【＜社長直下のポジションで裁量あり！将来の役員候補＞「IT×ヘルスケア」領域を得意としており2年連続300%成長中！／人がイキイキと生活するために必要なサービス作りに貢献】 ■職務概要： ヘルスケア領域における、慢性的な人材不足を解決するベンチャー企業の当社にて、営業マネージャーとして戦略立・新規事業立案をお任せできる方を募集いたします！ ■採用背景： 需要の拡大に伴い、現在営業組織を4チーム（看護師、リハビリ、マッサージ、薬剤師）で構成する中で、それぞれにマネージャーの方を1名配属することになりました。 現在、お客様を関東地域だけでなく関西地域にも広げるなど、当社の事業拡大期に貢献してくださる方を募集しております！ ■業務について： ヘルスケア業界で働く国家資格保有者（理学療法士や柔道整復師、看護師など）のキャリア支援を行う当社にて、営業戦略立案と運用をお任せいたします。 まずは、人材紹介領域でより多くの成果を出せるよう戦略を立てていただきながら、ゆくゆくは、ダイレクトリクルーティングなど新たなサービスの事業戦略などにも携わっていただくことを期待しております。 ■具体的には： ・事業戦略/営業戦略策定 ・予算/KPI設計 ・事業モニタリング ・課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・組織マネジメント ＜参考：セールスマネージャーの1日のスケジュール＞ https://www.hitoiki-recruit.jp/work-schedule02 ■組織構成： 全体で35名、20代〜30代前半（平均年齢27歳）若く活気のある雰囲気です。 2チームの媒体で分かれており、1名20代男性のマネージャーが在籍しております。 ■評価制度： 半年に一度、人事考課を行っています。 職務に与えられた役割に対して、定量的、定性的な成果をベースに評価を行っています。 ■研修制度： 入社後は代表もしくは役員と、現マネージャー社員のOJTを通して、当社のサービスや仕事内容の理解を深めていただきます。 その他、書籍、オンライン学習ツール等の購入支援を行う学習支援制度もあるなど、個人の成長を後押しします！ 変更の範囲：会社の定める業務

【設立6年の急成長ヘルスケアベンチャーで、総務労務・社内施策の企画運営まで幅広く挑戦できるポジションです】 ■業務概要 当社の事業推進を根幹から支える総務労務職として、日常の勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、入退社対応などのバックオフィス業務全般をお任せします。業務に慣れてきた段階で、全社イベントや福利厚生の企画・運営、社内施策の立案など、組織の活性化や働きやすい環境づくりにも主体的に携わっていただきます。幅広い業務経験を通じて、事務管理から企画・運営まで一貫したスキルを磨けるポジションです。 ■業務詳細 ・社員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続き（社労士事務所との連携含む） ・入退社時の各種手続き、備品の発注・管理業務 ・全社総会や社内報の運営、社内イベントのサポート ・社内プロジェクトや研修の企画・運営（希望やスキルに応じて担当） ・バリュー浸透や社内の熱量向上施策の立案・実行 ・スタッフが安心して働ける労務体制の整備、福利厚生の新規企画や運用 ■扱うサービス 医療介護業界の国家資格者向けキャリア支援事業、睡眠パフォーマンス改善事業 ■組織構成 総務グループはマネージャー1名、メンバー1名の少数精鋭体制。チーム連携で業務を遂行します。 ■業務の魅力 設立6年目の成長期で、裁量を持って新たな施策や仕組みづくりに挑戦できます。 ■教育体制 OJTや外部講師セミナー、自己学習支援（月1万円まで）など学びをサポートする制度も充実。 ■就業環境 フレックスタイム導入、服装・髪型・ネイル自由。社内インターン制度や新規事業提案制度もあり、キャリアの幅が広がります。 ■想定されるキャリアパス 将来的には総務労務領域のスペシャリスト、企画担当、マネジメントなど多様なキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 フラットな組織運営と成果主義を掲げ、入社時期や年次に関係なく評価される環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事未経験から挑戦できる採用担当／ヘルスケアベンチャーで採用業務を一貫して担当／フラットな組織・挑戦を後押しする社風】 ■業務概要 当社の事業運営の要となる人材採用グループにて、採用活動全般をご担当いただきます。入社後は既存メンバーのサポート業務からスタートし、経験や希望に応じて幅広い採用業務にチャレンジ可能です。各事業部との連携や戦略立案、採用フロー設計、応募者対応など、採用に関わるプロセスを一気通貫で経験できます。 ■業務詳細 ・各事業部の担当者へのヒアリングを通じて、必要人材の要件整理や求人票の作成を実施 ・採用戦略やプロセスの企画、フロー設計、KPI設定と運用 ・求人媒体やダイレクトリクルーティング、エージェント等の採用ツール選定・運用 ・お取引先企業との調整・交渉、応募者との連絡・日程調整 ・応募受付〜面接〜入社手続き・配属までの一連の採用管理 ・採用活動の効果測定、課題分析、改善施策の立案と実行 ■扱うサービス ヘルスケア領域の国家資格者向けキャリア支援サービス、睡眠事業など当社が展開する事業の採用を担当します。 ■組織構成 人材採用グループ（MG1名、メンバー2名、アシスタント1名／平均年齢29歳） ■業務の魅力 裁量権が大きく、採用活動全体に主体的に関われます。データを活用した改善提案や新たな施策の導入にも積極的に携われ、成長できる環境です。 ■教育体制 OJTや研修制度、外部講師セミナー参加支援、自己学習支援（月1万円まで）など、未経験からでも安心してスキルアップできる仕組みがあります。 ■就業環境 完全週休2日制、服装・髪型自由、社内インターンや新規事業提案制度など多様な働き方・成長機会を提供しています。 ■想定されるキャリアパス 採用領域のプロフェッショナルや人事全般へのキャリア拡大、社内プロジェクトや新規事業立ち上げへの参画など、挑戦次第で様々なキャリアを描けます。 ■企業の特徴/魅力 事業拡大期のヘルスケアベンチャーで、意見や挑戦が尊重されるフラットな組織文化が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆理学療法土や柔道整復師、看護師などヘルスケア業界で働く方々のキャリア支援を行います。 【業務内容】：企業と求職者の双方に関わり、提案からマッチング、アフターフォローまで一気通貫で担当します。 ■人材を必要とする企業への提案営業 採用にお困りの介護施設や整骨院、病院などへ当社が提供する人材紹介サービスを提案。 求める人物像（経験・資格・志向等）のヒアリングも行います。※新規開拓あり ■ヘルスケア業界で働きたい求職者のキャリア支援 理学療法士や柔道整復師、看護師などの方々をサポート。 当社の人材紹介サービスに登録している求職者と面談し経験やスキル、資格、 求める条件・待遇だけでなく「背景や考えも丁寧にヒアリング。 ■企業と求職者のマッチング 双方のニーズや希望を満たす人材・企業（仕事）をご紹介。 必要に応じて雇用条件などの交渉を行います。 【魅力】：高収入と早期成長のチャンス：未経験でも1年目から月額40万円以上の報酬を保証し、入社6ヶ月でリーダーに就任した実績もあり、 20代で社内ベンチャーの事業責任者になるなど早期キャリアアップが可能です。