【グループ全体の成長を支える人事担当／制度企画やマネジメントに挑戦できるポジションです】 ■業務概要 当社の人事担当として、労務管理や就業規則運用、中途採用、組織開発、人事制度企画運用など幅広い業務を担当していただきます。現場部門や管理職と連携し、実務を基盤に企画立案や制度設計領域にもチャレンジできる環境です。段階的に業務範囲を広げ、将来的には人事チームのマネジメントを担うことを想定しています。 ■業務詳細 ・労務管理、就業規則や人事関連規程の運用・改定 ・現場や管理職との連携、労務・人事課題の抽出とサポート ・中途採用業務全般（採用計画立案、母集団形成、面接対応、オンボーディング支援） ・人事制度（評価、等級、報酬など）の運用・改善 ・組織・人材課題の整理、改善施策の企画・実行 ・人材育成や組織開発施策の推進 ・将来的な人事チームのマネジメント ■扱うサービス 技術派遣、紹介予定派遣、職業紹介、アウトソーシング、シェアードサービスなど多様な人材サービスの運用に関わります。 ■組織構成 約600名規模の組織で、各部門やグループ会社と連携しながら業務を推進します。経験豊富なメンバーと協働することができます。 ■業務の魅力 人事のプロフェッショナルとして制度設計や組織開発に携わり、グループ全体の変革推進と成長に直接貢献できます。 ■教育体制 情報セキュリティやコンプライアンス研修、OJTなど実践的な育成体制を整備。段階的なスキルアップが可能です。 ■就業環境 フレックスタイム制・在宅勤務を導入し、年間休日122日・完全週休二日制とワークライフバランスの取れた就業環境です。 ■想定されるキャリアパス 実務経験を積みながら、制度企画やマネジメント職へのキャリアアップも可能です。人事領域の幅広いキャリア形成が実現できます。 ■企業の特徴/魅力 当社は世界40か国以上で実績を持つエンジニアリング企業グループの一員であり、安定した経営基盤のもと多様な事業展開と成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務