〜既存顧客との信頼関係を丁寧に積み上げ、成約を目指す／充実の研修制度で経験ゼロから段階的に成長できます〜 ■業務概要： ENEOS サンエナジーの販売代理店として、暮らしをより良くする省エネ商品（「蓄電池」「太陽光発電システム」等）を扱う当社にて、お客様約1万1千世帯を対象に「顧客満足度UP」と「追加受注」を目指す営業職です。 未経験・高卒スタートのメンバー多数在籍しており、20 代,30 代のメンバー多数活躍中のため、未経験でも安心して活躍できます。 ■業務詳細： 分業制を取り入れており、チームとして日々目標達成を目指しています。 関東圏を中心に1日3,4件程度訪問いたします。 （1）メンテナンス担当：1年に1度、既存のお客様を対象に省エネ機器のメンテナンスを行い、住まいに関するお悩みや要望をヒアリング （2）契約担当：お客さまのお悩みに合わせた商品プランをご提案 ■キャリアパス： （1）メンテナンス業務→（2）契約業務の順に業務幅を広げることや、リーダーやマネジメントなどへの挑戦も可能です。 ■扱う商材： 住まいに関する商品全般（省エネ機器・外壁・リフォーム等どんなものでも提案可能） ■未経験でも大丈夫？（入社後の流れ） 内勤座学研修、ロープレ研修、現場での OJT などによる 3 か月の研修を行います。 電気代高騰などの影響で省エネ設備のニーズが高まっており、未経験でも成果を出しやすい環境です。 ■組織構成： リレーション課には、現在11名が在籍しております。 メンバー構成：元塾講師/元料理人/元携帯販売員/元カーディーラー　など ■給与例： 契約担当が成約した案件に携わったメンテナンス担当にもインセンティブが支給される仕組みとなっています。 分業制を採用しているため役割がハッキリしている事に加え、関われば関わるほどインセ ンティブが発生するので≪残業がほとんどないけど高収入≫が実現可能です。 上限はなく、頑張っていただいた分がしっかりと反映されるのも当社の魅力です。 ・メンテナンス担当：月給45.3万円（月35件訪問→契約担当に11件バトンタッチ→5件契約） ・契約担当：月給55.5万円（月18件訪問→9件契約） ＜昇格事例＞ 入社1年未満で2名が一般→主任へ昇格 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK／インターン生の教育担当／チームで成長】 【募集背景】 これまでSV課は、現場でのアポイント取得を「支える」役割が中心でした。 しかし今後は、【インターン生や若手メンバーを育て、会社の成長を牽引する“攻めの部署”】へと進化していきます。 そのため今回、「自分の成果」だけでなく「チームの成長」にやりがいを感じられる方を新たにお迎えしたいと考えています。 【こんな方を歓迎します】 ・成果に応じて正当に評価を受けたい方 ・年収、キャリアアップを目指している方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ■この仕事のポイント： いきなり管理職ではなく、現場×育成を両立しながらステップアップ インターン生・若手メンバーの成長を一番近くで見られる 仕組み・ルール・キャリアパスをこれから一緒につくっていくフェーズ 「ボス」ではなく伴走するリーダーとして活躍できる ■仕事内容： SV（スーパーバイザー）として、現場の運営＋チーム育成をお任せします。 ■主な業務： ・インターン生・業務委託メンバーの管理、フォロー、育成 ・朝礼・終礼の運営、目標設定、振り返り ・ロールプレイングや同行による指導 ・シフト管理・配車調整 ・（将来的に）面接・研修対応 など ※自分自身も現場に立ちながら、 「どうすればチームが成果を出せるか」を考えるポジションです。 ■こんな方に向いています： ・20代のうちにマネジメント・育成経験を積みたい ・バイトリーダーや後輩指導など、人を育てた経験がある ・数字も大切にしつつ、チームで成果を出すことにやりがいを感じる ・強く引っ張るより、相手に寄り添うタイプのリーダー ■最後に： 「営業力をつけたい」 「でも、数字だけを追う仕事は違うかも」 そんな方にこそ、知ってほしい仕事です。 人の成長に本気で向き合う経験は、20代のキャリアにとって大きな財産になります。 人の成長に関われる、そんな仕事を一緒にはじめませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務