げ、自分の成長を実感できることも魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 事務領域BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）部門にてプロジェクトのチーム運営、オペレーター管理をお任せします。入社後はBPO、アウトソーシングの基礎知識からマネジメント基礎までしっかりと研修を行います。 ■業務の流れ： ○研修・プロジェクト配属 研修ではBPO・アウトソーシングの基礎知識、各プロジェクトの見学、オペレーター実務、SV業務、マネジメントの基礎まで研修を実施します。 その後、担当プロジェクトへ配属となり、まずは実務（オペレーター業務）を習得します。 ○オペレーター管理 プロジェクトに従事するオペレーターのシフト調整や欠勤時の業務振り分けから、勤務状況のヒアリングや個別面談、KPI管理、新人育成など幅広くマネジメントを行います。 実務習得後はオペレーターから質問受けやフォローにも入っていただきます。 ○クライアント対応 クライアントとの定例会議への参加、定例会で使用する業務報告書・業務改善案等の資料作成もお任せしています。 委託業務の追加依頼に関するMTGも不定期で開催されるので、オペレーターの業務量を把握したうえで、移管に向けたスケジューリング、業務精査、マニュアルチェックなどの調整・交渉業務も発生します。 将来的には、センター内で発生したミスやトラブルに対する報告(原因や再発防止策)もお任せします。 ○プロジェクトの収支・品質管理 担当プロジェクトを安定運用できるように売上・予算・原価を管理します。 SLA（サービス品質保証）やKPI（重要業績評価指標）の数値管理も行い、サービス品質の向上を指します。 品質を担保するための改善要望の取りまとめや、クライアントへの交渉も発生します。 ■配属予定プロジェクト： 全国におよそ100拠点を構える某IT機器商社の受注センター運営チームへの配置を予定しています。 このプロジェクトは札幌BPOセンターのメインクライアントであり、現在は3チームに分かれ、総勢50名（2025年3月時点）のオペレーターが稼働しています。 開始当初は15名ほどのプロジェクトでしたが、対応業務の量/幅共に広がり、今後もオペレーターの増員を計画している拡大中のプロジェクトです。 新宿の受注センターのメンバーとオンラインで連携をとりながら進めていく場面も日常的に発生します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜マイナビグループの一員として人材派遣サービスとクリエイター、20代若年層の人材紹介を担う人材サービス会社／人材業界未経験可／研修体制が整っており着実にキャリアアップ可／中途入社者・若手活躍中／年間休日125日／完全週休2日制＞ ■業務内容： WEBアナリスト・CRMマーケティング職の募集となります。 マイナビワークスで展開する「人材派遣領域」と「人材紹介領域」のWEBサイトやWEBサービスにおけるWEB解析およびCRMマーケティングを担当します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 データを解析し、解析結果を元に、集客やユーザーとのコミュニケーションの設計、運用、検証、改善を行っていただきます。 <具体的な仕事内容> （1）Web接客ツール「KARTE」を使用した求職者や求人企業に対するCRMマーケティングの設計、運用 （2）アクセス解析ツール「Googleアナリティクス4（GA4）」を使用したWeb解析およびWebサイトの改善施策の立案 【サービス名】 人材派遣領域：マイナビスタッフ、マイナビキャリレーション 人材紹介領域：マイナビクリエイター、マッチボックス ■会社・仕事の魅力： ◎マイナビグループ最大の新設8年目の会社 業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社です。福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。 ◎当社の特徴としては、通常のBPO受託だけでなく、「ユニット派遣」というクライアントニーズへ柔軟に対応するため、社員とスタッフがチームを組み、クライアントの労務・業務管理を軽減しつつ、業務安定度を向上した上でBPOへ移行するサービスも提供しています。 ■当社について： 当社は2016年12月にマイナビから独立・分社化し設立されたまだ新しい会社です。日々変化する時代のニーズに答えるため、新会社として産声を上げました。元々、マイナビの中にある人材開発事業本部という部署が分社化して誕生したため、実は20年以上の歴史があります。これまで培ってきた人材派遣・人材紹介という「対面型」人材サービスを核とし、アウトソーシング事業など新たなサービスを生み出すことにも意欲的に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

≪ご自身の転職活動経験を活かせる「将来の夢」へのセカンドキャリアをサポート／教育体制充実／人材大手マイナビグループ≫ ■業務概要： 20代・第2新卒をメインとした人材紹介のキャリアアドバイザーをお任せします。 ※サービス名：マイナビジョブ20’s ■業務の流れ： ◇登録面談・ヒアリング 自社エージェントサービスに登録のあった求職者に対し、面談を実施します。これまで積み上げてきたキャリアや、転職を望む業界・職種、希望する待遇や職場環境など詳細をヒアリングします。求職者の希望通りの企業のみに絞るのではなく、求職者本人も気付いていない潜在的なニーズを引き出すため、一人一人としっかり向き合います。 ◇求人の紹介・推薦・日程調整 ヒアリングを通して軸が決まったら、求職者の希望に沿った求人を紹介します。求人への応募を求職者が決断したら、面接日時を調整します。企業へは担当営業からご紹介するため、求職者の魅力を共有する等、常に営業メンバーと連携し業務を行います。 ◇選考対策やアドバイス 推薦時に必要となる応募書類の添削・アドバイスを行ったり、書類選考通過後の模擬面接・トレーニングを実施します。面接当日に向け準備を行うことで緊張を緩和したり、求職者自身も気付いていなかった強みを引き出したり、選考を受ける企業やその業務内容に関する理解を深めていただくことを目的とします。 ◇選考結果の通知、入社までのフォロー 企業から受け取った選考結果をキャリアアドバイザーが応募者へと伝えます。無事に内定となり、本人が入社を決意した場合は入社日程の調整まで行います。 ■魅力： ◎適性と希望次第ではRAへの社内異動の可能性もございます。※入れるか相談 ◎ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。人生の重要な岐路に関わる、やりがいのあるお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

無期雇用派遣サービス『マイナビキャリレーション』のキャリアアドバイザー（CA職）としてご活躍いただきます。 ※2016年12月よりスタートし9期目となるサービスです。 ■業務内容 主な業務としては、採用業務とキャリアアドバイザー業務に分けられます。 （1）採用業務 書類選考、説明選考会（説明会＋一次面接対応）、研修の同席、内定者向けオリエンテーション等 （2）キャリアアドバイザー業務 求人紹介、マッチング、営業向けの情報共有、就業中のスタッフフォロー等 （3）事務業務 スタッフの勤怠管理、契約書・書類作成、研修に関わる各種準備、スタッフの評価シート作成、求人原稿作成、ファイリング、電話・メール対応等 ※メインは作用業務で、1日の2〜3件の説明選考会を行って頂きます。 ※その他、求職者の選考日程調整をはじめとする事務的な業務や面接対策、集客の施策立案、セミナーへの参加など幅広い業務をご担当いただくため、裁量権を持ってお仕事に取り組みたい方・やりがい重視の方にはオススメです。 ※また、通常のCA業務のみならず人事採用領域にも携わることができ、経験の幅が広がります。 ■1日の流れ（例） 9:15〜10:00　メール、求職者情報のチェック 10:00〜12:00　説明選考会　求職者の面接対策　日程調整 12:00〜13:00　ランチ 13:00〜16:00　説明選考会2件 16:00〜17:45　社内打合せ　評価シート作成　内定者のフォロー 17:45〜18:30　その他事務処理　稼働中のスタッフのフォロー 18:30　帰社 ※夜間の説明選考会がある際は帰社が19:00前後になる場合もあります。 ■魅力・仕事のやりがい： ◇名古屋支社は様々なサービスを展開しているため幅のある提案が可能です。 ◇若く、前向きなに業務を取り組む社員が多い一体感のある組織です。 ◇現在CAが名体制で運営をしておりますので、意見も通しやすく自由度の高い環境です。 ◇採用から就業後のフォローまで一貫して対応する形になるので大変な事も多いですが、就業後のスタッフが順調にスキルアップしている姿を間近に見るとが出来ますので、やりがいを感じることが可能です。 ◇採用の傍らで事務的な業務も多く発生するので、マルチタスクの能力も身につけることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪ご自身の転職活動経験を活かせる「将来の夢」へのセカンドキャリアをサポート／教育体制充実／人材大手マイナビグループ≫ ■業務概要： 20代・第2新卒をメインとした人材紹介のキャリアアドバイザーをお任せします。 ※サービス名：マイナビジョブ20’s ■業務の流れ： ◇登録面談・ヒアリング 自社エージェントサービスに登録のあった求職者に対し、面談を実施します。 これまで積み上げてきたキャリアや、転職を望む業界・職種、希望する待遇や職場環境など詳細をヒアリングします。 求職者の希望通りの企業のみに絞るのではなく、求職者本人も気付いていない潜在的なニーズを引き出すため、一人一人としっかり向き合います。 ◇求人の紹介・推薦・日程調整 ヒアリングを通して軸が決まったら、求職者の希望に沿った求人を紹介します。 求人への応募を求職者が決断したら、面接日時を調整します。 企業へは担当営業からご紹介するため、求職者の魅力を共有する等、常に営業メンバーと連携し業務を行います。 ◇選考対策やアドバイス 推薦時に必要となる応募書類の添削・アドバイスを行ったり、書類選考通過後の模擬面接・トレーニングを実施します。 面接当日に向け準備を行うことで緊張を緩和したり、求職者自身も気付いていなかった強みを引き出したり、選考を受ける企業やその業務内容に関する理解を深めていただくことを目的とします。 ◇選考結果の通知、入社までのフォロー 企業から受け取った選考結果をキャリアアドバイザーが応募者へと伝えます。 無事に内定となり、本人が入社を決意した場合は入社日程の調整まで行います。 ■魅力： ◎適性と希望次第ではRAへの社内異動の可能性もございます。※入れるか相談 ◎ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。人生の重要な岐路に関わる、やりがいのあるお仕事です。 変更の範囲：本文参照

＜マイナビグループの一員として人材派遣サービスとクリエイター、20代若年層の人材紹介を担う人材サービス会社／人材業界未経験可／研修体制が整っており着実にキャリアアップ可／年間休日125日／完全週休2日制＞ 「マイナビジョブ20’s」におけるフロントエンドの設計、開発をメインで担当していただきます。 エンジニアメンバーもディレクターやマーケ担当、営業、キャリアアドバイザーなどと企画段階から携わり、開発・運営を行っております。 業界トップクラス『マイナビ』の100％子会社として福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。 ■下記開発環境でのWeb アプリケーション開発、運用、保守、提案 ・フロントエンド：Vue.js / Next.js / Tailwind / Storybook / jest ・バックエンド：PHP / Go ・クラウド：AWS ・実行環境：EC2, Fargate ・ストレージ・データ：Aurora (MySQL) / BigQuery ・CI/CD：GitHub Actions ・IaC：AWS CloudFormation / AWS CDK / Terraform ・その他ツール ：gRPC / OpenApi / Protocol Buffers / slack / SendGrid 機能追加以外にもシステムの構成やライブラリの統一等も現メンバーと一緒に行っていただきます。 ・現在進行中の開発 　・スタイリング手法をTailwind / shadcn/uiへの移行 　・Next.jsを使用した社内システムの新規開発 ・今後予定している開発 　・Vue.js（v2）で作成されているプロダクトのNext.jsへのリプレイス ■当社について： 当社は2016年12月にマイナビから独立・分社化し設立されたまだ新しい会社です。日々変化する時代のニーズに答えるため、新会社として産声を上げました。元々、マイナビの中にある人材開発事業本部という部署が分社化して誕生したため、実は20年以上の歴史があります。これまで培ってきた人材派遣・人材紹介という「対面型」人材サービスを核とし、アウトソーシング事業など新たなサービスを生み出すことにも意欲的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪ご自身の転職活動経験を活かせる「将来の夢」へのセカンドキャリアをサポート／教育体制充実／人材大手マイナビグループ≫ ■業務概要： 20代・第2新卒をメインとした人材紹介のキャリアアドバイザーをお任せします。 ※サービス名：マイナビジョブ20’s 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の流れ： ◇登録面談・ヒアリング 自社エージェントサービスに登録のあった求職者に対し、面談を実施します。これまで積み上げてきたキャリアや、転職を望む業界・職種、希望する待遇や職場環境など詳細をヒアリングします。求職者の希望通りの企業のみに絞るのではなく、求職者本人も気付いていない潜在的なニーズを引き出すため、一人一人としっかり向き合います。 ◇求人の紹介・推薦・日程調整 ヒアリングを通して軸が決まったら、求職者の希望に沿った求人を紹介します。求人への応募を求職者が決断したら、面接日時を調整します。企業へは担当営業からご紹介するため、求職者の魅力を共有する等、常に営業メンバーと連携し業務を行います。 ◇選考対策やアドバイス 推薦時に必要となる応募書類の添削・アドバイスを行ったり、書類選考通過後の模擬面接・トレーニングを実施します。面接当日に向け準備を行うことで緊張を緩和したり、求職者自身も気付いていなかった強みを引き出したり、選考を受ける企業やその業務内容に関する理解を深めていただくことを目的とします。 ◇選考結果の通知、入社までのフォロー 企業から受け取った選考結果をキャリアアドバイザーが応募者へと伝えます。無事に内定となり、本人が入社を決意した場合は入社日程の調整まで行います。 ■魅力： ◎適性と希望次第ではRAへの社内異動の可能性もございます。 ◎ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。人生の重要な岐路に関わる、やりがいのあるお仕事です。 変更の範囲：本文参照

≪ご自身の転職活動経験を活かせる「将来の夢」へのセカンドキャリアをサポート／教育体制充実／人材大手マイナビグループ≫ クリエイティブ職専門の人材紹介サービスの企業担当の営業職・求職者担当のキャリアアドバイザーをお任せします。 Web・ゲーム・IT業界の企業の採用支援、クリエイティブ職を中心とした求職者の転職活動を全面的にサポートする仕事です。 ■業務の流れ： 「マイナビクリエイターURL」：https://mynavi-creator.jp/ （1）法人営業 ・企業選定・テレアポ Web・ゲーム・IT業界の企業を中心に、テレアポやメールでアプローチを行います。入社後半年程度は新規企業を中心に担当しますが、その後は既存7割、新規3割程度です。 ・事前準備・訪問 訪問前には事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います（アポイント相手：役員、採用担当者、配属予定の現場など）。 ・ヒアリング・求人票作成 商談時には募集背景やターゲットをヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。ヒアリングの内容をもとに求人票の作成を行います。 ・マッチング、ご推薦、選考日程の調整 キャリアアドバイザーに対して、求人の魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。マッチする候補者の推薦があった場合、クライアントへ候補者をご紹介し、面接日程の調整や面接後の意向を確認します。 ・内定後の対応 （2）キャリアアドバイザー ・登録面談・ヒアリング 登録のあった求職者に対し、面談を実施します。転職を望む業界・職種、希望する待遇や職場環境など詳細をヒアリングします。 ・求人の紹介・推薦・日程調整 ヒアリングを通して軸が決まったら、求職者の希望に沿った求人を紹介します。求人への応募を求職者が決断したら、企業の担当営業へ推薦し、面接日時を調整します。 ・選考対策やアドバイス 応募書類の添削・模擬面接を実施します。面接当日に向け準備を行うことで緊張を緩和したり、求職者自身も気付いていなかった強みを引き出したり、選考を受ける企業やその業務内容に関する理解を深めていただくことを目的とします。 ・選考結果の通知、入社までのフォロー 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・異業種からの転職者活躍中／完全週休2日／年休125日／20代に特化したサービス／マイナビG】 第二新卒領域専門のRA（リクルーティングアドバイザー）として、20代・第2新卒をメインとした人材紹介の営業【マイナビジョブ20’s】をお任せします。入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客も担当していただきます。 営業担当として、10社から15社ほどを担当いただきます。 人材紹介の営業として企業様との接点を取りますが、その中で新卒採用や採用代行の提案も行うなど、関われる領域も広くスキルアップの叶う環境です。 ■業務内容： ◇企業選定・テレアポ まずはテレアポからスタートします。対象は主に正社員採用を検討している企業です。募集職種や業界などのルールはなく、営業自らアプローチする企業を選定します。「この会社へのアプローチは前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。 ◇事前準備・訪問 訪問前にはWebサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。 ◇ヒアリング・求人作成 商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。ヒアリングの内容をもとに求人票の作成を行います。 ◇マッチング、ご推薦、選考日程の調整 CA（キャリアアドバイザー）に対して、求人を依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。CAからマッチする候補者の推薦があった場合、クライアントへ候補者をご紹介します。クライアントとの面接が決定した場合は、日程の調整や面接後の意向を確認します。 ■魅力： ◎片面ならではの一体感を味わえます。両面ではなく、営業／CA片面で担当します。営業のみで簡潔できる領域ではありません。CAと一体感を持って密に連携を取る仕事です。入社後、CAへのジョブローテーションもございます。 ◎個々の裁量権が大きいことが特徴です。成果を追求できる環境が整っています。クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご自身の転職活動経験を活かせます！／フォロー体制充実／中途社員活躍中〜 20代若年層の人材紹介を行う当社の「キャリアアドバイザー（ＣＡ）」として、若年層の求職者の方の転職活動を全面的にサポートする仕事です。 ■業務詳細： ・登録のあった求職者に対し、応募書類のアドバイスや面接トレーニングを行うこともあり、応募から入社まで全てのプロセスにおいてRA（リクルーティングアドバイザー）と協働して転職を成功に導きます。 ・20代に特化したサービスのため、第二新卒と呼ばれる若い方の面談が多いポジションです。適性と希望次第ではRAへの社内異動も可能です。 ■魅力： ・候補者の人生に寄り添えるやりがいのある仕事です。経験が浅い第二新卒の方々を対象としているため、条件マッチングではありません。求人選定にあたって求職者のご希望全てを叶えることができない場面が多々あります。 ・内定及びご入社が目的ではなく、『活躍できる職場選び』が重要となります。そのため、CAは様々な視点から助言や情報提供を行います。時には考え方や選択軸について指摘するケースもございます。ミスマッチを軽減し、『若年層が活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。 ・人生の重要な岐路に関わる責任感の大きな仕事です。そして専門知識や提案力が身に付く環境です。 ■目指している方向性： ・若年層の雇用創出 ・クライアントへ対して新たな採用手法の提案 ・求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢が27歳と非常に若い組織で和気藹々とした雰囲気。 ・面倒見の良い上長が多く、相談をし易い環境。 ・様々な社員がいるが、目標達成意欲の高さは共通している。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 「マイナビジョブ20’s」のマーケティング担当として、20代の若年層に特化した人材紹介サービスサイトへの集客を行っていただきます。 1) 広告（運用型広告、アフィリエイト等）でのリード獲得のための運用／改善 2) 事業の方向性に沿ったマーケティング戦略を立案／実施／改善 3) WebサイトのUI/UX含めた改善 ■業務詳細： ・ユーザー、サービス利用を検討している方（toC）向けの集客プロモーション戦略立案、実行 ・リスティング、ディスプレイ、動画など運用型広告の配信設計、運用、検証、改善 ・集客やブランディングに関わる効果測定 ・その他、クリエイティブに伴う効果改善施策立案など 若年層に特化したサービスであり、サービスの拡大に伴い運用費も年々増加傾向にあります。サービス開発の内製化を進めることによりコスト面の改善、柔軟な機能開発を図っています。自社サービスを育てていくことができる、やりがいのあるお仕事です。 ■1日の流れ： 社内・テレワーク比率50%での業務になります。 社内または在宅勤務を基本とし、媒体会社などと情報交換やアドバイスを受けながら、担当する広告媒体のデータ分析から改善までを担当します。案件によっては、社内のWebディレクター、デザイナー、エンジニアと連携し、施策を進めていくこともあります。 ■職場の雰囲気： 20代〜30代前半の社員が多く、フラットに意見を言い合える環境です。 少数精鋭のため、所属長の下メンバーそれぞれが担当領域に対して責任をもって業務を進めています。 ■目指している方向性： マイナビジョブ20’sの集客面全般を担う課になります。サービスをより多くの方に利用していただけるよう、集客の手法を増やしていきたいと考えており、チーム拡大のための増員となります。 社内から求められるレベルも高いため、メンバーひとりひとりが当事者意識を持って仕事に取り組み、チームとして最大限の成果を発揮できる組織を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日125日／完全週休2日制（土日祝）／各種インセンティブがあり適切に実績を評価／扶養家族手当・地域手当等充実の福利厚生／産休・育児休暇取得実績あり／人材大手マイナビグループ〜 ■主な業務内容： マイナビジョブ20’sに関するUI/UXデザイン（サービス登録・求人応募に関わる体験設計等）、グロースハック、プロモーションデザインなどお任せします。 インハウス体制のため、エンジニアやマーケターなどと距離が近く、施策立案から携わることができる環境です。 また、与えられた役割以外でも、企画設計など、積極的にチャレンジすることで、クリエイティブ全般に幅広く携わることができます。 ■一日の流れ： Webディレクターやマーケター、エンジニアとともに作業を進め、指示出しや制作を行います。 ■目指している方向性： UI/UXデザイナーは、画面表示をデザインするだけではなく、ユーザー体験全体をデザインでき、ビジネスへ大きなインパクトを与えることのできるポジションです。組織のデザイン力を高めることでユーザー体験全体を向上させ、プロダクトの価値をより高められる組織を目指しています。 ■仕事の環境： 男女比　　　男性1名：女性2名（課内の内訳) 所属長構成　部長40代前半男性、課長30代前半男性 関わる関係者：開発会社各社、ASPサービス提供会社、広告代理店 変更の範囲：会社の定める業務

＜マイナビグループの一員として人材派遣サービスとクリエイター、20代若年層の人材紹介を担う人材サービス会社／研修体制が整っており着実にキャリアアップ可／中途入社者・若手活躍中／年間休日125日／完全週休2日制＞ ■業務内容： 「マイナビジョブ20’s」は、サービスの拡大に伴い運用費も年々増加傾向にあります。サービス開発の内製化を進めることによりコスト面の改善、柔軟な機能開発を図っています。自社サービスを育てていくことができる、やりがいのあるポジションです。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）広告（運用型広告、アフィリエイト等）でのリード獲得のための運用／改善 （2）事業の方向性に沿ったマーケティング戦略を立案／実施／改善 （3）WebサイトのUI／UX含めた改善 ＜具体的な仕事内容＞ ・求職者や求人企業の集客プロモーション戦略立案、実行 ・リスティング、ディスプレイ、動画など運用型広告の配信設計、運用、検証、改善 ・集客やブランディングに関わる効果測定 ・その他、クリエイティブに伴う効果改善施策立案など ■マイナビジョブ20’s（https://mynavi-job20s.jp/）について： 〜可能性を秘めた若手を確保する第二新卒・20代若手の人材紹介サービス〜 早期の戦力化が期待でき、能力開発の余地も大きい“第二新卒"を中心とした採用支援サービスを提供しています。初期費用０円、完全成功報酬型サービスで、採用に関わる費用と人事担当者の方の業務量を大幅に削減することができます。ターゲット層が限られたピンポイントのオーダーにも的確に対応。貴社の将来を見据えた人事戦略に大きく寄与します。 ■当社について： 当社は2016年12月にマイナビから独立・分社化し設立されたまだ新しい会社です。日々変化する時代のニーズに答えるため、新会社として産声を上げました。元々、マイナビの中にある人材開発事業本部という部署が分社化して誕生したため、実は20年以上の歴史があります。これまで培ってきた人材派遣・人材紹介という「対面型」人材サービスを核とし、アウトソーシング事業など新たなサービスを生み出すことにも意欲的に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 20代・第2新卒をメインとした人材紹介の営業をお任せします。入社後まずは新規顧客開拓をお任せし、徐々に既存顧客も担当していただきます。 ※サービス名：マイナビジョブ20’s 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の流れ： ◇企業選定・テレアポ まずはテレアポからスタートします。対象は主に正社員採用を検討している企業です。募集職種や業界などのルールはなく、営業自らアプローチする企業を選定します。「この会社へのアプローチは前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。 ◇事前準備・訪問 訪問前にはWebサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。 ◇ヒアリング・求人作成 商談時には募集背景やターゲット（人物要件や経験等）をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握します。また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。ヒアリングの内容をもとに求人票の作成を行います。 ◇マッチング、ご推薦、選考日程の調整 CA（キャリアアドバイザー）に対して、求人を依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。CAからマッチする候補者の推薦があった場合、クライアントへ候補者をご紹介します。クライアントとの面接が決定した場合は、日程の調整や面接後の意向を確認します。 ◇内定後の対応 内定後、必要書類の回収、候補者の内定通知および入社意思の確認を行います。採用決定となった場合、入社に向けた事務手続きまで行います。 ■魅力： ◎未経験・異業種からの転職者活躍中です。前職経験や年齢を問いません。人物重視採用です。また、正当な評価体制が整っています。 ◎片面ならではの一体感を味わえます。両面ではなく、営業／CA片面で担当します。営業のみで簡潔できる領域ではありません。CAと一体感を持って密に連携を取る仕事です。入社後、CAへのジョブローテーションもございます。 ◎個々の裁量権が大きいことが特徴です。成果を追求できる環境が整っています。クライアントの採用課題解決・採用成功に向けて幅広い視点で提案を行うことができます。 変更の範囲：本文参照

≪ご自身の転職活動経験を活かせる「将来の夢」へのセカンドキャリアをサポート／教育体制充実／人材大手マイナビグループ≫ ■業務概要： 20代・第2新卒をメインとした人材紹介のキャリアアドバイザーをお任せします。 ※サービス名：マイナビジョブ20’s 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の流れ： ◇登録面談・ヒアリング 自社エージェントサービスに登録のあった求職者に対し、面談を実施します。これまで積み上げてきたキャリアや、転職を望む業界・職種、希望する待遇や職場環境など詳細をヒアリングします。求職者の希望通りの企業のみに絞るのではなく、求職者本人も気付いていない潜在的なニーズを引き出すため、一人一人としっかり向き合います。 ◇求人の紹介・推薦・日程調整 ヒアリングを通して軸が決まったら、求職者の希望に沿った求人を紹介します。求人への応募を求職者が決断したら、面接日時を調整します。企業へは担当営業からご紹介するため、求職者の魅力を共有する等、常に営業メンバーと連携し業務を行います。 ◇選考対策やアドバイス 推薦時に必要となる応募書類の添削・アドバイスを行ったり、書類選考通過後の模擬面接・トレーニングを実施します。面接当日に向け準備を行うことで緊張を緩和したり、求職者自身も気付いていなかった強みを引き出したり、選考を受ける企業やその業務内容に関する理解を深めていただくことを目的とします。 ◇選考結果の通知、入社までのフォロー 企業から受け取った選考結果をキャリアアドバイザーが応募者へと伝えます。無事に内定となり、本人が入社を決意した場合は入社日程の調整まで行います。 ■目指している方向性： ・若年層の雇用創出 ・クライアントへ対して新たな採用手法の提案 ・求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す ■組織の雰囲気： ・平均年齢が27歳と非常に若い組織で和気藹々とした雰囲気 ・面倒見の良い上長が多く、相談をし易い環境 ■魅力： ◎適性と希望次第ではRAへの社内異動の可能性もございます。 ◎ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。人生の重要な岐路に関わる、やりがいのあるお仕事です。 変更の範囲：本文参照

◇即日～長期（6ヶ月～）です。 ＼ジモトではたらく／平日休みが欲しい方にピッタリ！受付のオシゴト！ 【仕事内容】 大手住宅メーカーにて受付のお仕事をお願いします。 ・来店されるお客様の受付・お声がけ／案内／お茶出し対応 ・PC入力業務 ・館内清掃等、付随する庶務業務 ＜ここがPoint！＞ お子さんの行事・体調不良等、お休みが相談しやすい職場環境です！

◇即日～長期（6ヶ月～）です。 20代・30代の若手中心！チームワーク重視の職場で優しく教えてもらえます〇 【仕事内容】 大手商社で営業さんの事務サポート！ まずは簡単な業務からスタート＾＾ ＜具体的には…＞ ▼登録商品の情報メンテナンス（Excel） ▼請求書の内容照合 ▼納期回答 ▼専用システムへの入力 ▼電話対応（社内外問わず） ▼ファイリングなどの庶務業務 ※緊急事態時は在宅勤務導入OKです

◇即日～長期（6ヶ月～）です。 有名大学のキャリアセンターでの事務のお仕事です！資格不要×長期！！ 【仕事内容】 ＊有名私立大学でキャリアセンターでの事務＊ ・学生への電話連絡（進路状況確認） ・進路先の確認、入力業務 ・キャリアセンター業務全般の補助 ・メール／電話応対、その他事務作業 ＊八戸ノ里駅から運賃100円直行バス運行中で通勤が便利です！ ＊自転車通勤可（駐輪場代無料）

◇5月上旬～長期（6ヶ月～）です。 ＼サービス業界だけど土日祝は休みしかも残業少なめ／駅直結で通勤もラクラク 【仕事内容】 30代～40代活躍中！ワークライフバランス整う！ 京橋の高級ホテルで人事労務のお仕事です！ ・入退社／部署異動のチェック・データ入力 ・人事関係書類の整理 ・給与計算業務 ・年末調整業務 ・電話対応（基本取次のみ） ・その他付随する庶務 〇皆さん仲が良く楽しい雰囲気でお仕事されています！ 〇未経験からスキルアップしたい方大歓迎です！

◇即日～長期（6ヶ月～）です。 ＼安心の引継ぎあり！／キャリアセンターのデスク業務＊経験ゼロから大学事務へ！ 【仕事内容】 私立大学での学校事務をご担当いただきます。 ！キャリアセンター内でのデスク業務 ・企業や学生データの入力 ・求人票の登録 ・就職関連資料の作成 ・学内説明会等のイベントフォロー ・学生対応 ・電話応対、来客対応 ・その他、部内の庶務業務