【世界トップクラスのタイヤメーカーでグループ全体の内部監査を統括！／働き方・福利厚生◎】 ◆職務概要： ・内部監査の実施を通じた統括部門ミッション、方針の実現 ◆具体的な業務内容： 統括部門方針、内部監査要領、システム監査手順書に基づき システム監査人として実際の監査遂行を担う。 ・事前調査〜本調査〜調書・報告書〜フォローアップまで。（品質評価を含む） ・昨年から開始したシステム監査フレームワークのブラッシュアップ（実務を通じたPDCA） 上記監査を3〜4名／チーム単位で推進し、報告を行う。 ◆ミッション： グループ戦略に連動した守りの体制整備への監査とグループ内部監査活動の統括 （1）経営品質・業務品質の組織能力を解析 （2）新しいリスク分野への対応深化 （3）グループ内部監査活動全体を統括、事業戦略に連動した体制をモニタリング ◆やりがい： ・新しいリスク分野への対応など、変化に即した先進的な取り組みに関われる ・事前調査からフォローアップまで一連の監査プロセスを経験でき、幅広いスキルが身につく ・グループ全体の内部監査を統括する立場で、経営戦略と連動した体制構築に関わることができる 【休日や福利厚生】 ・年間休日は120日となり平均残業時間は20ｈ程度を予定しております。 ・フレックス：フルフレックス制を導入しております。 ・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど ・居住支援: 社宅、独身寮 HP：https://www.bridgestone.co.jp/saiyou/recruit/ ◆ソリューションカンパニーとして： 「モノ消費」から「コト消費」への時代の変化に対応し タイヤをサブスクリプションサービスとして提供しております。 月額定額でタイヤ利用とメンテナンスを包括的に提供し 組替・脱着、パンク補償、安全点検などを通じて安心で快適な移動をサポート。 適切な維持管理により製品寿命延長や燃費改善、CO2削減にもつながり 顧客価値と社会価値を同時に実現しております。

【世界トップクラスのタイヤメーカー／圧倒的な規模・技術力で世界を席巻する会社／フレックス・リモート導入済み働き方◎】 ◆職務概要： 国内PSRタイヤ工場の日別、サイズ別生産計画策定。 販売にタイムリーに供給、かつ工場制約を満たしつつ生産性の高い生産計画の立案及び日々の変動調整。 ◆ミッション： 1．SCM人財の育成を推進（3本柱） -SCMを牽引できる「自律型人財」の育成 -高いコミュニケーション力と説明力を持つ人財の育成 -現場力と多様な経験を兼ね備えた人財の育成 2．SBSとの協業による物流コストダウンの実現 -国内メーカー在庫抑制を意識した需給戦略の立案・推進 3．REP販売を巻き込みDXを活用した柔軟な供給計画の実現 -販売変動に即応、生産・出荷へタイムリーにつなげる意思決定プロセス構築 -2ヶ月レンジの生産計画立案による納期回答レベルの向上 -国内品・海外購入品の需給一元管理体制深化による需給管理レベル向上 4．中長期を見据えた施策の検討・実行 -国内工場の稼働率動向を踏まえ、需給変動に強い柔軟な供給体制構築 -生産ラインや投資タイミングの見直し、生産 ◆将来のキャリア展望： SCM職能担当として、グローバル需給戦略企画、SCM IT推進、国内工場生産計画、国内物流企画、輸出入船積オペレーション、海外SBU SCM担当など、幅広い領域への定期的なローテーションを通じてキャリアアップを目指せる（※転勤を伴う異動の可能性があります）。 ◆当社の特徴・魅力： 当社は創業90年を超え、日経平均株価およびTOPIX Large70の構成銘柄でもあり、世界に与える影響は大きく信頼もまた大きいです。 世界25カ国に160以上の生産・開発拠点を持ち、150カ国を超える国々で事業を展開している世界最大級のタイヤ製造及びゴム化工会社の一つです。 また、当社は社員に「自らの能力を最大限に活かせる環境」を提供するために、あらゆる面で細かいケアを行っています。その理念は社風や制度に反映されています。

【世界トップクラスのタイヤメーカー／フレックス導入／DX銘柄に5年連続で選出企業／3年連続売上増、自己資本比率65％と安定】 ◆職務概要： 当社の購買調達部門にてメンバーとして活躍いただきます。当社は1兆円超の規模がある原材料調達においてグローバル調達パートナーとの対話を通じ様々な業務に携わっていただきます。経験が浅い方は社内にてサポートいたしますので安心して就業が可能です。 ◆業務詳細： 当社タイヤ・化工品原材料において下記のような業務をご経験に合わせてお任せいたします。 ・調達パートナーとの取引条件折衝 ・発注・納期及び在庫管理・供給調整 ・予算策定・管理 等調達活動全般 ・グローバルサステナブル調達ポリシーに基づくサステナブル調達活動の推進 ・上流を含めたサプライチェーン分析（業界動向や需給、製品・素原料市況に関する情報収集・分析） ・材料開発部門など関連部門含めたグローバル連携・管理体制の構築と実行・フォロ 将来的にはグローバルカテゴリ戦略企画立案・実行や調達ソーシングの最適化やマテリアルサーキュラリティ向上に向けた新たなサプライチェーン構築、再生原材料導入推進計画の立案・実行化にも携わることができる環境です。 ◆ミッション： E8コミットメントを軸としたグローバル調達パートナーとの対話を通じた新たな価値共創 ・サプライチェーン全体の基盤強化 ・No.1競争力（原価低減/生産性・創造性向上）の実現 ・サステナビリティ課題への取り組み E8コミットメントとは： 当社が掲げた2050年に向けたサステナブルな社会に向けた指針です。カーボンニュートラルなモビリティ社会の実現を支えることにコミットする等、8つの指針をだしています。 ◆今後のキャリア： （1）設備（主要設備）・ソリューション事業等のグローバル調達業務に従事　 （2）グローバル調達戦略企画管理・調達リスク管理/ガバナンス推進業務に従事 など ※将来的には国内他事業所・海外事業所への異動の可能性あり ■当社の特徴・魅力： 当社は「世界最大級」のタイヤ製造及びゴム化工会社であり、一方でタイヤが収集するビックデータの活用も進めるなど、”タイヤ製造”だけでなく、データ活用、サブスクリプションサービス等ビジネスを拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスのタイヤメーカー／圧倒的な規模・技術力で世界を席巻する会社／フレックス・リモート導入済み働き方◎】 ◆職務概要： ・BSJPにおけるサプライチェーンの骨格となる商品の在庫配置・物流戦略を担う。 ・TC／販売／工場／調達／海外等、多岐に跨る各機能との円滑なコミュニケーションを通じ、経営層への答申とその実行化を推進するポジション。 ◆ミッション： 1．SCM人財の育成を推進（3本柱） -SCMを牽引できる「自律型人財」の育成 -高いコミュニケーション力と説明力を持つ人財の育成 -現場力と多様な経験を兼ね備えた人財の育成 2．SBSとの協業による物流コストダウンの実現 -国内メーカー在庫抑制を意識した需給戦略の立案・推進 3．REP販売を巻き込みDXを活用した柔軟な供給計画の実現 -販売変動に即応、生産・出荷へタイムリーにつなげる意思決定プロセス構築 -2ヶ月レンジの生産計画立案による納期回答レベルの向上 -国内品・海外購入品の需給一元管理体制深化による需給管理レベル向上 4．中長期を見据えた施策の検討・実行 -国内工場の稼働率動向を踏まえ、需給変動に強い柔軟な供給体制構築 -生産ラインや投資タイミングの見直し、生産／製造部門との連携強化 ◆将来のキャリア展望： SCM職能担当として、SCM DX推進、国内工場生産計画、国内物流企画、輸出入船積オペレーション、海外SBU SCM担当など、幅広い領域への定期的なローテーションを通じてキャリアアップを目指せる ◆当社の特徴・魅力： 当社は創業90年を超え、日経平均株価およびTOPIX Large70の構成銘柄でもあり、世界に与える影響は大きく信頼もまた大きいです。 世界25カ国に160以上の生産・開発拠点を持ち、150カ国を超える国々で事業を展開している世界最大級のタイヤ製造及びゴム化工会社の一つです。

【世界トップクラスのタイヤメーカー／東証プライム市場上場／規模・技術力で世界を席巻する会社／フレックス・リモート導入済みで働き方◎】 ◆職務概要： ・海外SBUからのタイヤオーダー受注、出荷手配のオペレーション ・海外SBUとの購入・移転価格設定 ・輸出事業の予算、業績動向の策定、物量・売上高要因分析 ◆期待役割 ・海外SBUヘフレキシブル及びアジャイルにタイヤ供給を実行し、現地販売戦略や顧客満足度向上に貢献 ・生産、物流、販売、在庫など多元的視点でサプライチェーン全体を最適化し、海外SBU事業を支援 ◆ミッション： 経営・業務品質の向上を基本にSCM領域の「価値創造によリフォーカス」し、リソース最大活用、最適供給、ビジネスコストダウンにより「良いピジネス体質を創る」「稼ぐ力の強化」に貢献 ・インターSBU計画サイクル・リードタイムの短縮 ・真のSCM人財育成・部門エンゲージメント向上活動の継続 ・デミング・プランに沿った、オペレーションの継続的改善による業務品質の向上 ・B-Direct／オーダー管理周辺システムの刷新とDX推進 工場ワークショップを通じ、グローバル最適生産供給ポートフォリオの提案・改善実行 ・ビジネスコストダウン目標の達成と体質強化に向けた取り組みの仕組化・定着化 ・G-SCM-Cを通じたグローバルSCM機能の連携・発揮、オペレーショナルエクセレンスによる26年CtS目標の達成 ・連結利益最大化するグローバル需給オペレーション・在庫削減の実行（含むAG） ・海上運賃コストの継続的改善による競争優位性の維持、C02削減取組み強化 ◆将来のキャリア展望： SCM職能のプロを目指すキャリアパスを予定。Globalでの需給調整や供給ソース戦略、生産企画・計画業務や物流企画・オペレーション業務を担う部署へのローテーション（転勤を伴う国内外へのローテーションの可能性あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスのタイヤメーカー／東証プライム市場上場／規模・技術力で世界を席巻する会社／フレックス・リモート導入済みで働き方◎】 ◆職務概要： 海外SBUからのタイヤオーダー受注、出荷手配のオペレーション ・海外SBUとの購入・移転価格設定 ・輸出事業の予算、業績動向の策定、物量・売上高要因分析 ◆期待役割 ・海外SBUヘフレキシブル及びアジャイルにタイヤ供給を実行し、現地販売戦略や顧客満足度向上に貢献 ・生産、物流、販売、在庫など多元的視点でサプライチェーン全体を最適化し、海外SBU事業を支援 ◆ミッション： 経営・業務品質の向上を基本にSCM領域の「価値創造によリフォーカス」し、リソース最大活用、最適供合、ビジネスコストダウンにより「良いビジネス体質を創る」「稼ぐ力の強化」に貢献 重点課題 ・インターSBU計画サイクル・リードタイムの短縮 真のSCM人財育成・部門エンゲージメント向上活動の維続 ・デミング・プランに沿った、オペレーションの維続的改善による業務品質の向上 ・B-Direct／オーダー管理周辺システムの刷新とDX推進 工場ワークショップを通じ、グローバル最適生産供給ポートフォリオの提案・改善実行 ・ビジネスコストダウン目標の達成と体質強化に向けた取り組みの仕組化・定着化 ・G-SCM-Cを通じたグローバルSCM機能の連携・発揮、オペレーショナルエクセレンスによる26年CtS目標の達成 ・連結利益最大化するグローバル需給オペレーション・在庫削減の実行（含むAG） ・海上運賃コストの継続的改善による競争優位性の維持、C02削減取組み強化 ◆将来のキャリア展望： SCM職能のプロを目指すキャリアパスを予定。Globalでの需給調整や供給ソース戦略、生産企画・計画業務や物流企画・オペレーション業務を担う部署へのローテーション（転勤を伴う国内外へのローテーションの可能性あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスのタイヤメーカー／圧倒的な規模・技術力で世界を席巻する会社／フレックス・リモート導入済み働き方◎／DX銘柄に5年連続で選出企業】 ◆職務概要： 当社事業の基盤である生産、モノづくりの現場の工場において、工場組織全体に関わる人事・労務・福利厚生業務全般を担い、企業理念を基盤とした CSR・品質経営体質強化に貢献する。 ◆具体的な業務内容： 工場内の人事・労務業務全般をお任せいたします。 ・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など） ・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など） ・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施） ・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など） ・賃金（賃金制度運用、給与計算など） などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる） 各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職 1〜2 名、一般職 3 名程度で構成（除く管理職） ◆ミッション： 「強い」ブリヂストンと長期ビジョンの実現に向け、稼ぐ力を徹底的に強化し、モノづくりを本質的に強化する。 また将来に向けてはモノづくりを極めることで断トツ商品を創る力を進化させていく。 戦略実行に当たっては、部門一体で変革を推進し、ボトムアップで一人ひとりの自律化「自分で考え、自分で改善・解決し、自分で標準・仕組みを進化」を推進する。 ◆当社の特徴・魅力： 当社は創業90年を超え、日経平均株価およびTOPIX Large70の構成銘柄でもあり、世界に与える影響は大きく信頼もまた大きいです。 世界25カ国に160以上の生産・開発拠点を持ち、150カ国を超える国々で事業を展開している世界最大級のタイヤ製造及びゴム化工会社の一つです。 また、当社は社員に「自らの能力を最大限に活かせる環境」を提供するために、あらゆる面で細かいケアを行っています。その理念は社風や制度に反映されています。

【SCM領域での5年以上の業務経験のある方へ／世界トップクラスのタイヤメーカー／東証プライム市場上場／規模・技術力で世界を席巻する会社／フレックス・リモート導入済みで働き方◎】 ■業務内容： BSJPのサプライチェーン全体において、SKUごとの需要と供給を最適化し、販売貢献と利益最大化を目指す重要な役割を担います。 ・SKUごとの需要予測と供給計画の策定 ・需給バランスの調整とサプライチェーンの効率化 ・KPI管理と業務改善によるコスト削減への貢献 ・潜在リスクの特定と対策の策定・実行 ・関係部門との連携を通じた円滑なコミュニケーション ■部門方針： 1.SCM人財の育成を推進（3本柱） ・SCMを牽引できる「自律型人財」の育成 ・高いコミュニケーション力と説明力を持つ人財の育成 ・現場力と多様な経験を兼ね備えた人財の育成 2.SBSとの協業による物流コストダウンの実現 ・国内メーカー在庫抑制を意識した需給戦略の立案・推進 3.REP販売を巻き込みDXを活用した柔軟な供給計画の実現 ・販売変動に即応し、生産・出荷へタイムリーにつなげる意思決定プロセスを構築します。 ・2ヶ月レンジの生産計画立案による納期回答レベルの向上を図ります。 ・国内品・海外購入品の需給一元管理体制深化による需給管理レベルの向上を目指します。 4.中長期を見据えた施策の検討・実行 ・国内工場の稼働率動向を踏まえ、需給変動に強い柔軟な供給体制を構築します。 ・生産ラインや投資タイミングの見直し、生産・製造部門との連携を強化します。 ■キャリアパス： SCM職能担当として、グローバル需給戦略企画、SCM IT推進、国内工場生産計画、国内物流企画、輸出入船積オペレーション、海外SBU SCM担当など、幅広い領域への定期的なローテーションを通じてキャリアアップを目指せます（※転勤を伴う異動の可能性があります）。 SCM人財育成を軸に、供給戦略およびその実行を通じて持続性のある事業成長に貢献することを目指します。OJTおよびSCM職能研修を通じて実務を学びながらスキルアップが可能な環境ですので、上記スキルに自信がない方もご安心ください。多様な経験を生かし、変化に強いSCM体制づくりに共にチャレンジしたい方、意欲のある方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスのタイヤメーカー／東証プライム市場上場／規模・技術力で世界を席巻する会社／フレックス・リモート導入済みで働き方◎】 ◆職務概要： ・日本や東南アジア発のタイヤ輸出物流企画業務 ・世界の船会社を相手にした年1回の海上運賃交渉を通じての運賃コストの改善と管理 ・日々の輸出業務のフォロー ◆ミッション： 経営・業務品質の向上を基本にSCM領域の「価値創造によリフォーカス」し、リソース最大活用、最適供給、ビジネスコストダウンにより「良いビジネス体質を創る」「稼ぐ力の強化」に貢献 重点課題 ・インターSBU計画サイクル・リードタイムの短縮 ・真のSCM人財育成・部門エンゲージメント向上活動の継続 ・デミング・プランに沿った、オペレーションの継続的改善による業務品質の向上 ・B-Direct／オーダー管理周辺システムの刷新とDX推進 工場ワークショップを通じ、グローバル最適生産供給ポートフォリオの提案・改善実行 ・ビジネスコストダウン目標の達成と体質強化に向けた取り組みの仕組化・定着化 ・G-SCM-Cを通じたグローバルSCM機能の連携・発揮、オペレーショナルエクセレンスによる26年CtS目標の達成 ・連結利益最大化するグローバル需給オペレーション・在庫削減の実行（含むAG） ・海上運賃コストの継続的改善による競争優位性の維持、C02削減取組み強化 ◆将来のキャリア展望： SCM職能のプロを目指すキャリアパスを予定。Globalでの需給調整や供給ソース戦略、生産企画・計画業務や物流企画・オペレーション業務を担う部署へのローテーション（転勤を伴う国内外へのローテーションの可能性あり）

【世界トップクラスのタイヤメーカー／東証プライム市場上場／規模・技術力で世界を席巻する会社／フレックス・リモート導入済みで働き方◎】 ◆職務概要： 京橋本社各部門、小平技術センター各部門に勤務する人財の「マッチングパートナー」として、主として適所適材配置・異動のサポート、及び組織・人に関する課題解決・ソリューション提案を行なう。 ※次のステップとして、当社各事業所の人事・労務関連ポジションその他にご異動いただくことになります。 ◆具体的な業務内容： 本社、技術センター内の複数部門を担当、ブリヂストンの事業戦略、オペレーションを理解し、組織長、人事担当部署と協働して最適な配置・異動・代謝領域のサポートや組織・人のソリューションを提案する。 （担当業務例：オープンポスティング制度運用、個別人事異動の提案、派遣社員配置・管理、人事ガバナンス強化など） ◆ミッション： これからの経営戦略、企業理念を具現化する組織・人財像を描き、その多様な人財を惹き付け、能力を最大限発揮する環境を整え、主体的な挑戦と持続的な成長の実現を支え、企業価値向上に繋げる人財・組織マネジメントを推進 人事機能の戦略と運用を一体化し、生産性・創造性向上に資する、リーンな人事・労務施策の継続的改善と質の向上を推進 ◆将来のキャリア展望： 国内・海外事業所人事労務職能の担当者、組織長またはIC（本社、工場地区、海外事業所） ◆当社の特徴・魅力： 当社は創業90年を超え、世界に与える影響は大きく信頼もまた大きいです。 世界25カ国に160以上の生産・開発拠点を持ち、150カ国を超える国々で事業を展開している世界最大級のタイヤ製造及びゴム化工会社の一つです。 また、当社は社員に「自らの能力を最大限に活かせる環境」を提供するために、あらゆる面で細かいケアを行っています。その理念は社風や制度に反映されています。