◇リブコンサルティングＧ◇目標達成率200％が当たり前の営業人財へ／入社2年目で年収700万円も可能／コンサル出身役員からの直接FB多数で成長を徹底サポート 【同社の特徴】 ▼スタートアップのセールス・マーケティング支援に強みがあります！ 人材不足が叫ばれる中、創業間もないスタートアップは優秀な人材を確保するのが困難な状況です。 同社はクライアントの営業活動を通じて、戦略の精度を高め、マネジメント体制の構築まで一気通貫で支援しています。 ■業務の特徴 3〜6ヶ月のプロジェクト単位（1プロジェクトにつき2〜10名程度など）で顧客の営業支援、営業代行を担って頂きます。 ＜業務概要＞ ・クライアント企業の営業代行を担いながら、営業戦略の立案や仕組み化までを支援します。ご入社後まずはインサイドセールスから入って頂く想定ですが、フィールドセールスに携わることも可能です。 ・プロジェクトによりますが、すでにメンバーが入っているプロジェクトが多いため、新規開拓の際もリストやスクリプトなどが整っていることが多く、アポを獲得しやすい環境です。 ・各プロジェクトで経験豊富なリーダーがサポートするため、どんどん挑戦することが可能な環境です。 【プロジェクト例】 ▼医療系スタートアップ セグメント別に営業シナリオを作成し、売上を2倍に拡大 ▼その他にも、貿易系SaaS（二桁億円調達）、FinTechプラットフォーム（IPO）、気候テック（EY Innovative Startup 2022受賞）など、国内の有望なスタートアップの支援実績多数 ■求人の魅力 １．明確な評価制度 80以上の項目を軸に評価を実施しています。 セールスやプロジェクトリード、マネジメントの観点で評価をしており、一流のセールスとして成長できる点がポイントです。 ２．体系化されたセールスノウハウを保有 法人営業力（有効商談化〜クロージング）を体系化し、テストを通して能力育成が可能。過去の試験動画やシナリオを蓄積しており、再現性がある営業力を身につけられます。 ３．大手コンサル会社のノウハウを学べる 親会社は大手コンサル会社のリブ・コンサルティングです！経営層と議論するレベルの論理的思考力や問題解決力を身につけることも出来ます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！リブコンサルティングＧ◇入社2年目で年収700万円も可能／コンサル出身役員からの直接FB多数で成長を徹底サポート〜 ■業務の特徴 3〜6ヶ月のプロジェクト単位（1プロジェクトにつき2〜10名程度など）で顧客の営業支援、営業代行を担って頂きます。 プロジェクト事例：https://proosel.co.jp/voicelist/ ＜業務概要＞ ・クライアント企業の営業代行を担いながら、営業戦略の立案や仕組み化までを支援します。ご入社後まずはインサイドセールスから入って頂く想定ですが、フィールドセールスに携わることも可能です。 ・プロジェクトによりますが、すでにメンバーが入っているプロジェクトが多いため、新規開拓の際もリストやスクリプトなどが整っていることが多く、アポを獲得しやすい環境です。 ・各プロジェクトで経験豊富なリーダーがサポートするため、どんどん挑戦することが可能な環境です。 ■入社後の流れ 座学研修（2週間）：コンサル思考やプロジェクト設計を学習 OJT：既存プロジェクトに一時参加し、業務理解を深める 営業代行プレイヤーとして実務開始 リーダー昇格後：営業戦略の立案など、コンサル上流工程を担当 ■組織構成 年齢は20〜30代中心／不動産、IT、SaaSなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ■魅力 【強固な成長支援体制が特徴！営業力を身につけたい方は未経験でも手厚くフォロー】 １．明確な評価制度 【80】の項目を軸に評価を実施しています。セールスやプロジェクトリード、マネジメントの観点で評価をしており、ビジネスマンとして目指すべき点が特徴です。 ２．体系化されたセールスノウハウを保有 法人営業力（有効商談化〜クロージング）を体系化し、テストを通して能力育成が可能。過去の試験動画やシナリオを蓄積しており、我流ではなく再現性がある営業力を身につけられます。 ３．物売りではなく、課題解決に向けた営業マンになれる コンサル出身者が多く、プロダクトの受注までではなく、顧客の本質的課題解決に向けた営業活動を重視しています。 マネジャーの伴走はもちろん、月1〜2回の役員レビューで幹部候補としての育成を前提としたフォロー体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業立ち上がりのノウハウを学びながら実務経験を積むことが出来るため、将来独立を考えている方におすすめです！スタートアップの成長を営業力で加速させることに貢献！〜 ■業務の特徴 3〜6ヶ月のプロジェクト単位（1プロジェクトにつき2〜10名程度など）で顧客の営業支援、営業代行を担って頂きます。 プロジェクト事例：https://proosel.co.jp/voicelist/ ＜業務概要＞ ・クライアント企業の営業代行を担いながら、営業戦略の立案や仕組み化までを支援します。ご入社後まずはインサイドセールスから入って頂く想定ですが、フィールドセールスに携わることも可能です。 ・プロジェクトによりますが、すでにメンバーが入っているプロジェクトが多いため、新規開拓の際もリストやスクリプトなどが整っていることが多く、アポを獲得しやすい環境です。 ・各プロジェクトで経験豊富なリーダーがサポートするため、どんどん挑戦することが可能な環境です。 ■入社後の流れ 座学研修（2週間）：コンサル思考やプロジェクト設計を学習 OJT：既存プロジェクトに一時参加し、業務理解を深める 営業代行プレイヤーとして実務開始 リーダー昇格後：営業戦略の立案などコンサル上流工程を担当 ■求人の魅力 【〜営業代行こその強み〜強固な成長支援体制が特徴！営業力を身につけたい方は未経験でも手厚くフォロー】 １．明確な評価制度 【80】の項目を軸に評価を実施しています。 セールスやプロジェクトリード、マネジメントの観点で評価をしており、ビジネスマンとして目指すべき点が特徴です。 ２．体系化されたセールスノウハウを保有 法人営業力（有効商談化〜クロージング）を体系化し、テストを通して能力育成が可能。過去の試験動画やシナリオを蓄積しており、我流ではなく再現性がある営業力を身につけられます。 ３．物売りではなく、課題解決に向けた営業マンになれる コンサル出身者が多く、プロダクトの受注までではなく、顧客の本質的課題解決に向けた営業活動を重視しています。 マネジャーの伴走はもちろん、月1〜2回の役員レビューで、幹部候補としての育成を前提としたフォロー体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務概要＞ ベンチャー企業のセールス・マーケティング支援に強いリブ・コンサルティングのグループ会社として設立、仮説検証型の営業支援を行っている同社で、COOの右腕として経営管理業務をお任せします。 経営判断に必要な管理会計、予実管理、KPI設計の体系化を担って頂きます。 ・新拠点・採用・育成など各種投資の意思決定モデル設計 ・予実推移レポート、MBO指標設計、事業部別採算見える化 ・Google Analytics含むマーケデータの因果設計とレポート ・代表・事業責任者への意思決定サポート（資料＋議論） ■社風 組織風土においては、年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があり、”集合天才”をキーワードに、部門やグループ会社間のナレッジ共有やレビューが自然に行われています。 評価に関しても、透明性を重視しており、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っています。 ■同社の特徴： ベンチャー企業のセールス・マーケティング支援に強いリブ・コンサルティングのグループ会社として、2021年1月に設立されました。 ミッションは「事業家の翼となり、世の中を挑戦で満たす」として、スタートアップの成長を通じて、日本の成長率を押し上げていくことを掲げています。特に創業初期の支援実績が豊富で、難易度の高いGo-To-Market（市場進出）戦略における知見を有しています。 またグループ会社と連携して、事業計画の策定や市場調査、育成の仕組みづくりなど、幅広い支援テーマが特徴です。 ■サービス詳細・特徴 同社のサービスはリブ・コンサルティングの知見を活かした”仮説検証型の営業支援”が特徴です。具体的にはプロジェクト開始時に市場・競合調査を実施し、営業戦略・戦術の初期仮説を構築します。その仮説を日次で検証し、仮説を再構築するサイクルを回していく ことで、再現性が高い勝ちパターンを構築しています。加えて、スタートアップのGo-To-Market戦略における知見を体系化しているため、それらを常に更新し、クライアントに還元していく 役割も強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リブコンサルティングＧ◇採用責任者候補として裁量をもってキャリア形成が可能です！／10億・100名の組織作りに関わる〜 ■業務内容 ご入社後、まずは採用責任者が担っている採用業務を、徐々に採用業務を引き継ぎ、担って頂く想定です。 年間採用計画：中途採用セールス24名程、新卒採用5〜10名程度 採用手法：自社HP、ダイレクトスカウト、エージェント、求人広告など 将来的には人事制度に携わって頂いたり、人事領域で専門性を高められる環境です。 ■組織構成 人事責任者兼ディレクター1名（男性）、経営管理兼事務全般の1名（女性）が在籍しています。採用責任者候補兼、将来のCHROを目指せる環境です。 ■社風 組織風土においては、年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があり、”集合天才”をキーワードに、部門やグループ会社間のナレッジ共有やレビューが自然に行われています。 「ぶっちぎりの営業でスタートアップを証明する」というミッションを達成するべく2028年までに100名規模への企業に成長することが目標で、企業としても注力している採用に大きく関わって頂きます。 評価に関しても、透明性を重視しており、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っています。 ■同社の特徴 ベンチャー企業のセールス・マーケティング支援に強いリブ・コンサルティングのグループ会社として、2021年1月に設立されました。 ミッションは「事業家の翼となり、世の中を挑戦で満たす」として、スタートアップの成長を通じて、日本の成長率を押し上げていくことを掲げています。またグループ会社のリブ・コンサルティングと連携して、事業計画の策定や市場調査、育成の仕組みづくりなど、幅広い支援テーマが特徴です。 ■サービス詳細 同社のサービスはリブ・コンサルティングの知見を活かした”仮説検証型の営業支援”が特徴です。具体的にはプロジェクト開始時に市場・競合調査を実施し、営業戦略・戦術の初期仮説を構築します。その仮説を日次で検証し、仮説を再構築するサイクルを回していくことで、再現性が高い勝ちパターンを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務