＜固定給＋インセン(半年毎)と透明性の高い査定評価（四半期）／努力が年収にダイレクトに反映される環境> ■業務内容： 企業の成長戦略に必要な即戦力人材を発掘し、候補者と企業双方の意思決定を支援します。 ■業務詳細： 1　人材の発掘・ヘッドハンティング ・企業が求める即戦力人材を全国から発掘、ヘッドハンティング実施 ・経営者の代理として、候補者へ企業の成長戦略や移籍後のキャリアプラン、待遇面の説明・交渉 2　企業と候補者の面談をサポート ・企業と候補者の面談に同席し、企業の魅力などを伝える ・条件のすり合わせや、移籍後の活躍や定着を見据えた面談の実施 【法人向け業務】（主に既存顧客を担当いただきます） ■入社後： 業務フローの理解や座学研修から始め、徐々に先輩への同行・実際の面談など、業務範囲を広げていただきます。 〜3カ月程 業務の流れやビジネスモデルについて理解したら、業務の基礎となる架電やロープレ研修を実施。 〜4カ月目 架電や交渉スキルがある程度身についてから、候補者との面談など、スキルに合わせて業務範囲を広げていきます。 優秀な候補者に魅力付けができる知識・交渉力が身についたら、企業面談も担当します。 〜半年後 候補者側・企業側の面談を両面で行い、担当案件を持ちます。 多くの企業・候補者に貢献し、リーダーやマネージャーなどさらなるキャリアアップを目指しましょう！ ■評価制度： 本ポジションは、透明性の高い評価制度が特徴です。 ・評価軸は 定量（成約／手数料総額）＋定性（行動指針＝「心得」） の総合評価 ・担当案件の紹介手数料配分の合計が年収に近い形で反映される仕組み ・給与は固定月給ベースのため、歩合特有の上下がなく安定 ・四半期毎の評価 ※20代で年収1000万円を超えも可能。 ■過去中途入社者 ・人材派遣会社（法人・両面営業） ・求人媒体会社（法人営業） ・金融系法人営業 ・不動産営業 ・M&A企業（売り手開拓） ・専門商社（法人営業） 変更の範囲：無

＜固定給＋インセン(半年毎)と透明性の高い査定評価（四半期）／努力が年収にダイレクトに反映される環境> ■業務内容： 企業の成長戦略に必要な即戦力人材を発掘し、候補者と企業双方の意思決定を支援します。 ■業務詳細： ・集客(新規架電にてクライアントの求める優秀な候補者にアプローチをします) ・候補者との面談(クライアントの魅力付け、キャリアコンサルティングを行います)　 ・クライアントと候補者との面談に同席　 ・日程調整や入社まで適宜フォロー　 　 【法人向け業務】（主に既存顧客を担当いただきます） ■入社後： 業務フローの理解や座学研修から始め、徐々に先輩への同行・実際の面談など、業務範囲を広げていただきます。 〜3カ月程 業務の流れやビジネスモデルについて理解したら、業務の基礎となる架電やロープレ研修を実施。 〜4カ月目 架電や交渉スキルがある程度身についてから、候補者との面談など、スキルに合わせて業務範囲を広げていきます。 優秀な候補者に魅力付けができる知識・交渉力が身についたら、企業面談も担当します。 〜半年後 候補者側・企業側の面談を両面で行い、担当案件を持ちます。 多くの企業・候補者に貢献し、リーダーやマネージャーなどさらなるキャリアアップを目指しましょう！ ■評価制度： 本ポジションは、透明性の高い評価制度が特徴です。 ・評価軸は 定量（成約／手数料総額）＋定性（行動指針＝「心得」） の総合評価 ・担当案件の紹介手数料配分の合計が年収に近い形で反映される仕組み ・給与は固定月給ベースのため、歩合特有の上下がなく安定 ・四半期毎の評価 ※20代で年収1000万円を超えも可能。 ■過去中途入社者 ・人材派遣会社（法人・両面営業） ・求人媒体会社（法人営業） ・金融系法人営業 ・不動産営業 ・M&A企業（売り手開拓） ・専門商社（法人営業） 変更の範囲：無

＜固定給＋インセン(半年毎)と透明性の高い査定評価（四半期）／努力が年収にダイレクトに反映される環境> ■業務内容： 企業の成長戦略に必要な即戦力人材を発掘し、候補者と企業双方の意思決定を支援します。 ■業務詳細： 1　人材の発掘・ヘッドハンティング ・企業が求める即戦力人材を全国から発掘、ヘッドハンティング実施 ・経営者の代理として、候補者へ企業の成長戦略や移籍後のキャリアプラン、待遇面の説明・交渉 2　企業と候補者の面談をサポート ・企業と候補者の面談に同席し、企業の魅力などを伝える ・条件のすり合わせや、移籍後の活躍や定着を見据えた面談の実施 【法人向け業務】（主に既存顧客を担当いただきます） ■入社後： 業務フローの理解や座学研修から始め、徐々に先輩への同行・実際の面談など、業務範囲を広げていただきます。 〜3カ月程 業務の流れやビジネスモデルについて理解したら、業務の基礎となる架電やロープレ研修を実施。 〜4カ月目 架電や交渉スキルがある程度身についてから、候補者との面談など、スキルに合わせて業務範囲を広げていきます。 優秀な候補者に魅力付けができる知識・交渉力が身についたら、企業面談も担当します。 〜半年後 候補者側・企業側の面談を両面で行い、担当案件を持ちます。 多くの企業・候補者に貢献し、リーダーやマネージャーなどさらなるキャリアアップを目指しましょう！ ■評価制度： 本ポジションは、透明性の高い評価制度が特徴です。 ・評価軸は 定量（成約／手数料総額）＋定性（行動指針＝「心得」） の総合評価 ・担当案件の紹介手数料配分の合計が年収に近い形で反映される仕組み ・給与は固定月給ベースのため、歩合特有の上下がなく安定 ・四半期毎の評価 ※20代で年収1000万円を超えも可能。 ■過去中途入社者 ・人材派遣会社（法人・両面営業） ・求人媒体会社（法人営業） ・金融系法人営業 ・不動産営業 ・M&A企業（売り手開拓） ・専門商社（法人営業） 変更の範囲：無

◎固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能◆透明性の高い評価制度が特徴！ ◎業界未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せる◆充実した研修制度あり ◎裁量権のある働き方/育休産休実績あり等働きやすい環境 ■業務内容 ヘッドハンティングサービスにおける新規顧客の獲得に向けた法人営業をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・法人企業への新規開拓架電 ・企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・提案資料の作成 ・Zoomでの商談 ・契約後の担当エージェントとのキックオフMTGへの同席 ・契約後の案件を担当エージェントへ引き継ぎ ※契約後の候補者対応やスカウト業務等は、担当エージェントが引き継ぎます。 ■ポジションの特徴 「法人営業」に特化したポジションとなります。法人顧客の新規開拓から商談・契約までを担当し、契約後は担当エージェントへ引き継ぐため、候補者へのスカウトや面談、入社までのフォロー等は基本的に担当いたしません。また、法人対応が中心となり、夜間の残業や頻繁な会食等もございません。 ※ご入社後は、1か月程度の研修を予定しております。 ■同社について 企業の採用課題だけでなく、営業支援・顧問紹介・M&Aまで一気通貫で支援する経営ソリューション企業です。顧客は大手から急成長ベンチャーまで幅広く、経営者との直接商談を通じて高度な提案力や交渉力を習得できます。成果が正当に評価される環境で、若手からでも高い市場価値を身につけられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能◆透明性の高い評価制度が特徴！ ◎業界未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せる◆充実した研修制度あり ◎裁量権のある働き方/育休産休実績あり等働きやすい環境 ■業務内容 ヘッドハンティングサービスにおける新規顧客の獲得に向けた法人営業をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・法人企業への新規開拓架電 ・企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・提案資料の作成 ・Zoomでの商談 ・契約後の担当エージェントとのキックオフMTGへの同席 ・契約後の案件を担当エージェントへ引き継ぎ ※契約後の候補者対応やスカウト業務等は、担当エージェントが引き継ぎます。 ■ポジションの特徴 「法人営業」に特化したポジションとなります。法人顧客の新規開拓から商談・契約までを担当し、契約後は担当エージェントへ引き継ぐため、候補者へのスカウトや面談、入社までのフォロー等は基本的に担当いたしません。また、法人対応が中心となり、夜間の残業や頻繁な会食等もございません。 ※ご入社後は、1か月程度の研修を予定しております。 ■同社について 企業の採用課題だけでなく、営業支援・顧問紹介・M&Aまで一気通貫で支援する経営ソリューション企業です。顧客は大手から急成長ベンチャーまで幅広く、経営者との直接商談を通じて高度な提案力や交渉力を習得できます。成果が正当に評価される環境で、若手からでも高い市場価値を身につけられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎固定給×インセンティブで経験を活かしながら安定的に稼げる環境！ ◎残業時間25時間~30時間／土日祝休み／住宅手当ありなど働きやすい環境／ご家庭と両立する社員も多数！ ◎裁量を持った働き方が可能／ポストに就ける可能性あり ■仕事内容 企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、ヘッドハンティングによる即戦力人材の獲得支援を行います。(サーチ型人材紹介サービスです) 法人の新規開拓から獲得人材のヒアリング、発掘、面談同席、交渉まで、担当案件のフロント業務を一気通貫で行って頂きます。 ■業務詳細 （1）候補者へのアプローチ：企業が求める即戦力人材を日本全国から発掘し、スカウトを実施。経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面などを説明。 （2）面談：企業経営者と候補者の仲人役として面談をサポート。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行ないます。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■魅力 【企業と候補者の未来を創出】 ・企業側へは優秀な即戦力人材獲得による売上利益拡大や経営課題解決を、候補者側へは大幅なやりがい・待遇アップ、労働環境の改善といったメリットをもたらす出会いを自身の力で生み出すことがやりがいでもあり、大きな魅力です。 ・同社が大事にしていることは、「企業の成長」と「候補者の納得感」であるため、「無理に転職を促す」ということはせず、双方がメリットとなるような誠実な提案を行うことができます。実績数字だけでなく、過程でのKPIも重視し評価を実施します。 【ハイクラスなビジネススキル・交渉力が磨かれます】 ・経営者,ビッグプロジェクトの開発責任者・CFOなどハイクラスな方々を始め、上場企業などとのやり取りが多いため、どの世界にも通用するようなスキルが身につきます。 ・企業には面談形式やプレゼン内容など、採用戦術をアドバイス。候補者の実績やスキルから、提示条件の具体的な提案も行います。候補者に対してもどう口説けばよいか常に考えるので、交渉力が磨かれます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験OK！経営者と直接対話しながら、上場準備責任者や事業責任者、社長候補など企業の成長を支えるキーパーソンの採用を支援／研修制度充実 ◎固定給年収600万円〜＋インセンティブで安定して稼ぐことが可能／透明性の高い評価制度 ■業務内容 1）求職者様の発掘： 企業が求める即戦力人材を日本全国から発掘し、スカウトを実施。経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面などを説明 2）面談： 企業経営者と候補者の仲人役として面談をサポート。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行います。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■ヘッドハンティング事業について 経営幹部、事業責任者クラス、専門技術者、TOPセールス等、即戦力人材のスカウティングサービス。一般の転職市場では採用が難しい即戦力人材を独自のリサーチ網を活用して探してお引き合わせをする人材サービス 企業の未来を左右する重要ポジションの採用を通じて、経営者の事業成長を支援しています。 ■異業界からの入社実績も多数！ ・金融系企業　法人営業 ・投資用不動産会社　個人営業 ・M&A会社　売手開拓営業 ・専門商社　法人営業 ■育成制度・業務の流れについて １：入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解。 ２：候補者へのヘッドハンティング架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます※わからないこともすぐに聞くことが可能！ ３：自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビュー！より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電〜候補者面談をこなします。 入社半年〜1年ほどで、ハイクラスの候補者との対応に慣れれば企業担当も行い、最初のうちは先輩の担当案件のサブにつくなど、同行やフォローを通して対経営者の交渉術を身に着けていただきます。 ■明確な評価制度 評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収となります。固定給のベースも高く、安定した待遇で終業いただけます。その他、数字だけでなく、行動指針の体現度といった指標も査定基準に含まれる総合評価となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験OK！経営者と直接対話しながら、上場準備責任者や事業責任者、社長候補など企業の成長を支えるキーパーソンの採用を支援／研修制度充実 ◎固定給年収600万円〜＋インセンティブで安定して稼ぐことが可能／透明性の高い評価制度 ■業務内容 1）求職者様の発掘： 企業が求める即戦力人材を日本全国から発掘し、スカウトを実施。経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面などを説明 2）面談： 企業経営者と候補者の仲人役として面談をサポート。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行います。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■ヘッドハンティング事業について 経営幹部、事業責任者クラス、専門技術者、TOPセールス等、即戦力人材のスカウティングサービス。一般の転職市場では採用が難しい即戦力人材を独自のリサーチ網を活用して探してお引き合わせをする人材サービス 企業の未来を左右する重要ポジションの採用を通じて、経営者の事業成長を支援しています。 ■異業界からの入社実績も多数！ ・金融系企業　法人営業 ・投資用不動産会社　個人営業 ・M&A会社　売手開拓営業 ・専門商社　法人営業 など ■育成制度・業務の流れについて １：入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解。 ２：候補者へのヘッドハンティング架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます※わからないこともすぐに聞くことが可能！ ３：自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビュー！より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電〜候補者面談をこなします。 入社半年〜1年ほどで、ハイクラスの候補者との対応に慣れれば企業担当も行い、最初のうちは先輩の担当案件のサブにつくなど、同行やフォローを通して対経営者の交渉術を身に着けていただきます。 ■明確な評価制度 評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収となります。固定給のベースも高く、安定した待遇で終業いただけます。その他、数字だけでなく、行動指針の体現度といった指標も査定基準に含まれる総合評価となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験OK！経営者と直接対話しながら、上場準備責任者や事業責任者、社長候補など企業の成長を支えるキーパーソンの採用を支援／研修制度充実 ◎固定給年収600万円〜＋インセンティブで安定して稼ぐことが可能／透明性の高い評価制度 ■業務内容 1）求職者様の発掘： 企業が求める即戦力人材を日本全国から発掘し、スカウトを実施。経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面などを説明 2）面談： 企業経営者と候補者の仲人役として面談をサポート。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行います。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■ヘッドハンティング事業について 経営幹部、事業責任者クラス、専門技術者、TOPセールス等、即戦力人材のスカウティングサービス。一般の転職市場では採用が難しい即戦力人材を独自のリサーチ網を活用して探してお引き合わせをする人材サービス 企業の未来を左右する重要ポジションの採用を通じて、経営者の事業成長を支援しています。 ■異業界からの入社実績も多数！ ・金融系企業　法人営業 ・投資用不動産会社　個人営業 ・M&A会社　売手開拓営業 ・専門商社　法人営業 など ■育成制度・業務の流れについて １：入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解。 ２：候補者へのヘッドハンティング架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます※わからないこともすぐに聞くことが可能！ ３：自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビュー！より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電〜候補者面談をこなします。 入社半年〜1年ほどで、ハイクラスの候補者との対応に慣れれば企業担当も行い、最初のうちは先輩の担当案件のサブにつくなど、同行やフォローを通して対経営者の交渉術を身に着けていただきます。 ■明確な評価制度 評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収となります。固定給のベースも高く、安定した待遇で終業いただけます。その他、数字だけでなく、行動指針の体現度といった指標も査定基準に含まれる総合評価となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験OK！経営者と直接対話しながら、上場準備責任者や事業責任者、社長候補など企業の成長を支えるキーパーソンの採用を支援／研修制度充実 ◎固定給年収600万円〜＋インセンティブで安定して稼ぐことが可能／透明性の高い評価制度 ■業務内容 1）求職者様の発掘： 企業が求める即戦力人材を日本全国から発掘し、スカウトを実施。経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面などを説明 2）面談： 企業経営者と候補者の仲人役として面談をサポート。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行います。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■ヘッドハンティング事業について 経営幹部、事業責任者クラス、専門技術者、TOPセールス等、即戦力人材のスカウティングサービス。一般の転職市場では採用が難しい即戦力人材を独自のリサーチ網を活用して探してお引き合わせをする人材サービス 企業の未来を左右する重要ポジションの採用を通じて、経営者の事業成長を支援しています。 ■異業界からの入社実績も多数！ ・金融系企業　法人営業 ・投資用不動産会社　個人営業 ・M&A会社　売手開拓営業 ・専門商社　法人営業 など ■育成制度・業務の流れについて １：入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解。 ２：候補者へのヘッドハンティング架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます※わからないこともすぐに聞くことが可能！ ３：自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビュー！より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電〜候補者面談をこなします。 入社半年〜1年ほどで、ハイクラスの候補者との対応に慣れれば企業担当も行い、最初のうちは先輩の担当案件のサブにつくなど、同行やフォローを通して対経営者の交渉術を身に着けていただきます。 ■明確な評価制度 評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収となります。固定給のベースも高く、安定した待遇で終業いただけます。その他、数字だけでなく、行動指針の体現度といった指標も査定基準に含まれる総合評価となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能◆透明性の高い評価制度が特徴！ ◎業界未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せる◆充実した研修制度あり ◎裁量権のある働き方/育休産休実績あり等働きやすい環境 ■業務内容 ヘッドハンティングサービスにおける新規顧客の獲得に向けた法人営業をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・法人企業への新規開拓架電 ・企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・提案資料の作成 ・Zoomでの商談 ・契約後の担当エージェントとのキックオフMTGへの同席 ・契約後の案件を担当エージェントへ引き継ぎ ※契約後の候補者対応やスカウト業務等は、担当エージェントが引き継ぎます。 ■ポジションの特徴 「法人営業」に特化したポジションとなります。法人顧客の新規開拓から商談・契約までを担当し、契約後は担当エージェントへ引き継ぐため、候補者へのスカウトや面談、入社までのフォロー等は基本的に担当いたしません。また、法人対応が中心となり、夜間の残業や頻繁な会食等もございません。 ※ご入社後は、1か月程度の研修を予定しております。 ■同社について 企業の採用課題だけでなく、営業支援・顧問紹介・M&Aまで一気通貫で支援する経営ソリューション企業です。顧客は大手から急成長ベンチャーまで幅広く、経営者との直接商談を通じて高度な提案力や交渉力を習得できます。成果が正当に評価される環境で、若手からでも高い市場価値を身につけられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能◆透明性の高い評価制度が特徴！ ◎業界未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せる◆充実した研修制度あり ◎裁量権のある働き方/育休産休実績あり等働きやすい環境 ■業務内容 ヘッドハンティングサービスにおける新規顧客の獲得に向けた法人営業をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・法人企業への新規開拓架電 ・企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・提案資料の作成 ・Zoomでの商談 ・契約後の担当エージェントとのキックオフMTGへの同席 ・契約後の案件を担当エージェントへ引き継ぎ ※契約後の候補者対応やスカウト業務等は、担当エージェントが引き継ぎます。 ■ポジションの特徴 「法人営業」に特化したポジションとなります。法人顧客の新規開拓から商談・契約までを担当し、契約後は担当エージェントへ引き継ぐため、候補者へのスカウトや面談、入社までのフォロー等は基本的に担当いたしません。また、法人対応が中心となり、夜間の残業や頻繁な会食等もございません。 ※ご入社後は、1か月程度の研修を予定しております。 ■同社について 企業の採用課題だけでなく、営業支援・顧問紹介・M&Aまで一気通貫で支援する経営ソリューション企業です。顧客は大手から急成長ベンチャーまで幅広く、経営者との直接商談を通じて高度な提案力や交渉力を習得できます。成果が正当に評価される環境で、若手からでも高い市場価値を身につけられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎固定給×インセンティブで経験を活かしながら安定的に稼げる環境！ ◎土日祝休／裁量を持った働き方が可能◎ ■業務内容 ヘッドハンティング事業において、優秀な人材の発掘からアプローチ、企業の魅力付け、意向醸成まで、候補者との接点創出から法人担当への引き継ぎまでを担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ◆優秀な候補者のリサーチ・ピックアップ クライアント企業が求める人物像をもとに、スキル・経験等を確認し、ターゲットとなる優秀な候補者をリサーチ・選定します。 ◆候補者へのアプローチ 新規架電を中心に、クライアント企業が求める人材へ直接アプローチします。転職市場に出ていない潜在層にも積極的にアプローチし、候補者との接点を創出します。 ◆候補者への魅力付け・意向醸成 候補者とのWEB面談を実施し、クライアント企業の事業内容・ポジションの魅力・候補者にとってのメリットなどを伝え、「もっとこの会社の話を聞いてみたい」と思っていただけるよう魅力付けを行います。 また、候補者からこれまでの経験や実績等をヒアリングし、企業への推薦に必要となる簡易的なレジュメを作成します。 ◆エージェント職との連携 候補者とのWEB面談を通じて得た情報や意向等を整理し、エージェント職へ引き継ぎます。 ■ポジションの特徴 ・クライアント企業との折衝やニーズ等のヒアリング、企業との面談同席、候補者フォローなどはエージェント職（法人担当）のメンバーが担当するため、候補者へのアプローチ・魅力付けに集中できるポジションです。 ・候補者への電話でのアプローチ・WEB面談が中心となるため、企業との商談や面談同席に伴う夜間対応が発生しにくく、比較的規則的な働き方ができる点も特徴です。 ■同社について 企業の採用課題だけでなく、営業支援・顧問紹介・M&Aまで一気通貫で支援する経営ソリューション企業です。顧客は大手から急成長ベンチャーまで幅広く、同業界で活躍する候補者との商談を通じて高度な提案力や交渉力を習得できます。成果が正当に評価される環境で、若手からでも高い市場価値を身につけられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

・新拠点の立ち上げ(新潟、大宮、千葉、横浜、静岡、神戸のいずれか　※希望考慮)メンバー募集。 ・固定給＋インセンの透明評価（四半期）。努力が年収にダイレクトに反映される環境。 ■業務内容： 企業の成長戦略に必要な即戦力人材を発掘し、候補者と企業双方の意思決定を支援します。 ■業務詳細： （1） 候補者へのアプローチ 新規架電を中心に、クライアント企業が求める人材へ直接アプローチし、候補者との接点を創出します。 （2） 候補者への魅力付け・意向醸成 候補者とのWEB面談を実施し、クライアント企業の事業内容やポジションの魅力、候補者にとってのメリット等をお伝えします。 （3） クライアントとの面談・入社までのフォロー クライアント企業・候補者との3者面談に同席し、面談中や面談後のフォロー、追加情報の提供などを通じて、候補者の入社意向を高めていきます。 複数回の面談を通じて双方の理解を深めながら、入社に至るまで候補者をフォローします。 また、選考状況の共有や進捗確認など、クライアント企業との定期的なMTGにも対応していただきます。 【法人向け業務】（主に既存顧客を担当いただきます） ■入社後： 業務フローの理解や座学研修から始め、徐々に先輩への同行・実際の面談など、業務範囲を広げていただきます。 〜3カ月程 業務の流れやビジネスモデルについて理解したら、業務の基礎となる架電やロープレ研修を実施。 架電や交渉スキルがある程度身についてから、候補者との面談など、スキルに合わせて業務範囲を広げていきます。 〜半年 候補者側の面談から担当。 優秀な候補者に魅力付けができる知識・交渉力が身についたら、企業面談も担当します。 〜1年後 候補者側・企業側の面談を両面で行い、担当案件を持ちます。 多くの企業・候補者に貢献し、リーダーやマネージャーなどさらなるキャリアアップを目指しましょう！ ■評価制度： 本ポジションは、透明性の高い評価制度が特徴です。 ・評価軸は 定量（成約／手数料総額）＋定性（行動指針＝「心得」） の総合評価 ・担当案件の紹介手数料配分の合計が年収に近い形で反映される仕組み ・給与は固定月給ベースのため、歩合特有の上下がなく安定 ・四半期毎の評価 変更の範囲：無

◎固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能◆透明性の高い評価制度が特徴！ ◎業界未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せる◆充実した研修制度あり ◎裁量権のある働き方/育休産休実績あり等働きやすい環境 ■業務内容 ヘッドハンティングサービスにおける新規顧客の獲得に向けた法人営業をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・法人企業への新規開拓架電 ・企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・提案資料の作成 ・Zoomでの商談 ・契約後の担当エージェントとのキックオフMTGへの同席 ・契約後の案件を担当エージェントへ引き継ぎ ※契約後の候補者対応やスカウト業務等は、担当エージェントが引き継ぎます。 ■ポジションの特徴 「法人営業」に特化したポジションとなります。法人顧客の新規開拓から商談・契約までを担当し、契約後は担当エージェントへ引き継ぐため、候補者へのスカウトや面談、入社までのフォロー等は基本的に担当いたしません。また、法人対応が中心となり、夜間の残業や頻繁な会食等もございません。 ※ご入社後は、1か月程度の研修を予定しております。 ■同社について 企業の採用課題だけでなく、営業支援・顧問紹介・M&Aまで一気通貫で支援する経営ソリューション企業です。顧客は大手から急成長ベンチャーまで幅広く、経営者との直接商談を通じて高度な提案力や交渉力を習得できます。成果が正当に評価される環境で、若手からでも高い市場価値を身につけられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能◆透明性の高い評価制度が特徴！ ◎業界未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せる◆充実した研修制度あり ◎裁量権のある働き方/育休産休実績あり等働きやすい環境 ■業務内容 ヘッドハンティングサービスにおける新規顧客の獲得に向けた法人営業をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・法人企業への新規開拓架電 ・企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・提案資料の作成 ・Zoomでの商談 ・契約後の担当エージェントとのキックオフMTGへの同席 ・契約後の案件を担当エージェントへ引き継ぎ ※契約後の候補者対応やスカウト業務等は、担当エージェントが引き継ぎます。 ■ポジションの特徴 「法人営業」に特化したポジションとなります。法人顧客の新規開拓から商談・契約までを担当し、契約後は担当エージェントへ引き継ぐため、候補者へのスカウトや面談、入社までのフォロー等は基本的に担当いたしません。また、法人対応が中心となり、夜間の残業や頻繁な会食等もございません。 ※ご入社後は、1か月程度の研修を予定しております。。 ■同社について 企業の採用課題だけでなく、営業支援・顧問紹介・M&Aまで一気通貫で支援する経営ソリューション企業です。顧客は大手から急成長ベンチャーまで幅広く、経営者との直接商談を通じて高度な提案力や交渉力を習得できます。成果が正当に評価される環境で、若手からでも高い市場価値を身につけられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎固定給×インセンティブで経験を活かしながら安定的に稼げる環境！ ◎残業時間25時間~30時間／土日祝休み／住宅手当ありなど働きやすい環境／ご家庭と両立する社員も多数！ ◎裁量を持った働き方が可能／ポストに就ける可能性あり ■仕事内容 企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、ヘッドハンティングによる即戦力人材の獲得支援を行います。(サーチ型人材紹介サービスです) 法人の新規開拓から獲得人材のヒアリング、発掘、面談同席、交渉まで、担当案件のフロント業務を一気通貫で行って頂きます。 ■業務詳細 （1）候補者へのアプローチ：企業が求める即戦力人材を日本全国から発掘し、新規架電を中心としたスカウトを実施。経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面などを説明。 （2）面談：企業経営者と候補者の仲人役として面談をサポート。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行ないます。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■魅力 【企業と候補者の未来を創出】 ・企業側へは優秀な即戦力人材獲得による売上利益拡大や経営課題解決を、候補者側へは大幅なやりがい・待遇アップ、労働環境の改善といったメリットをもたらす出会いを自身の力で生み出すことがやりがいでもあり、大きな魅力です。 ・同社が大事にしていることは、「企業の成長」と「候補者の納得感」であるため、「無理に転職を促す」ということはせず、双方がメリットとなるような誠実な提案を行うことができます。実績数字だけでなく、過程でのKPIも重視し評価を実施します。 【ハイクラスなビジネススキル・交渉力が磨かれます】 ・経営者,ビッグプロジェクトの開発責任者・CFOなどハイクラスな方々を始め、上場企業などとのやり取りが多いため、どの世界にも通用するようなスキルが身につきます。 ・企業には面談形式やプレゼン内容など、採用戦術をアドバイス。候補者の実績やスキルから、提示条件の具体的な提案も行います。候補者に対してもどう口説けばよいか常に考えるので、交渉力が磨かれます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎固定給×インセンティブで経験を活かしながら安定的に稼げる環境！ ◎土日祝休／裁量を持った働き方が可能◎ ■業務内容 ヘッドハンティング事業において、優秀な人材の発掘からアプローチ、企業の魅力付け、意向醸成まで、候補者との接点創出から法人担当への引き継ぎまでを担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ◆優秀な候補者のリサーチ・ピックアップ クライアント企業が求める人物像をもとに、スキル・経験等を確認し、ターゲットとなる優秀な候補者をリサーチ・選定します。 ◆候補者へのアプローチ 新規架電を中心に、クライアント企業が求める人材へ直接アプローチします。転職市場に出ていない潜在層にも積極的にアプローチし、候補者との接点を創出します。 ◆候補者への魅力付け・意向醸成 候補者とのWEB面談を実施し、クライアント企業の事業内容・ポジションの魅力・候補者にとってのメリットなどを伝え、「もっとこの会社の話を聞いてみたい」と思っていただけるよう魅力付けを行います。 また、候補者からこれまでの経験や実績等をヒアリングし、企業への推薦に必要となる簡易的なレジュメを作成します。 ◆エージェント職との連携 候補者とのWEB面談を通じて得た情報や意向等を整理し、エージェント職へ引き継ぎます。 ■ポジションの特徴 ・クライアント企業との折衝やニーズ等のヒアリング、企業との面談同席、候補者フォローなどはエージェント職（法人担当）のメンバーが担当するため、候補者へのアプローチ・魅力付けに集中できるポジションです。 ・候補者への電話でのアプローチ・WEB面談が中心となるため、企業との商談や面談同席に伴う夜間対応が発生しにくく、比較的規則的な働き方ができる点も特徴です。 ■同社について 企業の採用課題だけでなく、営業支援・顧問紹介・M&Aまで一気通貫で支援する経営ソリューション企業です。顧客は大手から急成長ベンチャーまで幅広く、同業界で活躍する候補者との商談を通じて高度な提案力や交渉力を習得できます。成果が正当に評価される環境で、若手からでも高い市場価値を身につけられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎固定給×インセンティブで経験を活かしながら安定的に稼げる環境！ ◎土日祝休／裁量を持った働き方が可能◎ ■業務内容 ヘッドハンティング事業において、優秀な人材の発掘からアプローチ、企業の魅力付け、意向醸成まで、候補者との接点創出から法人担当への引き継ぎまでを担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ◆優秀な候補者のリサーチ・ピックアップ クライアント企業が求める人物像をもとに、スキル・経験等を確認し、ターゲットとなる優秀な候補者をリサーチ・選定します。 ◆候補者へのアプローチ 新規架電を中心に、クライアント企業が求める人材へ直接アプローチします。転職市場に出ていない潜在層にも積極的にアプローチし、候補者との接点を創出します。 ◆候補者への魅力付け・意向醸成 候補者とのWEB面談を実施し、クライアント企業の事業内容・ポジションの魅力・候補者にとってのメリットなどを伝え、「もっとこの会社の話を聞いてみたい」と思っていただけるよう魅力付けを行います。 また、候補者からこれまでの経験や実績等をヒアリングし、企業への推薦に必要となる簡易的なレジュメを作成します。 ◆エージェント職との連携 候補者とのWEB面談を通じて得た情報や意向等を整理し、エージェント職へ引き継ぎます。 ■ポジションの特徴 ・クライアント企業との折衝やニーズ等のヒアリング、企業との面談同席、候補者フォローなどはエージェント職（法人担当）のメンバーが担当するため、候補者へのアプローチ・魅力付けに集中できるポジションです。 ・候補者への電話でのアプローチ・WEB面談が中心となるため、企業との商談や面談同席に伴う夜間対応が発生しにくく、比較的規則的な働き方ができる点も特徴です。 ■同社について 企業の採用課題だけでなく、営業支援・顧問紹介・M&Aまで一気通貫で支援する経営ソリューション企業です。顧客は大手から急成長ベンチャーまで幅広く、同業界で活躍する候補者との商談を通じて高度な提案力や交渉力を習得できます。成果が正当に評価される環境で、若手からでも高い市場価値を身につけられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎固定給×インセンティブで経験を活かしながら安定的に稼げる環境！ ◎土日祝休／裁量を持った働き方が可能◎ ■業務内容 ヘッドハンティング事業において、優秀な人材の発掘からアプローチ、企業の魅力付け、意向醸成まで、候補者との接点創出から法人担当への引き継ぎまでを担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ◆優秀な候補者のリサーチ・ピックアップ クライアント企業が求める人物像をもとに、スキル・経験等を確認し、ターゲットとなる優秀な候補者をリサーチ・選定します。 ◆候補者へのアプローチ 新規架電を中心に、クライアント企業が求める人材へ直接アプローチします。転職市場に出ていない潜在層にも積極的にアプローチし、候補者との接点を創出します。 ◆候補者への魅力付け・意向醸成 候補者とのWEB面談を実施し、クライアント企業の事業内容・ポジションの魅力・候補者にとってのメリットなどを伝え、「もっとこの会社の話を聞いてみたい」と思っていただけるよう魅力付けを行います。 また、候補者からこれまでの経験や実績等をヒアリングし、企業への推薦に必要となる簡易的なレジュメを作成します。 ◆エージェント職との連携 候補者とのWEB面談を通じて得た情報や意向等を整理し、エージェント職へ引き継ぎます。 ■ポジションの特徴 ・クライアント企業との折衝やニーズ等のヒアリング、企業との面談同席、候補者フォローなどはエージェント職（法人担当）のメンバーが担当するため、候補者へのアプローチ・魅力付けに集中できるポジションです。 ・候補者への電話でのアプローチ・WEB面談が中心となるため、企業との商談や面談同席に伴う夜間対応が発生しにくく、比較的規則的な働き方ができる点も特徴です。 ■同社について 企業の採用課題だけでなく、営業支援・顧問紹介・M&Aまで一気通貫で支援する経営ソリューション企業です。顧客は大手から急成長ベンチャーまで幅広く、同業界で活躍する候補者との商談を通じて高度な提案力や交渉力を習得できます。成果が正当に評価される環境で、若手からでも高い市場価値を身につけられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：無

◎固定給×インセンティブで経験を活かしながら安定的に稼げる環境！ ◎残業時間25時間~30時間／土日祝休み／住宅手当ありなどご家庭と両立する社員も多数！ ◎裁量を持った働き方が可能／ポストに就ける可能性あり ■仕事内容 企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、ヘッドハンティングによる即戦力人材の獲得支援を行います。(サーチ型人材紹介サービスです) 法人の新規開拓から獲得人材のヒアリング、発掘、面談同席、交渉まで、担当案件のフロント業務を一気通貫で行って頂きます。 ■業務詳細 （1）候補者へのアプローチ：企業が求める即戦力人材を日本全国から発掘し、スカウトを実施。経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面などを説明。 （2）面談：企業経営者と候補者の仲人役として面談をサポート。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行ないます。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■魅力 【企業と候補者の未来を創出】 ・企業側へは優秀な即戦力人材獲得による売上利益拡大や経営課題解決を、候補者側へは大幅なやりがい・待遇アップ、労働環境の改善といったメリットをもたらす出会いを自身の力で生み出すことがやりがいでもあり、大きな魅力です。 ・同社が大事にしていることは、「企業の成長」と「候補者の納得感」であるため、「無理に転職を促す」ということはせず、双方がメリットとなるような誠実な提案を行うことができます。実績数字だけでなく、過程でのKPIも重視し評価を実施します。 【ハイクラスなビジネススキル・交渉力が磨かれます】 ・経営者,ビッグプロジェクトの開発責任者・CFOなどハイクラスな方々を始め、上場企業などとのやり取りが多いため、どの世界にも通用するようなスキルが身につきます。 ・企業には面談形式やプレゼン内容など、採用戦術をアドバイス。候補者の実績やスキルから、提示条件の具体的な提案も行います。候補者に対してもどう口説けばよいか常に考えるので、交渉力が磨かれます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎固定給×インセンティブで経験を活かしながら安定的に稼げる環境！ ◎土日祝休／裁量を持った働き方が可能◎ ■業務内容 ヘッドハンティング事業において、優秀な人材の発掘からアプローチ、企業の魅力付け、意向醸成まで、候補者との接点創出から法人担当への引き継ぎまでを担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ◆優秀な候補者のリサーチ・ピックアップ クライアント企業が求める人物像をもとに、スキル・経験等を確認し、ターゲットとなる優秀な候補者をリサーチ・選定します。 ◆候補者へのアプローチ 新規架電を中心に、クライアント企業が求める人材へ直接アプローチします。転職市場に出ていない潜在層にも積極的にアプローチし、候補者との接点を創出します。 ◆候補者への魅力付け・意向醸成 候補者とのWEB面談を実施し、クライアント企業の事業内容・ポジションの魅力・候補者にとってのメリットなどを伝え、「もっとこの会社の話を聞いてみたい」と思っていただけるよう魅力付けを行います。 また、候補者からこれまでの経験や実績等をヒアリングし、企業への推薦に必要となる簡易的なレジュメを作成します。 ◆エージェント職との連携 候補者とのWEB面談を通じて得た情報や意向等を整理し、エージェント職へ引き継ぎます。 ■ポジションの特徴 ・クライアント企業との折衝やニーズ等のヒアリング、企業との面談同席、候補者フォローなどはエージェント職（法人担当）のメンバーが担当するため、候補者へのアプローチ・魅力付けに集中できるポジションです。 ・候補者への電話でのアプローチ・WEB面談が中心となるため、企業との商談や面談同席に伴う夜間対応が発生しにくく、比較的規則的な働き方ができる点も特徴です。 ■同社について 企業の採用課題だけでなく、営業支援・顧問紹介・M&Aまで一気通貫で支援する経営ソリューション企業です。顧客は大手から急成長ベンチャーまで幅広く、同業界で活躍する候補者との商談を通じて高度な提案力や交渉力を習得できます。成果が正当に評価される環境で、若手からでも高い市場価値を身につけられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：無

◎固定給×インセンティブで経験を活かしながら安定的に稼げる環境！ ◎土日祝休／裁量を持った働き方が可能◎ ■業務内容 ヘッドハンティング事業において、優秀な人材の発掘からアプローチ、企業の魅力付け、意向醸成まで、候補者との接点創出から法人担当への引き継ぎまでを担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ◆優秀な候補者のリサーチ・ピックアップ クライアント企業が求める人物像をもとに、スキル・経験等を確認し、ターゲットとなる優秀な候補者をリサーチ・選定します。 ◆候補者へのアプローチ 新規架電を中心に、クライアント企業が求める人材へ直接アプローチします。転職市場に出ていない潜在層にも積極的にアプローチし、候補者との接点を創出します。 ◆候補者への魅力付け・意向醸成 候補者とのWEB面談を実施し、クライアント企業の事業内容・ポジションの魅力・候補者にとってのメリットなどを伝え、「もっとこの会社の話を聞いてみたい」と思っていただけるよう魅力付けを行います。 また、候補者からこれまでの経験や実績等をヒアリングし、企業への推薦に必要となる簡易的なレジュメを作成します。 ◆エージェント職との連携 候補者とのWEB面談を通じて得た情報や意向等を整理し、エージェント職へ引き継ぎます。 ■ポジションの特徴 ・クライアント企業との折衝やニーズ等のヒアリング、企業との面談同席、候補者フォローなどはエージェント職（法人担当）のメンバーが担当するため、候補者へのアプローチ・魅力付けに集中できるポジションです。 ・候補者への電話でのアプローチ・WEB面談が中心となるため、企業との商談や面談同席に伴う夜間対応が発生しにくく、比較的規則的な働き方ができる点も特徴です。 ■同社について 企業の採用課題だけでなく、営業支援・顧問紹介・M&Aまで一気通貫で支援する経営ソリューション企業です。顧客は大手から急成長ベンチャーまで幅広く、優秀な候補者との商談を通じて高度な提案力や交渉力を習得できます。成果が正当に評価される環境で、若手からでも高い市場価値を身につけられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎固定給×インセンティブで経験を活かしながら安定的に稼げる環境！ ◎土日祝休／裁量を持った働き方が可能◎ ■業務内容 ヘッドハンティング事業において、優秀な人材の発掘からアプローチ、企業の魅力付け、意向醸成まで、候補者との接点創出から法人担当への引き継ぎまでを担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ◆優秀な候補者のリサーチ・ピックアップ クライアント企業が求める人物像をもとに、スキル・経験等を確認し、ターゲットとなる優秀な候補者をリサーチ・選定します。 ◆候補者へのアプローチ 新規架電を中心に、クライアント企業が求める人材へ直接アプローチします。転職市場に出ていない潜在層にも積極的にアプローチし、候補者との接点を創出します。 ◆候補者への魅力付け・意向醸成 候補者とのWEB面談を実施し、クライアント企業の事業内容・ポジションの魅力・候補者にとってのメリットなどを伝え、「もっとこの会社の話を聞いてみたい」と思っていただけるよう魅力付けを行います。 また、候補者からこれまでの経験や実績等をヒアリングし、企業への推薦に必要となる簡易的なレジュメを作成します。 ◆エージェント職との連携 候補者とのWEB面談を通じて得た情報や意向等を整理し、エージェント職へ引き継ぎます。 ■ポジションの特徴 ・クライアント企業との折衝やニーズ等のヒアリング、企業との面談同席、候補者フォローなどはエージェント職（法人担当）のメンバーが担当するため、候補者へのアプローチ・魅力付けに集中できるポジションです。 ・候補者への電話でのアプローチ・WEB面談が中心となるため、企業との商談や面談同席に伴う夜間対応が発生しにくく、比較的規則的な働き方ができる点も特徴です。 ■同社について 企業の採用課題だけでなく、営業支援・顧問紹介・M&Aまで一気通貫で支援する経営ソリューション企業です。顧客は大手から急成長ベンチャーまで幅広く、同業界で活躍する候補者との商談を通じて高度な提案力や交渉力を習得できます。成果が正当に評価される環境で、若手からでも高い市場価値を身につけられる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務