【月次決算からスタート／プライム上場日清紡Gの持株会社にて経理のスキル・キャリアを広げられる／将来的に海外赴任に挑戦できる】 入社後は本社の経理担当として、先輩社員に学びつつ少しずつ業務の幅を広げながらご経験を積んでいただきます。将来的には、海外拠点での駐在などグローバルに活躍いただくことを想定しております。 ・業務内容 まずは本社で月次決算業務などの基本的な経理業務を担当。経験を積みながら、海外拠点とのやり取りなどグローバルな業務にも徐々に携わっていただきます。将来的には海外拠点での経理担当として、現地スタッフと協力しながら幅広い業務を経験できるキャリアパスがございます。 ■得られるスキル： 海外拠点の責任者として、日本では得られない実務経験や海外拠点でのマネジメントを経験することができます。リーダーシップや異文化対応力が身につき、将来的には複数国の業務に関わるなど国際的に活躍できるキャリアを築けます。 ＜組織構成＞ 33名／キャリア入社8名　(2025年6月時点) 連結9名、税務８名、財務4名、債権債務12名 男性70％、女性30％ 20〜30代：50％、40〜50代：40％、60代：10％ ※現在7名出向中。 ＜魅力＞ 〇グループ会社が多岐にわたり、様々なビジネス形態の企業と携わることができます。 〇ローテーションを通じて広く業務を経験することができ、経理のスペシャリストを目指すことができます。 〇積極的な海外展開に伴い、海外駐在の可能性が広がっています。 ＊海外エリア：アメリカ、中国、タイ、インドネシア、ブラジル、韓国、シンガポール、インド ＊駐在期間：およそ５〜６年　 ＊海外駐在する人の年齢帯：30歳前後〜 変更の範囲：会社の定める業務

【事業所ネットワーク回線の増強や情報セキュリティ強化など／東証プライム上場・日清紡G／働き方改善◎落ち着いて働ける環境】 ■業務内容： 日清紡グループのITインフラの保守・管理や、情報セキュリティに関する業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ITインフラの保守・管理 ・自社および日清紡グループ各社に対する情報セキュリティ活動支援 ・情報セキュリティ、内部統制に関する監査対応 ・情報システムグループ長の補佐 （システムやサービス導入のプロジェクトマネジメントや後進指導など） ※ネットワークは独自システムになりますが、そのほかのシステムはベンダーと協業しながら、保守・管理を進めていきます。 ＜2025年度の取り組み案件＞ ・事業所ネットワーク回線の増強 ・ワークフローシステムの更新 ・統合ログ監視システムの導入 ・CSIRT導入 ■働き方： ◎残業時間：平均5h程度 ◎在宅勤務：月10日まで利用可能（実際10日間利用している社員多数） ◎フレックス制（コアタイムあり） ◎転勤：当面なし 転勤時の具体的な場所：グループ会社の情報システム部門 駐在期間：2〜4年程度 これまでの実績：なし ◎出向：当面なし ・出向場所：グループ会社の情報システム部門 ・出向期間：2〜4年程度 ・これまでの実績：1名（日清紡テキスタイル） ◎出張：0〜1回／月 ・出張先：国内海外のグループ会社 ・出張期間：日帰り1〜3日 ■キャリアパス ・入社日から3年後：上記業務全般を経験 ・3年後以降：上記業務全般及びプロジェクトマネジメントを経験 ※実績が認められれば管理職への推薦の可能性もあり ※ご経験やスキルによって変更する場合がございます。 ■組織構成 全体：17名 グループ長：1名 チーム：インフラチーム　11名　事務チーム　5名 男性：12名　女性：5名 キャリア入社：1名 20代：5名　30代：1名　40代：4名　50代：5名　60代：2名 ※2025年3月時点 ■事業の魅力 ・多様な領域で事業を展開し「環境・エネルギーカンパニー」グループとしてスマート社会を実現します。 ・創業100年以上・グループ会社100社近くの企業での業務を経験することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用・労務・人事制度・給与社保など幅広い業務／ホールディングス人事としてスケールの大きさ◎人事戦略の立案など上流にも携わる】 ■業務概要： 日清紡ホールディングスの本社の人財・D&I推進室にて人事業務を担当いただきます。入社後まずお任せする業務はご経験やスキルに応じて以下の中から決めていきます。 ・キャリア、新卒、グループ会社の採用支援 ・研修企画運営業務、オンボーディング施策立案、運用 ・多様な人財が活躍する組織風土づくり ・人事制度の運営提案 ・給与計算、グループ子会社支援 ・社会保険関係（年金等） ・労働組合との折衝 ・人事データの活用立案、運用 ・確定給付年金、確定拠出年金、海外人事 ・福利厚生（社宅寮・スポーツイベント）等 ※将来的には上記業務をそれぞれご担当いただき、幅広くスキルや経験を積んでいただきます。 ■業務の魅力： ・ホールディングス人事としてグループ全体の人事戦略の立案、運用に関われ、経営に近い視座で全体最適の視点を養うことが出来ます。 ・無線通信、半導体、自動車用ブレーキなど多様な業界の文化や風土を肌で感じることができる部署です。 ・幅広い人事業務を経験でき人事のスペシャリストになれます。 （特定の業務を専門的にというよりも幅広く何でも挑戦してみたい、やってみたいという方に期待しています） ■働く環境： ・グループ会社や各事業所等へ出張がまれに発生します。 ・組織編成：約35名、キャリア入社14名、男性6割、女性4割、20代〜60代：各2割程度 ・オフィス内はフリーアドレスで、月10日を上限にテレワークができます。 ・100年の伝統・マインドを大切にしつつ、新しいコトへ積極的にチャレンジできる環境です。グループとして、無線・通信、マイクロデバイス、ブレーキ、メカトロニクス、ケミカル、テキスタイルといった広範囲な事業領域を持つ会社で人事の仕事ができることも魅力的な部分となります。即戦力となる人材のマッチング、企業成長や労働力活用を推進する制度設計や育成など様々な取組みができます。 変更の範囲：会社の定める業務