【麻生グループの安定した基盤・手厚い福利厚生・社員定着率も抜群◎／企業だけでなくエンジニアにもとことん寄り添える営業スタイル／5期連続期末賞与支給実績あり】 ■業務概要： グループ社の株式会社アソウ・アルファでのITソリューション営業をご担当いただきます。 ※株式会社アソウ・アルファ名古屋支店への出向となります。 ■業務詳細： （1）既存顧客のフォロー ◇すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案 ◇プロジェクトスタート後の進捗管理、課題解決 （2）エンジニアのフォロー ◇目標設定と進捗管理 ◇プロジェクト先に配属後のフォロー └具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案 （3）事務処理 ◇上記（1）（2）に付随する事務業務 └具体的には提案書や契約書の作成など （4）新規開拓 ◇（1）〜（3）がメインですが、仕事に慣れて余裕がでればお願いします ■顧客について： 大手IT企業がメインです。 ■組織構成： 営業担当は現在4名（40代1名、30代1名、20代2名）です。 ■出向先について： ◇事業内容：技術者派遣、請負事業 └麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています。 └スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです。 └ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出す。 ◇勤務地：愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル410号 ■当社の特色： 【経営理念】 「仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする。仕事を通じて、社会に貢献しよりよい社会を作り出す」。お客様に対する最大のサービスは「自己成長である」。自分成長にお客様の課題に気づき、それを解決できるような人材育成を行っています。 【個性を伸ばす社風】 適材適所の人材配置を大事にしています。自分らしさを発揮できることで人としての魅力も磨かれます。自分のアイデアを行動に移しやすい。人によって答えが異なるということ、より良いと思われることはどんどん行動できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／研修体制充実／九州で長年活躍をしてきたアソウグループの安定基盤／人材業を中心に幅広い事業展開／人材派遣営業として企業の課題を解決／転勤なしで腰を据えて働ける環境／福利厚生充実／若手活躍】 ■メインミッション： 企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。人材を通して企業の課題を解決していただきます。 ■業務詳細： ・顧客の求人情報の収集 ・契約交渉 ・派遣社員のフォロー業務 ・新規顧客開拓 ・顧客とのリレーション構築 ※地場の企業を中心にお客様からの問い合わせを多く頂いております 人材派遣営業は企業の運営をサポートし、求職者に対して適切な就業機会を提供する役割を果たしています ■大事にしている考え方： 同社は、社員同士が切磋琢磨しながら協力し合い 目の前のお客様に真剣に向き合うことで、顧客志向を大切にしています。 お客様の為にコツコツ努力ができる社員が多く在籍をしており その為に社員みんなで協力をしあいながら業務を行っております。 ■研修制度： 入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます OJTや育成カリキュラムで色々な経験や研修ができる環境が整っています。 伴走型の育成を実践し、PDCAを回して一緒に成長していくということを大事にしています。 ■働き方について： 週2〜3出勤でリモート勤務を導入していますが、入社後はOJTにて業務に慣れていただく為、3か月〜半年程は出社でご対応頂きます。 ■同社の特徴 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。 仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【麻生グループの安定した基盤・手厚い福利厚生・社員定着率も抜群◎／企業だけでなくエンジニアにもとことん寄り添える営業スタイル／5期連続期末賞与支給実績あり】 ■業務概要： グループ社の株式会社アソウ・アルファでの半導体ソリューション営業をご担当いただきます。 ※株式会社アソウ・アルファ名古屋支店への出向となります。 ■業務詳細： （1）既存顧客のフォロー ◇すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案 ◇プロジェクトスタート後の進捗管理、課題解決 （2）エンジニアのフォロー ◇目標設定と進捗管理 ◇プロジェクト先に配属後のフォロー └具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案 （3）事務処理 ◇上記（1）（2）に付随する事務業務 └具体的には提案書や契約書の作成など （4）新規開拓 ◇（1）〜（3）がメインですが、仕事に慣れて余裕がでればお願いします ■顧客について： 半導体デバイスメーカー、装置メーカー、素材メーカーメインです。 ■組織構成： 営業担当は現在4名（40代1名、30代1名、20代2名）です。 ■出向先について： ◇事業内容：技術者派遣、請負事業 └麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています。 └スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです。 └ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出す。 ◇勤務地：愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル410号 ■当社の特色： 【経営理念】 「仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする。仕事を通じて、社会に貢献しよりよい社会を作り出す」。お客様に対する最大のサービスは「自己成長である」。自分成長にお客様の課題に気づき、それを解決できるような人材育成を行っています。 【個性を伸ばす社風】 適材適所の人材配置を大事にしています。自分らしさを発揮できることで人としての魅力も磨かれます。自分のアイデアを行動に移しやすい。人によって答えが異なるということ、より良いと思われることはどんどん行動できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎リモートワークOK（週１〜2日）でWLBも整う♪ ◎スピーディーな昇給昇格でキャリアアップが可能！ ◎「チームワーク」と「顧客志向」を大切に仕事ができる環境です。 ■採用背景：案件が増えてきていることに伴う増員採用です。 ■職務概要： 人材派遣営業は企業の運営をサポートし、求職者に対して適切な就業機会を提供する役割を果たしています。 ■職務詳細： ・顧客の求人情報の収集 ・契約交渉 ・派遣社員のフォロー業務 ・新規顧客開拓 ・顧客とのリレーション構築 ☆新規：既存＝5:5程となっており、まずは先輩の引継ぎから始まります。 ☆拠点同士でお客様のご紹介などもあり、横のつながりも感じられます。 例：山口の営業担当から広島のお客様を紹介していただく等。 ■組織構成： 広島支店：10名ほどが在籍しています。 派遣事業部は女性3名＋部長の組織です。 ■モデル年収： ・ ・ ☆毎年着実にベースアップを行っております。 ■研修制度： 入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。 OJTや育成カリキュラムで色々な経験や研修ができる環境が整っています。 伴走型の育成を実践し、PDCAを回して一緒に成長していくということを大事にしています。 ■働き方について： 残業月20H程度を想定しています。 週１〜２回リモート勤務を導入していますが、 入社後は業務に慣れていただく為、3か月〜半年程は出社でご対応頂きます。 ■同社の特徴 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。 仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎リモートワークOK（週１〜2日）でWLBも整う♪ ◎スピーディーな昇給昇格でキャリアアップが可能！ ◎「チームワーク」と「顧客志向」を大切に仕事ができる環境です。 ■採用背景：案件が増えてきていることに伴う増員採用です。 ★今回のポジションは転勤がないコースとなります！ ※毎年4月に総合職への切り替え申請が可能です。 ■職務概要： 人材派遣営業は企業の運営をサポートし、求職者に対して適切な就業機会を提供する役割を果たしています。 ■職務詳細： ・顧客の求人情報の収集 ・契約交渉 ・派遣社員のフォロー業務 ・新規顧客開拓 ・顧客とのリレーション構築 ☆新規：既存＝5:5程となっており、まずは先輩の引継ぎから始まります。 ☆拠点同士でお客様のご紹介などもあり、横のつながりも感じられます。 例：山口の営業担当から広島のお客様を紹介していただく等。 ■組織構成： 広島支店：10名ほどが在籍しています。 派遣事業部は女性3名＋部長の組織です。 ☆毎年着実にベースアップを行っております。 ■研修制度： 入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。 OJTや育成カリキュラムで色々な経験や研修ができる環境が整っています。 伴走型の育成を実践し、PDCAを回して一緒に成長していくということを大事にしています。 ■働き方について： 残業月20H程度を想定しています。 週１〜２回リモート勤務を導入していますが、 入社後は業務に慣れていただく為、3か月〜半年程は出社でご対応頂きます。 ■同社の特徴 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。 仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【麻生グループの安定した基盤、手厚い福利厚生、社員定着率も抜群。就職支援事業や障がい者雇用など公共性の高い事業も積極的に展開しています。】 ■業務内容： グループ会社12社の経理全般をお任せします。 ・小口現金管理・出納管理 ・伝票整理・振替伝票発行 ・請求書発行 ・売掛・買掛金管理 ・仕訳 ・月次、年次、連結決算などのサポート業務 ■組織構成： 13名がグループ11社全体の経理を担当しています。40代〜20代、子育て中の方等幅広く活躍しています。 （女性：11名／男性：2名） ■働き方 週2回リモートあり、月平均残業時間10時間程度で月末月初でも残業はほとんどありません。決算時期で多くて月20〜30時間程度です。システム導入による業務効率化が進んでいます。 ■同社の特徴： ・人材派遣事業や人材育成サービス、新卒採用支援、福利厚生サービスなど多岐にわたるサービス展開で数々の実績を積んできました。拠点を全国に構え、取引先との信頼関係を確立しています。 ・九州で有力企業である麻生グループの1社で、九州地場のクライアントとは強固な関係性を築いており、各地域や行政との取組も積極的に行っています。 ■社風：グループとして多岐にわたる事業を展開しており、協力体制が整っています。麻生グループは全体的にファミリー的な社風のため、コミュニケーションの垣根はありません。組織力を活かし、遠慮なく相談しながらスムーズに業務を遂行することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業職としてキャリアアップ・スキルアップ可能／創業153年・グループ企業数126社・連結社員数17000名強／技術人材部門企業】 ■業務概要 IT業界や製造メーカーへアソウ・アルファの技術エンジニアの人材提案・エンジニアのサポート業務をお任せします。顧客（国内の一流メーカー等）と、社内エンジニアを繋ぐ営業職として、案件受注〜人材アサイン・アサイン後のフォローまでを担っていただきます。ご経験に応じて最大35名程度のエンジニアのサポートをお任せいたします。顧客対応、エンジニアフォローどちらも経験できます。 ■業務内容詳細： ・顧客が抱える課題に対して、エンジニアの技術力を用いたソリューション提案を行い課題解決を図ります。案件受注後は、適切なエンジニアを検討し、アサインしていきます。 ・同社では案件ありきのエンジニア採用はしておらず、「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」を尊重し、逆算して今何をすべきなのかをエンジニアと営業で共に考え、アサイン先を決めています。エンジニア個々のキャリアのサポートができるやりがいある業務です。 ■組織構成：10名 リーダー3名（40代1名、30代1名、20代1名）、メンバー7名（20代）。男女比は8：2です。 ■就業環境： 業務に慣れてきたらリモートワークが可能です。出社は週2〜3回の頻度です。 ■同社について： 麻生グループにおける人材分野で多くの優秀な人材を輩出しているプロフェッショナルユニットとして、付加価値の高い人材サービス・ソリューションビジネスを提供しております。 ◇麻生グループの安定基盤：麻生グループは今年でグループ創業153年目。石炭から始まり、医療、教育、セメントなど時代のニーズに沿って様々事業展開しており、安定感に定評があります。 ■出向先：株式会社アソウ・アルファ 勤務地：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階 ※事業内容：人材派遣事業 変更の範囲：無

【業界内において高い知名度あり／丁寧なフォロー体制！結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価！若手を中心とした社員間の連携もよく取れているアットホームな職場！お客様に合わせたリモート、直行直帰相談可】 ■業務概要： グループ社の株式会社アソウ・アルファ名古屋支店でソリューション営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）市場調査 ・さまざまな状況で市場経済は変化します。 　課題がどこにあるのか？課題に対してアソウ・アルファでできることを検討します。 ・既存顧客のフォロー 　すでにお取引があるお客様へのヒアリングも通してより課題を具体的にします。 （2）ソリューション（解決策）の検討、提案 ・アソウ・アルファのもつ技術力を活かし、ソリューションを検討。 ・企画提案をまとめ、お客様へ提案します。 ・無事に契約スタートできるまでチームで最善策を考え抜きます。 （3）無事に契約スタート。契約スタートが新たなスタート ・ソリューションがうまく進捗しているかの確認はとても大切です。 ・トラブルが起きたときは少しでも早く対応。チームで知恵を絞って改善へ。 ■組織構成： 営業担当は現在4名（40代1名、30代1名、20代2名）です。 ■入社後： ・3か月程OJTにて伴走型の育成を実践します。1日8時間で実績をだせる一人前になるよう色々な経験や研修ができる環境が整っていますので、ご安心ください！ ■出向先について： ※株式会社アソウ・アルファ名古屋支店への出向となります。 ◇事業内容：技術者派遣、請負事業 └麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています。 └スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです。 └ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出す。 ◇勤務地：愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル410号 ■同社の特徴 業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。企業だけでなくエンジニアにもとことん寄り添えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験中途入社の方多数活躍！！人のキャリアを支える/麻生グループの安定した基盤、手厚い福利厚生、社員定着率も抜群/顧客折衝経験を活かして技術営業にチャレンジ】 ■業務概要： 技術者派遣の営業に従事していただきます。 企業のニーズと同社に所属の技術者の意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストなエンジニアの提案を頂く営業職です。 ■業務詳細： 営業・企業対応/エンジニアフォロー＝5：5の割合でご対応いただきます。 【営業・企業対応】 顧客：ITエンジニア・半導体メンテナンスエンジニアが不足している企業 割合：新規：既存＝2：8で既存顧客からの深耕・拡大がメインです。 具体的な業務例： ・提案資料の準備（Excel、Powerpointなど） ・お客様のニーズの把握（ヒアリングシートを埋めていきましょう！） ・お客様のニーズと、所属エンジニアのマッチング（双方納得する形がハマると嬉しいです！） ・トラブル対応や各種調整業務（単価、増員、移管など） 【エンジニアフォロー】 具体的な業務例： ・エンジニア一人ひとりについて理解を行い、面談を通して目標を一緒に考える（半年に1回） ・マッチするプロジェクトを提案する ・最低月に1回の定期面談（オンラインor対面） ・半年に1回の考課面談、評価のFB ・プロジェクトスタート後の進捗確認 ※ゆくゆくはエンジニア20〜35名程をご担当いただきます。 ■入社後について： 個々人のスキルに合わせて、OJT研修や先輩同席、ロープレを実施します。ITや半導体のことがよく分からなくても一つずつ吸収していきましょう！一人でできるようになれば、まずは先輩から担当を1社引継ぎます。小売、金融、製造、教育、飲食業界などからご転職した方も活躍しています！ ■組織構成： 営業担当は現在4名（40代1名、30代1名、20代2名）です。 ※前職、施工管理、エンジニア、小売店での販売、美容部員、塾の先生、ラーメン屋店長、携帯販売など幅広い方が活躍しております。 ■株式会社アソウ・アルファ名古屋支店への出向となります。 勤務地：勤務地：愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル410号 事業内容：技術者派遣、請負事業 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎／研修体制充実／九州で長年活躍をしてきたアソウグループの安定基盤／福利厚生充実／若手活躍／人材業を中心に幅広い事業展開◆◇ ■メインミッション： 広島県・広島市などの自治体から受託の公共事業の管理運営を担当いただきます。 幅広い年代の就労支援事業や福祉系の就労支援事業として、6事業・約50名の従事者がいる中で、まずは１つの事業の担当として、先輩社員のサポートを受けながら、事業管理を行って頂きます。 ・定期的な従事者との面談や、現場トラブルの解決、自治体との連携（相談・交渉）など管理業務がメインになります。 ■将来的にお任せしたい事業： 業務に慣れてきたら、事業部の売上、原価、経費などの管理も担当頂きます。 受託事業の更新や、新規事業の獲得タイミングで、企画書の作成、プレゼンなども担当頂けます。 ※経験や適性にあわせて徐々にお任せしますのでご安心ください。 ■大事にしている考え方： 同社は、社員同士が切磋琢磨しながら協力し合い 目の前のお客様に真剣に向き合うことで、顧客志向を大切にしています。 お客様の為にコツコツ努力ができる社員が多く在籍をしており その為に社員皆で協力をしあいながら業務を行っております。 また、OJTや育成カリキュラムで色々な経験や研修ができる環境が整っています。 伴走型の育成を実践し、PDCAを回して一緒に成長していくということを大事にしています。 ■働き方について： 週2〜3出勤でリモート勤務を導入していますが、入社後はOJTにて業務に慣れていただく為、3か月〜半年程は出社でご対応頂きます。 ■同社の特徴 ・入社後は、研修を通して業務の基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 業界内で高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。 仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎／研修体制充実／九州で長年活躍をしてきたアソウグループの安定基盤／福利厚生充実／若手活躍／人材業を中心に幅広い事業展開／人材派遣営業として企業の課題を解決／転勤なしで腰を据えて働ける環境◆◇ ■メインミッション： 企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。人材を通して企業の課題を解決していただきます。 ■業務詳細： ・顧客の求人情報の収集 ・契約交渉 ・派遣社員のフォロー業務 ・新規顧客開拓 ・顧客とのリレーション構築 ※地場の企業を中心にお客様からの問い合わせを多く頂いております 人材派遣営業は企業の運営をサポートし、求職者に対して適切な就業機会を提供する役割を果たしています ■大事にしている考え方： 同社は、社員同士が切磋琢磨しながら協力し合い 目の前のお客様に真剣に向き合うことで、顧客志向を大切にしています。 お客様の為にコツコツ努力ができる社員が多く在籍をしており その為に社員みんなで協力をしあいながら業務を行っております。 ■研修制度： 入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます OJTや育成カリキュラムで色々な経験や研修ができる環境が整っています。 伴走型の育成を実践し、PDCAを回して一緒に成長していくということを大事にしています。 ■働き方について： 週2〜3出勤でリモート勤務を導入していますが、入社後はOJTにて業務に慣れていただく為、3か月〜半年程は出社でご対応頂きます。 ■同社の特徴 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。 仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手企業Gで営業・採用業務に挑戦！人に寄り添う仕事ができる／座学研修など研修充実で安心◎残業月20H程・転勤無し◇◆ ＜企業対応：既存顧客＞ ・新規採用時の打ち合わせ（求人票作成） ・契約更新の確認（3カ月に1回） ・労働環境改善の交渉（スタッフが安定就業する為に必要に応じて） ＜企業対応：新規営業＞ ・問い合わせの対応（エリア担当制） ・見込み客への定期連絡 ・新規ターゲットへのアプローチ（電話営業） 　※新規営業件数は、1日平均10件ほどです。 　※ターゲット例：メーカーなどの民間企業、病院、学校など ・企業の求める人材の提案、職場見学実施、就業開始までのフォロー（契約関連） ＜スタッフ対応＞ ・既存顧客で就業中のスタッフのフォロー 　※就業面の相談対応、勤怠の管理などがメインになります。 　※まずは1年後を目途に10〜20名のスタッフを担当頂くイメージです。 　＜採用業務＞ ・新卒派遣「キャリアビルド」のサービス拡大に注力しており、新卒（大卒）採用業務にも携わって頂きます。 ・主な業務は、1次面接対応、内定者フォロー、研修対応などになります。 【概要】 ▼企業の採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。人材を通して企業の課題を解決していく仕事です。 【おすすめポイント】 ・転勤なしでライフイベントに左右されず、中長期的に働ける◎ ・丁寧な研修＆サポート体制で、完全未経験から活躍しているメンバー多数！ ・個人＆法人との折衝・関係構築スキルが身につく！ ・労務や、労働者派遣法など、専門知識を学べる！ 【キャリアパス】 まずは1人前を目指していただき、その後、後輩育成やリーダーに挑戦できます。 ■同社の特徴 ◎全員が未経験入社です。伴走型の育成体制でしっかりサポートいたします。 ◎独り立ち：1〜2年を目安に、その人の成長スピードにあわせた成長をサポートいたします。 ◎厳しいノルマはなく、お客様、スタッフに寄り添う経営方針となっており、人に寄り添って仕事ができます。 ◎目標達成に向けて「チーム」で協力して行動します。任せっぱなしにすることはありませんのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎／研修体制充実／九州で長年活躍をしてきたアソウグループの安定基盤／福利厚生充実／若手活躍／人材業を中心に幅広い事業展開◆◇ ■メインミッション： 企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。人材を通して企業の課題を解決していただきます。 ■業務詳細： ・顧客の求人情報の収集 ・契約交渉 ・派遣社員のフォロー業務 ・新規顧客開拓 ・顧客とのリレーション構築 ※地場の企業を中心にお客様からの問い合わせを多く頂いております 人材派遣営業は企業の運営をサポートし、求職者に対して適切な就業機会を提供する役割を果たしています ■大事にしている考え方： 同社は、社員同士が切磋琢磨しながら協力し合い 目の前のお客様に真剣に向き合うことで、顧客志向を大切にしています。 お客様の為にコツコツ努力ができる社員が多く在籍をしており その為に社員みんなで協力をしあいながら業務を行っております。 ■研修制度： 入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます OJTや育成カリキュラムで色々な経験や研修ができる環境が整っています。 伴走型の育成を実践し、PDCAを回して一緒に成長していくということを大事にしています。 ■働き方について： 週2〜3出勤でリモート勤務を導入していますが、入社後はOJTにて業務に慣れていただく為、3か月〜半年程は出社でご対応頂きます。 ■同社の特徴 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。 仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【麻生グループの安定した基盤・手厚い福利厚生・社員定着率も抜群◎／企業だけでなくエンジニアにもとことん寄り添える営業スタイル／5期連続期末賞与支給実績あり】 ■業務概要： グループ社の株式会社アソウ・アルファでのITソリューション営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）既存顧客のフォロー ◇すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案 ◇プロジェクトスタート後の進捗管理、課題解決 （2）エンジニアのフォロー ◇目標設定と進捗管理 ◇プロジェクト先に配属後のフォロー └具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案 （3）事務処理 ◇上記（1）（2）に付随する事務業務 └具体的には提案書や契約書の作成など （4）新規開拓 ◇（1）〜（3）がメインですが、仕事に慣れて余裕がでればお願いします ■顧客について： 大手IT企業がメインです。 ■組織構成： 営業担当は現在4名（40代1名、30代1名、20代2名）です。 ■出向先について： ◇事業内容：技術者派遣、請負事業 └麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています。 └スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです。 └ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出す。 ◇勤務地：東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル5階 ■当社の特色： 【経営理念】 「仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする。仕事を通じて、社会に貢献しよりよい社会を作り出す」。お客様に対する最大のサービスは「自己成長である」。自分成長にお客様の課題に気づき、それを解決できるような人材育成を行っています。 【個性を伸ばす社風】 適材適所の人材配置を大事にしています。自分らしさを発揮できることで人としての魅力も磨かれます。自分のアイデアを行動に移しやすい。人によって答えが異なるということ、より良いと思われることはどんどん行動できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【企画立案〜納品まで全工程に携われる！／未経験からの入社実績あり！／クライアントのフロントとして制作物の進捗管理業務】 ■メインミッション： ディレクターとしてフロントに立ち、企画・進行管理・原価管理・発注先との折衝など、制作全体のディレクションを担当していただきます。 制作物はWEBサイト、印刷物、動画、ノベルティなど多岐にわたりますが、基本的なディレクションの流れは共通しています。 ※現在は基本、麻生グループ内の、WEBサイトや印刷物等の企画制作をメインに行っております！折衝相手が社内にいる為、コミュニケーションも盛んに行われております！ ■組織構成： 6名の組織となっております。 (デザイナー1名・ディレクター3名・営業1名・管理者1名) デザイン部門は外注も行っております。 ■プロジェクト詳細： 期間：最短2週間〜3週間／最長半年程 制作物：WEBサイト・採用チラシ・パンフレット等 ※案件のボリュームにもよりますが、平均5~6本程度の案件を持つことが多くなっています。 ＼職場の特徴／ ◎月の平均残業時間は20時間程でワークライフバランスを整えることができます！ ◎状況に応じてリモート勤務も可能です！休日出勤も基本ございません！ ◎育休後復帰率100%、家族手当もあり、家庭も両立できる為、家庭とキャリアを両立できる環境です！ ◎麻生グループの人材領域を担う同社は、地場密着で官公庁との連携も強く、堅固な事業基盤があり長期就業可能な将来性が魅力です！ ■出向先について： アソウ・ヒューマニーセンターグループのハウスエージェンシーである「ヒューマンエナジー研究所」のミッションは、グループのブランド価値を高め、広く伝えることです。社内外への発信に必要なクリエイティブツールの制作を通じて、企業価値を最大化する役割を担っています。 ■当社について： ・150年以上の伝統と信頼を誇る地場大手グループの1社として、1984年に設立。人材派遣・人材紹介・ 公共事業受託・BPO事 業などを軸として「人」に関わる複数のサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【企画立案〜納品まで全工程に携われる！／未経験からの入社実績あり！／クライアントのフロントとして制作物の進捗管理業務】 ■メインミッション： ディレクターとしてフロントに立ち、企画・進行管理・原価管理・発注先との折衝など、制作全体のディレクションを担当していただきます。 制作物はWEBサイト、印刷物、動画、ノベルティなど多岐にわたりますが、基本的なディレクションの流れは共通しています。 ※現在は基本、麻生グループ内の、WEBサイトや印刷物等の企画制作をメインに行っております！折衝相手が社内にいる為、コミュニケーションも盛んに行われております！ ■組織構成： 6名の組織となっております。 (デザイナー1名・ディレクター3名・営業1名・管理者1名) デザイン部門は外注も行っております。 ■プロジェクト詳細： 期間：最短2週間〜3週間／最長半年程 制作物：WEBサイト・採用チラシ・パンフレット等 ※案件のボリュームにもよりますが、平均5~6本程度の案件を持つことが多くなっています。 ＼職場の特徴／ ◎月の平均残業時間は20時間程でワークライフバランスを整えることができます！ ◎状況に応じてリモート勤務も可能です！休日出勤も基本ございません！ ◎育休後復帰率100%、家族手当もあり、家庭も両立できる為、家庭とキャリアを両立できる環境です！ ◎麻生グループの人材領域を担う同社は、地場密着で官公庁との連携も強く、堅固な事業基盤があり長期就業可能な将来性が魅力です！ ■出向先について： アソウ・ヒューマニーセンターグループのハウスエージェンシーである「ヒューマンエナジー研究所」のミッションは、グループのブランド価値を高め、広く伝えることです。社内外への発信に必要なクリエイティブツールの制作を通じて、企業価値を最大化する役割を担っています。 ■当社について： ・150年以上の伝統と信頼を誇る地場大手グループの1社として、1984年に設立。人材派遣・人材紹介・ 公共事業受託・BPO事 業などを軸として「人」に関わる複数のサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者募集／人事担当として幅広い業務を担当するため、市場価値を高めることができます！／成長環境／九州の地場で長年活躍をしてきたアソウグループ】 ■メインミッション： アソウ・ヒューマニーセンターグループの人事業務をお任せします。 ■業務詳細： ・人事担当（新卒・中途） ・労務業務 ・給与計算業務 ＼職場の特徴／ ◎過去20年間で売り上げ率3.3倍！10期連続で増収増益を達成しています！ ◎採用だけではなく、労務。給与社保業務等、定着支援等様々な業務対応するため人事として成長できる環境です！ ◎育休後復帰率100%、家族手当もあり、家庭も両立できる為、家庭とキャリアを両立できる環境です！ ◎麻生グループの人材領域を担う同社は、地場密着で官公庁との連携も強く、堅固な事業基盤があり長期就業可能な将来性が魅力です！ ■当社について： ・150年の伝統と信頼を誇る地場大手グループの1社として、1984年に設立。人材派遣・人材紹介・ 公共事業受託・BPO事 業などを軸として「人」に関わる複数のサービスを展開しています。 ・人材派遣事業や人材育成サービス、新卒採用支援、福利厚生サービスなど多岐にわたるサービス展開で数々の実績を積んできました。拠点を全国に構え、取引先との信頼関係を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎／研修体制充実／九州で長年活躍をしてきたアソウグループの安定基盤／福利厚生充実／若手活躍／人材業を中心に幅広い事業展開◆◇ ■メインミッション： 年間受託をしている「福祉事業」「マッチング事業」等の運営管理を担当頂きます。 ・大阪市や区などの自治体から受託の公共事業の管理運営を担当頂きます。 ・福祉事業として、生活困窮者の自立支援など約20事業・165名の従事者がいる中で、まずは１つの事業の担当として、先輩社員のサポートを受けながら、事業管理を行って頂きます。 ・定期的な従事者との面談や、現場トラブルの解決、自治体との連携（相談・交渉）など管理業務がメインになります。 ■将来的にお任せしたい事業： 業務に慣れてきたら、事業部の売上、原価、経費などの管理も担当頂きます。 受託事業の更新や、新規事業の獲得タイミングで、企画書の作成、プレゼンなども担当頂けます。 ※経験や適性にあわせて徐々にお任せしますのでご安心ください。 ■大事にしている考え方： 同社は、社員同士が切磋琢磨しながら協力し合い 目の前のお客様に真剣に向き合うことで、顧客志向を大切にしています。 お客様の為にコツコツ努力ができる社員が多く在籍をしており その為に社員皆で協力をしあいながら業務を行っております。 また、OJTや育成カリキュラムで色々な経験や研修ができる環境が整っています。 伴走型の育成を実践し、PDCAを回して一緒に成長していくということを大事にしています。 ■働き方について： 週2〜3出勤でリモート勤務を導入していますが、入社後はOJTにて業務に慣れていただく為、3か月〜半年程は出社でご対応頂きます。 ■同社の特徴 ・入社後は、研修を通して業務の基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 業界内で高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。 仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎／研修体制充実／九州で長年活躍をしてきたアソウグループの安定基盤／福利厚生充実／若手活躍／人材業を中心に幅広い事業展開／人材派遣営業として企業の課題を解決／転勤なしで腰を据えて働ける環境◆◇ ■メインミッション： 企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。人材を通して企業の課題を解決していただきます。 ■業務詳細： ・顧客の求人情報の収集 ・契約交渉 ・派遣社員のフォロー業務 ・新規顧客開拓 ・顧客とのリレーション構築 ※地場の企業を中心にお客様からの問い合わせを多く頂いております 人材派遣営業は企業の運営をサポートし、求職者に対して適切な就業機会を提供する役割を果たしています ■大事にしている考え方： 同社は、社員同士が切磋琢磨しながら協力し合い 目の前のお客様に真剣に向き合うことで、顧客志向を大切にしています。 お客様の為にコツコツ努力ができる社員が多く在籍をしており その為に社員みんなで協力をしあいながら業務を行っております。 ■研修制度： 入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます OJTや育成カリキュラムで色々な経験や研修ができる環境が整っています。 伴走型の育成を実践し、PDCAを回して一緒に成長していくということを大事にしています。 ■働き方について： 週2〜3出勤でリモート勤務を導入していますが、入社後はOJTにて業務に慣れていただく為、3か月〜半年程は出社でご対応頂きます。 ■同社の特徴 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。 仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【麻生グループの安定した基盤、手厚い福利厚生、社員定着率も抜群。就職支援事業や障がい者雇用など公共性の高い事業も積極的に展開しています。経理実務よりも事業全体の数値を把握できる財務メインの募集となります】 ■業務内容： 特に財務系の業務や経理部門のマネジメントなどをお任せします。具体的に業務は下記です。 グループ会社12社の事業予算作成、年次・連結決算、株主総会対応、経営陣への報告、経営に必要な数値分析、戦略立案など、あわせてメンバーマネジメントをお任せします。 ■組織構成： 10名がアソウグループ12社全体の経理を担当しています。40代〜20代、子育て中の方等幅広く活躍しています。今回のポジションは経営陣と直接やり取りすることが多い為、経営陣の求めるスピード感や欲しい情報をいかに早く察知出来るかという点が重要となってきます。経理実務経験を活かして財務や経営企画などを目指している方にはマッチしています。 ■採用背景： 現在マネージャーが別部署と兼務している為、ご経験によってはその方の後任としてマネージャー候補として活躍頂きます。 ■働き方 週2回リモートあり、月平均残業時間10時間程度で月末月初でも残業はほとんどありません。決算時期で多くて月20〜30時間程度です。システム導入による業務効率化が進んでいます。 ■同社の特徴： ・人材派遣事業や人材育成サービス、新卒採用支援、福利厚生サービスなど多岐にわたるサービス展開で数々の実績を積んできました。拠点を全国に構え、取引先との信頼関係を確立しています。 ・九州で有力企業である麻生グループの1社で、九州地場のクライアントとは強固な関係性を築いており、各地域や行政との取組も積極的に行っています。 ■社風：グループとして多岐にわたる事業を展開しており、協力体制が整っています。麻生グループは全体的にファミリー的な社風のため、コミュニケーションの垣根はありません。組織力を活かし、遠慮なく相談しながらスムーズに業務を遂行することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK／大手保険会社の契約業務のBPO事業／土日祝休み／麻生グループの基盤／転勤なしで腰を据えて働ける環境】 ■業務内容 当社で受託している大手保険会社の契約業務のBPOにおけるSV候補となります。現在サイトマネージャー1名、SV1名、オペレーター4名体制となっています。オペレーターは主に保険の新規契約申し込み書類の不備確認や不足している書類の確認、その他入力作業などを行っています。入社後はまず業務習得の為オペレーター業務からスタートし、約2ヶ月後にはSVとしてメンバーの業務量調整や勤怠管理、教育育成、お客様先への調整役などをお任せします。保険契約者様と直接やり取りは発生しません。 ※保険知識が無くても問題ありません。契約書の内容や対応方法などは入社当初しっかりと教えますので安心してください。 ■組織構成：現在SV含め6名。サイトマネージャー男性、その他は全員女性です。オペレーターは20〜40代の方で業界未経験の方も多いです。 ■働き方： ・残業月10時間~15時間程度。19時頃には退社しています。 ・転勤は有りません。福岡で長く働きたい方歓迎です。 ■職務の特徴： 当社のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを導入していただいているクライアントの業界は様々です。そのため、幅広いプロジェクトに柔軟に対応し、最善な業務に対応する能力が求められます。1つのプロジェクトを動かすだけでも多くの人員が動くため、管理すべきものが増えます。そのため、雇用の「シフト」に関わるBPO事業にて、プロジェクトマネジメント業務を行っていただくポジションとなります。 ■当社の特徴： ・人材派遣事業や人材育成サービス、新卒採用支援、福利厚生サービスなど多岐にわたるサービス展開で数々の実績を積んできました。拠点を全国に構え、取引先との信頼関係を確立しております。 ・九州で有力企業である麻生グループの1社で、九州地場のクライアントとの強固な関係性を築いており、各地域や行政との取組も積極的に行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼　保険事務のリーダー候補／ 弊社BPO事業の事務リーダー候補として 最終的にはリーダーを目指していただきます。 所属部署の人数は5名と少人数の職場をお任せします。 入社後はしっかりとした研修があり！ 習得状況に応じて徐々にお任せしていきますのでご安心ください。 【　業務内容　】 ・保険の申込データのチェック対応 ・クライアントとの打ち合わせ ・業務の進捗管理、改善提案、スタッフ管理や教育など ・採用面接 ・勤怠管理　など 【　職場環境について　】 ・20代のスタッフ活躍中（平均年齢25歳） ・女性比率：100% ・配属部署は5名と少人数の職場です！ ・綺麗なオフィス！リラックスできる休憩室あり ・無料で飲める飲料あり ・西鉄・地下鉄・バスとアクセス◎ 【マッチする方】 ・マルチタスク能力を活かしたい方 ・自身のスキルアップをしたい方 ご不明な点等ございましたらお気軽にお問合せ下さい。

当社は福岡で創業40年、総合人材サービスを手掛けてきた麻生グループの1社です。 オンサイト型BPOプロジェクトのメンバーを募集しております。 【BPOとは？】 一言で言えば「業務委託」です。 本来お客様が行っていた業務を当社へ移行し、代行するサービスです。 リソース不足を補うだけでなく、より効率性・生産性をプロとして磨いていきます。 【仕事内容】 保険契約（保全）に関わる一般事務のお仕事をお任せします。 ・名義変更の依頼 ・支払方法の変更 ・口座番号や住所の変更 など 専用のシステムを用いて手続き変更を行います。 【職場環境について】 ・最寄り駅から徒歩5分、駅直結です ・とにかくキレイなオフィスです！オシャレな休憩室あり・レストルームも充実 ・無料の飲料あり ・ビル内にコンビニや銀行、飲食店もあるので便利です ●保険業界未経験でも大丈夫？ 入社後は、仕事に必要な知識・スキルを習得する研修制度が約1年間あるので「未経験で不安…」という方も安心してチャレンジできます。 ●プライベートとの両立ができます！ 残業時間が少ないので、勤務後は趣味の時間に費やしたり、家族や友人と食事の時間を楽しんだりするスタッフも多いです！ 【チーム組織構成】 第二新卒の方や20代・30代のスタッフが活躍中！ 配属先の人数は30名弱で、女性比率100％です。 社員の前職は「アパレル」「エステ」「医療事務」などさまざま。 新たに入社される方も、すぐに馴染める環境です。 応募後の流れ ———————— １．書類選考 ２．適性検査（WEB） ３．面接2回 ※WEB面接相談可

＼　 保険会社での一般事務　／ アソウBPO先企業でのお仕事です！ ～土日祝休み×残業10時間程度～ バス停そば、渡辺通り・薬院から徒歩5分とアクセスもバッチリ！！ 残業なし！ライフワークバランス◎の職場です 【　お仕事内容　】 生命保険契約（保全）に関わる事務のお仕事！ 既存の契約者様の各種契約変更手続きをお任せします。 例えば・・ ・名義変更の依頼 ・支払方法の変更 ・口座番号や住所の変更　など 　　　　　　　　 研修もあるので保険業界未経験者でもOK！ 分からないことも聞きやすい雰囲気です 【職場環境について】 配属部署は25名程！！女性比率100%の職場です。 20代～40代のスタッフ活躍中！平均年齢33歳。 育休・産休制度もあり！ライフステージの変化があっても 長く勤めていただくことが可能です。 【ここがおすすめ】 ◎無料飲料など飲み放題 ◎ビル内にコンビニや銀行もあるので便利 ◎地下鉄渡辺通直結・西鉄薬院より徒歩5分・バス停そばとアクセス〇 ◎有給消化率GOOD 【応募後の流れ】 １．書類選考 ２．適性検査（WEB） ３．面接1回 ※WEB面接相談可