〜創立50年の歴史を持つ人材総合サービス企業／「キャリタス就活」運営企業〜 ■業務内容： 新卒採用に特化した人事コンサルティング営業（法人営業）です。 クライアントの採用パートナーとして、採用に関するお悩みに寄り添い、当社で取り扱う幅広いサービスを掛け合わせてニーズに合わせたソリューションを提供する仕事です。新卒・中途採用を行っている企業・団体はすべてがターゲットで、母集団形成・採用ブランディング・採用フロー構築など、さまざまな採用課題に対して、オリジナルの提案を行っていきます。 ■業務詳細： ◇「キャリタス就活」「キャリタス就活フォーラム」の企画提案 新卒採用において最も大きな課題である母集団形成。業界トップクラスの就職メディア・イベントをフル活用して、学生と企業との出会いを提供します。 ◇グローバル採用の企画提案 海外留学生採用などグローバル採用に関するニーズに、「CareerForum（海外・国内のリクルーティングイベント）」「CareerForum.net（バイリンガルのための就職・転職サイト）」などを活用した提案を行います。 ◇採用ブランディングの企画提案 採用ホームページ、ブランディングムービー、インターンシップコンテンツ等クライアントの採用ブランド構築を支援するオリジナル制作物の提案を行います。 ◇新卒採用活動の進行管理を行うシステムの構築・運用等 ◇企業セミナー・説明会の企画・運営、選考ツールの開発・提供、内定者フォロー企画の提案など、人材採用プロセス全般の支援 ◇大学生向けキャリア形成支援プログラム、教材、テストの開発・提供 ◇インターンシップの企画・運営 ■ポジションの特徴： ※原則、主任もしくは課長代理のポジションにて採用いたします。 営業課長着任後は営業戦略の立案から実行他、事業運営業務をお任せします。 ・営業戦略の立案/推進 ・営業部全体のKGI、KPI策定および進捗管理体制の構築 ・営業メンバーのマネジメント（指導、教育、採用等） ・企画部門、および他部署と連携したプロダクトの改善 ・運用部門と連携したサービス改善 ■配属先情報： ソリューション営業統括本部（本社） 採用・就活支援本部 営業部　※在籍約135名（管理職：約25名、メンバー約110名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／就職情報サイト「キャリタス就活」運営企業／老舗大手企業でリスク管理を担う〜 ■業務内容： 様々なリスクから会社を守るための制度や仕組み（マネジメントシステム）の、構築、運用、改善をお任せします。 ■具体的には： （1）リスク管理業務 リスク管理委員会事務局として、当社の事業における様々なリスクを洗い出し、その危険度を評価するとともに、各部署と協力し適切な対策を立て実行することで、リスク管理体制を常に最適な状態に保ち、会社の受ける損害を防ぐ業務です。 （2）認証維持業務 情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）やプライバシーマーク（PMS）といった認証を維持するための事務局業務です。 具体的には、認証維持に必要な証跡書類の作成、認証基準への適合状況の確認、外部審査への対応などを行います。 ※上記業務には、以下のような対応も含まれます。 【レポート作成、報告連絡相談、起案等】 定期的な会議に向けた資料・報告書作成や経営陣に対する直接説明、社内外への情報共有や問い合わせ対応、会社のルール（規定）案を作成するための 関係部署との調整等を行います。 【危機管理計画・対応】 事業継続計画（BCP）の策定と管理・運用。災害対策は総務課と連携し、事業継続計画は関係部門と連携して見直し、改善・更新を図ります。 【リスク管理教育】 各リスク領域に関し、管轄部門と連携して、必要な社内教育の企画・実施を推進します。 【社内の関連システム構築・運用】 総務、法務、財務経理、購買外注担当部門等と連携し、内部統制や業務効率化のためのシステム構築と運用に関わります。 ■配属先情報： 管理統括本部は、財務経理本部（財務部、経理部）、人事本部（人財開発部、人事部）、総務部（総務課、法務課、リスク管理課）で構成されています。派遣スタッフ等も含めておおよそ50名ほど働いております（内、総務部は12名）。 リスク管理課は、計3名（メンバー1、派遣2名）ですが、 総務部副部長1名も業務に大きく携わっているため、 計4名で従事しています。（男性１、女性３） 副長職として本来任せたい業務に携われるよう、増員を目的に採用します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／フレックス／リモートワーク可／就職情報サイト「キャリタス就活」運営企業〜 インサイドセールスのリーダー候補として、業務に携わっていただきます。 ■業務の特徴： ・企業の新卒採用活動全般に対しワンストップでソリューションを提供することができることが強みであり、多彩なサービスラインナップを有しています。 ・インサイドセールスはリードが抱える様々な課題に対し、優先的な課題を特定、合意し、多彩なサービスラインナップから解決できる手段をイメージし、解決に向けた面談機会（商談）をいただき、フィールドセールスへトスアップします。 ・対象リードはマーケティングチームがウェビナー等を通じて獲得したリードが対象なり、インサイドセールスとしての業務を担っていただきます。また、フィールドセールスと連携し、受注までリードコントロールをします。 ■業務詳細： ・インバウンドリードへのアプローチ ・ニーズのヒアリングと適切な提案 ・リードのフォローアップと関係構築 ・CRMツールを活用したリードの管理と分析 ・ウェビナーやオンラインイベントの企画／実施サポート ・チーム運営 ・メンバー育成 ■当社の特徴： 50年以上の歴史を有する老舗人財総合企業です。 国内最大級の就職情報サイトである「キャリタス就活」や海外留学生に向けた世界最大級のジョブフェアで圧倒的なブランド力を持つボストンキャリフォーラムなど各種イベント、アウトソーシング事業などの新卒採用支援サービスを通して、クライアントである企業の採用課題をワンストップで解決することで企業の成長を支援。大学や専門学校などの教育機関には学生募集における広報・マーケティングをはじめ、教育機関が抱える課題に対し、さまざまなソリューションを提供して、事業成長を続けてきました。 今後も、企業向けの人材採用支援、教育機関向けの学生募集・広報支援など、様々な企業・組織の課題を、これまで培ったノウハウで解決することを通じて、クライアントの成長・発展に日々貢献し続けます。 また、2022年10月より、日本最大手のベンチャーキャピタルであるジャフコグループ株式会社と第三者割当増資を含む資本提携を行い、安定した経営基盤のもと、持続的な成長の実現、更にはIPOを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／IPO準備中／副業可／フルフレックス／リモート可〜 ■業務内容： 自社プロダクトにおけるキャンペーン関連の制作物のアートディレクションや大規模なUI改修時のディレクションを中心にお任せします。 また、繁忙期には一部Webデザイナーとしての業務をサポートしていただくこともあります。 ■具体的な業務内容： ◎まずお任せしたい業務 ・自社サービスのWebディレクション全般（コンテンツ（約60%）・UI（約40%）） ・Webデザイン業務サポート ・社内外のメンバーとの折衝 ◎担当予定プロダクト ・新卒就職支援サイト（会員登録数約40万人、掲載企業数約20,000社） ・大学・企業・学生をつなぐ求人票配信サイト（利用企業数約90,000社、利用校数約710校） ◎スキル／希望に応じて、お任せしたい業務 ・デザインシステムの構築 ・外部制作会社のディレクション　etc ■使用ツール： デザインツール：Figma・Adobe illustrator・Adobe Photoshop コミュニケーションツール：Slack・Backlog ■配属先／組織構成： IT戦略統括本部　システム開発本部　プロダクトデザイン制作部 現在は７名（男性1名、女性6名） 部長１名（30代女性）メンバー6名（20代〜40代） ■ポジションの魅力： ＜身につくスキル＞ ・１サービスのみならず複数サービスに関わることができるため、to B／to C／Webサイトまで幅広いデザイン経験を積むことができます！ ・自社サービスのため、あるべきサービス／機能の"企画"を考えることも可能です！ ＜働きやすい環境＞ ・年間休日120日以上／リモートOK（社員の多くが週2在宅です）/有休最高25日付与／育児休暇／副業可／年に１度希望部署を提出できる制度 など、社員が中長期的に働ける環境を整備しています。 ▼こちらもぜひご覧ください！（部署インタビュー） https://www.wantedly.com/companies/Career-tasu/post_articles/934236?status=success 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／IPO準備中／副業可／フルフレックス／リモート可／就職情報サイト「キャリタス就活」運営企業〜 ■ポジションの魅力： 〜想いをカタチに〜 クライアントの想いや魅力を形にし、効果的なPRツールを企画・提案、最適なコミュニケーションを創造することでクライアント広報活動に貢献◎ 〜提案できる制作物の幅広さ〜 Web、紙、動画、ブース装飾品まで、さまざまな媒体の制作に携わることが可能◎ 〜トータルでお客様に関わる〜 企画提案〜納品までディレクションできる業務領域の幅広さ×オーダーメイドで提案可能◎ ■具体的には： 〜多様化する課題の解決に向け広報ツール（オリジナル制作物）を生み出す〜 ◇クライアント…企業や大学などの教育機関 ◇顧客課題…企業：新卒採用の成功、教育機関：受験・出願促進のための大学ブランディング ◇提案商品（例）…企業：採用パンフレット、採用サイト、採用ブランディング動画などの採用広報制作やインターンシップの設計、教育機関：大学案内や大学サイト制作、高校生が進路選択する際のコミュニケーションデザイン ◇主な業務…制作物の進行管理、納品までを一貫してディレクション※クライアントの訴求ポイントをターゲットに的確に伝える仕事を担います。 ■やりがい： 制作の起点には、課題解決があります。採用広報や入試広報のプロとして、クライアントの潜在的な課題や打ち出すべき魅力を整理し、ツールに落とし込んでいく（企画していく）ことは、難しくもありこの仕事の醍醐味でもあります。 ■解決例： ◎「応募学生の企業理解が浅い」→企業研究がしっかりできる「採用サイト」提案 ◎「合同説明会でブースに学生がこない」→興味を引き付けるための「ノベルティ」や「パンフレット」提案 ◎「社風や人の魅力を上手く伝えられない」→イメージ訴求がしやすい「映像制作」提案 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／IPO準備中／フルフレックス／リモート可〜 ◇入社後は給与計算〜、ゆくゆく人事制度設計にも携わることも可能！ ◇働きやすい環境◎ （実労働時間７時間半／残業２０時間程度／フルフレックス／リモート） ◇50年の歴史を持つ老舗企業の強みを持ちながら、 　IPOに向けてより良い企業へ変革をし続けています。 ■業務内容： 人事労務担当として下記業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・給与計算／勤怠管理／社会保険の手続き ・社員面談、休職者対応 ・人事制度設計 など ■入社後の流れ： 入社後は給与計算(使用システム：OBIC7)、 勤怠管理、社会保険の手続きを中心にご担当いただきます。 中長期的には社員面談や休職者対応など業務幅を広げていただきます。 社内からの問い合わせも多く、各部署との連携や 対面や電話でのコミュニケーションを取る機会も多い環境です。 また、将来的に適性・希望に応じて 人事制度設計に携わっていただくことも可能です。 少数精鋭の組織の中で、管理部門から社員が安心して働けるように サポートできることがやりがいです。 ■配属先： 管理統括本部　人事本部　人事部 管理統括本部は３つの部門（人事本部、財務経理本部、総務部）に分かれており、今回の配属は人事本部内の人事部となります。 現在6名（部長1名、メンバー3名、契約社員2名　30代〜50代）在籍しております。 ■就業環境： 中途入社者も多く、フラットで風通しの良い環境です。 残業20時間程度、メリハリをつけて働ける環境です。 フレックス勤務やテレワーク制度も導入しております。 入社後業務に慣れるまでは基本的に出社いただきますが、 ゆくゆくはテレワークも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／就職情報サイト『キャリタス就活』運営】 ■業務概要： 『キャリタスUC』の開発・運用・保守全般を担当していただきます。 課長として当社の開発チームをリードし、戦略的な目標達成に向けて、効率的かつ質の高い開発プロセスを確立・実行することが求められます。 ■『キャリタスUC』とは： 学校・企業それぞれに向けたプラットフォームサービスで、現在は全国約710校、約90,000社にご利用いただいております。 ■業務の特徴／期待すること： ・プロジェクト管理、リソース配分、部門間の調整、チームのモチベーション向上など、多岐にわたる業務を担当していただきます。 ・必要に応じて自らも実装を行い、技術的な課題解決に貢献いただくことを期待します。 ・『キャリタスUC』の開発は内製化（アジャイル開発）しており、現行システムの刷新プロジェクトを現在進めています。本プロジェクトは数か月後に実装される予定ですが、日常的にシステムの改善開発を引き続き行っていくため、そちらに注力いただくことを想定しています。 ・具体的には、企画部門と打ち合わせを行い機能面の改修を行うだけでなく、時には営業職社員と共に『キャリタスUC』を利用しているクライアント（大学・短大・高等専門学校等の教育機関や新卒採用を行う企業）を訪問し、ヒアリングを行う機会もあります。 ■業務詳細： ・開発チームのマネジメントおよびリーダーシップ（チームメンバーの育成、評価、サポート） ・プロジェクトの進捗管理およびスケジュール調整 ・開発プロセスの改善および最適化 ・社内関係者との要件定義や調整 ・開発計画の策定および予算管理 ・部門の戦略的目標達成に向けた施策の実行 ・部署内外の関係者との調整／コミュニケーション ・開発に関する最新技術やトレンドの調査および導入 ■魅力： ◎全国約710校、約90,000社が利用する大規模システムに携わることができる ◎企業と学校を結ぶキャリア支援クラウドサービスに携わるなかで社会貢献を実感できる ◎経営層や企画・営業部門との連携を行う中でプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができる ◎部下のマネジメント業務だけでなく、必要に応じて自らも実装を行う中で、技術的な課題解決に貢献できる 変更の範囲：会社の定める業務

【学生のための就職情報サイト「キャリタス就活」を主力メディアに持つ総合人材サービス会社／既存メイン・飛び込み無し／年間休日123日・土日祝休み】 ★自社新卒求人媒体『キャリタス就活』『CareerForum.net（バイリンガルのための就職・転職サイト）』をはじめとした新卒領域での課題解決のトータルソリューション営業です。　 ■業務概要： キャリタスで取り扱う幅広いサービスを掛け合わせ、クライアントのニーズに合わせたソリューションを提供する仕事です。 新卒・中途採用を行っている企業・団体はすべてがターゲットで、母集団形成・採用ブランディング・採用フロー構築など、さまざまな採用課題に対して、オリジナルの提案を行っていきます。 ■業務詳細： (1)「キャリタス就活」「キャリタス就活フォーラム」の企画提案 新卒採用において最も大きな課題である母集団形成。業界トップクラスの就職メディア・イベントをフル活用して、学生と企業との出会いを提供します。 (2)グローバル採用の企画提案 海外留学生採用などグローバル採用に関するニーズに、「CareerForum（海外・国内のリクルーティングイベント）」「CareerForum.net（バイリンガルのための就職・転職サイト）」などを活用した提案を行います。 (3)採用ブランディングの企画提案 採用ホームページ、ブランディングムービー、インターンシップコンテンツ等クライアントの採用ブランド構築を支援するオリジナル制作物の提案を行います。 (4)新卒採用活動の進行管理を行うシステムの構築・運用等 (5)企業セミナー・説明会の企画・運営、選考ツールの開発・提供、内定者フォロー企画の提案など、人材採用プロセス全般の支援 (6)大学生向けキャリア形成支援プログラム、教材、テストの開発・提供 (7)インターンシップの企画・運営 ＼お勧めポイント／ 〇提案力を磨きたい方、実績に応じた報酬や昇進を希望する方にはお薦めのポジションです。 〇札幌支社の社員全員が中途入社 札幌支社の社員10名全員が中途入社で、且つ異業界からの転職者で構成されています。皆さん事業内容をみて、『仕事がおもしろそう。そして社会貢献もできると感じた』という理由で入社されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／IPO準備中／フルフレックス／土日祝休み〜 ■業務内容： 大学へのプロモーション担当として、大学への定期訪問や、学内での就職ガイダンスの実施をご担当いただきます。当社を代表する就活サービスである「キャリタス就活」「キャリタス就活フォーラム」などの会員登録促進、および利用促進を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ＜関東圏の大学訪問（キャリアセンターとの関係構築）＞ 当社が運営する就職情報サイト「キャリタス就活」の会員登録促進および利用促進のため、関東圏の大学訪問を訪問していただきます（20〜30校程度）。オンラインまたは対面で、担当校のキャリアセンターを定期的に訪問し、「キャリタス就活」や「キャリタス就活フォーラム（合同企業説明会）」のサービスに関する情報を提供したり、お悩みに対し解決方法を提示しながら、関係性を築いていただきます。 ＜関東圏の大学での就職ガイダンス＞ 「キャリタス就活」や「キャリタス就活フォーラム」のサービスを学生に直接説明する機会を得られるように、就職ガイダンスの企画提案を行っていただきます。提案が通ったら、就職ガイダンスのスライド資料作成から講演までの実務を担っていただきます。 ■配属先について： マーケティング部 学生サポート課の男女比は半々で、年齢層は20代〜50代を中心に幅広い世代で構成されています。女性の管理職も在籍しており、男女関係なく活躍できる環境です。 ■「キャリタス就活」について： 会員登録数約40万人、掲載企業数は約20,000社以上を誇ります。キャリアを考える人にプラス（＋）になる情報を提供する当社のサービスブランドです。一人ひとりの就活生に寄り添うことを大切にしています。進学を考えるとき、将来のキャリアを考えるとき、就職を考えるとき、転職を考えるとき、様々なライフステージで訪れる選択の瞬間に、常に人に寄り添い、そのキャリアがプラスになるための情報や体験を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用に対しての課題解決提案／総合人材の強みを生かしてワンストップで提案できる／フルフレックス／リモート可〜 ※以下に当てはまる方、歓迎です！※ ・新規営業〜提案後のフォローまでをご担当されていた方 ・課題解決のための提案力、ニーズをくみ取る力、行動力、分析力、関係構築力等の強みをお持ちの方 ◆お客様の採用課題に合わせ求人媒体・イベント・HP制作やパンフレット制作など、幅広く、様々なソリューションのご提案が可能です。 ◆業界未経験からも多数入社実績有！ ■仕事内容： 新卒採用に特化した人事コンサルティング営業（法人営業）です。 新卒・中途採用を行っている企業・団体はすべてがターゲットで、 母集団形成・採用ブランディング・採用フロー構築などの採用課題に対して、オリジナルの提案を行っていきます。 （例） ・「キャリタス就活」「キャリタス就活フォーラム」の企画提案 ・グローバル採用の企画提案 ・採用ブランディングの企画提案（採用HPなど） ・新卒採用活動の進行管理を行うシステムの構築・運用等 ・企業セミナー・説明会の企画・運営、選考ツールの開発・提供、 　内定者フォロー企画の提案など、人材採用プロセス全般の支援 ・大学生向けキャリア形成支援プログラム、教材、テストの開発・提供 ◎中途入社多数！ 社員インタビュー： https://md-career-tasu.com/job-and-people/interview/category/28699/ ■ご入社後の教育体制： ご入社初日にはオリエンテーションを行い、翌日から現場にてOJTとなります。２〜３週間ほどは先輩同行をし、勉強会などキャッチアップの機会は豊富に準備しています。 【当社の営業の強み】 採用選考時に使用できる適性検査・能力テスト商材の提案や、HP・入社案内パンフレットをはじめとする広報物を通じたブランディングのお手伝いも可能。多種多様な無形商材を組み合わせて提案することができるため、年々多様化するクライアント企業の課題にフレキシブルな姿勢で応じることができます。 変更の範囲：本文参照

〜創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／採用に関するニーズに対し、ワンストップで提供可能／採用マーケットの知見が身につく／IPO準備中／フルフレックス／リモート可〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアントの人財採用業務の一部または全てをアウトソーシングとして受託し、その業務設計および実行、プロジェクトの進行管理までを行います。企業の戦略パートナーとして、採用業務に関するヒト・モノ・情報の流れを当社がワンストップで仕組化・運用することで、クライアント（人事採用担当者）には、応募者とのコミュニケーションに注力いただきます。 ●プロジェクトオペレーション 入社後半年〜2年（期間は経験に依）はPO（プロジェクトオペレーション）職としてオペレーションの基礎を習得して頂きます。 ●プロジェクトマネジメント（マネージャー候補） PO職メンバー数名をチームリーダーとして率いて、大型のプロジェクト全体をマネジメントしていただきます。多様な案件を経験する中で、お客様の採用プロセスの構築・改善を、様々な企業の事例・ノウハウを持つ立場・第三者の視点から、提案していただきます。 【人財採用アウトソーシングの業務概要（新卒採用）】 ・クライアント企業が実施する学生向け会社紹介イベントの運営 ・クライアント企業が実施する選考会の運営 ・採用応募者管理データベースシステムのオペレーション ・応募者からの問い合わせ窓口業務（TEL、メール） ・コールオペレーター業務ファイリング業務 ■リモート勤務について： 社内規定として週3日以内／月10日以内の実施が可能となっています。 ■当社の特徴： 新卒トップクラスのメディア「キャリタス就活」を運営しています。新卒採用支援事業に特化している企業は他にはなかなかありません。創業から培ってきたノウハウと経験からクライアントのいかなるニーズに対してもサポートできるソリューションがあります。企画提案したい、人材業界に関心がある、成長フェーズに携わりたい、裁量を持って活躍したい方にとっては大変やりがいのある環填です。 変更の範囲：本文参照

クライアントの新卒採用における採用業務をアウトソーシングとして同社が担当しており、 メンバーやプロジェクトマネジメントを担当いただきます 【請け負う業務例】（一部をお任せいただくこともあれば、全てをお任せいただくこともあります） ・クライアント企業が実施する選考会の運営 ・採用応募者管理データベースシステムのオペレーション ・応募者からの問い合わせ窓口業務 ・コールオペレーター業務ファイリング業務 【入社後イメージ】 ・入社後半年～２年（期間は経験に依）はプロジェクトオペレーション職としてオペレーションの基礎を習得して頂きます。 ・将来的にはメンバー数名をチームリーダーとして率いて、大型のプロジェクト全体をマネジメントしていただきます。 多様な案件を経験する中で、お客様の採用プロセスの構築・改善を、様々な企業の事例・ノウハウを持つ第三者の視点から、提案していただきます。

主に、新卒採用領域において、様々な採用課題を抱える企業にに対し、同社が取り扱う幅広ぃサービスを掛け合わせ、オリジナルの提案を行っていきます 【クライアント】新卒採用（一部中途採用の支援も行います）を行っている企業・団体はすべてがターゲットです。 【抱える課題】就活生からの応募が来ない。採用ブランディングや打ち出し方が分からない。適切な面接の回数が分からない等 【提案サービス例】 ・「キャリタス就活」「キャリタス就活フォーラム」「CareerForum（海外・国内のリクルーティングイベント）」等同社が持つサービス全て 【その他提案例】 ・新卒採用活動の進行管理を行うシステムの構築・運用等 ・企業セミナー・説明会の企画・運営、選考ツールの開発・提供、内定者フォロー企画の提案など、人材採用プロセス全般の支援 ・大学生向けキャリア形成支援プログラム、教材、テストの開発・提供 ・インターンシップの企画・運営 ・採用ブランディングの企画提案 └採用ホームページ、ブランディングムービー、インターンシップコンテンツ等、オリジナル制作物の提案を行います。

人事労務担当として下記業務をお任せします。 【業務詳細】 ・給与計算／社会保険の手続き／・社員面談、休職者対応／・人事制度設計 など └入社後は給与計算(使用システム：OBIC7)、社会保険の手続きを中心にご担当いただき、 中長期的には社員面談や休職者対応など業務幅を広げていただきます。 社内からの問い合わせも多く、各部署との連携や対面や電話でのコミュニケーションを取る機会も多い環境です。 将来的に適性・希望に応じて人事制度設計に携わっていただくことも可能です。 少数精鋭の組織の中で、管理部門から社員が安心して働けるようにサポートできることがやりがいです。 【就業環境】 中途入社者も多く、フラットで風通しの良い環境です。残業20時間程度、メリハリをつけて働ける環境です。 フレックス勤務やテレワーク制度も導入しております。入社後業務に慣れるまでは基本的に出社いただきますが、ゆくゆくはテレワークも可能です。

大学・短期大学・専門学校の入試広報課、キャリア支援課・教務課向けに学生募集における広報・マーケティングから、 インターネット出願や入学手続き代行といった入試・入学業務支援、さらには授業評価アンケートや出席管理といった学内業務改善のご提案まで、 教育機関ご担当者様が抱える課題へのさまざまなソリューションを提供いたします。 【具体的には】 ■キャリタス進学(進学ポータルサイト）などオリジナルメディアの営業 ■ＬＩＮＥやチャットボットを活用したコミュニケーションツールの営業 ■ＤＭＰを利用したリマーケティングや、ＨＰ解析に基づいたＳＮＳ広告などＷＥＢ関連広告の営業 ■入学案内パンフレット、ホームページなどの制作提案営業 ■大学生向けキャリア形成支援プログラム、教材、テスト等の販売等 【入社後の流れ】 まずは社内ルールや提案商材を覚えていただきます。先輩社員が1人以上つき、OJTに近い座学研修を実施。 その後営業同行を2～3週間ほど繰り返しながら、徐々に業務に慣れていただきます。

【業務詳細】 ▼まずお任せしたい業務 ・自社サービスのWebディレクション全般（UI・コンテンツ）／・Webデザイン業務サポート／・社内外のメンバーとの折衝 ▼担当予定プロダクト ・新卒就職支援サイト（会員登録数約40万人、掲載企業数約20,000社） ・大学・企業・学生をつなぐ求人票配信サイト（利用企業数約90,000社、利用校数約710校） ▼スキル/希望に応じて、お任せしたい業務 ・デザインシステムの構築／・外部制作会社のディレクションetc