〜外国人材と企業をつなぐ提案営業／派遣スタッフの終業後は別部署がサポートするので企業対応に専念／若手にもチャンスが豊富／成長中のグローバル人材サービス企業〜 ■業務内容： 人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで、企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せいたします。 ■業務詳細： （1）新規開拓・アポ取得：テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチしていただきます。 （2）訪問・商談：アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。 （3）最適な人材をご紹介：社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。 （4）ご契約：クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。 （5）アフターフォロー：現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取っていただきます。 ※担当するのはクライアント側のみです。 ■組織構成： 業務は5〜7名のチーム体制で進めています。20〜30代前半とフレッシュな若手層が多く、外国人事業部にはベトナム人、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人も在籍する多様性あふれる会社です。会社自体も設立約7年と若く、制度のブラッシュアップ、事業立上げなどにも意欲的な雰囲気です。 ■入社後の流れ： 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください。チームだけでなく、社内全体で協力し合う社風の会社のため、困ったことがあれば何でも相談しやすい雰囲気があります。 ■将来的には： ゆくゆくは役職にステップアップしたり、自分のアイデア発信から新規事業を提案したりと”やりたい”にチャレンジしていだたけます。若い会社だからこそ、可能性は無限大なので夢や目標を追求してください。 ■当社とは： 外国人材に特化した人材派遣・人材紹介事業を展開する成長企業です。採用支援に加え、生活支援や登録支援事業も手掛け、外国人材と企業をつなぐ総合ソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国人向け不動産市場を切り拓く営業職／集客・販売ルートに強み／ご経験に合わせて売買仲介・買取・再販まで幅広く担当／成長中のグローバル人材サービス企業〜 ■業務内容： 不動産事業において最大のハードルである「集客」と「出口（販売先）」において、当社は数万人規模の外国人コミュニティという他社にはない強力なインフラを保有しています。業務は、売買仲介（コンサルティング営業）、再販（商品企画・事業推進）、買取（仕入れ・開発）の大きく3つの業務に分かれており、ご経験や適性に応じて「いずれかの業務」または「横断的な役割」をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇売買仲介：集客ゼロスタートではなく、豊富な反響をベースに成約に集中できる環境です。 （1）反響対応・提案 （2）条件交渉・契約業務 （3）関係構築・リピート獲得 ◇再販：どう仕上げれば売れるかを自ら設計し、利益を創出するプロデュース業務です。 （1）商品企画・リノベーション設計 （2）販売戦略・出口戦略 ◇買取：市場に出る前の水面下情報を掴み、スピード決裁で優良物件を押さえる業務です。 （1）情報開拓・リレーション構築 （2）物件調査・買取判断 ■圧倒的な「集客・販売チャネル」を持つ、極めて希少なフィールド： ・仲介・集客に疲弊することなく、成約率の高い反響対応に専念できます。 ・買取・再販：確固たる販売ルート（出口）があるため、自信を持って強気な仕入れ・商品企画が可能です。 ・「成長が約束された市場」で、純粋に不動産ビジネスの面白さを追求できる環境です。 ■成果は「給与」で正当に還元、年収1,000万円超が現実的な報酬体系： ・仲介：自分がつないだ成約の数だけインセンティブ支給。 ・買取・再販：自分が仕入れ、企画し、売り切った物件の「利益」を正当に還元。 ・社歴や年齢に関係なく、「稼げる不動産パーソン」としての市場価値を証明できる環境です。 ■キャリアについて： 不動産事業部は立ち上げフェーズであるため、このタイミングで参画することによって仲介チームの中核メンバーとして、事業拡大・組織拡大の中心を担うキャリアを築くことができます。将来的には、売買仲介チームのリーダー・マネージャーといったポジションも十分に目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国人材と企業をつなぐ提案営業／派遣スタッフの終業後は別部署がサポートするので企業対応に専念／若手にもチャンスが豊富／成長中のグローバル人材サービス企業〜 ■業務内容： 人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで、企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せいたします。 ■業務詳細： （1）新規開拓・アポ取得：テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチしていただきます。 （2）訪問・商談：アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。 （3）最適な人材をご紹介：社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。 （4）ご契約：クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。 （5）アフターフォロー：現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取っていただきます。 ※担当するのはクライアント側のみです。 ■組織構成： 業務は5〜7名のチーム体制で進めています。20〜30代前半とフレッシュな若手層が多く、外国人事業部にはベトナム人、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人も在籍する多様性あふれる会社です。会社自体も設立約7年と若く、制度のブラッシュアップ、事業立上げなどにも意欲的な雰囲気です。 ■入社後の流れ： 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください。チームだけでなく、社内全体で協力し合う社風の会社のため、困ったことがあれば何でも相談しやすい雰囲気があります。 ■将来的には： ゆくゆくは役職にステップアップしたり、自分のアイデア発信から新規事業を提案したりと”やりたい”にチャレンジしていだたけます。若い会社だからこそ、可能性は無限大なので夢や目標を追求してください。 ■当社とは： 外国人材に特化した人材派遣・人材紹介事業を展開する成長企業です。採用支援に加え、生活支援や登録支援事業も手掛け、外国人材と企業をつなぐ総合ソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： Care Earth Mobile（MVNO）の利用者を増やすために、提携先の開拓（B2B2C）と集客導線づくりを行う営業ポジションです。立ち上げフェーズのため、日本語学校・送り出し機関・コミュニティなど“導線を持つ先”と連携し、継続的に利用者が増える仕組みをつくっていただきます。 ■補足： 主戦場は日本人向けではなく外国人市場。来日直後の「通信が必要なのにすぐ契約できない」という課題に対して、Care Earth Mobileの強みである“来日直後にSIMを渡せるスピード”と“母国語サポート”を武器に、安心して使い始められる環境を広げていただきます。 ■業務詳細： ◇1.集客戦略・導線づくり（立ち上げフェーズ） ・獲得導線の設計（どこに導線を作るか） ・導線の改善（増える仕組みを育てる） ◇2.国内の提携開拓（日本語学校などへの営業） ・国内の日本語学校への提携提案 ・キーマンとの関係構築〜継続提携化 ※新規開拓の要素（テレアポ等）はありますが、提案先は「外国人の生活導線」に関わる領域のため、ニーズが明確で提案の入口が作りやすいのが特徴です。 ◇3.海外の提携開拓（現地日本語学校・送り出し機関・コミュニティ） ・ベトナム／バングラディシュ／ミャンマー／ネパール等の現地ネットワークへの提案・連携 ◇4.エンドユーザー向けの獲得・利用開始サポート（サービス営業） ・申込〜利用開始までの案内（必要に応じて） ・母国語サポート体制を活かした獲得（連携） ◇5.グループ連携による顧客化（横のつながりを“戦略”にする） ・Care Earthの他事業との連携による顧客導線づくり ・派遣等の登録者（数万人規模）の活用戦略（設計） ◇6.データ管理・改善（立ち上げ期の必須業務） ・提携先ごとの送客数／登録完了率などの管理 ・改善アクションの実行 ■魅力： ・価格競争ではなく、“体験価値”で選ばれる通信サービスを広げる営業 ・“売る営業”ではなく、“導線をつくって伸ばす営業” ・入国“前”から提案できる、競合が入りにくいルートがあります ・潜在顧客が多く、横のつながりで提案の幅が広がります ・立ち上げフェーズのため、裁量と成長が大きいです 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国人材と企業をつなぐ提案営業／派遣スタッフの終業後は別部署がサポートするので企業対応に専念／若手にもチャンスが豊富／成長中のグローバル人材サービス企業〜 ■業務内容： 人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで、企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せいたします。 ■業務詳細： （1）新規開拓・アポ取得：テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチしていただきます。 （2）訪問・商談：アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。 （3）最適な人材をご紹介：社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。 （4）ご契約：クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。 （5）アフターフォロー：現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取っていただきます。 ※担当するのはクライアント側のみです。 ■組織構成： 業務は5〜7名のチーム体制で進めています。20〜30代前半とフレッシュな若手層が多く、外国人事業部にはベトナム人、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人も在籍する多様性あふれる会社です。会社自体も設立約7年と若く、制度のブラッシュアップ、事業立上げなどにも意欲的な雰囲気です。 ■入社後の流れ： 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください。チームだけでなく、社内全体で協力し合う社風の会社のため、困ったことがあれば何でも相談しやすい雰囲気があります。 ■将来的には： ゆくゆくは役職にステップアップしたり、自分のアイデア発信から新規事業を提案したりと”やりたい”にチャレンジしていだたけます。若い会社だからこそ、可能性は無限大なので夢や目標を追求してください。 ■当社とは： 外国人材に特化した人材派遣・人材紹介事業を展開する成長企業です。採用支援に加え、生活支援や登録支援事業も手掛け、外国人材と企業をつなぐ総合ソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新部署／外国人材と企業をつなぐ提案営業（特定技能人材）／若手にもチャンスが豊富／成長中のグローバル人材サービス企業〜 ■業務内容： 特定技能人材を必要とする企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで、企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇1.新規開拓 テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、自由な手法で特定技能人材を必要とする企業様へアプローチします。既に外国人人材派遣でお取引のある企業様への提案も可能です。 ◇2.商談・課題ヒアリング 「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げ、業務内容や勤務条件、受入環境などを詳しく確認します。 ◇3.特定技能人材のご提案 自社の圧倒的な集客力を活かし、候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めて企業ニーズにマッチする若手・優秀層をご提案します。 ◇4.内勤チームとの連携 営業は企業窓口として進行管理を担当し、ビザ申請や書類手続きといった実務は内勤チームが行うため、企業対応に集中できます。 ◇5.入社後のフォロー・定着支援 就労後に人材が定着しているか定期的に確認し、トラブル時は内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。 ◇6.企業との長期的な関係構築 1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別拠点への展開提案、派遣事業との連携によるクロスセル提案も行います。 ◇7.市場・制度の情報収集 国の制度改正や各業界の人材動向をキャッチアップし、企業様に常に最新情報を提供します。 ■入社後の流れ： 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください。チームだけでなく、社内全体で協力し合う社風の会社のため、困ったことがあれば何でも相談しやすい雰囲気があります。 ■当社とは： 外国人材に特化した人材派遣・人材紹介事業を展開する成長企業です。採用支援に加え、生活支援や登録支援事業も手掛け、外国人材と企業をつなぐ総合ソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国人材と企業をつなぐ提案営業／派遣スタッフの終業後は別部署がサポートするので企業対応に専念／若手にもチャンスが豊富／成長中のグローバル人材サービス企業〜 ■業務内容： 人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで、企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せいたします。 ■業務詳細： （1）新規開拓・アポ取得：テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチしていただきます。 （2）訪問・商談：アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。 （3）最適な人材をご紹介：社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。 （4）ご契約：クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。 （5）アフターフォロー：現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取っていただきます。 ※担当するのはクライアント側のみです。 ■組織構成： 業務は5〜7名のチーム体制で進めています。20〜30代前半とフレッシュな若手層が多く、外国人事業部にはベトナム人、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人も在籍する多様性あふれる会社です。会社自体も設立約7年と若く、制度のブラッシュアップ、事業立上げなどにも意欲的な雰囲気です。 ■入社後の流れ： 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください。チームだけでなく、社内全体で協力し合う社風の会社のため、困ったことがあれば何でも相談しやすい雰囲気があります。 ■将来的には： ゆくゆくは役職にステップアップしたり、自分のアイデア発信から新規事業を提案したりと”やりたい”にチャレンジしていだたけます。若い会社だからこそ、可能性は無限大なので夢や目標を追求してください。 ■当社とは： 外国人材に特化した人材派遣・人材紹介事業を展開する成長企業です。採用支援に加え、生活支援や登録支援事業も手掛け、外国人材と企業をつなぐ総合ソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。まずは採用（新卒／中途はご経験をもとに）周りから携わっていただき、ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。 ※新卒：8名（28卒目標人数）／中途：80〜100名（年間） ■業務詳細： ◇1.採用・要件定義：経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。 ・採用戦略・要件定義 ・母集団形成・外部折衝 ・選考・CX（候補者体験）の向上 ・クロージング・データ分析 ◇2.オンボーディング・定着：入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。 ・オンボーディング設計 ・キャリア面談・1on1の仕組み化 ◇3.育成・組織開発：現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透を図ります。 ・階層別・スキルアップ研修の企画運営 ・評価制度との連動・効果測定 ・社内講師育成とカルチャー浸透 ■ポジションの魅力： ＜圧倒的な裁量とスピード感＞ 企画から実行までのスピードを重視しており、良い提案は即実行される社風です。成果に応じて決裁権も段階的にお任せするため、会社の成長を加速させるような意思決定を主導できます。 ＜採用拡大を行う今こそ、基盤を創る面白さがあります＞ 創業6年で年商78億円規模へと急成長を遂げ、今期100億円目前となっています。従業員数も現在の【339名 ※グループ込】からさらなる拡大を見込んでいます。このフェーズだからこそ既存の枠組みに縛られず、採用戦略の中心として人事基盤づくりに携わることができます。 ＜成果に正しく報いる評価体制＞ 今後さらに組織が拡大する中で、現フェーズでの入社は中核メンバーとして活躍できるタイミングです。会社を牽引する人事担当者の成果についても、明確な評価基準に基づき正当に還元する体制を整えています。 ■当社とは： 外国人材に特化した人材派遣・人材紹介事業を展開する成長企業です。採用支援に加え、生活支援や登録支援事業も手掛け、外国人材と企業をつなぐ総合ソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務