＜仕組みの整ったベンチャーで柔軟な働き方も叶う＞〜選べる定時制度・週2リモート可能で、パパママ社員も多数在籍/IT導入で新人が早期に立ち上がれる体制/人事やプロダクト開発、toBマーケへのキャリアパスあり〜 ■業務概要： 当社は営業職特化の人材紹介事業を展開しています。転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業も順調に成長しており、コンサルタントを増員いたします。 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。新規開拓はISやマーケが担当し、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ■入社後のフォロー体制： 当社では未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT導入やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、残業月平均20〜30h、週二リモート可です。パパママ社員も多数在籍しており、家庭の事情に合わせて柔軟に働ける環境です。 ■キャリアパス： キャリア面談を年一回実施しています。目指すキャリアや能力に応じて、営業のリーダー・マネージャーや、人事、企画側のプロダクト開発、toBマーケティング等にも挑戦いただくことが可能です。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：本文参照

〜転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業成長◎/インセンティブ充実で年100万円以上の獲得も可能/フォロー体制充実で大手と比較しても早い立ち上がりを実現〜 ■業務概要： 当社は営業職特化の人材紹介事業を展開しています。転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業も順調に成長しており、営業担当を増員します。 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。新規開拓はISやマーケが担当し、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ※実績：https://agent.hape.co.jp/interview/ ■入社後のフォロー体制： 未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立上がりが非常に早いです。IT導入やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、残業月平均20〜30h、週二リモート可です。パパママ社員も多数在籍しており、柔軟に働ける環境です。 ■キャリアパス： キャリア面談を年一回実施しています。目指すキャリアや能力に応じて、営業のリーダー・マネージャーや、人事、企画側のプロダクト開発、toBマーケティング等にも挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜子育てしながら働きやすい環境＞〜上層部も家族の時間を大切にしている社風/時差出勤制度や自宅保育時の在宅勤務切り替えなど制度も充実パパママ社員も多数在籍し活躍中〜 ■業務概要： 当社は営業職特化の人材紹介事業を展開しています。転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業も順調に成長しており、コンサルタントを増員いたします。 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。新規開拓はISやマーケが担当し、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ※実績：https://agent.hape.co.jp/interview/ ■入社後のフォロー体制： 未経験でも入社後2か月程で成約できており、大手企業と比べても立上がりが非常に早いです。IT導入やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、週二リモート可です。パパママ社員3~4割（うち約5割の方が役職付き）、時差出勤制度や時短勤務、時短勤務開始時間もフレックス範囲内で決められます。 ■キャリアパス： キャリア面談を年一回実施しています。目指すキャリアや能力に応じて、営業のリーダー・マネージャーや、人事、企画側のプロダクト開発、toBマーケ等にも挑戦いただくことが可能です。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方もいるため自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜求人広告経験歓迎＞〜営業職特化の人材紹介/新規開拓はISやマーケが担当しているため100％反響営業でコンサル業務に専念/IT化の推進、業務効率化により企業・求職者に深く入り込める/賞与の他インセンティブ充実で年100万円以上の獲得も可/転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞/残業月平均20〜30時間程度・週二リモート可〜 ■業務概要： 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜CA業務＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローも行います。新規開拓はISやマーケが担当しているため、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後はOJTにて徐々に業務に慣れていただきます。当社では未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。 IT化やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、残業月平均20〜30時間程度、週二リモート可と働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 将来的には、営業のリーダー・マネージャーや、企画側のプロダクト開発やtoBマーケティング等にも挑戦いただくことが可能です。求人広告経験者も2名入社しており、早期にマネージャーとして活躍しています。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：本文参照

営業職特化の人材紹介/新規営業無/転職エージェントランキング「総合部門1位」連続受賞/IT導入で業界未経験からでも早期に立ち上がれる/残業月平均20〜30h程・週2リモート可〜 営業職に特化した人材事業を展開する同社にて、人材紹介営業(両手型コンサルタント)を募集します。 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細 ◇CA業務/対求職者 キャリアカウンセリングを実施、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ◇RA業務/対企業 お問い合わせのあった企業と商談を行い、求人情報をヒアリングします。求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案を行います。その後面接調整、入社までのフォローも行います。 100%反響営業であり、中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ■入社後の流れ 入社後は人事研修（5日程度）、その後はチームに配属されOJTにて業務を進めて頂きます。企業情報のトークスクリプトもあるため、すぐにキャッチアップができます。 未経験からでも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。 ■働き方 年休125日、残業月20〜30h程、選べる定時制度（9~11時の好きな時間で出社可能）、週2リモート可と働きやすい環境が整っています。システムによる効率化を重視しており、残業が多くならないように抑えられています。 社員紹介https://hape.co.jp/company/member/ ■年収例 27歳（2年目）500万円／29歳（2年目）650万円／31歳（3年目）700万円 ■当社の強み 大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立。一人ひとりに質の高いカウンセリングを実施、それを支えるシステム効率化に取り組んでおります。顧客満足度が非常に高く、転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し、安定的に事業成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎・女性活躍/顧客満足度トップ級/転職エージェントランキング「総合部門1位」連続受賞/IT導入で業界未経験からでも早期に立ち上がれる/残業月平均2h程・週2リモート可〜 営業職に特化した人材事業を展開する同社にて、事業推進部門（紹介スカウト・求人作成担当）を募集します。 事業推進部門において、スカウト送信、求人票作成をはじめ、データ修正等の運営業務を担当頂きます。 ■業務内容 ▽スカウト関連業務 ・管理ツールへの転記 ・業務テンプレート、検索条件の登録 ▽求人票作成補助 ・求人管理ツールからの求人内容の転記 ・求人票のクオリティチェック ▽社内データベースの品質管理 ・企業情報の更新業務 ・求人情報の更新業務 ■入社後の流れ 1週間の研修では、担当業務の大枠をインプットします。先輩からのOJTで、データを扱う上でのルールや統一表記を把握することからはじめていただきます。マニュアルや定期的なフォローもあるため、着実にスキルアップを目指すことが可能です。 ■組織構成 事業推進部は、責任者を筆頭に現在14名です。組織としては、B2Cマーケティング、B2Bマーケティング、インサイドセールス、Webマーケティング、営業企画、品質管理、管理部門など様々な業務を担当しているメンバーが集まっています。30代のメンバーが多く在籍し、社長の蔵野と一緒に事業の根幹として活躍しています。 ■働き方： 選べる定時制度、残業月平均20時間程度、週二リモート可と働きやすい環境が整っています。子育て中のママも活躍しており、結婚・育児などを理由にブランクのある方も活躍していただける環境です。 ■当社の強み： 大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立しております。それを実現するために、１人あたりにしっかりと時間投下するカウンセリング、それを支えるデータドリブンなシステムによる効率化に取り組んでおります。その結果顧客満足度が非常に高く、転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し、安定的に事業成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「GOOD AGENT RANKING」で多数受賞の人材ベンチャー／人事や企画・組織創りなどのキャリア充実／インセンティブ充実で100万円以上の獲得可能〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： 人材紹介コンサルタントとして、採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。主にエンジニア職の求職者を担当いただきます。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。 ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けるなど、フォロー体制を整えています。 ■キャリアパス： コンサルタント業務だけでなく、採用や企画等のプロジェクトも兼務している方が多く、自身の希望に従ってスキルアップできる環境です。実際に求職者のスカウトメールの設計や、プロダクト企画、採用、教育、toBマーケなど様々な業務に挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「GOOD AGENT RANKING」で多数受賞の人材ベンチャー／IT・Web領域特化でSES営業経験を活かせる／豊富なキャリアパスやインセンティブ充実〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： 人材紹介コンサルタントとして、採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。主にエンジニア職の求職者を担当いただきます。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。 ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けるなど、フォロー体制を整えています。 ■キャリアパス： コンサルタント業務だけでなく、採用や企画等のプロジェクトも兼務している方が多く、自身の希望に従ってスキルアップできる環境です。実際に求職者のスカウトメールの設計や、プロダクト企画、採用、教育、toBマーケなど様々な業務に挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「GOOD AGENT RANKING」で多数受賞の人材ベンチャー／量ではなく質を重視できるデータドリブンな体制構築×いち求職者様に10〜15時間程度かけてキャリア支援〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： [業務詳細] 人材紹介コンサルタントとして、採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 [当社の人材紹介の特徴] 大手のオペレーション的な人材紹介ではなく、質を重視した人材紹介を重視しています。データドリブンな体制構築を行いいち求職者様にかけられる時間を確保し、いち求職者様に対して初回のカウンセリングから転職成功まで10〜15時間程度かけています。 ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けるなど、フォロー体制を整えています。 ■キャリアパス： コンサルタント業務だけでなく、採用や企画等のプロジェクトも兼務している方が多く、自身の希望に従ってスキルアップできる環境です。実際に求職者のスカウトメールの設計や、プロダクト企画、採用、教育、toBマーケなど様々な業務に挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「GOOD AGENT RANKING」で多数受賞の人材ベンチャー／IT・Web領域特化でエンジニア経験を活かせる／豊富なキャリアパスやインセンティブ充実〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： 人材紹介コンサルタントとして、採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。主にエンジニア職の求職者を担当いただきます。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。 ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けるなど、フォロー体制を整えています。 ■キャリアパス： コンサルタント業務だけでなく、採用や企画等のプロジェクトも兼務している方が多く、自身の希望に従ってスキルアップできる環境です。実際に求職者のスカウトメールの設計や、プロダクト企画、採用、教育、toBマーケなど様々な業務に挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜hapeグループの安定性×組織創りに挑戦＞〜IT・Web領域特化の人材ベンチャー/グループの基盤はありつつ人事や企画・組織創りなど裁量大/インセンティブ充実〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え、順調に事業成長している状況ですので、7人目のメンバーを募集いたします。 ■業務概要： 人材紹介コンサルタントとして、採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。 ■業務の広がり： 創業間もないフェーズであり、採用や企画等、会社創りにも積極的に携わっていただけます。 ・スカウト業務 ・ツール作成 ・戦略立案 └事業・採用・PR戦略等 ・プロダクト開発 ・WEBメディア開設 ・採用　等 ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント4名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社では未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT導入やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：本文参照

＜ブライダルプランナー経験歓迎＞〜営業職特化の人材紹介/ブライダル業界からの入社者複数で、早期に立ち上がれる教育体制/年休125日、残業月平均20〜30時間程度・週二リモート可/賞与の他インセンティブ充実で年100万円以上の獲得も可/転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞〜 ■業務概要： 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローも行います。新規開拓はISやマーケが担当しているため、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後はOJTにて徐々に業務に慣れていただきます。当社では未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。 IT化やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、残業月平均20〜30時間程度、週二リモート可と働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 将来的には、営業のリーダー・マネージャーや、企画側のプロダクト開発やtoBマーケティング等にも挑戦いただくことが可能です。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜保険営業経験歓迎＞〜営業職特化の人材紹介/100％反響営業/人に寄り添った人材紹介を強みとし転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞/IT導入も進めており業界未経験からでも早期に立ち上がれる/残業月平均20〜30時間程度・週二リモート可〜 ■業務概要： 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜CA業務/対求職者＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定します。面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務/対企業＞ お問い合わせのあった企業と商談を行い、求人情報をヒアリングします。求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案を行います。その後面接調整、入社までのフォローも行います。 100%反響営業であり、中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ■入社後の流れ： 入社後は5日間ほど人事担当の下で学んだ後、その後はチームに配属され先輩の指導の下業務にキャッチアップいただきます。IT化を進めており、求職者に紹介する企業の情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように希望や条件に合った求人企業を提案することができます。 その結果、未経験からでも入社後平均して2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。 ■働き方： 選べる定時制度、残業月平均20〜30時間程度、週二リモート可と働きやすい環境が整っています。システムによる効率化を重視しており、残業が多くならないように抑えられています ■当社の強み： 大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立しております。それを実現するために、１人あたりにしっかりと時間投下するカウンセリング、それを支えるデータドリブンなシステムによる効率化に取り組んでおります。 その結果顧客満足度が非常に高く、転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し、安定的に事業成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜不動産営業経験歓迎＞〜営業職特化の人材紹介/土日祝休・残業月平均20〜30時間程度・週二リモート可/賞与の他インセンティブ充実で年100万円以上の獲得も可/100％反響営業/転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞〜 ■業務概要： 採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜CA業務/対求職者＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定します。面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務/対企業＞ お問い合わせのあった企業と商談を行い、求人情報をヒアリングします。求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案を行います。その後面接調整、入社までのフォローも行います。 100%反響営業であり、中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後はOJTにて徐々に業務に慣れていただきます。当社では未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。 IT化やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働き方： 選べる定時制度、残業月平均20〜30時間程度、週二リモート可と働きやすい環境が整っています。システムによる効率化を重視しており、残業が多くならないように抑えられています ■キャリアパス： 将来的には、営業のリーダー・マネージャーや、企画側のプロダクト開発やtoBマーケティング等にも挑戦いただくことが可能です。求人広告経験者も2名入社しており、早期にマネージャーとして活躍しています。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人材業界経験歓迎＞〜リーダー・管理職候補/オペレーティブではない、１人あたりにしっかりと時間投下するカウンセリングで人に寄り添った人材紹介を重視/属人的ではないデータドリブンなシステムによる効率化を実現/マーケティングに強みを持ち100％反響営業/1→10のフェーズで事業を共に作る経験を積める/残業月平均20〜30時間程度、週2リモート可〜 ■業務内容： 営業職に特化した弊社の人材紹介のチームリーダーや事業責任者候補として、まずは弊社の業務の流れや文化を学んでいただき、早期にマネジメントもお任せいたします。 クライアントとなる求人企業の対象は、多種多様な業界の社長や経営幹部、営業部長や人事で、社員規模も中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広いです。 求職者の対象は、23〜35歳くらいまでの出身業界や経験もさまざまな若手の人材や、30〜45歳くらいまでのミドル・ハイクラス人材となります。 ■当社の強み： 大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立しております。 それを実現するため、１人あたりにしっかりと時間投下するカウンセリング、それを支えるデータドリブンなシステムによる効率化に取り組んでおります。 ・コロナ前から完全非対面の商談、カウンセリング ・求職者様が閲覧した求人の傾向をAIで分析してレポート化 ・企業魅力トークが属人化しないよう音声データで保存・マイページから自由に聞けるようにする　等 その結果顧客満足度が非常に高く、転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞しています。 ■働き方： 選べる定時制度、残業月平均20〜30時間程度、週二リモート可と働きやすい環境が整っています。システムによる効率化を重視しており、残業が多くならないように抑えられています。 ■キャリアパス： 1→10のフェーズで事業を共に作りたいという方には挑戦ができる環境です。事業領域も拡大し続け、営業職特化型エージェントNO.1のコンサルタントを率いるリーダー候補として、そして、次世代の会社を創っていく中心人物として、活躍していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜仕組みの整ったベンチャーで早期キャリアアップも叶う＞〜IT導入で新人が早期に立ち上がれる・新規開拓は企画部門が担当しコンサル業務に専念/人事やプロダクト開発、toBマーケへのキャリアパスあり/インセンティブ充実で賞与の他年100万円以上の獲得も可〜 ■業務概要： 当社は営業職特化の人材紹介事業を展開しています。転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業も順調に成長しており、コンサルタントを増員いたします。 採用のニーズを抱えている企業を担当し、企業の採用成功のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。新規開拓はISやマーケが担当し、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ■入社後のフォロー体制： 当社では未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT導入やデータ蓄積を強みとしており、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、週二リモート可です。パパママ社員3~4割（うち約5割の方が役職付き）、時差出勤制度や時短勤務も実施しています。 ■キャリアパス： キャリア面談を年一回実施しています。目指すキャリアや能力に応じて、営業のリーダー・マネージャーや、人事、企画側のプロダクト開発、toBマーケティング等にも挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 ■当社の強み： 大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立いたしました。1人あたりにしっかりと時間投下するカウンセリング、データドリブンなシステムによる効率化が特徴で、顧客満足度が非常に高く、転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞しています。 変更の範囲：本文参照